Ketika bisnis terus mengadopsi teknologi baru, semakin banyak perusahaan yang menggunakan wawancara video sebagai cara untuk menyederhanakan proses perekrutan mereka.
Wawancara video adalah jenis wawancara di mana kandidat berkomunikasi dengan pewawancara dalam lingkungan virtual menggunakan aplikasi konferensi video. Wawancara tatap muka virtual ini dapat dilakukan secara langsung atau direkam sebelumnya, dan sering kali digunakan pada tahap awal proses perekrutan sebagai cara untuk menyaring kandidat dengan cepat sebelum membawa mereka untuk wawancara langsung.
Keuntungan wawancara video dibandingkan wawancara tradisional
Ada beberapa keuntungan wawancara video dibandingkan wawancara tradisional. Berikut ini beberapa di antaranya:
1. Kenyamanan
Dengan wawancara video, kandidat dan pemberi kerja tidak perlu lagi khawatir tentang konflik penjadwalan atau biaya perjalanan. Kandidat dapat melakukan wawancara dari kenyamanan rumah mereka sendiri, dan pemberi kerja dapat melakukan wawancara dari kantor mereka tanpa harus khawatir tentang mengoordinasikan jadwal atau mengatur perjalanan.
2. Fleksibilitas
Karena wawancara video dapat direkam dan ditinjau di lain waktu, wawancara ini menawarkan lebih banyak fleksibilitas dibandingkan wawancara tradisional. Pengusaha dapat dengan mudah membagikan video tersebut kepada anggota tim perekrutan lainnya yang mungkin tidak dapat menghadiri wawancara langsung, dan kandidat dapat melakukan wawancara pada waktu yang sesuai bagi mereka.
3. Peningkatan efisiensi
Wawancara video dapat menghemat waktu dan meningkatkan efisiensi. Hal ini tidak hanya menghilangkan kebutuhan akan perjalanan dan penjadwalan, namun juga memungkinkan pewawancara meninjau kandidat dalam jumlah besar dengan cepat dan mudah tanpa harus menghabiskan waktu berjam-jam untuk melakukan wawancara langsung.
4. Peningkatan pengalaman kandidat
Wawancara video juga dapat meningkatkan pengalaman kandidat. Kandidat menghargai kemudahan dan fleksibilitas wawancara video, dan mereka sering kali merasa lebih santai dan nyaman dalam lingkungan virtual dibandingkan dalam wawancara tatap muka yang bertekanan tinggi.
Wawancara video adalah alat yang berharga bagi perusahaan yang ingin menyederhanakan proses perekrutan dan meningkatkan pengalaman kandidat. Di sisa artikel ini, kami akan memeriksa 8 pertanyaan wawancara video teratas dan memberikan jawaban untuk membantu kandidat mempersiapkan wawancara virtual berikutnya.
Pertanyaan Wawancara Video Umum
Selama wawancara video, Anda mungkin akan menghadapi berbagai pertanyaan. Bersiap adalah kunci kesuksesan Anda, dan ini termasuk mengetahui cara menjawab pertanyaan paling umum yang diajukan. Berikut adalah 6 pertanyaan wawancara video teratas yang mungkin Anda hadapi:
A. Beritahu Kami Tentang Diri Anda
Ini adalah pertanyaan paling umum yang ditanyakan dalam wawancara video. Pewawancara ingin mengenal Anda lebih baik dan mempelajari lebih lanjut tentang latar belakang pribadi dan profesional Anda. Saat menjawab pertanyaan ini, fokuslah pada pengalaman dan pencapaian profesional Anda, dan sebutkan keterampilan atau pelatihan apa pun yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
B. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
Pertanyaan ini dirancang untuk menguji pengetahuan dan minat Anda terhadap perusahaan. Sebelum wawancara, pastikan Anda meneliti perusahaan dan memahami nilai-nilai dan misi mereka. Saat menjawab pertanyaan ini, jelaskan apa yang Anda kagumi dari perusahaan tersebut dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan mereka.
C. Apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?
Pertanyaan ini dirancang untuk mengukur kesadaran diri dan kejujuran Anda. Saat menjawab pertanyaan ini, mulailah dengan mendiskusikan kekuatan terbesar Anda dan berikan contoh bagaimana Anda menggunakan kekuatan tersebut untuk mencapai kesuksesan dalam peran Anda sebelumnya. Untuk kelemahan Anda, jujurlah dan diskusikan bagaimana Anda telah berupaya untuk meningkatkan bidang tersebut.
D. Berapa ekspektasi gaji Anda?
Pertanyaan ini mungkin rumit, namun yang penting adalah jujur dan transparan. Sebelum wawancara, teliti kisaran gaji untuk posisi tersebut dan pastikan ekspektasi Anda masuk akal. Saat menjawab pertanyaan ini, berikan kisaran yang sesuai dengan standar industri.
E. Dapatkah Anda memberikan contoh proyek yang berhasil Anda selesaikan?
Pertanyaan ini dirancang untuk menguji keterampilan pemecahan masalah dan manajemen proyek Anda. Saat menjawab pertanyaan ini, berikan contoh detail proyek yang berhasil Anda selesaikan, termasuk tantangan yang Anda hadapi dan cara Anda mengatasinya.
F. Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda dalam tiga kata?
Pertanyaan ini dirancang untuk menguji kesadaran diri dan keterampilan komunikasi Anda. Saat menjawab pertanyaan ini, pilihlah kata-kata yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar dan jelaskan mengapa Anda memilihnya. Contohnya termasuk “berdedikasi”, “kreatif”, dan “analitis”.
Mempersiapkan pertanyaan wawancara video umum ini akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Dengan bersiap dan percaya diri, Anda dapat mengesankan pewawancara dan menonjol dari kandidat lainnya.
Tip dan Strategi Khusus Pertanyaan
A. Membahas Diri Sendiri – Contoh & Tips
Saat dihadapkan pada pertanyaan ini, penting untuk menjaga keseimbangan antara mempromosikan diri sendiri dan tidak terlihat sombong. Mulailah dengan memberikan gambaran singkat tentang latar belakang Anda, termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan pencapaian apa pun yang relevan. Pastikan untuk fokus menceritakan kisah yang menonjolkan kekuatan dan kualitas unik Anda. Anda juga dapat menjelaskan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya membantu membentuk minat dan tujuan Anda saat ini.
Beberapa tip berguna yang perlu diingat ketika mendiskusikan diri sendiri termasuk bersikap jujur, tetap fokus pada kekuatan Anda, dan menunjukkan kepribadian Anda. Selain itu, penting untuk menunjukkan bahwa Anda sadar diri dan dapat bertanggung jawab atas tindakan dan kesalahan Anda.
B. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami – Contoh & Tip
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang perusahaan tempat Anda melamar dan seberapa baik Anda memahami nilai-nilai dan budayanya. Sebelum wawancara, lakukan riset terhadap pernyataan misi perusahaan, produk atau layanan, dan berita atau perkembangan terkini.
Saat menjawab pertanyaan ini, Anda ingin menunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda dan bahwa Anda benar-benar tertarik bekerja di perusahaan khusus ini. Anda dapat melakukan ini dengan menyoroti aspek-aspek perusahaan yang menarik bagi Anda, seperti produk inovatif, budaya perusahaan, atau dampak positifnya terhadap masyarakat.
C. Kelebihan dan Kekurangan – Contoh & Tips
Pertanyaan ini klasik dan memiliki alasan yang baik – ini membantu manajer perekrutan memahami apa yang dapat Anda bawa ke dalam peran tersebut dan bidang apa yang mungkin perlu Anda kerjakan. Untuk menjawab pertanyaan ini, mulailah dengan mendiskusikan kekuatan Anda, pastikan untuk mengaitkannya dengan pekerjaan yang Anda lamar. Berikan contoh nyata bagaimana Anda menggunakan kekuatan ini di peran sebelumnya untuk mencapai kesuksesan.
