Selama wawancara kerja, satu pertanyaan umum yang mungkin dihadapi kandidat adalah “Apa yang Anda ketahui tentang kami?” Pertanyaan ini dirancang untuk menilai seberapa banyak penelitian yang telah dilakukan kandidat tentang perusahaan, misi, nilai-nilai, dan tujuannya.
Pertanyaan khusus ini menjadi semakin penting di pasar kerja, seiring dengan semakin ketatnya persaingan untuk mendapatkan pekerjaan. Manajer perekrutan ingin memastikan bahwa kandidat yang mereka bawa tidak hanya cocok untuk pekerjaan tersebut, namun juga selaras dengan budaya dan etos perusahaan. Oleh karena itu, dengan menanyakan pertanyaan ini, perekrut dapat mengevaluasi apakah pelamar telah mempelajari perusahaan dan memiliki pemahaman lebih dalam tentang nilai-nilainya.
Memahami Perusahaan
Salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling umum adalah “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?” dan ini bukan pertanyaan yang bisa dianggap enteng. Jawaban Anda dapat menentukan arah wawancara selanjutnya dan pada akhirnya dapat menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu atau tidak.
Untuk mempersiapkan pertanyaan ini, penting untuk meneliti perusahaan secara menyeluruh. Berikut beberapa aspek yang harus Anda pertimbangkan:
Meneliti Perusahaan
Mulailah dengan mendalami situs web perusahaan. Buka bagian “Tentang Kami”, lihat produk atau layanan yang mereka tawarkan, dan baca berita atau postingan blog terbaru mereka. Anda juga dapat memeriksa profil media sosial perusahaan untuk mendapatkan gambaran lebih baik tentang kepribadian mereka.
Sumber daya bagus lainnya adalah LinkedIn. Cari halaman perusahaan dan jelajahi profil karyawannya. Ini dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Latar belakang perusahaan
Penelitian Anda juga harus mencakup latar belakang perusahaan. Kapan didirikan? Siapa pendirinya, dan bagaimana kisah mereka? Bagaimana lintasan pertumbuhan perusahaan selama bertahun-tahun, dan apa rencana mereka di masa depan?
Mengetahui sejarah perusahaan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang nilai dan tujuannya. Ini juga menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan benar-benar tertarik pada perusahaan tersebut.
Nilai-Nilai Perusahaan
Nilai-nilai perusahaan adalah prinsip panduan yang mendorong keputusan dan tindakannya. Pastikan Anda memahami nilai-nilai perusahaan dan menunjukkan bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan nilai-nilai tersebut.
Misalnya, jika salah satu nilai perusahaan adalah inovasi, bicarakan tentang pengalaman Anda dengan teknologi baru dan kesediaan Anda untuk belajar dan beradaptasi. Jika mereka menghargai kerja tim, berikan contoh pengalaman kerja tim sukses yang pernah Anda alami di masa lalu.
Budaya perusahaan
Budaya perusahaan merupakan kepribadian atau DNA organisasi. Ini mencakup misi, nilai, etika, dan harapan perusahaan. Memahami budaya perusahaan sangat penting dalam menentukan apakah Anda akan berhasil dalam lingkungan tersebut.
Untuk memahami budaya perusahaan, baca postingan blog mereka, ulasan karyawan, atau hubungi karyawan saat ini atau mantan karyawan melalui LinkedIn. Cari kata kunci seperti kolaborasi, keseimbangan kehidupan kerja, keberagaman, atau pemberdayaan karyawan.
Misi dan Visi Perusahaan
Misi dan visi perusahaan adalah alasan dan tujuan perusahaan tersebut. Penting untuk memahami keduanya untuk melihat bagaimana Anda dapat berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
Pernyataan misi menggambarkan tujuan inti perusahaan dan apa yang mereka lakukan. Pernyataan visi menggambarkan kemana tujuan perusahaan dan apa yang ingin dicapai. Pastikan Anda dapat mengartikulasikan keduanya untuk menunjukkan pengetahuan dan minat Anda terhadap perusahaan.
