Sebagai seorang profesional yang ambisius, penting untuk dipahami bahwa meminta promosi adalah aspek penting dalam pertumbuhan karier Anda. Dengan meminta promosi, Anda dapat menunjukkan dedikasi dan komitmen Anda terhadap pekerjaan Anda, sekaligus menunjukkan keahlian dan prestasi Anda. Promosi tidak hanya menghasilkan gaji dan tunjangan yang lebih baik, namun juga memberikan peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional.
Baik Anda baru pertama kali meminta promosi atau Anda pernah melakukannya sebelumnya dan tidak berhasil, artikel ini akan memberi Anda panduan komprehensif untuk meningkatkan peluang kesuksesan Anda. Pada artikel ini, kami akan membahas topik-topik berikut:
- Alasan mengapa Anda harus meminta promosi
- Bagaimana mempersiapkan permintaan promosi
- Strategi yang digunakan selama pertemuan permintaan promosi
- Apa yang harus dilakukan jika promosi Anda ditolak
- Bagaimana menangani tawaran balik
- Praktik terbaik untuk kesuksesan pasca promosi
Kami juga akan mengatasi kesalahan umum yang harus dihindari saat meminta promosi dan memberikan wawasan tentang apa yang dicari perusahaan Anda dari karyawan yang layak dipromosikan. Apakah Anda sedang mencari promosi di perusahaan Anda saat ini atau di organisasi baru, tip dan strategi praktis yang diberikan dalam artikel ini akan terbukti berguna. Di akhir artikel ini, Anda akan dibekali dengan pengetahuan untuk membuat strategi permintaan promosi yang unggul yang akan memposisikan Anda untuk kesuksesan karier.
Nilai Kesiapan Anda untuk Promosi
Jika Anda berpikir untuk meminta promosi di tempat kerja, langkah pertama adalah menilai kesiapan Anda untuk peran baru ini. Hal ini melibatkan evaluasi keterampilan dan pengetahuan Anda yang relevan dengan posisi yang ingin Anda masuki, menilai kinerja pekerjaan Anda, dan mengidentifikasi peluang potensial dalam perusahaan.
A. Evaluasi Keterampilan dan Pengetahuan Anda
Mulailah dengan meninjau deskripsi pekerjaan dan persyaratan untuk posisi yang ingin Anda promosikan. Pertimbangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan nilai apakah Anda memilikinya atau tidak. Jika ada bidang di mana Anda kurang dalam keterampilan atau pengetahuan, kenali sumber daya atau program pelatihan yang dapat membantu Anda memperolehnya.
Ada baiknya juga untuk membandingkan keterampilan dan pengetahuan Anda dengan rekan kerja yang memiliki posisi serupa atau lebih tinggi untuk menentukan area yang perlu Anda tingkatkan. Ini dapat mencakup kategori seperti keterampilan teknis, keterampilan komunikasi, atau pengetahuan domain tertentu.
B. Menilai Kinerja Anda
Menilai kinerja pekerjaan Anda sangat penting untuk menentukan kesiapan Anda untuk promosi. Kinerja Anda harus diukur tidak hanya dari produktivitas Anda, tetapi juga dari dampak Anda terhadap organisasi, kemampuan Anda untuk bekerja secara kolaboratif, dan efektivitas keterampilan kepemimpinan Anda.
Tinjau kinerja Anda selama satu atau dua tahun terakhir dan identifikasi kekuatan Anda, area peningkatan, dan pencapaian atau inisiatif yang telah Anda capai. Bagikan kemajuan Anda dengan supervisor atau manajer Anda dan mintalah umpan balik juga. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi titik buta dan area mana pun yang perlu Anda fokuskan.
C. Mengidentifikasi Peluang yang Ada di Perusahaan
Mencari peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan dalam perusahaan adalah pendekatan proaktif dalam mencari promosi. Berikut beberapa cara Anda dapat mengidentifikasi peluang:
Amati anggota tim sukses yang berada di posisi serupa atau lebih tinggi dan pelajari bagaimana mereka sampai di sana
Hadiri acara networking perusahaan dan berpartisipasi dalam bursa kerja internal untuk membangun jaringan dengan kolega, mempelajari lowongan kerja baru, dan menjalin kontak dengan mereka yang memiliki peran lebih tinggi
Teliti jenjang karier dan situs lowongan pekerjaan perusahaan untuk melihat apakah ada lowongan yang selaras dengan tujuan karier Anda.
