Sebagai pencari kerja, salah satu pertanyaan tersulit yang sering kita hadapi saat wawancara adalah “apa yang bisa Anda bawa ke perusahaan?” Ini adalah pertanyaan terbuka yang bisa mengintimidasi sekaligus menggembirakan. Di satu sisi, ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Di sisi lain, hal ini mengharuskan Anda untuk mengartikulasikan bagaimana keterampilan dan pengalaman tersebut dapat bermanfaat bagi organisasi.
Untuk meningkatkan minat Anda pada topik ini, kami akan mempelajari kesalahan paling umum yang dilakukan orang saat menjawab pertanyaan ini, berbagi beberapa contoh tanggapan yang baik dan buruk, dan memberi Anda tip dan trik tentang cara menyusun jawaban menarik yang selaras dengan topik ini. pewawancara Anda.
Di bagian berikut, kami akan membahas semua yang perlu Anda ketahui untuk menjawab pertanyaan penting ini dan selangkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Kenali Diri Anda
Mengenal diri sendiri adalah langkah pertama untuk menjawab pertanyaan, “Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?” Untuk melakukan ini, Anda perlu memiliki pemahaman mendalam tentang kekuatan, keterampilan, kelemahan, area peningkatan, dan nilai-nilai pribadi Anda.
A. Menemukan kekuatan Anda
Kekuatan Anda adalah hal-hal yang Anda lakukan dengan sangat baik. Ini bisa berupa keterampilan atau bakat khusus yang Anda miliki, bidang di mana Anda secara konsisten mengungguli orang lain, atau di mana Anda menerima umpan balik yang paling positif. Untuk menemukan kekuatan Anda, Anda harus merenungkan pengalaman masa lalu Anda dan mempertimbangkan masukan apa pun yang Anda terima dari orang lain. Simpanlah daftar kekuatan Anda dan ingatkan diri Anda sesering mungkin.
B. Mengidentifikasi keterampilan Anda
Keterampilan adalah hal-hal yang telah Anda pelajari dan kembangkan seiring berjalannya waktu melalui pelatihan, pendidikan, dan pengalaman. Keterampilan tersebut mungkin bersifat teknis atau lunak, dan dapat dikategorikan sebagai keterampilan yang dapat dipindahtangankan atau spesifik pekerjaan. Untuk mengidentifikasi keahlian Anda, Anda harus meninjau resume dan deskripsi pekerjaan dari posisi yang Anda pegang. Anda juga dapat mengikuti penilaian atau kuis online untuk mengidentifikasi keterampilan terkuat Anda.
C. Memahami kelemahan Anda
Kelemahan Anda adalah area di mana Anda kesulitan atau gagal. Ini bisa berupa aspek kepribadian Anda, keterampilan atau tugas khusus, atau pola perilaku. Penting untuk mengidentifikasi kelemahan Anda sehingga Anda dapat berupaya memperbaikinya. Tanggapi masukan dari orang lain dengan serius, dan secara aktif mencari peluang untuk memperbaiki kelemahan Anda.
D. Mengidentifikasi area perbaikan
Area perbaikan terkait dengan kelemahan Anda, namun cakupannya lebih luas. Ini adalah hal-hal yang perlu Anda upayakan untuk menjadi individu yang lebih utuh, baik secara pribadi maupun profesional. Beberapa contohnya mungkin mencakup keterampilan komunikasi, kemampuan kepemimpinan, atau manajemen waktu. Mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan adalah langkah pertama untuk membuat perubahan positif.
E. Memahami nilai-nilai pribadi Anda
Nilai-nilai pribadi adalah prinsip yang memandu perilaku dan pengambilan keputusan Anda. Mereka mewakili apa yang paling penting bagi Anda dan sering kali mencerminkan keyakinan dan budaya Anda. Memahami nilai-nilai pribadi Anda penting karena nilai-nilai tersebut membentuk tujuan Anda dan memengaruhi etos kerja Anda. Luangkan waktu untuk memikirkan apa yang benar-benar penting bagi Anda dan pastikan nilai-nilai Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan tempat Anda melamar.
Memahami diri sendiri sangat penting untuk menjawab pertanyaan, “Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?” Setelah Anda memiliki pemahaman komprehensif tentang kekuatan, keterampilan, kelemahan, area perbaikan, dan nilai-nilai pribadi Anda, Anda dapat dengan percaya diri mengartikulasikan bagaimana Anda akan berkontribusi pada organisasi dan tujuannya.
