Magang adalah program yang menawarkan pengalaman kerja berharga bagi individu, biasanya pelajar atau lulusan baru, yang ingin mendapatkan pelatihan langsung di industri atau pekerjaan tertentu. Durasi magang dapat bervariasi, berbayar atau tidak, dan dapat berupa posisi paruh waktu atau penuh waktu. Inti dari magang adalah untuk memberikan pengalaman praktis, bimbingan, dan peluang jaringan bagi para profesional muda yang ingin sukses dalam jalur karier mereka.
Magang penting dalam berbagai cara. Mereka memberikan kesempatan bagi siswa untuk mendapatkan pengalaman praktis bekerja di bidang studi mereka, mempelajari keterampilan baru, dan mengembangkan pengetahuan spesifik industri yang penting dalam meluncurkan karir. Magang menyediakan platform bagi para profesional muda untuk membangun jaringan dengan profesional lain, membangun portofolio profesional, dan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar kerja.
Pentingnya Mempersiapkan Wawancara Magang
Mempersiapkan wawancara magang adalah langkah penting untuk mendapatkan posisi magang. Wawancara adalah kesempatan penting untuk menunjukkan keahlian, pengalaman, dan kualifikasi Anda kepada calon pemberi kerja. Mempersiapkan wawancara melibatkan meneliti perusahaan, memahami persyaratan posisi, mempraktikkan pertanyaan wawancara umum, dan meninjau resume dan surat lamaran Anda. Persiapan yang memadai memungkinkan Anda menunjukkan minat dan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan peluang, serta menjalin hubungan dengan pewawancara Anda.
Sebelum Wawancara
Sebelum melakukan wawancara magang, penting untuk mempersiapkan diri Anda baik secara mental maupun fisik. Berikut beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan Anda cukup siap:
Meneliti Perusahaan dan Industri
Salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan sebelum wawancara adalah meneliti perusahaan dan industrinya. Ini tidak hanya akan membantu Anda memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan, tetapi juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar tertarik pada posisi tersebut.
Anda dapat memulai dengan mengunjungi situs web perusahaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk, layanan, dan pernyataan misi mereka. Anda juga dapat memeriksa halaman media sosial mereka untuk melihat bagaimana mereka berinteraksi dengan pelanggan dan komunitas luas.
Selain itu, Anda dapat meneliti industri untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang tren pasar dan persaingan. Pengetahuan ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan spesifik industri dan memposisikan diri Anda sebagai kandidat yang berpengetahuan dan berpengetahuan.
Memahami Posisi
Sebelum memulai wawancara, pastikan Anda benar-benar memahami posisi yang Anda wawancarai. Penting untuk mengetahui tanggung jawab, kualifikasi yang dibutuhkan, dan keterampilan yang diinginkan untuk peran tersebut.
Bacalah deskripsi pekerjaan beberapa kali dan buatlah daftar pertanyaan yang mungkin Anda miliki mengenai posisi tersebut. Jika memungkinkan, hubungi perwakilan SDM atau manajer perekrutan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang peran tersebut.
Mengetahui rincian ini dapat memberi Anda keunggulan selama wawancara dengan memungkinkan Anda berbicara dengan percaya diri tentang pengalaman dan keterampilan Anda yang relevan.
Meninjau Resume dan Lamaran Anda
Pastikan Anda meninjau dan mengetahui resume Anda secara menyeluruh sebelum wawancara. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan apa pun terkait pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan Anda sebelumnya.
Juga, tinjau lamaran yang Anda kirimkan untuk posisi itu. Terkadang, pewawancara mengajukan pertanyaan berdasarkan informasi yang Anda berikan dalam lamaran, jadi penting untuk memeriksa ulang informasi di dalamnya.
Cara Berpakaian untuk Wawancara
Kesan pertama penting, jadi penting untuk berpakaian pantas untuk wawancara Anda. Berpakaian profesional menunjukkan bahwa Anda serius dengan posisi tersebut dan memberikan citra positif kepada pewawancara.
Jika Anda tidak yakin harus mengenakan apa, lebih baik berpakaian berlebihan daripada mengenakan pakaian dalam. Untuk pria biasanya diharapkan mengenakan jas dan dasi, sedangkan wanita dapat mengenakan pakaian formal atau setelan celana. Pastikan pakaian Anda bersih, disetrika, dan pas.