Dengan mencari peluang dalam perusahaan dan memposisikan diri Anda, memanfaatkan keterampilan dan pengetahuan yang telah Anda kumpulkan, dan menilai kinerja pekerjaan Anda, Anda sudah siap untuk mengajukan promosi ke manajer atau supervisor Anda.
Lakukan Riset Anda
Meminta promosi bukan hanya tentang mendekati atasan Anda dan mengajukan alasan untuk itu. Sebelum Anda memulai percakapan, penting untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan mengumpulkan informasi yang akan mendukung permintaan Anda. Berikut adalah tiga bidang penelitian utama yang harus Anda fokuskan:
A. Memahami Struktur Perusahaan
Sebelum Anda mencari promosi, pastikan Anda memahami sepenuhnya bagan organisasi perusahaan. Mengetahui hierarki dan berbagai departemen dapat membantu Anda mengidentifikasi posisi Anda dan potensi peluang untuk berkembang.
Misalnya, jika ada posisi pemimpin tim yang Anda minati, Anda mungkin ingin mengidentifikasi pemimpin tim saat ini dan memahami peran dan tanggung jawab mereka. Anda juga dapat mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi ini dan menilai kualifikasi Anda sendiri.
Pada akhirnya, memiliki pemahaman yang baik tentang struktur perusahaan dapat membantu Anda mengidentifikasi jalur karier mana yang tersedia bagi Anda dan memandu rencana pertumbuhan karier Anda.
B. Menganalisis Deskripsi Pekerjaan
Aspek penting lainnya dalam melakukan riset ketika meminta promosi adalah menganalisis deskripsi pekerjaan untuk posisi yang Anda cari. Meninjau persyaratan dan tanggung jawab peran tersebut dapat memberi Anda pemahaman yang jelas tentang apa yang dibutuhkan seseorang dalam posisi tersebut.
Selain itu, jika Anda menemukan bahwa beberapa keterampilan atau pengalaman yang dibutuhkan masih perlu ditingkatkan, Anda dapat menggunakan ini sebagai peluang untuk meningkatkan keterampilan dan menjadi lebih kompetitif untuk promosi.
Memiliki pemahaman yang jelas tentang tugas pekerjaan dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut juga dapat membantu Anda mempersiapkan percakapan dengan atasan Anda dan menjelaskan bagaimana Anda memenuhi syarat untuk peran tersebut.
C. Teliti Gaji dan Tunjangannya
Terakhir, ketika bersiap untuk meminta promosi, penting untuk meneliti gaji dan tunjangan untuk posisi yang Anda cari. Riset gaji dapat membantu Anda memahami apa yang ingin ditawarkan perusahaan dalam hal kompensasi, dan apakah permintaan Anda masuk akal.
Anda juga dapat melihat paket manfaat yang disertakan dengan promosi dan membandingkannya dengan manfaat di posisi Anda saat ini. Memahami perbedaan kompensasi dan tunjangan dapat memberi Anda gambaran bagus tentang apa yang diharapkan jika Anda ditawari promosi.
Melakukan riset saat meminta promosi adalah kunci untuk mengomunikasikan nilai Anda kepada atasan dan pada akhirnya mengamankan promosi tersebut. Dengan memahami struktur perusahaan, menganalisis deskripsi pekerjaan, dan meneliti gaji dan tunjangan, Anda akan lebih siap untuk membuat alasan strategis untuk promosi Anda.
Bangun Kasus yang Kuat
Untuk meminta promosi secara efektif, penting untuk membangun alasan yang kuat untuk pencalonan Anda. Hal ini melibatkan penetapan tujuan yang realistis, mengidentifikasi pencapaian Anda, menyusun resume berdasarkan pencapaian, dan mengumpulkan umpan balik dan rekomendasi positif.
