Di pasar kerja saat ini, pencari kerja menghadapi persaingan yang ketat untuk setiap posisi yang tersedia. Menavigasi ratusan lowongan pekerjaan, mengirimkan lamaran tanpa henti, dan tidak pernah mendapat kabar dari calon pemberi kerja dapat menjadi hal yang sangat melelahkan dan mengecewakan.
Inilah sebabnya mengapa memiliki strategi pencarian kerja sangat penting. Strategi pencarian kerja memberikan peta jalan yang membantu pencari kerja tetap pada jalurnya dan tetap terorganisir sepanjang proses pencarian kerja. Dengan adanya strategi yang jelas, pencari kerja dapat memfokuskan upaya mereka untuk menemukan pekerjaan yang tepat yang sesuai dengan keterampilan dan tujuan karier mereka.
Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi 10 elemen kunci strategi pencarian kerja yang dapat membantu pencari kerja meningkatkan peluang keberhasilan mereka. Dari menetapkan tujuan yang jelas hingga membangun jaringan dan menyusun resume dan surat lamaran yang kuat, elemen-elemen ini akan memandu pencari kerja dalam perjalanan mereka menemukan pekerjaan yang tepat. Jadi, mari kita mulai!
Refleksi Diri
Saat memulai pencarian kerja, penting untuk meluangkan waktu untuk refleksi diri. Ini melibatkan pandangan mendalam terhadap keterampilan, kekuatan, dan kelemahan Anda sendiri, serta tujuan dan prioritas karier Anda. Ini juga merupakan kesempatan untuk melakukan penilaian diri untuk mengidentifikasi jalur karier potensial.
Mengidentifikasi keterampilan, kekuatan, dan kelemahan Anda
Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan baru, luangkan waktu sejenak untuk memikirkan apa yang membuat Anda unik. Keterampilan dan kekuatan apa yang Anda miliki yang membedakan Anda dari orang lain? Sebaliknya, apa kelemahan Anda yang mungkin perlu Anda perbaiki? Ini dapat membantu Anda mengidentifikasi jenis pekerjaan apa yang tidak hanya cocok untuk Anda tetapi juga memungkinkan Anda menggunakan kekuatan Anda dan berupaya memperbaiki kelemahan Anda.
Menentukan tujuan dan prioritas karir Anda
Aspek penting lainnya dari refleksi diri adalah menentukan tujuan dan prioritas karier Anda. Apakah Anda ingin naik jabatan di perusahaan atau mencoba jalur karier baru? Apakah Anda mencari pekerjaan dengan lebih banyak fleksibilitas atau gaji lebih tinggi? Mengetahui prioritas Anda dapat membantu Anda memfokuskan pencarian pekerjaan pada pekerjaan yang memenuhi kebutuhan dan keinginan Anda.
Melakukan penilaian diri untuk mengidentifikasi jalur karir potensial
Terakhir, luangkan waktu untuk melakukan penilaian diri untuk mengidentifikasi jalur karier potensial. Ini melibatkan melihat keahlian, minat, dan nilai-nilai Anda untuk mengeksplorasi berbagai karier yang mungkin cocok untuk Anda. Penting untuk tetap berpikiran terbuka selama proses ini dan bersedia menjajaki peluang baru. Pertimbangkan untuk berbicara dengan konselor karier, membangun jaringan dengan orang lain di bidang yang Anda inginkan, atau mengikuti penilaian online untuk membantu memandu Anda dalam mencari pekerjaan.
Refleksi diri adalah bagian penting dari setiap strategi pencarian kerja. Ini membantu Anda memahami kekuatan dan kelemahan Anda sendiri, menentukan tujuan dan prioritas karier Anda, dan mengidentifikasi jalur karier potensial yang mungkin cocok untuk Anda. Meluangkan waktu untuk melakukan penilaian diri secara menyeluruh akan membantu Anda menemukan pekerjaan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan mendesak Anda tetapi juga memberikan kepuasan karier jangka panjang.
