Sebagai pencari kerja, salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan dalam wawancara kerja adalah “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” Walaupun mungkin tampak seperti pertanyaan yang tidak berbahaya, sebenarnya ini adalah pertanyaan yang penting. Cara rekan kerja Anda memandang Anda dapat mengungkapkan banyak hal tentang etos kerja, kepribadian, dan kesesuaian Anda secara keseluruhan untuk pekerjaan itu.
Pada artikel kali ini, kami akan memberikan 20 jawaban terbaik atas pertanyaan tersebut, beserta penjelasan mengapa jawaban tersebut efektif. Jawaban-jawaban ini berkisar dari menyoroti kekuatan Anda, hingga mendiskusikan cara Anda menangani tantangan dan bekerja dengan orang lain.
Tema artikel ini adalah untuk membantu para pencari kerja menjawab pertanyaan secara efektif tentang bagaimana rekan kerja mereka akan mendeskripsikan mereka dengan cara yang menunjukkan kesesuaian mereka untuk pekerjaan tersebut. Dengan mempertimbangkan tip dan contoh dalam artikel ini, Anda dapat merasa yakin dengan kemampuan Anda untuk mengesankan calon pemberi kerja dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Apa yang dicari pewawancara
Penjelasan mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini
Pewawancara cenderung menanyakan pertanyaan “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” untuk beberapa alasan. Pertama, mereka ingin melihat seberapa baik Anda sadar dan berhubungan dengan tempat kerja Anda. Apakah Anda memiliki persepsi yang jelas tentang bagaimana rekan kerja Anda memandang Anda? Memahami bagaimana orang lain memandang Anda dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan komunikasi dan kolaborasi yang lebih baik. Selain itu, pewawancara ingin mengetahui apakah Anda memiliki sifat-sifat yang diperlukan yang selaras dengan budaya perusahaan sebagaimana dinyatakan dalam deskripsi pekerjaan. Mereka mungkin memiliki ciri-ciri khusus yang ingin mereka lihat dalam diri karyawannya, baik itu keterampilan kolaboratif, keterampilan interpersonal, atau keterampilan kepemimpinan.
Wawasan tentang apa yang ingin dipelajari pewawancara dari jawabannya
Jawaban Anda atas pertanyaan ini dapat mengungkapkan banyak hal tentang kesadaran diri Anda, keterampilan interpersonal, dan keterampilan komunikasi. Pewawancara dapat belajar banyak tentang Kecerdasan Emosional (EI) Anda dengan melihat cara Anda berkomunikasi dengan orang lain dan mengidentifikasi pola perilaku yang menunjukkan ciri-ciri EI positif seperti ketahanan, empati, dan ketangkasan emosional.
Selain itu, jawaban Anda atas pertanyaan ini dapat memberikan wawasan kepada pewawancara tentang sikap dan etos kerja Anda. Jika rekan kerja Anda menggambarkan Anda sebagai seseorang yang dapat diandalkan, pekerja keras, dan kolaboratif, hal ini akan memberikan keyakinan kepada pewawancara bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Jawabannya juga dapat mengungkapkan apakah Anda seorang pemain tim atau hanya bekerja untuk diri sendiri.
Menjawab pertanyaan “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” dengan benar dapat membantu Anda menetapkan diri Anda sebagai orang yang sangat cocok untuk pekerjaan itu dengan menunjukkan kesadaran diri, keterampilan, dan etos kerja Anda. Merupakan praktik yang baik jika Anda meluangkan waktu untuk merenungkan hubungan Anda dengan kolega Anda saat ini atau sebelumnya, menilai kekuatan dan bidang perbaikan Anda, dan mengidentifikasi umpan balik yang Anda terima dari orang lain. Melakukan hal ini akan memungkinkan Anda menyusun jawaban menarik yang dapat mengesankan pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Persiapan Pertanyaan Wawancara
Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan saat wawancara kerja adalah, “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” Meskipun pertanyaan ini mungkin tampak mudah, namun bisa jadi sulit untuk dijawab. Mempersiapkan pertanyaan ini sebelumnya dapat membuat perbedaan yang signifikan dalam kinerja wawancara Anda. Berikut beberapa tip tentang cara mempersiapkan pertanyaan tersebut.
