Seiring berkembang dan semakin kompleksnya dunia pemasaran, peran Direktur Media menjadi lebih penting dari sebelumnya. Artikel ini akan memberikan gambaran rinci tentang posisi Direktur Media termasuk tanggung jawab utama dan deskripsi pekerjaan mereka.
Direktur Media adalah pemain kunci dalam tim pemasaran mana pun, yang bertanggung jawab menciptakan dan menerapkan strategi media efektif yang menjangkau audiens target dan mendorong pertumbuhan bisnis. Peran ini memerlukan keahlian mendalam di berbagai saluran media seperti periklanan cetak, digital, dan luar ruang, serta pemahaman yang kuat tentang tren dan teknologi yang sedang berkembang.
Pentingnya Direktur Media dalam pemasaran tidak bisa dilebih-lebihkan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kampanye periklanan dan promosi dilaksanakan secara efektif, tepat waktu dan sesuai anggaran. Melalui keahlian mereka, mereka akan membantu meningkatkan citra merek dan pesan perusahaan, serta berkontribusi dalam membangun reputasi yang kuat bagi organisasi.
Selain itu, Direktur Media bertanggung jawab untuk mengidentifikasi peluang baru untuk mengembangkan bisnis melalui kampanye media inovatif yang menjangkau khalayak baru dan meningkatkan kesadaran merek. Mereka bekerja dengan tim kreatif untuk memastikan kampanye menarik dan selaras dengan suara dan nilai merek.
Direktur Media memainkan peran penting dalam pemasaran dan penting bagi keberhasilan upaya pemasaran organisasi mana pun. Keahlian mereka dalam saluran media dan kemampuan mereka untuk mengidentifikasi peluang baru untuk mengembangkan bisnis melalui strategi pemasaran yang inovatif adalah kunci untuk mencapai hasil yang diinginkan. Pada bagian berikut, kita akan mengeksplorasi lebih detail deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab Direktur Media.
Kualifikasi
Untuk menjadi Direktur Media yang sukses, ada kualifikasi, keterampilan, persyaratan pendidikan, dan sertifikasi tertentu yang penting untuk dimiliki.
Pengetahuan dan Keterampilan Dibutuhkan
Seorang Direktur Media harus memiliki pemahaman yang kuat tentang industri media, termasuk berbagai bentuk media tradisional dan digital, serta tren yang sedang berkembang di industri tersebut. Mereka harus memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik, karena mereka akan diminta untuk mengelola dan memimpin tim profesional media. Kemampuan menganalisis data dan menafsirkan wawasan sangatlah penting, karena Direktur Media perlu mengambil keputusan berdasarkan data dan beradaptasi dengan lanskap media yang selalu berubah. Manajemen waktu dan keterampilan organisasi yang baik juga penting karena peran ini sering kali disertai dengan tenggat waktu yang ketat, multitasking dan penentuan prioritas harus efisien agar tetap unggul dalam persaingan.
Persyaratan Pendidikan
Sebagian besar pemberi kerja mengharuskan Direktur Media untuk memiliki gelar sarjana di bidang pemasaran, periklanan, atau bidang terkait media. Selain itu, gelar MBA di bidang Pemasaran atau bidang terkait akan secara signifikan meningkatkan kualifikasi profesional dan akademik seseorang. Kursus harus mencakup berbagai bentuk media, riset pasar, analisis data, perencanaan strategis, dan perilaku konsumen. Selain itu, pembelajaran berkelanjutan melalui menghadiri konferensi, lokakarya, dan kursus online dapat bermanfaat dalam industri media yang berubah dengan cepat.
Pengalaman dan Sertifikasi
Selain kualifikasi pendidikan, Direktur Media harus memiliki pengalaman yang relevan selama beberapa tahun di industri media. Pengalaman dengan media tradisional dan digital sangatlah penting, karena pola konsumsi media terus berubah, dan seorang kandidat harus mengikuti tren tersebut. Meskipun pengalaman dalam perencanaan media, pembelian, dan negosiasi merupakan hal yang diinginkan, pengalaman dalam peran kepemimpinan sangat penting untuk berhasil sebagai Direktur Media. Sertifikasi dan keanggotaan dari organisasi industri yang diakui seperti Biro Periklanan Interaktif (IAB), Asosiasi Periklanan, dan GroupM, dapat membuat kandidat lebih kompetitif di pasar kerja. Memegang sertifikasi Google Ads, Facebook Blueprint, dan HubSpot dapat menunjukkan keahlian dan kemahiran dalam berbagai aspek media digital.