Penelitian dan Analisis
Salah satu elemen terpenting dari strategi pencarian kerja yang sukses adalah melakukan penelitian dan analisis menyeluruh. Hal ini melibatkan identifikasi peluang kerja potensial, analisis deskripsi pekerjaan untuk menentukan kualifikasi yang diinginkan, dan identifikasi industri dan perusahaan yang diminati.
Meneliti Potensi Peluang Kerja
Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan, penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang jenis pekerjaan yang Anda cari. Hal ini melibatkan penelitian peluang kerja potensial untuk menentukan peran mana yang sesuai dengan keahlian, pengalaman, dan tujuan karier Anda.
Ada berbagai sumber daya yang dapat Anda gunakan untuk melakukan penelitian, termasuk:
- Papan pekerjaan online dan situs web karier
- Situs web perusahaan dan halaman karier
- Organisasi profesi dan kelompok industri
- Acara networking dan bursa kerja
- Referensi dari rekan atau teman
Setelah Anda mengidentifikasi peluang kerja potensial, penting untuk meneliti perusahaan dan industri yang terkait dengan posisi tersebut. Ini dapat membantu Anda mengidentifikasi perusahaan yang selaras dengan nilai, tujuan, dan minat Anda.
Menganalisis Deskripsi Pekerjaan untuk Mengidentifikasi Kualifikasi yang Diinginkan
Deskripsi pekerjaan memberikan wawasan berharga tentang keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi yang dicari pemberi kerja dari para kandidat. Penting untuk menganalisis deskripsi pekerjaan secara menyeluruh untuk menentukan apakah Anda cocok untuk peran tersebut.
Saat menganalisis deskripsi pekerjaan, perhatikan hal-hal berikut:
- Keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan
- Tanggung jawab dan tugas pekerjaan
- Persyaratan pendidikan dan pengalaman
- Sifat dan sifat yang diinginkan
Dengan menganalisis deskripsi pekerjaan secara mendetail, Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih jelas tentang kualifikasi yang harus Anda penuhi agar dapat dipertimbangkan untuk pekerjaan tersebut.
Mengidentifikasi Industri dan Perusahaan yang Diminati
Setelah Anda meneliti peluang kerja potensial dan menganalisis deskripsi pekerjaan, langkah selanjutnya adalah mengidentifikasi industri dan perusahaan yang diminati. Hal ini melibatkan melakukan penelitian pada industri yang selaras dengan keahlian, pengalaman, dan minat Anda, serta mengidentifikasi perusahaan yang menawarkan peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan.
Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika mengidentifikasi industri dan perusahaan yang diminati, antara lain:
- Budaya dan nilai-nilai perusahaan
- Gaji dan tunjangan
- Keseimbangan kehidupan kerja
- Lokasi dan perjalanan
- Peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan karir
Dengan mengidentifikasi industri dan perusahaan yang diminati di awal pencarian kerja, Anda dapat memfokuskan upaya Anda untuk menemukan peran yang sesuai dengan tujuan dan aspirasi karier Anda.
Penelitian dan analisis adalah komponen penting dari setiap strategi pencarian kerja yang sukses. Dengan melakukan penelitian menyeluruh, menganalisis deskripsi pekerjaan, dan mengidentifikasi industri dan perusahaan yang diminati, Anda dapat memposisikan diri Anda untuk kesuksesan karier dan menemukan pekerjaan yang sempurna sesuai dengan keahlian dan pengalaman Anda.
Merek Pribadi
Personal branding adalah elemen penting dari setiap strategi pencarian kerja yang sukses. Ini melibatkan penciptaan identitas dan citra unik yang mewakili kepribadian, nilai, dan kompetensi profesional Anda. Untuk membangun merek pribadi yang kuat, ada tiga langkah mendasar yang perlu Anda ikuti: menyusun pernyataan merek, mengembangkan citra profesional, dan membangun kehadiran online yang solid.