Saat membahas kelemahan, penting untuk menampilkannya sebagai area yang perlu diperbaiki, bukan sebagai kelemahan besar. Berfokuslah untuk mendiskusikan bidang-bidang di mana Anda secara aktif berupaya untuk menjadi lebih baik dan berikan contoh langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mengatasi kelemahan Anda.
D. Harapan Gaji – Contoh & Tip
Berbicara tentang gaji mungkin terasa tidak nyaman, tapi itu adalah bagian penting dari proses wawancara. Saat menjawab pertanyaan ini, lakukan riset tentang standar industri dan gaji untuk peran serupa guna memberi Anda dasar yang baik. Pastikan untuk mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman sebelumnya, pendidikan, dan kualifikasi lain yang mungkin memerlukan gaji lebih tinggi.
Saat membahas ekspektasi gaji, penting untuk bersikap transparan dan terbuka terhadap negosiasi. Anda juga harus bersiap untuk mendiskusikan tunjangan non-gaji apa pun yang mungkin penting bagi Anda.
E. Contoh Penyelesaian Proyek – Contoh & Tips
Pertanyaan ini dirancang untuk membantu pewawancara memahami pendekatan Anda dalam pemecahan masalah dan kemampuan Anda bekerja dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Untuk menjawab pertanyaan ini, berikan gambaran singkat tentang proyek yang pernah Anda kerjakan sebelumnya, termasuk peran Anda dan tantangan apa pun yang muncul.
Pastikan untuk menjelaskan cara Anda mendekati masalah dan cara Anda bekerja dengan orang lain untuk menemukan solusi.
Pertanyaan dan Jawaban Perilaku
Sebagai kandidat berpengalaman, Anda harus siap menjawab pertanyaan perilaku selama wawancara video Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini memberi pewawancara wawasan tentang pengalaman masa lalu Anda dan bagaimana Anda berpikir dan berperilaku dalam situasi tertentu. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan perilaku populer yang harus Anda persiapkan:
A. Apa tantangan terbesar Anda pada pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Anda menangani hambatan di tempat kerja. Saat menjawab pertanyaan ini, pastikan untuk jujur dan fokus pada contoh spesifik. Diskusikan bagaimana Anda mengidentifikasi tantangan tersebut, langkah apa yang Anda ambil untuk mengatasinya, dan hasil dari upaya Anda. Ingatlah untuk menyoroti keterampilan atau pengetahuan apa pun yang membantu Anda mengatasi tantangan untuk menunjukkan kemampuan Anda.
B. Jelaskan saat Anda melakukan yang terbaik demi pelanggan/klien?
Pertanyaan ini menilai keterampilan layanan pelanggan Anda dan dedikasi Anda untuk memberikan layanan terbaik. Pikirkan saat ketika Anda berusaha keras untuk memuaskan kebutuhan pelanggan atau klien, dan bagaimana Anda memenuhi atau melampaui harapan mereka. Jelaskan situasinya, tindakan apa yang Anda ambil, dan hasil dari upaya Anda. Pastikan jawaban Anda mencerminkan semangat Anda untuk melayani pelanggan dan kesediaan Anda untuk bekerja ekstra.
C. Ceritakan pada kami saat Anda harus memecahkan masalah yang sulit.
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan pemecahan masalah Anda. Pilih masalah yang menantang dan berhasil Anda selesaikan. Jelaskan situasinya, langkah-langkah yang Anda ambil untuk memecahkan masalah, dan hasil dari upaya Anda. Uraikan keterampilan dan pengetahuan yang membantu Anda mengidentifikasi akar penyebab masalah dan menentukan solusi paling efektif.
Kunci untuk menjawab pertanyaan perilaku adalah dengan memberikan contoh rinci yang menunjukkan keterampilan, pengalaman, dan kemampuan berpikir kritis Anda. Luangkan waktu untuk mempersiapkan tanggapan Anda sebelumnya dan latihlah terlebih dahulu sehingga Anda dapat tampil percaya diri dan siap selama wawancara video.
