Dalam lingkungan bisnis yang kompleks saat ini, peran Generalis Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi lebih penting dari sebelumnya. Profesional ini berfungsi sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan, membantu memastikan bahwa kebutuhan keduanya dipenuhi dengan cara yang efisien dan efektif.
Generalis Sumber Daya Manusia adalah seorang profesional yang bertanggung jawab mengelola berbagai aspek fungsi SDM, termasuk rekrutmen, hubungan karyawan, administrasi tunjangan, dan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. Individu ini juga mungkin terlibat dalam pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, dan perencanaan tenaga kerja.
Pentingnya seorang Generalis Sumber Daya Manusia tidak dapat dilebih-lebihkan. Mereka memainkan peran penting dalam memastikan bahwa tujuan organisasi tercapai melalui manajemen tenaga kerja yang efektif. Mereka juga membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif dengan mengadvokasi kebutuhan karyawan dan membangun hubungan yang kuat dengan manajemen.
Pentingnya CV Generalis HR yang Efektif
CV HR Generalist yang efektif sangat penting bagi para profesional yang ingin maju dalam karir mereka. Ini berfungsi sebagai jendela untuk mengetahui keahlian, pengalaman, dan kemampuan Anda, sehingga calon pemberi kerja dapat mengetahui apa yang Anda tawarkan.
Tanpa CV yang efektif, akan sulit untuk menonjol di pasar kerja yang kompetitif. Saat menyusun CV HR Generalist Anda, penting untuk menyoroti kekuatan dan pencapaian unik Anda dengan cara yang selaras dengan kebutuhan calon pemberi kerja.
Menyusun CV Generalis HR yang Sempurna
Ketika ingin mendapatkan pekerjaan impian Anda sebagai HR Generalist, CV yang disusun dengan baik sangatlah penting. CV yang bagus tidak hanya menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda memahami peran dan tanggung jawab HR Generalist, serta keterampilan dan kualitas utama yang diperlukan untuk sukses dalam peran ini.
A. Memahami Peran dan Tanggung Jawab Seorang HR Generalist
HR Generalist memainkan peran penting dalam suatu organisasi dengan mengelola berbagai aspek siklus hidup karyawan, termasuk rekrutmen, orientasi, hubungan karyawan, manajemen kinerja, manajemen tunjangan, dan kepatuhan. Mereka harus memastikan bahwa tempat kerja mematuhi berbagai undang-undang dan peraturan, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang positif dan menarik bagi karyawan.
B. Mengidentifikasi Keterampilan dan Kualitas Utama untuk HR Generalist
Untuk menjadi sukses sebagai HR Generalist, Anda harus memiliki berbagai keterampilan, termasuk keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik, perhatian terhadap detail, keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang kuat, serta kemampuan untuk mengelola berbagai prioritas. Anda juga harus memahami undang-undang dan peraturan HR, termasuk FMLA, ADA, dan FLSA, dan memiliki pengalaman menggunakan sistem HRIS.
C. Pentingnya Menyesuaikan CV untuk Deskripsi Pekerjaan
Ketika menulis CV, satu ukuran tidak cocok untuk semua. Sangat penting untuk menyesuaikan CV Anda untuk pekerjaan yang Anda lamar dengan membaca deskripsi pekerjaan secara cermat dan menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan. Dengan melakukan ini, Anda dapat menunjukkan bagaimana pengalaman dan pencapaian Anda di masa lalu selaras dengan persyaratan pekerjaan.
D. Praktik Terbaik untuk CV
Untuk membuat CV HR Generalist yang kuat, pastikan untuk mengikuti praktik terbaik, seperti:
- Gunakan poin-poin untuk menyoroti pencapaian dan pengalaman Anda
- Jaga agar CV Anda tetap ringkas, idealnya tidak lebih dari dua halaman
- Gunakan kata kunci dan frasa khusus industri yang relevan dengan pekerjaan itu
- Gunakan font yang mudah dibaca dan format CV Anda agar mudah dibaca
- Sertakan sertifikasi dan pendidikan Anda saat ini
Dengan mengikuti praktik-praktik ini, Anda dapat membuat CV yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, dan mengomunikasikan nilai Anda secara efektif kepada calon pemberi kerja.
Menyusun CV HR Generalist yang sempurna memerlukan pemahaman mendalam tentang peran dan tanggung jawab, serta keterampilan dan kualitas utama yang dibutuhkan untuk sukses. Dengan menyesuaikan CV Anda secara hati-hati dan mengikuti praktik terbaik, Anda dapat menunjukkan potensi Anda yang sebenarnya dan mengamankan pekerjaan impian Anda sebagai HR Generalist.