Bagaimana Mempersiapkan Pertanyaan Sebelumnya
Salah satu kunci untuk menjawab pertanyaan dengan percaya diri adalah mempersiapkannya terlebih dahulu. Mulailah dengan merenungkan kebiasaan kerja, keterampilan, dan gaya komunikasi Anda. Pertimbangkan apa kekuatan Anda dan bagaimana kekuatan tersebut membantu Anda dalam pekerjaan sebelumnya.
Pikirkan tentang hubungan Anda dengan rekan kerja Anda. Apakah Anda bekerja dengan baik sebagai sebuah tim? Jika ya, bagaimana Anda berkontribusi terhadap kesuksesan tim? Apakah Anda kesulitan bergaul dengan rekan kerja? Jika ya, apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu?
Tips Penilaian Diri Sebelum Wawancara
Sebelum Anda masuk ke ruang wawancara, luangkan waktu untuk menilai diri sendiri. Mulailah dengan membuat daftar tiga kekuatan utama Anda dan bagaimana Anda menerapkannya dalam pekerjaan Anda sebelumnya. Kemudian, buatlah daftar kelemahan Anda dan cara Anda berupaya memperbaikinya. Jujurlah pada diri sendiri tentang area yang perlu ditingkatkan.
Pertimbangkan gaya komunikasi Anda. Apakah Anda cenderung lebih pendiam atau terbuka? Bagaimana Anda menangani konflik dengan rekan kerja atau atasan? Buatlah catatan tentang gaya komunikasi Anda untuk membantu Anda menjawab pertanyaan wawancara.
Pentingnya Penelitian dan Cara Melakukannya
Selain penilaian diri, penelitian merupakan langkah penting dalam mempersiapkan pertanyaan wawancara. Mulailah dengan meneliti nilai-nilai, budaya, dan pernyataan misi perusahaan. Informasi ini akan memberi Anda wawasan tentang apa yang dicari perusahaan dari seorang kandidat.
Perhatikan deskripsi pekerjaan dan persyaratannya. Keterampilan dan sifat apa yang dicari perusahaan? Pertimbangkan bagaimana rekan kerja Anda mendeskripsikan Anda sehubungan dengan persyaratan ini.
Luangkan waktu untuk meneliti budaya perusahaan di situs web seperti Glassdoor. Ulasan karyawan di masa lalu dan saat ini dapat memberi Anda wawasan tentang bagaimana rasanya bekerja di sana dan bagaimana rekan kerja berinteraksi satu sama lain.
Mempersiapkan pertanyaan wawancara, “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” membutuhkan waktu dan usaha. Penilaian diri, penelitian, dan refleksi atas pengalaman kerja masa lalu merupakan langkah penting dalam mempersiapkan jawaban yang percaya diri dan efektif.
Jawaban Berorientasi Tujuan
Saat menjawab pertanyaan, “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?”, penting untuk memberikan jawaban yang berorientasi pada tujuan. Ini berarti menyelaraskan respons Anda dengan nilai dan tujuan perusahaan.
Jawaban yang berorientasi pada tujuan menunjukkan bahwa Anda memahami misi perusahaan dan berkomitmen untuk mencapai hasil positif. Menyelaraskan jawaban Anda dengan nilai-nilai perusahaan mengirimkan pesan bahwa Anda adalah pemain tim yang bersedia bekerja demi kebaikan yang lebih besar.
Untuk menyelaraskan jawaban Anda dengan tujuan perusahaan, telitilah nilai-nilai inti dan pernyataan misi perusahaan. Gunakan informasi ini untuk menyusun respons Anda dengan menyoroti contoh spesifik di mana Anda telah menunjukkan nilai-nilai ini.
Misalnya, jika perusahaan menghargai kerja tim, jelaskan saat Anda bekerja secara lancar dengan tim untuk mencapai suatu tujuan. Jika inovasi adalah nilai inti, diskusikan proyek yang Anda mulai yang menghasilkan solusi inovatif terhadap masalah bisnis.