Menjadi Direktur Media memerlukan kombinasi pendidikan, pengalaman yang relevan, dan pembelajaran berkelanjutan agar tetap bersemangat dalam lanskap media yang terus berkembang. Manajemen media adalah jalur karier yang menantang dan bermanfaat yang menyatukan kreativitas dan strategi untuk memenangkan perhatian konsumen dan mencapai tujuan pemasaran. Sebagai Direktur Media, tugas dan tanggung jawab Anda sangat penting untuk keberhasilan organisasi. Anda harus memastikan bahwa suara perusahaan didengar dan dilihat oleh audiens yang tepat dengan cara yang sesuai dengan mereka. Untuk mencapai hal ini, Anda harus fokus pada pengembangan strategi media inovatif yang memungkinkan pertumbuhan perusahaan.
Mengembangkan Strategi Media:
Tanggung jawab utama Anda adalah mengembangkan strategi media yang akan meningkatkan visibilitas merek, menarik audiens target, dan meningkatkan pendapatan. Anda harus bisa memahami tujuan perusahaan dan menyelaraskannya dengan preferensi target pasar. Selain itu, Anda harus mengikuti tren dan teknologi yang muncul untuk mengoptimalkan efektivitas saluran media.
Mengelola dan Mengawasi Anggaran Media:
Sebagai Direktur Media, Anda bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi anggaran media. Anda harus jeli dalam mengidentifikasi cara beriklan yang hemat biaya tanpa mengurangi kualitas iklan. Anda juga harus mengingat tujuan keuangan perusahaan ketika membuat keputusan anggaran media.
Pembelian dan Negosiasi Media Terkemuka:
Anda harus memiliki keterampilan negosiasi dan komunikasi yang kuat. Anda akan bekerja sama dengan agensi media dan vendor periklanan untuk memastikan tujuan perusahaan tercapai. Anda akan menegosiasikan kontrak dan perjanjian dengan pihak-pihak ini, memastikan bahwa persyaratan yang dinegosiasikan adalah demi kepentingan terbaik organisasi.
Memantau dan Menganalisis Kinerja Media:
Tanggung jawab Anda mencakup pemantauan dan analisis kinerja saluran media yang digunakan perusahaan. Anda harus melacak dan mengevaluasi keberhasilan kampanye media untuk menentukan apakah upaya tersebut memenuhi tujuan perusahaan. Anda akan menggunakan alat analitik untuk mengumpulkan dan menganalisis data guna meningkatkan efektivitas kampanye media.
Berkolaborasi dengan Departemen Lain:
Kampanye media sering kali melibatkan banyak kerja tim dengan departemen lain, termasuk tim pemasaran dan penjualan. Sebagai Direktur Media, peran Anda adalah bekerja sama dengan departemen terkait dan memahami tujuan mereka. Merupakan tanggung jawab Anda untuk memastikan bahwa kampanye media Anda selaras dengan departemen lain, yang bertujuan untuk mencapai kesuksesan organisasi secara keseluruhan.
Memastikan Kepatuhan terhadap Badan Pengatur:
Terakhir, Anda harus memastikan bahwa kampanye media mematuhi badan pengatur industri. Anda harus selalu mengikuti peraturan dan regulasi yang memandu industri media, khususnya mengenai privasi data.
Kesimpulan:
Sebagai Direktur Media, tanggung jawab Anda mencakup berbagai bidang yang menghasilkan kesuksesan bisnis. Anda harus mampu mengembangkan strategi media yang selaras dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan, berkolaborasi dengan departemen lain, mengikuti perkembangan terkini dari badan pengawas, dan menganalisis kinerja media untuk membuat keputusan yang tepat. Peran Anda sangat penting bagi keberhasilan organisasi.
Perekrutan dan Pelatihan
Sebagai Direktur Media, merekrut dan melatih karyawan baru adalah aspek penting dari tanggung jawab pekerjaan Anda. Bagian ini akan membahas tiga bidang utama yang perlu Anda fokuskan dalam perekrutan dan pelatihan, yang mencakup mengidentifikasi kebutuhan perekrutan, merekrut dan mewawancarai kandidat, serta melakukan orientasi dan pelatihan karyawan baru.
