Sebagai seseorang yang memiliki pengalaman di pasar kerja, Anda memahami bahwa ada kalanya Anda perlu pindah untuk mendapatkan pekerjaan. Saat memperbarui CV Anda, penting untuk mempertimbangkan cara menunjukkan kesediaan Anda untuk pindah dengan benar.
Ketika kami mengatakan “relokasi” dalam CV, yang kami maksud adalah Anda bersedia pindah ke lokasi lain untuk mengambil pekerjaan. Tergantung pada industri Anda dan jenis pekerjaan yang Anda kejar, relokasi dapat menjadi faktor kunci apakah Anda ditawari suatu posisi atau tidak.
Sangat penting bagi Anda untuk menunjukkan dengan tepat kesediaan Anda untuk pindah di CV Anda – ini bisa menjadi salah satu faktor yang menentukan pencalonan Anda atau menghancurkan pencalonan Anda. Pada artikel ini, kita akan melihat cara terbaik untuk menyebutkan relokasi di CV Anda.
Tujuan kami membuat artikel ini adalah untuk memberikan tip dan saran praktis tentang cara menyebutkan relokasi di CV Anda. Kami akan mengkaji mengapa penting untuk memasukkan informasi ini dan konsekuensi jika tidak melakukannya. Kami juga akan mengeksplorasi berbagai opsi yang tersedia bagi Anda untuk menunjukkan kesediaan Anda untuk pindah di CV Anda.
Mengapa Perlu Disebutkan Relokasi?
Dalam hal mencari pekerjaan, penting untuk berterus terang tentang kesediaan Anda untuk pindah. Sayangnya, banyak mitos umum seputar relokasi yang menghalangi para pencari kerja untuk menyebutkannya. Berikut beberapa mitos dan mengapa menyebutkan relokasi itu penting:
A. Mitos Umum Terkait Relokasi
1. Diskriminasi Berdasarkan Lokasi
Salah satu mitos terbesar seputar relokasi adalah bahwa pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap calon pekerja berdasarkan lokasi mereka. Namun, hal ini belum tentu benar. Meskipun beberapa pemberi kerja mungkin lebih memilih kandidat lokal, banyak juga yang bersedia mempekerjakan pelamar dari lokasi berbeda, terutama jika mereka memiliki keterampilan dan pengalaman yang tepat.
2. Pengusaha Lebih Memilih Kandidat Lokal
Mitos lainnya adalah bahwa pemberi kerja selalu lebih memilih kandidat lokal daripada kandidat luar negeri atau internasional. Meskipun benar bahwa beberapa perusahaan mungkin lebih memilih kandidat lokal, hal ini tidak selalu terjadi. Faktanya, banyak perusahaan yang bersedia mempekerjakan kandidat dari lokasi lain jika mereka memiliki kualifikasi dan pengalaman yang tepat.
3. Tidak Ada Tawaran Relokasi
Beberapa pencari kerja mungkin berasumsi bahwa relokasi bukanlah pilihan untuk posisi yang mereka lamar. Meskipun hal ini mungkin benar dalam kasus tertentu, penting untuk menanyakan pilihan relokasi dan berterus terang tentang kesediaan Anda untuk pindah. Anda tidak pernah tahu, majikan mungkin bersedia menawarkan bantuan relokasi atau menyediakan pilihan lain.
B. Manfaat Menyebutkan Relokasi
1. Peningkatan Visibilitas
Dengan menyebutkan kesediaan Anda untuk pindah, Anda dapat meningkatkan visibilitas Anda kepada pemberi kerja di luar lokasi Anda saat ini. Hal ini dapat menghasilkan lebih banyak peluang kerja dan lebih banyak pilihan dalam hal langkah karier Anda selanjutnya.
2. Lebih Banyak Peluang
Ketika Anda terbuka untuk pindah, Anda membuka diri terhadap peluang kerja yang lebih luas. Hal ini terutama berlaku jika Anda ingin pindah ke lokasi yang banyak menuntut keterampilan dan keahlian Anda.
3. Gaji Lebih Tinggi
Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada kandidat yang bersedia pindah. Hal ini sering terjadi ketika pemberi kerja kesulitan menemukan kandidat lokal yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan.
4. Peluang Jaringan
Dengan melakukan relokasi kerja, Anda berkesempatan bertemu orang baru dan memperluas jaringan profesional. Hal ini dapat membuka peluang kerja baru, kemitraan baru, dan peluang profesional lainnya.
