Dalam wawancara kerja, pertanyaan “Apa yang memotivasi Anda?” bukan sekadar topik obrolan ringan untuk mencairkan suasana. Pengusaha mencari jawaban mendalam yang mencerminkan etos kerja, nilai, dan tujuan Anda. Hal ini dapat membantu mereka memahami apakah Anda cocok untuk posisi tersebut dan budaya perusahaan. Tidaklah cukup hanya mengatakan bahwa uang atau pengakuan memotivasi Anda. Pertanyaan ini memerlukan jawaban lebih mendalam yang menunjukkan kesadaran diri dan kemampuan Anda menyelaraskan motivasi dengan tanggung jawab pekerjaan.
Kami akan mengeksplorasi bagaimana pertanyaan ini dapat membantu Anda menonjol sebagai kandidat, bagaimana mempersiapkannya, dan apa yang harus dihindari. Di akhir artikel ini, Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana menjawab pertanyaan penting ini dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Memahami Pertanyaan “Apa yang Memotivasi Anda?”
Saat pewawancara bertanya, “Apa yang memotivasi Anda?” selama wawancara, mereka mencari wawasan tentang apa yang mendorong Anda untuk sukses, tujuan apa yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri, dan apa yang membuat Anda bersemangat dengan pekerjaan Anda.
Definisi dan Signifikansi Motivasi
Motivasi adalah kekuatan pendorong yang mendorong individu untuk mengambil tindakan dan mengejar tujuan mereka. Hal ini dapat didefinisikan sebagai faktor internal atau eksternal yang merangsang, mempertahankan, dan mengarahkan perilaku menuju tujuan tertentu. Dengan kata lain, motivasi adalah apa yang membuat individu bangun di pagi hari dan bekerja menuju cita-citanya, baik itu pribadi maupun profesional.
Motivasi sangat penting untuk mencapai kesuksesan karena memberikan individu energi dan antusiasme untuk bertahan, bahkan ketika menghadapi tantangan. Ini adalah kunci untuk membuka seluruh potensi individu karena hal ini memengaruhi produktivitas, kreativitas, dan kinerja mereka secara keseluruhan.
Berbagai Jenis Motivasi
Ada dua jenis motivasi: ekstrinsik dan intrinsik.
Motivasi ekstrinsik mengacu pada faktor eksternal yang mendorong individu untuk mengambil tindakan, seperti penghargaan, pengakuan, atau promosi. Misalnya, seorang tenaga penjualan yang didorong oleh gaji berbasis komisi, secara ekstrinsik termotivasi untuk berkinerja baik dalam penjualan karena mereka ingin mendapatkan lebih banyak uang.
Motivasi intrinsik, di sisi lain, mengacu pada faktor internal yang mendorong individu untuk mengambil tindakan, seperti kepuasan pribadi, kenikmatan, atau tujuan. Misalnya, seorang guru yang didorong oleh hasratnya untuk mendidik generasi muda secara intrinsik termotivasi untuk bekerja lebih keras saat menyusun rencana pembelajaran dan berinteraksi dengan siswa.
Memahami perbedaan antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik sangat penting ketika menjawab pertanyaan, “apa yang memotivasi Anda?” karena hal ini membantu orang yang diwawancarai mengartikulasikan apa yang mendorong mereka dan mengapa. Dengan menunjukkan motivasi dan semangat terhadap pekerjaan mereka, orang yang diwawancarai dapat membedakan diri mereka sebagai kandidat yang diinginkan dan menunjukkan potensi kesuksesan mereka dalam peran baru mereka.
Memahami pertanyaan “Apa yang memotivasi Anda?” bisa menjadi kunci untuk mendapatkan pekerjaan impian itu. Dengan mendefinisikan motivasi, mengidentifikasi berbagai jenis, dan mengartikulasikan pendorong pribadi, orang yang diwawancarai dapat menunjukkan nilai, semangat, dan potensi mereka kepada calon pemberi kerja.
Bagaimana Mempersiapkan Pertanyaan Wawancara “Apa yang Memotivasi Anda?”
