Pemasaran adalah tentang menjangkau pelanggan potensial, membangun hubungan dengan mereka, dan pada akhirnya meyakinkan mereka untuk membeli produk atau layanan Anda. Aturan Pemasaran 7 adalah prinsip terkenal di bidangnya, yang menyarankan bahwa calon pelanggan perlu menemukan pesan setidaknya tujuh kali sebelum mereka mengambil tindakan. Aturan ini berlaku untuk berbagai industri, termasuk pencarian kerja.
Seperti yang kita ketahui bersama, proses pencarian kerja bisa jadi sulit, memakan waktu, dan seringkali membuat frustrasi. Banyak pencari kerja berharap mendapat kabar dari perekrut atau manajer perekrutan setelah mengirimkan lamaran mereka satu atau dua kali, namun kenyataannya mungkin diperlukan lebih banyak usaha dan ketekunan untuk mencapai kesuksesan. Di sinilah Aturan Pemasaran 7 berperan – dengan memahami dan menerapkan prinsip ini dalam pencarian kerja Anda, Anda mungkin dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peran impian tersebut.
Dalam artikel ini, kita akan mempelajari secara spesifik apa itu Aturan Pemasaran 7 dan kaitannya dengan pencarian kerja. Kami juga akan memeriksa berbagai cara untuk menerapkan prinsip ini untuk mengoptimalkan pencarian kerja Anda. Dari jaringan hingga penjangkauan media sosial hingga tindak lanjut yang dipersonalisasi, kami akan mengeksplorasi berbagai strategi yang dapat membantu Anda tetap diingat oleh calon pemberi kerja.
Di akhir artikel ini, Anda akan memiliki pemahaman yang kuat tentang bagaimana Aturan Pemasaran 7 dapat membantu Anda dalam mencari pekerjaan dan mendapatkan beberapa tip dan trik berguna untuk menerapkannya secara efektif. Baik Anda baru memulai perjalanan pencarian kerja atau sudah lama melakukannya, selalu ada ruang untuk perbaikan dan pertumbuhan. Ayo selami!
Pahami Merek Pribadi Anda
Dalam hal mencari pekerjaan, personal branding sangatlah penting. Merek pribadi Anda pada dasarnya adalah cara orang lain memandang Anda dan apa yang membedakan Anda dari kandidat lain. Inilah yang membuat Anda unik dan berkesan bagi manajer perekrutan.
Pentingnya personal branding lebih dari sekadar memberikan kesan yang baik dalam sebuah wawancara. Hal ini juga dapat membantu Anda menonjol secara online, karena calon pemberi kerja cenderung melakukan riset sebelum membuat keputusan perekrutan. Dengan memiliki merek pribadi yang kuat, Anda akan meningkatkan peluang Anda ditemukan oleh perekrut dan memudahkan mereka mengetahui mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Lalu bagaimana cara mengembangkan dan mempertahankan personal branding yang kuat? Berikut beberapa tipnya:
- Tentukan identitas merek Anda
Mulailah dengan mengidentifikasi apa yang membuat Anda unik dan apa yang Anda tawarkan. Apa kekuatan dan nilai utama Anda? Apa yang membedakan Anda dari orang lain di industri Anda? Setelah Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang identitas merek Anda, Anda dapat mulai membangun merek berdasarkan identitas tersebut.
- Ciptakan kehadiran online yang konsisten
Pastikan kehadiran online Anda konsisten dengan merek pribadi Anda. Gunakan profil media sosial Anda untuk menunjukkan keahlian, pencapaian, dan kepribadian Anda. Pastikan profil Anda profesional dan terkini, serta gunakan gambar profil dan nama pengguna yang sama di semua platform.
- Tunjukkan keahlian Anda
Buat konten yang menunjukkan keahlian Anda di bidang Anda. Tulis postingan blog, buat video, atau bagikan artikel di media sosial yang menunjukkan pengetahuan dan wawasan Anda. Dengan berbagi konten yang berharga, Anda akan menjadikan diri Anda sebagai otoritas di industri Anda dan membangun kepercayaan dengan calon pemberi kerja.
- Jaringan secara strategis
Jaringan adalah bagian penting dalam membangun merek pribadi Anda. Hadiri acara industri, terhubung dengan orang-orang di LinkedIn, dan bergabunglah dengan grup dan asosiasi yang relevan. Pastikan untuk terhubung dengan orang-orang yang memiliki posisi yang Anda minati, dan bersikaplah strategis dalam hubungan yang Anda bangun.