Teliti Perusahaan
Sebelum Anda memasuki wawancara, penting untuk meneliti perusahaan tempat Anda melamar. Ini akan membantu Anda memahami kebutuhan perusahaan dan bagaimana Anda dapat menyelaraskan keterampilan Anda untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Ada tiga bidang utama yang harus Anda fokuskan: memahami misi dan nilai-nilai perusahaan, mengetahui budaya perusahaan, dan memahami tujuan dan sasaran perusahaan.
A. Memahami Misi dan Nilai-Nilai Perusahaan
Misi dan nilai-nilai perusahaan adalah kunci untuk memahami apa yang diperjuangkan organisasi. Pernyataan-pernyataan ini mewakili DNA perusahaan dan menjawab pertanyaan, “Mengapa kami ada?” Dengan meneliti misi dan nilai-nilai perusahaan, Anda dapat memahami apa yang memotivasi perusahaan dan bagaimana tujuannya selaras dengan keyakinannya.
Saat meninjau misi dan nilai-nilai perusahaan, tanyakan pada diri Anda bagaimana pengalaman dan kepribadian Anda selaras dengan apa yang diperjuangkan perusahaan. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat mengartikulasikan proposisi nilai Anda dengan lebih baik dan menjelaskan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
B. Mengetahui Budaya Perusahaan
Budaya adalah kepribadian kolektif suatu organisasi. Hal ini mempengaruhi cara orang berperilaku dan berinteraksi, sehingga penting untuk dipahami ketika memutuskan apakah suatu organisasi cocok atau tidak. Meneliti budaya perusahaan akan membantu Anda memahami tipe kepribadian dan perilaku yang berkembang dalam perusahaan.
Saat meneliti budaya perusahaan, carilah ciri-ciri umum di antara karyawan dan tentukan apakah Anda secara pribadi mengidentifikasi ciri-ciri ini. Selain itu, perhatikan setiap penyebutan tunjangan atau tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan. Memahami budaya perusahaan akan memungkinkan Anda menunjukkan bagaimana Anda dapat bekerja sama dengan baik dengan tim dan berkontribusi secara efektif.
C. Memahami Maksud dan Tujuan Perusahaan
Untuk menonjol dari persaingan dan menyampaikan proposisi nilai Anda kepada calon pemberi kerja, Anda harus meneliti dan memahami tujuan dan sasaran perusahaan. Hal ini mewakili peta jalan perusahaan menuju kesuksesan dan fokusnya di masa depan. Dengan memahami tujuan dan sasarannya, Anda dapat menyesuaikan tanggapan Anda untuk menyoroti bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap tujuan spesifik tersebut.
Saat meninjau tujuan dan sasaran perusahaan, pertanyakan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat mendukung target perusahaan. Kekhususan dalam jawaban Anda membantu menunjukkan proposisi nilai Anda dan bagaimana Anda adalah kandidat yang tepat untuk peran tersebut. Pemahaman yang jelas tentang tujuan dan sasaran perusahaan, akan memberdayakan Anda dalam wawancara dan menunjukkan bahwa Anda cocok untuk organisasi tersebut.
Meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan, misi dan nilai-nilainya, budaya, serta tujuan dan sasarannya sangat penting untuk menciptakan wawancara yang sukses. Memahami bidang-bidang ini akan memungkinkan Anda menyesuaikan respons untuk menyoroti proposisi nilai Anda dan menunjukkan kesesuaian Anda dengan organisasi.
Memahami Deskripsi Pekerjaan
Sebelum Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan, penting untuk mengetahui apa saja yang diperlukan dalam peran tersebut. Memahami deskripsi pekerjaan sangat penting karena membantu Anda mempersiapkan dan menyesuaikan lamaran Anda untuk memenuhi persyaratan manajer perekrutan.
A. Menganalisis deskripsi pekerjaan
Langkah pertama dalam memahami deskripsi pekerjaan adalah menganalisisnya dengan cermat. Jangan hanya membacanya sekilas. Luangkan waktu untuk membacanya secara menyeluruh dan memahami apa yang dicari perusahaan dalam diri seorang kandidat. Soroti persyaratan dan kualifikasi penting yang Anda miliki. Ini akan memberi Anda gambaran bagus apakah Anda cocok untuk peran tersebut.