Untuk memberikan jawaban yang bagus atas pertanyaan wawancara “Apa yang memotivasi Anda?”, Anda perlu mempersiapkan diri secara matang. Berikut adalah tiga langkah utama yang harus diikuti:
Refleksi Diri dan Introspeksi
Luangkan waktu untuk memikirkan apa yang benar-benar memotivasi Anda dalam kehidupan profesional Anda. Apakah itu mencapai rasa penguasaan dalam pekerjaan Anda? Diakui atas pencapaian Anda? Keinginan untuk memberikan dampak positif pada dunia? Apapun itu, cobalah untuk mengidentifikasi alasan mendasar mengapa Anda menganggap hal ini memotivasi.
Teliti Perusahaan dan Posisi Pekerjaan
Sebelum wawancara Anda, teliti perusahaan dan posisi pekerjaannya selengkap mungkin. Ini akan membantu Anda memahami apa yang dicari perusahaan dalam diri seorang kandidat dan apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan tersebut. Carilah petunjuk tentang apa yang memotivasi organisasi dan karyawannya.
Identifikasi Persyaratan dan Tanggung Jawab Pekerjaan
Setelah Anda mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan pekerjaan, buatlah daftar persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan. Kemudian, cobalah untuk mengidentifikasi bagaimana motivasi Anda selaras dengan persyaratan ini. Misalnya, jika pekerjaan melibatkan upaya mencapai tujuan bersama, Anda mungkin menemukan motivasi dengan menjadi bagian dari tim.
Dengan mengikuti langkah-langkah berikut, Anda akan siap menjawab pertanyaan “Apa yang memotivasi Anda?” dengan cara yang bijaksana dan menarik. Ingat, kuncinya adalah jujur dan spesifik tentang apa yang mendorong Anda dalam kehidupan profesional.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menjawab “Apa yang Memotivasi Anda?”
Saat menjawab pertanyaan “Apa yang memotivasi Anda?” selama wawancara, penting untuk menghindari kesalahan umum yang dapat membuat pewawancara tidak tertarik. Berikut dua kesalahan umum yang harus dihindari:
Menjadi terlalu umum atau klise
Mengatakan bahwa Anda termotivasi oleh hal-hal seperti “kerja keras” atau “tantangan” dapat dianggap tidak jujur dan tidak orisinal. Sebaliknya, cobalah memberikan contoh spesifik tentang apa yang memotivasi Anda dan bagaimana Anda bisa mencapai kesuksesan di masa lalu dengan memanfaatkan motivasi tersebut.
Hanya Berfokus pada Gaji dan Tunjangan
Meskipun penting untuk mempertimbangkan gaji dan tunjangan ketika mengevaluasi tawaran pekerjaan, hanya berfokus pada faktor-faktor ini ketika menjawab pertanyaan “apa yang memotivasi Anda” dapat membuat Anda tampak berpikiran sempit dan kurang berambisi. Sebaliknya, cobalah untuk menyoroti peluang pertumbuhan profesional dan pribadi yang diberikan oleh pekerjaan tersebut, serta hasrat atau keselarasan apa pun yang Anda miliki dengan misi dan nilai-nilai perusahaan.
Ingatlah untuk menjawab pertanyaan dengan autentik dan penuh perhatian, menunjukkan kekuatan dan tujuan unik Anda yang berkaitan dengan perusahaan dan pekerjaan yang ada.
Kiat untuk menyusun respons efektif terhadap “Apa yang memotivasi Anda?”
Saat wawancara, salah satu pertanyaan paling umum yang akan ditanyakan kepada Anda adalah “Apa yang memotivasi Anda?” Pertanyaan ini mungkin sulit dijawab karena mengharuskan Anda mengungkapkan informasi pribadi tentang nilai, kekuatan, dan pengalaman Anda. Namun, dengan mengikuti beberapa tips, Anda dapat menciptakan respons efektif yang menunjukkan keahlian Anda, selaras dengan misi dan nilai-nilai perusahaan, dan meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara.
