Saat wawancara kerja, salah satu pertanyaan paling umum yang diajukan kandidat adalah, “Apa pencapaian terbesar Anda?” Meskipun tampak seperti pertanyaan sederhana, sebenarnya pertanyaan ini cukup rumit. Jawaban Anda tidak hanya mengungkapkan banyak hal tentang keterampilan dan pencapaian Anda, tetapi juga memberikan wawasan kepada pewawancara tentang kepribadian dan etos kerja Anda.
Dalam artikel ini, kita akan membahas pentingnya mengetahui pencapaian terbesar Anda dan cara menyusun respons yang sempurna. Jangan khawatir, kami akan memberi Anda beberapa pertanyaan untuk membantu Anda memikirkan jawaban Anda sehingga Anda dapat dengan mudah mengomunikasikan pencapaian Anda kepada calon pemberi kerja.
Pentingnya mengetahui pencapaian terbesar Anda
Mengetahui pencapaian terbesar Anda sangatlah penting karena hal ini menunjukkan kekuatan Anda dan dapat membantu membedakan Anda dari kandidat lainnya. Pencapaian terbesar Anda juga merupakan indikator yang baik mengenai etos kerja Anda dan dapat menunjukkan cara Anda menghadapi tantangan. Selain itu, ini dapat menonjolkan hasrat dan dedikasi Anda terhadap kerajinan Anda.
Pertanyaan yang perlu dipertimbangkan sebelum menyusun jawaban Anda
Untuk membantu Anda mempersiapkan pertanyaan ini, berikut beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan sebelum menyusun jawaban Anda:
- Apa momen paling membanggakan Anda dalam posisi Anda saat ini atau sebelumnya?
- Tantangan apa yang Anda atasi untuk mencapai pencapaian tersebut?
- Keterampilan apa yang Anda gunakan untuk mencapai tujuan Anda?
- Apa dampak pencapaian Anda terhadap perusahaan atau klien?
- Apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut?
Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda akan mampu membangun jawaban yang kuat, ringkas, dan relevan terhadap “Apa pencapaian terbesar Anda?” yang menunjukkan keterampilan dan prestasi Anda.
Memahami Motivasi Pewawancara
Saat melakukan wawancara, penting untuk memahami motivasi pewawancara. Ini membantu Anda menjawab pertanyaan dengan cara yang akan membuat Anda menonjol sebagai kandidat.
A. Sudut pandang pewawancara
Pewawancara mencari kandidat yang cocok untuk pekerjaan dan perusahaan. Mereka ingin mempelajari pengalaman, keterampilan, dan kepribadian Anda untuk mengetahui apakah Anda cocok. Mereka juga kemungkinan besar mencari seseorang yang memiliki rekam jejak kesuksesan dan dapat memberikan nilai pada posisi tersebut.
Penting untuk diingat bahwa pewawancara tidak hanya mencari informasi tentang pengalaman masa lalu Anda tetapi juga potensi kesuksesan pekerjaan Anda di masa depan. Mereka ingin tahu bagaimana Anda menghadapi tantangan, menangani situasi sulit, dan bagaimana Anda berkontribusi pada tim.
B. Apa yang dicari oleh pemberi kerja
Pengusaha mencari seseorang yang dapat membantu mereka mencapai tujuan bisnisnya, seseorang yang memiliki motivasi, mudah beradaptasi, dan memiliki rekam jejak kesuksesan. Mereka menginginkan seseorang yang dapat bekerja secara kolaboratif dengan orang lain dan berkontribusi terhadap budaya perusahaan.
Saat mengajukan pertanyaan “Apa pencapaian terbesar Anda?” Pengusaha mencari seseorang yang dapat memberikan contoh nyata dari keberhasilan proyek, tugas atau tantangan yang Anda hadapi dalam kehidupan profesional Anda. Mereka ingin melihat bukti keahlian, pengalaman, dan cara Anda mendekati pemecahan masalah.
C. Apa yang harus disertakan dan apa yang harus dihindari
Saat menjawab pertanyaan “Apa pencapaian terbesar Anda?” penting untuk menyertakan detail spesifik proyek, tugas, atau tantangan yang Anda maksud dalam jawaban Anda. Anda juga harus menjelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi hambatan dan mencapai hasil yang sukses.
Penting untuk menghindari fokus hanya pada hasil pencapaian. Sebaliknya, Anda harus fokus pada proses dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut. Ini menunjukkan kemampuan Anda untuk merefleksikan pencapaian Anda dan bagaimana Anda dapat menerapkan pengetahuan tersebut untuk tantangan masa depan.
