Mempersiapkan wawancara sangat penting untuk keberhasilan Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda. Ini bukan hanya tentang berpakaian yang pantas, tetapi Anda juga perlu mengetahui cara menjawab pertanyaan wawancara secara efektif. Mengetahui jawaban yang benar dapat membantu Anda mengesankan pewawancara dan menonjol dalam persaingan.
Dengan begitu banyak pertanyaan wawancara yang diajukan, mempersiapkan semuanya bisa jadi sangat melelahkan. Namun, ada beberapa pertanyaan wawancara penting yang harus Anda ketahui jawabannya. Dalam artikel ini, kami akan memberikan ikhtisar tentang 40 pertanyaan dan jawaban wawancara penting untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara dengan percaya diri.
Fokus utama artikel ini adalah memberikan pertanyaan dan jawaban wawancara penting untuk membantu pencari kerja menonjol dalam wawancara kerja. Dengan memahami cara menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara efektif, pencari kerja dapat meningkatkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan impian. Nantikan daftar pertanyaan dan jawaban wawancara penting kami.
Sebelum Wawancara
Sebelum memulai wawancara kerja apa pun, penting untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan meneliti perusahaan dan pewawancara. Penelitian ini dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri saat wawancara dan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut.
Meneliti Perusahaan dan Pewawancara
Luangkan waktu untuk membaca sejarah perusahaan, pernyataan misi, dan proyek terkini. Anda juga harus meninjau artikel berita terkini tentang perusahaan untuk mengetahui apa yang terjadi di industri ini. Selain itu, periksa profil media sosial perusahaan, termasuk LinkedIn, Twitter, dan Facebook. Penelitian ini dapat membantu Anda menyesuaikan tanggapan Anda selama wawancara agar selaras dengan nilai dan tujuan perusahaan.
Aspek penting lainnya dari penelitian adalah mempelajari tentang pewawancara. Informasi ini dapat memberikan konteks dan membantu Anda membangun hubungan baik dengan pewawancara. Periksa profil LinkedIn dan platform media sosial lainnya untuk mengetahui latar belakang dan minat profesional mereka. Carilah kesamaan yang dapat menjadi pembuka percakapan selama wawancara.
Menetapkan Tujuan Wawancara
Untuk mendapatkan hasil maksimal dari wawancara kerja Anda, penting untuk menetapkan tujuan. Tentukan prioritas Anda dan apa yang ingin Anda capai selama wawancara. Anda mungkin ingin fokus untuk menunjukkan keahlian Anda, menyoroti pencapaian Anda, atau belajar lebih banyak tentang budaya perusahaan. Menetapkan tujuan ini akan membantu Anda merasa lebih terkendali dan lebih siap.
Mempersiapkan dan Mempraktikkan Jawaban terhadap Pertanyaan Umum
Sangat penting untuk berpikir ke depan dan mempersiapkan tanggapan terhadap pertanyaan wawancara yang paling umum. Persiapan ini dapat membantu Anda mengatur pemikiran dan memastikan bahwa Anda menampilkan keahlian Anda sebaik mungkin. Carilah pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan dan buat daftar jawaban Anda sendiri.
Penting juga untuk melatih tanggapan Anda dengan lantang. Praktik ini dapat membantu Anda memastikan bahwa Anda menyampaikan respons dengan percaya diri dan profesional. Cobalah latih tanggapan Anda di depan cermin atau bersama teman. Melakukan hal ini akan membantu Anda merasa lebih rileks dan percaya diri selama wawancara sebenarnya.
Langkah-langkah ini sangat penting dalam mempersiapkan wawancara kerja. Dengan meneliti perusahaan dan pewawancara, menetapkan tujuan, dan mempraktikkan respons terhadap pertanyaan umum, Anda akan lebih siap untuk menavigasi proses wawancara dengan sukses. Percaya diri dan autentik, dan Anda pasti akan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Pertanyaan Wawancara Perilaku
Dalam wawancara kerja, wawancara perilaku menjadi metode yang semakin populer untuk menilai kesesuaian kandidat terhadap suatu peran. Ini adalah jenis wawancara yang berfokus pada bagaimana seseorang berperilaku dalam situasi tertentu di masa lalu, yang dapat berfungsi sebagai indikasi bagaimana mereka bereaksi dalam situasi serupa di masa depan.