Menyebutkan relokasi di CV Anda adalah langkah cerdas yang dapat membuka peluang karier baru dan membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda. Jadi, jujurlah tentang kesediaan Anda untuk pindah dan jangan biarkan mitos umum tentang relokasi menghambat Anda dalam mengejar pekerjaan impian Anda.
Bagaimana Menyebutkan Relokasi di CV Anda
Jika Anda sedang mempertimbangkan untuk pindah dan berencana mencari pekerjaan baru dalam prosesnya, penting untuk menyebutkan dengan cermat kesediaan dan kemampuan Anda untuk pindah di CV Anda. Berikut adalah beberapa strategi utama untuk menambahkan informasi relokasi di CV Anda.
A. Strategi Utama untuk Menambahkan Informasi Relokasi
1. Bagian Ringkasan
Bagian pertama CV Anda harus mencakup ringkasan singkat tentang keahlian, latar belakang, dan tujuan karier Anda. Ini adalah tempat yang ideal untuk menyatakan kesediaan Anda untuk pindah. Anda cukup menyertakan baris yang bertuliskan “Bersedia pindah untuk kesempatan yang tepat” atau yang serupa.
2. Bagian Pengalaman Profesional
Bagian pengalaman profesional Anda harus menyoroti riwayat pekerjaan, pencapaian, dan tanggung jawab Anda yang relevan. Jika Anda pernah pindah untuk suatu pekerjaan di masa lalu, pastikan untuk menyebutkan pengalaman tersebut dan soroti keberhasilan apa pun yang Anda peroleh selama berada di lokasi baru.
3. Bagian Keterampilan
Di bagian keahlian Anda, Anda dapat menyebutkan keahlian atau pengalaman khusus apa pun yang berhubungan dengan kemampuan Anda untuk pindah. Misalnya, jika Anda fasih dalam bahasa kedua, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda merasa nyaman untuk pindah ke negara tempat bahasa tersebut digunakan.
4. Surat Pengantar
Selain CV Anda, Anda harus selalu menyertakan surat lamaran yang penuh semangat dan dibuat dengan baik saat melamar pekerjaan. Dalam surat lamaran Anda, Anda dapat menjelaskan lebih lanjut tentang mengapa Anda tertarik untuk pindah dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
B. Contoh Konkrit Cara Penyebutan Informasi Relokasi
1. Contoh 1: Lulusan Baru dengan Ketersediaan Relokasi
“Lulusan baru-baru ini dengan gelar di bidang pemasaran mencari posisi entry-level di agen pemasaran kreatif. Bersedia pindah untuk mendapatkan kesempatan yang tepat guna mengembangkan keterampilan saya dan mendapatkan pengalaman berharga di industri ini.”
2. Contoh 2: Profesional Berpengalaman dengan Pengalaman Relokasi
“Manajer penjualan berpengalaman dengan rekam jejak yang terbukti dalam meningkatkan pendapatan dan membangun hubungan klien yang kuat. Baru-baru ini pindah ke Midwest dan mencari peluang baru untuk menggunakan keterampilan dan pengalaman saya guna mendorong pertumbuhan bisnis di pasar baru.”
Tips Menulis Surat Lamaran untuk Pekerjaan Relokasi
Jika Anda berencana pindah untuk mencari prospek karier yang lebih baik, Anda memerlukan surat lamaran yang dibuat dengan baik yang menyoroti motivasi, kesiapan, dan kompatibilitas Anda. Di bawah ini adalah beberapa tip berguna untuk menulis surat lamaran relokasi yang menonjol dari yang lain.
A. Pengenalan Surat Pengantar
Mulailah dengan memperkenalkan diri dan menyatakan posisi yang Anda lamar. Pastikan juga menyebutkan nama perusahaan untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset.
B. Penjelasan Motivasi Anda untuk Relokasi
Di bagian ini, jelaskan alasan Anda ingin pindah, apakah itu untuk pertumbuhan pribadi atau profesional. Jelaskan secara spesifik lokasi tujuan Anda dan bagaimana hal itu selaras dengan tujuan karier Anda.
C. Bukti Kesiapan Anda untuk Relokasi
Berikan bukti nyata bahwa Anda siap untuk pindah, seperti rencana pindah atau bahkan sudah dalam proses pindah. Hal ini dapat meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda berkomitmen terhadap pekerjaan tersebut dan tidak sekadar mempertimbangkannya.
D. Demonstrasi Kualifikasi dan Kompatibilitas Anda
Soroti kualifikasi dan pengalaman Anda yang membuat Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. Juga, tunjukkan bagaimana keahlian Anda selaras dengan tujuan dan budaya perusahaan. Anda bahkan dapat melakukan penelitian tambahan dan merujuk pada proyek atau inisiatif spesifik yang telah dilakukan perusahaan dan bagaimana Anda akan berkontribusi pada proyek atau inisiatif tersebut.