B. Mengidentifikasi tanggung jawab utama
Setelah Anda menganalisis deskripsi pekerjaan, langkah selanjutnya adalah mengidentifikasi tanggung jawab utama. Hal ini penting karena membantu Anda memahami apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan tersebut dan apa yang diharapkan untuk Anda lakukan sehari-hari. Catatlah keterampilan teknis, perangkat lunak, atau program apa pun yang mungkin perlu Anda pahami. Identifikasi soft skill apa pun yang diperlukan untuk peran tersebut, seperti keterampilan komunikasi, keterampilan kepemimpinan, dan keterampilan pemecahan masalah.
C. Memahami kualifikasi yang dibutuhkan
Terakhir, memahami kualifikasi yang dibutuhkan sangat penting dalam menentukan kesesuaian Anda untuk peran tersebut. Carilah kualifikasi akademis atau profesional yang diperlukan, seperti gelar atau sertifikasi. Identifikasi pengalaman apa pun yang diperlukan, seperti pengalaman bertahun-tahun di bidang tertentu. Pastikan Anda memiliki pemahaman yang baik tentang kualifikasi yang diperlukan sehingga Anda dapat menyesuaikan lamaran Anda untuk memenuhi persyaratan ini.
Memahami deskripsi pekerjaan sangat penting ketika melamar pekerjaan. Menganalisis deskripsi pekerjaan, mengidentifikasi tanggung jawab utama, dan memahami kualifikasi yang dibutuhkan akan membantu Anda menyesuaikan lamaran dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peran tersebut.
Soroti Prestasi Anda
Ketika ditanya pertanyaan wawancara umum, “Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?”, penting untuk tidak hanya menyoroti keahlian dan pengalaman Anda, tetapi juga pencapaian Anda. Prestasi Anda memberikan bukti nyata tentang kemampuan Anda, dan dapat menjadi alat yang ampuh dalam meyakinkan pewawancara tentang nilai Anda.
A. Mengidentifikasi Pencapaian yang Relevan
Untuk mengidentifikasi pencapaian yang relevan dengan tepat, lihat postingan pekerjaan atau situs web perusahaan untuk menentukan jenis keterampilan dan pengalaman apa yang diperlukan untuk posisi tersebut. Pikirkan tentang proyek atau tugas dari pekerjaan Anda sebelumnya atau pekerjaan sukarela yang berhubungan dengan keterampilan dan pengalaman tersebut. Carilah pencapaian yang menunjukkan keberhasilan Anda di bidang tersebut.
B. Menjelaskan Kaitannya dengan Perusahaan
Penting untuk menunjukkan kepada pewawancara bagaimana pencapaian Anda berhubungan dengan perusahaan dan posisi spesifik yang Anda lamar. Hal ini dapat dilakukan dengan meneliti budaya perusahaan dan pernyataan misi, dan mengaitkan pencapaian Anda dengan aspek-aspek tersebut. Misalnya, jika perusahaan menghargai inovasi, soroti proyek tempat Anda mengembangkan proses atau alat baru yang menghasilkan peningkatan efisiensi.
C. Menggunakan Data Kuantitatif untuk Menampilkan Pencapaian
Mengukur pencapaian Anda dengan data dapat membantu memberikan gambaran yang lebih jelas tentang kontribusi Anda. Gunakan angka dan persentase untuk menunjukkan hasil seperti peningkatan penjualan, peningkatan kepuasan pelanggan, atau penghematan biaya. Jenis data ini sangat menarik dan dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya.
D. Menyajikan Prestasi dengan Menarik
Terakhir, penting untuk menyajikan pencapaian Anda dengan cara yang menarik. Gunakan bahasa yang menunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri Anda, dan pastikan untuk fokus pada dampak pencapaian Anda. Gunakan teknik bercerita untuk menciptakan gambaran yang jelas tentang kesuksesan Anda, dan tunjukkan bagaimana kesuksesan tersebut dapat bermanfaat bagi perusahaan.