Menyusun Pernyataan Merek
Pernyataan merek Anda adalah ringkasan singkat tentang siapa Anda, apa yang Anda lakukan, dan apa yang membedakan Anda dari orang lain. Ini harus dengan jelas mengomunikasikan proposisi nilai unik Anda dengan cara yang sesuai dengan audiens target. Pernyataan merek Anda harus mudah diingat, autentik, positif, dan relevan dengan tujuan karier Anda. Berikut beberapa tip untuk menyusun pernyataan merek yang menarik:
- Tentukan kekuatan, keterampilan, dan pengalaman unik yang Anda hadirkan.
- Identifikasi audiens target Anda dan pahami apa yang mereka cari dari seorang kandidat.
- Gunakan bahasa yang kuat dan deskriptif yang secara akurat mencerminkan kepribadian, nilai-nilai, dan aspirasi karier Anda.
- Jaga agar tetap singkat dan fokus, idealnya tidak lebih dari dua kalimat.
Mengembangkan Citra Profesional
Citra profesional Anda adalah cara Anda menampilkan diri kepada dunia, baik secara langsung maupun online. Ini mencakup penampilan, sikap, gaya komunikasi, dan kehadiran online Anda. Memiliki citra profesional yang kuat dapat membantu Anda membangun kredibilitas, kepercayaan, dan rasa hormat di antara audiens target Anda. Berikut beberapa cara untuk mengembangkan citra profesional:
- Berpakaianlah yang pantas untuk pekerjaan yang Anda inginkan, bukan pekerjaan yang Anda miliki.
- Latih postur tubuh yang baik, kontak mata, dan bahasa tubuh.
- Kembangkan keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik.
- Pertahankan kehadiran media sosial yang profesional, bebas dari konten kontroversial atau tidak pantas.
Membangun Kehadiran Online yang Solid melalui Personal Branding
Di era digital saat ini, memiliki kehadiran online yang kuat sangat penting bagi pencari kerja. Kehadiran online Anda merupakan perpanjangan dari merek pribadi Anda, dan dapat memengaruhi calon pemberi kerja dan kolega. Berikut beberapa tip untuk membangun kehadiran online yang solid melalui personal branding:
- Optimalkan profil online Anda (LinkedIn, Twitter, Facebook, dll.) untuk mencerminkan pernyataan merek dan citra profesional Anda.
- Buat dan bagikan konten yang relevan dan menarik yang menunjukkan keahlian dan nilai Anda.
- Terlibat dalam jaringan Anda dengan berkomentar, berbagi, dan terhubung dengan orang lain di industri Anda.
- Gunakan teknik optimasi mesin pencari (SEO) untuk meningkatkan visibilitas dan jangkauan online Anda.
Personal branding adalah elemen penting dari strategi pencarian kerja. Dengan menyusun pernyataan merek yang menarik, mengembangkan citra profesional, dan membangun kehadiran online yang solid, Anda dapat menonjol dari yang lain dan menarik perhatian calon pemberi kerja. Hal ini memerlukan waktu, usaha, dan konsistensi, namun potensi imbalannya sangat besar – karier yang memuaskan dan sukses.
Jaringan
Salah satu elemen terpenting dari setiap strategi pencarian kerja adalah jaringan. Ini adalah cara yang efektif untuk mendapatkan perhatian dan menciptakan lebih banyak peluang kerja. Pada bagian ini, kita akan membahas eksplorasi peluang jaringan yang berbeda, membangun dan memelihara hubungan profesional, dan memanfaatkan media sosial untuk jaringan.
Menjelajahi Peluang Jaringan yang Berbeda
Peluang berjejaring dapat ditemukan di mana saja jika Anda mencarinya. Beberapa tempat paling umum untuk menemukannya antara lain konferensi bisnis, seminar khusus industri, acara komunitas, bursa kerja, dan organisasi profesional.
Menghadiri acara ini membantu Anda bertemu orang-orang yang memiliki minat dan industri yang sama. Anda dapat bertukar ide, pengalaman, dan kontak. Hal ini dapat menguntungkan Anda dengan mempelajari tren terkini, mengetahui lowongan kerja, dan memahami pasar kerja dengan lebih baik.
