Sebagai pencari kerja, sangat penting untuk memiliki CV yang ditulis dengan baik untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Namun, Anda mungkin mengabaikan aspek yang dapat berdampak signifikan terhadap peluang diterima kerja – daftar referensi.
Daftar referensi profesional adalah kumpulan individu yang dapat menjamin kualifikasi, karakter, dan etika kerja Anda. Dokumen ini dikirimkan bersama dengan CV dan surat lamaran Anda, dan berfungsi sebagai alat penting bagi calon pemberi kerja untuk memvalidasi kredensial Anda.
Memiliki daftar referensi yang diformat dengan baik sama pentingnya dengan daftar itu sendiri. Ini adalah hal pertama yang akan dilihat oleh pemberi kerja ketika mereka menghubungi referensi Anda, dan presentasi yang buruk dapat berdampak buruk pada Anda. Pemformatan yang tepat menunjukkan profesionalisme, perhatian terhadap detail, dan dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
Pada artikel ini, kita akan membahas tujuan memformat daftar referensi profesional untuk CV Anda. Kami akan memberikan tip dan panduan tentang cara membuat daftar yang menonjol, dan menunjukkan pentingnya daftar tersebut dalam pencarian kerja Anda. Melalui artikel ini, kami bertujuan untuk membantu Anda memaksimalkan potensi dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Jenis Referensi
Saat memformat daftar referensi profesional untuk CV Anda, penting untuk memahami berbagai jenis referensi yang dapat Anda gunakan. Berikut empat jenis referensi utama yang dapat Anda pertimbangkan, antara lain:
Referensi Profesional
Referensi profesional adalah individu yang pernah bekerja dengan Anda dalam kapasitas profesional, seperti mantan kolega atau supervisor. Orang-orang ini dapat berbicara tentang pengalaman kerja, keterampilan, dan karakter Anda sebagai karyawan. Saat memilih referensi profesional, penting untuk memilih individu yang memahami gaya kerja Anda dan dapat memberikan contoh spesifik pencapaian Anda di tempat kerja.
Referensi pribadi
Referensi pribadi adalah individu yang dapat berbicara dengan karakter Anda di luar lingkungan profesional, seperti teman, anggota keluarga, atau mentor. Meskipun referensi pribadi mungkin tidak sekuat referensi profesional, referensi tersebut tetap dapat memberikan wawasan berharga tentang kepribadian, etos kerja, dan karakter Anda secara keseluruhan.
Referensi Akademik
Jika Anda lulusan baru atau memiliki pengalaman kerja terbatas, referensi akademis mungkin lebih relevan untuk dimasukkan ke dalam daftar Anda. Referensi akademis adalah individu yang pernah bekerja dengan Anda dalam lingkungan akademis, seperti profesor, penasihat, atau instruktur. Orang-orang ini dapat menunjukkan prestasi akademis, etos kerja, dan karakter Anda secara keseluruhan.
Referensi Karakter
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin diminta untuk memberikan referensi karakter, yaitu pernyataan tertulis yang menunjukkan karakter dan integritas pribadi Anda. Referensi karakter bisa berasal dari berbagai sumber, seperti tokoh agama, tokoh masyarakat, atau mantan rekan kerja. Saat memilih referensi karakter, penting untuk memilih seseorang yang dapat menyampaikan nilai dan etika pribadi Anda.
Saat memilih referensi untuk CV Anda, penting untuk memilih individu yang dapat mengungkapkan kekuatan dan karakter Anda dengan cara yang positif dan profesional. Pastikan untuk meminta izin sebelum memasukkan seseorang ke dalam daftar referensi Anda, dan berikan mereka salinan CV dan lamaran kerja Anda sehingga mereka dapat mengungkapkan keahlian dan pengalaman Anda dengan percaya diri.
Waktu Penyusunan Daftar Referensi
Salah satu aspek penting dalam membuat daftar referensi profesional adalah mengetahui kapan harus mempersiapkan dan menyerahkannya.
Kapan Mulai Mempersiapkan Daftar Referensi
Yang terbaik adalah mulai mengumpulkan nama dan informasi kontak untuk referensi potensial sesegera mungkin, bahkan sebelum Anda mulai mencari pekerjaan. Hal ini dapat dilakukan dengan membuat dan memelihara daftar kontak profesional, mentor, dan mantan supervisor yang dapat mengungkapkan keahlian, etos kerja, dan pencapaian Anda.