- Terus tingkatkan dan adaptasi
Terakhir, ingatlah bahwa personal branding adalah proses yang berkelanjutan. Teruslah belajar, bertumbuh, dan beradaptasi seiring berkembangnya karier Anda. Ikuti perkembangan tren industri, dan terus mencari cara untuk meningkatkan dan berinovasi.
Dengan mengikuti tips berikut, Anda dapat mengembangkan dan mempertahankan merek pribadi yang kuat yang akan membantu Anda menonjol di pasar kerja. Ingat, membangun merek pribadi membutuhkan waktu dan usaha, namun ini merupakan investasi yang akan membuahkan hasil dalam jangka panjang.
Identifikasi Target Audiens Anda
Untuk menerapkan Aturan Pemasaran 7 secara efektif pada pencarian kerja Anda, penting untuk mengidentifikasi audiens target Anda. Ini berarti menentukan pekerjaan dan perusahaan ideal Anda, memahami proses perekrutan, dan pengambilan keputusan.
Mendefinisikan Pekerjaan dan Perusahaan Ideal Anda
Mulailah dengan membuat daftar persyaratan pekerjaan ideal Anda dan kesesuaian budaya perusahaan. Ini termasuk jabatan, ukuran perusahaan, industri, lokasi, kisaran gaji, dan nilai. Teliti perusahaan dalam bidang yang Anda inginkan dan sesuaikan pencarian kerja Anda agar sesuai. Ini akan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan pekerjaan yang memenuhi tujuan karier Anda sekaligus sesuai dengan gaya hidup pribadi Anda.
Memahami Proses Perekrutan dan Pengambilan Keputusan
Mengetahui proses perekrutan sangat penting dalam mengidentifikasi audiens target Anda selama pencarian kerja. Teliti bagaimana perusahaan mengidentifikasi kandidat, kriteria seleksi apa yang mereka gunakan, dan prosedur perekrutan mereka. Ini akan membantu Anda memenuhi kebutuhan mereka dan menyesuaikan lamaran Anda agar menonjol dari kandidat lainnya. Memahami pengambilan keputusan juga dapat memberikan wawasan tentang kapan waktu yang tepat untuk menindaklanjuti lamaran pekerjaan, yang dapat membantu memberikan keuntungan bagi Anda.
Studi Kasus: Contoh Menargetkan Audiens Tertentu dalam Pencarian Kerja
Salah satu cara untuk memasarkan diri Anda secara efektif kepada audiens target Anda adalah dengan menggunakan studi kasus. Hal ini melibatkan menampilkan contoh-contoh pengalaman kerja dan pencapaian serupa dengan apa yang dicari oleh pemberi kerja tertentu pada calon karyawan. Misalnya, jika Anda tertarik bekerja di startup teknologi, Anda bisa menyoroti pengalaman Anda bekerja di startup di industri serupa. Dengan menyesuaikan pencarian kerja dengan audiens target Anda, Anda memiliki peluang lebih besar untuk menonjol dan mendapatkan tawaran pekerjaan.
Mengidentifikasi audiens target Anda sangat penting dalam menerapkan Aturan Pemasaran 7 dalam pencarian kerja Anda. Dengan mendefinisikan pekerjaan dan perusahaan ideal Anda, memahami proses perekrutan, dan menyesuaikan pencarian kerja dengan audiens target Anda, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan tujuan karier Anda dan memenuhi gaya hidup pribadi Anda.
Buat Resume Pemenang
Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, Anda memerlukan resume yang menonjol dari yang lain. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda membuat resume yang unggul.
Menulis Resume yang Menonjol
Resume Anda perlu menarik perhatian manajer perekrutan dalam beberapa detik pertama. Untuk melakukan ini, pastikan resume Anda jelas, ringkas, dan disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Gunakan poin-poin dan kalimat pendek agar mudah dibaca.
Sertakan judul yang kuat yang menyoroti keahlian dan pengalaman Anda. Gunakan kata kerja tindakan untuk menggambarkan pencapaian Anda, dan fokuslah pada hasil yang dapat diukur jika memungkinkan. Misalnya, daripada mengatakan “peningkatan penjualan”, katakan “peningkatan penjualan sebesar 25% pada Q1 2021.”