Terakhir, agar unggul dalam memberikan jawaban yang berorientasi pada tujuan, penting untuk menjawab pertanyaan ini dengan bijaksana dan hati-hati. Berikut adalah beberapa cara terbaik untuk mendekati jenis jawaban ini:
Kenali perusahaannya: Mulailah dengan meneliti perusahaan dan nilai-nilainya untuk memberikan jawaban yang selaras dengan perusahaan tersebut.
Jujur: Berikan tanggapan jujur yang secara akurat menggambarkan gaya dan kekuatan kerja Anda.
Tunjukkan pencapaian: Soroti pencapaian yang menunjukkan bagaimana Anda mewujudkan nilai-nilai perusahaan.
Gunakan contoh: Gunakan contoh kehidupan nyata untuk mendukung klaim Anda sebagai pemain tim, rekan kerja yang suportif, atau karyawan yang berorientasi pada tujuan.
Soroti langkah-langkah perbaikan diri: Terakhir, tidak apa-apa untuk menyebutkan area di mana Anda menyadari bahwa Anda harus meningkatkannya tetapi juga menunjukkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengerjakan area tersebut.
Tanggapan Anda terhadap pertanyaan “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” pertanyaan harus berorientasi pada tujuan, selaras dengan nilai-nilai perusahaan, dan menunjukkan komitmen Anda untuk mencapai hasil. Tanggapan yang dibuat dengan cermat tentang gaya kerja, kekuatan, dan pencapaian Anda akan menunjukkan betapa Anda adalah rekan kerja yang luar biasa dan aset berharga bagi perusahaan.
Jawaban Kerja Tim dan Kolaborasi
Sebagai seorang profesional berpengalaman, saya memahami pentingnya kolaborasi bagi pemberi kerja. Kolaborasi dan kerja tim adalah keterampilan penting yang dicari perusahaan dalam diri karyawannya karena mereka menyadari nilai bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Dalam lingkungan kerja yang serba cepat saat ini, kerja tim meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan inovasi, yang mengarah pada pencapaian tujuan bisnis.
Selain itu, soroti kemampuan Anda yang berorientasi pada tim sebagai jawaban atas pertanyaan, “Bagaimana Rekan Kerja Anda Mendeskripsikan Anda?” sangat penting. Ini menunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk bekerja secara efektif dengan orang lain, membina hubungan positif, dan berkontribusi pada kesuksesan tim.
Salah satu cara untuk menunjukkan kemampuan Anda yang berorientasi pada tim adalah dengan menguraikan pengalaman dan keahlian Anda dalam bekerja secara kolaboratif dengan rekan kerja dari berbagai latar belakang. Misalnya, jelaskan proyek spesifik yang Anda kerjakan, soroti peran berbeda yang dimainkan oleh masing-masing anggota tim, cara Anda berkomunikasi secara efektif, dan bagaimana Anda membantu mewujudkan proyek menuju kesuksesan melalui kerja tim yang efektif.
Pendekatan lainnya adalah dengan menekankan kesediaan Anda untuk berbagi pengetahuan dan keahlian Anda dengan rekan kerja, yang dapat meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Pendekatan ini menunjukkan komitmen Anda terhadap kesuksesan tim, dan pada gilirannya, kesuksesan organisasi. Selain itu, ini juga menunjukkan bahwa Anda menghargai kontribusi orang lain, yang merupakan aspek penting dalam membangun hubungan kerja yang positif.
Saat menjawab pertanyaan, “Bagaimana Rekan Kerja Anda Mendeskripsikan Anda?” sangat penting untuk mendiskusikan pentingnya kolaborasi kepada pemberi kerja dan menyoroti kemampuan kerja tim Anda. Selain itu, menggunakan contoh spesifik akan membuat respons Anda lebih berkesan dan menarik. Terakhir, pastikan respons Anda menunjukkan kesediaan Anda untuk berkolaborasi, mendukung, dan berkontribusi terhadap kesuksesan tim.
Jawaban Berbasis Keterampilan
Saat menjawab pertanyaan, “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” penting untuk fokus pada kekuatan profesional Anda. Berikut beberapa tip untuk mengidentifikasi kekuatan tersebut:
- Pikirkan tentang umpan balik yang Anda terima dari rekan kerja atau supervisor di masa lalu. Apakah ada yang memuji Anda atas keterampilan atau atribut tertentu?