Hindari aksesori yang mengganggu atau riasan tebal. Pilihlah riasan yang konservatif dan lugas, dan tinggalkan perhiasan mencolok di rumah.
Persiapan yang memadai sebelum wawancara dapat secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan magang yang Anda inginkan. Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda berpengetahuan luas, tertarik, dan profesional. Dengan faktor-faktor ini, Anda pasti akan memberikan kesan positif pada pewawancara Anda.
Pertanyaan Wawancara Magang Umum
Saat melamar magang, penting untuk bersiap menghadapi pertanyaan apa yang mungkin diajukan selama proses wawancara. Di bagian ini, kami akan membahas beberapa pertanyaan wawancara magang umum yang mungkin Anda temui.
Pertanyaan Latar Belakang dan Pengalaman
Salah satu pertanyaan umum yang muncul selama wawancara magang adalah tentang latar belakang dan pengalaman Anda. Pewawancara mungkin ingin mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan Anda sebelumnya atau pengalaman pendidikan, hobi, atau minat pribadi Anda. Mereka mungkin menanyakan tentang keterampilan khusus yang Anda miliki atau menanyakan tentang pengalaman Anda di bidang tertentu. Untuk menjawab pertanyaan ini, pastikan untuk menyesuaikan jawaban Anda dengan persyaratan spesifik magang.
Sasaran dan Sasaran Karir
Pertanyaan umum lainnya selama wawancara magang adalah tentang tujuan dan sasaran karir Anda. Pewawancara mungkin tertarik untuk mengetahui apa yang memotivasi Anda dan bagaimana Anda memandang diri Anda di masa depan. Untuk menjawab pertanyaan ini, berikan tujuan karir yang spesifik dan diskusikan bagaimana magang akan membantu Anda mencapainya.
Kekuatan dan kelemahan
Pewawancara mungkin bertanya tentang kekuatan dan kelemahan Anda untuk menilai apakah Anda cocok untuk posisi tersebut. Untuk kekuatan, soroti keahlian Anda yang relevan dengan magang. Untuk kelemahannya, sebutkan area yang perlu dikembangkan dan tunjukkan bagaimana Anda berencana untuk meningkatkannya.
Motivasi Melamar Magang
Penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang memotivasi Anda untuk melamar magang. Pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan mengenai minat Anda pada perusahaan tersebut, mengapa Anda sangat tertarik dengan magang ini, dan apa yang Anda harapkan dari pengalaman tersebut.
Contoh Situasi Sulit dan Cara Anda Menanganinya
Posisi magang mungkin mengharuskan Anda bekerja dalam situasi yang penuh tekanan atau menuntut, dan pewawancara mungkin ingin tahu bagaimana Anda menangani situasi sulit. Bersiaplah menghadapi pertanyaan ini dengan memberikan contoh pengalaman masa lalu dan cara Anda menyelesaikannya.
Kursus dan Pendidikan Terkait
Pewawancara ingin mengetahui latar belakang akademis Anda, khususnya kursus dan pendidikan yang relevan dengan magang. Bersiaplah untuk berbicara tentang pencapaian Anda, penghargaan akademis, dan bagaimana pendidikan Anda diterjemahkan ke dalam magang.
Penting untuk mengantisipasi pertanyaan apa yang mungkin muncul selama wawancara magang. Persiapkan pertanyaan wawancara magang umum ini sebelumnya sehingga Anda dapat menjawabnya dengan percaya diri dan memberikan kesan mendalam pada pewawancara.
Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku dirancang untuk mengukur bagaimana seorang kandidat berperilaku dalam situasi masa lalu dan bagaimana mereka cenderung berperilaku dalam situasi masa depan. Daripada pertanyaan hipotetis atau teoritis, pertanyaan perilaku memungkinkan pewawancara untuk lebih memahami pengalaman kandidat di masa lalu dan bagaimana mereka menghadapi situasi tertentu.