Pertanyaan dan Jawaban Teknis
A. Bahasa dan alat perangkat lunak apa yang Anda kuasai?
Sebagai pengembang web berpengalaman, saya mahir dalam berbagai bahasa pemrograman dan perangkat lunak. Keahlian bahasa saya meliputi HTML, CSS, JavaScript, React, dan Node.js. Saya juga nyaman bekerja dengan berbagai sistem CMS seperti WordPress, Drupal, dan Wix. Selain itu, saya memiliki pengalaman bekerja dengan alat seperti Adobe Creative Suite, GitHub, dan Visual Studio Code.
B. Bagaimana Anda mengikuti inovasi dan tren pengembangan web terkini?
Untuk tetap mengikuti perkembangan inovasi dan tren pengembangan web terkini, saya menginvestasikan waktu untuk menghadiri konferensi dan membaca blog dan publikasi industri. Saya memanfaatkan platform media sosial, termasuk Twitter dan LinkedIn, untuk mengikuti para pemimpin pemikiran yang dihormati dan belajar tentang teknologi yang sedang berkembang. Saya juga meluangkan waktu untuk belajar terus-menerus, mengikuti kursus online, dan mencari peluang untuk pertumbuhan profesional.
C. Jelaskan pengalaman Anda dengan manajemen basis data?
Dalam proyek saya sebelumnya, saya telah bekerja dengan sistem manajemen basis data seperti MySQL, MongoDB, dan Firebase. Saya memiliki pengalaman dengan database relasional dan non-relasional dan memahami cara membuat dan mengelola skema data, menulis kueri kompleks, dan memastikan keamanan data. Saya juga memiliki pengalaman mengoptimalkan kinerja database melalui pengindeksan, caching, dan teknik lainnya. Pengalaman saya dengan manajemen database telah membantu saya mengembangkan aplikasi web yang aman, efisien, dan andal.
Pertanyaan tentang Budaya Perusahaan
A. Apa yang Anda minati untuk mengikuti Kegiatan Sosial perusahaan?
Sebagai seorang kandidat, Anda harus selalu menunjukkan minat dan kegembiraan Anda terhadap perusahaan dan budayanya. Salah satu caranya adalah dengan menyatakan kesediaan Anda untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial yang diselenggarakan oleh perusahaan. Kegiatan tersebut bertujuan untuk menumbuhkan kerjasama tim, kolaborasi, dan meningkatkan semangat kerja karyawan. Sebagai seorang copywriter, saya menghargai budaya perusahaan yang kuat yang mendukung kreativitas dan inovasi. Saya selalu bersemangat untuk berpartisipasi dalam kegiatan membangun tim, sesi curah pendapat, dan acara pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan saya dan berkolaborasi dengan rekan-rekan saya.
B. Ceritakan pada kami saat Anda harus berurusan dengan supervisor yang sulit.
Terkadang, Anda mungkin harus berurusan dengan supervisor atau manajer yang sulit di tempat kerja Anda. Ini mungkin menantang, tetapi ini juga memberikan kesempatan untuk menunjukkan kekuatan Anda dalam mengelola hubungan antarpribadi. Pada pekerjaan sebelumnya, saya harus bekerja dengan supervisor yang melakukan manajemen mikro dan terlalu kritis terhadap pekerjaan saya. Hal ini membuat frustrasi, namun saya memutuskan untuk mengambil pendekatan proaktif untuk mengatasi situasi ini. Saya meminta pertemuan tatap muka dengan supervisor saya, menyampaikan kekhawatiran saya dengan cara yang konstruktif, dan meminta masukan dan saran mereka untuk perbaikan. Itu adalah percakapan produktif yang membantu kami membangun hubungan kerja yang lebih baik dan memungkinkan saya untuk fokus pada peningkatan keterampilan saya dan memenuhi tujuan organisasi.