E. Pernyataan Penutup
Dalam pernyataan penutup Anda, rangkum kualifikasi utama Anda dan bagaimana kualifikasi tersebut selaras dengan kebutuhan perusahaan. Ekspresikan antusiasme Anda terhadap pekerjaan itu dan ucapkan terima kasih kepada perusahaan yang telah mempertimbangkan lamaran Anda.
Menulis surat lamaran relokasi yang bagus memerlukan usaha dan perhatian ekstra, namun dapat membuat perbedaan signifikan dalam pencarian kerja Anda. Dengan menunjukkan motivasi, kesiapan, dan kecocokan Anda, Anda dapat mengesankan pemberi kerja dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara.
Cara Terbaik Mengatasi Relokasi di CV
A. Contoh Frase Relokasi yang Akurat Secara Tata Bahasa dan Profesional
Saat menyebutkan relokasi di CV Anda, penting untuk menjelaskannya dengan jelas dan ringkas. Berikut beberapa frasa relokasi yang akurat secara tata bahasa dan profesional yang dapat Anda gunakan:
Mencantumkan Lokasi Tertentu di mana Anda Ingin Relokasi: Ini adalah cara paling eksplisit untuk menyebutkan kesediaan Anda untuk pindah. Anda dapat membuat daftar kota atau negara bagian tertentu yang ingin Anda tuju. Misalnya, “Bersedia pindah ke New York, Boston, atau Washington DC.”
Menyatakan Ketersediaan Relokasi Umum: Jika Anda terbuka untuk pindah ke mana pun, Anda dapat menyebutkannya di CV Anda. Anda dapat menggunakan frasa seperti “Bersedia pindah ke mana pun di Amerika Serikat” atau “Terbuka untuk pindah secara global”.
Menyebutkan Pengalaman Anda dalam Relokasi: Jika Anda pernah pindah sebelumnya, Anda dapat menyebutkannya di CV Anda. Hal ini dapat menunjukkan bahwa Anda memahami prosesnya dan dapat melakukan transisi dengan lancar. Misalnya, “Berhasil pindah dari Los Angeles ke Chicago pada tahun 2018.”
B. Mengatasi Stigma Terkait Gender dan Usia ketika Menyebutkan Relokasi
Meskipun relokasi bisa menjadi langkah penting dalam kemajuan karier Anda, menyebutkannya di CV Anda bisa jadi rumit. Ada beberapa stigma terkait gender dan usia yang dapat dikaitkan dengan relokasi. Berikut beberapa tip tentang cara mengatasi masalah ini:
Stigma Terkait Gender: Perempuan seringkali menghadapi lebih banyak tantangan dalam hal relokasi. Mereka mungkin harus mempertimbangkan tanggung jawab keluarga, masalah keamanan, dan sejenisnya. Untuk mengatasi hal ini, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda telah mempertimbangkan faktor-faktor ini ketika mempertimbangkan relokasi. Ini dapat menunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab dan bijaksana.
Stigma Terkait Usia: Pekerja yang lebih tua mungkin tidak bersedia untuk direlokasi dibandingkan pekerja yang lebih muda. Hal ini dapat disebabkan oleh ikatan mereka dengan masyarakat, pertimbangan kesehatan, atau faktor lainnya. Untuk mengatasinya, Anda dapat menyebutkan kesediaan Anda untuk pindah dan pengalaman Anda dalam beradaptasi dengan lingkungan baru. Anda juga dapat fokus pada keterampilan dan pengalaman Anda daripada usia Anda.
Penting untuk bersikap jujur dan transparan ketika menyebutkan relokasi di CV Anda. Gunakan contoh frasa relokasi yang akurat secara tata bahasa dan profesional untuk menyampaikan kesediaan Anda untuk pindah. Dan atasi stigma apa pun terkait gender atau usia dengan percaya diri dan positif.
Templat Surat Pengantar Relokasi
Saat melamar pekerjaan di lokasi baru, penting untuk menyertakan surat lamaran relokasi dalam lamaran pekerjaan Anda. Jenis surat lamaran ini akan membantu menjelaskan kepada pemberi kerja mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan tersebut dan mengapa Anda bersedia pindah untuk pekerjaan tersebut. Berikut adalah format dasar dan komponen serta frasa penting untuk surat lamaran relokasi Anda.