Meneliti perusahaan, latar belakang, nilai-nilai, budaya, misi, dan visinya sangat penting ketika mempersiapkan wawancara kerja. Ini bukan hanya tentang menjawab pertanyaan, namun juga menunjukkan minat yang tulus dan komitmen untuk memahami tujuan dan nilai-nilai perusahaan.
Menganalisis Peran Pekerjaan
Saat wawancara kerja, salah satu pertanyaan paling umum yang ditanyakan oleh pemberi kerja adalah “Apa yang Anda ketahui tentang kami?” Agar berhasil menjawab pertanyaan ini, penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang peran pekerjaan dan harapan pemberi kerja.
Uraian Tugas
Deskripsi pekerjaan adalah komponen penting dalam menganalisis peran pekerjaan. Ini menguraikan fungsi penting, tugas dan tanggung jawab posisi tersebut. Ini memberikan pemahaman yang jelas tentang persyaratan pekerjaan dan menetapkan harapan bagi karyawan. Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik juga akan mencakup informasi tentang budaya, nilai-nilai dan misi perusahaan.
Persyaratan untuk posisi tersebut
Pengusaha biasanya memiliki persyaratan khusus agar pelamar dapat dipertimbangkan untuk posisi tersebut. Persyaratan ini mungkin mencakup pendidikan minimum, pengalaman bertahun-tahun, keterampilan teknis, sertifikasi atau kualifikasi relevan lainnya. Penting untuk meninjau postingan atau deskripsi pekerjaan untuk memastikan bahwa Anda memenuhi kualifikasi yang disyaratkan sebelum melamar pekerjaan tersebut.
Tanggung jawab peran
Memahami tanggung jawab yang menyertai suatu peran pekerjaan adalah penting dalam memutuskan apakah posisi tersebut cocok untuk Anda. Luangkan waktu untuk membaca deskripsi pekerjaan dan mengidentifikasi tanggung jawab utama dari peran tersebut. Ini akan membantu Anda menentukan apakah Anda memiliki keterampilan atau pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Jika Anda memahami tanggung jawab peran tersebut, Anda dapat lebih percaya diri menjawab ekspektasi pemberi kerja dalam sebuah wawancara.
Keterampilan umum diperlukan untuk peran tersebut
Pengusaha biasanya akan mencari keterampilan khusus ketika mengevaluasi calon karyawan. Keterampilan ini antara lain mencakup komunikasi efektif, kerja tim, kepemimpinan, organisasi, pemecahan masalah, pemikiran analitis, dan perhatian terhadap detail. Mengetahui keterampilan apa yang diperlukan untuk peran tersebut dapat membantu Anda mempersiapkan dan menyoroti atribut terbaik Anda selama wawancara kerja.
Menganalisis peran pekerjaan, termasuk deskripsi pekerjaan, persyaratan, tanggung jawab, dan keterampilan yang diperlukan merupakan langkah penting dalam mempersiapkan wawancara kerja. Ini akan membantu Anda memahami apa yang dicari perusahaan dan menentukan apakah perusahaan dan peran tersebut cocok untuk Anda.
Memahami Industri
Tinjauan Industri
Industri yang dimaksud adalah bidang yang sangat dinamis, ditandai dengan beragamnya produk, layanan, teknologi, dan inovasi. Hal ini melibatkan interaksi antara dunia usaha, konsumen, regulator, dan pemangku kepentingan lainnya, dengan fokus pada memberikan nilai dan meningkatkan kesejahteraan manusia dan masyarakat.
Industri ini beroperasi di beberapa subsektor, seperti perawatan kesehatan, teknologi, keuangan, manufaktur, ritel, perhotelan, dan banyak lagi. Masing-masing subsektor mempunyai fitur dan tantangan uniknya sendiri, namun semuanya terhubung melalui misi menyeluruh untuk menciptakan solusi, pengalaman, dan hubungan yang bermakna.