Mendefinisikan Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku dirancang untuk mendapatkan contoh spesifik tentang bagaimana seorang kandidat melakukan pendekatan terhadap berbagai skenario terkait pekerjaan di masa lalu. Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya disusun sedemikian rupa sehingga mengharuskan individu untuk menggambarkan situasi tertentu, mendiskusikan tindakan yang mereka ambil, dan menjelaskan hasil dari tindakan tersebut.
Tujuan dari pertanyaan wawancara perilaku adalah untuk menilai keterampilan kandidat dalam memecahkan masalah, gaya komunikasi, proses pengambilan keputusan, dan atribut perilaku lainnya yang penting untuk berhasil dalam pekerjaan tertentu.
Memberikan Contoh Pertanyaan Perilaku Umum
Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara perilaku umum yang mungkin dihadapi kandidat selama wawancara kerja:
- Bisakah Anda ceritakan kepada saya saat Anda harus menghadapi rekan kerja atau pelanggan yang sulit, dan bagaimana Anda menangani situasi tersebut?
- Bagaimana Anda memprioritaskan tugas saat mengerjakan banyak proyek secara bersamaan?
- Dapatkah Anda memberikan contoh proyek yang pernah Anda kerjakan di mana Anda harus mengatasi tantangan yang signifikan, dan bagaimana Anda melakukannya?
- Bagaimana Anda menangani situasi stres atau tekanan tinggi, seperti tenggat waktu yang ketat atau kemunduran yang tidak terduga?
- Bisakah Anda menjelaskan saat Anda harus bekerja secara kolaboratif dengan sebuah kelompok untuk mencapai tujuan bersama, dan bagaimana Anda berkontribusi terhadap kesuksesan tim?
Strategi Menjawab Pertanyaan Berbasis Perilaku
Salah satu cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku adalah dengan menggunakan metode STAR, yang merupakan singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result. Metode ini memberikan struktur yang jelas tentang cara menjawab setiap pertanyaan dan memastikan jawaban Anda komprehensif dan ringkas.
Berikut cara menggunakan metode STAR:
- Situasi: Mulailah dengan menjelaskan situasi, masalah, atau tantangan spesifik yang Anda hadapi.
- Tugas: Jelaskan apa peran Anda dalam situasi tersebut dan tugas atau tujuan apa yang ingin Anda capai.
- Tindakan: Jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi situasi atau menyelesaikan masalah, dan pastikan untuk menyoroti keterampilan atau teknik khusus yang Anda gunakan untuk melakukannya.
- Hasil: Terakhir, jelaskan hasil atau akibat dari tindakan Anda, dan pastikan untuk menekankan dampak atau manfaat positif yang dihasilkan dari upaya Anda.
Ingatlah bahwa ketika menjawab pertanyaan wawancara perilaku, penting untuk memberikan contoh spesifik dari pengalaman masa lalu Anda. Gunakan contoh-contoh ini untuk menunjukkan bagaimana Anda sebelumnya telah menunjukkan keterampilan atau atribut yang dicari pewawancara dalam diri seorang kandidat.
Menguasai pertanyaan wawancara perilaku memerlukan persiapan, latihan, dan pemahaman yang kuat tentang keterampilan, kemampuan, dan atribut yang penting untuk berhasil dalam pekerjaan tertentu.
Pertanyaan Wawancara Berbasis Kompetensi
Pertanyaan wawancara berbasis kompetensi menilai pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan kandidat terkait dengan pekerjaan spesifik yang mereka lamar. Pertanyaan-pertanyaan ini bertujuan untuk mengidentifikasi perilaku pelamar di masa lalu, yang dapat menjadi bukti kesuksesan pekerjaan di masa depan.