Gunakan contoh dan pengalaman spesifik
Salah satu cara untuk memberikan respons pada “Apa yang memotivasi Anda?” menonjol adalah dengan menggunakan contoh dan pengalaman spesifik yang menunjukkan nilai dan kekuatan Anda. Misalnya, daripada mengatakan, “Saya termotivasi oleh kesuksesan,” Anda dapat mengatakan, “Saya termotivasi oleh pencapaian tujuan saya dan melihat hasil yang terukur. Dalam pekerjaan saya sebelumnya sebagai manajer pemasaran, saya menetapkan sasaran untuk meningkatkan lalu lintas situs web sebesar 20%, dan dalam waktu enam bulan, kami melampaui sasaran tersebut sebesar 30%. Perasaan pencapaian itu memotivasi saya untuk terus menetapkan dan mencapai tujuan yang ambisius.”
Dengan memberikan contoh nyata pencapaian Anda di masa lalu, Anda tidak hanya menunjukkan motivasi Anda namun juga menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman untuk memberikan pengaruh dalam peran baru Anda.
Soroti kekuatan dan nilai-nilai Anda
Tip lain untuk menyusun respons efektif terhadap “Apa yang memotivasi Anda?” adalah menonjolkan kekuatan dan nilai-nilai Anda. Ini akan membantu pewawancara mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang mendorong Anda secara profesional dan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Misalnya, jika Anda seorang pemecah masalah yang kreatif, Anda dapat mengatakan, “Saya termotivasi oleh tantangan untuk memecahkan masalah yang kompleks. Keterampilan kreatif saya dalam memecahkan masalah telah membantu saya menemukan solusi inovatif dalam peran saya sebelumnya, dan saya yakin solusi tersebut juga akan menjadi aset bagi perusahaan Anda.”
Ingatlah untuk mengaitkan kekuatan dan nilai-nilai Anda dengan posisi pekerjaan serta misi dan nilai-nilai perusahaan. Ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda dan bahwa Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang tujuan dan nilai-nilai perusahaan.
Hubungkan motivasi Anda dengan posisi pekerjaan serta misi dan nilai-nilai perusahaan
Terakhir, salah satu tip terpenting untuk merespons pertanyaan “Apa yang memotivasi Anda?” adalah menghubungkan motivasi Anda dengan posisi pekerjaan serta misi dan nilai-nilai perusahaan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda tidak hanya mencari pekerjaan apa pun, tetapi Anda benar-benar tertarik dengan peran dan perusahaan tersebut.
Misalnya, jika Anda melakukan wawancara untuk suatu peran di organisasi nirlaba, Anda dapat mengatakan, “Saya termotivasi oleh kesempatan untuk membuat perbedaan dalam kehidupan masyarakat. Misi organisasi Anda untuk mengentaskan kemiskinan dan mendorong keadilan sosial sejalan dengan nilai-nilai saya, dan saya yakin bahwa keterampilan dan pengalaman saya dapat berkontribusi pada upaya Anda.”
Dengan menghubungkan motivasi Anda dengan posisi pekerjaan serta misi dan nilai-nilai perusahaan, Anda menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak hanya cocok untuk pekerjaan itu tetapi juga cocok untuk budaya perusahaan.
Contoh Tanggapan untuk “Apa yang Memotivasi Anda?”
Saat wawancara kerja, salah satu pertanyaan paling umum yang mungkin dihadapi kandidat adalah “Apa yang memotivasi Anda?”. Penting untuk menjawab pertanyaan ini dengan meyakinkan karena pemberi kerja menggunakan informasi ini untuk memahami apa yang mendorong kandidat bekerja secara efektif dalam tim, bagaimana mereka memecahkan masalah, dan bagaimana mereka menangani situasi sulit. Berikut beberapa contoh tanggapan yang kuat dan efektif terhadap pertanyaan:
1. “Saya termotivasi oleh tantangan.”
Jika Anda seorang kandidat yang senang menghadapi tantangan baru, jawaban ini bisa menjadi pilihan yang tepat. Anda dapat menjelaskan bahwa Anda senang mendorong diri sendiri keluar dari zona nyaman dan mengambil proyek yang pada awalnya tampak menakutkan. Lebih lanjut, jelaskan bagaimana minat dan pengalaman Anda dalam mengatasi tantangan telah membantu Anda tumbuh sebagai pribadi dan profesional.