Definisi Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku dimaksudkan untuk mengetahui pengalaman dan perilaku kandidat di masa lalu dengan meminta mereka menggambarkan situasi spesifik yang mereka temui, bagaimana mereka meresponsnya, dan hasil dari respons mereka. Jenis pertanyaan ini sering digunakan untuk mengevaluasi keterampilan kandidat dalam memecahkan masalah, kemampuan komunikasi, potensi kepemimpinan, kerja tim, dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan keadaan.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Perilaku
Saat menjawab pertanyaan perilaku, yang terbaik adalah menggunakan metode STAR:
- Situasi: Tentukan konteksnya dan berikan informasi latar belakang yang diperlukan.
- Tugas: Diskusikan secara singkat tujuan, sasaran, atau hasil yang diinginkan.
- Tindakan: Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut.
- Hasil: Bagikan hasil tindakan Anda dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.
Penggunaan metode STAR memungkinkan kandidat untuk memberikan jawaban terstruktur dan rinci yang sepenuhnya mencakup pengalaman dan proses berpikirnya.
Pertanyaan Perilaku Umum dalam Wawancara Magang
Pertanyaan perilaku biasanya ditanyakan dalam wawancara magang karena memungkinkan pemberi kerja memahami bagaimana keterampilan dan pengalaman kandidat dapat diterapkan pada skenario dunia nyata. Pertanyaan perilaku yang umum mungkin mencakup menanyakan tentang saat ketika seorang kandidat harus bekerja dengan anggota tim yang sulit, bagaimana mereka menangani banyak tugas atau tenggat waktu, atau bagaimana mereka menyelesaikan konflik di tempat kerja.
Contoh Pertanyaan Wawancara Perilaku
- Bisakah Anda menjelaskan saat ketika Anda harus menangani tugas atau proyek yang sangat sulit? Langkah apa yang Anda ambil untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut, dan apa hasilnya?
- Bagaimana Anda menangani konflik prioritas atau tenggat waktu yang ketat di masa lalu? Strategi apa yang Anda gunakan untuk mengatur waktu Anda secara efektif?
- Bisakah Anda menjelaskan saat Anda harus bekerja dengan anggota tim yang sulit? Bagaimana Anda mendekati situasi ini, dan apa hasilnya?
- Bisakah Anda mendiskusikan saat Anda harus beradaptasi dengan proses atau sistem baru di tempat kerja? Bagaimana pendekatan Anda terhadap perubahan tersebut, dan apa hasilnya?
- Bisakah Anda menjelaskan masalah yang Anda hadapi pada magang sebelumnya dan bagaimana Anda menyelesaikannya? Apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu?
Dengan mengajukan pertanyaan perilaku, pemberi kerja dapat memperoleh wawasan tentang pengalaman dan perilaku kandidat di masa lalu, yang dapat membantu mereka membuat keputusan yang tepat ketika memilih pekerja magang.
Pertanyaan Wawancara Situasional
Pertanyaan wawancara situasional dirancang untuk mensimulasikan skenario yang biasanya terjadi di tempat kerja. Jenis pertanyaan ini bertujuan untuk menilai keterampilan Anda dalam memecahkan masalah, kemampuan berpikir mandiri, dan cara Anda menghadapi situasi kehidupan nyata.
Definisi Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional adalah skenario hipotetis yang meminta Anda menjelaskan bagaimana Anda akan menangani situasi tertentu. Mereka biasanya memulai dengan frasa seperti “apa yang akan Anda lakukan jika…” atau “bayangkan jika…”. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk mengungkapkan bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi tertentu dan apakah tanggapan Anda mencerminkan nilai-nilai dan budaya organisasi.
Bagaimana Mengidentifikasi dan Menanggapi Pertanyaan Situasional
Untuk menjawab pertanyaan situasional secara efektif dalam sebuah wawancara, Anda harus terlebih dahulu mengidentifikasi masalah mendasar yang disajikan dalam skenario. Setelah Anda mengidentifikasi masalahnya, jelaskan bagaimana Anda akan menghadapi situasi tersebut, langkah apa yang akan Anda ambil, dan proses pemikiran di balik pengambilan keputusan Anda. Pastikan untuk menunjukkan kemampuan analitis dan pemecahan masalah Anda, serta bagaimana Anda dapat menerapkan nilai-nilai dan budaya perusahaan pada skenario tertentu.
