Surat lamaran adalah bagian penting dari lamaran pekerjaan yang sering kali berperan dalam membedakan kandidat yang berhasil dari yang lain. Surat lamaran berfungsi sebagai perkenalan kepada calon pemberi kerja dan menyoroti mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Ini adalah dokumen pelengkap yang harus menyertai resume Anda.
Pada artikel ini, kita akan membahas kapan harus menyertakan surat lamaran dalam lamaran pekerjaan Anda, jika diperlukan, dan beberapa tip serta contoh untuk membantu Anda membuat surat lamaran Anda menonjol. Apakah Anda lulusan baru, berganti karier, atau hanya ingin meningkatkan peluang pencarian kerja, panduan ini akan membekali Anda dengan pengetahuan dan alat yang diperlukan untuk menulis surat lamaran yang efektif.
Jadi, mari kita jelajahi berbagai skenario dan memberi Anda wawasan tentang bagaimana surat lamaran yang ditulis dengan baik dapat meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian.
Keadaan Saat Anda Harus Selalu Menyertakan Surat Pengantar
Jika Anda ingin meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan, pastikan untuk menyertakan surat lamaran dalam skenario khusus berikut:
- Melamar pekerjaan yang secara jelas memerlukan surat lamaran
Banyak daftar pekerjaan menyertakan instruksi untuk mengirimkan surat lamaran bersama dengan resume Anda. Jika sebuah perusahaan secara eksplisit meminta surat lamaran, penting untuk mengikuti instruksi mereka, atau Anda berisiko didiskualifikasi karena tidak menyediakan semua materi lamaran yang diperlukan.
- Melamar pekerjaan di industri kreatif atau komunikasi
Dalam industri seperti periklanan, pemasaran, atau hubungan masyarakat, surat lamaran sering kali digunakan sebagai cara untuk menunjukkan kreativitas, keterampilan menulis, dan kepribadian Anda. Untuk pekerjaan ini, surat lamaran adalah kesempatan untuk menunjukkan kekuatan Anda dan menjual diri Anda sebagai kandidat sempurna melebihi keahlian Anda.
- Melamar pekerjaan di bidang yang kompetitif
Jika Anda melamar pekerjaan di industri yang dikenal sangat kompetitif, Anda harus mengirimkan surat lamaran. Dalam konteks ini, surat lamaran membantu Anda menonjol dari yang lain, membedakan diri Anda dari pencari kerja lainnya, dan menunjukkan minat dan komitmen Anda terhadap pekerjaan tersebut.
Ingat, selalu sesuaikan surat lamaran Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar, buatlah sesuai kebutuhan, dan tunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memahami nilai, misi, dan budaya perusahaan. Surat lamaran yang ditulis dengan baik dapat membedakan Anda dari pelamar kerja lainnya dan memberikan Anda wawancara yang Anda harapkan.
Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Memutuskan Apakah Akan Menyertakan Surat Pengantar
Saat melamar pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan apakah akan menyertakan surat lamaran atau tidak. Meskipun beberapa lowongan pekerjaan mungkin secara khusus meminta surat lamaran, yang lain mungkin tidak menyebutkannya sama sekali. Berikut adalah tiga faktor utama yang perlu dipertimbangkan sebelum membuat keputusan:
1. Budaya dan Harapan Perusahaan
Sebelum memutuskan apakah akan menyertakan surat lamaran, pertimbangkan budaya dan harapan perusahaan. Jika Anda melamar pekerjaan di sebuah startup, misalnya, manajer perekrutan mungkin mencari kandidat yang memiliki semangat dan semangat, dan surat lamaran yang dibuat dengan baik mungkin merupakan kunci untuk menonjol. Di sisi lain, jika Anda melamar perusahaan yang lebih formal dan tradisional, surat lamaran mungkin dianggap tidak diperlukan atau bahkan ketinggalan jaman.
2. Postingan Pekerjaan dan Deskripsi Pekerjaan
Faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan adalah postingan pekerjaan dan deskripsi pekerjaan. Jika daftar pekerjaan secara khusus meminta surat lamaran, Anda harus menyertakannya. Di sisi lain, jika deskripsi pekerjaan tidak menyebutkan surat lamaran, Anda tetap harus mempertimbangkan dengan cermat apakah surat lamaran tersebut sesuai. Jika pekerjaannya sangat kompetitif, surat lamaran bisa menjadi peluang untuk membedakan diri Anda dari pelamar lainnya.
