Ketika pencari kerja menemukan lowongan pekerjaan yang mereka minati, mereka biasanya melamar sesegera mungkin. Namun, terkadang mereka menyadari bahwa lowongan pekerjaan yang sama muncul lagi setelah beberapa minggu atau bahkan hari. Inilah yang disebut dengan pengeposan ulang pekerjaan.
Pengeposan ulang pekerjaan mengacu pada proses pemberi kerja atau perekrut yang memasang kembali lowongan pekerjaan setelah lowongan tersebut diiklankan. Hal ini dapat terjadi karena berbagai alasan seperti revisi deskripsi pekerjaan, kebutuhan untuk memperluas jumlah pelamar, atau posisi yang masih belum terisi setelah penempatan awal.
Pentingnya Job Reposting Bagi Pencari Kerja
Bagi pencari kerja, posting ulang pekerjaan bisa menjadi pertanda positif dan negatif. Di satu sisi, hal ini mungkin menunjukkan bahwa perusahaan masih aktif mencari kandidat yang tepat dan tertarik pada beragam pelamar. Di sisi lain, hal ini mungkin juga menunjukkan bahwa perusahaan belum menemukan kandidat yang memenuhi syarat, atau terdapat tingkat turnover yang tinggi pada posisi tersebut.
Namun, pencari kerja tidak boleh membiarkan fakta bahwa lowongan telah diposkan ulang menghalangi mereka untuk melamar. Sebaliknya, mereka harus melihatnya sebagai peluang untuk meninjau dan memperbarui materi lamaran mereka, mengatasi segala hal yang mungkin kurang, dan memastikan bahwa mereka cocok untuk peran tersebut.
Bagaimana Pengeposan Ulang Pekerjaan Mempengaruhi Proses Perekrutan
Dari sudut pandang pemberi kerja, pengeposan ulang pekerjaan dapat berdampak positif dan negatif pada proses perekrutan. Sisi positifnya, hal ini dapat membantu perusahaan menjangkau khalayak yang lebih luas, menarik lebih banyak pelamar yang memenuhi syarat, dan berpotensi menghasilkan kandidat yang lebih cocok untuk peran tersebut.
Namun, reposting pekerjaan juga dapat menciptakan pekerjaan tambahan bagi perusahaan. Hal ini mungkin memerlukan revisi deskripsi pekerjaan, dan perekrut serta manajer perekrutan harus meninjau dan menilai lamaran baru, yang dapat memakan waktu. Hal ini juga dapat menunjukkan kurangnya kejelasan dalam lowongan pekerjaan asli, yang dapat menyebabkan kebingungan di antara para kandidat dan mengakibatkan lamaran yang tidak memenuhi syarat.
Pengeposan ulang pekerjaan dapat menjadi alat yang berharga bagi pencari kerja dan pemberi kerja. Hal ini memberikan peluang tambahan bagi pencari kerja untuk melamar posisi dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka. Bagi pemberi kerja, hal ini menawarkan peluang untuk menarik lebih banyak kandidat dan berpotensi menemukan kandidat yang lebih cocok untuk peran tersebut.
Mengapa Pekerjaan Diposting Ulang
Saat menjelajahi papan pekerjaan, tidak jarang menemukan postingan pekerjaan yang diposkan ulang setelah beberapa minggu atau bahkan berbulan-bulan. Hal ini dapat membuat para pencari kerja bertanya-tanya ada apa di balik postingan ulang tersebut dan bagaimana pengaruhnya terhadap peluang mereka untuk mendapatkan posisi tersebut. Di bagian ini, kita akan menelusuri alasan mengapa lowongan kerja di-posting ulang, serta perspektif pemberi kerja dan pencari kerja mengenai fenomena tersebut.
A. Alasan pengeposan ulang pekerjaan
Ada beberapa alasan mengapa pemberi kerja memilih untuk memposting ulang lowongan pekerjaan. Yang paling umum meliputi:
Kurangnya kandidat yang memenuhi syarat : Kadang-kadang, pemberi kerja mungkin memposting ulang suatu pekerjaan jika mereka tidak menerima cukup lamaran atau jika kandidat yang mereka terima tidak cocok untuk peran tersebut.