Kompetensi umum meliputi komunikasi, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan kolaborasi. Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya meminta kandidat untuk memberikan contoh spesifik tentang perilaku, pengalaman, dan pengetahuan mereka.
Berikut beberapa contoh pertanyaan wawancara berbasis kompetensi:
- Bisakah Anda ceritakan kepada saya saat Anda harus menghadapi klien yang sulit, dan bagaimana Anda menangani situasi tersebut?
- Jelaskan saat Anda mengalami konflik dengan rekan kerja, dan apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikannya?
- Berikan saya contoh proposal proyek yang Anda kembangkan, bagaimana Anda merencanakan, dan melaksanakannya dengan sukses.
- Dapatkah Anda memikirkan saat Anda memimpin sebuah proyek, dan tantangan serta keberhasilan apa yang Anda temui selama proses tersebut?
- Jelaskan saat Anda harus bekerja dengan tim untuk menyelesaikan proyek yang kompleks, dan bagaimana Anda memastikan bahwa semua orang bekerja sama secara efisien?
Untuk menjawab pertanyaan berbasis kompetensi secara efektif, Anda harus siap memberikan contoh rinci dan spesifik dari pengalaman Anda sebelumnya. Berikut beberapa tip yang dapat membantu Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini sesuai kemampuan Anda:
Persiapan adalah kuncinya: Sebelum wawancara, teliti pekerjaan dan perusahaan secara menyeluruh. Identifikasi kompetensi yang diperlukan untuk peran tersebut dan siapkan contoh bagaimana Anda telah menunjukkan kompetensi ini di masa lalu.
Gunakan metode STAR: Saat menjawab pertanyaan berbasis kompetensi, gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil). Jelaskan secara singkat situasi dan tugas, jelaskan tindakan yang Anda ambil, dan kemudian bagikan hasilnya.
Singkat: Jaga jawaban Anda langsung pada intinya dan hindari bertele-tele. Tetap berpegang pada detail yang relevan dengan pertanyaan dan kompetensi yang dinilai.
Tunjukkan keahlian Anda: Pastikan jawaban Anda menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan. Hindari pernyataan umum dan jelaskan secara spesifik bagaimana Anda menggunakan keahlian Anda untuk mencapai kesuksesan di peran sebelumnya.
Jujur: Terakhir, jujurlah dan autentik dalam tanggapan Anda. Pewawancara dapat mengetahui apakah Anda tidak jujur atau mencoba menemukan kembali pengalaman agar sesuai dengan pertanyaan berbasis kompetensi.
Dengan mengikuti strategi ini, Anda dapat menjawab pertanyaan wawancara berbasis kompetensi secara efektif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Ingatlah untuk menyiapkan contoh yang spesifik dan relevan, gunakan metode STAR, ringkas, tunjukkan keahlian Anda, dan jujurlah selama proses wawancara.
Pertanyaan Wawancara Teknis
Pertanyaan wawancara teknis dirancang untuk menilai pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan kandidat di bidang tertentu. Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya ditanyakan selama proses perekrutan untuk peran teknis seperti insinyur perangkat lunak, ilmuwan data, dan profesional TI.
Mendefinisikan Pertanyaan Wawancara Teknis
Pertanyaan wawancara teknis dirancang untuk mengevaluasi kemahiran teknis kandidat, kemampuan memecahkan masalah, dan keterampilan berpikir kritis. Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya relevan dengan peran tertentu dan memerlukan pengetahuan mendalam di bidangnya.
Misalnya, jika sebuah organisasi mempekerjakan seorang pengembang perangkat lunak, pertanyaan wawancara teknis mungkin berfokus pada bahasa pemrograman, arsitektur perangkat lunak, dan teknik debugging. Di sisi lain, jika sebuah organisasi mempekerjakan seorang ilmuwan data, pertanyaan wawancara teknis mungkin berfokus pada statistik, pembelajaran mesin, dan manipulasi data.