Saat berbicara tentang pencapaian Anda, cobalah untuk menyoroti keterampilan relevan apa pun yang Anda gunakan atau kembangkan, seperti komunikasi, kepemimpinan, dan pemecahan masalah. Namun, berhati-hatilah untuk tidak melebih-lebihkan atau melebih-lebihkan pencapaian Anda karena hal ini dapat dianggap tidak tulus atau sombong.
Memahami motivasi pewawancara adalah kunci untuk menjawab pertanyaan “Apa pencapaian terbesar Anda?” secara efektif. Pengusaha mencari seseorang yang dapat memberikan nilai pada posisi tersebut, bekerja secara kolaboratif dengan orang lain dan memiliki rekam jejak kesuksesan. Fokus pada proses dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman sambil menyoroti keterampilan relevan yang digunakan atau dikembangkan. Terakhir, berhati-hatilah untuk tidak melebih-lebihkan pencapaian Anda dan tetap rendah hati.
Jenis Prestasi yang Perlu Disebutkan
Saat mempertimbangkan pertanyaan “Apa pencapaian terbesar Anda?”, penting untuk memikirkan berbagai jenis pencapaian yang dapat Anda sebutkan. Berikut beberapa kategori yang perlu dipertimbangkan:
A. Berbagai jenis prestasi
Prestasi profesional: Ini mungkin termasuk mencapai sasaran penjualan, menerima promosi, atau menciptakan proyek yang sukses di tempat kerja.
Prestasi akademis: Apakah Anda memperoleh gelar, memenangkan penghargaan akademis, atau lulus dengan pujian? Prestasi seperti ini tentunya harus dipertimbangkan.
Kesuksesan pribadi: Apakah Anda lari maraton atau menyelesaikan pendakian yang sulit? Jenis tujuan ini dapat menunjukkan dedikasi dan ketekunan, dan sama pentingnya dengan pencapaian profesional atau akademis.
Keterlibatan komunitas: Apakah Anda menjadi sukarelawan untuk tujuan yang Anda sukai atau memimpin upaya amal di komunitas Anda? Prestasi ini menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap orang lain dan dapat memberikan wawasan tentang nilai-nilai Anda.
B. Mengapa semua jenis pencapaian itu penting
Beberapa orang mungkin berpikir bahwa hanya prestasi profesional atau akademik saja yang penting untuk disebutkan dalam wawancara kerja, padahal itu belum tentu benar. Prestasi pribadi dan komunitas dapat menunjukkan siapa Anda dan apa yang Anda hargai. Selain itu, pencapaian apa pun – besar atau kecil – dapat membantu menunjukkan kualitas penting seperti ketekunan, dedikasi, dan kepemimpinan.
C. Bagaimana memilih yang paling relevan
Jadi, bagaimana Anda memilih pencapaian mana yang akan disebutkan ketika ditanya “Apa pencapaian terbesar Anda?” Pikirkan tentang pekerjaan yang Anda lamar dan keterampilan serta kualitas apa yang penting untuk posisi itu. Kemudian, pilih pencapaian yang paling menunjukkan keterampilan dan kualitas tersebut. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan yang memerlukan keterampilan kepemimpinan, pertimbangkan untuk menyebutkan saat Anda berhasil memimpin tim atau proyek.
Penting juga untuk memastikan bahwa pencapaian yang Anda pilih adalah pencapaian terkini dan relevan – jangan membicarakan pencapaian Anda sepuluh tahun yang lalu jika pencapaian tersebut tidak berlaku untuk pekerjaan yang Anda lamar saat ini. Terakhir, pastikan untuk menekankan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut dan bagaimana pengalaman tersebut telah membantu Anda berkembang baik secara pribadi maupun profesional.
Ada banyak jenis pencapaian berbeda yang dapat dianggap sebagai pencapaian terbesar Anda. Semua jenis pekerjaan penting, dan penting untuk memilih salah satu yang paling menunjukkan keterampilan dan kualitas yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang Anda lamar. Pastikan pencapaian tersebut terkini dan relevan, dan tekankan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.
Menetapkan Konteks yang Tepat
Saat mengidentifikasi pencapaian terbesar Anda, menetapkan konteks yang tepat sangatlah penting. Tanpa pemahaman yang jelas tentang keadaan di mana Anda mencapai sesuatu yang hebat, akan sulit untuk benar-benar menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda kepada calon pemberi kerja.