- Pertimbangkan tugas atau proyek yang Anda kuasai dalam peran Anda saat ini. Keterampilan apa yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas tersebut?
- Lihatlah deskripsi pekerjaan atau evaluasi kinerja Anda. Area mana saja yang mendapat pujian atau peringkat tertinggi?
Setelah Anda mengidentifikasi kekuatan Anda, penting untuk menyorotinya selama menjawab pertanyaan. Fokus pada contoh spesifik saat Anda menunjukkan keterampilan ini, dan dampak positifnya terhadap tim atau perusahaan.
Penting juga untuk mengaitkan keterampilan Anda dengan kebutuhan perusahaan. Teliti misi, nilai, dan persyaratan pekerjaan perusahaan untuk mengidentifikasi area spesifik di mana kekuatan Anda dapat memberikan dampak yang signifikan. Misalnya, jika perusahaan menghargai kolaborasi, soroti kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik dengan orang lain dan berikan contoh proyek tim sukses yang pernah Anda ikuti.
Selain itu, pertimbangkan deskripsi pekerjaan dan persyaratan untuk posisi yang Anda wawancarai. Identifikasi keterampilan dan atribut yang dicari perusahaan dan kaitkan respons Anda dengan kualitas tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memiliki keterampilan untuk pekerjaan tersebut, tetapi juga bahwa Anda telah meneliti dan memahami kebutuhan perusahaan.
Mengidentifikasi kekuatan profesional Anda dan mengaitkannya dengan kebutuhan perusahaan adalah komponen kunci untuk menjawab pertanyaan, “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” Gunakan contoh spesifik dan pastikan tanggapan Anda menyoroti nilai yang dapat Anda berikan kepada tim dan perusahaan.
Jawaban Berbasis Sifat
Saat majikan menanyakan pertanyaan, “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” mereka sering kali ingin mempelajari lebih lanjut tentang ciri-ciri pribadi Anda. Oleh karena itu, penting untuk menggambarkan atribut positif Anda yang dapat menambah nilai bagi perusahaan atau tim.
Menjelaskan ciri-ciri pribadi sangat penting karena membantu pengusaha menentukan apakah kandidat tersebut cocok dengan budaya dalam organisasi mereka. Ciri-ciri seperti keterampilan komunikasi, kerja tim, kepemimpinan, dan kemampuan memecahkan masalah sangat dihargai di banyak perusahaan. Menyoroti kualitas-kualitas ini dalam tanggapan Anda dapat membantu memberi kesan pada pemberi kerja.
Pengusaha menghargai sifat positif yang dapat meningkatkan dinamika tim dan meningkatkan produktivitas. Sifat-sifat positif, seperti kemampuan beradaptasi, ketergantungan, dan ketepatan waktu, sangat dicari di tempat kerja. Ciri-ciri lain yang dihargai oleh pemberi kerja termasuk kreativitas, inovasi, dan sikap mandiri. Dengan mendeskripsikan ciri-ciri pribadi Anda, Anda dapat menunjukkan nilai potensial Anda kepada perusahaan.
Saat menjawab pertanyaan “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” susun tanggapan Anda sedemikian rupa sehingga menonjolkan ciri-ciri yang diinginkan. Mulailah dengan membagikan contoh singkat saat Anda menunjukkan sifat-sifat positif ini. Misalnya, Anda bisa mengatakan, “Rekan kerja saya akan menggambarkan saya sebagai orang yang bisa bekerja sama dalam tim. Misalnya saja, saat mengerjakan sebuah proyek, saya berkolaborasi dengan kolega saya dan membantu mereka menyelesaikan tugas lebih cepat dari jadwal.”
Untuk memperkuat sifat-sifat positif, gunakan contoh spesifik yang menunjukkan bagaimana Anda memanfaatkan kualitas tersebut di tempat kerja. Kuncinya adalah menekankan bagaimana sifat-sifat tersebut memiliki nilai tambah bagi tim atau organisasi. Selain itu, pastikan tanggapan Anda singkat dan diartikulasikan dengan cara yang positif.