Contoh Pertanyaan Teknis Umum
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara teknis umum yang dapat ditanyakan selama proses perekrutan:
- Bagaimana Anda mengoptimalkan situs web untuk kecepatan dan kinerja?
- Bisakah Anda menjelaskan perbedaan antara TCP dan UDP?
- Bagaimana Anda mencegah serangan XSS pada aplikasi web?
- Apa empat pilar pemrograman berorientasi objek?
- Bagaimana Anda mendiagnosis dan memperbaiki kebocoran memori di aplikasi Java?
Strategi Menjawab Pertanyaan Teknis
Mempersiapkan pertanyaan wawancara teknis sangat penting untuk keberhasilan Anda dalam proses perekrutan. Berikut beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan secara efektif:
Latihan: Sebelum wawancara, berlatihlah menjawab pertanyaan teknis terkait posisi yang Anda lamar. Anda dapat menggunakan sumber daya online, buku teks, dan tes latihan untuk meningkatkan pengetahuan teknis dan keterampilan pemecahan masalah Anda.
Teliti perusahaan: Teliti tumpukan teknologi, produk, dan layanan perusahaan untuk memahami persyaratan teknis dari posisi tersebut. Ini akan membantu Anda menyesuaikan jawaban Anda dengan kebutuhan spesifik perusahaan.
Ringkas: Saat menjawab pertanyaan teknis, hindari penggunaan jargon dan istilah teknis secara berlebihan. Sebaliknya, berikan jawaban yang jelas dan ringkas yang menunjukkan pengetahuan teknis dan kemampuan memecahkan masalah Anda.
Berikan contoh: Jika memungkinkan, berikan contoh nyata tentang cara Anda memecahkan masalah teknis di masa lalu. Ini akan menunjukkan pengalaman langsung dan pengetahuan praktis Anda.
Pertanyaan wawancara teknis adalah bagian penting dari proses perekrutan untuk peran teknis. Mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini dengan berlatih, meneliti perusahaan, ringkas, dan memberikan contoh akan meningkatkan peluang kesuksesan Anda.
Pertanyaan Wawancara Tradisional
Ketika berbicara tentang wawancara kerja, pertanyaan wawancara tradisional adalah pertanyaan yang paling umum digunakan oleh perekrut dan manajer perekrutan di berbagai industri. Pertanyaan-pertanyaan ini berfokus pada berbagai aspek latar belakang, keterampilan, dan pengalaman kandidat, serta dirancang untuk memberikan wawasan mengenai kualifikasi mereka untuk pekerjaan tersebut.
Mendefinisikan pertanyaan wawancara tradisional
Pertanyaan wawancara tradisional adalah pertanyaan yang telah digunakan selama bertahun-tahun dalam wawancara, dan sering kali dianggap sebagai jenis pertanyaan paling standar atau mendasar. Penilaian tersebut biasanya berfokus pada pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan kandidat di masa lalu, dan sering kali disusun untuk menilai kesesuaian mereka dengan pekerjaan dan organisasi.
Memberikan contoh pertanyaan tradisional yang umum
Beberapa contoh pertanyaan wawancara tradisional yang umum meliputi:
- Ceritakan tentang dirimu.
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
- Bisakah Anda ceritakan saat Anda mengatasi tantangan?
- Apa tujuan karir jangka panjang Anda?
- Apa saja proyek yang pernah Anda kerjakan di masa lalu?
Strategi untuk menjawab pertanyaan tradisional
Untuk menjawab pertanyaan wawancara tradisional secara efektif, penting untuk mempersiapkannya terlebih dahulu. Hal ini dapat melibatkan riset perusahaan dan pekerjaan, meninjau resume dan surat lamaran Anda, serta mempertimbangkan pengalaman dan pencapaian Anda di masa lalu.