Pemain Kunci di Industri
Industri ini terdiri dari berbagai pemain, mulai dari perusahaan rintisan hingga perusahaan multinasional, dari penyedia layanan hingga produsen produk, dari disruptor hingga pemain lama. Beberapa pemain kunci dalam industri ini meliputi:
- Perusahaan A , pemimpin pasar dalam inovasi dan berpusat pada pelanggan, terkenal dengan teknologi mutakhir dan desain yang ramah pengguna.
- Perusahaan B , pemain mapan dengan jangkauan global dan beragam portofolio produk dan layanan, tepercaya karena keandalan dan kualitasnya.
- Perusahaan C , sebuah perusahaan pendatang baru yang mengkhususkan diri pada ceruk pasar dan proposisi nilai yang unik, dikagumi karena ketangkasan dan kreativitasnya.
- Perusahaan D , raksasa di industri dengan merek yang kuat dan beragam kemampuan, dihormati karena visi dan kepemimpinannya.
Pemain penting lainnya di industri ini termasuk Perusahaan E , Perusahaan F , Perusahaan G , dan banyak lagi. Setiap pemain mempunyai kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman masing-masing, sehingga membentuk dinamika industri dan mendorong persaingan dan kolaborasi.
Tren di Industri
Industri ini terus berkembang, didorong oleh berbagai faktor seperti kemajuan teknologi, perubahan demografi, perubahan peraturan, permintaan konsumen, dan peristiwa global. Beberapa tren saat ini dan yang diproyeksikan dalam industri ini meliputi:
- Digitalisasi : Industri ini semakin banyak menggunakan teknologi digital seperti AI, IoT, blockchain, dan komputasi awan untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan inovasi.
- Personalisasi : Industri ini bergerak menuju produk, layanan, dan pengalaman yang lebih disesuaikan dan dipersonalisasi, berdasarkan analisis data, wawasan perilaku, dan tren sosial.
- Keberlanjutan : Industri ini beralih ke praktik yang lebih ramah lingkungan dan bertanggung jawab secara sosial, seperti mengurangi jejak karbon, mendorong keberagaman dan inklusi, serta mendukung komunitas dan gerakan lokal.
- Pekerjaan jarak jauh : Industri ini sedang beradaptasi dengan realitas baru pekerjaan jarak jauh, yang semakin lazim karena pandemi COVID-19, dan kemungkinan besar akan membentuk kembali angkatan kerja dan tempat kerja di masa depan.
Tren penting lainnya dalam industri ini mencakup kebangkitan e-commerce, konvergensi industri, pentingnya keamanan siber dan privasi, serta munculnya model bisnis baru seperti ekonomi berbagi dan layanan berbasis langganan.
Pangsa Pasar dan Pertumbuhan Industri
Industri ini merupakan kontributor signifikan terhadap perekonomian global, dengan pangsa pasar yang besar dan prospek pertumbuhan yang kuat.
Mempersiapkan Wawancara
Sebelum melakukan wawancara kerja, penting untuk meneliti perusahaan tempat Anda mewawancarai untuk memberikan kesan yang baik dan menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan tersebut. Berikut beberapa cara untuk mempersiapkan wawancara:
Meneliti situs web perusahaan
Situs web perusahaan adalah tempat pertama yang harus Anda kunjungi ketika mempersiapkan wawancara. Ini memberikan informasi berharga tentang misi, nilai, produk dan layanan perusahaan, serta sejarah perusahaan. Pastikan untuk membaca semua yang ada di situs web dan membuat catatan sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan yang bijaksana selama wawancara.
Memeriksa platform media sosial
Platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram juga dapat memberikan informasi bermanfaat tentang suatu perusahaan. Periksa halaman media sosial mereka untuk mengetahui merek, budaya perusahaan, dan peristiwa atau berita terkini apa pun yang mungkin mereka promosikan.