Saat menjawab pertanyaan tentang bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda, penting untuk menunjukkan sifat-sifat positif Anda, yang dapat membantu menunjukkan kesesuaian budaya dan nilai Anda kepada perusahaan. Pengusaha menghargai sifat-sifat positif seperti kemampuan beradaptasi, kepemimpinan, dan kreativitas. Pastikan untuk menyusun tanggapan Anda dengan cara yang menonjolkan sifat-sifat yang diinginkan dan gunakan contoh spesifik untuk memperkuatnya.
Jawaban dan Contoh Berbasis Pengalaman
Saat menjawab pertanyaan “Bagaimana rekan kerja Anda mendeskripsikan Anda?”, akan sangat membantu jika Anda memberikan contoh pengalaman masa lalu yang menunjukkan keterampilan dan sifat yang Anda gambarkan. Hal ini memungkinkan pewawancara memperoleh pemahaman yang jelas tentang bagaimana Anda mewujudkan kualitas-kualitas ini dalam lingkungan kerja.
Untuk menggunakan pengalaman masa lalu secara efektif dalam jawaban Anda, pertimbangkan langkah-langkah berikut:
- Identifikasi keterampilan atau sifat yang ingin Anda soroti. Baik itu kemampuan Anda untuk berkolaborasi, perhatian Anda terhadap detail, atau keterampilan kepemimpinan Anda, pilihlah satu atau dua kualitas yang ingin Anda tunjukkan.
- Pikirkan contoh spesifik dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang menunjukkan kualitas ini. Ini bisa berupa proyek yang Anda pimpin, masalah yang Anda selesaikan, atau situasi di mana Anda menunjukkan keterampilan atau sifat yang dimaksud.
- Jelaskan situasinya, tindakan Anda, dan hasilnya. Bersikaplah spesifik dan gunakan detail konkret untuk memberikan gambaran yang jelas tentang pengalaman pewawancara.
- Kaitkan pengalaman itu kembali dengan keterampilan atau sifat yang Anda soroti. Jelaskan bagaimana tindakan Anda dalam situasi khusus ini menunjukkan kemampuan Anda untuk unggul dalam bidang pekerjaan ini.
Untuk membantu Anda memulai, berikut beberapa contoh pengalaman yang dapat Anda manfaatkan:
- Keterampilan kolaboratif: Sebutkan proyek tim yang sukses di masa lalu di mana Anda memainkan peran kunci dalam mencapai tujuan kelompok.
- Perhatian terhadap detail: Jelaskan saat ketika perhatian Anda terhadap detail menyelamatkan tim Anda dari kesalahan atau mencegah kesalahan yang merugikan.
- Keterampilan kepemimpinan: Bagikan contoh saat Anda mengambil alih situasi sulit dan berhasil membimbing tim Anda menuju hasil yang positif.
Saat menyusun jawaban Anda, pastikan untuk menyertakan elemen kunci berikut:
- Identifikasi yang jelas tentang keterampilan atau sifat yang Anda soroti
- Detail spesifik tentang pengalaman yang Anda gambarkan
- Penjelasan tentang bagaimana pengalaman menunjukkan kemampuan Anda di bidang ini
- Hasil atau dampak positif yang dihasilkan dari tindakan Anda
Dengan menggunakan pengalaman masa lalu secara efektif untuk menunjukkan keterampilan dan sifat Anda, Anda dapat memberikan gambaran yang jelas dan menarik tentang diri Anda sebagai seorang karyawan kepada pewawancara.
Kejujuran dalam Jawaban Anda
Saat menjawab pertanyaan “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” sangat penting untuk jujur. Tanggapan Anda harus mencerminkan kepribadian dan gaya kerja Anda yang sebenarnya. Berbohong atau melebih-lebihkan kualitas Anda dapat menyebabkan kekecewaan dan ketidakpercayaan di pihak calon pemberi kerja.
Namun, penting untuk memastikan jawaban Anda jujur dan tidak terkesan negatif. Misalnya, jika Anda dikenal sebagai orang yang perfeksionis, Anda bisa menjelaskan bagaimana sifat ini telah membantu Anda unggul dalam pekerjaan sambil mengakui bahwa sifat ini juga dapat menyebabkan Anda menjadi terlalu kritis.