Membangun dan Memelihara Hubungan Profesional
Membangun dan memelihara hubungan profesional lebih penting daripada jaringan. Hubungan-hubungan ini adalah kunci dalam jangka panjang. Hubungan yang baik dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan berikutnya, mendatangkan bisnis untuk Anda atau perusahaan Anda, atau memberikan referensi untuk peluang masa depan.
Jaringan adalah tentang membangun hubungan. Penting untuk membangun dan memelihara hubungan dengan tetap berhubungan dengan kontak Anda secara teratur. Hal ini dapat dilakukan dengan bertemu langsung dengan mereka, menghubungi mereka melalui email atau media sosial, atau sekadar mengikuti kehidupan profesional dan pribadi mereka.
Memanfaatkan Media Sosial untuk Berjejaring
Menggunakan media sosial untuk berjejaring dapat menjadi cara yang efektif untuk terhubung dengan calon pemberi kerja, mentor, dan profesional lain di industri Anda. Beberapa platform media sosial populer untuk jaringan profesional termasuk LinkedIn, Twitter, dan Facebook.
Pastikan profil media sosial Anda profesional dan terkini. Anda dapat terhubung dengan orang lain di bidang Anda dengan bergabung dalam grup, berpartisipasi dalam percakapan, dan berbagi konten yang relevan. Membangun hubungan dengan seseorang di media sosial dapat menghasilkan peluang kerja atau hubungan bisnis baru.
Jaringan adalah elemen penting dari setiap strategi pencarian kerja. Dengan menjelajahi berbagai peluang jaringan, membangun dan memelihara hubungan profesional, dan memanfaatkan media sosial, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menemukan pekerjaan atau peluang bisnis berikutnya.
Resume dan Surat Pengantar
Di pasar kerja saat ini, resume dan surat lamaran yang dibuat dengan baik dapat membuat perbedaan besar. Dengan begitu banyak pelamar yang memenuhi syarat bersaing untuk posisi yang sama, penting untuk memastikan bahwa lamaran Anda menonjol dari yang lain.
Menyusun Resume yang Menarik dan Tepat Sasaran
Saat menyusun resume Anda, ingatlah bahwa itu bukan hanya daftar riwayat pekerjaan Anda. Resume yang baik ditargetkan untuk pekerjaan spesifik yang Anda lamar, menyoroti keahlian dan pengalaman Anda yang relevan.
Mulailah dengan judul kuat yang merangkum identitas profesional Anda, seperti “Profesional Penjualan Pemenang Penghargaan” atau “Manajer Pemasaran Berpengalaman.” Gunakan poin-poin untuk merinci pencapaian Anda dan mengukurnya bila memungkinkan. Terakhir, pastikan resume Anda terorganisir dengan baik dan mudah dibaca, dengan judul yang jelas dan format yang konsisten.
Menyusun Surat Pengantar yang Sama-sama Menarik
Surat lamaran Anda adalah kesempatan Anda untuk menjalin hubungan pribadi dengan manajer perekrutan dan menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Ini harus disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan, menyoroti pengalaman dan keterampilan Anda yang relevan, serta minat Anda terhadap industri ini.
Mulailah dengan pembukaan yang menarik perhatian yang menunjukkan antusiasme Anda dan menentukan suasana surat selanjutnya. Gunakan contoh spesifik untuk menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan. Terakhir, tutup dengan pernyataan kuat yang menekankan ketertarikan Anda pada posisi tersebut dan antusiasme Anda terhadap perusahaan.
Tingkatkan Aplikasi Anda dengan Proposisi Penjualan Unik Anda
Selain resume dan surat lamaran Anda, pertimbangkan untuk menyertakan bagian yang menyoroti proposisi penjualan unik (USP) Anda. Ini bisa berupa daftar keahlian terbaik Anda, sertifikasi industri yang relevan, atau pencapaian penting.
USP adalah cara terbaik untuk membedakan diri Anda dari pelamar lain dan menunjukkan mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. Pastikan USP Anda ditargetkan pada pekerjaan spesifik yang Anda lamar, dan disajikan dengan jelas dan ringkas.