2. “Saya termotivasi oleh pembelajaran dan pengembangan yang berkelanjutan.”
Jika Anda adalah seseorang yang senang mempelajari keterampilan, teknik, atau pengetahuan baru, respons ini sangat cocok. Kandidat dapat menjelaskan bahwa mereka senang memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru yang dapat membantu mereka berkembang dalam karier. Lebih lanjut, uraikan bagaimana mempelajari keterampilan baru dan mengikuti kelas telah membantu Anda menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda dan menambah nilai lebih bagi perusahaan.
3. “Saya termotivasi dengan membuat dampak.”
Jika Anda adalah seseorang yang bersemangat untuk membuat perbedaan, jawaban ini bisa menjadi cara yang efektif untuk menjawab pertanyaan tersebut. Jelaskan bahwa Anda tertarik untuk berkontribusi terhadap misi dan nilai-nilai perusahaan secara positif. Jelaskan juga bagaimana keahlian dan keterampilan Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya, dan inilah yang memotivasi Anda.
4. “Saya termotivasi saat bekerja dengan orang lain.”
Jika Anda termotivasi oleh kerja tim dan senang berkolaborasi dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama, respons ini adalah cara yang efektif untuk menjawab pertanyaan tersebut. Jelaskan bahwa Anda menikmati tantangan bekerja dengan tim yang beragam, memanfaatkan kekuatan setiap orang, dan mencapai tujuan bersama.
5. “Saya termotivasi oleh pengakuan dan penghargaan.”
Jika Anda adalah seseorang yang senang menerima pengakuan dan masukan atas usaha Anda, tanggapan ini sangat cocok. Jelaskan bahwa Anda senang menciptakan karya yang berdampak, dan ketika upaya Anda diakui, hal itu akan memicu motivasi Anda untuk melakukan yang lebih baik lagi. Selain itu, Anda dapat menambahkan bahwa menerima umpan balik membantu Anda mengidentifikasi area perbaikan dan memungkinkan Anda memberikan hasil yang lebih efektif.
Pertanyaan “Apa yang memotivasi Anda?” adalah cara terbaik bagi manajer perekrutan untuk mempelajari tentang Anda dan filosofi kerja Anda. Oleh karena itu, jawablah pertanyaan ini dengan tulus dan antusias, tunjukkan bagaimana motivasi Anda dapat membantu Anda memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Bagaimana Menyesuaikan Respons Anda terhadap Perusahaan dan Posisi Pekerjaan
Saat menjawab pertanyaan wawancara, “Apa yang memotivasi Anda?”, penting untuk menyesuaikan respons Anda dengan perusahaan spesifik dan posisi pekerjaan yang Anda lamar. Ini menunjukkan minat yang tulus terhadap peran tersebut dan menyoroti kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan lingkungan yang berbeda.
Salah satu aspek kunci dalam menyesuaikan respons Anda adalah penyesuaian dan personalisasi. Hindari memberikan jawaban umum yang dapat diterapkan pada pekerjaan atau perusahaan mana pun. Sebaliknya, fokuslah untuk mengidentifikasi nilai, tujuan, dan misi spesifik perusahaan dan membandingkannya dengan nilai dan motivasi Anda sendiri. Soroti bagaimana motivasi pribadi Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan, dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada tujuan spesifiknya.
Untuk menyesuaikan respons Anda secara efektif, penting untuk meneliti budaya dan nilai-nilai perusahaan. Hal ini mencakup lebih dari sekadar melihat sekilas situs web perusahaan dan menggali lebih dalam pernyataan misi, berita terkini, ulasan perusahaan, dan kehadiran media sosial mereka. Carilah petunjuk tentang apa yang memotivasi perusahaan dan karyawannya, dan pertimbangkan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan mereka.
Misalnya, jika Anda melamar ke organisasi nirlaba yang berfokus pada kelestarian lingkungan, Anda mungkin ingin menonjolkan hasrat Anda untuk melindungi lingkungan dan mengurangi jejak karbon. Jika Anda melamar ke startup teknologi yang menghargai inovasi dan kreativitas, Anda mungkin ingin mendiskusikan pengalaman Anda dalam menerapkan ide-ide baru dan menemukan solusi kreatif untuk masalah yang kompleks.
