LinkedIn telah menjadi platform de facto bagi para profesional untuk terhubung, berkolaborasi, dan mencari peluang kerja. Dengan lebih dari 722 juta pengguna di seluruh dunia, tidak mengherankan jika LinkedIn juga menjadi tempat tujuan bagi perekrut untuk menemukan talenta terbaik.
Namun, membuat profil di LinkedIn saja tidak cukup; Anda perlu memperluas jaringan Anda dengan perekrut untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan yang tepat. Inilah sebabnya kami akan membahas pentingnya memperluas jaringan Anda dengan perekrut di LinkedIn dan manfaat memiliki jaringan yang kuat, serta menyiapkan landasan untuk pencarian kerja yang sukses.
Pertama, memperluas jaringan Anda dengan perekrut di LinkedIn sangat penting karena memungkinkan Anda memasuki pasar kerja yang tersembunyi. Menurut laporan Jobvite, platform perekrutan terkemuka, hingga 70% lowongan pekerjaan tidak diiklankan secara publik. Hal ini karena banyak perusahaan lebih memilih mencari talenta melalui jaringan mereka sendiri atau referensi dari karyawannya. Dengan memperluas jaringan Anda dengan perekrut di LinkedIn, Anda meningkatkan peluang ditemukan oleh perekrut yang tepat pada waktu yang tepat.
Kedua, memiliki jaringan yang kuat di LinkedIn memiliki banyak manfaat, seperti kemungkinan menerima tawaran pekerjaan yang tidak diminta, mendapatkan wawasan tentang pasar kerja, dan menerima rekomendasi dan dukungan dari koneksi Anda. Selain itu, Anda dapat menunjukkan keahlian, keahlian, dan pencapaian Anda kepada audiens global yang mencakup perekrut dari berbagai industri dan lokasi.
Terakhir, menyiapkan panggung untuk pencarian kerja yang sukses melibatkan pengembangan pola pikir proaktif dan mengambil langkah yang tepat untuk memperluas jaringan Anda. Langkah-langkah ini termasuk mengoptimalkan profil LinkedIn Anda, berinteraksi dengan perekrut dan rekan industri, tetap aktif di platform, dan memanfaatkan fitur pencarian dan rekomendasi pekerjaan LinkedIn.
Oleh karena itu, jika Anda ingin meningkatkan kesempatan kerja dan meningkatkan karier Anda, Anda perlu memperluas jaringan Anda dengan perekrut di LinkedIn. Pada bagian berikut, kita akan membahas cara melakukannya secara efektif dengan berbagi tips, praktik terbaik, dan contoh nyata dari pencari kerja yang sukses.
Memahami Perekrut di LinkedIn
Perekrut di LinkedIn dapat dibagi menjadi dua kategori: perekrut agensi dan perekrut korporat.
Perekrut agen bekerja untuk agen perekrutan yang menyediakan layanan perekrutan kepada organisasi. Mereka dibayar oleh organisasi yang mencari karyawan baru, dan mereka mungkin berspesialisasi dalam industri, fungsi, atau tingkat pekerjaan tertentu. Agen perekrut mencari dan menyaring kandidat atas nama klien mereka, dan mereka biasanya bekerja dengan banyak perusahaan sekaligus.
Perekrut korporat dipekerjakan langsung oleh perusahaan untuk merekrut karyawan baru bagi perusahaan tersebut. Mereka mungkin berspesialisasi dalam kelompok pekerjaan, divisi, atau geografi tertentu dalam perusahaan. Tujuan utama mereka adalah menemukan talenta terbaik untuk posisi terbuka di perusahaan mereka.
Baik perekrut agensi maupun perusahaan menggunakan LinkedIn sebagai alat utama untuk menemukan kandidat. Mereka biasanya menggunakan platform ini untuk mencari profil yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan spesifik yang mereka rekrut. Perekrut membayar lisensi LinkedIn Recruiter yang memungkinkan mereka mencari kandidat menggunakan berbagai filter, seperti jabatan, lokasi, industri, pendidikan, dan banyak lagi.
Perekrut juga menggunakan LinkedIn untuk secara proaktif menjangkau kandidat potensial. Ini disebut “sumber.” Mereka melakukan ini dengan mengirimkan pesan InMail atau permintaan koneksi ke kandidat yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan mereka. Perekrut juga dapat membagikan postingan pekerjaan di LinkedIn dan platform media sosial lainnya untuk menarik kandidat.
Saat meninjau profil kandidat, perekrut mencari beberapa elemen kunci:
Profil lengkap : Kandidat harus memiliki gambar profil, judul, ringkasan pernyataan, dan riwayat kerja terperinci yang menyoroti pencapaian dan tanggung jawab. Mereka juga harus mencantumkan pendidikan dan keterampilan mereka.