Perubahan mendadak dalam kebutuhan perekrutan : Kebutuhan bisnis dapat berubah dengan cepat, dan sebagai hasilnya, perusahaan dapat memilih untuk memposting ulang pekerjaan dengan kualifikasi atau persyaratan terbaru untuk mencerminkan perubahan ini.
Restrukturisasi internal : Perusahaan dapat merestrukturisasi tim dan departemennya, sehingga menghasilkan lowongan pekerjaan yang identik atau serupa dengan yang telah diposting.
Masalah teknis atau administratif : Terkadang, postingan pekerjaan mungkin dihapus karena masalah teknis, seperti kesalahan format atau informasi kontak yang salah. Memposting ulang pekerjaan dapat mengatasi masalah ini.
B. Perspektif pengusaha mengenai penempatan ulang pekerjaan
Dari sudut pandang pemberi kerja, memposting ulang suatu pekerjaan dapat memberikan beberapa keuntungan. Pertama, hal ini memungkinkan mereka menjangkau sejumlah kandidat baru yang mungkin melewatkan lowongan pekerjaan untuk pertama kalinya. Pengeposan ulang juga dapat memberikan sinyal kepada calon kandidat bahwa perusahaan masih aktif merekrut orang untuk posisi tersebut, dan bahwa mereka serius untuk menemukan kandidat yang tepat. Selain itu, pengeposan ulang dapat membantu pemberi kerja menyempurnakan proses rekrutmen dan persyaratan pekerjaan jika mereka tidak mendapatkan respons yang diinginkan.
C. Perspektif pencari kerja terhadap penempatan ulang pekerjaan
Bagi pencari kerja, melihat postingan pekerjaan yang diposting ulang dapat menjadi hal yang menggembirakan sekaligus membuat frustrasi. Di satu sisi, hal ini dapat menunjukkan bahwa pemberi kerja masih mencari kandidat, sehingga memberikan kesempatan lagi kepada pencari kerja untuk mengajukan lamarannya. Hal ini juga menunjukkan bahwa perusahaan mengalami kesulitan untuk mengisi peran tersebut, yang dapat menguntungkan pencari kerja jika mereka cocok.
Di sisi lain, melihat lowongan pekerjaan di-repost juga bisa membuat kecewa para pencari kerja yang sudah melamar posisi tersebut. Ini mungkin terasa seperti perusahaan yang memaksakan mereka, atau bahwa lamaran mereka tidak cukup baik pada kali pertama.
Pada akhirnya, apakah pengeposan ulang pekerjaan merupakan pertanda positif atau negatif bagi pencari kerja bergantung pada beberapa faktor, termasuk alasan di balik pengeposan ulang, daya saing posisi, dan kualifikasi serta pengalaman pencari kerja itu sendiri.
Memposting ulang pekerjaan adalah praktik umum yang harus diwaspadai oleh pencari kerja saat melamar suatu posisi.
Pro dan Kontra Pengeposan Ulang Pekerjaan
A. Keuntungan memposting ulang pekerjaan
Pengeposan ulang pekerjaan menawarkan beberapa keuntungan bagi pemberi kerja dan pencari kerja. Pertama-tama, hal ini meningkatkan visibilitas lowongan pekerjaan kepada khalayak yang lebih luas. Dengan memposting ulang lowongan tersebut, pemberi kerja dapat menarik kandidat baru yang mungkin melewatkan postingan awal atau tidak sedang aktif mencari pekerjaan pada saat itu. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk memperluas kumpulan kandidat potensial dan menemukan yang paling cocok untuk pekerjaan tersebut.
Selain itu, memposting ulang suatu pekerjaan juga dapat membantu menyempurnakan persyaratan atau deskripsi pekerjaan berdasarkan umpan balik yang diterima dari postingan awal. Dengan cara ini, pemberi kerja dapat menilai tanggapan kandidat dan mengubah daftar pekerjaan yang sesuai. Selain itu, hal ini dapat membantu memperkuat kehadiran merek atau perusahaan di pasar kerja dan menarik kandidat pasif yang mungkin tertarik untuk berganti pekerjaan.