Seiring kemajuan karier Anda, penting untuk selalu memperbarui dan relevan daftar ini. Selalu beri tahu referensi Anda sebelum memberikan informasi kontak mereka kepada calon pemberi kerja, karena hal ini dapat membantu memastikan ketersediaan dan kesediaan mereka untuk berbicara atas nama Anda.
Kapan Harus Menyerahkan Daftar Referensi ke Calon Pemberi Kerja
Kebanyakan lowongan pekerjaan akan menentukan apakah dan kapan daftar referensi diperlukan. Secara umum, yang terbaik adalah menyiapkan daftar Anda sesuai permintaan, tetapi jangan mengirimkannya sampai diminta.
Setelah calon pemberi kerja menyatakan minatnya untuk mempekerjakan Anda, mereka mungkin meminta daftar referensi. Penting untuk segera menanggapi permintaan ini dan memberikan daftar berformat profesional yang mencakup informasi kontak akurat dan penjelasan singkat tentang hubungan setiap referensi dengan Anda.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin diminta untuk memberikan referensi di awal proses perekrutan, seperti pada tahap lamaran atau wawancara awal. Dalam situasi ini, pastikan untuk memeriksa ulang lowongan pekerjaan dan instruksi pemberi kerja mengenai bagaimana dan kapan mengirimkan daftar referensi Anda.
Penting untuk mempersiapkan dan mengatur daftar referensi Anda. Dengan memulai sejak dini dan mengikuti instruksi perusahaan, Anda dapat meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian.
Memilih Referensi yang Tepat
Saat menyusun daftar referensi profesional untuk CV Anda, salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah memilih orang yang tepat untuk dijadikan referensi Anda. Berikut beberapa hal penting yang perlu diingat saat Anda menjalani proses ini:
Memilih Orang yang Tepat untuk Referensi
Langkah pertama dalam memilih referensi yang tepat adalah mengidentifikasi siapa yang Anda kenal yang paling efektif sesuai dengan keahlian dan kualifikasi Anda. Ini mungkin termasuk mantan supervisor, kolega, klien, kolaborator, atau profesor.
Penting untuk diingat bahwa tidak semua referensi diciptakan sama. Saat memutuskan siapa yang akan dimasukkan ke dalam daftar Anda, prioritaskan individu yang dapat berbicara langsung tentang keahlian dan pengalaman Anda yang paling relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Memahami Peran Referensi
Ketika Anda memasukkan seseorang ke dalam daftar referensi Anda, pada dasarnya Anda meminta mereka untuk menjamin kualifikasi dan profesionalisme Anda. Oleh karena itu, penting untuk memastikan Anda memahami peran setiap referensi yang Anda pilih, dan Anda yakin mereka akan mampu mengomunikasikan kekuatan Anda secara efektif kepada calon pemberi kerja.
Beberapa referensi mungkin lebih sesuai untuk jenis pekerjaan tertentu dibandingkan yang lain. Misalnya, mantan supervisor atau kolega mungkin merupakan pilihan terbaik untuk posisi profesional, sedangkan mantan profesor atau penasihat akademis mungkin lebih cocok untuk posisi penelitian atau pengajaran.
Memastikan Referensi Relevan dengan Pekerjaan
Pertimbangan penting lainnya ketika memilih referensi Anda adalah memastikan bahwa referensi tersebut relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ini berarti meluangkan waktu untuk meneliti posisi dan perusahaan yang Anda lamar, lalu memilih referensi yang dapat menjelaskan keahlian dan pengalaman Anda yang paling relevan dengan pekerjaan tersebut.
Salah satu cara untuk memastikan bahwa referensi Anda relevan adalah dengan memberikan mereka salinan lowongan pekerjaan atau deskripsi singkat tentang posisi yang Anda lamar. Hal ini dapat membantu mereka menyesuaikan surat referensi atau percakapan untuk menyoroti keterampilan dan kualifikasi khusus yang paling penting bagi pemberi kerja.
Memilih referensi yang tepat adalah bagian penting dalam menyusun daftar referensi profesional untuk CV Anda. Dengan memilih individu yang dapat menyampaikan kualifikasi dan profesionalisme Anda dengan paling efektif, memahami peran mereka, dan memastikan bahwa mereka relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, Anda akan siap untuk membangun alasan yang kuat tentang alasan Anda. ‘adalah kandidat teratas untuk posisi itu.