Respons yang disesuaikan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset, memahami kebutuhan dan budaya perusahaan, dan benar-benar tertarik dengan posisi tersebut. Hal ini tidak hanya membuat Anda menonjol di mata pewawancara, tetapi juga menyiapkan Anda untuk sukses dalam peran tersebut. Jadi, luangkan waktu untuk meneliti, menyesuaikan, dan mempersonalisasi respons Anda saat menjawab “Apa yang memotivasi Anda?” dalam sebuah wawancara.
Bagaimana Menangani Pertanyaan Lanjutan yang Sulit atau Tak Terduga Terkait Motivasi
Ketika membahas apa yang memotivasi Anda dalam sebuah wawancara, penting untuk bersiap menghadapi pertanyaan lanjutan yang berpotensi membuat Anda merasa tidak nyaman atau membuat Anda merasa tidak nyaman. Berikut beberapa strategi untuk tetap tenang dan percaya diri ketika dihadapkan pada pertanyaan lanjutan yang sulit atau tidak terduga terkait motivasi:
Strategi untuk Tetap Tenang dan Percaya Diri
Ambil napas dalam-dalam dan jeda sebelum merespons. Ini akan memberi Anda waktu untuk mengumpulkan pemikiran dan memastikan bahwa Anda menjawab pertanyaan dengan cara yang bijaksana dan disengaja.
Ingatlah bahwa pewawancara hanya mencoba mempelajari lebih banyak tentang Anda dan motivasi Anda. Anggaplah pertanyaan mereka sebagai kesempatan untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, bukan sebagai serangan terhadap karakter atau kepribadian Anda.
Tetap positif dan fokus pada tujuan Anda. Bahkan jika sebuah pertanyaan membuat Anda lengah, cobalah mengarahkan pembicaraan kembali ke kekuatan Anda dan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan.
Latih tanggapan Anda terhadap pertanyaan umum tindak lanjut sebelumnya. Semakin banyak Anda mempersiapkan diri, Anda akan semakin percaya diri ketika tiba waktunya menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dalam wawancara kehidupan nyata.
Contoh Pertanyaan Umum Tindak Lanjut dan Cara Menjawabnya
- “Bisakah Anda memberi saya contoh saat Anda tidak termotivasi di tempat kerja?”
Pertanyaan ini mungkin rumit karena Anda mudah terjebak dalam sikap terlalu jujur dan mengakui kurangnya motivasi. Sebaliknya, fokuslah pada cara Anda mengatasi kurangnya motivasi dengan menetapkan tujuan kecil untuk diri sendiri dan membuat rencana untuk sukses.
Contoh jawaban: “Ya, ada suatu masa ketika saya merasa tidak termotivasi dalam bekerja. Namun, saya tahu bahwa saya harus tetap fokus dan mencapai tujuan saya. Saya menetapkan tujuan yang lebih kecil untuk diri saya sendiri dan membuat rencana untuk tetap berada di jalur yang benar. Hal ini membantu saya mendapatkan kembali motivasi saya dan pada akhirnya membuahkan hasil yang sukses.”
- “Apa yang Anda lakukan agar tetap termotivasi saat menghadapi tantangan?”
Pertanyaan ini adalah kesempatan untuk menunjukkan keterampilan pemecahan masalah dan ketahanan Anda dalam menghadapi kesulitan. Berfokuslah pada kemampuan Anda untuk tetap bersikap positif dan bertekad dalam menghadapi tantangan, bukan pada tantangan itu sendiri.
Contoh jawaban: “Saat menghadapi tantangan, saya suka memecahnya menjadi langkah-langkah kecil dan membuat rencana untuk sukses. Saya juga tetap positif dan fokus pada tujuan saya, yang membantu saya tetap termotivasi bahkan di masa-masa sulit.”
- “Bagaimana Anda tetap termotivasi saat mengerjakan proyek jangka panjang?”