Format dan Desain CV HR Generalis
Dalam pasar kerja yang sangat kompetitif saat ini, CV yang menarik secara visual dapat membuat perbedaan besar. CV generalis HR Anda adalah kesempatan pertama Anda untuk mengesankan calon pemberi kerja dan memberikan kesan abadi.
A. Pentingnya CV yang Menarik Secara Visual
CV generalis HR yang menarik secara visual sangat penting dalam menarik perhatian manajer perekrutan. Tata letak dan desain CV Anda dapat memberikan gambaran sekilas tentang kepribadian dan tingkat profesionalisme Anda, yang dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Ingat, perekrut memiliki CV yang tak terhitung jumlahnya untuk ditinjau pada setiap pembukaan, jadi pastikan CV Anda menonjol dari yang lain.
B. Memilih Format CV yang Tepat
Salah satu aspek penting dari format CV HR generalis Anda adalah memilih gaya yang tepat. Ada tiga jenis utama format CV yang dapat dipilih: kronologis, fungsional, dan kombinasi. Format kronologis berfokus pada riwayat pekerjaan Anda dan paling cocok untuk individu yang memiliki riwayat pekerjaan stabil di industrinya. Format fungsional menekankan keahlian dan pencapaian Anda, dan ideal untuk lulusan baru dan mereka yang kembali bekerja setelah istirahat panjang. Terakhir, format kombinasi adalah gabungan keduanya dan menggunakan keterampilan dan riwayat pekerjaan untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang pengalaman Anda.
C. Menyoroti Informasi Penting Menggunakan Desain
Dalam hal desain, tujuannya adalah untuk menarik perhatian perekrut dan menyoroti informasi penting Anda. Ukuran dan gaya font, spasi, dan skema warna semuanya memainkan peran besar dalam menciptakan CV yang menarik secara visual. Gunakan ukuran font yang mudah dibaca, misalnya 12 pt, dan hindari penggunaan beberapa gaya font. Sebaliknya, gunakan satu atau dua font untuk menciptakan tampilan yang kohesif. Selain itu, pastikan jarak yang cukup antar bagian dan poin-poin agar CV Anda mudah dibaca sekilas.
Selain itu, Anda dapat menggunakan desain untuk menonjolkan pencapaian dan keterampilan utama Anda. Gunakan huruf tebal atau miring untuk menekankan informasi penting, seperti jabatan atau sertifikasi. Anda juga dapat menggunakan warna untuk menonjolkan bagian tertentu dari CV Anda, seperti latar belakang pendidikan atau pengembangan profesional Anda.
CV generalis HR yang menarik secara visual adalah komponen penting dalam mendapatkan pekerjaan impian Anda. Dengan memilih format yang tepat dan menggunakan desain untuk menyoroti informasi penting Anda, Anda dapat membuat CV yang menonjol dan menarik perhatian perekrut. Ingat, CV Anda adalah kesempatan pertama Anda untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, jadi pastikan CV Anda terlihat seprofesional mungkin.
Bagian CV HR Generalis
Sebagai HR Generalist, CV Anda harus dibuat untuk mengesankan manajer perekrutan dan menunjukkan pengalaman, pencapaian, dan kualifikasi Anda. Bagian berikut akan membantu Anda menyusun CV HR Generalist Anda dengan cara yang menyoroti potensi Anda sebagai tambahan yang sangat berharga bagi organisasi mana pun.
A. Informasi Kontak dan Ringkasan Profesional
Bagian pertama CV HR Generalist Anda harus menyertakan nama Anda, alamat email profesional, nomor telepon, dan URL profil LinkedIn. Penting untuk memastikan bahwa informasi kontak Anda mutakhir dan terlihat profesional.
Selanjutnya, tambahkan ringkasan profesional yang langsung menarik perhatian perekrut. Gunakan bagian ini untuk menyoroti pencapaian Anda yang paling signifikan, dan pastikan pencapaian tersebut sejalan dengan persyaratan pekerjaan.
Contoh:
“HR Generalist berpengalaman dengan rekam jejak yang terbukti dalam mengelola tunjangan karyawan, administrasi penggajian, dan hubungan karyawan. Memiliki keterampilan komunikasi dan analitis yang sangat baik yang memfasilitasi penyelesaian konflik yang efektif dan mendorong lingkungan kerja yang positif. Mampu bekerja secara kolaboratif dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan bisnis.”