A. Mengapa Konteks Itu Penting
Konteks memberikan informasi berharga tentang tantangan yang Anda hadapi, sumber daya yang Anda miliki, dan dampak tindakan Anda. Saat menjelaskan pencapaian terbesar Anda, pikirkan bukan hanya apa yang telah Anda capai, namun juga bagaimana dan mengapa Anda mencapainya. Ini akan membantu memberikan gambaran yang lebih lengkap kepada pewawancara dan memberi mereka pemahaman yang lebih baik tentang kemampuan dan pendekatan Anda dalam pemecahan masalah.
B.Pentingnya Mengetahui Budaya Tempat Kerja
Mengetahui budaya tempat kerja juga penting karena dapat memberikan wawasan tentang jenis pencapaian apa yang dihargai dan dirayakan dalam organisasi. Misalnya, jika perusahaan sangat menekankan kolaborasi dan kerja tim, pencapaian yang menunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja secara efektif dengan orang lain kemungkinan besar akan sangat dihargai.
C. Ciri-ciri Kepribadian yang Perlu Dipertimbangkan Saat Memilih Prestasi
Terakhir, penting untuk mempertimbangkan ciri-ciri kepribadian Anda saat memilih pencapaian untuk disorot. Apakah Anda seorang pemimpin alami yang berkembang ketika diberi tanggung jawab? Atau apakah Anda lebih suka bekerja diam-diam di belakang layar, fokus pada detail dan memastikan semuanya berjalan lancar? Tidak ada jawaban benar atau salah di sini, namun menyadari kekuatan dan preferensi Anda dapat membantu Anda memilih pencapaian yang menunjukkan bakat dan kemampuan unik Anda.
Saat mengidentifikasi pencapaian terbesar Anda, ingatlah konteks, budaya tempat kerja, dan ciri-ciri kepribadian Anda. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat menyajikan kisah yang menarik dan autentik tentang kemampuan dan pencapaian Anda kepada calon pemberi kerja.
Tip untuk Menjawab
Saat menjawab pertanyaan “Apa Pencapaian Terbesar Anda?” selama wawancara, ada beberapa tips yang perlu diingat untuk membantu Anda memberikan jawaban yang kuat dan mudah diingat.
A. Menjawab Langkah demi Langkah
Untuk menjawab pertanyaan ini secara efektif, penting untuk membagi respons Anda menjadi langkah-langkah yang dapat dikelola. Pertimbangkan hal berikut:
Pilih pencapaian yang menyoroti pencapaian dan keterampilan Anda. Ini bisa berupa proyek yang Anda selesaikan, tujuan yang Anda capai, atau tantangan yang Anda atasi.
Berikan konteks dan informasi latar belakang. Jelaskan situasi yang menyebabkan pencapaian Anda dan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap keberhasilannya.
Jelaskan peran Anda dalam pencapaian tersebut. Tindakan spesifik apa yang Anda ambil untuk berkontribusi terhadap keberhasilannya? Keterampilan atau kualitas apa yang Anda tunjukkan?
Diskusikan hasil dan dampak pencapaian Anda. Hasil nyata apa yang Anda capai? Apa manfaat pencapaian Anda bagi perusahaan, tim, atau organisasi?
Bersiaplah untuk mendiskusikan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut dan bagaimana hal itu memengaruhi pertumbuhan profesional Anda.
B. Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Ada beberapa kesalahan umum yang harus dihindari saat menjawab pertanyaan ini:
- Jangan terlalu rendah hati. Ini bukan waktunya untuk meremehkan pencapaian Anda. Percaya diri dengan respons Anda dan fokus pada kekuatan Anda.
- Hindari membicarakan prestasi yang tidak relevan dengan posisi yang Anda lamar. Sesuaikan respons Anda untuk menekankan keterampilan dan pengalaman yang sejalan dengan persyaratan pekerjaan.
- Jangan terlalu fokus pada hasilnya. Meskipun penting untuk menekankan hasil, pastikan Anda juga mendiskusikan proses dan keterampilan yang Anda gunakan untuk mencapainya.
C. Mengembangkan Strategi yang Efektif
Untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam menjawab pertanyaan ini, pertimbangkan tips berikut:
- Teliti perusahaan dan persyaratan pekerjaan. Lihatlah deskripsi pekerjaan dan misi perusahaan untuk mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman yang paling relevan dengan peran tersebut.