Pertanyaan Situasi Umum dalam Wawancara Magang
Dalam konteks wawancara magang, pertanyaan situasional yang umum mungkin mencakup:
- “Apa yang akan Anda lakukan jika Anda harus memenuhi tenggat waktu yang ketat pada sebuah proyek, namun ada anggota tim Anda yang tiba-tiba absen selama seminggu?”
- “Bagaimana Anda menangani keluhan pelanggan jika supervisor Anda sedang berada di luar kantor?”
- “Apa yang akan Anda lakukan jika Anda membuat kesalahan pada suatu tugas, namun tidak menyadarinya sampai Anda menyerahkannya?”
Contoh Pertanyaan Wawancara Situasional
“Bayangkan Anda adalah anggota tim yang mengerjakan proyek kelompok. Namun, Anda tidak setuju dengan pendekatan yang diambil tim Anda. Bagaimana Anda menangani situasi ini?”
“Apa yang akan kamu lakukan jika kamu diberi tugas yang kamu tidak tahu cara menyelesaikannya?”
“Bagaimana Anda menangani situasi di mana atasan Anda meminta Anda menyelesaikan tugas dengan cara yang tidak Anda setujui?”
“Bayangkan Anda adalah seorang manajer dan salah satu karyawan Anda selalu berkinerja buruk. Langkah apa yang akan Anda ambil untuk mengatasi masalah ini?”
“Apa yang akan Anda lakukan jika rekan kerja meminta Anda menutupi kesalahannya, namun hal tersebut akan membahayakan integritas proyek?”
Pertanyaan wawancara situasional dirancang untuk mengevaluasi seberapa baik Anda berpikir kritis dan menerapkan keahlian Anda dalam skenario kehidupan nyata. Dengan mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan seperti ini, Anda dapat menunjukkan kemampuan beradaptasi dan kemampuan memecahkan masalah Anda kepada calon pemberi kerja.
Pertanyaan untuk Ditanyakan Saat Wawancara
Dalam wawancara kerja apa pun, mengajukan pertanyaan selama proses wawancara adalah hal yang paling penting. Hal ini tidak hanya menunjukkan minat Anda pada peran tersebut, namun juga membantu Anda mengumpulkan informasi penting tentang apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan tersebut dan apakah pekerjaan tersebut cocok untuk Anda. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan berdampak yang akan membantu Anda menonjol dan memberi kesan pada manajer perekrutan.
Pentingnya Mengajukan Pertanyaan
Pentingnya mengajukan pertanyaan selama wawancara magang tidak bisa dilebih-lebihkan. Hal ini tidak hanya akan memberi Anda gambaran tentang ekspektasi posisi tersebut, tetapi juga akan membantu Anda mengevaluasi apakah organisasi dan budayanya cocok untuk Anda. Selain itu, ini menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan peran tersebut, yang dapat menciptakan kesan positif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan tawaran tersebut.
Jenis Pertanyaan untuk Ditanyakan
Umumnya ada tiga jenis pertanyaan yang diajukan selama wawancara: pertanyaan umum tentang peran tersebut, pertanyaan spesifik tentang perusahaan, dan pertanyaan terkait proses lamaran. Secara umum, jika Anda tidak yakin pertanyaan mana yang harus diajukan, Anda dapat mempertimbangkan untuk memulai dengan pertanyaan umum dan beralih ke pertanyaan yang lebih spesifik seiring berjalannya wawancara.
Contoh Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara Magang
Meskipun tidak ada satu pertanyaan yang cocok untuk semua pertanyaan dalam wawancara magang, berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda pertimbangkan:
Pertanyaan Umum:
- Bagaimana posisi magang sesuai dengan tujuan organisasi yang lebih besar?
- Apa tugas utama peran magang?
- Apa harapan terhadap peran pemagang, dan bagaimana kemajuannya akan dievaluasi?
- Bisakah Anda menggambarkan hari-hari biasa dalam kehidupan pekerja magang dengan peran ini?
- Apa tantangan paling signifikan yang mungkin dihadapi oleh pekerja magang di posisi ini?
Pertanyaan Khusus Perusahaan:
- Apa yang membedakan perusahaan ini dari para pesaingnya?
- Apa tujuan jangka panjang perusahaan?
- Apa nilai-nilai organisasi dalam hal budaya perusahaan, keberagaman, dan kerja sama tim?