Mengidentifikasi Kebutuhan Perekrutan
Langkah pertama dalam merekrut karyawan baru adalah mengidentifikasi kebutuhan perekrutan Anda. Anda perlu menentukan peran yang perlu diisi, keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan, dan jadwal perekrutan. Informasi ini akan membantu Anda membuat deskripsi dan persyaratan pekerjaan yang akurat yang akan menarik kandidat yang tepat. Anda juga harus mempertimbangkan tujuan jangka panjang perusahaan, karena ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat mengenai jenis karyawan yang perlu Anda pekerjakan.
Merekrut dan Mewawancarai Kandidat
Setelah Anda mengidentifikasi kebutuhan perekrutan Anda, langkah selanjutnya adalah merekrut dan mewawancarai kandidat. Anda harus berusaha menciptakan beragam kandidat yang dapat membawa perspektif, ide, dan pengalaman unik ke dalam tim. Anda dapat menggunakan berbagai metode rekrutmen, seperti papan pekerjaan, media sosial, dan referensi karyawan, untuk menarik kandidat potensial.
Saat mewawancarai kandidat, Anda harus fokus pada keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian budaya mereka. Anda harus mengajukan pertanyaan terbuka yang memungkinkan kandidat untuk menunjukkan kompetensi mereka dan memberi Anda gambaran tentang kepribadian dan etos kerja mereka. Setelah wawancara, Anda harus mengevaluasi kekuatan dan kelemahan masing-masing kandidat dan mempertimbangkannya dengan persyaratan pekerjaan untuk memastikan mereka cocok.
Orientasi dan Pelatihan Karyawan Baru
Setelah proses rekrutmen berhasil, langkah selanjutnya adalah orientasi dan pelatihan karyawan baru. Orientasi adalah proses mengintegrasikan karyawan baru ke dalam perusahaan dan memastikan mereka memiliki semua yang mereka butuhkan untuk memulai pekerjaan baru. Hal ini termasuk memberikan orientasi yang mencakup budaya, kebijakan, dan prosedur perusahaan, serta perlengkapan dan peralatan yang diperlukan.
Pelatihan adalah proses mengembangkan keterampilan dan pengetahuan karyawan baru untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan mereka secara efektif. Program pelatihan yang efektif memberikan karyawan keterampilan yang mereka perlukan agar berhasil dalam peran mereka dan mendorong pengembangan profesional mereka. Sebagai direktur media, Anda dapat merancang dan menerapkan inisiatif pelatihan yang selaras dengan tujuan dan sasaran tim Anda.
Mempekerjakan dan melatih karyawan harus menjadi prioritas berkelanjutan bagi direktur media. Dengan mengikuti tiga bidang utama yang dibahas di bagian ini, Anda dapat memastikan bahwa Anda mengidentifikasi orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut, menyediakan sumber daya yang mereka perlukan untuk berhasil, dan mengembangkan keterampilan mereka untuk mendorong kesuksesan bagi perusahaan.
Membangun dan Memelihara Hubungan
Salah satu tanggung jawab utama Direktur Media adalah membangun dan memelihara hubungan dengan klien agensi. Hal ini melibatkan navigasi hubungan agensi-klien, komunikasi dan kolaborasi, serta jaringan.
Menavigasi hubungan agensi-klien melibatkan pemahaman kebutuhan dan tujuan klien dan memastikan bahwa agensi memenuhi dan melampaui harapan mereka. Seorang Direktur Media harus membangun kepercayaan dan transparansi dengan klien, serta menjaga komunikasi berkelanjutan untuk memastikan hubungan tetap kuat.
Komunikasi dan Kolaborasi
Komunikasi dan kolaborasi sangat penting untuk membangun dan memelihara hubungan yang kuat antara agensi dan kliennya. Direktur Media harus membangun saluran komunikasi reguler dengan klien untuk memberikan informasi terkini tentang kemajuan kampanye, mengumpulkan umpan balik, dan mengatasi masalah apa pun. Mereka juga harus berkolaborasi dengan tim internal dan mitra eksternal untuk memastikan kampanye berjalan lancar dan tujuan semua pihak selaras.