Tip untuk Pemformatan dan Desain
Resume yang dirancang dengan baik dapat membuat perbedaan besar dalam cara penerimaannya. Berikut beberapa tip untuk pemformatan dan desain:
- Pilih font yang bersih dan sederhana serta mudah dibaca, seperti Arial atau Calibri.
- Gunakan teks hitam dengan latar belakang putih untuk keterbacaan maksimal.
- Gunakan format tebal dan miring secukupnya untuk menarik perhatian ke poin-poin penting.
- Gunakan poin-poin untuk memecah paragraf panjang dan membuat informasi lebih mudah dipindai.
- Pastikan tata letaknya seimbang dan menarik secara visual.
Contoh: Template dan Format Resume yang Berhasil
Ada banyak templat dan format resume yang berbeda, dan memilih yang tepat bisa menjadi sebuah tantangan. Berikut beberapa contoh templat dan format yang berhasil:
- Kronologis: Ini adalah format resume yang paling umum, di mana Anda mencantumkan pengalaman kerja Anda dalam urutan kronologis terbalik. Format ini sederhana dan mudah dibaca, dan merupakan pilihan yang baik jika Anda memiliki riwayat pekerjaan tetap.
- Fungsional: Dalam format ini, Anda menyoroti keahlian dan pencapaian Anda, bukan riwayat pekerjaan Anda. Format ini adalah pilihan yang baik jika Anda berganti karier atau memiliki kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda.
- Kombinasi: Ini adalah gabungan format kronologis dan fungsional. Anda mencantumkan riwayat pekerjaan Anda, tetapi juga menyoroti keterampilan dan pencapaian Anda. Ini adalah pilihan yang baik jika Anda memiliki riwayat pekerjaan yang beragam atau gabungan keterampilan dan pengalaman.
Ingat, tujuan Anda adalah membuat resume yang menonjol dan mendapat perhatian. Dengan mengikuti tip berikut dan memilih format yang tepat, Anda dapat membuat resume unggul yang membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Buat Surat Pengantar yang Menarik
Surat lamaran yang dibuat dengan baik memainkan peran penting dalam mengamankan wawancara kerja. Ini adalah kesan pertama yang dimiliki manajer perekrutan terhadap Anda, dan hal ini dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Di bagian ini, kita akan membahas pentingnya surat lamaran dalam proses pencarian kerja dan memberikan tip untuk membuat surat lamaran yang efektif.
Pentingnya surat lamaran dalam pencarian kerja
Surat lamaran memungkinkan Anda untuk menunjukkan kepribadian, keterampilan, dan pengalaman Anda dengan cara yang lebih dinamis dan personal daripada resume saja. Ini juga berfungsi sebagai contoh tulisan, memberikan wawasan kepada manajer perekrutan tentang keterampilan komunikasi Anda dan kemampuan Anda untuk mengartikulasikan kekuatan dan proposisi nilai Anda.
Selain itu, surat lamaran adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan seberapa baik Anda memahami perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Dengan melakukan riset dan menyesuaikan surat Anda, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda tidak hanya tertarik pada pekerjaan apa pun, tetapi khususnya pekerjaan ini.
Terakhir, surat lamaran yang kuat dapat membuat lamaran Anda menonjol dari tumpukan resume dan memberi Anda keunggulan dibandingkan kandidat lainnya. Meskipun sebuah perusahaan tidak memerlukan surat lamaran, Anda harus selalu menyertakannya untuk menunjukkan profesionalisme dan minat Anda terhadap peran tersebut.
Tips membuat surat lamaran yang efektif
Untuk membuat surat lamaran yang menarik, ikuti tips berikut:
Sampaikan kepada orang tertentu: Hindari penggunaan salam umum seperti “Kepada Yang Berkepentingan.” Luangkan waktu untuk mencari tahu nama manajer perekrutan atau perekrut dan sampaikan surat Anda kepada mereka secara pribadi.
Tunjukkan antusiasme Anda: Gunakan surat lamaran untuk menyampaikan semangat dan kegembiraan Anda terhadap kesempatan ini. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan ini dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesannya.
Soroti pengalaman Anda yang relevan: Sesuaikan surat Anda dengan persyaratan spesifik deskripsi pekerjaan. Gunakan contoh dari pengalaman masa lalu Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda berhasil dalam peran atau situasi serupa.