3. Interaksi Anda Sebelumnya Dengan Majikan
Terakhir, pertimbangkan interaksi Anda sebelumnya dengan perusahaan tersebut. Jika Anda sudah pernah berhubungan dengan manajer perekrutan atau orang lain di perusahaan, surat lamaran mungkin merupakan cara yang bagus untuk membangun hubungan tersebut dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut. Di sisi lain, jika Anda tidak pernah berinteraksi sebelumnya dengan perusahaan tersebut, surat lamaran mungkin dianggap sombong atau bahkan mengganggu.
Keputusan untuk menyertakan surat lamaran harus dipertimbangkan secara hati-hati berdasarkan kasus per kasus. Dengan meluangkan waktu untuk memikirkan ketiga faktor utama ini, Anda akan lebih siap untuk membuat keputusan yang tepat dan menyiapkan diri Anda untuk sukses dalam proses lamaran kerja.
Manfaat Menyertakan Surat Pengantar
Ada banyak manfaat memasukkan surat lamaran dalam lamaran pekerjaan Anda. Berikut adalah beberapa hal yang paling penting:
1. Kesempatan untuk mengembangkan kualifikasi Anda
Resume Anda adalah alat penting untuk menunjukkan kualifikasi dan pengalaman Anda kepada calon pemberi kerja, namun terkadang sulit untuk menyampaikan semua yang ingin Anda katakan hanya dalam beberapa poin penting. Surat lamaran memberikan kesempatan untuk memperluas kualifikasi Anda dan menjelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Dalam banyak pekerjaan, keterampilan komunikasi yang kuat sangat penting. Dengan menyertakan surat lamaran yang ditulis dengan baik dalam lamaran Anda, Anda dapat menunjukkan kemampuan Anda menulis dengan jelas dan persuasif. Hal ini sangat penting jika pekerjaan yang Anda lamar mengharuskan Anda berkomunikasi dengan klien, kolega, atau pemangku kepentingan.
Pengusaha ingin mempekerjakan orang-orang yang benar-benar bersemangat dengan pekerjaan yang mereka lamar. Surat lamaran adalah cara yang bagus untuk menunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap posisi tersebut. Anda dapat membicarakan mengapa Anda tertarik pada perusahaan tersebut dan apa yang menurut Anda menarik dari pekerjaan tersebut, yang dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lainnya.
Menyertakan surat lamaran dalam lamaran pekerjaan Anda bisa menjadi cara yang bagus untuk menunjukkan kualifikasi, keterampilan komunikasi, dan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut. Dengan meluangkan waktu untuk membuat surat lamaran yang ditulis dengan baik dan bijaksana, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara dan akhirnya mendapatkan pekerjaan.
Bagian dari Surat Pengantar yang Kuat
Menulis surat lamaran yang kuat sangat penting untuk memberikan kesan pertama yang luar biasa kepada calon pemberi kerja. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kualifikasi, antusiasme, dan kepribadian Anda. Di bagian ini, kita akan membahas bagian penting dari surat lamaran yang efektif untuk membantu meningkatkan peluang Anda dipanggil untuk wawancara.
Paragraf Pembuka
Paragraf pembuka adalah tempat Anda harus menarik perhatian pembaca dan memberikan pengenalan singkat tentang diri Anda. Mulailah dengan menyebutkan posisi pekerjaan yang Anda lamar dan bagaimana Anda mengetahuinya. Anda juga dapat membuat pernyataan kuat yang memberi tahu pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Namun, hindari pernyataan yang terlalu umum atau klise seperti “Saya adalah pemain tim yang pekerja keras dan berdedikasi.” Sebaliknya, tunjukkan contoh bagaimana Anda unggul dalam posisi atau tugas kuliah sebelumnya dan kaitkan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Tubuh
Badan surat lamaran Anda adalah tempat Anda harus memberikan informasi lebih lanjut tentang kualifikasi dan pengalaman Anda. Gunakan bagian ini untuk menyoroti contoh spesifik keahlian Anda yang menjadikan Anda kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Anda juga dapat menyebutkan pencapaian atau pencapaian relevan apa pun yang telah Anda capai dalam karier Anda. Pastikan untuk menggunakan kata kunci dari postingan pekerjaan untuk menunjukkan bagaimana pengalaman Anda selaras dengan posisi yang Anda lamar.