Menghubungi dan Meminta Referensi
Saat meminta referensi untuk CV Anda, penting untuk menentukan metode kontak terbaik. Anda ingin memilih metode yang nyaman untuk referensi Anda dan memungkinkan komunikasi yang jelas.
Ada beberapa opsi untuk menghubungi referensi Anda termasuk email, telepon, dan pertemuan langsung. Email sering kali merupakan metode yang paling nyaman dan efisien bagi kedua belah pihak karena memungkinkan adanya catatan tertulis dan penjadwalan bisa fleksibel. Namun, pertemuan melalui telepon dan tatap muka bisa bersifat lebih pribadi dan dapat menghasilkan hubungan yang lebih kuat dengan referensi. Pada akhirnya, metode kontak akan bergantung pada hubungan Anda dengan referensi dan apa yang terbaik bagi kedua belah pihak.
Setelah memutuskan metode kontak, penting untuk membuat email atau surat permintaan yang profesional dan ringkas. Permintaan ini harus mencakup perkenalan dan penjelasan mengapa Anda menggunakan referensi khusus ini. Anda juga harus memberikan konteks tentang pekerjaan yang Anda lamar dan mengapa referensi mereka sangat berharga.
Penting untuk memperjelas jenis referensi yang Anda cari, apakah itu mengenai etos kerja, keterampilan, atau karakter Anda. Hal ini akan membantu referensi menyesuaikan respons mereka untuk memberikan informasi yang paling bermanfaat bagi calon pemberi kerja.
Saat menyusun email atau surat permintaan, penting untuk membuatnya tetap singkat dan langsung pada sasaran. Hindari memasukkan terlalu banyak informasi atau membebani referensi dengan terlalu banyak detail. Tetap berpegang pada pesan utama email atau surat dan pastikan formatnya profesional.
Setelah mengirimkan permintaan, penting untuk menindaklanjuti referensi tersebut untuk mengonfirmasi bahwa mereka menerima permintaan tersebut dan mengucapkan terima kasih atas waktunya. Hal ini dapat dilakukan melalui email singkat atau bahkan panggilan telepon. Ini juga merupakan ide bagus untuk memberi mereka salinan CV Anda yang diperbarui dan deskripsi pekerjaan untuk membantu mereka menyesuaikan rekomendasi mereka.
Menghubungi dan meminta referensi adalah bagian penting dari proses lamaran kerja. Dengan memilih metode kontak yang tepat dan menyusun permintaan profesional, Anda dapat memastikan referensi positif dan efektif untuk CV Anda.
Menyusun Daftar Referensi
Saat memformat daftar referensi profesional untuk CV Anda, pengorganisasian yang tepat adalah kuncinya. Berikut beberapa tip tentang cara mengatur referensi Anda:
Cara Mengatur Referensi dengan Benar
Pertama, pastikan daftar referensi Anda diformat dengan baik dan konsisten. Artinya setiap referensi harus memiliki font, gaya, dan format yang sama. Selain itu, setiap referensi harus diurutkan berdasarkan abjad berdasarkan nama belakang referensi.
Selanjutnya, pertimbangkan panjang daftar referensi Anda. Aturan praktis yang baik adalah memiliki tiga hingga lima referensi di daftar Anda, namun ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman dan bidang pekerjaan Anda.
Terakhir, pastikan setiap referensi relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Artinya, Anda harus memilih referensi yang pernah bekerja dengan Anda dalam kapasitas profesional dan dapat menjelaskan keahlian dan pengalaman Anda.
Informasi Apa yang Harus Disertakan dalam Daftar Referensi
Saat membuat daftar referensi, penting untuk menyertakan informasi tertentu untuk memberikan konteks bagi pemberi kerja. Inilah yang harus Anda sertakan:
Nama lengkap referensi dan gelar profesional
Informasi kontak referensi (nomor telepon dan alamat email)
Hubungan referensi dengan Anda (misalnya mantan atasan, kolega, dll.)