Pertanyaan ini adalah tentang kemampuan Anda untuk tetap fokus dan berkomitmen dalam jangka waktu yang lama. Fokus pada kemampuan Anda untuk tetap terorganisir dan melacak kemajuan Anda, serta kemampuan Anda untuk tetap termotivasi dan berenergi sepanjang proyek.
Contoh jawaban: “Saat mengerjakan proyek jangka panjang, saya suka memecahnya menjadi pencapaian dan tujuan yang lebih kecil. Ini membantu saya untuk tetap fokus dan termotivasi sepanjang proyek.
Pentingnya Bahasa Tubuh, Nada, dan Penyampaian dalam Menjawab “Apa yang Memotivasi Anda?”
Dalam sebuah wawancara, respons verbal Anda bukanlah satu-satunya hal yang penting. Bahasa tubuh, nada bicara, dan penyampaian Anda dapat berdampak signifikan pada bagaimana jawaban Anda diterima oleh pewawancara. Komunikasi bukan sekedar apa yang Anda katakan, tapi juga bagaimana Anda mengatakannya. Hal ini terutama berlaku ketika mendiskusikan motivasi Anda, karena bahasa tubuh dan nada bicara Anda dapat menyampaikan banyak informasi tentang tingkat antusiasme dan kepercayaan diri Anda. Berikut beberapa tip komunikasi nonverbal untuk membantu Anda mengomunikasikan motivasi Anda dengan percaya diri dan antusias:
Pertahankan kontak mata
Saat mendiskusikan motivasi Anda, menjaga kontak mata dengan pewawancara sangatlah penting. Kontak mata langsung mengkomunikasikan kepercayaan diri dan kepercayaan. Ini menunjukkan bahwa Anda terlibat dan hadir dalam percakapan. Menghindari kontak mata dapat menimbulkan persepsi ketidakjujuran atau kurangnya keyakinan dalam tanggapan Anda.
Senyum
Senyuman yang tulus dapat menunjukkan antusiasme dan ketertarikan terhadap posisi tersebut. Senyum menyampaikan hal positif dan menunjukkan bahwa Anda senang mendiskusikan motivasi Anda. Namun, berhati-hatilah untuk tidak berlebihan. Senyuman yang terus-menerus bisa terlihat tidak tulus atau gugup.
Bersandar ke depan
Sedikit mencondongkan tubuh ke depan dapat menunjukkan bahwa Anda tertarik dan terlibat dalam percakapan. Itu juga dapat mengkomunikasikan antusiasme dan energi. Di sisi lain, bersandar ke belakang bisa menandakan ketidaktertarikan dan kurangnya motivasi. Namun, pastikan untuk tidak terlalu bersandar, karena hal ini dapat dianggap agresif atau mengontrol.
Bahasa Tubuh Terbuka
Menjaga tubuh Anda tetap terbuka dan menghadap pewawancara dapat menunjukkan kepercayaan diri dan ketulusan. Sebaliknya, lengan yang disilangkan dapat menunjukkan sikap defensif atau tidak nyaman. Menjaga telapak tangan tetap terbuka dan lengan serta kaki tidak menyilang dapat membantu mengomunikasikan keterbukaan dan keinginan untuk mendiskusikan motivasi Anda.
Gunakan Gerakan
Menggunakan isyarat yang tepat dapat membantu menyampaikan pesan Anda dan membuat Anda tampak lebih terlibat dan antusias. Namun, pastikan untuk tidak berlebihan. Terlalu banyak isyarat dapat mengganggu dan mengalihkan pesan Anda.
Bicaralah dengan Percaya Diri
Nada bicara dan penyampaian Anda sama pentingnya dengan bahasa tubuh Anda. Berbicara dengan nada yang jelas dan percaya diri dapat menyampaikan keyakinan dan antusiasme. Di sisi lain, berbicara dengan lembut atau ragu-ragu dapat menunjukkan kurangnya rasa percaya diri dan keyakinan terhadap jawaban Anda.