Penting untuk menyusun surat Anda secara koheren dan menyoroti poin-poin penting. Bagi tulisan Anda menjadi beberapa paragraf yang masing-masing merinci poin tertentu. Gunakan poin-poin penting untuk memberikan contoh pencapaian Anda dan bagaimana Anda dapat memberikan manfaat bagi perusahaan. Namun, jangan membuat surat terlalu panjang atau terlalu pendek, usahakan sekitar tiga paragraf, dan pastikan surat tersebut mudah dibaca dengan cepat.
Paragraf Penutup
Paragraf penutup surat lamaran Anda adalah saat Anda harus menegaskan kembali minat Anda pada peran tersebut dan mengapa Anda akan menjadi aset bagi perusahaan. Terima kasih kepada pembaca karena telah meluangkan waktu untuk membaca lamaran Anda dan memberikan informasi tentang bagaimana mereka dapat menghubungi Anda. Pastikan untuk memasukkan email dan nomor telepon Anda. Akhiri dengan ajakan bertindak yang meminta kesempatan untuk mendiskusikan kualifikasi Anda lebih lanjut atau menjadwalkan wawancara.
Menulis surat lamaran yang kuat membutuhkan usaha, namun hal ini layak dilakukan jika Anda ingin menonjol dalam persaingan. Dengan mengikuti bagian penting dari surat lamaran yang efektif, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara dan mendapatkan pekerjaan impian Anda. Ingatlah untuk menyesuaikan setiap surat lamaran dengan pekerjaan yang Anda lamar dan tunjukkan keahlian dan pengalaman Anda sebaik mungkin.
Tip untuk Menulis Surat Pengantar yang Menonjol
Saat membuat surat lamaran yang luar biasa, mengikuti tip berikut akan membantu Anda menonjol dari persaingan:
Menyoroti pencapaian, bukan tugas
Jangan hanya mencantumkan tugas pekerjaan Anda. Sebaliknya, fokuslah untuk menyoroti pencapaian dan kesuksesan spesifik yang telah Anda capai dalam peran Anda sebelumnya. Dengan menunjukkan pencapaian Anda, Anda menunjukkan nilai Anda kepada calon pemberi kerja dan memberikan contoh nyata tentang keterampilan dan keahlian Anda.
Mengatasi masalah yang dihadapi perusahaan
Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan memahami kelemahan mereka. Kemudian, tunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat membantu mereka memecahkan masalah tersebut. Dengan mengatasi kekhawatiran mereka secara langsung, Anda menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam membantu kesuksesan perusahaan.
Menggunakan kata kunci dari postingan pekerjaan
Tinjau deskripsi pekerjaan dengan cermat dan gunakan kata kunci dan frasa yang relevan dalam surat lamaran Anda. Ini membantu Anda menyelaraskan lamaran Anda dengan kebutuhan pemberi kerja dan menyoroti kualifikasi Anda. Namun, pastikan untuk menggunakannya secara alami dan tidak berlebihan.
Menghindari bahasa umum
Hindari menggunakan bahasa umum dan kata kunci dalam surat lamaran Anda. Sebaliknya, gunakan bahasa yang spesifik dan berdampak yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Tunjukkan, alih-alih memberi tahu, bagaimana Anda dapat memberikan nilai bagi perusahaan.
Menyesuaikan surat lamaran dengan lowongan pekerjaan tertentu
Setiap surat lamaran harus secara khusus disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang Anda lamar. Hal ini menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan posisi tersebut dan berkomitmen pada peran tersebut. Dengan menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan pekerjaan, Anda meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan.
Dengan menerapkan tip-tip ini, Anda akan siap membuat surat lamaran menonjol yang menunjukkan keahlian, pengalaman, dan nilai Anda kepada calon pemberi kerja.