Jaringan
Jaringan adalah aspek penting lainnya dalam membangun dan memelihara hubungan bagi Direktur Media. Mereka harus menghadiri acara industri yang relevan, konferensi, dan seminar untuk mengikuti perkembangan tren industri dan untuk bertemu klien dan mitra potensial. Terlibat dengan asosiasi dan inisiatif industri juga dapat membantu menjadikan lembaga tersebut sebagai pemimpin industri dan menunjukkan keahlian mereka.
Membangun dan memelihara hubungan adalah tanggung jawab inti seorang Direktur Media. Dengan menavigasi hubungan agensi-klien, membangun komunikasi dan kolaborasi yang efektif, dan terlibat dalam aktivitas jaringan, mereka dapat membentuk kemitraan yang kuat dengan klien dan mendorong keberhasilan kampanye mereka.
Tren Industri
Sebagai Direktur Media, penting untuk selalu mengikuti tren industri terkini untuk memastikan keberhasilan kampanye Anda. Dua bidang utama yang mengalami pertumbuhan dan perubahan signifikan adalah perkembangan teknologi dan perubahan kebiasaan konsumsi media.
Teknologi yang Sedang Muncul
Laju kemajuan teknologi dalam beberapa tahun terakhir sungguh mencengangkan. Sebagai Direktur Media, penting untuk menyadari teknologi yang sedang berkembang, potensi penggunaannya, dan cara memanfaatkannya. Salah satu teknologi tersebut adalah Artificial Intelligence (AI), yang dengan cepat mengubah dunia periklanan. Dengan kemampuan menganalisis data dalam jumlah besar, AI dapat membantu mengoptimalkan kampanye iklan secara real-time, menayangkan konten yang dipersonalisasi, dan bahkan memprediksi perilaku audiens.
Teknologi baru lainnya yang mendapatkan daya tarik adalah Augmented Reality (AR). Meskipun masih dalam tahap awal, AR menghadirkan banyak peluang bagi pengiklan. Dari pengalaman uji coba virtual hingga papan reklame interaktif, AR pasti akan merevolusi cara orang berinteraksi dengan media.
Perubahan Kebiasaan Konsumsi Media
Cara masyarakat mengonsumsi media telah berubah secara dramatis dalam beberapa tahun terakhir, dengan TV tradisional dan media cetak mulai kehilangan pengaruhnya terhadap saluran digital. Sebagai Direktur Media, penting untuk menyadari perubahan ini dan menyesuaikan strategi kampanye Anda. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan memanfaatkan platform media sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, yang menawarkan peluang periklanan yang sangat bertarget.
Streaming langsung adalah bidang lain yang mulai berkembang, dengan platform seperti Twitch dan YouTube yang semakin populer di kalangan pemirsa muda. Dengan memasukkan streaming langsung ke dalam kampanye Anda, Anda akan dapat berinteraksi dengan demografi yang lebih muda dan tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan.
Lanskap Media yang Berkembang
Terakhir, lanskap media terus berkembang, dan penting bagi Direktur Media untuk beradaptasi dengan perubahan ini. Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi pengiklan adalah meningkatnya penggunaan pemblokir iklan. Dengan semakin banyaknya konsumen yang menggunakan alat ini untuk menghindari iklan, penting untuk menemukan cara baru untuk menjangkau audiens. Hal ini mungkin melibatkan pembuatan iklan asli atau konten bersponsor yang berpadu sempurna dengan konten yang sudah digunakan konsumen.
Tantangan lainnya adalah peralihan ke media yang mengutamakan digital. Dengan banyaknya orang yang mengonsumsi media online, penting untuk membuat kampanye yang dioptimalkan untuk saluran digital seperti media seluler dan sosial. Dengan melakukan hal ini, Anda akan dapat menjangkau khalayak yang lebih luas dan mencapai hasil kampanye yang lebih baik.
Sebagai Direktur Media, penting untuk selalu terdepan dalam teknologi yang sedang berkembang, perubahan kebiasaan konsumsi media, dan lanskap media yang terus berkembang. Dengan melakukan hal ini, Anda akan dapat membuat kampanye yang sesuai dengan audiens Anda, mencapai hasil yang lebih baik, dan tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan.
Tantangan
Sebagai Direktur Media, ada berbagai tantangan yang mungkin Anda hadapi saat menjalankan peran dan tanggung jawab Anda. Di bagian ini, kita akan mengeksplorasi tiga tantangan paling umum yang dihadapi setiap Direktur Media.