B. Kerugian dari pengeposan ulang pekerjaan
Meskipun ada beberapa keuntungan dari pengeposan ulang pekerjaan, ada juga beberapa kelemahan yang perlu dipertimbangkan. Salah satu kelemahan utamanya adalah mem-posting ulang lowongan pekerjaan bisa memakan waktu dan biaya. Bergantung pada industri dan persyaratan pekerjaan, memposting ulang pekerjaan mungkin memerlukan upaya pemasaran tambahan atau sumber daya perekrutan, yang dapat menambah anggaran perekrutan secara keseluruhan.
Kelemahan lainnya adalah kandidat mungkin merasa bahwa perusahaan tidak dapat menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut, sehingga dapat berdampak negatif terhadap reputasi dan citra perusahaan di pasar kerja. Hal ini juga dapat menyebabkan frustrasi dan kebingungan bagi pencari kerja yang mungkin melamar posisi yang sama berkali-kali tanpa menerima tanggapan atau masukan apa pun.
C. Bagaimana pencari kerja dapat memperoleh manfaat dari penempatan ulang pekerjaan
Terlepas dari potensi kerugiannya, pengeposan ulang pekerjaan juga dapat bermanfaat bagi pencari kerja. Pertama-tama, hal ini dapat memberi mereka kesempatan kedua untuk melamar pekerjaan yang mereka lewatkan atau yang pada awalnya tidak memenuhi syarat untuk mereka. Dengan meninjau daftar pekerjaan baru, pencari kerja dapat mengidentifikasi perubahan apa pun dalam persyaratan atau deskripsi pekerjaan dan menyesuaikan lamaran mereka.
Selain itu, pengeposan ulang pekerjaan dapat menunjukkan bahwa pemberi kerja secara aktif mencari kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut dan bersedia menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk menemukan kandidat yang paling cocok. Hal ini dapat memberikan kepercayaan pencari kerja terhadap perusahaan dan komitmennya untuk menemukan kandidat yang tepat.
Terakhir, pengeposan ulang pekerjaan juga dapat membantu pencari kerja untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan. Mereka dapat meninjau setiap perubahan yang dilakukan pada daftar pekerjaan dan menilai apakah harapan perusahaan selaras dengan tujuan dan preferensi karier mereka.
Pengeposan ulang pekerjaan dapat memberikan keuntungan dan kerugian bagi pemberi kerja dan pencari kerja. Meskipun hal ini dapat meningkatkan visibilitas lowongan pekerjaan dan menarik kandidat baru, hal ini juga dapat terlihat oleh kandidat sebagai tanda ketidakmampuan perusahaan untuk mengisi posisi pekerjaan tersebut. Sebagai pencari kerja, penting untuk menggunakan posting ulang pekerjaan sebagai peluang untuk menyempurnakan lamaran Anda dan memahami nilai-nilai dan budaya perusahaan.
Implikasi Posting Ulang Pekerjaan pada Pelamar
Ketika suatu pekerjaan diposkan ulang, hal itu dapat mempunyai dampak yang signifikan bagi pelamar. Berikut beberapa hal penting untuk dipertimbangkan:
A. Bagaimana Pengeposan Ulang Pekerjaan Mempengaruhi Proses Perekrutan
Pengeposan ulang pekerjaan memengaruhi proses perekrutan dalam beberapa cara. Pertama, hal ini dapat menunda proses perekrutan, karena pekerjaan tersebut perlu diiklankan ulang dan kemudian ditinjau oleh tim perekrutan. Hal ini juga dapat menunjukkan bahwa perusahaan belum menemukan kandidat yang cocok atau mereka tidak puas dengan jumlah pelamar saat ini. Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin mengalami perubahan yang menyebabkan posisinya diposkan ulang.
B. Tips Bagi Pencari Kerja Saat Pekerjaan Di-Repost
Jika Anda sudah melamar pekerjaan dan telah di-posting ulang, hal ini bisa membuat Anda kecewa. Namun, Anda masih memiliki kesempatan untuk memberikan kesan yang baik. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mengatasi situasi ini:
- Sesuaikan lamaran Anda: Meskipun Anda pernah melamar posisi yang sama sebelumnya, pastikan lamaran Anda mutakhir dan disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan contoh spesifik untuk menyoroti keahlian dan pengalaman Anda yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
- Tindak lanjut: Hubungi perekrut atau manajer perekrutan untuk menyatakan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut. Ini menunjukkan bahwa Anda proaktif dan antusias menyambut peluang tersebut.
