Jika Anda mencari cara untuk menonjol di CV Anda atau menunjukkan bahwa Anda lebih dari sekadar pengalaman kerja, pengalaman menjadi sukarelawan adalah tempat yang bagus untuk memulai. Dalam artikel ini, kami akan mendefinisikan pengalaman relawan, mendiskusikan pentingnya pengalaman tersebut dalam CV, dan memberikan contoh bagaimana menerapkannya secara efektif.
Pengalaman sukarelawan adalah pekerjaan apa pun yang dilakukan dengan sukarela dan tanpa bayaran untuk membantu seseorang atau organisasi di luar keluarganya. Hal ini dapat mencakup pekerjaan sukarela tradisional seperti bertugas di dapur umum atau menjadi sukarelawan di acara penggalangan dana organisasi nirlaba, serta aktivitas lain seperti melatih tim olahraga remaja, mengelola taman komunitas, atau berpartisipasi dalam pembersihan pantai.
Pentingnya Pengalaman Relawan dalam CV
Meskipun pengalaman kerja itu penting, pengalaman menjadi sukarelawan dapat menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki lebih dari sekadar keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu. Hal ini dapat menunjukkan bahwa Anda bersemangat terhadap suatu tujuan, memiliki keterampilan kepemimpinan, merupakan pemain tim, dan bersedia mengambil inisiatif untuk mewujudkan sesuatu. Selain itu, kerja sukarela dapat membantu mengisi kekosongan dalam riwayat pekerjaan Anda atau menunjukkan bahwa Anda telah terlibat aktif dalam komunitas selama masa pengangguran.
Jenis Pengalaman Relawan
Dalam hal menjadi sukarelawan, ada banyak cara untuk terlibat dan menyumbangkan waktu dan keterampilan Anda. Berikut adalah beberapa jenis pengalaman sukarelawan yang paling umum:
Relawan Pelayanan Langsung
Kesukarelaan layanan langsung melibatkan pekerjaan langsung yang berdampak langsung pada orang atau tujuan yang dilayani oleh organisasi. Contoh layanan sukarela langsung termasuk menyajikan makanan di tempat penampungan tunawisma, memberikan bimbingan kepada siswa, atau memberikan perawatan hewan di tempat penampungan.
Menjadi sukarelawan dalam peran layanan langsung memungkinkan Anda melihat dampak pekerjaan Anda secara langsung dan memperoleh keterampilan berharga dalam bekerja dengan orang atau tugas.
Relawan Pelayanan Tidak Langsung
Kesukarelaan layanan tidak langsung mengacu pada tugas-tugas yang mendukung organisasi dalam menjalankan misinya, namun tidak melibatkan interaksi langsung dengan orang-orang atau tujuan yang dilayani. Contoh layanan sukarela tidak langsung mencakup entri data, pengiriman surat, atau perencanaan acara.
Peran layanan tidak langsung sangat penting untuk kelancaran operasional organisasi dan memungkinkan relawan menyumbangkan keterampilan dan waktu mereka sesuai dengan kekuatan mereka.
Relawan Maya
Kesukarelaan virtual memungkinkan individu untuk menyumbangkan waktu dan keterampilan mereka dari jarak jauh, melalui platform online atau platform digital. Contoh kerja sukarela virtual mencakup entri data, pengelolaan media sosial, atau menulis.
Pilihan relawan virtual telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir karena kemajuan teknologi dan memungkinkan relawan menyumbangkan waktu dan keterampilan mereka untuk organisasi dari mana saja di dunia.
Kepemimpinan Relawan
Peran kepemimpinan relawan melibatkan pengelolaan relawan lain dan dapat mencakup pengawasan program relawan, pengorganisasian acara, dan koordinasi upaya antara relawan dan staf.
Peran kepemimpinan relawan sangat penting untuk keberhasilan pengelolaan relawan dan memerlukan keterampilan organisasi dan kepemimpinan yang kuat.
Anggota dewan
Anggota dewan memberikan kepemimpinan dan tata kelola organisasi, yang mencakup pengambilan keputusan besar atas nama organisasi, pengelolaan keuangan, dan perekrutan staf.
Menjadi anggota dewan memerlukan komitmen waktu dan keterampilan kepemimpinan yang signifikan, dan sering kali merupakan peran sukarelawan tingkat tinggi bagi para profesional berpengalaman.