Nama dan lokasi perusahaan tempat referensi bekerja atau bekerja
Periode waktu Anda bekerja dengan referensi
Memberikan Informasi Kontekstual untuk Setiap Referensi
Meskipun menyertakan informasi di atas itu penting, ada baiknya juga memberikan beberapa informasi kontekstual untuk setiap referensi. Hal ini dapat membantu pemberi kerja memahami mengapa Anda memilih referensi tertentu dan apa yang dapat mereka pelajari dari referensi tersebut. Berikut beberapa tip dalam memberikan informasi kontekstual:
Pilihlah referensi yang dapat berbicara mengenai keahlian atau pengalaman spesifik yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Pertimbangkan untuk menambahkan satu atau dua kalimat singkat tentang alasan Anda memilih setiap referensi. Misalnya, Anda dapat menulis “John Smith adalah manajer saya di XYZ Corp. dan dapat berbicara tentang pengalaman kepemimpinan dan keterampilan manajemen proyek saya.”
Terakhir, pastikan Anda menghubungi setiap referensi terlebih dahulu untuk memberi tahu mereka bahwa Anda menggunakannya sebagai referensi. Hal ini dapat membantu memastikan bahwa mereka siap untuk berbicara tentang keahlian dan pengalaman Anda ketika dihubungi oleh perusahaan.
Dengan mengikuti tip berikut, Anda dapat membuat daftar referensi terorganisir yang memberikan informasi berharga bagi calon pemberi kerja.
Memformat Daftar Referensi
Saat Anda mempersiapkan CV Anda, penting untuk menyertakan daftar referensi yang dapat menjamin keterampilan dan kualifikasi Anda. Namun, menyajikan daftar ini dalam format yang serampangan atau tidak konsisten dapat mengganggu dan menurunkan citra profesional Anda. Berikut beberapa tip untuk memformat daftar referensi dengan benar yang akan menunjukkan perhatian Anda terhadap detail dan kemampuan organisasi.
Tips Memformat Daftar Referensi dengan Benar
Saat menyusun daftar referensi, ada beberapa pedoman format yang harus Anda ikuti untuk mendapatkan dampak maksimal:
- Sertakan setidaknya tiga referensi – Daftar Anda harus mencakup setidaknya tiga referensi profesional yang dapat menjamin kualifikasi Anda. Pastikan untuk mendapatkan izin dan informasi kontak mereka sebelum menambahkan mereka ke daftar Anda.
- Sertakan berbagai referensi – Referensi Anda harus berasal dari berbagai bidang kehidupan profesional Anda, seperti mantan bos, rekan kerja, atau klien. Ini akan menunjukkan berbagai keterampilan dan pengalaman.
- Cantumkan referensi Anda dalam urutan abjad – Menyusun daftar berdasarkan abjad akan memudahkan Anda menemukan referensi tertentu dan menunjukkan perhatian Anda terhadap detail.
- Sertakan jabatan dan organisasi referensi saat ini – Ini akan membantu pemberi kerja memahami konteks profesional hubungan Anda dengan referensi dan relevansinya dengan industri atau bidang Anda.
Menggunakan Gaya Pemformatan yang Konsisten
Saat memformat daftar referensi Anda, konsistensi adalah kuncinya. Pilih gaya pemformatan dan pertahankan gaya tersebut di seluruh daftar Anda, termasuk ukuran font, jenis huruf font, dan margin. Selain itu, pastikan informasi kontak Anda, seperti nama, nomor telepon, dan email Anda, diformat secara konsisten dan sesuai dengan gaya header CV Anda.
Urutan Informasi yang Benar pada Lembar Referensi
Saat menyajikan daftar referensi Anda, penting untuk memperhatikan urutan penyajian informasi. Berikut urutan informasi yang benar pada lembar referensi:
- Nama referensi -Ini harus diformat dalam font yang lebih besar dan dicetak tebal untuk penekanan.
- Jabatan dan organisasi – Berikan posisi pekerjaan mereka saat ini dan organisasi tempat mereka bekerja.
- Hubungan dengan Anda – Jelaskan sifat hubungan profesional Anda dengan referensi dan bagaimana mereka mengenal Anda.
- Informasi kontak – Sertakan nomor telepon dan alamat email mereka.
- Afiliasi profesional – Ini menunjukkan organisasi profesional mana yang mereka ikuti.