Menyoroti pencapaian Anda sangat penting dalam menjawab “apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?”. Dengan mengidentifikasi pencapaian yang relevan, menjelaskan kaitannya dengan perusahaan, menggunakan data kuantitatif untuk menunjukkannya, dan menyajikannya dengan cara yang menarik, Anda dapat meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Personalisasikan Jawaban Anda
Saat menjawab pertanyaan “Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?”, penting untuk mempersonalisasi jawaban Anda agar menonjol dari kandidat lainnya. Berikut beberapa cara yang dapat Anda lakukan:
A. Menyesuaikan tanggapan Anda terhadap peran tertentu
Pastikan Anda meneliti perusahaan secara menyeluruh dan peran yang Anda lamar. Kemudian, fokuslah untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang berhubungan langsung dengan persyaratan pekerjaan. Hal ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut dan telah meluangkan waktu untuk memahami kebutuhan perusahaan.
B. Mengatasi kelemahan perusahaan
Setiap perusahaan memiliki tantangan dan titik kesulitannya masing-masing. Saat menjawab pertanyaan ini, gunakan kesempatan ini untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat membantu memecahkan masalah ini. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pemecah masalah yang proaktif dan dapat memberikan nilai bagi perusahaan.
C. Menunjukkan bagaimana Anda dapat mengisi kesenjangan yang ada
Selain mengatasi permasalahan, Anda juga dapat menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat mengisi kesenjangan yang ada di perusahaan. Mungkin ada keahlian tertentu yang hilang dalam tim atau ada hambatan di departemen tertentu. Ini adalah kesempatan Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda dapat membantu mengisi kesenjangan ini dan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
D. Menciptakan proposisi nilai yang unik
Untuk benar-benar menonjol dari kandidat lain, ciptakan proposisi nilai unik yang menyoroti kekuatan Anda dan hal unik yang dapat Anda bawa ke dalam peran tersebut. Gunakan contoh dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang berhubungan langsung dengan persyaratan pekerjaan.
Dengan mempersonalisasi tanggapan Anda dan menunjukkan proposisi nilai Anda, Anda pasti akan mengesankan pewawancara dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.
Tunjukkan Keterampilan Anda
Sebagai seorang profesional berpengalaman, Anda membawa segudang pengalaman dan keahlian. Untuk menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan, penting untuk menjelaskan bagaimana Anda dapat mentransfer keterampilan Anda ke peran baru, menyoroti bagaimana keterampilan Anda dapat bermanfaat bagi organisasi, dan memberikan contoh praktis tentang kemampuan Anda dalam tindakan.
A. Menjelaskan bagaimana Anda dapat mentransfer keterampilan Anda
Salah satu pertimbangan utama ketika berganti peran atau industri adalah bagaimana mentransfer keterampilan yang Anda miliki secara efektif ke posisi baru. Untungnya, banyak keterampilan yang dapat ditransfer ke berbagai fungsi pekerjaan dan industri. Misalnya, jika Anda memiliki pengalaman mengelola tim di satu industri, keterampilan kepemimpinan dan organisasi tersebut dapat disesuaikan dengan industri baru.
Untuk menjelaskan secara efektif bagaimana Anda dapat mentransfer keterampilan Anda, mulailah dengan mengidentifikasi keterampilan inti yang Anda miliki yang relevan dengan peran baru tersebut. Kemudian, jelaskan bagaimana keterampilan tersebut dapat diterapkan pada posisi baru, dan berikan contoh bagaimana Anda berhasil menggunakan keterampilan tersebut di peran sebelumnya.
B. Menyoroti bagaimana keahlian Anda dapat bermanfaat bagi peran tersebut
Selain menjelaskan bagaimana keterampilan Anda dapat ditransfer ke peran baru, penting untuk menyoroti bagaimana keterampilan Anda dapat bermanfaat bagi organisasi secara keseluruhan. Untuk melakukan hal ini, pertimbangkan tujuan, tantangan, dan kendala perusahaan, lalu jelaskan bagaimana keahlian Anda dapat memenuhi kebutuhan tersebut.
Misalnya, jika perusahaan ingin meningkatkan upaya pemasarannya, Anda dapat menyoroti pengalaman Anda dalam mengembangkan dan melaksanakan kampanye pemasaran yang sukses. Anda juga dapat menyebutkan kemampuan Anda menganalisis data dan mengidentifikasi tren untuk menginformasikan strategi pemasaran, sehingga menghasilkan peningkatan ROI dan pertumbuhan pendapatan.
C. Memberikan contoh praktis dari keterampilan Anda
Untuk memberikan gambaran nyata kepada manajer perekrutan tentang apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan, berikan contoh praktis tentang keterampilan Anda dalam bertindak. Contoh-contoh ini mungkin berasal dari pengalaman kerja sebelumnya, kerja sukarela atau komunitas, atau bahkan proyek pribadi.