Memahami berbagai jenis pengalaman sukarelawan yang tersedia dapat memberikan wawasan tentang cara terbaik untuk berkontribusi pada organisasi, dan juga dapat membantu Anda menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda kepada calon pemberi kerja saat menyusun CV.
Memasukkan Pengalaman Relawan di CV Anda
Pengalaman menjadi sukarelawan dapat menambah kedalaman dan menunjukkan komitmen Anda terhadap keterlibatan masyarakat dan tanggung jawab sosial. Menyertakan pengalaman sukarelawan di CV Anda adalah cara yang bagus untuk menunjukkan keahlian dan minat Anda di luar pekerjaan berbayar.
Dimana Menempatkan Pengalaman Relawan di CV Anda
Pengalaman sukarelawan dapat dimasukkan dalam bagian pengalaman kerja atau di bagian terpisah yang didedikasikan untuk kesukarelaan. Jika pekerjaan sukarela relevan dengan posisi yang Anda lamar, sebaiknya sertakan di bagian pengalaman kerja. Namun jika pekerjaan sukarelawan tidak berhubungan langsung dengan jabatannya, maka dapat dicantumkan secara terpisah di bagian Relawan.
Bagaimana Menyoroti Pengalaman Relawan di CV Anda
Penting untuk menyoroti pengalaman sukarelawan Anda secara efektif. Saat memaparkan pengalaman relawan Anda, sertakan nama organisasi atau kelompok, lamanya Anda mengabdi, dan posisi yang Anda pegang. Gunakan poin-poin untuk menggambarkan tanggung jawab yang Anda miliki dan pencapaian apa pun yang Anda capai saat menjadi sukarelawan. Bersikaplah deskriptif dan ukur pencapaian Anda, hubungkan dengan hasil nyata.
Bagaimana Mengukur Pengalaman Relawan di CV Anda
Mengukur pengalaman sukarelawan Anda sangatlah penting. Tidaklah cukup hanya menyatakan bahwa Anda menjadi sukarelawan selama beberapa jam atau memegang posisi tertentu; Anda perlu menjelaskan bagaimana Anda berkontribusi terhadap kemajuan atau kesuksesan organisasi. Misalnya, jika Anda menggalang dana, tentukan berapa banyak dana yang Anda kumpulkan, dan jika Anda memimpin sebuah tim, tunjukkan berapa banyak anggota tim yang Anda awasi.
Berikut adalah beberapa contoh pengukuran pengalaman relawan:
Mengumpulkan $5.000 untuk bank makanan lokal dalam kampanye penggalangan dana selama sebulan.
Mengawasi dan melatih tim yang terdiri dari delapan sukarelawan, menghasilkan pengurangan kesalahan sebesar 30% dan peningkatan efisiensi.
Mengkoordinasikan dan melaksanakan 10 acara penjangkauan masyarakat, yang melibatkan lebih dari 200 relawan dan menjangkau lebih dari 2.000 peserta.
Dengan mengukur pengalaman sukarelawan Anda, Anda memberikan bukti nyata atas kontribusi dan komitmen Anda, yang akan menjadikan Anda kandidat yang lebih menarik bagi calon pemberi kerja.
Memasukkan pengalaman sukarelawan ke dalam CV Anda dapat menambah nilai dan menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan minat yang lebih luas. Penting untuk menyajikan pengalaman sukarelawan Anda secara efektif dengan memasukkannya ke bagian yang tepat, menjelaskan pencapaian Anda dalam poin-poin penting, dan mengukur dampaknya.
Contoh Cara Memasukkan Pengalaman Relawan di CV Anda
Pengalaman menjadi sukarelawan adalah cara terbaik untuk menunjukkan keahlian Anda dan menunjukkan komitmen Anda untuk berkontribusi kembali kepada komunitas. Ini juga dapat membantu Anda menonjol di antara kandidat lain saat melamar pekerjaan. Di bagian ini, kami akan memberikan contoh bagaimana memasukkan pengalaman sukarelawan di CV Anda, yang disesuaikan untuk berbagai tahap karier.
Contoh 1: Kandidat Tingkat Awal
Jika Anda baru memulai karir, Anda mungkin tidak memiliki banyak pengalaman kerja untuk ditampilkan di CV Anda. Namun, Anda dapat menyoroti pekerjaan sukarela Anda untuk menunjukkan keterampilan dan semangat Anda untuk membuat perbedaan.