Beberapa tip untuk menjawab pertanyaan wawancara tradisional meliputi:
- Jujur dan lugas: Jawablah pertanyaan dengan jujur dan percaya diri, sambil menghindari jawaban yang tidak jelas atau mengelak.
- Berikan contoh spesifik: Gunakan contoh spesifik dari pengalaman masa lalu Anda untuk menggambarkan keterampilan dan kualifikasi Anda.
- Soroti kekuatan Anda: Fokus pada aspek latar belakang Anda yang membuat Anda sangat cocok untuk pekerjaan dan organisasi.
- Tunjukkan antusiasme: Tunjukkan minat dan antusiasme yang tulus terhadap posisi dan perusahaan.
- Ajukan pertanyaan: Ajukan pertanyaan bijaksana tentang perusahaan dan pekerjaan, dan terlibatlah dalam percakapan.
Dengan persiapan yang baik dan percaya diri, Anda dapat menjawab pertanyaan wawancara tradisional dengan mudah dan menunjukkan kualifikasi Anda kepada calon pemberi kerja.
Pertanyaan Wawancara yang Rumit
Pertanyaan wawancara yang rumit adalah pertanyaan yang tidak terduga atau sulit dijawab, sehingga menyebabkan kandidat berpikir mandiri dan menunjukkan kemampuan memecahkan masalah dan berpikir kritis. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai kepribadian, pengalaman, dan kemampuan kandidat dalam menangani stres dan tekanan di tempat kerja.
Beberapa contoh umum pertanyaan wawancara yang rumit meliputi:
“Apakah kelemahan terbesar anda?”
“Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dibandingkan kandidat lain?”
“Apa yang akan Anda lakukan jika menyaksikan rekan kerja melanggar kebijakan perusahaan?”
“Jelaskan saat Anda menghadapi tantangan sulit dan bagaimana Anda mengatasinya?”
“Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?”
“Ceritakan pada saya saat atasan Anda melakukan kesalahan, dan bagaimana Anda menanganinya?”
“Berapa ekspektasi gaji Anda untuk peran ini?”
“Mengapa kamu ingin meninggalkan pekerjaanmu saat ini?”
“Apa yang memotivasi Anda dalam pekerjaan Anda?”
Untuk berhasil menjawab pertanyaan rumit ini, kandidat harus mempersiapkan diri terlebih dahulu dan menggunakan strategi yang relevan untuk mengesankan pewawancara. Berikut beberapa tip yang perlu dipertimbangkan ketika menjawab pertanyaan wawancara yang rumit:
Teliti perusahaan dan posisi pekerjaannya, sehingga Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Gunakan teknik STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) ketika menjawab pertanyaan tentang pengalaman masa lalu Anda, berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menangani suatu situasi, tugas yang Anda selesaikan, tindakan yang Anda ambil, dan hasil yang dicapai.
Bersikaplah jujur namun diplomatis, fokuslah pada aspek positif dari keterampilan dan pengalaman Anda, bahkan ketika menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda.
Latih keterampilan mendengarkan secara aktif dengan mendengarkan pertanyaan pewawancara secara penuh perhatian dan meminta klarifikasi jika diperlukan, sehingga Anda dapat memberikan jawaban yang relevan dan akurat.
Pertahankan sikap positif dan percaya diri sepanjang wawancara, bahkan ketika dihadapkan pada pertanyaan sulit atau tidak terduga.
Kandidat yang dapat mengantisipasi dan menjawab pertanyaan wawancara rumit dengan percaya diri dan profesional akan memiliki peluang lebih besar untuk mengesankan calon pemberi kerja dan mendapatkan tawaran pekerjaan. Dengan melakukan persiapan terlebih dahulu dan menggunakan strategi yang relevan, para kandidat dapat menunjukkan keahlian, pengalaman, dan kepribadian mereka, sehingga menjadikan mereka kandidat ideal untuk pekerjaan tersebut.