A. Tetapkan Tujuan yang Realistis
Menetapkan tujuan yang realistis adalah langkah pertama untuk membangun alasan yang kuat untuk promosi. Sasaran Anda harus selaras dengan prioritas organisasi dan menunjukkan bagaimana Anda berencana berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan. Pastikan tujuan Anda spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu (SMART).
B. Identifikasi Prestasi
Mengidentifikasi pencapaian Anda sangat penting untuk membangun alasan yang kuat untuk promosi. Prestasi Anda menunjukkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan dalam peran Anda saat ini dan menyoroti potensi kesuksesan Anda di posisi baru. Buatlah daftar pencapaian utama Anda, dan ukurlah jika memungkinkan.
C. Menyusun Resume Berbasis Prestasi
Resume berbasis pencapaian menyoroti pencapaian Anda dan menunjukkan bagaimana Anda telah melampaui ekspektasi dalam peran Anda saat ini. Gunakan poin-poin dibandingkan paragraf panjang untuk memudahkan pembaca melihat pencapaian utama Anda dengan cepat.
D. Mengumpulkan Umpan Balik dan Rekomendasi Positif
Umpan balik positif dan rekomendasi dari kolega dan manajer dapat menambah bobot kasus Anda untuk promosi. Jangkau orang-orang yang pernah bekerja sama dengan Anda dan minta mereka untuk menulis rekomendasi atau memberikan masukan terhadap pekerjaan Anda. Pastikan untuk berterima kasih kepada mereka atas waktu dan dukungan mereka.
Membangun alasan yang kuat untuk promosi memerlukan penetapan tujuan yang realistis, mengidentifikasi pencapaian, menyusun resume berdasarkan pencapaian, dan mengumpulkan umpan balik dan rekomendasi positif. Dengan kasus yang kuat, Anda dapat dengan percaya diri meminta promosi dan menunjukkan nilai Anda kepada organisasi.
Kembangkan Rencana
Mengembangkan rencana sangat penting ketika meminta promosi di tempat kerja. Mendapatkan promosi bukan hanya tentang kerja keras, tapi juga tentang memiliki rencana yang solid. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengembangkan rencana yang kuat untuk promosi Anda.
A. Identifikasi Calon Mentor dan Pendukung
Salah satu langkah pertama dalam mengembangkan rencana promosi adalah mengidentifikasi calon mentor dan pendukung. Mereka adalah orang-orang yang dapat memberikan umpan balik, bimbingan, dan dukungan yang berharga selama proses berlangsung. Mentor Anda dapat membantu Anda mengidentifikasi bidang-bidang perbaikan, membantu Anda memoles keterampilan Anda, dan memberikan umpan balik yang berharga mengenai kemajuan Anda.
Penting untuk memilih mentor yang memiliki rekam jejak sukses, pengetahuan luar biasa tentang industri dan tim atau departemen Anda, dan seseorang yang etos kerjanya Anda hormati. Selain itu, Anda dapat mengidentifikasi kolega di posisi berpengaruh yang dapat mendukung Anda dan menjamin keterampilan dan potensi Anda.
B. Membangun Garis Waktu
Setelah Anda mengidentifikasi calon mentor dan pendukung, langkah selanjutnya adalah membuat garis waktu untuk rencana promosi Anda. Memiliki rencana dan garis waktu untuk setiap langkah perjalanan promosi Anda akan membantu Anda menunjukkan kemajuan Anda dan tetap termotivasi sepanjang proses.
Garis waktu Anda harus mencakup pencapaian spesifik untuk setiap langkah rencana Anda. Misalnya, Anda dapat memasukkan target pencapaian seperti memperoleh keterampilan dan pengetahuan baru, mengambil lebih banyak tanggung jawab, dan mencapai tujuan dan sasaran. Garis waktu memastikan Anda menginvestasikan cukup waktu untuk setiap pencapaian dan mencapainya dalam perkiraan waktu.