Berikut cara memasukkan pengalaman relawan di CV Anda sebagai kandidat tingkat pemula:
Sertakan bagian sukarelawan: Buat bagian terpisah di CV Anda untuk pengalaman sukarelawan Anda. Ini akan memudahkan manajer perekrutan untuk melihat keterlibatan Anda dalam komunitas.
Fokus pada keterampilan yang dapat dipindahtangankan: Soroti keterampilan yang Anda kembangkan melalui kerja sukarela yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda menjadi sukarelawan di organisasi nirlaba, Anda mungkin memperoleh keterampilan dalam perencanaan acara, penggalangan dana, atau manajemen media sosial.
Hitung dampak Anda: Gunakan angka dan angka untuk menunjukkan dampak yang Anda buat melalui kerja sukarela Anda. Misalnya, jika Anda mengadakan acara penggalangan dana, Anda dapat menyebutkan jumlah total dana yang terkumpul atau jumlah peserta.
Contoh:
Pengalaman sukarelawan
- Relawan di Organisasi Nirlaba XYZ
- Mengorganisir dan melaksanakan acara penggalangan dana yang sukses yang mengumpulkan lebih dari $10.000 untuk organisasi
- Mengelola akun media sosial dan meningkatkan pengikut sebesar 30%
- Mengkoordinasikan upaya relawan dan merekrut 15 relawan untuk berbagai acara
Contoh 2: Profesional Karir Menengah
Sebagai profesional dengan karir menengah, Anda mungkin memiliki lebih banyak pengalaman kerja untuk ditampilkan di CV Anda. Namun, Anda masih dapat memanfaatkan kerja sukarela Anda untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan keterlibatan komunitas.
Berikut ini cara memasukkan pengalaman sukarelawan ke dalam CV Anda sebagai profesional dengan karir menengah:
Sertakan bagian keterlibatan komunitas: Buat bagian terpisah di CV Anda untuk menunjukkan keterlibatan Anda dalam komunitas, termasuk pekerjaan sukarela, keanggotaan dewan, atau konsultasi pro-bono.
Tekankan peran kepemimpinan: Soroti peran kepemimpinan apa pun yang Anda miliki dalam pekerjaan sukarela Anda, seperti menjabat sebagai anggota dewan, ketua komite, atau pemimpin tim.
Hubungkan titik-titiknya: Jelaskan bagaimana pengalaman menjadi sukarelawan telah mempersiapkan Anda untuk pekerjaan yang Anda lamar. Bersikaplah eksplisit tentang keterampilan yang dapat Anda kembangkan, seperti manajemen proyek, komunikasi, atau perencanaan acara. Menjadi sukarelawan dapat memberikan banyak manfaat lebih dari sekadar membantu orang lain. Ini adalah aktivitas memuaskan yang dapat membantu individu memperoleh berbagai keterampilan yang dapat digunakan dalam berbagai bidang kehidupan mereka. Saat menambahkan pengalaman sukarelawan ke CV Anda, penting untuk menyoroti keterampilan yang diperoleh melalui pengalaman tersebut. Berikut adalah beberapa keterampilan yang dapat Anda peroleh melalui kegiatan sukarela:
Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan
Keterampilan yang dapat dipindahtangankan adalah kemampuan yang dapat diterapkan pada pekerjaan dan lingkungan yang berbeda. Kesukarelaan dapat membantu individu mengembangkan keterampilan yang dapat diterapkan dalam berbagai konteks profesional dan pribadi. Beberapa contoh keterampilan yang dapat ditransfer yang dapat Anda peroleh melalui kegiatan sukarela meliputi:
- Manajemen waktu: Kesukarelaan memerlukan perencanaan untuk memastikan bahwa tugas diselesaikan tepat waktu, terlepas dari seberapa sibuknya jadwal Anda.
- Keterampilan komunikasi: Menjadi sukarelawan memberikan kesempatan untuk terlibat dan bekerja dengan orang-orang dari latar belakang dan kemampuan berbeda, sehingga meningkatkan keterampilan komunikasi Anda.
- Kemampuan beradaptasi: Saat menjadi sukarelawan, sangat penting untuk mampu beradaptasi dengan berbagai situasi, seperti perubahan atau tantangan yang tidak terduga.
- Keterampilan kepemimpinan: Tergantung pada peran sukarelawan yang Anda ambil, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk memimpin kegiatan kelompok atau mengelola orang. Pengalaman seperti itu dapat membantu memperkuat keterampilan kepemimpinan Anda.