Contoh Surat Lamaran Kerja Tradisional
Jika Anda melamar lowongan pekerjaan tradisional, penting untuk mengirimkan surat lamaran yang ditulis dengan baik yang menunjukkan kualifikasi dan pengalaman Anda. Berikut ini contoh surat lamaran yang mengikuti format dan gaya tradisional:
[Nama Anda] [Alamat Jalan] [Kota, Kode Pos Negara Bagian] [Alamat Email] [Nomor Telepon] [Tanggal]
[Nama Manajer Perekrutan] [Nama Perusahaan] [Alamat Jalan] [Kota, Kode Pos Negara Bagian]
Kepada manajer perekrutan,
Saya bersemangat untuk melamar posisi [Judul Pekerjaan] di [Nama Perusahaan], seperti yang diiklankan di [Sumber Iklan Pekerjaan]. Dengan pengalaman [Jumlah Tahun] bertahun-tahun di [Bidang/Industri], saya yakin bahwa keterampilan dan keahlian saya menjadikan saya kandidat kuat untuk peran ini.
Sebagai [Posisi Sebelumnya] di [Perusahaan Saat Ini/Sebelumnya], saya mengasah keahlian saya di [Kualifikasi/Pengalaman Utama yang Disebutkan dalam Iklan Pekerjaan]. Secara khusus, saya memiliki pengalaman dalam [Keterampilan/Pengalaman 1], [Keterampilan/Pengalaman 2], [Keterampilan/Pengalaman 3], dan [Keterampilan/Pengalaman 4]. Saya yakin bahwa perhatian saya yang kuat terhadap detail dan keterampilan pemecahan masalah, dikombinasikan dengan pengalaman saya di [Bidang/Industri], menjadikan saya aset berharga bagi tim [Nama Perusahaan].
Di posisi saya sebelumnya, saya secara konsisten menunjukkan kemampuan saya untuk [Memperluas Prestasi atau Sorotan Sebelumnya]. Keterampilan ini menjadikan saya kandidat ideal untuk posisi [Jabatan]. Saya percaya bahwa pengalaman saya dikombinasikan dengan minat saya pada [Industri/Bidang Terkait] membuat saya sangat cocok untuk [Nama Perusahaan] dan misinya.
Saya ingin mempelajari lebih lanjut tentang peluang ini dan mengeksplorasi bagaimana keterampilan dan pengalaman saya dapat membantu [Nama Perusahaan] mendorong kesuksesan di [Area/Departemen Tertentu yang Disebutkan dalam Iklan Lowongan]. Terima kasih telah mempertimbangkan lamaran saya untuk posisi [Judul Pekerjaan] di [Nama Perusahaan]. Saya berharap untuk mendengar dari Anda segera.
Contoh Surat Lamaran Kerja Kreatif
Sebagai seorang profesional kreatif dengan minat terhadap desain dan penceritaan cerita, saya bersemangat untuk melamar posisi [Jabatan] di [Nama Perusahaan]. Dengan [Jumlah Tahun] pengalaman bertahun-tahun di [Bidang Terkait], saya yakin bahwa keterampilan, pencapaian, dan visi kreatif saya selaras dengan persyaratan pekerjaan.
Dalam peran saya saat ini sebagai [Posisi Saat Ini] di [Perusahaan Saat Ini], saya telah mengasah keterampilan saya dalam [Keterampilan Terkait], memberikan hasil yang luar biasa pada [Prestasi]. Saya sangat bangga dengan [Salah Satu Prestasi Terbaik Anda], di mana saya [Deskripsi/Hasil Prestasi]. Pengalaman ini telah membantu saya membangun fondasi yang kuat dalam [Keterampilan dan Tema Terkait], yang saya yakini akan sangat berharga dalam peran [Jabatan].
Yang paling menggairahkan saya tentang [Nama Perusahaan] adalah dedikasi Anda terhadap [Visi/Nilai Terkait], serta fokus Anda pada [Tanggung Jawab Utama Posisi Jabatan]. Hal ini selaras dengan nilai dan tujuan saya, dan saya bersemangat untuk membawa bakat saya ke [Nama Perusahaan] untuk membantu mencapai tujuan tersebut. Saya khususnya tertarik pada [Proyek atau Inisiatif Terkait], dan saya berharap dapat menyumbangkan pengalaman dan kreativitas saya untuk upaya ini.