- Jaringan: Gunakan jaringan Anda untuk mencoba mengetahui posisi tersebut. Ini bisa sangat membantu jika Anda mengenal seseorang yang sudah bekerja di perusahaan tersebut.
C. Cara Memperbarui Lamaran Anda Saat Pekerjaan Diposting Ulang
Jika Anda memutuskan untuk melamar kembali pekerjaan yang telah diposting ulang, pastikan meluangkan waktu untuk memperbarui lamaran Anda. Berikut beberapa langkah yang harus diikuti:
- Periksa deskripsi pekerjaan: Tinjau deskripsi pekerjaan untuk memastikan Anda memahami apa yang dicari perusahaan. Soroti kata kunci dan kualifikasi dalam deskripsi, dan pastikan lamaran Anda menjawab poin-poin ini.
- Perbarui resume Anda: Pastikan resume Anda mutakhir dan mencerminkan keterampilan atau pengalaman baru yang Anda peroleh sejak terakhir kali Anda melamar.
- Revisi surat lamaran Anda: Jika Anda mengirimkan surat lamaran baru, revisilah untuk mencerminkan lowongan pekerjaan terbaru. Tekankan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda memenuhi persyaratan pekerjaan.
Pengeposan ulang pekerjaan dapat menjadi situasi yang menantang bagi pelamar. Namun, dengan menyesuaikan lamaran Anda, menindaklanjuti dengan perekrut atau manajer perekrutan, dan membangun jaringan, Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan Anda. Ingatlah untuk meluangkan waktu untuk memperbarui lamaran Anda setiap kali Anda melamar kembali pekerjaan yang telah diposting ulang.
Strategi agar Pencari Kerja Menonjol dalam Pekerjaan yang Diposting Ulang
Ketika suatu pekerjaan diposkan ulang, itu berarti pemberi kerja masih mencari kandidat yang tepat, dan sebagai pencari kerja, penting untuk selalu mengetahui kebutuhan dan prioritas pemberi kerja. Berikut adalah beberapa strategi yang dapat digunakan oleh pencari kerja agar tetap kompetitif ketika lowongan pekerjaan di-posting ulang:
A. Pentingnya Tetap Terkini dengan Pengusaha
Teliti pemberi kerja: Sebelum Anda melamar pekerjaan, lakukan penelitian menyeluruh terhadap pemberi kerja. Ini akan membantu Anda memahami nilai-nilai, misi, dan kebutuhan mereka saat ini. Ikuti perusahaan di media sosial dan berlangganan buletin mereka untuk mendapatkan informasi terbaru.
Sesuaikan lamaran Anda: Sesuaikan lamaran Anda untuk memenuhi kebutuhan spesifik pemberi kerja. Gunakan bahasa mereka dan soroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan. Tunjukkan bahwa Anda memahami bisnis mereka dan bahwa Anda adalah kandidat ideal untuk pekerjaan itu.
Jaringan dengan orang dalam perusahaan: Jangkau karyawan atau alumni perusahaan saat ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya, nilai, dan proses perekrutan mereka. Hal ini dapat memberi Anda keunggulan kompetitif dibandingkan kandidat lainnya.
Menghadiri acara perusahaan: Menghadiri acara industri atau pameran kerja di mana perusahaan berpartisipasi. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk bertemu langsung dengan perekrut dan memberikan kesan mendalam.
B. Bagaimana Tetap Kompetitif Saat Pekerjaan Diposting Ulang
Perbarui lamaran Anda: Jika Anda pernah melamar pekerjaan sebelumnya, perbarui lamaran Anda dengan pencapaian, keterampilan, dan pengalaman terbaru Anda. Gunakan umpan balik yang Anda terima dari proses lamaran sebelumnya untuk meningkatkan pencalonan Anda.