Keterampilan Khusus
Keterampilan khusus, juga dikenal sebagai keterampilan khusus, relevan dengan profesi atau industri tertentu. Kesukarelaan dapat memberikan individu kesempatan untuk mengembangkan keterampilan ini atau mengembangkan keterampilan yang sudah ada di bidang tertentu. Berikut adalah beberapa contoh keterampilan khusus yang dapat Anda pelajari melalui kerja sukarela:
- Perencanaan acara: Menjadi sukarelawan untuk acara, seperti pesta amal, dapat memberikan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan perencanaan acara, seperti mengelola anggaran, penjadwalan, dan berkoordinasi dengan vendor.
- Keterampilan penggalangan dana: Relawan di organisasi nirlaba dapat memperoleh keterampilan penggalangan dana, seperti mencari calon donor, menciptakan tujuan dan strategi penggalangan dana, dan mengelola database donor.
- Keterampilan manajemen nirlaba: Menjadi sukarelawan di organisasi nirlaba dapat menawarkan paparan berharga terhadap manajemen nirlaba, termasuk manajemen sukarelawan, pengembangan program, dan operasi organisasi.
Keterampilan Lunak
Soft skill, juga dikenal sebagai keterampilan interpersonal atau kecerdasan emosional, merupakan kompetensi sosial dan emosional yang diperlukan yang dapat membantu individu berinteraksi secara efektif dengan orang lain. Menjadi sukarelawan dapat meningkatkan dan mengembangkan soft skill, antara lain:
- Empati: Menjadi sukarelawan dapat membantu individu membangun empati dan pemahaman yang lebih dalam tentang perjuangan dan tantangan yang dihadapi orang lain, yang dapat meningkatkan kemampuan mereka untuk berhubungan dan berkomunikasi dengan orang lain.
- Kerja tim: Kesukarelaan sering kali melibatkan kerja dalam tim, yang dapat membantu mengembangkan keterampilan kolaboratif dan kooperatif.
- Resolusi konflik: Menjadi sukarelawan dapat memberikan kesempatan untuk mempelajari resolusi konflik dan keterampilan memecahkan masalah dengan menyebarkan perbedaan pendapat dan menemukan solusi yang cocok untuk semua orang.
- Kesabaran: Menjadi sukarelawan dapat membantu menumbuhkan kesabaran, terutama ketika bekerja dengan individu dari latar belakang berbeda dengan kemampuan atau kebutuhan berbeda.
Menjadi sukarelawan adalah aktivitas yang memperkaya yang memberikan peluang besar untuk mengembangkan beragam keterampilan yang dapat meningkatkan pertumbuhan pribadi dan profesional.
Manfaat Pengalaman Relawan di CV Anda
Pengalaman menjadi sukarelawan bukan hanya tindakan memberi kembali kepada komunitas tanpa pamrih, tetapi juga dapat meningkatkan CV Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan. Berikut adalah beberapa manfaat memasukkan pekerjaan sukarela di CV Anda:
Peningkatan Kemampuan Kerja
Menjadi sukarelawan menunjukkan dedikasi dan komitmen Anda terhadap suatu tujuan, yang diterjemahkan ke dalam etos kerja yang positif. Pengusaha menghargai individu yang memiliki rekam jejak yang dapat diandalkan dan bersemangat terhadap apa yang mereka lakukan. Selain itu, menjadi sukarelawan memberikan peluang untuk membangun jaringan dengan para profesional di industri atau bidang minat Anda, yang dapat menghasilkan peluang kerja atau rujukan potensial.
Menunjukkan Gairah
Dalam banyak kasus, kerja sukarela merupakan cerminan minat, nilai, dan hasrat pribadi Anda. Ketika Anda memasukkannya ke dalam CV Anda, ini menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda lebih dari sekadar seperangkat keterampilan dan pengalaman kerja. Anda adalah individu berpengetahuan luas yang peduli terhadap hal-hal di luar tempat kerja. Pengalaman sukarelawan Anda juga dapat menjadi bahan pembicaraan selama wawancara kerja, memungkinkan Anda menunjukkan kepribadian dan karakter Anda.