Dengan mengikuti panduan berikut untuk memformat daftar referensi Anda, Anda akan menunjukkan profesionalisme dan memudahkan pemberi kerja untuk mengakses informasi penting tentang kinerja pekerjaan Anda. Memformat lembar referensi Anda dengan benar adalah salah satu langkah yang dapat Anda ambil untuk menunjukkan perhatian Anda terhadap detail dan keterampilan organisasi — semuanya merupakan aset berharga di pasar kerja yang kompetitif saat ini.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Sebelum mengirimkan lamaran pekerjaan Anda, penting untuk meninjau dengan cermat daftar referensi Anda untuk memastikan bahwa daftar tersebut telah disiapkan dengan benar. Berikut adalah beberapa kesalahan paling umum yang harus dihindari:
Kesalahan Umum Saat Menyusun Daftar Referensi
Kesalahan pertama dan paling jelas adalah gagal meminta izin referensi potensial Anda sebelumnya. Hal ini tidak hanya dianggap tidak sopan, tetapi juga dapat membuat referensi Anda merasa tidak berdaya ketika menerima telepon atau email dari calon pemberi kerja.
Kesalahan lainnya adalah mencantumkan referensi yang tidak relevan atau tidak tepat. Pastikan orang-orang yang Anda sertakan dalam daftar dapat mengungkapkan keahlian dan pengalaman profesional Anda, dan hindari mencantumkan teman dekat atau anggota keluarga.
Kesalahan Saat Menghubungi Referensi
Salah satu kesalahan umum saat menghubungi referensi adalah tidak memberi tahu mereka sebelum mereka menerima panggilan atau email dari calon pemberi kerja. Pastikan untuk memberi tahu referensi Anda sebelumnya bahwa mereka mungkin akan dihubungi, dan berikan mereka gambaran singkat tentang pekerjaan dan keterampilan serta pengalaman Anda sehingga mereka tahu apa yang diharapkan.
Kesalahan lainnya adalah gagal menindaklanjuti referensi Anda setelah mereka dihubungi. Ucapan terima kasih atas waktu dan dukungannya bukan hanya merupakan tindakan yang sopan, namun juga membantu memastikan bahwa mereka telah memberikan umpan balik yang akurat dan positif.
Kesalahan Saat Memformat Daftar Referensi
Saat memformat daftar referensi Anda, penting untuk memastikan bahwa daftar tersebut terlihat profesional dan mudah dibaca. Kesalahan umum termasuk penggunaan font atau ukuran font yang berbeda, format yang tidak konsisten, dan gagal menyertakan semua informasi yang diperlukan.
Untuk menghindari kesalahan ini, pastikan untuk menggunakan font yang konsisten dan profesional, gunakan format yang sama untuk setiap referensi (termasuk nama, jabatan, perusahaan, dan informasi kontak), dan periksa kesalahan atau ketidakkonsistenan sebelum mengirimkan lamaran Anda.
Dengan menghindari kesalahan umum ini, Anda dapat memastikan bahwa daftar referensi Anda profesional, akurat, dan mencerminkan keahlian dan pengalaman Anda. Hal ini dapat membantu meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian, jadi luangkan waktu untuk mempersiapkan referensi Anda dengan baik dan pastikan referensi tersebut siap membantu Anda sukses.
Contoh Daftar Referensi yang Diformat dengan Baik
Contoh Rinci Daftar Referensi yang Diformat dengan Baik
Daftar referensi yang diformat dengan baik sangat penting untuk CV Anda, karena mencerminkan profesionalisme Anda, perhatian terhadap detail, dan kredibilitas terhadap calon pemberi kerja. Berikut adalah contoh daftar referensi yang diformat dengan baik:
Seperti yang Anda lihat, daftar tersebut mencakup nama, jabatan, perusahaan, nomor telepon, dan alamat email setiap referensi. Detail ini penting bagi pemberi kerja untuk menghubungi referensi Anda dan memverifikasi riwayat pekerjaan dan kualifikasi Anda.
Tips Menggunakan Daftar Contoh
Berikut beberapa tip untuk memastikan Anda menggunakan contoh daftar referensi secara efektif:
- Sesuaikan daftar agar sesuai dengan kebutuhan Anda
Daftar contohnya hanya itu – sebuah contoh. Anda harus menyesuaikannya agar sesuai dengan kebutuhan spesifik dan lamaran pekerjaan Anda. Anda mungkin perlu menyertakan informasi atau referensi tambahan, tergantung pada persyaratan pekerjaan.