Kecintaan saya pada desain dan bercerita juga melampaui dunia kerja. Di waktu luang saya, saya menikmati [Hobi atau Proyek Terkait], yang semakin mengembangkan minat saya terhadap desain dan kemampuan saya untuk mengomunikasikan cerita yang menarik. Saya yakin pengalaman ini telah memberi saya perspektif dan keahlian unik yang akan sangat bermanfaat bagi [Nama Perusahaan].
Terima kasih telah mempertimbangkan lamaran saya untuk posisi [Judul Pekerjaan] di [Nama Perusahaan]. Saya menghargai kesempatan untuk berbagi semangat, pengalaman, dan visi saya, dan saya menantikan kesempatan untuk menyumbangkan bakat saya ke [Nama Perusahaan].
Contoh Surat Lamaran untuk Pekerjaan dengan Pengalaman Terbatas
Jika Anda melamar pekerjaan dengan pengalaman kerja terbatas, menulis surat lamaran bisa menjadi hal yang menakutkan. Namun, surat lamaran yang dibuat dengan baik dapat membuat perbedaan besar dalam menarik perhatian manajer perekrutan dan mendapatkan wawancara. Berikut adalah contoh surat lamaran yang dapat Anda sesuaikan untuk pencarian kerja Anda sendiri:
Surat lamaran ini mengikuti format standar sambil menyoroti keterampilan dan antusiasme pelamar yang relevan terhadap posisi tersebut. Gunakan contoh spesifik dan ukur pencapaian Anda bila memungkinkan untuk menunjukkan nilai apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.
Ingat, meski Anda tidak memiliki banyak pengalaman kerja, Anda tetap bisa menunjukkan potensi dan semangat kerja Anda melalui surat lamaran. Semoga berhasil dengan pencarian kerja Anda!
Kapan Tidak Menyertakan Surat Pengantar
Meskipun surat lamaran biasanya disertakan dalam lamaran kerja, ada beberapa kasus yang mungkin tidak diperlukan atau berguna. Berikut beberapa contoh kapan Anda mungkin ingin melewatkan surat lamaran:
Anda Melamar Melalui Sistem Aplikasi Online
Banyak perusahaan menggunakan sistem lamaran kerja online yang mengharuskan pelamar mengisi formulir standar, mengunggah resume mereka, dan menjawab pertanyaan dasar tentang kualifikasi mereka. Dalam kasus ini, mungkin tidak ada pilihan untuk mengirimkan surat lamaran terpisah. Selain itu, manajer perekrutan mungkin tidak melihat surat lamaran jika tidak diminta secara khusus.
Postingan Pekerjaan Tidak Meminta Surat Pengantar
Beberapa lowongan pekerjaan mungkin secara khusus meminta surat lamaran, sementara yang lain tidak menyebutkannya sama sekali. Jika postingan tidak menyebutkan surat lamaran, mungkin penyertaannya tidak diperlukan atau bahkan dianggap tidak relevan. Namun, tetap merupakan ide bagus untuk meneliti perusahaan tersebut dan menyesuaikan materi lamaran Anda agar sesuai dengan budaya dan nilai-nilai mereka.
Anda Melamar Posisi yang Tidak Membutuhkan Keterampilan Menulis
Surat lamaran penting karena memberikan kesempatan bagi pelamar untuk menunjukkan kemampuan menulisnya dan menyampaikan antusiasmenya terhadap posisi tersebut. Namun, jika posisi tersebut tidak memerlukan keterampilan menulis yang kuat, seperti pekerjaan manual, menyertakan surat lamaran mungkin tidak menambah banyak nilai pada lamaran Anda.
Resume Anda Berbicara Sendiri
Dalam beberapa kasus, resume Anda mungkin cukup kuat untuk berdiri sendiri dan mengkomunikasikan kualifikasi dan pengalaman Anda secara efektif. Jika resume Anda sudah berisi semua informasi yang relevan dengan lowongan pekerjaan dan menunjukkan keahlian Anda, surat lamaran mungkin tidak diperlukan.