A. Format Dasar Surat Pengantar
Surat lamaran relokasi Anda harus mengikuti format umum surat lamaran dengan bagian berikut:
- Header: Sertakan informasi kontak Anda, tanggal, dan informasi kontak perusahaan.
- Salam: Sapa manajer perekrutan atau perekrut dengan menyebutkan namanya, jika memungkinkan.
- Pendahuluan: Jelaskan siapa Anda dan latar belakang Anda, serta alasan Anda melamar pekerjaan tersebut.
- Isi: Jelaskan keahlian dan pengalaman Anda yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu, dan jelaskan mengapa Anda bersedia pindah untuk pekerjaan itu.
- Kesimpulan: Ucapkan terima kasih kepada pemberi kerja karena telah mempertimbangkan lamaran Anda, dan ungkapkan minat Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan tersebut dalam sebuah wawancara.
- Penutup: Hormat kami, Salam, atau Terima kasih.
B. Komponen dan Frasa Penting
Ada beberapa komponen dan frasa penting yang harus Anda sertakan dalam surat lamaran relokasi Anda, seperti:
- Menyebutkan niat Anda untuk pindah untuk pekerjaan itu.
- Mengekspresikan minat Anda pada perusahaan dan pekerjaan.
- Menyoroti kualifikasi dan keterampilan Anda yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu.
- Memberikan penjelasan singkat tentang alasan Anda pindah.
- Fleksibel dalam proses relokasi.
- Mengklarifikasi bahwa Anda mampu menangani logistik proses relokasi.
- Meminta wawancara telepon atau virtual sebagai langkah awal untuk mengurangi waktu dan biaya dalam proses tersebut.
C. Tips Personalisasi Surat Pengantar
Saat mempersonalisasi surat lamaran relokasi Anda, Anda dapat mengambil langkah-langkah berikut:
- Teliti perusahaan dan lowongan pekerjaan untuk menyesuaikan surat lamaran Anda agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
- Sapa manajer perekrutan atau perekrut dengan menyebutkan namanya, dan gunakan bahasa profesional di seluruh surat Anda.
- Singkat dan to the point, serta hindari informasi yang tidak relevan.
- Tekankan kontribusi masa depan Anda terhadap perusahaan baru dalam budaya perusahaan.
- Tunjukkan antusiasme terhadap tempat baru tersebut, dan jelaskan bahwa Anda sudah membuat titik kontak untuk mengenal komunitas lokal sebelumnya.
Surat lamaran relokasi adalah komponen penting dari lamaran pekerjaan Anda ketika Anda mempertimbangkan untuk pindah dari lokasi Anda saat ini ke lokasi baru. Dengan mengikuti format dasar dan memasukkan komponen dan frasa penting saat mempersonalisasi surat Anda, Anda dapat menunjukkan antusiasme, kualifikasi, dan kesediaan Anda untuk pindah pekerjaan.
Praktik Terbaik untuk Mengatasi Tantangan Relokasi
Jika Anda mempertimbangkan untuk pindah untuk pekerjaan Anda, Anda mungkin menghadapi sejumlah tantangan selama proses tersebut. Baik Anda pindah ke luar negeri atau ke seluruh dunia, ada beberapa praktik terbaik yang dapat Anda ikuti untuk memastikan transisi yang lebih lancar. Berikut adalah beberapa topik utama yang perlu Anda pertimbangkan ketika mengatasi tantangan relokasi:
A. Relokasi Ekspatriat Versus Domestik
Hal pertama yang harus dipertimbangkan ketika pindah adalah apakah Anda akan tinggal di luar negeri sebagai ekspatriat atau pindah ke dalam negeri. Setiap jenis relokasi memiliki tantangan dan pertimbangan uniknya masing-masing. Misalnya, jika Anda pindah ke luar negeri, Anda harus memikirkan kendala bahasa, perbedaan budaya, dan menyesuaikan diri dengan cara hidup baru. Jika Anda pindah ke negara yang sama, fokus Anda mungkin lebih pada logistik dan mencari rumah baru di kota baru.
B. Penyesuaian Emosi dan Emosi Saat Relokasi
Relokasi bisa menjadi pengalaman yang menegangkan dan emosional, terutama jika Anda meninggalkan keluarga dan teman. Penting untuk menjaga kesehatan mental Anda selama masa transisi ini. Hubungi orang-orang terkasih untuk mendapatkan dukungan, dan pastikan meluangkan waktu untuk perawatan diri. Selain itu, penting untuk memberi diri Anda waktu untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan baru. Bersabarlah dengan diri Anda sendiri saat Anda menavigasi babak baru dalam hidup Anda.