Mencari siaran pers dan artikel berita
Siaran pers dan artikel berita dapat memberi Anda pemahaman yang lebih mendalam tentang perusahaan, proyek terbarunya, dan perkembangan terkini. Anda dapat menemukan siaran pers dan artikel berita di situs web perusahaan, melalui pencarian Google, atau di situs berita seperti Forbes atau Business Insider.
Memeriksa LinkedIn dan pintu kaca
LinkedIn dan glassdoor adalah sumber yang bagus untuk mengumpulkan informasi tentang budaya perusahaan, karyawannya, dan proses perekrutannya. Di LinkedIn, Anda dapat melihat apakah Anda memiliki koneksi dengan perusahaan atau karyawannya, yang dapat menjadi keuntungan dalam proses wawancara. Glassdoor memberikan ulasan dari karyawan saat ini dan mantan karyawan perusahaan, memungkinkan Anda memperoleh wawasan tentang keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja perusahaan.
Dengan meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan sebelum wawancara, Anda akan dapat menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan tersebut dan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar tertarik pada posisi tersebut. Gunakan informasi yang Anda kumpulkan untuk mengajukan pertanyaan bijaksana dan menunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
Tips Menjawab Pertanyaan
Ketika ditanya pertanyaan wawancara kerja yang umum, “Apa yang Anda ketahui tentang kami?”, penting untuk memberikan jawaban yang bijaksana dan komprehensif yang menyoroti pengetahuan Anda tentang perusahaan dan bagaimana hal itu selaras dengan nilai-nilai dan pengalaman Anda. Berikut beberapa tip yang perlu dipertimbangkan:
Jujur dan terus terang – Manajer perekrutan ingin tahu bahwa Anda telah melakukan riset dan benar-benar tertarik dengan perusahaan yang Anda wawancarai. Hindari melebih-lebihkan diri sendiri atau perusahaan, tetapi berikan ringkasan singkat tentang apa yang Anda ketahui dan apa yang membuat Anda tertarik untuk melamar.
Soroti poin-poin penting – Identifikasi beberapa aspek penting perusahaan, seperti sejarah, misi, produk, atau layanannya. Hindari memberikan jawaban yang umum, dan tunjukkan nilai jual unik yang membuat perusahaan ini menonjol dari pesaingnya.
Hubungkan pengalaman pribadi dengan tujuan perusahaan – Pertimbangkan pengalaman pribadi apa yang Anda miliki yang selaras dengan misi atau tujuan perusahaan. Misalnya, jika perusahaan menghargai kerja tim, Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda pernah bekerja secara kolaboratif di masa lalu atau membagikan contoh spesifik proyek di mana Anda menunjukkan keterampilan kerja tim yang kuat.
Susun jawaban dengan nilai-nilai perusahaan – Tunjukkan pemahaman Anda tentang nilai-nilai perusahaan dan bagaimana nilai-nilai tersebut bersinggungan dengan nilai-nilai Anda. Misalnya, jika perusahaan menghargai inovasi, Anda dapat mendiskusikan bagaimana Anda selalu mencari cara baru dan kreatif untuk menghadapi tantangan.
Dengan mengikuti tips berikut dan memberikan jawaban yang dipikirkan dengan matang, Anda tidak hanya akan menunjukkan pengetahuan dan minat Anda terhadap perusahaan, namun juga menunjukkan kemampuan Anda untuk menghubungkan pengalaman pribadi Anda dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan.
Contoh Jawaban
Untuk menjawab pertanyaan, “Apa yang Anda ketahui tentang kami?” selama wawancara kerja, penting untuk memiliki jawaban yang disusun dengan baik dan selaras dengan nilai, tujuan, dan misi perusahaan. Berikut beberapa contoh bagaimana Anda dapat merespons berdasarkan situasinya:
Contoh Kehidupan Nyata
Jika Anda mewawancarai perusahaan yang memiliki hubungan pribadi dengan Anda, ada baiknya jika Anda menyebutkannya. Contohnya:
“Saya telah menjadi pelanggan produk Anda selama bertahun-tahun dan selalu terkesan dengan kualitas dan layanan yang diberikan. Saya merasa selaras dengan nilai-nilai perusahaan Anda dan akan merasa terhormat untuk bergabung dengan tim Anda.”