Dengan menyusun resume yang menarik dan tepat sasaran, menulis surat lamaran yang sama menariknya, dan melengkapi lamaran Anda dengan proposisi penjualan unik Anda, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Optimasi Sistem Pelacakan Pemohon (ATS).
Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi pencari kerja saat ini adalah memastikan resume mereka lolos dari proses penyaringan otomatis awal Sistem Pelacakan Pelamar (ATS). Untuk mengoptimalkan peluang Anda, penting untuk memahami elemen kunci pengoptimalan ATS, yang mencakup analisis deskripsi pekerjaan, memformat resume Anda untuk pemindaian ATS, dan menyesuaikan resume Anda untuk setiap lamaran pekerjaan.
Menganalisis deskripsi pekerjaan untuk menemukan kata kunci yang sesuai
Penting untuk menganalisis deskripsi pekerjaan dengan cermat dan mengidentifikasi kata kunci spesifik pekerjaan yang relevan dengan keahlian dan pengalaman Anda. Kata kunci ini dapat digunakan di seluruh resume Anda, khususnya di bagian ringkasan profesional dan pengalaman Anda. Teknik ini akan meningkatkan tingkat kecocokan antara resume Anda dan sistem ATS.
Memformat resume Anda untuk pemindaian ATS
Sistem ATS biasanya memindai resume untuk kriteria tertentu seperti riwayat pekerjaan, pendidikan, dan keterampilan. Oleh karena itu, penting untuk memformat resume Anda sedemikian rupa sehingga mudah dibaca oleh sistem ATS. Gunakan poin-poin dan format sederhana, dan hindari desain atau gambar yang rumit. Hal ini memastikan resume Anda mudah diuraikan oleh ATS, sehingga meningkatkan peluang Anda untuk lolos ke tahap berikutnya dalam proses perekrutan.
Menyesuaikan resume Anda untuk setiap lamaran pekerjaan
Menyesuaikan resume Anda untuk setiap lamaran pekerjaan meningkatkan peluang Anda untuk berhasil melewati sistem ATS. Dengan menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan tertentu dan menggunakan kata kunci yang relevan dengan posisi tersebut, Anda akan meningkatkan tingkat kecocokan dan menunjukkan bahwa Anda sangat cocok untuk peran tersebut. Hal ini akan meningkatkan kemungkinan diundang untuk wawancara dan akhirnya menerima tawaran pekerjaan.
Elemen kunci dari setiap strategi pencarian kerja adalah mengoptimalkan resume Anda untuk Sistem Pelacakan Pelamar. Dengan menganalisis deskripsi pekerjaan, memformat resume Anda untuk pemindaian ATS, dan menyesuaikan resume Anda untuk setiap lamaran pekerjaan, Anda dapat secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan oleh perekrut dan berhasil melewati proses penyaringan awal.
Persiapan Wawancara
Persiapan wawancara sangat penting untuk memberikan kesan yang baik pada calon pemberi kerja. Berikut tiga elemen kunci persiapan wawancara:
Meneliti Perusahaan dan Pewawancara
Sebelum menghadiri wawancara, penting untuk melakukan penelitian terhadap perusahaan dan pewawancara. Hal ini dapat mencakup mempelajari situs web perusahaan, akun media sosial, dan artikel berita untuk memahami nilai, misi, dan budaya perusahaan. Penting juga untuk meneliti latar belakang profesional pewawancara dan peran mereka dalam perusahaan. Informasi ini dapat membantu Anda menyesuaikan tanggapan Anda dengan harapan mereka dan menunjukkan bahwa Anda cocok untuk perusahaan tersebut.
Mempersiapkan Tanggapan terhadap Pertanyaan Wawancara Umum
Banyak perusahaan menggunakan pertanyaan wawancara serupa untuk menilai kandidat. Dengan mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan ini dan mempersiapkan tanggapan Anda, Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan Anda. Pertanyaan wawancara umum meliputi:
- Ceritakan tentang dirimu.
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Jelaskan situasi menantang yang Anda hadapi dan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasinya.
- Mengapa Anda tertarik dengan peran ini?