Tetap ringkas: Surat lamaran tidak boleh lebih dari satu halaman. Patuhi poin terpenting dan hindari detail berlebihan atau informasi yang tidak perlu.
Edit dan koreksi: Surat lamaran yang salah ketik atau kesalahan tata bahasa akan meninggalkan kesan buruk. Luangkan waktu untuk mengedit dan mengoreksi surat Anda dengan cermat sebelum mengirimkannya.
Contoh: Contoh templat dan format surat lamaran
Ada banyak format dan templat berbeda yang dapat Anda gunakan sebagai titik awal untuk surat lamaran Anda. Namun, penting untuk menyesuaikan setiap surat dengan pekerjaan dan perusahaan tertentu yang Anda lamar.
Berikut adalah beberapa format surat lamaran yang paling umum:
Format tradisional: Format ini mencakup header dengan informasi kontak Anda, salam, paragraf pembuka, beberapa paragraf isi yang menyoroti keahlian dan pengalaman Anda, dan paragraf penutup dengan ajakan bertindak.
Manfaatkan Jaringan Anda
Salah satu alat paling ampuh yang Anda miliki dalam pencarian kerja adalah jaringan Anda. Membangun dan memelihara hubungan profesional dapat menghasilkan peluang kerja dan koneksi industri yang dapat membantu memajukan karier Anda.
Kekuatan jaringan dalam mencari peluang kerja
Jaringan adalah aspek penting dari proses pencarian kerja. Rujukan atau rekomendasi dari suatu koneksi seringkali bisa menjadi kunci untuk mendapatkan wawancara dan mendapatkan pekerjaan. Faktanya, sebuah penelitian baru-baru ini menemukan bahwa hingga 85% lowongan pekerjaan diisi melalui jaringan.
Membangun dan memelihara hubungan profesional
Untuk memanfaatkan jaringan Anda secara efektif, penting untuk membina hubungan yang kuat dengan kontak profesional Anda. Ini berarti tetap berkomunikasi secara rutin, berbagi kabar terkini tentang karier dan wawasan industri Anda, serta mendukung orang lain dalam upaya profesional mereka.
Salah satu cara untuk melacak jaringan Anda dan tetap terhubung adalah dengan menggunakan platform media sosial seperti LinkedIn.
Contoh: Menggunakan LinkedIn untuk jaringan
LinkedIn adalah platform luar biasa untuk jaringan profesional. Ini memberikan ruang bagi Anda untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, terhubung dengan para pemimpin industri dan rekan kerja, dan menemukan peluang kerja.
Untuk menggunakan LinkedIn untuk jaringan secara efektif, mulailah dengan mengoptimalkan profil Anda. Ini berarti menyertakan foto profesional, menulis ringkasan yang kuat, dan menyoroti pengalaman dan keterampilan Anda.
Selanjutnya, bergabunglah dengan grup industri yang relevan dan libatkan anggota lain dengan mengomentari postingan mereka atau berbagi artikel bermanfaat. Ini akan membantu Anda menjadikan diri Anda sebagai pemimpin pemikiran dan membangun jaringan dalam industri Anda.
Terakhir, pastikan untuk menjangkau kontak baru dan menjaga hubungan dengan kontak yang sudah ada melalui pengiriman pesan dan pembaruan rutin. Ini akan memastikan bahwa Anda selalu diingat ketika peluang kerja muncul.
Memanfaatkan jaringan Anda adalah aspek penting dalam pencarian kerja apa pun. Dengan membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan kontak profesional Anda, Anda dapat membuka peluang baru dan memajukan karier Anda. Memanfaatkan platform seperti LinkedIn dapat mempermudah Anda untuk tetap terhubung dan mengembangkan jaringan Anda.
Memanfaatkan Mesin Pencari Kerja dan Papan Pekerjaan
Di pasar kerja saat ini, mesin pencari kerja dan papan kerja merupakan alat utama untuk menemukan peluang kerja. Mereka memungkinkan pencari kerja mengakses daftar pekerjaan dari berbagai perusahaan di satu tempat, menjadikan pencarian kerja lebih efisien dan memakan waktu lebih sedikit.
Ikhtisar mesin pencari kerja populer dan papan pekerjaan
Ada banyak mesin pencari kerja dan papan pekerjaan yang tersedia di internet, beberapa yang paling populer antara lain:
Memang: Mesin pencari kerja terbesar di dunia dengan jutaan lowongan pekerjaan di berbagai industri dan lokasi.