“Saya mengenal perusahaan Anda ketika menghadiri sebuah acara di mana salah satu eksekutif Anda menjadi pembicara utama. Semangat dan pengetahuan mereka tentang industri ini benar-benar menginspirasi, dan itu membuat saya ingin mempelajari lebih lanjut tentang organisasi Anda.”
Contoh Peran Khusus
Jika pewawancara mencari serangkaian keterampilan tertentu untuk peran tersebut, Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda untuk menyoroti bagaimana pengalaman dan kualifikasi Anda sesuai dengan kebutuhan mereka.
“Saya memahami bahwa posisi ini memerlukan pengalaman luas dalam manajemen proyek. Dalam peran saya sebelumnya, saya mengelola tim yang terdiri dari 20 orang dan mengawasi pelaksanaan beberapa proyek, sehingga menghasilkan peningkatan produktivitas dan pendapatan yang signifikan.”
“Dari peninjauan deskripsi pekerjaannya, saya melihat bahwa posisi tersebut membutuhkan kemahiran dalam bahasa pemrograman tertentu. Saya telah bekerja dengannya selama lebih dari lima tahun dan telah mengembangkan solusi perangkat lunak yang telah banyak digunakan di industri.”
Contoh Khusus Industri
Jika Anda mewawancarai perusahaan di industri tertentu, penting untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki pengetahuan tentang beberapa tren industri dan perkembangan terkini.
“Sebagai seorang profesional kesehatan, saya telah mengikuti terobosan terbaru dalam penelitian medis dan terkesan dengan perawatan inovatif yang dikembangkan perusahaan Anda.”
“Sebagai pemasar dengan pengalaman di industri ritel, saya terkesan dengan kampanye terbaru Anda, yang berhasil mengubah posisi merek Anda dan meningkatkan keterlibatan pelanggan.”
Contoh Umum
Jika Anda tidak yakin dengan persyaratan spesifik posisi tersebut atau perlu memberikan jawaban yang lebih umum, Anda tetap dapat menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan mengetahui misi dan nilai perusahaan secara keseluruhan.
“Melalui penelitian saya, saya mengetahui bahwa perusahaan Anda mengutamakan kepuasan pelanggan dan telah memenangkan banyak penghargaan untuk layanan yang luar biasa. Saya percaya bahwa pengalaman layanan pelanggan dan semangat saya untuk memberikan pengalaman terbaik selaras dengan nilai-nilai Anda.”
“Saya telah membaca tentang komitmen perusahaan Anda terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, keduanya merupakan nilai-nilai yang penting bagi saya pribadi. Saya gembira dengan potensi untuk berkontribusi pada upaya ini sebagai bagian dari tim Anda.”
Pertanyaan “Apa yang Anda ketahui tentang kami?” pertanyaannya adalah kesempatan untuk menunjukkan penelitian Anda dan keselarasan dengan nilai-nilai dan misi perusahaan. Dengan menyesuaikan respons Anda terhadap situasi tersebut, Anda dapat memberikan kesan yang baik kepada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja, “Apa yang Anda ketahui tentang kami?”, Anda harus berhati-hati untuk menghindari kesalahan umum yang dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan impian Anda. Beberapa kesalahan umum yang harus dihindari antara lain:
Berlebihan
Meskipun memasarkan diri sendiri itu penting untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, hindari melebih-lebihkan pencapaian Anda. Calon pemberi kerja Anda akan menghargai keaslian, kejujuran, dan ketulusan dibandingkan klaim yang muluk-muluk. Usahakan tanggapan Anda faktual dan hindari membesar-besarkan pencapaian Anda.