Menjaga Akurasi dan Kepatuhan
Salah satu tanggung jawab utama Direktur Media adalah memastikan bahwa semua aktivitas media akurat dan mematuhi hukum. Tugas ini bisa jadi menantang, terutama ketika bekerja dengan banyak tim atau lembaga dalam suatu proyek tertentu.
Untuk menjaga keakuratan dan kepatuhan, Direktur Media harus membangun saluran komunikasi yang jelas dengan seluruh tim yang terlibat. Selain itu, mereka harus mengembangkan pemahaman yang kuat tentang undang-undang dan peraturan yang relevan, serta selalu mengikuti perkembangan terkini mengenai perubahan undang-undang yang dapat berdampak pada industri media.
Mengikuti Perubahan Industri yang Cepat
Industri media terus berkembang. Teknologi dan platform baru bermunculan, dan preferensi audiens terus berubah. Lingkungan yang serba cepat ini memberikan tantangan besar bagi Direktur Media, yang harus selalu mengikuti perubahan industri untuk memastikan strategi media mereka tetap relevan dan efektif.
Untuk mengatasi tantangan ini, Direktur Media harus tetap memiliki rasa ingin tahu dan berdedikasi pada pembelajaran seumur hidup. Mereka harus menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk meneliti tren baru, menghadiri konferensi industri, dan mencari wawasan dari profesional media lainnya.
Menyeimbangkan Kreativitas dan Efektivitas Biaya
Direktur Media bertanggung jawab untuk menciptakan konten media menarik yang sesuai dengan audiens target. Namun, mereka juga harus menyeimbangkan visi kreatif mereka dengan keterbatasan anggaran untuk memastikan bahwa proyek mereka tetap hemat biaya.
Untuk mengatasi tantangan ini, Direktur Media harus mengembangkan keterampilan negosiasi dan penganggaran yang kuat, serta pemikiran ekosistem. Mereka harus mencari solusi inovatif dan hemat biaya tanpa mengorbankan visi kreatif mereka.
Menjadi Direktur Media bisa menjadi karier yang bermanfaat dan menyenangkan. Namun, hal ini juga mempunyai tantangan yang unik. Untuk unggul dalam peran ini, Direktur Media harus tetap waspada, mengikuti perkembangan perubahan industri, dan menyeimbangkan kebutuhan kreativitas dan efektivitas biaya. Dengan menerapkan strategi ini, Direktur Media dapat secara efektif mengatasi segala hambatan yang mungkin mereka hadapi dan berhasil dalam peran mereka.
Praktik terbaik
Sebagai direktur media, peran Anda mencakup pengambilan keputusan penting dalam industri yang dinamis dan terus berubah. Untuk mencapai kesuksesan, ada tiga praktik terbaik yang harus Anda terapkan: menetapkan tujuan yang jelas, menerapkan pengambilan keputusan berdasarkan data, dan tetap inovatif.
Menentukan Tujuan yang Jelas
Pentingnya menetapkan sasaran yang jelas untuk kampanye periklanan apa pun tidak bisa terlalu ditekankan. Sasaran yang jelas membantu Anda mengukur kemajuan dan mengoptimalkan kinerja. Sebagai direktur media, Anda perlu bekerja dengan tim Anda untuk memastikan bahwa mereka memiliki pemahaman yang jelas tentang tujuan dan sasaran kampanye. Hal ini akan memungkinkan mereka menyelaraskan strategi, taktik, dan metrik media dengan tujuan kampanye secara keseluruhan.
Saat menentukan tujuan, penting untuk bersifat spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu (SMART). Misalnya, jika tujuan kampanye adalah untuk meningkatkan kesadaran merek, Anda perlu menentukan apa arti kesadaran merek bagi Anda, bagaimana Anda berencana mengukurnya, dan jadwal untuk mencapainya.
Merangkul Pengambilan Keputusan Berdasarkan Data
Data adalah sumber kehidupan periklanan modern. Dalam industri yang berbasis data, kemampuan menganalisis dan mengambil keputusan berdasarkan data membedakan direktur media yang sukses. Dengan banyaknya data yang tersedia, direktur media tidak punya alasan untuk tidak mengambil keputusan.