Pertanyaan Penutup
Sesuai dengan namanya, pertanyaan penutup merupakan pertanyaan terakhir yang diajukan pewawancara sebelum mengakhiri wawancara kerja. Tujuan dari pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mengukur minat Anda terhadap peran tersebut, organisasi, dan untuk menilai apakah Anda cocok untuk posisi tersebut. Di bagian ini, kami akan mendefinisikan pertanyaan penutup, memberikan contoh pertanyaan penutup yang umum, dan berbagi strategi untuk menjawabnya secara efektif.
Mendefinisikan Pertanyaan Penutup
Pertanyaan penutup biasanya bersifat langsung dan spesifik, dan dirancang untuk mengukur antusiasme Anda terhadap peran tersebut, mengumpulkan informasi tambahan, dan menawarkan Anda kesempatan untuk mengklarifikasi jawaban yang Anda berikan sebelumnya. Tujuannya adalah untuk menentukan apakah Anda memiliki keterampilan, kualifikasi, dan sifat kepribadian yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut, dan apakah Anda cocok untuk budaya perusahaan.
Contoh Pertanyaan Penutup Umum
Beberapa pertanyaan penutup umum yang mungkin Anda temui dalam wawancara kerja meliputi:
- Apa pendapat Anda tentang peran dan organisasi kami?
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
- Bisakah Anda menggambarkan pencapaian terbesar Anda sejauh ini?
- Apa tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang Anda?
- Apakah ada hal lain yang ingin Anda tambahkan atau pertanyaan Anda untuk kami?
Strategi Menjawab Pertanyaan Penutup
Saat menjawab pertanyaan penutup, penting untuk mengingat tujuan pertanyaan dan menyesuaikan respons Anda. Berikut beberapa strategi untuk menjawab pertanyaan penutup secara efektif:
Nyatakan kembali minat Anda: Ekspresikan antusiasme Anda terhadap peran dan perusahaan sekali lagi, dan nyatakan mengapa Anda bersemangat dengan peluang ini.
Soroti keahlian dan pencapaian Anda: Gunakan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan keahlian dan pencapaian Anda, dan bagaimana hal tersebut selaras dengan tanggung jawab peran tersebut.
Ringkas dan spesifik: Berikan jawaban yang jelas dan ringkas yang selaras dengan pertanyaan pewawancara. Hindari bertele-tele atau memberikan jawaban yang tidak jelas.
Ajukan pertanyaan cerdas: Ajukan pertanyaan yang bijaksana dan relevan untuk menunjukkan minat dan pemahaman Anda tentang peran dan perusahaan.
Tinggalkan kesan positif: Selalu akhiri dengan nada positif, ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya, dan ungkapkan penghargaan Anda atas pertimbangannya.
Pertanyaan penutup adalah bagian penting dari setiap wawancara kerja. Ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan minat Anda terhadap peran dan perusahaan tersebut, serta untuk mengklarifikasi jawaban yang Anda berikan sebelumnya. Dengan mengikuti strategi yang diuraikan di atas, Anda dapat meninggalkan kesan positif yang bertahan lama pada pewawancara, yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Pertanyaan Wawancara Ilegal
Ketika berbicara tentang wawancara kerja, ada batasan tertentu yang tidak boleh dilewati oleh pemberi kerja. Mengajukan pertanyaan yang bersifat diskriminatif bukan hanya tidak profesional, tetapi juga dapat menimbulkan konsekuensi hukum bagi pemberi kerja. Sebagai pencari kerja, penting untuk mengetahui hak-hak Anda dan cara menangani pertanyaan wawancara ilegal.
Mendefinisikan Pertanyaan Wawancara Ilegal
Secara umum, pertanyaan wawancara ilegal adalah pertanyaan yang berkaitan dengan karakteristik kandidat yang dilindungi. Ini mencakup pertanyaan tentang usia, ras, etnis, jenis kelamin, orientasi seksual, agama, status perkawinan, disabilitas, dan asal kebangsaan. Mengajukan pertanyaan seperti ini dapat dianggap diskriminatif dan mungkin melanggar undang-undang anti diskriminasi.