Sorotan Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan
Menjadi sukarelawan sering kali mengharuskan Anda bekerja dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama, berkomunikasi secara efektif, mengatur waktu, dan mengambil inisiatif. Ini adalah keterampilan berharga yang dapat diterapkan pada pekerjaan atau industri apa pun. Ketika Anda memasukkan pengalaman sukarelawan di CV Anda, Anda menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memiliki keterampilan ini dan bahwa Anda mampu bekerja dalam lingkungan yang berorientasi tim.
Menjadi sukarelawan dapat memberikan banyak manfaat jika disertakan dalam CV Anda. Hal ini tidak hanya menunjukkan peningkatan kemampuan kerja, namun juga menunjukkan semangat dan menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer. Ketika pemberi kerja melihat bahwa Anda telah menjadi sukarelawan, mereka mungkin memandang Anda sebagai kandidat yang lebih berpengetahuan luas dan diinginkan. Jadi, jangan ragu untuk memasukkan pengalaman menjadi sukarelawan di CV Anda – ini bisa menjadi kunci untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda!
Pertanyaan Umum Tentang Pengalaman Relawan di CV
Pengalaman menjadi sukarelawan dapat membuat perbedaan yang signifikan dalam CV Anda, terutama jika Anda memiliki pengalaman profesional yang terbatas. Namun, mengetahui cara memasukkannya bisa jadi menantang. Berikut adalah beberapa pertanyaan umum tentang pengalaman sukarelawan di CV dan cara memanfaatkannya semaksimal mungkin.
Bagaimana Cara Memasukkan Pengalaman Relawan dalam CV dengan Pengalaman Profesional Terbatas?
Jika Anda memulai karir atau berpindah bidang, menunjukkan pengalaman menjadi sukarelawan dapat membantu Anda menonjol. Anda dapat menambahkan bagian yang disebut “Pengalaman Relawan” atau “Keterlibatan Komunitas” ke CV Anda dan mencantumkan pekerjaan sukarela Anda. Pilihan lainnya adalah mengintegrasikannya ke dalam bagian pengalaman kerja Anda dengan menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer yang Anda peroleh dari pengalaman sukarela yang selaras dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Saat mencantumkan pengalaman sukarelawan Anda, pastikan untuk menyertakan nama organisasi, peran Anda, tanggal, dan penjelasan singkat tentang tanggung jawab dan pencapaian Anda. Soroti keterampilan dan pencapaian yang dapat ditransfer ke pekerjaan yang Anda lamar. Ukur pencapaian Anda dan berikan contoh nyata.
Haruskah Anda Mencantumkan Pengalaman Relawan Secara Kronologis atau Membalikkan Secara Kronologis?
Mendaftarkan pengalaman relawan Anda secara kronologis berarti mencantumkannya sesuai urutan partisipasi Anda, dimulai dari aktivitas relawan yang terakhir diselesaikan. Sebaliknya, urutan kronologis terbalik berarti membuat daftar pekerjaan sukarela Anda mulai dari pengalaman paling awal dan diakhiri dengan pengalaman terbaru Anda.
Cara terbaik untuk mencantumkan pengalaman sukarelawan Anda bergantung pada seberapa relevan pengalaman tersebut dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jika pengalaman sukarelawan Anda lebih baru dan sesuai dengan persyaratan pekerjaan, cantumkan dalam urutan kronologis terbalik. Namun, jika aktivitas sukarela Anda terjadi beberapa tahun yang lalu, dan pengalaman kerja Anda lebih relevan, buatlah daftar secara kronologis.
Apakah Pengalaman Relawan Harus Relevan dengan Pekerjaan yang Anda Lamar?
Meskipun yang terbaik adalah berfokus pada pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, pengalaman menjadi sukarelawan tidak selalu harus relevan secara langsung. Pengalaman relawan dapat menunjukkan soft skill yang berbeda, seperti kerja tim, kepemimpinan, dan komunikasi, yang dapat bermanfaat di berbagai industri.
Namun, jika pengalaman menjadi sukarelawan Anda tidak relevan secara langsung, penting untuk menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer dan kaitannya dengan pekerjaan yang Anda lamar. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat menunjukkan bagaimana pengalaman sukarelawan Anda dapat diterjemahkan menjadi keterampilan yang berharga untuk posisi tersebut.