Untuk memastikan pengambilan keputusan berdasarkan data, Anda harus berinvestasi pada alat dan sistem yang dapat membantu Anda mengumpulkan, mengatur, dan menganalisis data. Anda juga perlu mengembangkan budaya penggunaan data dengan menanamkannya dalam proses pengambilan keputusan Anda. Terakhir, pastikan Anda memiliki keterampilan yang diperlukan baik secara internal maupun eksternal untuk menganalisis dan menafsirkan data.
Tetap Inovatif
Lanskap media terus berkembang. Sebagai direktur media, Anda harus selalu mengikuti tren industri dan teknologi baru agar tetap relevan. Tetap inovatif berarti terbuka terhadap ide-ide baru, bereksperimen dengan platform media baru, dan berinvestasi pada teknologi baru.
Agar tetap inovatif, Anda perlu menumbuhkan budaya kreativitas dan eksperimen dalam tim Anda. Dorong tim Anda untuk berpikir di luar kebiasaan, menghadiri konferensi dan acara industri, dan berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan. Dengan tetap inovatif, Anda akan mampu menawarkan ide-ide segar kepada klien Anda dan tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan.
Sebagai direktur media, kunci kesuksesan terletak pada penentuan tujuan yang jelas, pengambilan keputusan berdasarkan data, dan tetap inovatif. Dengan menerapkan praktik terbaik ini, Anda akan mampu mendorong kampanye Anda menuju kesuksesan dan menonjol dalam lanskap media kompetitif yang terus berkembang.
Contoh: Direktur Media yang Sukses
Jalur Karier Kehidupan Nyata
Untuk menjadi Direktur Media yang sukses, seseorang harus memiliki pengalaman substansial dalam industri media, pemahaman yang kuat tentang pemasaran, periklanan, komunikasi, dan keterampilan kepemimpinan. Berikut adalah contoh Jalur Karir Direktur Media di Kehidupan Nyata.
Sarah Smith memulai karirnya sebagai jurnalis setelah menyelesaikan kelulusannya di bidang Jurnalisme dari Universitas XYZ. Setelah bekerja sebagai reporter di berbagai media, ia akhirnya mendapatkan pekerjaan sebagai asisten produser untuk sebuah program berita. Kerja keras dan dedikasinya akhirnya membawanya naik tangga menjadi produser dan kemudian menjadi produser eksekutif program tersebut.
Dia kemudian beralih dan memasuki industri periklanan, bergabung dengan biro iklan terkemuka sebagai manajer akun. Setelah mendapatkan pengalaman dalam manajemen akun, Sarah mengalihkan fokusnya pada aspek perencanaan media bisnisnya. Hal ini menyebabkan dia bergabung dengan perusahaan pembelian media tempat dia bekerja sebagai Senior Media Planner selama beberapa tahun, mendapatkan pengalaman dalam pembelian media, analisis media, dan manajemen kampanye.
Pengalamannya dalam perencanaan media, ditambah dengan keterampilan kepemimpinan dan organisasinya yang sangat baik, akhirnya membawanya mendapatkan posisi sebagai Direktur Media di sebuah agensi media terkemuka.
Prestasi dan Prestasi
Sebagai Direktur Media, Sarah Smith bertanggung jawab mengawasi perencanaan media dan pembelian beberapa klien. Dia berperan penting dalam menciptakan strategi media yang efektif yang menghasilkan peningkatan kesadaran merek dan pendapatan bagi kliennya.
Di bawah kepemimpinannya, timnya mencapai hasil yang luar biasa, termasuk:
Peningkatan prospek sebesar 80% yang dihasilkan untuk klien B2B melalui kampanye LinkedIn yang ditargetkan.
Peningkatan ROI pemasaran digital secara keseluruhan sebesar 50% untuk pengecer e-niaga terkemuka melalui kampanye Google AdWords yang dioptimalkan.
Kampanye papan reklame nasional yang sukses untuk klien industri perjalanan yang mengumpulkan lebih dari 5 juta tayangan dan peningkatan pemesanan.
Sarah juga memimpin timnya dalam memenangkan beberapa penghargaan industri, termasuk Silver Cannes Lion Award dan Effie Award.
Sarah Smith adalah contoh brilian dari Direktur Media sukses yang memulai karirnya dari bawah dan terus mencapai puncak. Pengalaman, keahlian, dan keterampilan kepemimpinannya patut dicontoh dan menjadikannya aset bagi agensi media mana pun tempat dia bekerja.