- Latih respons Anda sebelumnya. Ini akan membantu Anda tetap pada jalur dan menghindari bertele-tele atau melupakan detail penting.
- Gunakan contoh dan data nyata untuk mendukung respons Anda. Hal ini akan membantu respons Anda terlihat lebih kredibel dan berdampak.
- Bersikaplah jujur dan autentik. Pilih pencapaian yang benar-benar Anda banggakan dan selaras dengan nilai-nilai serta tujuan profesional Anda.
Dengan mengikuti tips dan strategi berikut, Anda dapat dengan percaya diri menjawab pertanyaan “Apa Pencapaian Terbesar Anda?” dan buat pewawancara Anda terkesan dengan pencapaian dan kualifikasi Anda.
Menyusun Jawaban Anda
Menanggapi pertanyaan wawancara, “Apa Pencapaian Terbesar Anda?”, menyusun jawaban yang bijaksana dan berdampak sangat penting agar wawancara berhasil. Salah satu cara untuk memastikan jawaban Anda menonjol adalah dengan menggunakan poin pembicaraan.
A. Mempersiapkan pokok pembicaraan:
Mempersiapkan daftar poin pembicaraan sebelum wawancara dapat membantu menyusun jawaban Anda dan memastikan bahwa Anda mencapai semua poin penting yang ingin Anda sampaikan. Penting untuk diingat bahwa singkatnya adalah kunci ketika memilih pokok pembicaraan, jadi pilihlah pokok bahasan yang paling relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar dan akan mempunyai dampak terbesar.
Beberapa tip untuk memilih pokok pembicaraan:
- Pilih poin yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda secara jelas dan ringkas.
- Pastikan poin pembicaraan Anda selaras dengan deskripsi pekerjaan dan persyaratan.
- Soroti pencapaian yang menunjukkan kemampuan Anda dalam memecahkan masalah, keterampilan kepemimpinan, dan kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif.
- Gunakan pokok pembicaraan yang spesifik dan terukur, seperti mencapai target penjualan atau menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal.
B. Memastikan relevansi dan kesesuaian:
Saat menyusun jawaban Anda, penting untuk memastikan bahwa jawaban tersebut relevan dan sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar. Artinya, Anda perlu menyesuaikan jawaban Anda berdasarkan budaya perusahaan, persyaratan pekerjaan, dan norma industri.
Kiat untuk memastikan relevansi dan kesesuaian:
- Teliti perusahaan dan industri untuk memahami nilai dan harapan mereka.
- Pertimbangkan persyaratan pekerjaan dan pikirkan bagaimana pencapaian Anda selaras dengan persyaratan tersebut.
- Fokus pada pencapaian yang relevan dengan pekerjaan dan industri.
- Pastikan jawaban Anda tepat dan profesional.
C. Mematuhi deskripsi pekerjaan dan persyaratan pekerjaan:
Saat mempersiapkan jawaban Anda, penting untuk mengingat deskripsi pekerjaan dan persyaratannya. Ini akan membantu Anda menyoroti pencapaian yang berhubungan langsung dengan pekerjaan dan menunjukkan kesesuaian Anda dengan peran tersebut.
Kiat untuk mematuhi deskripsi pekerjaan dan persyaratan pekerjaan:
- Tinjau deskripsi pekerjaan dan persyaratan untuk memahami apa yang dicari pemberi kerja.
- Pilih pencapaian yang menunjukkan kecocokan Anda untuk peran tersebut.
- Gunakan jargon industri yang relevan untuk menunjukkan pengetahuan dan keahlian Anda.
- Menekankan pencapaian yang selaras dengan misi dan nilai-nilai perusahaan.
Mempersiapkan pokok pembicaraan, memastikan relevansi dan kesesuaian, serta mematuhi deskripsi pekerjaan dan persyaratan adalah kunci untuk menyusun jawaban sukses atas pertanyaan wawancara, “Apa Pencapaian Terbesar Anda?” Dengan mengikuti tips berikut, Anda dapat menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda dengan cara yang jelas dan berdampak, serta meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Contoh Prestasi
Ketika ditanya tentang pencapaian terbesar kita, penting untuk menyiapkan beberapa contoh. Di bagian ini, kita akan membahas pencapaian umum, menyebutkan pencapaian spesifik industri, dan contoh pemberian poin brownies.