LinkedIn: Situs jejaring sosial untuk para profesional yang mencakup papan pekerjaan.
Glassdoor: Mesin pencari kerja yang juga menyediakan review perusahaan dan informasi gaji.
Monster: Salah satu mesin pencari kerja tertua dengan daftar pekerjaan di berbagai industri dan lokasi di seluruh dunia.
CareerBuilder: Mesin pencari kerja dengan jutaan daftar pekerjaan dan sumber saran karier.
Simply Hired: Mesin pencari kerja dengan jutaan daftar pekerjaan dari berbagai sumber.
Tips memfilter pencarian kerja untuk menemukan posisi yang relevan
Menemukan pekerjaan yang tepat bisa menjadi tugas yang menakutkan, namun mesin pencari kerja dan papan pekerjaan membuatnya lebih mudah dengan menyediakan filter kepada pencari kerja yang dapat mempersempit hasil pencarian mereka. Berikut beberapa tip untuk memfilter pencarian pekerjaan untuk menemukan posisi yang relevan:
Gunakan kata kunci: Gunakan kata kunci yang relevan dengan pekerjaan yang Anda cari, seperti jabatan atau keterampilan kerja utama.
Lokasi: Persempit hasil pencarian Anda dengan menentukan lokasi di mana Anda ingin bekerja.
Perusahaan: Jika Anda memikirkan perusahaan tertentu, carilah lowongan pekerjaan yang terdaftar di perusahaan tersebut.
Gaji: Gunakan filter untuk mencari pekerjaan dengan kisaran gaji pilihan Anda.
Tanggal diposting: Gunakan filter untuk mencari daftar pekerjaan yang diposting dalam jangka waktu tertentu.
Contoh: Cara menggunakan mesin pencari kerja dan papan pekerjaan secara efektif
Untuk mendemonstrasikan cara menggunakan mesin pencari kerja dan papan pekerjaan secara efektif, mari kita lihat panduan langkah demi langkah:
Mulailah dengan membuat profil di mesin pencari kerja seperti Indeed atau LinkedIn.
Gunakan kata kunci yang relevan untuk mencari daftar pekerjaan yang sesuai dengan preferensi pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda mencari pekerjaan pemasaran, carilah kata kunci seperti “pekerjaan pemasaran” atau “manajer pemasaran”.
Persempit hasil pencarian Anda dengan menentukan lokasi pilihan Anda, perusahaan, gaji, dan tanggal posting menggunakan filter.
Simpan daftar pekerjaan yang Anda minati dan lamar langsung melalui mesin pencari kerja atau papan pekerjaan.
Tindak lanjuti lamaran Anda dan lacak kemajuan Anda.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat menggunakan mesin pencari kerja dan papan pekerjaan secara efektif untuk menemukan daftar pekerjaan yang relevan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Mesin pencari kerja dan papan kerja merupakan alat penting bagi pencari kerja, yang menyediakan akses terhadap berbagai peluang kerja. Dengan memanfaatkan filter dan mengikuti praktik terbaik di platform ini, Anda dapat menyederhanakan proses pencarian kerja dan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan pekerjaan yang tepat.
Media Sosial dan Pencarian Kerja
Media sosial telah merevolusi cara pencarian kerja dilakukan. Platform online dapat membantu pencari kerja menemukan calon pemberi kerja, membangun jaringan, dan menunjukkan keterampilan dan pengalaman mereka. Berikut beberapa cara media sosial dapat memainkan peran penting dalam pencarian kerja:
Peran Media Sosial dalam Pencarian Kerja
Terhubung dengan Orang-Orang yang Relevan: Media sosial dapat membantu pencari kerja terhubung dengan orang-orang yang relevan di industri mereka atau dengan manajer perekrutan di perusahaan potensial. Koneksi ini dapat memberikan wawasan tentang proses perekrutan dan dapat membantu membuka peluang kerja.
Meneliti Calon Pengusaha: Platform media sosial memfasilitasi penelitian menyeluruh tentang calon pemberi kerja. Pencari kerja dapat memahami budaya perusahaan, reputasi perusahaan, dan nilai-nilainya. Penelitian ini dapat menjadi aset besar ketika mempersiapkan wawancara kerja dan menentukan apakah suatu peluang kerja sejalan dengan tujuan karier seseorang.