B. Pengalaman Profesional
Bagian pengalaman profesional Anda adalah tempat Anda dapat menunjukkan keahlian, pencapaian, dan memamerkan pengalaman kerja Anda sebelumnya.
Di bagian ini, mulailah dengan posisi terbaru atau saat ini, diikuti sisanya dalam urutan kronologis terbalik. Gunakan poin-poin untuk menggambarkan Tanggung Jawab Pekerjaan Anda dan fokus pada pencapaian Anda. Hitung pencapaian Anda dengan menambahkan angka.
Ingatlah untuk menyelaraskan pencapaian dan deskripsi pekerjaan Anda dengan yang diuraikan dalam postingan pekerjaan.
Contoh:
HR Generalist, Perusahaan X – Maret 2019 hingga Sekarang
- Merancang dan menerapkan kebijakan SDM baru di seluruh perusahaan yang menghasilkan peningkatan 30% dalam keterlibatan karyawan.
- Mengelola proses orientasi untuk lebih dari 100 karyawan, sehingga mengurangi waktu pemrosesan dokumen karyawan baru sebesar 20%.
- Mengembangkan program pelatihan bagi para manajer dan karyawan mengenai keberagaman dan inklusi, sehingga mengurangi kasus ketidakpatuhan sebesar 25%.
C. Pendidikan dan Sertifikasi
Di bagian ini, cantumkan pendidikan dan sertifikasi profesional Anda, dimulai dengan kualifikasi tertinggi terlebih dahulu. Pastikan untuk mencantumkan nama institusi, gelar/diploma/sertifikasi yang diperoleh ditambah tahun penyelesaian/tanggal kelulusan.
Contoh:
Pendidikan:
- Magister Administrasi Bisnis – Universitas XYZ, 2017
- Bachelor of Science di bidang Sumber Daya Manusia, Universitas ABC, 2014
Sertifikasi:
- SHRM-CP (Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia – Profesional Bersertifikat)
- aPHR (Associate Professional dalam Sumber Daya Manusia)
D. Keterampilan dan Kualifikasi
Bagian terakhir ini harus mencantumkan Hard Skill dan Soft Skill Anda, khususnya yang memenuhi persyaratan pekerjaan.
1. Keterampilan Keras
Keterampilan Keras adalah keterampilan yang dikhususkan untuk SDM, seperti kemahiran dalam alat-alat HRIS, pengetahuan tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan.
- Perangkat Lunak HRIS: Kemahiran dalam menggunakan perangkat lunak sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) untuk mengelola data karyawan, melacak kinerja, dan menghasilkan laporan.
- Administrasi Penggajian: Pengalaman dalam memproses penggajian, menghitung upah, pemotongan, dan pajak secara akurat, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan penggajian.
- Administrasi Tunjangan: Pengetahuan tentang pengelolaan program tunjangan karyawan, termasuk pendaftaran, komunikasi, dan koordinasi dengan penyedia asuransi.
- Rekrutmen dan Seleksi: Keahlian dalam mencari kandidat, melakukan wawancara, menilai kualifikasi, dan melaksanakan proses perekrutan.
- Hubungan Karyawan: Pemahaman tentang prinsip dan praktik hubungan karyawan, termasuk penyelesaian konflik, tindakan disipliner, dan prosedur pengaduan karyawan.
- Manajemen Kinerja: Kemampuan merancang dan menerapkan sistem manajemen kinerja, menetapkan tujuan kinerja, melakukan evaluasi, dan memberikan umpan balik serta pembinaan kepada karyawan.
- Hukum Kepatuhan dan Ketenagakerjaan: Pemahaman terhadap hukum, peraturan, dan praktik ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan di berbagai bidang seperti kesempatan kerja yang setara, diskriminasi, dan keselamatan di tempat kerja.
- Analisis Data: Kemahiran dalam menganalisis metrik dan data SDM untuk mengidentifikasi tren, membuat keputusan, dan mengembangkan strategi untuk perencanaan dan pengembangan tenaga kerja.
- Pelatihan dan Pengembangan: Pengalaman dalam merancang dan menyampaikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengembangan profesional karyawan.
- Kebijakan dan Prosedur SDM: Pengetahuan tentang pengembangan dan penerapan kebijakan, prosedur, dan pedoman SDM sejalan dengan tujuan organisasi dan persyaratan hukum.