Atasi alasan penolakan: Jika Anda pernah ditolak dari pekerjaan sebelumnya, atasi masukan yang Anda terima dan tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda telah mengambil langkah untuk memperbaiki diri. Soroti bagaimana Anda telah berkembang sejak penerapan sebelumnya.
Bersikaplah gigih namun penuh hormat: Tindak lanjuti perusahaan setelah Anda melamar, namun jangan memaksa. Tunjukkan bahwa Anda tertarik dengan pekerjaan tersebut dan bahwa Anda telah mengerjakan pekerjaan rumah Anda di perusahaan tersebut, namun jangan membuat mereka merasa tertekan untuk mengambil keputusan.
C. Secara Efektif Menggunakan Komunikasi Tindak Lanjut
Tepat waktu: Tindak lanjuti perusahaan dalam beberapa hari setelah mengirimkan lamaran Anda. Jangan menunggu terlalu lama, karena pemberi kerja mungkin sudah mulai mewawancarai kandidat.
Kirim pesan yang dipersonalisasi: Sapa perekrut atau manajer perekrutan dengan menyebutkan namanya, dan sebutkan sesuatu yang spesifik tentang pekerjaan atau perusahaan yang menarik perhatian Anda. Ini akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan tersebut.
Tindak lanjuti dengan informasi baru: Jika Anda memiliki pencapaian atau pengalaman baru sejak lamaran terakhir Anda, bagikan dengan perusahaan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda terus meningkat dan berupaya mencapai tujuan Anda.
Ucapkan terima kasih kepada pemberi kerja: Akhiri pesan Anda dengan berterima kasih kepada pemberi kerja karena telah mempertimbangkan lamaran Anda, dan ungkapkan antusiasme Anda atas kesempatan bekerja dengan mereka.
Contoh Reposting Pekerjaan yang Berhasil
A. Studi Kasus pada Perusahaan yang Menggunakan Job Reposting
Banyak perusahaan menggunakan pengeposan ulang pekerjaan sebagai cara untuk menemukan kandidat yang paling memenuhi syarat dan termotivasi untuk posisi terbuka mereka. Salah satu perusahaan tersebut adalah XYZ Company, sebuah perusahaan pengembangan perangkat lunak terkemuka yang berspesialisasi dalam menciptakan aplikasi mutakhir untuk usaha kecil dan menengah.
Perusahaan XYZ secara rutin memposting ulang lowongan pekerjaan, sehingga memungkinkan mereka menjangkau lebih luas dan menjangkau lebih banyak kandidat potensial. Dengan melakukan hal ini, mereka dapat mengisi posisi yang terbuka dengan lebih cepat dan efektif. Selain itu, banyak dari karyawan mereka yang paling sukses berasal dari postingan pekerjaan yang diposkan ulang, yang menunjukkan efektivitas strategi perekrutan ini.
B. Pencari Kerja Sukses yang Mendapatkan Manfaat dari Pengunggahan Ulang Pekerjaan
Pencari kerja yang sukses juga mendapat manfaat langsung dari penggunaan lowongan kerja. Misalnya, Jane Doe telah melamar posisi di Perusahaan ABC selama beberapa bulan tanpa hasil. Namun, ketika dia melihat lowongan pekerjaan yang sama diposkan ulang beberapa minggu kemudian, dia memutuskan untuk mencobanya lagi dan mengajukan lamaran baru.
Kali ini, Jane diundang untuk wawancara dan akhirnya ditawari pekerjaan tersebut. Dia kemudian mengetahui bahwa manajer perekrutan terkesan dengan kegigihan dan dedikasinya, yang ditunjukkan dengan dia melamar kembali setelah melihat pekerjaan tersebut diposting ulang.
C. Pembelajaran dari Reposting Pekerjaan yang Berhasil
Dari studi kasus ini, kita dapat menarik beberapa pelajaran penting tentang manfaat posting ulang pekerjaan. Pertama, pengeposan ulang dapat membantu pemberi kerja menjangkau lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat, sehingga memungkinkan mereka mengisi posisi dengan lebih cepat dan efektif.