C. Implikasi Keuangan dan Manfaat Pekerjaan
Relokasi bisa jadi mahal, terutama jika Anda pindah jarak jauh atau internasional. Pastikan untuk memperhitungkan semua biaya yang terkait dengan perpindahan, termasuk transportasi, pengaturan tempat tinggal sementara, dan pengiriman. Selain itu, pertimbangkan manfaat finansial yang mungkin ditawarkan pekerjaan Anda untuk relokasi, seperti paket relokasi, tunjangan perumahan, atau tunjangan hidup sementara. Luangkan waktu untuk meneliti insentif-insentif ini untuk memanfaatkannya semaksimal mungkin.
D. Menemukan Lokasi Baru Anda
Meskipun relokasi bisa menjadi pengalaman yang menantang, ini juga bisa menjadi peluang menarik untuk menjelajahi kota atau negara baru. Luangkan waktu untuk meneliti lokasi baru Anda sebelum Anda tiba. Carilah acara lokal, restoran, dan landmark budaya yang dapat Anda jelajahi selama waktu luang Anda. Ini dapat membantu Anda merasa lebih terhubung dengan rumah baru dan membuat transisi menjadi lebih lancar.
Dengan mengikuti praktik terbaik ini, Anda dapat membantu mengurangi beberapa tantangan dalam melakukan relokasi kerja. Ingatlah untuk tetap bersikap positif dan mengambil segala sesuatunya selangkah demi selangkah, dan Anda akan berada di jalur yang tepat menuju transisi yang sukses.
Pentingnya Jaringan dalam Proses Relokasi
Dalam hal relokasi kerja, membangun hubungan profesional dapat membawa perbedaan yang signifikan. Dengan berjejaring secara proaktif, pelamar dapat membangun koneksi yang berharga dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan wawancara atau tawaran pekerjaan di kota atau negara bagian baru.
A. Membangun Hubungan Profesional Sebelum Relokasi
Membangun hubungan dengan para profesional di industri tempat Anda ingin bekerja dapat bermanfaat dalam beberapa cara. Pertama, ini membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang pasar kerja dan memahami budaya dan praktik industri terkait di kota atau negara bagian tersebut. Kedua, ini memungkinkan Anda terhubung dengan orang-orang yang berpikiran sama yang memiliki minat yang sama dan dapat memberi Anda wawasan tentang proses pencarian kerja. Terakhir, jaringan memberi Anda peluang untuk mengembangkan reputasi positif, yang dapat meningkatkan peluang Anda menerima referensi.
B. Memanfaatkan Jejaring Sosial untuk Membangun Koneksi
Platform jejaring sosial seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook memberikan peluang bagus untuk terhubung dengan orang lain di industri ini. LinkedIn, khususnya, adalah alat yang ampuh bagi pencari kerja karena platform ini dirancang bagi para profesional untuk terhubung, berjejaring, dan menemukan peluang kerja. Dengan mengoptimalkan profil LinkedIn Anda, Anda dapat menemukan dan terhubung dengan perekrut, manajer perekrutan, dan penjaga gerbang di industri ini. Grup Twitter dan Facebook juga merupakan cara terbaik untuk berinteraksi dengan individu yang memiliki minat yang sama dan memperluas koneksi jaringan Anda.
C.Pentingnya
Jaringan sangat penting dalam membantu pencari kerja memasuki pasar kerja yang tersembunyi. Banyak perusahaan akan mengisi posisi dengan seseorang yang mereka kenal atau direkomendasikan oleh orang lain. Jaringan dapat membantu Anda menjangkau orang-orang yang dapat memberikan informasi berharga tentang lowongan pekerjaan, apa yang dicari pemberi kerja, dan dapat menawarkan tips berguna untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan wawancara atau tawaran pekerjaan. Di pasar kerja yang bergerak cepat saat ini, jaringan merupakan bagian penting dari perangkat pencari kerja yang dapat membantu mereka menonjol dalam persaingan.
Pentingnya jaringan dalam proses relokasi tidak dapat dilebih-lebihkan. Membangun jaringan profesional sebelum pindah dapat membantu meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan lebih cepat dan menemukan kecocokan di industri pilihan Anda. Memanfaatkan platform jejaring sosial seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook dapat membantu pencari kerja terhubung dengan para profesional, perekrut, dan manajer perekrutan di kota atau negara bagian baru. Kembangkan strategi jaringan Anda dalam proses perencanaan relokasi dan jadikan prioritas untuk membangun koneksi ini sebelum Anda pindah, untuk memfasilitasi transisi yang lebih lancar ke pekerjaan baru di lokasi baru.