Menyebutkan detail yang tidak relevan
Sangat mudah untuk teralihkan ketika menjawab pertanyaan ini, mendiskusikan topik yang tidak berhubungan. Hindari menyebutkan detail yang tidak relevan tentang diri Anda atau riset perusahaan yang Anda lakukan selama mencari pekerjaan. Berkonsentrasilah pada kontribusi positif yang dapat Anda berikan dalam peran tersebut dan soroti keterampilan yang paling sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Menyatakan pendapat negatif
Selama wawancara kerja, penting untuk tetap profesional dan menghindari ekspresi negatif tentang perusahaan saat ini atau sebelumnya. Menyatakan opini negatif dapat memberikan kesan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda sulit diajak bekerja sama atau kurang memiliki keterampilan komunikasi yang efektif.
Terlalu menekankan diri sendiri
Meskipun penting untuk menyoroti kualifikasi dan pengalaman Anda selama wawancara, hindari terlalu menekankan diri sendiri dengan mengorbankan perusahaan. Fokus pada bagaimana keahlian Anda selaras dengan tujuan perusahaan dan bagaimana kontribusi Anda dapat membantu mencapai tujuan organisasi. Pendekatan ini akan menunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa Anda adalah pemain tim dan mempunyai minat yang tulus terhadap kesejahteraan perusahaan.
Hindari kesalahan umum ini dan fokuslah untuk menyoroti kekuatan, pengalaman, dan bagaimana Anda bisa menjadi aset berharga bagi perusahaan. Ikuti tip berikut ini, dan Anda akan segera menjawab pertanyaan wawancara kerja “Apa yang Anda ketahui tentang kami?”.
Mempersiapkan Pertanyaan untuk Pewawancara
Sebagai pencari kerja, penting untuk mempersiapkan pertanyaan yang akan diajukan kepada pewawancara ketika diberi kesempatan. Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda tertarik pada perusahaan dan peran pekerjaan tersebut, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mengumpulkan lebih banyak informasi tentang apa yang diharapkan jika dipekerjakan. Berikut beberapa pertanyaan yang sebaiknya Anda pertimbangkan untuk ditanyakan saat wawancara:
Memahami peran pekerjaan
Salah satu pertanyaan paling penting untuk ditanyakan kepada pewawancara adalah memperjelas persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan. Ini akan membantu Anda menentukan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan keahlian, pengalaman, dan minat Anda. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan antara lain:
- Apa tanggung jawab dan tugas utama dari peran ini?
- Seperti apa keseharian seseorang yang berada di posisi ini?
- Keterampilan apa yang paling penting yang diperlukan untuk unggul dalam peran ini?
- Bagaimana kesuksesan diukur untuk posisi ini?
Menanyakan tentang budaya Perusahaan
Penting juga untuk menanyakan tentang budaya perusahaan selama proses wawancara. Ini akan membantu Anda menentukan apakah lingkungan kerja selaras dengan gaya kerja, nilai-nilai, dan tujuan karier Anda. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan antara lain:
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?
- Apa saja nilai-nilai yang penting bagi perusahaan?
- Bagaimana perusahaan mendukung pertumbuhan dan pengembangan profesional?
- Bisakah Anda menggambarkan dinamika tim dan hubungan kerja dalam perusahaan?
Menanyakan tentang peluang Pelatihan
Pertanyaan lain yang dapat membantu Anda memahami komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan adalah menanyakan tentang peluang pelatihan. Ini akan menunjukkan minat Anda untuk berkembang dalam perusahaan dan kesediaan Anda untuk menghadapi tantangan baru. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan antara lain:
- Apakah perusahaan memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya?
- Bagaimana perusahaan mendukung karyawan dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka di dalam perusahaan?
- Dapatkah Anda memberikan contoh peluang pelatihan yang tersedia bagi karyawan?
- Bagaimana keberhasilan program pelatihan diukur?