Misalnya, jika Anda melamar peran manajemen proyek, Anda mungkin menjelaskan bagaimana Anda berhasil memimpin tim untuk menyelesaikan proyek yang kompleks dalam tenggat waktu yang ketat. Anda juga dapat memberikan metrik tentang bagaimana proyek meningkatkan efisiensi tim, mengurangi biaya, atau meningkatkan keuntungan bagi perusahaan.
Mendemonstrasikan keahlian Anda adalah bagian penting dalam menjawab pertanyaan, “Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?” Dengan mentransfer keterampilan Anda secara efektif ke peran baru, menyoroti manfaat keterampilan tersebut bagi organisasi, dan memberikan contoh praktis tentang kemampuan Anda, Anda dapat membantu manajer perekrutan melihat nilai yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.
Tunjukkan Pengalaman Anda
Ketika ditanya apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan, salah satu hal terpenting yang perlu disoroti adalah pengalaman Anda yang relevan. Anda tidak hanya harus menekankan pengalaman yang membuat Anda paling cocok untuk pekerjaan itu, namun Anda juga harus menjelaskan bagaimana pengalaman masa lalu Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan.
A. Menjelaskan bagaimana pengalaman Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan
Untuk menonjol dalam pasar kerja yang kompetitif, Anda harus menunjukkan bagaimana pengalaman Anda dapat memberikan nilai bagi organisasi. Ini berarti lebih dari sekadar membuat daftar jabatan pekerjaan sebelumnya dan poin-poin penting yang menjelaskan tanggung jawab Anda. Sebaliknya, jelaskan bagaimana pengalaman Anda secara unik mempersiapkan Anda untuk peran ini dan bagaimana Anda dapat memanfaatkan pengalaman tersebut untuk memberi manfaat bagi perusahaan.
Misalnya, jika Anda memiliki pengalaman dalam manajemen proyek, jelaskan bagaimana keahlian Anda dalam mengatur jadwal dan anggaran dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih efisien. Jika Anda memiliki pengalaman di bidang penjualan, soroti bagaimana kemampuan Anda membangun dan memelihara hubungan dengan klien dapat meningkatkan pendapatan bagi perusahaan.
B. Menekankan pengalaman Anda yang relevan
Saat mendiskusikan pengalaman Anda, penting untuk menyoroti bidang yang paling relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ini dapat mencakup jabatan sebelumnya, industri tempat Anda bekerja, atau keterampilan khusus yang Anda kembangkan.
Misalnya, jika Anda melamar posisi pemasaran, tekankan pengalaman apa pun yang Anda miliki dalam bidang branding, pemasaran digital, atau media sosial. Jika Anda melamar peran keuangan, soroti pengalaman Anda dalam pemodelan keuangan, perkiraan, atau penganggaran.
Dengan menekankan pengalaman Anda yang paling relevan, Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman mendalam tentang keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk unggul dalam pekerjaan tertentu.
C. Memanfaatkan pengalaman masa lalu untuk menunjukkan nilai
Terakhir, saat menunjukkan pengalaman Anda, penting untuk memberikan contoh spesifik yang menunjukkan nilai yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Contoh-contoh ini harus menunjukkan keahlian, pencapaian, dan kontribusi unik Anda pada organisasi sebelumnya.
Misalnya, jika Anda melamar posisi manajemen, bicarakan tentang contoh di mana Anda berhasil memimpin tim untuk menyelesaikan tugas yang sulit. Jika Anda melamar peran layanan pelanggan, soroti saat-saat ketika Anda melakukan yang terbaik untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
Dengan memanfaatkan pengalaman spesifik, Anda menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memiliki rekam jejak kesuksesan yang terbukti dan bahwa Anda dapat menerapkan keterampilan tersebut pada peran baru.
Menampilkan pengalaman Anda berarti menunjukkan nilai unik Anda kepada perusahaan. Dengan menjelaskan bagaimana pengalaman Anda dapat bermanfaat bagi organisasi, menekankan pengalaman Anda yang paling relevan, dan memberikan contoh spesifik, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut.