C. Rencanakan Pendekatan Anda
Mengembangkan rencana promosi juga memerlukan pendekatan yang jelas. Jika Anda ingin mendapatkan promosi, Anda harus membuat presentasi yang jelas dan ringkas yang menguraikan keahlian dan pencapaian Anda, potensi pertumbuhan Anda, dan kontribusi Anda kepada perusahaan.
Pendekatan Anda harus menyoroti proposisi nilai Anda dan menunjukkan bagaimana Anda telah memberikan dampak positif pada departemen atau tim Anda. Penting untuk mendukung klaim Anda dengan bukti kuat seperti data kuantitatif, kisah sukses proyek, dan penghargaan dari klien, mitra, atau rekan kerja.
Presentasi Anda harus mencakup permintaan promosi beserta daftar tanggung jawab pekerjaan dan fasilitas dari posisi yang dipromosikan. Pastikan untuk menyelesaikannya dengan permintaan untuk menjadwalkan pertemuan dengan atasan atau HR untuk mendiskusikan promosi Anda lebih lanjut.
Mengembangkan rencana untuk promosi Anda mengharuskan Anda mengidentifikasi calon mentor dan pendukung, membuat garis waktu, dan merencanakan pendekatan Anda. Dengan mengambil langkah-langkah ini, Anda akan lebih mampu menampilkan proposisi nilai Anda dan menunjukkan bahwa Anda adalah aset yang sangat diperlukan bagi perusahaan.
Fokus pada Keterampilan Komunikasi Anda
Keterampilan komunikasi yang baik adalah elemen kunci keberhasilan dalam pekerjaan apa pun, dan khususnya ketika meminta promosi. Anda harus mampu mengartikulasikan pencapaian Anda, menjelaskan tujuan Anda, dan menunjukkan mengapa Anda layak mendapatkan posisi yang lebih tinggi di perusahaan. Berikut beberapa tip untuk meningkatkan keterampilan komunikasi Anda.
A. Siapkan Pitch Anda
Sebelum Anda mendekati atasan Anda tentang promosi, luangkan waktu untuk memikirkan baik-baik apa yang ingin Anda katakan. Apa tujuan Anda berkarir di perusahaan tersebut? Prestasi spesifik apa yang Anda banggakan, dan bagaimana kontribusi Anda terhadap kesuksesan perusahaan? Susun presentasi yang jelas dan ringkas yang menyoroti keterampilan dan pencapaian Anda.
B. Mengadopsi Sikap Positif
Mendekati atasan Anda dengan sikap berhak atau agresif kemungkinan besar tidak akan membuahkan hasil yang positif. Sebaliknya, ambillah sikap positif dan dekati percakapan dengan keinginan untuk belajar dan berkembang. Ungkapkan rasa syukur atas peluang yang Anda peroleh di perusahaan sejauh ini, dan komunikasikan keinginan Anda untuk terus berkontribusi dan membuat perbedaan.
C. Mempraktikkan Komunikasi yang Efektif
Saat berkomunikasi dengan atasan Anda atau pengambil keputusan lain di perusahaan, penting untuk berkomunikasi dengan jelas dan ringkas. Hindari menggunakan jargon teknis atau bahasa yang terlalu rumit, dan fokuslah untuk mengkomunikasikan ide Anda dengan cara yang mudah dipahami orang lain. Mendengarkan secara aktif juga merupakan aspek penting dalam komunikasi yang efektif, jadi pastikan untuk benar-benar mendengarkan apa yang dikatakan orang lain dan tanggapi dengan bijaksana.
D. Soroti Nilai Anda bagi Perusahaan
Saat meminta promosi, penting untuk mengomunikasikan dengan jelas nilai yang Anda berikan kepada perusahaan. Jelaskan bagaimana keterampilan, pengalaman, dan kontribusi Anda berdampak positif terhadap kesuksesan perusahaan, dan berikan contoh spesifik untuk mendukung klaim Anda. Selain itu, jelaskan bagaimana promosi tidak hanya menguntungkan Anda, tetapi juga perusahaan secara keseluruhan. Dengan menunjukkan nilai Anda dan memberikan alasan yang kuat untuk promosi Anda, Anda akan meningkatkan peluang kesuksesan Anda.