Menanyakan tentang keseimbangan kehidupan kerja
Terakhir, penting untuk menanyakan tentang keseimbangan kehidupan kerja selama proses wawancara. Ini merupakan faktor penting dalam memilih pekerjaan yang tepat karena berdampak langsung pada kehidupan pribadi dan kesehatan mental seseorang. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan antara lain:
- Bagaimana perusahaan mendukung keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan?
- Bisakah Anda menjelaskan jadwal kerja tipikal untuk posisi ini?
- Seberapa fleksibelkah perusahaan dalam hal pengaturan kerja dan penjadwalan?
- Langkah-langkah apa yang telah diambil perusahaan untuk memastikan karyawan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat?
Mempersiapkan pertanyaan untuk pewawancara adalah bagian penting dari proses wawancara kerja. Ini tidak hanya menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan peran pekerjaan tersebut, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mengumpulkan lebih banyak informasi untuk menentukan apakah pekerjaan tersebut cocok untuk Anda. Mengajukan pertanyaan tentang peran pekerjaan, budaya perusahaan, peluang pelatihan, dan keseimbangan kehidupan kerja dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang pekerjaan Anda di masa depan.
Akhir Wawancara
Sebagai pencari kerja berpengalaman, penting untuk selalu menyelesaikan wawancara dengan benar. Di akhir wawancara, Anda harus mengucapkan terima kasih kepada pewawancara karena telah meluangkan waktu untuk berbicara dengan Anda. Sikap ini menunjukkan bahwa Anda menghargai kesempatan dan menghargai waktu mereka.
Selain itu, jangan lupa untuk meminta masukan tentang kinerja Anda selama wawancara. Informasi ini dapat membantu Anda mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, seperti cara Anda menampilkan diri atau keterampilan komunikasi Anda. Anda juga dapat menggunakan umpan balik untuk meningkatkan wawancara di masa mendatang.
Setelah wawancara, disarankan untuk mengirimkan email tindak lanjut kepada pewawancara Anda dalam waktu 24 – 48 jam untuk mengungkapkan rasa terima kasih, antusiasme terhadap posisi tersebut, dan menegaskan kembali minat Anda pada perusahaan tersebut. Di bawah ini adalah contoh email tindak lanjut untuk wawancara kerja baru-baru ini:
Membuat Email Tindak Lanjut
Yang terhormat [Nama Pewawancara],
Saya ingin menggunakan kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih atas waktu yang Anda luangkan dari jadwal Anda untuk mewawancarai saya kemarin untuk peran [Nama Jabatan] dengan [Nama Perusahaan]. Merupakan suatu kehormatan dan hak istimewa untuk berbicara dengan Anda dan mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan peran tersebut.
Saya dengan tulus menghargai kesempatan untuk bertemu dengan Anda, mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda, dan meluangkan waktu untuk berbagi pengalaman dan harapan Anda terhadap peran tersebut. Setelah diskusi kita, saya semakin yakin bahwa organisasi Anda adalah tempat yang tepat bagi saya untuk memberikan pengaruh, menggunakan keterampilan saya, dan memajukan karier profesional saya.
Saya menemukan percakapan kami tentang misi dan visi [Nama Perusahaan] menginspirasi, dan saya gembira dengan prospek berkolaborasi dengan Anda untuk mencapai tujuan Anda. Selain itu, [Tugas/Tanggung Jawab yang dibahas] sesuai dengan tujuan karier dan minat saya, dan saya yakin bahwa saya dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi tim Anda.
Jika memungkinkan, saya akan berterima kasih atas masukan yang Anda berikan mengenai kinerja wawancara saya. Jika ada sesuatu yang Anda ingin saya tingkatkan atau keterampilan/pengetahuan yang menurut Anda berharga untuk dimiliki, jangan ragu untuk memberi tahu saya sehingga saya dapat memasukkannya ke dalam rencana pembelajaran saya.
Akhir kata, saya ingin mengucapkan kembali terima kasih saya atas kesempatan wawancara dengan perusahaan Anda. Jika Anda memerlukan informasi atau klarifikasi lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi saya. Saya berharap untuk mendengar dari Anda segera.