Pengalaman menjadi sukarelawan dapat meningkatkan CV Anda, bahkan dengan pengalaman profesional yang terbatas. Pastikan untuk memasukkannya dengan jelas dan ringkas, menyoroti pencapaian dan keterampilan Anda yang dapat ditransfer. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat menunjukkan komitmen Anda terhadap komunitas dan menunjukkan keterampilan yang menjadikan Anda aset berharga bagi perusahaan mana pun.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menyertakan Pengalaman Relawan di CV Anda
Saat memasukkan pengalaman sukarelawan ke dalam CV Anda, ada beberapa kesalahan umum yang ingin Anda hindari:
Membuat Pengalaman Relawan Terlalu Panjang : Meskipun penting untuk menampilkan pengalaman sukarelawan Anda di CV Anda, penting juga untuk diingat bahwa manajer perekrutan sering kali memiliki waktu terbatas untuk meninjau CV. Oleh karena itu, pastikan Anda merangkum pengalaman relawan Anda secara ringkas.
Hanya Berfokus pada Tugas dan Tanggung Jawab : Saat mencantumkan pengalaman sukarelawan Anda, Anda akan mudah terjebak dalam mencantumkan semua tugas dan tanggung jawab Anda. Namun, penting juga untuk menyoroti dampak yang Anda buat saat menjadi sukarelawan. Gunakan contoh spesifik untuk menunjukkan bagaimana kerja sukarela Anda membuat perbedaan.
Tidak Menjelaskan Dampaknya : Pengalaman menjadi sukarelawan dapat menjadi aset yang kuat dalam hal menonjol di mata calon pemberi kerja. Namun, jika Anda tidak menjelaskan dampak yang Anda buat saat menjadi sukarelawan, akan sulit bagi manajer perekrutan untuk memahami nilai yang Anda berikan.
Dengan menghindari kesalahan umum ini, Anda dapat memastikan bahwa pengalaman menjadi sukarelawan Anda disajikan sebaik mungkin dan memberikan kesan yang kuat pada calon pemberi kerja.
Cara Menampilkan Pengalaman Relawan di Luar CV Anda
Di pasar kerja saat ini, sekadar mencantumkan pengalaman kerja Anda sebelumnya mungkin tidak cukup untuk menarik perhatian perekrut. Pengusaha mencari kandidat yang memiliki kualitas seperti kepemimpinan, kerja tim, pemecahan masalah, dan dedikasi. Dan cara apa yang lebih baik untuk menunjukkan kualitas tersebut selain melalui pengalaman sukarela Anda?
Namun, beberapa orang mungkin merasa kesulitan untuk mencantumkan pekerjaan sukarela mereka di CV mereka. Untungnya, ada berbagai platform digital yang dapat Anda manfaatkan untuk menampilkan pengalaman sukarelawan Anda di luar CV Anda. Berikut tiga cara untuk melakukannya:
LinkedIn adalah alat yang ampuh untuk jaringan profesional, dan dapat membantu Anda menciptakan kehadiran online yang kuat. Manfaatkan LinkedIn untuk menyoroti pengalaman sukarelawan Anda dengan menambahkannya ke profil Anda. Ini akan memudahkan manajer perekrutan untuk melihat keterlibatan dan dedikasi Anda terhadap komunitas Anda. Selain itu, Anda dapat bergabung dengan grup yang terkait dengan tujuan Anda, yang akan menghasilkan koneksi baru dan peluang karier potensial.
Situs Web Pribadi
Memiliki situs web pribadi yang menampilkan pekerjaan sukarela Anda dapat memberi Anda keunggulan dalam pencarian kerja. Gunakan situs web Anda sebagai platform untuk menceritakan kisah Anda, menampilkan foto-foto pengalaman kerja sukarela Anda, dan menjelaskan dampak yang telah Anda buat dalam komunitas Anda. Situs Anda tidak hanya akan menunjukkan dedikasi Anda untuk berkontribusi kepada masyarakat tetapi juga akan memberikan wawasan unik kepada pewawancara tentang siapa Anda sebagai pribadi.
Sampul surat
Meskipun CV Anda adalah tiket untuk memulai, surat lamaran Anda adalah tempat Anda benar-benar dapat menyoroti pengalaman sukarela Anda. Gunakan surat lamaran Anda untuk menceritakan sebuah cerita tentang pengalaman Anda, bagaimana hal itu mempengaruhi Anda dan bagaimana hal itu terintegrasi dengan posisi yang Anda lamar. Dalam surat lamaran Anda, Anda juga dapat mengambil kesempatan untuk menunjukkan semangat Anda terhadap tujuan tersebut dan bagaimana hal itu selaras dengan misi organisasi.