Memberikan Contoh Pertanyaan Umum Ilegal
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara ilegal yang mungkin ditanyakan oleh pemberi kerja:
- Berapa usiamu?
- Apa agamamu?
- Apakah kamu sudah menikah?
- Apakah Anda memiliki disabilitas?
- Dimanakah kamu lahir?
- Apakah Anda memiliki anak-anak?
- Apa orientasi seksual Anda?
Strategi Menangani Pertanyaan Ilegal
Jika Anda ditanyai pertanyaan wawancara ilegal, mungkin sulit mengetahui bagaimana meresponsnya. Berikut beberapa strategi yang perlu dipertimbangkan:
Waspadai hak-hak Anda. Penting untuk mengetahui pertanyaan apa yang dilarang sebelum melakukan wawancara. Dengan cara ini, Anda dapat mengenali pertanyaan ilegal jika ditanyakan.
Tetap tenang. Tetaplah profesional dan jangan biarkan pertanyaan pewawancara membuat Anda bingung. Ingatlah bahwa Anda mewawancarai mereka sama seperti mereka mewawancarai Anda.
Alihkan pembicaraan. Cobalah untuk mengarahkan pembicaraan kembali ke kualifikasi dan pengalaman terkait pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda ditanya tentang orientasi seksual Anda, Anda dapat menjawab dengan mengatakan, “Saya tidak nyaman membicarakan kehidupan pribadi saya, tetapi saya dapat memberi tahu Anda tentang pengalaman kerja saya yang relevan.”
Bersikaplah langsung. Jika suatu pertanyaan jelas-jelas bersifat diskriminatif, Anda dapat memilih untuk menjawabnya secara langsung. Beri tahu pewawancara dengan sopan bahwa pertanyaan tersebut tidak pantas dan tidak berhubungan dengan pekerjaan.
Pilih pertempuran Anda. Meskipun penting untuk membela hak-hak Anda, terkadang tidak ada gunanya membuat keributan. Gunakan penilaian Anda untuk menentukan apakah menjawab pertanyaan ilegal akan berdampak positif atau negatif terhadap peluang Anda mendapatkan pekerjaan tersebut.
Pertanyaan wawancara ilegal merupakan masalah serius yang tidak boleh dianggap enteng. Sebagai pencari kerja, Anda berhak diperlakukan secara adil dan penuh hormat selama proses wawancara. Dengan menyadari hak-hak Anda dan mengetahui cara menangani pertanyaan ilegal, Anda dapat memastikan bahwa Anda dievaluasi berdasarkan kualifikasi dan pengalaman terkait pekerjaan Anda.
Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara
Selama wawancara kerja, penting bagi pewawancara untuk menanyakan pertanyaan yang tepat kepada Anda, tetapi juga agar Anda menanyakan pertanyaan yang tepat kepada pewawancara. Ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda tertarik pada pekerjaan dan perusahaan tersebut, tetapi juga membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang peran tersebut dan apakah itu cocok untuk Anda. Berikut beberapa pertanyaan efektif yang dapat Anda ajukan saat wawancara kerja:
1. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang tanggung jawab sehari-hari dari peran ini?
Menanyakan tentang tanggung jawab sehari-hari dari peran tersebut akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan tersebut dan apakah itu selaras dengan minat dan kekuatan Anda. Pertanyaan ini juga dapat mengarah pada perbincangan lebih dalam tentang budaya perusahaan dan bagaimana peran tersebut sesuai dengan tujuan perusahaan.
2. Kualitas apa yang paling penting yang Anda cari dari seorang kandidat untuk peran ini?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk melampaui apa yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan dan tertarik pada apa yang perusahaan hargai dalam diri karyawannya. Ini juga akan membantu Anda menyesuaikan tanggapan Anda dengan preferensi pewawancara dan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang apa yang mereka cari dari seorang kandidat.