2. Keterampilan Lunak
Soft Skill sama pentingnya bagi HR Generalist, karena mereka berkontribusi pada komunikasi yang efektif, pemecahan masalah, dan pembangunan hubungan dalam organisasi. Contoh soft skill untuk HR Generalist antara lain:
- Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat
- Resolusi konflik dan kemampuan mediasi
- Kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas
- Keterampilan organisasi dan manajemen waktu
- Perhatian terhadap detail dan akurasi
- Penanganan informasi sensitif yang etis dan rahasia
E. Bagian Tambahan (Opsional)
Bergantung pada pengalaman dan kualifikasi unik Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk menambahkan bagian tambahan untuk lebih menyempurnakan CV HR Generalist Anda. Beberapa bagian opsional yang dapat Anda sertakan adalah:
- Afiliasi dan keanggotaan profesional: Soroti asosiasi atau keanggotaan profesional apa pun yang terkait dengan SDM, seperti SHRM atau grup jaringan SDM lokal.
- Bahasa: Jika Anda mahir dalam berbagai bahasa, terutama yang relevan dengan organisasi atau tenaga kerjanya, sertakan bahasa tersebut di bagian ini.
- Pekerjaan sukarela atau keterlibatan komunitas: Sebutkan pekerjaan sukarela atau aktivitas komunitas apa pun yang menunjukkan dedikasi, kepemimpinan, atau keterampilan berorientasi pada masyarakat Anda.
Ingatlah untuk menyesuaikan CV Anda berdasarkan persyaratan pekerjaan spesifik dan menyesuaikannya dengan organisasi tempat Anda melamar. Koreksi CV Anda dengan hati-hati untuk mengetahui adanya kesalahan ketik atau kesalahan sebelum mengirimkannya.
Dengan mengikuti pedoman ini dan menyusun CV HR Generalist Anda secara efektif, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mengesankan manajer perekrutan dan mendapatkan posisi HR Generalist yang Anda inginkan.
Tip untuk Menulis CV HR Generalis
Saat menyusun CV HR Generalist Anda, ada beberapa tips yang dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya. Berikut lima tip utama yang perlu dipertimbangkan:
A. Menggunakan Kata Kunci yang Sesuai dengan Deskripsi Pekerjaan
Saat melamar posisi HR Generalist, penting untuk menggunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda memahami posisi tersebut, tetapi juga bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk unggul dalam peran tersebut. Pastikan Anda meninjau lowongan pekerjaan dengan cermat dan memasukkan kata kunci yang relevan di seluruh CV Anda.
B. Menonjolkan Prestasi Bukan Sekedar Tanggung Jawab
Banyak CV HR Generalist yang terjebak dalam daftar tanggung jawab tanpa menunjukkan dampak dari tanggung jawab tersebut. Daripada hanya menyebutkan tugas Anda, soroti pencapaian Anda. Misalnya, jika Anda berhasil memimpin proses peninjauan kinerja seluruh perusahaan atau menerapkan program orientasi karyawan baru, pastikan Anda menunjukkan hasil positif yang diperoleh dari upaya tersebut.
C. Menggunakan Kata Kerja Tindakan untuk Menampilkan Prestasi
Kata kerja tindakan dapat memberikan dampak yang lebih kuat pada CV Anda dengan menampilkan pencapaian Anda dalam cara yang lebih dinamis. Daripada menggunakan frasa seperti “bertanggung jawab” atau “terlibat dalam”, gunakan kata kerja tindakan seperti “dipimpin”, “dikembangkan”, atau “diimplementasikan” untuk menekankan kontribusi Anda.
D. Mengukur Pencapaian dengan Metrik
Menggunakan metrik untuk mendukung pencapaian Anda adalah cara ampuh untuk menunjukkan dampak Anda. Jika Anda mengembangkan program pelatihan yang meningkatkan tingkat retensi karyawan atau mengurangi waktu orientasi, pastikan Anda menyertakan angka-angka tersebut dalam CV Anda. Metrik menambah kredibilitas pencapaian Anda dan menunjukkan kepada manajer perekrutan nilai yang dapat Anda berikan kepada organisasi mereka.
E. Pengoreksian dan Pengeditan
Ini mungkin tampak jelas, namun mengoreksi dan mengedit CV Anda adalah langkah penting dalam menciptakan kesan yang kuat. Kesalahan ketik atau kesalahan tata bahasa bisa menjadi tanda bahaya bagi manajer perekrutan bahwa Anda tidak berorientasi pada detail atau tidak menganggap serius pekerjaan Anda. Luangkan waktu untuk meninjau CV Anda secara menyeluruh dan mintalah orang lain meninjaunya untuk Anda juga. CV yang rapi dan bebas kesalahan dapat membuat perbedaan besar dalam menarik perhatian manajer perekrutan.