Untuk memastikan Anda memberikan jawaban yang jujur tanpa terdengar negatif, mulailah dengan mengidentifikasi kualitas dan kekuatan positif Anda. Kemudian, pikirkan sifat atau kecenderungan negatif apa pun yang Anda miliki dan pertimbangkan dampaknya terhadap pekerjaan Anda. Selanjutnya, ubah kualitas negatif ini menjadi positif dengan menyoroti bagaimana kualitas tersebut berkontribusi terhadap kesuksesan Anda.
Misalnya, jika Anda cenderung tidak sabar, alih-alih mengatakan “Saya tidak sabar”, Anda bisa mengatakan “Saya sangat produktif dan efisien. Saya ingin memastikan tugas diselesaikan dengan cepat dan efektif.” Dengan mengubah sifat negatif Anda menjadi positif, Anda menunjukkan kesadaran diri dan kemampuan untuk mengubah potensi kelemahan menjadi kekuatan.
Jujurlah dalam menjawab “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” memang penting, tetapi pastikan untuk fokus pada aspek positif dari kepribadian dan gaya kerja Anda. Dengan mengidentifikasi sifat dan kecenderungan negatif Anda dan menyusunnya kembali sebagai kekuatan, Anda dapat memberikan jawaban yang jujur dan menarik yang menunjukkan nilai Anda sebagai pemain tim.
Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Jawaban Anda
Saat menjawab pertanyaan tentang bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda, ada beberapa kesalahan yang ingin Anda hindari untuk memastikan jawaban Anda secara akurat mencerminkan kepribadian dan etos kerja Anda. Di bagian ini, kami akan membahas kesalahan umum yang harus dihindari, contoh jawaban yang tidak boleh digunakan, dan cara memulihkan jawaban yang buruk.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Berikut adalah beberapa kesalahan umum yang dapat membuat jawaban Anda kurang efektif:
- Bersikap terlalu umum: Hindari memberikan jawaban yang dapat diterapkan pada siapa saja. Ini mencakup frasa seperti “pekerja keras” atau “dapat diandalkan”. Meskipun ciri-ciri ini bagus, namun tidak banyak memberi tahu pemberi kerja tentang Anda secara spesifik.
- Terlalu fokus pada kehidupan pribadi Anda: Meskipun bersikap menarik adalah hal yang baik, penting untuk tetap fokus pada kehidupan kerja Anda saat menjawab pertanyaan. Jaga agar jawabannya tetap profesional dan relevan dengan pekerjaan.
- Bersikap negatif: Hindari memberikan jawaban yang mungkin mengisyaratkan sifat-sifat negatif seperti sulit diajak bekerja sama atau kurang memiliki keterampilan. Jika Anda tidak yakin bagaimana menjawab pertanyaan tersebut, tetaplah positif dan fokuslah pada kekuatan Anda.
Contoh Jawaban Yang Tidak Boleh Digunakan
Untuk memberi Anda gambaran tentang apa yang harus dihindari saat menjawab pertanyaan, berikut beberapa contoh tanggapan yang tidak boleh digunakan:
- “Rekan kerja saya akan mengatakan saya selalu terlambat menghadiri rapat.”
- “Sejujurnya, saya tidak yakin bagaimana rekan kerja saya akan menggambarkan saya.”
- “Saya bukan pemain tim terbaik, tapi saya menyelesaikan pekerjaan saya.”
Tanggapan-tanggapan ini bersifat negatif, umum, atau menunjukkan kurangnya kesadaran diri.
Bagaimana Memulihkan dari Jawaban yang Buruk
Jika Anda mendapati diri Anda memberikan jawaban yang buruk, jangan khawatir. Inilah cara Anda dapat memulihkan:
- Akui kesalahannya: Jika Anda menyadari di tengah jawaban bahwa Anda menuju ke arah yang buruk, berhentilah dan akui kesalahannya. Katakan sesuatu seperti, “Biarkan saya mulai lagi. Yang ingin saya katakan adalah…”
- Fokus pada kekuatan Anda: Arahkan pembicaraan ke arah kekuatan Anda dan manfaatnya bagi perusahaan. Ini menunjukkan bahwa meskipun Anda mungkin salah dalam menjawab, Anda memiliki kualifikasi dan kepribadian untuk pekerjaan itu.