Kedua, posting ulang pekerjaan mendorong ketekunan dan dedikasi dari pencari kerja. Hal ini menunjukkan bahwa kandidat tersebut serius dalam menjalankan perannya dan berkomitmen untuk melakukan apa pun untuk mendapatkan jabatan tersebut.
Terakhir, keberhasilan pengiriman ulang pekerjaan memerlukan pendekatan proaktif baik dari pemberi kerja maupun pencari kerja. Pengusaha harus bersedia meluangkan waktu dan sumber daya untuk memposting ulang lowongan pekerjaan, sementara pencari kerja harus tetap waspada dan waspada terhadap peluang untuk melamar kembali.
Posting ulang pekerjaan dapat menjadi strategi yang efektif baik bagi pemberi kerja maupun pencari kerja dalam proses pencarian kerja. Dengan memanfaatkan kekuatan pengeposan ulang, kedua belah pihak dapat meningkatkan peluang mereka menemukan pasangan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan mereka.
Bagaimana Menghindari Terkena Dampak Posting Ulang Pekerjaan
Memposting ulang pekerjaan dapat membuat para pencari kerja frustasi karena dapat membuat mereka merasa seperti terjebak dalam siklus lamaran pekerjaan yang tidak pernah berakhir. Namun, ada strategi dan langkah pencegahan yang dapat dilakukan agar tidak terpengaruh oleh penempatan ulang pekerjaan.
A. Strategi untuk menghindari pengeposan ulang pekerjaan
Lamar lebih awal: Salah satu cara paling efektif untuk menghindari penempatan ulang pekerjaan adalah dengan melamar segera setelah pekerjaan dipasang. Dengan cara ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan oleh perekrut sebelum mereka mulai menerima banyak lamaran.
Perkuat aplikasi Anda: Pastikan aplikasi Anda menonjol. Sesuaikan resume dan surat lamaran Anda dengan deskripsi pekerjaan, dan soroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi tersebut.
Tindak lanjut: Penting untuk menindaklanjuti permohonan Anda. Panggilan telepon atau email ke perekrut dapat menunjukkan kepada mereka bahwa Anda bersemangat dan tertarik dengan posisi tersebut, dan dapat membantu Anda tetap diingat.
B. Bagaimana pencari kerja dapat tetap terdepan dalam posting ulang pekerjaan
Atur peringatan pencarian kerja: Atur peringatan pada platform pencarian kerja untuk menerima pemberitahuan ketika pekerjaan baru diposting di bidang Anda. Dengan cara ini, Anda dapat melamar dengan cepat dan menghindari kehilangan peluang.
Jaringan: Jaringan bisa sangat berharga dalam mencari tahu tentang lowongan pekerjaan bahkan sebelum lowongan tersebut diposting. Hadiri acara industri, terhubung dengan profesional di LinkedIn, dan beri tahu jaringan Anda bahwa Anda sedang mencari peluang baru.
Bersikaplah proaktif: Terkadang, menciptakan peluang Anda sendiri bisa menjadi cara terbaik untuk tetap menjadi yang terdepan dalam lowongan pekerjaan. Jangkau perusahaan tempat Anda ingin bekerja, meskipun perusahaan tersebut tidak mengiklankan lowongan pekerjaan apa pun.
C. Langkah-langkah pencegahan untuk pengeposan ulang pekerjaan
Teliti perusahaannya: Sebelum Anda melamar, teliti perusahaan tersebut untuk memastikan mereka memiliki reputasi baik dan memiliki riwayat memperlakukan karyawannya dengan baik. Hal ini dapat mengurangi kemungkinan lowongan tersebut diposkan ulang karena tingkat turnover yang tinggi.
Mempersiapkan wawancara: Pastikan Anda benar-benar siap untuk proses wawancara. Teliti perusahaannya, berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara umum, dan bersiaplah untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda.