C. Apa yang membuat Anda tertarik dengan budaya perusahaan kita?
Saat menjawab pertanyaan ini, Anda harus meneliti budaya perusahaan terlebih dahulu dan menyelaraskan jawaban Anda dengan nilai dan tujuan organisasi. Sebagai seorang copywriter dan ahli di bidangnya, saya sangat gembira dengan fokus perusahaan pada kolaborasi, kreativitas, dan inovasi. Saya percaya nilai-nilai ini penting untuk membangun organisasi yang sukses dan berkelanjutan. Selain itu, saya menghargai komitmen perusahaan terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam praktik perekrutan dan promosi. Terakhir, saya bersemangat untuk bergabung dengan tim profesional berbakat dan bersemangat yang berkomitmen untuk menghasilkan karya luar biasa dan mendorong hasil dalam industri yang dinamis dan bergerak cepat.
Sesi tanya jawab
Apakah Anda siap untuk menyelesaikan wawancara video Anda berikutnya? Berikut adalah beberapa pertanyaan umum tentang cara terbaik untuk mempersiapkan diri, menghindari kesalahan umum, dan sukses pasca wawancara.
A. Bagaimana mempersiapkan wawancara video (contoh alat dan permasalahan umum)?
Mempersiapkan wawancara video memiliki prinsip dasar yang sama dengan mempersiapkan wawancara tatap muka. Namun, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki alat yang tepat untuk mendapatkan hasil terbaik. Berikut adalah beberapa alat dan masalah umum yang perlu Anda pertimbangkan saat melakukan persiapan:
- Teknologi – Pastikan kamera, mikrofon, dan perangkat lunak perangkat Anda berfungsi dengan lancar. Koneksi internet yang stabil sangat penting. Uji semuanya sebelum wawancara.
- Lingkungan – Temukan latar belakang yang tenang, cukup terang, dan netral. Hindari gangguan dan pastikan tidak ada kebisingan latar belakang.
- Berpakaian – Berpakaianlah dengan pantas, seperti yang dilakukan para profesional. Berpakaian untuk wawancara video sama dengan berpakaian untuk wawancara langsung. Kenakan pakaian yang melengkapi warna kulit dan sudut kamera Anda.
- Penelitian – Kerjakan pekerjaan rumah Anda tentang perusahaan dan deskripsi pekerjaan. Biasakan diri Anda dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.
B. Bagaimana cara menghindari kesalahan umum dalam wawancara video?
Wawancara video adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan keahlian Anda dan didengarkan oleh calon pemberi kerja. Namun, kesalahan tertentu dapat merusak peluang Anda. Berikut beberapa kesalahan umum yang harus Anda hindari:
- Masalah teknis – Uji mikrofon, kamera, dan koneksi internet Anda sebelum wawancara.
- Gangguan – Pilih lingkungan yang tenang dan bebas gangguan. Tutup jendela untuk menghindari kebisingan latar belakang dan matikan ponsel dan jam tangan pintar Anda.
- Kurangnya kontak mata – Tatap kamera saat menjawab pertanyaan untuk menjaga kontak mata dengan pewawancara Anda.
- Bahasa Tubuh yang Buruk – Duduk tegak, tersenyum, dan gunakan gerakan tangan sesekali.
- Bertele-tele – Singkat dan spesifik saat menjawab pertanyaan. Patuhi batas waktu dan hindari cerita yang tidak relevan.
C. Apa yang harus dilakukan setelah wawancara?
Periode pasca wawancara membutuhkan perhatian yang sama besarnya dengan tahap persiapan. Berikut beberapa hal yang harus Anda pertimbangkan:
- Tindak lanjut – Kirim email tindak lanjut atau catatan ucapan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya dalam waktu 24 jam setelah wawancara.
- Renungkan – Renungkan pertanyaan dan pikirkan cara Anda dapat menjawab secara berbeda.
- Tetap Tenang – Hindari terobsesi dengan hasil wawancara. Fokus pada peluang kerja Anda berikutnya.
D. Platform wawancara video apa yang paling populer?
Beberapa platform wawancara video tersedia di pasar. Berikut adalah beberapa platform paling populer:
- Zoom – Perangkat lunak konferensi video yang digunakan untuk pertemuan jarak jauh, webinar, dan wawancara.
- Skype – Populer untuk panggilan video dan suara, tersedia untuk desktop dan perangkat seluler.
- Google Meet – Alat konferensi video untuk komunikasi internal dan eksternal.