Ciptakan Bukti Sosial: Media sosial adalah alat yang hebat untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman kepada calon pemberi kerja. Pencari kerja dapat menghasilkan bukti sosial dengan membuat profil profesional di LinkedIn, berbagi konten yang relevan di Twitter dan Facebook, dan bergabung dengan grup khusus karier di LinkedIn atau Facebook.
Tips Memanfaatkan Platform Media Sosial untuk Mencari Kerja
Buat Profil Profesional: Pencari kerja harus menciptakan kehadiran online yang mewakili mereka secara profesional. Hal ini termasuk memastikan profil mereka mencerminkan keterampilan, pengalaman, dan pencapaian mereka. Selain itu, pencari kerja harus memastikan gambar profil dan konten mereka selaras dengan merek pribadi mereka secara keseluruhan.
Bergabunglah dengan Grup: Pencari kerja harus bergabung dengan grup LinkedIn atau Facebook yang relevan untuk memperluas jaringan mereka dan mendapatkan wawasan tentang peluang kerja potensial. Grup dapat membantu pencari kerja terhubung dengan profesional dan pemberi kerja lain di industri mereka.
Jadilah Aktif: Secara konsisten memposting konten relevan yang berkaitan dengan industri Anda dan berinteraksi dengan orang lain dapat membantu pencari kerja menjadikan diri mereka ahli di bidangnya, sehingga dapat menarik perhatian calon pemberi kerja.
Praktik Terbaik untuk Menggunakan Media Sosial dalam Pencarian Kerja
Pastikan Pengaturan Privasi: Pencari kerja harus memastikan profil media sosial pribadi mereka disetel ke pribadi dan profil publik mereka hanya mencerminkan konten profesional.
Hindari Konten Kontroversial: Pencari kerja harus menghindari memposting konten yang tidak pantas atau kontroversial di profil mereka. Konten ini dapat berdampak negatif terhadap merek pribadi mereka dan berpotensi membahayakan peluang kerja di masa depan.
Memanfaatkan Koneksi: Pencari kerja harus menggunakan koneksi mereka untuk membantu mereka dalam mencari pekerjaan. Hal ini termasuk meminta kontak atau mentor profesional saat ini untuk memperkenalkan mereka kepada calon pemberi kerja.
Media sosial dapat menjadi alat yang ampuh untuk mencari pekerjaan, namun harus digunakan secara strategis. Pencari kerja harus memastikan profil mereka mencerminkan profesionalisme, memanfaatkan grup dan koneksi, dan mengelola merek pribadi online mereka dengan cermat. Dengan menerapkan praktik terbaik ini, pencari kerja dapat menggunakan media sosial untuk menciptakan dampak positif dalam pencarian kerja mereka.
Tindak lanjuti dengan Lamaran dan Wawancara
Sebagai pencari kerja, mengirimkan lamaran dan menghadiri wawancara merupakan langkah penting dalam proses pencarian kerja. Namun, banyak pencari kerja sering mengabaikan pentingnya menindaklanjuti setelah langkah-langkah tersebut selesai. Menindaklanjuti adalah bagian penting dari proses pencarian kerja karena beberapa alasan. Pertama, ini menunjukkan bahwa pelamar tertarik dan proaktif dalam mencari pekerjaan. Kedua, hal ini memungkinkan pelamar untuk menegaskan kembali keterampilan dan kualifikasi mereka, yang dapat membantu mempengaruhi keputusan manajer perekrutan. Oleh karena itu, sangat penting untuk meluangkan waktu untuk menindaklanjuti setelah mengirimkan lamaran atau menghadiri wawancara.
Tip untuk Menindaklanjuti Secara Efektif
Untuk melakukan tindak lanjut secara efektif, pencari kerja harus menunjukkan bahwa mereka tertarik dan terlibat tanpa terlihat putus asa. Berikut beberapa tip untuk menindaklanjuti secara efektif:
Berikan waktu: Manajer perekrutan sering kali dibanjiri dengan lamaran dan resume, jadi penting untuk memberi mereka waktu untuk mengevaluasi lamaran sebelum menindaklanjutinya. Biasanya, sekitar dua minggu adalah waktu tunggu yang wajar sebelum mengirim email tindak lanjut.