CV HR Generalist Anda harus menyoroti pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda sedemikian rupa sehingga membedakan Anda dari pelamar lainnya. Dengan menerapkan lima tip ini, Anda dapat membuat CV yang kuat dan efektif yang menarik perhatian manajer perekrutan dan mengarah ke langkah selanjutnya dalam karier Anda.
Contoh CV HR Generalis
A. Uraian Pekerjaan dan Kualifikasi
Sebagai HR Generalist, tanggung jawab utamanya adalah menangani berbagai tugas HR, mulai dari rekrutmen hingga hubungan karyawan. Berikut ini adalah kualifikasi dan tanggung jawab pekerjaan yang dibutuhkan:
Kualifikasi:
- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
- Sertifikasi SHRM (Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia).
- Pengalaman HR minimal 3-5 tahun.
- Pengetahuan tentang praktik terbaik dan kepatuhan SDM.
Tanggung jawab pekerjaan:
- Kelola proses rekrutmen dan perekrutan mulai dari penempatan pekerjaan hingga penerimaan karyawan baru.
- Membuat, memelihara, dan memperbarui buku pegangan karyawan.
- Mengembangkan dan memelihara hubungan karyawan yang positif.
- Kelola tunjangan karyawan dan program cuti.
- Memfasilitasi pelatihan, lokakarya, dan latihan membangun tim.
B. Contoh CV HR Generalis
1. Ringkasan Profesional
Seorang HR Generalist yang bermotivasi tinggi dan berorientasi pada detail dengan pengalaman 5 tahun dalam rekrutmen, hubungan karyawan, dan manajemen tunjangan. Memiliki sertifikasi SHRM dan gelar Sarjana Sumber Daya Manusia. Rekam jejak yang terbukti dalam mengembangkan dan menerapkan praktik terbaik SDM, sehingga menghasilkan peningkatan hubungan karyawan dan peningkatan tingkat retensi.
2. Pengalaman Profesional
A. Deskripsi Pekerjaan dan Prestasi
HR Generalist XYZ Corporation Juni 2018 – Sekarang
- Kelola proses rekrutmen menyeluruh, mulai dari pencarian sumber hingga orientasi.
- Melakukan investigasi karyawan dan menyelesaikan keluhan.
- Mengembangkan dan menerapkan program pengakuan karyawan, yang menghasilkan peningkatan kepuasan karyawan secara keseluruhan sebesar 20%.
- Memulai dan memimpin latihan membangun tim, yang menghasilkan peningkatan kerja tim dan peningkatan produktivitas tim sebesar 15%.
- Memelihara file dan catatan karyawan, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan persyaratan hukum.
3. Pendidikan dan Sertifikasi
- Gelar Sarjana Sumber Daya Manusia, ABC University, Mei 2015
- Sertifikasi SHRM, 2016
4. Keterampilan dan Kualifikasi
- Pengetahuan yang kuat tentang praktik terbaik SDM dan kepatuhan hukum.
- Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
- Kemampuan untuk menangani informasi rahasia dan sensitif dengan kebijaksanaan.
- Mahir dalam Microsoft Office Suite dan HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia).
- Keterampilan organisasi dan pemecahan masalah yang kuat.
- Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan sebagai bagian dari tim.
Contoh CV HR Generalist membahas kualifikasi penting, tanggung jawab pekerjaan, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk HR Generalist. Contoh CV menampilkan ringkasan profesional, pengalaman profesional, pendidikan dan sertifikasi, serta keterampilan dan kualifikasi. Dengan menggabungkan hal-hal di atas, Profesional SDM dapat membuat CV efektif yang dapat memberikan mereka pekerjaan besar di bidang SDM berikutnya!
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari dalam CV HR Generalist
CV generalis SDM yang solid adalah faktor kunci dalam mendapatkan pekerjaan impian Anda di bidang sumber daya manusia. Untuk memastikan CV Anda menonjol dari yang lain, perhatikan kesalahan umum berikut yang harus dihindari:
A. Memasukkan Informasi yang tidak relevan
CV generalis HR Anda harus fokus pada pengalaman dan kualifikasi Anda yang berhubungan langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar. Informasi yang tidak relevan, seperti hobi atau pengalaman kerja yang tidak berhubungan, dapat mengurangi kualifikasi utama Anda dan mempersulit calon pemberi kerja untuk melihat nilai yang Anda berikan bagi organisasinya.