- Bagaimana perusahaan memberikan bimbingan dan dukungan bagi pekerja magang?
- Bisakah Anda menjelaskan proyek perusahaan saat ini, keberhasilan terkini, atau perkembangan menarik di masa depan?
Pertanyaan Terkait Aplikasi:
- Bagaimana proses lamarannya dari awal hingga selesai?
- Apa ekspektasinya terkait materi lamaran, seperti surat lamaran atau resume?
- Kapan jadwal yang diharapkan untuk proses wawancara, dan kapan saya dapat menerima kabar dari Anda?
- Apakah ada program pelatihan atau orientasi untuk pekerja magang sebelum memulai peran tersebut?
- Apakah ada fleksibilitas dalam hal penjadwalan atau jam kerja untuk posisi tersebut, atau apakah jadwalnya tetap?
Mengajukan pertanyaan yang tepat selama wawancara magang sangat penting untuk memahami peran, perusahaan, dan proses lamaran. Namun contoh di atas hanyalah sebuah titik awal.
Menghindari Kesalahan Umum dalam Wawancara
Sebagai calon pekerja magang, Anda ingin memberikan kesan yang baik selama wawancara. Namun, ada beberapa kesalahan umum yang dilakukan para kandidat, yang dapat berdampak negatif terhadap peluang mereka untuk mendapatkan magang. Berikut beberapa kesalahan yang harus dihindari dan tip agar wawancara sukses.
Kesalahan Umum dalam Wawancara Magang
Kurangnya persiapan: Tidak meneliti perusahaan, misi dan nilai-nilainya, atau peran magang tertentu adalah kesalahan umum. Ini menunjukkan kurangnya minat, dan pewawancara mungkin menganggap Anda tidak berkomitmen.
Pakaian yang tidak pantas: Berpakaian tidak pantas untuk wawancara adalah kesalahan umum lainnya. Sekalipun Anda melakukan wawancara untuk lingkungan kerja kasual, Anda tetap harus berpakaian profesional.
Terlambat: Datang terlambat adalah kesalahan besar. Penting untuk datang tepat waktu, bahkan beberapa menit lebih awal, untuk menunjukkan bahwa Anda dapat diandalkan.
Kurangnya antusiasme: Menunjukkan kurangnya antusiasme atau energi adalah sebuah kesalahan. Anda ingin tampil bersemangat dengan peluang ini dan terlibat dalam percakapan.
Keterampilan komunikasi yang buruk: Keterampilan komunikasi yang buruk, seperti berbicara terlalu pelan, gagap, atau tidak mendengarkan, dapat membuat Anda terlihat tidak profesional dan tidak siap.
Bagaimana Menghindarinya
Teliti perusahaan: Untuk menghindari kesalahan karena tidak siap, teliti perusahaan dan peran magang tertentu. Penelitian ini akan memberi Anda pemahaman komprehensif tentang latar belakang, budaya, dan tujuan organisasi.
Berpakaianlah dengan pantas: Berpakaianlah secara profesional, bahkan jika Anda melakukan wawancara untuk lingkungan kerja yang santai. Pakaian Anda harus rapi, bersih, dan sesuai dengan industri dan budaya perusahaan.
Tepat waktu: Datang tepat waktu, atau bahkan beberapa menit lebih awal, untuk menunjukkan bahwa Anda dapat diandalkan dan mengambil kesempatan dengan serius.
Tunjukkan antusiasme: Tunjukkan ketertarikan Anda pada magang dengan mengajukan pertanyaan yang relevan dan mengungkapkan antusiasme terhadap peluang tersebut.
Latih keterampilan komunikasi: Latih keterampilan komunikasi Anda, termasuk berbicara dengan jelas, mendengarkan secara aktif, dan terlibat dalam percakapan.
Tips Wawancara yang Sukses
Percaya diri: Percaya diri adalah kunci keberhasilan wawancara. Percayalah pada kemampuan Anda dan ungkapkan tujuan magang Anda.
Jadilah diri sendiri: Bersikaplah autentik dan tunjukkan kepribadian Anda – pewawancara tidak hanya tertarik pada keahlian Anda, tetapi juga pada siapa Anda sebagai pribadi.