Komunikasi yang efektif adalah kunci ketika meminta promosi. Dengan mempersiapkan promosi yang jelas dan ringkas, menerapkan sikap positif, mempraktikkan keterampilan komunikasi yang baik, dan menonjolkan nilai Anda bagi perusahaan, Anda akan berada pada posisi yang tepat untuk menyampaikan alasan yang menarik untuk promosi Anda.
Gunakan Keterampilan Negosiasi jika Diperlukan
Keterampilan negosiasi sangat penting ketika meminta promosi di tempat kerja. Mengetahui nilai diri Anda, memahami tujuan perusahaan, dan bersedia berkompromi adalah tiga komponen penting dari negosiasi yang sukses.
A. Ketahui Nilai Anda
Sebelum meminta promosi, Anda harus mengetahui nilai Anda. Teliti penghasilan profesional lain di industri Anda dan posisi serupa untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang seharusnya Anda hasilkan. Pertimbangkan pengalaman, pendidikan, dan keahlian Anda, dan pikirkan nilai apa yang Anda bawa ke perusahaan.
Juga, renungkan kinerja dan pencapaian Anda di perusahaan. Apakah Anda secara konsisten melampaui ekspektasi? Sudahkah Anda mengambil tanggung jawab tambahan? Mampu mengartikulasikan dengan jelas kontribusi Anda kepada perusahaan dan bagaimana Anda telah membantu perusahaan mencapai tujuannya.
B. Memahami Tujuan Perusahaan
Untuk bernegosiasi secara efektif, Anda harus memiliki pemahaman yang jelas tentang tujuan perusahaan. Hal ini berarti memahami misi dan visi perusahaan, serta tujuan jangka pendek dan jangka panjangnya.
Selama proses negosiasi, penting untuk menunjukkan bagaimana promosi Anda akan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Jelaskan bagaimana peran baru Anda akan memungkinkan Anda menjadi lebih efektif dalam pekerjaan Anda dan memberikan dampak yang lebih besar pada kesuksesan perusahaan.
C. Bersedia Berkompromi
Kompromi sangat penting dalam negosiasi apa pun. Penting untuk bersikap terbuka dan fleksibel saat menegosiasikan promosi. Bersedialah untuk mempertimbangkan berbagai pilihan dan temukan solusi yang menguntungkan Anda dan perusahaan.
Misalnya, jika perusahaan tidak dapat menawarkan promosi yang Anda inginkan, pertimbangkan untuk menegosiasikan tunjangan atau tanggung jawab tambahan yang dapat membantu memajukan karier Anda. Selain itu, bersedialah berkompromi dengan waktu promosi Anda. Mungkin perusahaan dapat menawarkan Anda promosi di masa depan, bergantung pada kemampuan Anda untuk memenuhi tujuan atau target tertentu.
Menegosiasikan promosi memerlukan persiapan yang matang, penelitian, dan keterampilan komunikasi. Dengan mengetahui nilai Anda, memahami tujuan perusahaan, dan bersedia berkompromi, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dan memajukan karier Anda. Ingatlah bahwa negosiasi adalah jalan dua arah, dan dengan bekerja sama dengan atasan Anda, Anda dapat menemukan solusi yang cocok untuk semua orang.
Tindak Lanjut dan Tetap Terhubung
Setelah meminta promosi di tempat kerja, penting untuk menindaklanjuti dan tetap terhubung dengan manajer Anda. Berikut tiga langkah penting yang harus diambil:
A. Terima kasih kepada Manajer Anda
Pertama dan terpenting, sangat penting untuk berterima kasih kepada manajer Anda atas waktu dan pertimbangannya. Terlepas dari apakah promosi tersebut diberikan atau tidak, mengungkapkan rasa terima kasih menunjukkan profesionalisme dan menunjukkan bahwa Anda menghargai kesempatan untuk melakukan percakapan.