B. Memberikan terlalu banyak Informasi pribadi
Meskipun penting untuk menampilkan kepribadian dan merek pribadi Anda di CV Anda, penting untuk menghindari berbagi informasi pribadi secara berlebihan. Detail seperti status perkawinan, keyakinan agama, atau afiliasi politik Anda dapat dianggap tidak diperlukan dan berpotensi mengganggu pemberi kerja.
C. Gagal Mengukur Prestasi
Manajer perekrutan ingin melihat bukti nyata keberhasilan Anda di peran sebelumnya. Gagal mengukur pencapaian Anda dengan metrik, angka, atau contoh spesifik membuat calon pemberi kerja menebak-nebak kemampuan dan pengalaman Anda.
D. Kesalahan Tata Bahasa dan Ejaan
Perhatian terhadap detail sangat penting dalam peran generalis HR. Kesalahan tata bahasa dan ejaan pada CV Anda dapat mengirimkan pesan bahwa Anda kurang memperhatikan detail dan mungkin bukan orang yang paling cocok untuk peran tersebut. Pastikan untuk mengoreksi CV Anda dengan hati-hati dan jika memungkinkan, mintalah orang lain meninjaunya untuk menemukan kesalahan.
Dengan menghindari kesalahan umum ini, CV generalis HR Anda akan menonjol di mata calon pemberi kerja dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Praktik Terbaik untuk Melamar Peran HR Generalist
Melamar peran HR Generalist bisa menjadi proses yang kompetitif, namun ada beberapa praktik terbaik yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk menonjol sebagai kandidat teratas. Berikut adalah tiga strategi utama yang perlu diingat:
A. Menyesuaikan Surat Lamaran dengan Deskripsi Pekerjaan
Salah satu cara terpenting untuk membuat lamaran Anda menonjol adalah dengan menyesuaikan surat lamaran Anda dengan deskripsi pekerjaan tertentu. Hal ini melibatkan pembacaan persyaratan dan tanggung jawab posisi tersebut dan menyoroti bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan kebutuhan tersebut. Pastikan untuk menggunakan contoh spesifik dari riwayat pekerjaan Anda untuk menunjukkan keahlian Anda di berbagai bidang seperti hubungan karyawan, manajemen kinerja, dan perolehan bakat. Mempersonalisasi surat lamaran Anda dengan cara ini dapat menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan peran tersebut dan telah meluangkan waktu untuk memahami kebutuhan perusahaan.
B. Membangun Jaringan Profesional
Cara lain untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dalam melamar peran HR Generalist adalah dengan membangun jaringan profesional yang kuat. Hadiri konferensi dan acara industri, terhubung dengan profesional HR di LinkedIn, dan bergabunglah dengan organisasi profesional seperti Society for Human Resource Management (SHRM). Peluang ini memungkinkan Anda untuk bertemu dan belajar dari orang lain di bidangnya, dan dapat membuka pintu menuju peluang kerja potensial. Selain itu, memiliki jaringan yang kuat dapat memberikan referensi dan peluang bimbingan yang berharga seiring pertumbuhan karier Anda.
C. Menindaklanjuti Calon Pemberi Kerja
Setelah Anda melamar peran HR Generalist, penting untuk menindaklanjuti dengan calon pemberi kerja. Ini menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan terhadap posisi tersebut dan memberikan kesempatan untuk menunjukkan profesionalisme dan keterampilan komunikasi Anda. Mulailah dengan mengirimkan email ucapan terima kasih setelah lamaran awal Anda, berterima kasih kepada pemberi kerja karena mempertimbangkan lamaran Anda dan mengungkapkan antusiasme Anda terhadap peran tersebut. Jika Anda belum mendapat kabar dalam seminggu, tindak lanjuti dengan email atau panggilan telepon untuk menanyakan status permohonan Anda. Meskipun penting untuk tidak terlalu memaksa atau agresif, menunjukkan ketertarikan dan komitmen Anda terhadap posisi tersebut dapat meninggalkan kesan positif pada pemberi kerja.
Dengan memasukkan praktik terbaik ini ke dalam pencarian kerja Anda, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peran HR Generalist berikutnya. Ingatlah untuk menyoroti pengalaman Anda yang relevan dalam surat lamaran Anda, bangun jaringan profesional Anda, dan tindak lanjuti dengan calon pemberi kerja agar menonjol sebagai kandidat teratas di bidang kompetitif ini.