Tetap positif: Terakhir, penting untuk tetap positif selama proses pencarian kerja. Memposting ulang pekerjaan mungkin mengecewakan, namun tetap termotivasi dan optimis dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Memposting ulang pekerjaan bisa menjadi pengalaman yang membuat frustrasi bagi para pencari kerja. Namun, dengan mengambil langkah proaktif dan tetap menjadi yang terdepan, Anda dapat terhindar dari pengaruh repost pekerjaan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Tips bagi Pengusaha untuk Menghindari Posting Ulang Pekerjaan yang Terus Menerus
Sebagai pemberi kerja, terus-menerus memposting ulang posisi pekerjaan dapat membuat frustrasi dan menyita waktu. Hal ini juga dapat berdampak negatif terhadap reputasi perusahaan Anda dan mempersulit menarik kandidat yang tepat. Berikut beberapa tip untuk membantu mengurangi kebutuhan akan pengeposan ulang pekerjaan:
A. Praktik terbaik untuk mengurangi kebutuhan pengeposan ulang pekerjaan
Spesifik tentang persyaratan posisi: Saat memposting pekerjaan, jelaskan keahlian dan pengalaman yang Anda cari. Hal ini akan membantu menarik kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut dan mengurangi jumlah pelamar yang tidak memenuhi syarat.
Gunakan jabatan yang efektif: Jabatan yang jelas dan spesifik pekerjaan dapat menarik lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat, sehingga memudahkan untuk menemukan seseorang yang cocok untuk peran tersebut.
Berikan deskripsi pekerjaan yang menyeluruh: Deskripsi pekerjaan harus memberikan pemahaman yang jelas kepada kandidat tentang peran dan tanggung jawab. Pastikan untuk menyertakan pendidikan, pengalaman, dan keahlian yang dibutuhkan.
Posting di tempat yang tepat: Identifikasi papan pekerjaan atau platform media sosial yang kemungkinan besar menjadi tempat kandidat ideal Anda. Anda juga dapat menghubungi asosiasi industri atau pusat karir universitas untuk mempromosikan peluang kerja.
Berkomunikasi dengan cepat: Tanggapi pelamar dengan cepat dan beri tahu mereka kapan mereka dapat menerima kabar dari Anda. Hal ini akan membantu membangun kepercayaan dan mempertahankan keterlibatan kandidat potensial.
B. Kesalahan yang harus dihindari saat memposting pekerjaan
Posting dengan judul atau deskripsi pekerjaan yang tidak jelas: Hal ini dapat menyebabkan kebingungan dan menarik kandidat yang salah.
Kurangnya keberagaman: Memposting di tempat yang sama atau menggunakan pesan yang sama dapat menyebabkan kurangnya keberagaman dalam kelompok pelamar.
Terlalu pilih-pilih: Terlalu spesifik mengenai persyaratan pekerjaan dapat membatasi jumlah pelamar yang memenuhi syarat.
Memiliki ekspektasi yang tidak realistis: Mengharapkan terlalu banyak dari kandidat bisa jadi tidak masuk akal dan membuat calon karyawan enggan.
Gagal menampilkan budaya perusahaan: Kandidat ingin memahami nilai-nilai dan budaya perusahaan tempat mereka bekerja. Pastikan untuk menyorot informasi ini di postingan pekerjaan Anda.
C. Alternatif yang lebih baik daripada pengeposan ulang pekerjaan
Program rujukan: Dorong karyawan Anda untuk merujuk kandidat yang mungkin cocok untuk perusahaan. Hal ini dapat membantu mendatangkan lebih banyak kandidat berkualitas yang sudah tertarik dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Media sosial: Gunakan media sosial untuk mengiklankan peluang kerja dan berinteraksi dengan kandidat potensial. Ini dapat membantu membangun merek Anda dan menarik kandidat yang tertarik bekerja di perusahaan Anda.
Mobilitas internal: Jika posisi pekerjaan memerlukan keahlian atau pengalaman khusus, pertimbangkan untuk melatih karyawan saat ini untuk mengisi peran tersebut. Hal ini dapat membantu mempertahankan karyawan yang berharga dan mengurangi kebutuhan akan penempatan pekerjaan yang konstan.
Jaringan bakat: Bangun jaringan bakat dari kandidat potensial yang telah menyatakan minatnya untuk bekerja di perusahaan Anda. Hal ini dapat membantu Anda dengan cepat mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat ketika ada lowongan pekerjaan baru.
Memposting ulang pekerjaan secara terus-menerus dapat membuat frustasi baik bagi pemberi kerja maupun kandidat.