Pekerjaan sukarela dapat menjadi indikasi kesediaan Anda untuk melakukan lebih dari yang diharapkan untuk membuat perbedaan di komunitas Anda. Menggunakan platform media digital seperti LinkedIn, situs web pribadi, dan surat lamaran Anda adalah cara yang bagus untuk membantu Anda menonjol dan menunjukkan kualifikasi Anda sebagai kandidat. Menyoroti pengalaman sukarelawan Anda tidak hanya menunjukkan karakter Anda tetapi juga membedakan Anda dari orang lain di pasar kerja yang kompetitif.
Tip Tambahan untuk Memasukkan Pengalaman Relawan Anda ke dalam Pencarian Kerja Anda
Jika Anda ingin memanfaatkan pengalaman sukarela Anda dalam pencarian kerja, ada beberapa langkah tambahan yang dapat Anda ambil lebih dari sekadar mencantumkannya di CV Anda. Berikut beberapa tip tentang cara memanfaatkan pekerjaan sukarela Anda semaksimal mungkin:
Jaringan dengan Rekan Relawan
Salah satu cara terbaik untuk membuat pengalaman menjadi sukarelawan bermanfaat bagi Anda dalam pencarian kerja adalah dengan membangun jaringan dengan sukarelawan lain. Banyak rekan relawan Anda mungkin profesional di industri Anda atau mengenal orang-orang yang profesional. Dengan membangun hubungan dengan mereka, Anda dapat memperluas jaringan profesional Anda dan berpotensi menemukan prospek pekerjaan.
Untuk membangun jaringan yang efektif, pastikan untuk menghadiri acara dan acara relawan, dan berusahalah untuk terhubung dengan relawan lainnya. Bertukar informasi kontak dan tindak lanjuti melalui email atau LinkedIn setelah acara. Perjelas apa yang Anda cari dan bagaimana pengalaman sukarelawan Anda berhubungan dengan pencarian kerja Anda.
Sebutkan Pengalaman Relawan Selama Wawancara Anda
Saat Anda melakukan wawancara untuk suatu pekerjaan, pastikan untuk menyebutkan pengalaman sukarela Anda. Daripada hanya mencantumkannya di CV Anda, jelaskan secara lebih rinci dan jelaskan bagaimana hal itu membantu Anda mengembangkan keterampilan yang relevan dengan posisi yang Anda wawancarai. Misalnya, jika Anda menjadi sukarelawan di lembaga nonprofit dan membantu menyelenggarakan acara penggalangan dana, Anda dapat menjelaskan bagaimana pengalaman tersebut mengembangkan keterampilan manajemen proyek dan perencanaan acara Anda.
Pastikan untuk menghubungkan pengalaman sukarelawan Anda dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memahami keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut dan bahwa Anda secara aktif mencari cara untuk mengembangkannya.
Tindak lanjuti dan Sebutkan Pengalaman Relawan Anda
Setelah wawancara selesai, pastikan untuk menindaklanjutinya dengan ucapan terima kasih. Dalam catatan ini, Anda dapat menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan menyebutkan kembali secara singkat pengalaman sukarelawan Anda. Ini akan membantu menjaga pekerjaan sukarela Anda selalu diingat oleh pewawancara dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda serius untuk memasukkannya ke dalam pencarian kerja Anda.
Jika Anda tidak terpilih untuk pekerjaan tersebut, Anda masih dapat melanjutkan percakapan dengan menyebutkan pengalaman sukarelawan Anda di email tindak lanjut. Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan pertimbangannya, dan tegaskan kembali ketertarikan Anda pada perusahaan tersebut. Sebutkan bahwa Anda ingin tetap berhubungan dan terus belajar tentang upaya organisasi di komunitas. Dengan melakukan hal ini, Anda akan menjaga hubungan positif dengan perusahaan dan berpotensi membuka pintu peluang kerja di masa depan.
Memasukkan pengalaman sukarelawan Anda ke dalam pencarian kerja bisa menjadi cara ampuh untuk menunjukkan keahlian Anda dan menonjol dari kandidat lainnya. Dengan berjejaring dengan sesama relawan, menyebutkan pengalaman Anda dalam wawancara, dan menindaklanjuti setelahnya, Anda dapat menjadikan pekerjaan sukarela Anda sebagai bagian integral dari strategi pencarian kerja Anda.