Bahasa tubuh, nada bicara, dan penyampaian Anda dapat membuat perbedaan besar saat menjawab “Apa yang memotivasi Anda?” dalam sebuah wawancara. Mempertahankan kontak mata, tersenyum, mencondongkan tubuh ke depan, menjaga tubuh tetap terbuka, menggunakan gerak tubuh yang pantas, dan berbicara dengan percaya diri dapat membantu mengomunikasikan motivasi Anda dengan antusias dan percaya diri. Dengan memperhatikan isyarat komunikasi nonverbal, Anda dapat memastikan bahwa pesan Anda diterima dengan jelas dan jelas.
Bagaimana Mempraktikkan dan Melatih Tanggapan Anda terhadap “Apa yang Memotivasi Anda?”
Strategi untuk Berlatih Tanpa Terdengar Terlalu Berlatih
Mempersiapkan wawancara mencakup mengantisipasi dan mempraktikkan jawaban atas pertanyaan wawancara umum. Salah satu pertanyaan paling kritis yang mungkin Anda hadapi adalah “Apa yang memotivasi Anda?” Pertanyaan ini dapat memberikan wawasan berharga tentang kepribadian, gaya kerja, dan tujuan Anda. Namun, melatih jawaban Anda dapat membuatnya terdengar seperti naskah, tidak jujur, atau tidak tulus. Berikut beberapa strategi untuk membantu Anda berlatih tanpa terdengar terlalu terlatih:
Pahami konteks dan tujuan pertanyaan. Sebelum melatih tanggapan Anda terhadap “Apa yang memotivasi Anda?” pertimbangkan alasan di balik pertanyaan itu. Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui etos kerja, minat, passion, dan keselarasan Anda dengan budaya perusahaan. Mengetahui informasi ini dapat membantu Anda menyusun jawaban Anda.
Pikirkan jawaban Anda. Daripada menulis naskah, buatlah daftar beberapa hal yang memotivasi Anda. Ini bisa berupa apa saja, mulai dari tujuan pribadi hingga profesional, keinginan untuk membantu orang lain, semangat untuk belajar, atau lingkungan kerja yang positif. Pendekatan ini memungkinkan Anda mendapatkan beberapa jawaban berdasarkan perspektif berbeda yang menunjukkan karakter Anda sebaik mungkin.
Berlatihlah dengan orang lain. Berlatih dengan teman atau mentor adalah cara yang bagus untuk mendapatkan umpan balik atas jawaban Anda dan mengerjakan penyampaiannya. Pilih seseorang yang dapat memberi Anda umpan balik yang konstruktif dan mintalah mereka untuk berperan sebagai pewawancara. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk mendengarkan jawaban Anda dengan lantang dan mendapatkan umpan balik tentang bagian mana yang dirasa terpaksa atau memerlukan detail lebih lanjut.
Rekam diri Anda sendiri. Rekam diri Anda saat Anda mempraktikkan jawaban Anda terhadap “Apa yang memotivasi Anda” sehingga Anda dapat melihat bagian mana yang perlu Anda tingkatkan. Misalnya, Anda mungkin memperhatikan bahwa Anda tidak melakukan kontak mata, gelisah, atau bertele-tele. Rekaman video adalah metode terbaik untuk menangkap kejelasan audio dan visual dari jawaban Anda.
Pentingnya Keaslian dan Spontanitas
Meskipun penting untuk mempersiapkan jawaban Anda terhadap “Apa yang memotivasi Anda?”, menjaga keaslian dan spontanitas juga sama pentingnya. Menjawab pertanyaan di luar naskah sangat penting untuk menyampaikan perasaan tulus Anda kepada pewawancara. Pewawancara lebih mungkin terkesan dengan kejujuran dan keaslian Anda daripada tanggapan yang telah dilatih dan dituliskan. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda menyeimbangkan persiapan dengan keaslian:
Jadilah diri sendiri. Anda adalah individu unik dengan nilai, keyakinan, dan pengalaman Anda sendiri yang telah membentuk Anda. Jangan berusaha terdengar seperti orang lain, jadilah diri sendiri, karena Anda akan lebih mudah dipasarkan jika Anda terlihat tulus dan bisa diterima.