Ajukan pertanyaan yang bagus: Siapkan pertanyaan yang bijaksana dan relevan untuk ditanyakan kepada pewawancara tentang perusahaan dan peran magang.
Tindak lanjut: Setelah wawancara, tindak lanjuti dengan email atau catatan terima kasih untuk menyatakan penghargaan Anda atas kesempatan tersebut.
Dengan menghindari kesalahan umum wawancara magang, mempersiapkan diri dengan baik, dan menunjukkan antusiasme, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peluang magang. Ingatlah untuk percaya diri, jadilah diri sendiri, dan ajukan pertanyaan yang bagus untuk memberikan kesan yang baik pada pewawancara.
Tindak lanjut setelah Wawancara
Setelah wawancara, penting untuk menindaklanjuti pewawancara untuk mengungkapkan rasa terima kasih dan menegaskan kembali minat Anda pada posisi magang. Menindaklanjuti setelah wawancara menunjukkan profesionalisme dan dedikasi serta meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Pentingnya Menindaklanjuti
Tindak lanjut profesional setelah wawancara akan membantu Anda:
Perkuat hubungan Anda dengan pewawancara: Tindak lanjut menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan usaha pewawancara serta tertarik dengan posisi tersebut. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk mengungkapkan rasa terima kasih atas wawancara tersebut dan mengajukan pertanyaan tambahan apa pun yang mungkin Anda miliki.
Menonjol dari kandidat lain: Pesan tindak lanjut yang ditulis dengan baik dapat membedakan Anda dari kandidat lain dengan mengekspresikan antusiasme Anda dan membangun kesan positif.
Ulangi kualifikasi Anda: Pesan terima kasih juga bisa menjadi kesempatan untuk menekankan keahlian, pengalaman, dan minat Anda pada posisi tersebut. Anda dapat mengingatkan pewawancara mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Bagaimana Menindaklanjuti
Berikut beberapa tip untuk menyusun pesan tindak lanjut yang efektif setelah wawancara magang:
Kirim pesan tindak lanjut dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Anda ingin menunjukkan bahwa Anda cepat dan menghargai waktu pewawancara.
Sapa pewawancara dengan menyebutkan namanya dalam kalimat pembuka. Ini menunjukkan bahwa Anda meluangkan waktu untuk mempersonalisasi pesan Anda dan mengungkapkan rasa terima kasih secara langsung kepada mereka.
Ucapkan terima kasih atas kesempatan wawancara untuk posisi tersebut.
Nyatakan kembali kualifikasi dan minat Anda pada posisi tersebut secara singkat.
Tanyakan apakah ada kebutuhan, pertanyaan, atau kekhawatiran tambahan dan tawarkan untuk memberikan informasi tambahan.
Akhiri dengan penutup yang tepat, seperti “Hormat kami” atau “Salam” dan tambahkan nama lengkap serta informasi kontak Anda.
Contoh Pesan Tindak Lanjut
Berikut ini contoh pesan tindak lanjut yang dapat Anda gunakan sebagai templat:
Yang terhormat [Nama Pewawancara],
Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk mengucapkan terima kasih telah bertemu dengan saya kemarin untuk membahas [Posisi Magang]. Saya menghargai kesempatan untuk mendiskusikan kualifikasi dan pengalaman saya dengan Anda, dan saya senang belajar lebih banyak tentang tanggung jawab dan harapan dari posisi tersebut.
[Posisi Magang] sangat selaras dengan minat dan tujuan karier saya, dan saya senang dengan kesempatan untuk [tugas atau proyek tertentu yang dibahas selama wawancara].
Saya hanya ingin memberi tahu Anda bahwa saya sangat tertarik dengan posisi ini dan menantikan langkah selanjutnya. Harap beri tahu saya jika ada informasi lain yang dapat saya berikan atau jika Anda memiliki pertanyaan tambahan.
Sekali lagi terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.
Hormat kami, [Nama Lengkap Anda] [Informasi Kontak Anda]
Menindaklanjuti pewawancara setelah wawancara magang adalah bagian penting dari proses perekrutan. Ini menunjukkan bahwa Anda profesional, tertarik, dan bersyukur atas kesempatan yang diberikan. Gunakan tip dan contoh di atas untuk menyusun pesan tindak lanjut yang efektif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan magang yang Anda inginkan.