Dengan mempraktikkan jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat mengartikulasikan keterampilan, pengalaman, dan pencapaian Anda dengan percaya diri, jelas, dan relevan, serta menunjukkan kesesuaian Anda untuk posisi tersebut.
Melatih Keterampilan Wawancara
Bagi banyak orang, wawancara bisa menjadi hal yang menegangkan. Namun, melatih keterampilan wawancara Anda dapat membantu menenangkan saraf Anda dan mempersiapkan Anda menghadapi kenyataan. Salah satu cara untuk berlatih adalah dengan bermain peran dengan teman atau anggota keluarga, menyimulasikan serangkaian skenario wawancara dan menerima umpan balik mengenai kinerja Anda. Cara lain adalah dengan merekam diri Anda saat menjawab pertanyaan wawancara umum dan meninjaunya nanti untuk mengidentifikasi area perbaikan.
Dengan menginvestasikan waktu dan tenaga dalam persiapan wawancara, Anda dapat memasuki ruang wawancara dengan perasaan percaya diri, kompeten, dan siap menunjukkan nilai Anda kepada pemberi kerja.
Negosiasi Gaji
Negosiasi gaji mungkin tampak menakutkan, namun sebenarnya tidak demikian. Memahami prosesnya dan melakukan penelitian menyeluruh mengenai kisaran gaji dapat memberdayakan Anda untuk menegosiasikan gaji dan tunjangan secara efektif. Ini adalah bagian penting dari setiap strategi pencarian kerja.
Memahami Proses Negosiasi Gaji
Proses negosiasi gaji terjadi setelah tawaran pekerjaan dibuat, dan biasanya Anda memiliki waktu beberapa hari untuk mengambil keputusan. Selama waktu ini, penting untuk memahami langkah-langkah dalam menegosiasikan gaji Anda.
Pertama, klarifikasi penawaran dan minta surat penawaran tertulis. Tinjau detail penawaran dengan cermat, termasuk gaji, tunjangan, dan kebijakan atau prosedur apa pun yang relevan. Dapatkan informasi tentang struktur gaji perusahaan, termasuk seberapa sering dan berapa besar kenaikan gaji yang diberikan.
Selanjutnya, buat penawaran balasan. Pertimbangkan faktor-faktor seperti standar industri dan permintaan pasar atas keterampilan Anda. Pastikan untuk tetap berada dalam kisaran yang wajar dan hindari mengajukan tuntutan yang tidak realistis yang dapat menggagalkan proses negosiasi.
Terakhir, bekerjalah dengan perusahaan untuk menyelesaikan persyaratan paket gaji dan tunjangan Anda. Ini mungkin termasuk tunjangan seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, waktu liburan, dan penggantian biaya sekolah.
Melakukan Penelitian tentang Kisaran Gaji
Sebelum membuat tawaran balasan, penting untuk meneliti kisaran posisi Anda berdasarkan keahlian, pengalaman, dan pendidikan Anda. Ada berbagai sumber daya yang tersedia untuk membantu Anda menentukan nilai Anda di pasar kerja.
Situs web perbandingan gaji, seperti Glassdoor, dapat memberikan wawasan tentang penghasilan orang lain di industri Anda. Pastikan untuk memfilter hasil berdasarkan lokasi, pengalaman, dan faktor lain yang memengaruhi pembayaran.
Anda juga dapat berbicara dengan perekrut, kolega, dan profesional lain di industri Anda untuk mendapatkan lebih banyak wawasan tentang gaji pada umumnya. Hal ini dapat membantu Anda menetapkan ekspektasi yang masuk akal dan bersiap untuk bernegosiasi secara efektif.
Menegosiasikan Gaji dan Tunjangan Secara Efektif
Saat menegosiasikan gaji dan tunjangan Anda, penting untuk yakin akan nilai Anda dan jelas dalam prioritas Anda. Pertimbangkan apa yang paling penting bagi Anda, apakah itu gaji yang lebih tinggi, penjadwalan yang fleksibel, atau waktu liburan yang lebih banyak.