3. Bagaimana peran ini sesuai dengan tujuan dan misi perusahaan secara keseluruhan?
Mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana peran tersebut sesuai dengan gambaran perusahaan yang lebih besar dan apakah itu selaras dengan nilai-nilai dan tujuan karier Anda. Hal ini juga akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tertarik dengan misi perusahaan dan ingin berkontribusi terhadap kesuksesannya.
4. Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tim yang akan saya tangani?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik tidak hanya pada peran itu sendiri, tetapi juga pada orang-orang yang akan bekerja dengan Anda. Ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang budaya perusahaan dan bagaimana peran Anda sesuai dengan dinamika tim. Hal ini juga dapat mengarah pada perbincangan tentang pendekatan perusahaan terhadap kerja tim dan kolaborasi.
5. Peluang apa saja yang tersedia untuk pengembangan dan pertumbuhan profesional dalam perusahaan?
Menanyakan tentang pengembangan dan pertumbuhan profesional menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tertarik untuk berinvestasi dalam karier Anda dan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang. Hal ini juga akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang pendekatan perusahaan terhadap pengembangan karyawan dan apakah pendekatan tersebut sejalan dengan tujuan Anda.
Mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan efektif selama wawancara kerja dapat membantu Anda menonjol sebagai kandidat sekaligus memberi Anda informasi yang Anda perlukan untuk membuat keputusan yang tepat mengenai peran dan perusahaan tersebut.
Menindaklanjuti
Setelah wawancara kerja, tindak lanjut sangat penting untuk menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan terhadap posisi tersebut dan meninggalkan kesan positif pada pewawancara. Berikut adalah beberapa strategi untuk menindaklanjuti secara efektif:
Pentingnya tindak lanjut setelah wawancara
Menindaklanjuti setelah wawancara sangat penting karena ini membedakan Anda dari kandidat lain yang mungkin tidak meluangkan waktu untuk melakukannya. Ini juga memberikan kesempatan untuk mengklarifikasi pertanyaan atau kekhawatiran apa pun yang mungkin dimiliki pewawancara dan selalu mengingat diri Anda sendiri. Pesan tindak lanjut yang ditulis dengan baik juga dapat menunjukkan keterampilan komunikasi, profesionalisme, dan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut.
Strategi untuk menindaklanjuti setelah wawancara
Kirim email terima kasih: Dalam waktu 24 jam setelah wawancara, kirimkan email terima kasih yang sopan, ungkapkan rasa terima kasih Anda atas waktu dan kesempatan mereka untuk wawancara. Nyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan soroti kualifikasi apa pun yang tidak sempat Anda diskusikan selama wawancara.
Buat surat tindak lanjut: Jika posisinya adalah posisi tingkat senior atau Anda ingin menunjukkan minat tulus Anda, tindak lanjuti dengan surat tulisan tangan. Sebutkan secara spesifik dari wawancara tersebut, ucapkan terima kasih atas waktu dan kata-kata penyemangatnya.
Check in setelah seminggu: Jika Anda belum mendapat kabar dalam seminggu, tindak lanjuti lagi. Banyak perusahaan menjalani proses penyaringan yang panjang atau menunggu masukan dari individu lain – mengingatkan mereka tentang minat Anda tidak memerlukan biaya apa pun.
Jangkau media sosial: Terhubung secara profesional di LinkedIn agar tetap berada dalam radar mereka. Untuk keluar dari keramaian, cobalah berterima kasih kepada pewawancara Anda secara terbuka di profil media sosial Anda, dengan menandai perusahaan tersebut.
Menindaklanjuti setelah wawancara sangat penting untuk memastikan nama Anda tidak dilupakan dalam proses seleksi. Gunakan email atau surat yang bijaksana serta gerakan media sosial yang cerdas agar Anda selalu diingat, memungkinkan Anda berada dalam posisi yang baik untuk mendapatkan pekerjaan jika ada kesempatan.