Soroti Kepribadian Anda
Ketika menjawab pertanyaan tentang apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan, yang penting bukan hanya keterampilan teknis dan kualifikasi Anda. Kepribadian dan soft skill Anda sama pentingnya dan dapat memberikan manfaat besar bagi perusahaan. Berikut cara menonjolkan kepribadian Anda saat wawancara:
A. Menjelaskan bagaimana kepribadian Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan
Ciri-ciri kepribadian Anda dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap kesuksesan perusahaan. Misalnya, jika Anda adalah individu yang bermotivasi tinggi, Anda dapat menginspirasi dan memberdayakan rekan satu tim untuk bekerja lebih keras dan memberikan hasil yang lebih baik. Jika Anda seorang komunikator yang hebat, Anda dapat berhasil menjalin hubungan dengan klien dan pemangku kepentingan, membina hubungan positif dan memastikan kepuasan mereka. Pastikan untuk menguraikan sifat-sifat spesifik yang Anda miliki yang selaras dengan nilai dan tujuan perusahaan.
B. Mengutamakan soft skill yang relevan dengan perannya
Keterampilan lunak (soft skill), seperti kemampuan beradaptasi dan pemecahan masalah, merupakan sifat penting yang dicari oleh calon pemberi kerja pada kandidat. Saat Anda berbicara tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya, soroti bagaimana soft skill Anda telah membantu Anda mengatasi situasi yang menantang dan memberikan kontribusi yang berharga. Misalnya, jika Anda melamar peran layanan pelanggan, Anda dapat menekankan bagaimana mendengarkan secara aktif dan empati membantu meredakan situasi tegang dan mengubah pelanggan yang tidak senang menjadi pelanggan setia.
C. Menggunakan cerita untuk menggambarkan sifat-sifat karakter yang positif
Salah satu cara efektif untuk menyampaikan karakter positif Anda saat wawancara adalah dengan berbagi kisah kesuksesan dan tantangan yang Anda hadapi. Cerita membantu pewawancara terhubung dengan Anda secara pribadi dan memahami kepribadian Anda dengan lebih baik. Misalnya, jika Anda tertarik pada suatu tujuan tertentu, Anda dapat berbagi pengalaman yang Anda alami saat menjadi sukarelawan yang menunjukkan komitmen dan empati Anda terhadap orang lain.
Menyoroti kepribadian Anda dapat memberi Anda keunggulan kompetitif selama proses wawancara kerja. Tekankan sifat-sifat positif Anda, sesuaikan dengan nilai-nilai perusahaan, dan bagikan cerita yang menunjukkan soft skill Anda dalam tindakan. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda tidak hanya memenuhi syarat secara teknis tetapi juga memiliki budaya yang cocok untuk perusahaan tersebut.
Tunjukkan Gairah Anda
Saat menjawab pertanyaan “Apa yang Dapat Anda Bawa ke Perusahaan?” penting untuk tidak hanya menunjukkan keahlian dan kualifikasi Anda tetapi juga menunjukkan minat Anda terhadap peran atau industri tersebut. Berikut beberapa tip tentang cara mengomunikasikan antusiasme dan dedikasi Anda secara efektif:
A. Menjelaskan minat Anda terhadap peran atau industri tersebut
Mulailah dengan menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan peran atau industri tertentu. Mungkin Anda selalu tertarik dengan bidang ini, atau mungkin Anda punya pengalaman pribadi yang menyulut minat Anda. Apapun alasannya, pastikan untuk mengomunikasikannya dengan jelas dan antusias. Hal ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar bersemangat dengan peluang yang ada dan termotivasi untuk berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
Selanjutnya, bagikan pengalaman relevan yang menunjukkan semangat dan komitmen Anda terhadap peran atau industri tersebut. Misalnya, jika Anda melamar posisi pemasaran, bicarakan tentang bagaimana Anda selalu tertarik dengan perilaku konsumen dan pernah mengikuti kursus atau menghadiri konferensi untuk mengikuti tren pemasaran terkini. Jika Anda melamar posisi pengembangan perangkat lunak, bicarakan tentang bagaimana Anda melakukan coding sejak usia muda dan telah membuat aplikasi sendiri di waktu luang.