Mulailah dengan angka yang lebih tinggi dari apa yang ingin Anda terima, namun jangan terlalu tinggi sehingga tidak masuk akal. Ini memberi Anda ruang gerak selama negosiasi. Bersedialah untuk bernegosiasi mengenai tunjangan lain jika pemberi kerja tidak mampu memenuhi tuntutan gaji Anda.
Ingat, negosiasi tidak harus berupa proses yang saling bermusuhan. Dimungkinkan untuk bekerja secara kolaboratif dengan perusahaan untuk menemukan solusi yang cocok untuk semua orang. Bersikaplah profesional dan komunikatif selama proses negosiasi, dan kemungkinan besar Anda akan mendapatkan kesepakatan yang saling menguntungkan.
Tindak Lanjut dan Ketekunan
Meskipun mencari pekerjaan tampak seperti permainan angka, tindak lanjut dan kegigihan dapat membedakan kandidat pemenang dari yang lain. Dua elemen penting dari strategi pencarian kerja ini dapat membantu Anda semakin dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Mengirim Catatan Terima Kasih yang Dipersonalisasi Setelah Wawancara
Salah satu cara pasti untuk menindaklanjuti setelah wawancara adalah dengan mengirimkan ucapan terima kasih yang dipersonalisasi. Ini adalah isyarat kecil yang menunjukkan penghargaan atas waktu pewawancara dan minat mereka terhadap keterampilan dan pengalaman Anda. Ini juga merupakan kesempatan untuk membuat kesan akhir dan menjadikan nama Anda selalu diingat ketika perusahaan mengambil keputusan.
Jika Anda mengirimkan ucapan terima kasih, pastikan untuk tetap singkat dan profesional. Catatan tulisan tangan mungkin terlihat menonjol di dunia digital, namun email juga cukup jika itu adalah metode komunikasi pilihan. Pastikan untuk menyebutkan satu atau dua hal penting yang Anda ingat dari wawancara, tegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan sertakan informasi kontak Anda. Selalu koreksi sebelum menekan kirim!
Menindaklanjuti dengan Calon Pengusaha
Terkadang, mungkin diperlukan waktu seminggu atau lebih sebelum Anda mendapat kabar dari calon pemberi kerja setelah wawancara. Di sinilah tindak lanjut dapat membawa perubahan besar.
Tidak apa-apa untuk menghubungi perekrut atau manajer perekrutan dengan cara yang profesional dan sopan yang menunjukkan antusiasme Anda terhadap peluang tersebut. Pastikan untuk mengungkapkan rasa terima kasih atas pertimbangan mereka, dan mintalah batas waktu kapan Anda akan mendapat tanggapan.
Namun, penting untuk menghindari sikap memaksa atau agresif saat menindaklanjuti. Jika perekrut telah menjelaskan dengan jelas bahwa keputusan masih dalam proses, hormati jadwalnya dan tunggu dengan sabar tanggapannya.
Tetap Gigih dalam Pencarian Kerja Anda
Ketekunan adalah kunci dalam proses pencarian kerja. Ingatlah bahwa penolakan atau tidak mendapat tanggapan setelah melamar tidak sama dengan kegagalan. Sebaliknya, ini merupakan isyarat untuk merefleksikan pendekatan Anda dan melakukan perbaikan jika diperlukan.
Ketika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai keinginan Anda, teruslah melamar dan membangun jaringan. Jangan pernah berhenti belajar dan meningkatkan keterampilan Anda. Selain itu, pertimbangkan untuk menerima masukan dari perekrut atau profesional industri yang Anda percayai, karena ini dapat membantu Anda meningkatkan pendekatan pencarian kerja.
Tindak lanjut dan ketekunan adalah elemen penting dari strategi pencarian kerja. Catatan terima kasih yang dipersonalisasi, tindak lanjut yang profesional, dan pendekatan yang tegas dalam mencari pekerjaan dapat membantu Anda menonjol dari ribuan pencari kerja di pasar. Gabungkan metode ini dengan profil LinkedIn yang kuat, metode lamaran yang ditargetkan, dan jaringan yang efektif – dan Anda akan segera mendapatkan pekerjaan impian Anda.