- Tindak lanjuti dengan email: Jika Anda masih khawatir dengan jawaban Anda setelah wawancara, kirimkan email tindak lanjut untuk berterima kasih kepada pemberi kerja karena mempertimbangkan Anda dan menegaskan kembali kekuatan dan kualifikasi Anda.
Menghindari kesalahan umum dan memperhatikan tanggapan Anda dapat membantu Anda memberikan jawaban efektif terhadap pertanyaan tentang bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda. Jika Anda mendapati diri Anda memberikan jawaban yang buruk, ingatlah untuk mengakui kesalahannya, fokus pada kekuatan Anda, dan tindak lanjuti untuk memperkuat kualifikasi Anda.
Pertanyaan Lanjutan
Setelah menjawab pertanyaan awal, “Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?” pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan lanjutan untuk lebih memahami gaya kerja dan keterampilan interpersonal Anda. Berikut adalah beberapa pertanyaan tindak lanjut umum dan tanggapan yang disarankan:
1. Bisakah Anda memberi saya contoh saat rekan kerja Anda mendeskripsikan Anda dengan cara tertentu?
Tanggapan yang Disarankan: “Tentu, saya ingat suatu saat ketika tim saya mempunyai tenggat waktu yang ketat dan kami semua terlambat menyelesaikan sebuah proyek. Salah satu rekan kerja saya berkomentar bahwa mereka menghargai kemampuan saya untuk tetap fokus dan produktif bahkan di bawah tekanan. Saya pikir itu menunjukkan bagaimana saya mencoba untuk tetap tenang dan terorganisir dalam situasi stres tinggi.”
2. Bagaimana Anda menangani masukan negatif dari rekan kerja?
Tanggapan yang Disarankan: “Saya memahami bahwa saya dan rekan kerja mungkin tidak selalu sepakat dalam beberapa hal, dan saya menghargai kritik yang membangun sebagai cara untuk meningkatkan diri. Jika saya menerima masukan negatif, saya secara aktif mendengarkan dan mencoba memahami sudut pandang mereka. Saya kemudian mencoba mencari solusi atau kompromi yang menguntungkan kedua belah pihak.”
3. Bisakah Anda menjelaskan saat Anda harus menyelesaikan konflik dengan rekan kerja?
Tanggapan yang Disarankan: “Ya, ada perselisihan antara saya dan rekan kerja mengenai cara mendekati suatu proyek. Kami memutuskan untuk menjadwalkan pertemuan untuk membahas perbedaan kami dan menghasilkan kompromi. Dalam pertemuan tersebut, kami bisa mendengarkan keluh kesah satu sama lain dan mencari solusi yang terbaik bagi tim. Saya percaya komunikasi terbuka dan kemauan untuk berkompromi adalah kunci untuk menyelesaikan konflik dengan rekan kerja.”
4. Menurut Anda apa yang diperlukan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan tim?
Tanggapan yang Disarankan: “Untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan tim, penting untuk memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, terbuka terhadap ide-ide orang lain, dan bekerja menuju tujuan bersama. Saya percaya bahwa setiap anggota tim menghadirkan sesuatu yang unik, dan penting untuk memanfaatkan keterampilan dan kekuatan setiap orang untuk mencapai kesuksesan sebagai sebuah tim.”
5. Bisakah Anda memberi saya contoh proyek tim sukses yang Anda kerjakan?
Tanggapan yang Disarankan: “Tentu saja, ada suatu masa ketika tim saya ditugaskan untuk mengimplementasikan sistem perangkat lunak baru. Kami membagi pekerjaan berdasarkan keahlian masing-masing anggota tim dan berkolaborasi pada setiap tahapan implementasi. Komunikasi dan kerja tim kami kuat, dan kami mampu menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran.”
Menanggapi dengan percaya diri dan dengan contoh spesifik dapat membantu menunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja secara efektif dengan orang lain dan memberikan kontribusi positif kepada tim. Ingatlah untuk tetap tenang, mendengarkan secara aktif, dan bersedia berkompromi dalam situasi sulit.