Bersikaplah spesifik. Kekhususan diperlukan ketika mendiskusikan apa yang memotivasi Anda. Jangan samar-samar menyebutkan tujuan bersama, seperti “membuat perbedaan” atau “menjadi sukses”. Bersikaplah spesifik dan tulus, bagikan pengalaman atau pencapaian Anda yang benar-benar memotivasi Anda.
Bersikaplah fleksibel. Percakapan wawancara bisa mengalir tidak terduga.
Variasi Umum dari Pertanyaan “Apa yang Memotivasi Anda?” Pertanyaan dan Cara Menjawabnya
Selama wawancara, manajer perekrutan sering kali menanyakan pertanyaan “Apa yang memotivasi Anda?” atau variasinya. Ini mungkin pertanyaan yang sulit dijawab karena motivasi bisa datang dari berbagai sumber. Namun, dengan sedikit persiapan dan pemahaman, Anda dapat memberikan jawaban yang jelas dan ringkas yang menunjukkan kepribadian dan gaya kerja unik Anda. Di bagian ini, kita akan mengeksplorasi beberapa variasi umum pertanyaan dan bagaimana menghubungkan respons Anda dengan motivasi Anda.
Pertanyaan Terkait dan Bagaimana Menghubungkan Respon Anda dengan Motivasi Anda
1. “Apa yang mendorongmu?”
Pertanyaan ini pada dasarnya memiliki arti yang sama dengan “Apa yang memotivasi Anda?”. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan mempertimbangkan nilai-nilai dan keyakinan pribadi Anda, serta tujuan karier Anda. Pikirkan tentang apa yang menginspirasi Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda setiap hari, dan bagaimana hal itu selaras dengan tujuan organisasi tempat Anda mewawancarai.
Misalnya, Anda dapat mengatakan: “Yang mendorong saya adalah keinginan untuk memberikan dampak positif pada dunia. Saya memiliki ketertarikan terhadap keberlanjutan dan lingkungan hidup, dan saya ingin bekerja sama dengan perusahaan yang memiliki nilai-nilai tersebut. Itulah yang membuat saya tertarik pada organisasi ini – saya yakin kita bisa membuat perbedaan nyata bersama-sama.”
2. “Apa yang membuat Anda bersemangat dengan pekerjaan ini?”
Pertanyaan ini lebih spesifik pada peran atau perusahaan yang Anda wawancarai, namun tetap terkait dengan motivasi Anda. Saat menjawab pertanyaan ini, fokuslah pada aspek pekerjaan yang menurut Anda paling menarik atau menantang. Anda juga dapat mempertimbangkan bagaimana pekerjaan tersebut sesuai dengan tujuan karier jangka panjang Anda.
Misalnya, Anda dapat mengatakan: “Yang membuat saya bersemangat dengan pekerjaan ini adalah kesempatan untuk bekerja pada teknologi mutakhir dan berkolaborasi dengan tim inovator berbakat. Saya bersemangat menjadi bagian dari tim yang mendorong batas-batas dari apa yang mungkin terjadi. Selain itu, pekerjaan ini sejalan dengan tujuan karir jangka panjang saya di bidang rekayasa perangkat lunak, jadi saya bersemangat dengan potensi pertumbuhan dan perkembangan.”
3. “Bagaimana Anda tetap termotivasi saat mengerjakan proyek jangka panjang?”
Pertanyaan ini lebih terfokus pada gaya kerja Anda, namun tetap berkaitan dengan motivasi Anda. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menjelaskan proses Anda untuk tetap fokus dan bersemangat selama proyek jangka panjang. Anda juga dapat membagikan contoh proyek sebelumnya yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana Anda tetap termotivasi selama ini.
Misalnya, Anda dapat mengatakan: “Saat mengerjakan proyek jangka panjang, saya membagi pekerjaan menjadi tugas-tugas yang lebih kecil dan lebih mudah dikelola. Ini membantu saya tetap fokus dan termotivasi, bahkan ketika proyek terasa berat. Saya juga suka menetapkan tujuan dan tenggat waktu yang jelas untuk diri saya sendiri dan melacak kemajuan saya selama ini. Terakhir, saya beristirahat saat diperlukan, untuk memulihkan tenaga dan tetap produktif.