Jika promosi diberikan, pastikan untuk mengungkapkan betapa senangnya Anda atas kesempatan ini dan bagaimana Anda berencana memanfaatkannya sebaik mungkin. Rasa syukur memberikan suasana positif untuk interaksi Anda di masa depan dengan manajer Anda dan menciptakan landasan untuk hubungan kerja yang kuat.
B. Tetapkan Harapan
Mengikuti permintaan promosi Anda, penting untuk menetapkan ekspektasi yang jelas kepada manajer Anda. Ini termasuk tenggat waktu dan pencapaian proyek yang sedang Anda kerjakan, serta mendiskusikan tanggung jawab baru apa pun yang terkait dengan promosi.
Ajukan pertanyaan dan komunikasikan secara terbuka untuk memastikan bahwa Anda dan manajer Anda memiliki pemahaman yang sama di masa mendatang. Komunikasi yang jelas menentukan keberhasilan dan membantu mencegah kesalahpahaman.
C. Terus Membangun Hubungan
Terakhir, penting untuk terus membangun hubungan dengan kolega, mentor, dan profesional lain dalam industri Anda. Tetap terhubung adalah kunci tidak hanya untuk pertumbuhan dan perkembangan pribadi, namun juga dapat menghasilkan peluang baru dan menarik di kemudian hari.
Acara networking, konferensi, dan komunitas online hanyalah beberapa cara untuk menjalin koneksi dan mengikuti perkembangan tren terkini dan praktik terbaik di bidang Anda.
Menindaklanjuti dan tetap terhubung setelah meminta promosi di tempat kerja sangat penting untuk menjaga hubungan kerja yang kuat dan menetapkan harapan untuk sukses. Dengan mengungkapkan rasa terima kasih, menetapkan harapan yang jelas, dan terus membangun hubungan, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk mencapai tujuan dan memajukan karier Anda.
Contoh Permintaan Promosi yang Berhasil
Mendapatkan promosi bisa jadi sulit, dan banyak karyawan merasa harus menunggu atasan mereka memperhatikan kerja keras dan keterampilan mereka. Namun kenyataannya, cara terbaik untuk dipromosikan adalah dengan mengajukan permintaan langsung kepada manajer Anda. Berikut adalah tiga contoh permintaan promosi yang berhasil yang dapat membantu Anda mempersiapkan pendekatan Anda sendiri.
Contoh 1
Ketika Sarah mulai bekerja sebagai perwakilan layanan pelanggan, dia dengan cepat menonjol karena kemampuannya menangani pelanggan yang sulit dan memecahkan masalah yang kompleks. Setelah satu tahun, dia menyadari bahwa dia ingin naik ke posisi supervisor agar dapat membantu orang lain mengembangkan keterampilan mereka dengan cara yang sama seperti dia.
Untuk mendukung promosi, Sarah menyiapkan daftar pencapaian dan contoh spesifik tentang bagaimana dia telah membantu klien dan rekan kerja dalam satu tahun terakhir. Dia juga berbicara dengan supervisornya saat ini tentang tujuan karirnya dan minatnya pada posisi barunya.
Ketika Sarah duduk bersama manajer untuk secara resmi meminta promosi, dia memaparkan pencapaiannya dan rencananya untuk sukses dalam peran barunya. Ia juga meminta masukan bagaimana ia dapat meningkatkan kemampuannya untuk menjadi kandidat yang lebih kuat lagi.
Manajer tersebut terkesan dengan inisiatif dan pemikiran strategis Sarah, dan menawarinya posisi supervisor, yang diterimanya dengan antusias.
Contoh 2
Michael telah bekerja untuk perusahaannya selama beberapa tahun sebagai analis data, dan secara konsisten memberikan hasil dan wawasan luar biasa yang membantu tim mengambil keputusan lebih baik. Namun, dia telah diabaikan untuk promosi dua kali di masa lalu, meskipun pekerjaannya luar biasa.
Michael menyadari bahwa dia perlu lebih proaktif dalam mencari masukan dan mengomunikasikan ambisinya kepada manajernya. Untuk itu, ia mengadakan pertemuan rutin dengan atasan langsungnya untuk mendiskusikan kemajuan dan potensi kemajuannya.