Ringkas: Jaga agar email tindak lanjut tetap singkat dan manis. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang Anda lamar, tanggal Anda melamar, dan satu atau dua kalimat yang menegaskan kembali bahwa Anda tertarik pada posisi tersebut.
Tunjukkan antusiasme : Pastikan email tindak lanjut Anda menunjukkan kegembiraan Anda tentang prospek pekerjaan. Ini bisa berupa kalimat tentang bagaimana Anda tidak sabar untuk berkontribusi pada tim atau menunjukkan ketertarikan Anda pada pernyataan misi perusahaan.
Personalisasikan email Anda: Jika memungkinkan, tujukan email tersebut ke manajer perekrutan yang mengawasi wawancara Anda. Menyertakan detail pribadi atau anekdot dari wawancara juga dapat membantu menjalin hubungan dengan tim perekrutan.
Bersikap sopan dan profesional: Selalu pertahankan nada profesional saat menindaklanjuti. Penting untuk tetap sopan dan hormat dalam semua interaksi dengan tim perekrutan.
Contoh Template Email Tindak Lanjut
Berikut adalah dua contoh templat email tindak lanjut yang dapat digunakan pencari kerja untuk menindaklanjuti manajer perekrutan:
Contoh templat email 1:
Yang terhormat [Nama Manajer Perekrutan],
Saya harap email ini sampai pada Anda dengan baik. Saya ingin menindaklanjuti lamaran saya untuk peran [Nama Posisi] di [Nama Perusahaan]. Saya mengirimkan lamaran saya pada [Tanggal], dan saya sangat antusias dengan kemungkinan bergabung dengan tim.
Saya ingin menegaskan kembali kualifikasi saya dan mengungkapkan antusiasme saya terhadap posisi tersebut. Jika ada pertanyaan atau informasi lebih lanjut yang dapat saya berikan, harap beri tahu saya. Terima kasih telah mempertimbangkan lamaran saya.
Salam,
[Namamu]
Contoh templat email 2:
Yang terhormat [Nama Manajer Perekrutan],
Saya ingin menghubungi dan terima kasih telah meluangkan waktu untuk mewawancarai saya untuk [Nama Posisi] di [Nama Perusahaan]. Saya menghargai kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang tim dan misi perusahaan.
Saya juga ingin menegaskan kembali ketertarikan saya pada posisi dan perusahaan tersebut.
Sabar dan Tekun
Ketika mencari pekerjaan, penting untuk diingat bahwa menemukan peluang yang tepat membutuhkan waktu. Jarang menemukan pekerjaan impian Anda pada percobaan pertama, jadi penting untuk bersabar dan gigih dalam usaha Anda.
Berikut beberapa tip untuk membantu Anda tetap termotivasi selama proses pencarian kerja:
1. Tetapkan tujuan yang realistis
Meskipun penting untuk memiliki tujuan yang tinggi, penting juga untuk menetapkan tujuan yang realistis untuk diri Anda sendiri. Ini akan membantu Anda menghindari keputusasaan jika pencarian pekerjaan Anda memakan waktu lebih lama dari yang diharapkan. Tetapkan tujuan harian, mingguan, dan bulanan yang dapat dicapai dan akan membuat Anda terus maju.
2. Fokus pada kekuatan Anda
Sangat mudah untuk fokus pada kelemahan Anda selama proses pencarian kerja, namun penting juga untuk mengingat kekuatan Anda. Buatlah daftar keahlian dan pencapaian Anda dan gunakan itu untuk membantu Anda tetap percaya diri dan termotivasi.
3. Jaringan dan tetap terhubung
Jaringan dapat menjadi alat yang ampuh dalam proses pencarian kerja. Hadiri acara industri, terhubung dengan mantan kolega dan teman sekelas, dan jangkau orang-orang di LinkedIn yang bekerja di bidang yang Anda inginkan. Tetap terhubung dapat membuka peluang baru dan membuat Anda tetap termotivasi sepanjang pencarian.
4. Beristirahatlah dan praktikkan perawatan diri
Mencari pekerjaan bisa menguras tenaga dan penting untuk beristirahat dan mempraktikkan perawatan diri. Luangkan waktu setiap hari untuk melakukan sesuatu yang Anda sukai, misalnya membaca, berolahraga, atau menghabiskan waktu bersama teman dan keluarga. Ini akan membantu Anda tetap termotivasi dan segar.