C. Menunjukkan keinginan dan dedikasi Anda
Terakhir, tunjukkan keinginan dan dedikasi Anda terhadap peran tersebut dengan menyatakan kesediaan Anda untuk belajar dan berkembang. Bicarakan tentang betapa Anda bersemangat untuk bekerja bersama para profesional berpengalaman dan berkontribusi pada kesuksesan tim. Berikan contoh saat Anda melangkah lebih jauh dalam peran Anda sebelumnya untuk mencapai hasil yang luar biasa. Dengan menunjukkan semangat dan dedikasi Anda, Anda akan menunjukkan bahwa Anda adalah seorang profesional yang termotivasi dan berkomitmen yang siap memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Menunjukkan minat Anda terhadap peran atau industri tersebut adalah bagian penting dalam menjawab pertanyaan “Apa yang Dapat Anda Bawa ke Perusahaan?” Ini menunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap pekerjaan, yang dapat membedakan Anda dari kandidat lainnya. Gunakan tip yang diuraikan di atas untuk mengomunikasikan hasrat dan keinginan Anda secara efektif kepada pewawancara.
Contoh Jawaban dan Tip
Mengajukan pertanyaan “Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?” selama wawancara kerja bisa menjadi momen penentu dalam pencarian kerja Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan keahlian, pengalaman, dan kesesuaian Anda secara keseluruhan dengan perusahaan. Berikut beberapa tip dan contoh jawaban untuk membantu Anda menciptakan respons kuat yang meninggalkan kesan mendalam.
A. Mencantumkan Contoh Jawaban
Saya memiliki rekam jejak yang terbukti dalam meningkatkan pendapatan penjualan, dan saya yakin bahwa saya dapat menggunakan keterampilan dan strategi penjualan saya untuk membantu meningkatkan laba perusahaan.
Sebagai pemain tim, saya selalu bersedia berkolaborasi dan berkomunikasi secara efektif dengan orang lain, yang membantu menumbuhkan lingkungan kerja positif yang mendorong hasil.
Saya memiliki pengalaman menerapkan proses dan prosedur baru yang meningkatkan efisiensi dan produktivitas, sehingga menghemat waktu dan sumber daya bagi perusahaan.
Dengan perhatian saya terhadap detail dan kemampuan mengidentifikasi masalah serta mencari solusi, saya yakin dapat berkontribusi dalam meningkatkan proses operasional perusahaan.
Sebagai orang yang cepat belajar, saya yakin bahwa saya dapat beradaptasi dengan situasi apa pun dan menghadapi tantangan baru dengan mudah, sehingga berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
B. Memberikan Tip untuk Menciptakan Respon yang Kuat
Berikut beberapa tip penting yang perlu diingat saat menyusun tanggapan Anda:
Bersikaplah spesifik dan tunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.
Gunakan contoh dan metrik untuk menunjukkan pencapaian dan kualifikasi Anda.
Teliti perusahaan sebelumnya dan soroti bagaimana Anda dapat berkontribusi pada misi dan nilai-nilai mereka.
Tekankan kualitas unik Anda yang membuat Anda menonjol dari kandidat lain.
Bersikaplah jujur dan otentik dalam tanggapan Anda, dengan fokus untuk menghubungkan pengalaman Anda dengan peran yang Anda wawancarai.
C. Menawarkan Anjuran dan Larangan
Anjuran:
Lakukan riset Anda tentang perusahaan dan perannya sebelumnya.
Tunjukkan pengalaman dan keterampilan Anda yang relevan dan selaras dengan kebutuhan perusahaan.
Gunakan contoh dan metrik spesifik untuk menunjukkan pencapaian dan kualifikasi Anda.
Fokuslah pada bagaimana Anda dapat berkontribusi pada misi dan nilai-nilai perusahaan.
Bersikaplah jujur dan otentik dalam tanggapan Anda.
Larangan:
Jangan memberikan tanggapan umum yang dapat diterapkan pada perusahaan atau peran mana pun.
Jangan melebih-lebihkan atau membesar-besarkan kualifikasi atau pengalaman Anda.
Jangan berbicara negatif tentang perusahaan atau pengalaman Anda di masa lalu.
Jangan lupa untuk menekankan kualitas unik Anda dan apa yang membedakan Anda dari kandidat lainnya.
Jangan bertele-tele atau keluar dari topik, pertahankan tanggapan Anda singkat dan fokus.
Tanggapan yang kuat terhadap pertanyaan “Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?” harus spesifik, terfokus, dan selaras dengan misi dan nilai-nilai perusahaan. Gunakan contoh dan metrik untuk menunjukkan pencapaian dan kualifikasi Anda, dan jangan lupa untuk menekankan kualitas unik Anda yang membuat Anda menonjol dari kandidat lainnya.