Anda Memiliki Hubungan Sebelumnya dengan Manajer Perekrutan
Jika Anda sudah memiliki hubungan baik dengan manajer perekrutan, seperti melalui jaringan profesional atau pekerjaan sebelumnya, surat lamaran mungkin tidak diperlukan. Manajer perekrutan mungkin sudah mengetahui pengalaman dan kualifikasi Anda, sehingga membuat surat lamaran menjadi mubazir.
Penting untuk mempertimbangkan dengan cermat keadaan setiap lamaran pekerjaan untuk menentukan apakah akan menyertakan surat lamaran atau tidak. Dengan menilai persyaratan dan harapan pemberi kerja, Anda dapat membuat keputusan yang tepat yang akan menunjukkan kualifikasi Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Menulis Surat Pengantar
Saat menulis surat lamaran, menghindari kesalahan sama pentingnya dengan menyertakan informasi yang benar. Berikut beberapa kesalahan umum yang harus dihindari:
1. Gagal Menyesuaikan Surat
Salah satu kesalahan surat lamaran terbesar adalah gagal mempersonalisasi surat tersebut dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jangan hanya mendaur ulang surat umum yang sama untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar. Sebaliknya, luangkan waktu untuk menyesuaikan surat Anda dengan posisi dan perusahaan tertentu. Ini mungkin melibatkan melakukan penelitian untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya, nilai, dan tujuan perusahaan, dan memasukkan informasi tersebut ke dalam surat Anda.
2. Mengulang Resume Anda
Surat lamaran Anda harus melengkapi resume Anda, bukan sekadar mengulanginya. Jangan hanya mengulangi informasi dari resume Anda. Sebaliknya, gunakan surat Anda untuk memperluas pengalaman dan keterampilan Anda, dan untuk menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepribadian dan keterampilan komunikasi Anda, jadi manfaatkanlah sebaik-baiknya.
3. Menggunakan Ucapan Umum
Mengirimkan surat Anda kepada “Kepada Yang Berkepentingan” atau “Yang Terhormat Tuan/Nyonya” adalah tanda bahaya bagi manajer perekrutan bahwa Anda belum melakukan riset. Luangkan waktu untuk mencari tahu siapa manajer perekrutannya, dan kirimkan surat Anda kepada mereka. Jika Anda tidak dapat menemukan nama manajer perekrutan, pertimbangkan untuk menggunakan sapaan yang lebih umum namun profesional, seperti “Manajer Perekrutan yang Terhormat.”
4. Menjadi Terlalu Informal
Meskipun Anda ingin menunjukkan kepribadian Anda dalam surat Anda, penting untuk menjaga nada profesional. Hindari penggunaan bahasa gaul atau bahasa yang terlalu santai, dan pastikan menggunakan tata bahasa dan ejaan yang benar. Sebaiknya hindari juga berbagi informasi pribadi atau detail yang tidak relevan dengan posisi tersebut.
5. Membuatnya Terlalu Panjang
Surat lamaran Anda harus pendek dan langsung pada sasaran, biasanya tidak lebih dari satu halaman. Manajer perekrutan adalah orang-orang sibuk dan mereka tidak ingin membaca dokumen yang panjang. Sebaliknya, fokuslah untuk menyoroti pengalaman dan keterampilan Anda yang paling relevan, dan jelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut.
6. Bukan Mengoreksi
Terakhir, salah satu kesalahan surat lamaran terbesar adalah gagal mengoreksi sebelum diserahkan. Bahkan kesalahan ketik atau kesalahan kecil pun dapat memberikan kesan buruk pada manajer perekrutan. Sebelum mengirimkan surat Anda, luangkan waktu untuk membacanya dengan cermat dan melakukan pengeditan yang diperlukan.
Dengan menghindari kesalahan umum ini, Anda dapat membuat surat lamaran yang kuat dan efektif yang akan membantu Anda menonjol dalam persaingan. Ingat, surat Anda adalah kesempatan Anda untuk memberikan kesan pertama yang baik, jadi buatlah itu berarti.