5. Tetap terorganisir
Melacak pencarian pekerjaan Anda bisa sangat melelahkan, jadi penting untuk tetap teratur. Buat spreadsheet atau gunakan aplikasi pencarian kerja untuk melacak pekerjaan mana yang telah Anda lamar, kapan Anda melamar, dan tindak lanjut apa pun yang perlu Anda lakukan. Ini akan membantu Anda tetap mengetahui pencarian Anda dan menghindari kehilangan peluang apa pun.
Ingat, proses pencarian kerja bisa jadi sulit, namun bersabar dan gigih akan membuahkan hasil dalam jangka panjang. Ingatlah kiat-kiat ini agar tetap termotivasi dan fokus dalam menemukan peluang yang tepat untuk Anda.
Pantau dan Lacak Kemajuan Anda
Salah satu aspek terpenting dari setiap pencarian kerja yang sukses adalah memantau dan melacak kemajuan Anda. Mengawasi posisi Anda dalam proses perekrutan, di perusahaan mana Anda melamar, dan langkah apa yang telah Anda ambil dapat membantu Anda tetap fokus dan menyesuaikan rencana Anda secara strategis untuk hasil yang lebih baik. Bagian ini akan menguraikan pentingnya memantau pencarian kerja Anda dan tips untuk tetap teratur selama proses berlangsung.
Mengapa Memantau dan Melacak Pencarian Kerja Anda Itu Penting
Pertama dan terpenting, memantau dan melacak kemajuan pencarian kerja Anda memungkinkan Anda untuk terus mengikuti prosesnya. Merupakan hal yang umum untuk melamar beberapa posisi di beberapa perusahaan yang berbeda, namun begitu Anda lupa posisi Anda di masing-masing perusahaan, Anda akan mudah melupakan siapa yang perlu Anda tindak lanjuti atau wawancara mana yang telah Anda jadwalkan.
Memantau kemajuan pencarian kerja Anda dapat membantu Anda:
- Prioritaskan aktivitas pencarian kerja Anda berdasarkan kemajuan.
- Tindak lanjuti dengan calon pemberi kerja pada waktu yang tepat.
- Identifikasi area proses pencarian kerja yang tidak berfungsi.
- Lacak aktivitas dan status pencarian kerja Anda dengan lebih baik jika Anda melamar ke beberapa posisi sekaligus.
- Sesuaikan aktivitas pencarian kerja Anda secara strategis untuk hasil yang lebih baik.
Tips untuk Tetap Terorganisir
Tetap terorganisir selama pencarian kerja dapat menjadi tantangan, namun penting untuk memantau dan melacak kemajuan secara efektif. Berikut beberapa tip untuk tetap teratur:
Buat Spreadsheet Pencarian Kerja
Membuat spreadsheet pelacakan pencarian kerja dapat membantu Anda tetap mengetahui aktivitas pencarian kerja Anda. Beberapa elemen yang perlu disertakan dalam spreadsheet Anda adalah:
- Nama perusahaan
- Nama dan Informasi Kontak
- Judul Posisi
- Tanggal Aplikasi
- Tindakan dan Tanggal Tindak Lanjut
- Tanggal dan Status Wawancara
Setel Pengingat
Baik Anda menggunakan ponsel, email, atau aplikasi pencarian kerja, atur pengingat untuk semua tanggal penting seperti tindak lanjut, wawancara terjadwal, acara networking, dll. Menerapkan otomatisasi dapat membantu memastikan Anda tidak melewatkan hal penting apa pun tanggal atau peristiwa.
Simpan Kalender Pencarian Kerja
Kalender pencarian kerja dapat membantu Anda merencanakan dan melaksanakan aktivitas pencarian kerja Anda. Sertakan acara seperti pertemuan industri, pameran karier, kunjungan perusahaan, dan peluang jaringan lainnya. Menyimpan kalender juga akan membantu menghindari jadwal Anda yang terlalu padat.
Contoh: Spreadsheet Pelacakan Pencarian Kerja
Spreadsheet pelacakan pencarian kerja adalah metode populer untuk melacak kemajuan pencarian kerja. Mereka membantu Anda memantau aktivitas pencarian kerja Anda seperti lamaran posisi, jadwal wawancara, dan tindakan tindak lanjut. Spreadsheet membantu pencarian kerja tetap berjalan dengan mengatur data, melacak kemajuan, dan mengidentifikasi kesenjangan dalam strategi.