- Selalu perbarui daftar Anda
Pastikan Anda selalu memperbarui daftar referensi Anda. Jika, misalnya, salah satu referensi Anda telah mengubah nomor telepon atau alamat emailnya, pastikan untuk memperbarui daftar Anda.
- Minta izin
Sebelum memasukkan seseorang sebagai referensi, mintalah izin terlebih dahulu. Anda ingin memastikan bahwa mereka bersedia dan mampu memberikan referensi positif untuk Anda.
- Berikan konteks
Saat mengirimkan daftar referensi Anda, akan sangat membantu jika Anda memberikan konteks untuk setiap referensi. Hal ini dapat mencakup hubungan mereka dengan Anda, bagaimana mereka mengenal Anda, dan apa peran mereka saat Anda bekerja dengan mereka.
Dengan mengikuti tip berikut dan menggunakan daftar contoh sebagai panduan, Anda dapat membuat daftar referensi yang profesional dan efektif untuk melengkapi CV Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Pertanyaan Umum Tentang Daftar Referensi
Jika Anda berada di pasar kerja, kemungkinan besar Anda akan dimintai daftar referensi di beberapa titik. Meskipun memberikan referensi adalah praktik standar, hal ini masih dapat membingungkan atau membebani. Berikut adalah beberapa pertanyaan umum tentang daftar referensi, beserta tanggapan yang sesuai:
Q: Berapa banyak referensi yang harus saya berikan?
J: Biasanya disarankan untuk memberikan setidaknya tiga referensi. Namun, pastikan untuk membaca dengan cermat postingan pekerjaan atau instruksi lamaran untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut memiliki persyaratan atau preferensi tertentu.
Q: Siapa yang harus saya pilih sebagai referensi saya?
J: Pilihlah individu yang akrab dengan pekerjaan Anda dan dapat berbicara positif tentang keterampilan dan kemampuan Anda. Manajer atau supervisor sebelumnya, kolega atau klien, dan profesor atau guru semuanya bisa menjadi referensi yang baik. Pastikan untuk meminta izin mereka sebelum memberikan informasi kontak mereka.
Q: Apa yang harus saya sertakan dalam daftar referensi saya?
J: Untuk setiap referensi, sertakan nama lengkap, jabatan, nama perusahaan atau organisasi, alamat email, dan nomor telepon. Anda mungkin juga ingin menyertakan penjelasan singkat tentang hubungan Anda dengan referensi (misalnya, “Mantan Manajer di Perusahaan XYZ”). Jika Anda memiliki beberapa referensi, pertimbangkan untuk mengaturnya berdasarkan abjad atau berdasarkan relevansinya dengan pekerjaan.
Q: Bolehkah saya menggunakan anggota keluarga sebagai referensi?
J: Secara umum tidak disarankan untuk menggunakan anggota keluarga sebagai referensi, karena pemberi kerja mungkin menganggapnya bias atau tidak profesional. Sebaliknya, fokuslah pada hubungan profesional.
T: Apakah saya perlu memberi tahu referensi saya bahwa saya menggunakannya?
J: Ya, penting untuk meminta izin mereka dan memberi tahu mereka bahwa mereka mungkin dihubungi oleh calon pemberi kerja. Anda mungkin juga ingin memberi tahu mereka tentang posisi yang Anda lamar dan keterampilan atau pengalaman apa yang Anda ingin mereka soroti.
T: Apa yang harus saya lakukan jika salah satu referensi saya tidak tersedia lagi?
J: Jika salah satu referensi Anda tidak lagi tersedia (misalnya, mereka sudah pensiun atau pindah ke pekerjaan lain), hubungi mereka untuk memberi tahu mereka bahwa Anda sedang memperbarui daftar referensi dan tanyakan apakah mereka punya rekomendasi untuk penggantinya. Jika Anda tidak dapat menghubungi mereka atau mereka tidak dapat memberikan referensi, pertimbangkan untuk mencari referensi baru yang dapat menyampaikan keterampilan atau pengalaman serupa.
Ingat, daftar referensi Anda adalah bagian penting dari materi pencarian kerja Anda. Dengan memilih individu yang tepat dan memberikan informasi yang lengkap dan akurat, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mengesankan calon pemberi kerja dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