Dalam salah satu pertemuan tersebut, Michael menyatakan dengan jelas kesiapannya untuk promosi, menyoroti pencapaian besarnya dan rencananya untuk pertumbuhan di masa depan. Ia juga meminta wawasan manajernya tentang cara meningkatkan kinerjanya dan peluangnya untuk promosi.
Berkat pendekatan proaktif Michael, manajer melihat potensi sebenarnya dan menawarinya posisi yang lebih tinggi di departemen yang sama.
Contoh 3
Maria telah bekerja di sebuah perusahaan pemasaran kecil selama beberapa waktu dan sangat ingin naik ke posisi manajemen. Dia bersikap proaktif dalam mengembangkan keahliannya dan mempelajari hal-hal baru untuk mempersiapkan peran barunya.
Ketika ada pembukaan promosi, Maria sudah mempersiapkan diri dengan baik. Dia telah berbicara dengan mentornya di perusahaan tentang tujuan karirnya dan menjelaskan bahwa dia tertarik dengan peran baru tersebut. Dia juga membuat daftar keterampilan dan prestasi yang menunjukkan kesiapannya untuk posisi tersebut.
Ketika Maria melamar promosi tersebut, dia menekankan pengalamannya dan menunjukkan bagaimana dia telah menunjukkan keterampilan kepemimpinan yang efektif.
Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Meminta Promosi
Saat meminta promosi di tempat kerja, ada kesalahan tertentu yang harus Anda hindari dengan cara apa pun.
A. Kurangnya Persiapan
Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan karyawan saat meminta promosi adalah kurangnya persiapan. Jika Anda berencana untuk meminta promosi, Anda harus memiliki rencana yang matang. Hal ini mencakup penelitian tentang peran yang ingin Anda promosikan, tanggung jawab yang menyertai peran tersebut, dan kualifikasi serta pengalaman yang diperlukan untuk peran tersebut. Anda juga harus bersiap untuk menunjukkan kepada atasan Anda saat ini bagaimana Anda telah menunjukkan keterampilan ini dalam peran Anda saat ini.
B. Waktu yang Buruk
Kesalahan umum lainnya yang dilakukan karyawan saat meminta promosi adalah pemilihan waktu yang tidak tepat. Waktu adalah segalanya ketika meminta promosi. Anda perlu memastikan bahwa waktunya tepat dan atasan Anda dapat mempertimbangkan permintaan Anda. Hindari meminta promosi ketika atasan Anda kewalahan dengan tugas-tugas lain atau ketika perusahaan berada dalam posisi keuangan yang sulit.
C.Sikap Buruk
Salah satu hal terpenting yang harus diingat ketika meminta promosi adalah menjaga sikap positif. Bersikap buruk atau bersikap negatif terhadap pekerjaan atau perusahaan Anda saat ini tidak akan menguntungkan Anda. Sebaliknya, hal ini hanya akan membuat atasan Anda cenderung tidak mempertimbangkan permintaan Anda. Sebaliknya, fokuslah pada kekuatan Anda dan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Percaya diri, profesional, dan positif sepanjang seluruh proses.
D. Melebih-lebihkan Kemampuan
Terakhir, penting untuk bersikap realistis tentang kemampuan dan kualifikasi Anda saat meminta promosi. Melebih-lebihkan kemampuan dan kualifikasi Anda bisa menjadi kesalahan besar. Hal ini tidak hanya akan membuat Anda terlihat tidak profesional, tetapi juga akan mempersulit atasan Anda untuk menganggap Anda serius. Jujurlah tentang kualifikasi dan pengalaman Anda dan pastikan bahwa Anda benar-benar siap untuk tanggung jawab yang menyertai posisi yang Anda minta.
Meminta promosi bisa menjadi proses yang menantang. Namun, dengan menghindari empat kesalahan umum ini (Kurangnya Persiapan, Waktu yang Buruk, Sikap Buruk, dan Melebih-lebihkan Kemampuan), Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan Anda. Ingatlah untuk tetap percaya diri, positif, dan profesional selama proses berlangsung, dan selalu bersiap dengan rencana yang matang.