A. Membahas Prestasi Generik
Prestasi umum adalah prestasi yang dapat diterapkan pada siapa pun di industri apa pun. Contoh pencapaian umum mencakup pencapaian nilai tinggi pada tes standar, memenangkan penghargaan atas pengabdian masyarakat, atau mencapai target kebugaran pribadi.
Saat membahas pencapaian terbesar Anda, boleh saja menyebutkan pencapaian umum selama Anda dapat mengaitkannya dengan alasan pencapaian tersebut berarti bagi Anda secara pribadi atau bagaimana pencapaian tersebut telah membantu Anda dalam kehidupan profesional.
B. Menyebutkan Pencapaian Khusus Industri
Jika Anda ditanya tentang pencapaian terbesar Anda dalam sebuah wawancara kerja, kemungkinan besar pewawancara tertarik pada bagaimana pencapaian Anda berhubungan dengan industri tempat Anda berada.
Prestasi spesifik industri adalah pencapaian yang spesifik pada bidang atau fungsi pekerjaan Anda. Contoh pencapaian spesifik industri mencakup peluncuran kampanye pemasaran yang sukses, peningkatan pendapatan penjualan sebesar persentase tertentu, atau penerapan proses baru yang meningkatkan alur kerja dan produktivitas.
Saat membahas jenis pencapaian ini, penting untuk memberikan konteks dan menjelaskan mengapa pencapaian tersebut merupakan pencapaian yang signifikan. Cobalah untuk mengukur dampak pencapaian Anda dan jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mencapainya.
C. Contoh Pemberian Brownie Point
Ada pencapaian tertentu yang dapat membantu Anda memperoleh “poin brownies” dengan calon pemberi kerja atau klien. Ini dapat mencakup hal-hal seperti mendapatkan sertifikasi di bidang Anda, menjadi sukarelawan di dewan nirlaba, atau menerbitkan artikel kepemimpinan pemikiran.
Saat menyebutkan jenis pencapaian ini, penting untuk menjelaskan bagaimana pencapaian tersebut membantu Anda berkembang secara profesional dan bagaimana pencapaian tersebut berkontribusi terhadap kesuksesan Anda.
Misalnya, jika Anda memperoleh sertifikasi, diskusikan bagaimana pengetahuan yang Anda peroleh telah membantu Anda bekerja lebih baik atau bagaimana pengetahuan tersebut memungkinkan Anda mengambil tanggung jawab baru.
Jika Anda menjadi sukarelawan di dewan nirlaba, bicarakan tentang bagaimana keterlibatan Anda telah membantu Anda membangun keterampilan baru atau menciptakan koneksi yang berharga dalam industri Anda.
Saat mendiskusikan pencapaian terbesar Anda, penting untuk memberikan contoh spesifik dan bermakna yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Baik itu pencapaian umum atau spesifik industri, atau contoh pemberian “poin brownies”, pastikan Anda dapat menjelaskan dengan jelas mengapa pencapaian tersebut merupakan pencapaian yang signifikan dan bagaimana hal tersebut telah membantu Anda dalam perjalanan profesional Anda.
Menekan Nada yang Tepat
Saat menjawab pertanyaan “Apa Pencapaian Terbesar Anda?”, yang penting bukan hanya tentang apa yang Anda katakan tetapi bagaimana Anda mengatakannya. Menekankan nada yang tepat penting untuk memberikan kesan positif pada pewawancara. Berikut beberapa tip untuk menemukan nada yang tepat:
A. Mencocokkan Budaya Perusahaan
Salah satu kunci untuk mendapatkan nada yang tepat dalam wawancara adalah memahami budaya perusahaan. Budaya perusahaan mencakup keyakinan, nilai, dan praktik organisasi. Penting untuk meneliti perusahaan dan memahami budayanya sebelum wawancara. Ini akan membantu Anda menyesuaikan tanggapan Anda agar sesuai dengan gaya dan gaya organisasi. Misalnya, jika perusahaan terkenal dengan budayanya yang menyenangkan dan santai, mungkin tepat untuk menambahkan sedikit humor dan kepribadian ke dalam tanggapan Anda. Di sisi lain, jika perusahaan lebih formal dan tradisional, penting untuk menjaga kesan profesional.
B. Menyeimbangkan antara Keyakinan dan Kerendahan Hati
Saat berbicara tentang pencapaian terbesar Anda, penting untuk mencapai keseimbangan antara menunjukkan kepercayaan pada kemampuan Anda dan juga mengakui peran orang lain dalam kesuksesan Anda. Hindari tampil sombong atau sombong, namun jangan juga meremehkan pencapaian Anda. Cara yang baik untuk mencapai keseimbangan ini adalah dengan menekankan kerja tim dan kolaborasi yang menghasilkan pencapaian Anda. Akui kontribusi orang lain sambil menyoroti peran spesifik yang Anda mainkan dalam kesuksesan.
C. Mengungkapkan Antusiasme dan Rasa Syukur
Terakhir, ketika membicarakan pencapaian terbesar Anda, penting untuk mengungkapkan antusiasme dan rasa syukur. Tunjukkan hasrat Anda terhadap pekerjaan yang Anda lakukan dan soroti kepuasan pribadi yang Anda peroleh dari pencapaian tujuan Anda. Selain itu, pastikan untuk mengucapkan terima kasih kepada mereka yang telah membantu Anda selama ini. Ucapkan terima kasih kepada anggota tim, mentor, dan siapa pun yang mendukung upaya Anda.
Memberikan nada yang tepat ketika menjawab pertanyaan “Apa Pencapaian Terbesar Anda?” melibatkan pencocokan budaya perusahaan, mencapai keseimbangan antara kepercayaan diri dan kerendahan hati, dan mengungkapkan antusiasme dan rasa terima kasih. Dengan mengikuti tips berikut, Anda dapat memberikan kesan positif pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Latihan dan Wawancara
Mengajukan pertanyaan “Apa pencapaian terbesar Anda?” selama wawancara kerja bisa sangat menegangkan. Namun, berlatih dengan orang yang berbeda dan mendapatkan kepercayaan diri dapat membantu Anda memberikan respons yang dirancang dengan baik dan mudah diingat sehingga akan memberikan kesan pertama yang baik.
A. Berlatih dengan orang yang berbeda
Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara seperti “Apa pencapaian terbesar Anda?” adalah melalui latihan. Berlatih dengan orang yang berbeda dapat membantu Anda mendapatkan perspektif terhadap jawaban Anda dan memberi Anda umpan balik yang berharga. Pertimbangkan untuk meminta teman, anggota keluarga, atau mentor untuk melakukan wawancara tiruan dengan Anda dan ajukan pertanyaan.
Pastikan untuk berlatih dalam suasana yang meniru wawancara sebenarnya, seperti berpakaian profesional dan menggunakan tempat yang tenang. Berlatihlah sampai jawaban Anda mengalir secara alami dan Anda merasa nyaman mendiskusikan pencapaian Anda.
B.Mendapatkan kepercayaan diri
Keyakinan adalah kunci dalam menjawab pertanyaan wawancara apa pun. Luangkan waktu untuk merenungkan pencapaian masa lalu Anda dan ingatkan diri Anda akan kekuatan Anda. Mengetahui nilai Anda dan yakin dengan kemampuan Anda akan membantu Anda memberikan jawaban yang kuat dan otentik.
Catat, teliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar, serta persiapkan diri Anda secara mental dan emosional. Mempersiapkan diri dengan baik dan percaya diri akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan posisi tersebut dan mampu menangani tantangan apa pun yang menghadang Anda.
C. Memberikan kesan pertama yang baik
Dalam wawancara kerja apa pun, memberikan kesan pertama yang baik sangatlah penting. Saat menjawab pertanyaan “Apa pencapaian terbesar Anda?” fokuslah untuk menyoroti kekuatan dan pencapaian relevan Anda yang selaras dengan posisi tersebut. Pastikan untuk menunjukkan antusiasme dan semangat, yang akan menggambarkan Anda sebagai individu yang termotivasi, bertekad, dan memiliki tujuan.
Selain itu, perhatikan bahasa tubuh, postur, dan nada bicara Anda, karena hal tersebut dapat berdampak signifikan terhadap persepsi Anda. Membangun kontak mata, duduk tegak, dan berbicara dengan nada yang jelas dan percaya diri akan membantu menciptakan kesan positif dan menarik yang akan meninggalkan dampak jangka panjang pada pewawancara.
Menjawab pertanyaan “Apa pencapaian terbesar Anda?” membutuhkan latihan, kepercayaan diri, dan membuat kesan pertama yang baik. Dengan mengikuti kiat-kiat ini, Anda akan dipersiapkan dengan baik untuk memberikan jawaban menarik yang menonjolkan kekuatan Anda dan menempatkan Anda pada posisi terbaik untuk pekerjaan itu.