Pengalaman yang relevan : Kandidat harus memiliki pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar. Perekrut mencari kata kunci yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Dukungan dan rekomendasi : Dukungan dan rekomendasi dari kolega atau manajer dapat membantu memvalidasi keterampilan dan pengalaman kandidat.
Keterlibatan aktif : Kandidat yang aktif di LinkedIn dan berbagi konten terkait industri atau berpartisipasi dalam grup menunjukkan komitmen terhadap profesi mereka dan kemauan untuk berjejaring.
Kesesuaian budaya : Perekrut juga mencari kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan. Mereka mungkin meninjau minat dan hobi kandidat untuk mengetahui kepribadian dan nilai-nilai mereka.
Perekrut di LinkedIn memainkan peran penting dalam membantu organisasi menemukan talenta terbaik. Dengan memahami bagaimana perekrut menggunakan LinkedIn untuk mencari kandidat dan apa yang mereka cari di profil kandidat, pencari kerja dapat mengoptimalkan profil mereka dan memperluas jaringan mereka dengan perekrut.
Mengoptimalkan Profil LinkedIn Anda untuk Perekrut
Ketika ingin memperluas jaringan Anda dan menarik perekrut di LinkedIn, penting untuk mengoptimalkan profil Anda. Berikut beberapa tip untuk membuat profil LinkedIn Anda menonjol di mata perekrut:
Membuat Judul dan Ringkasan Profesional yang Kuat
Judul dan ringkasan Anda adalah hal pertama yang akan dilihat perekrut di profil Anda. Pastikan mereka secara akurat mewakili merek profesional Anda dan menyoroti keahlian dan pengalaman Anda. Gunakan kata kunci khusus industri yang mungkin dicari oleh perekrut untuk meningkatkan visibilitas Anda.
Menyoroti Keterampilan dan Pengalaman Anda yang Relevan
Berhati-hatilah saat mencantumkan keahlian dan pengalaman Anda di profil Anda. Cantumkan semua pencapaian dan proyek yang relevan, beserta alat dan teknologi yang pernah Anda gunakan. Hal ini akan memberikan perekrut pemahaman komprehensif tentang nilai Anda sebagai kandidat potensial.
Memasukkan Kata Kunci untuk Optimasi Pencarian
Profil LinkedIn Anda harus menyertakan kata kunci relevan yang dicari perekrut di kumpulan bakat mereka. Gunakan istilah khusus industri, jabatan, dan keterampilan yang relevan dengan keahlian Anda. Hal ini meningkatkan kemungkinan perekrut menemukan Anda di hasil pencarian mereka.
Menggunakan Multimedia untuk Meningkatkan Profil Anda
Gabungkan multimedia seperti gambar, video, dan presentasi untuk memamerkan karya Anda dan menonjolkan keahlian Anda. Hal ini dapat membantu perekrut mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pencapaian profesional Anda dan menambahkan sentuhan pribadi pada profil Anda.
Dengan mengikuti tips pengoptimalan ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan oleh perekrut di LinkedIn dan memperluas jaringan profesional Anda.
Membangun Jaringan Anda
Saat Anda terus memperluas jaringan Anda di LinkedIn, penting untuk mengidentifikasi koneksi dan perekrut potensial yang akan membantu Anda mencapai tujuan karier Anda.
Mengidentifikasi koneksi potensial dan perekrut untuk ditambahkan
Mulailah dengan mencari perekrut yang bekerja di industri Anda, serta kolega dan profesional yang pernah bekerja dengan Anda sebelumnya. Anda juga dapat bergabung dengan grup yang terkait dengan industri atau profesi Anda dan terhubung dengan orang lain dalam grup tersebut. Selain itu, pertimbangkan untuk menghubungi alumni dari almamater Anda atau mereka yang memiliki minat atau pengalaman serupa dengan Anda.
Saat Anda menemukan koneksi potensial, luangkan waktu untuk meninjau profil mereka dan lihat apakah itu cocok. Periksa pengalaman, pendidikan, dan keterampilan mereka, dan lihat apakah mereka telah membagikan postingan atau artikel yang relevan.
Mengirim permintaan koneksi yang efektif
Mengirim permintaan koneksi adalah langkah pertama dalam membangun hubungan di LinkedIn. Untuk memberikan kesan terbaik, luangkan waktu untuk mempersonalisasi pesan Anda. Sebutkan minat atau koneksi yang sama, dan jelaskan mengapa Anda ingin terhubung dengan mereka.
Misalnya, Anda mungkin berkata:
“Halo nama],
Saya menemukan profil Anda dan memperhatikan bahwa kami berdua memiliki minat yang sama pada [industri/profesi/keterampilan]. Saya ingin terhubung dan belajar lebih banyak tentang pengalaman Anda di bidang ini.”
Hindari mengirimkan pesan umum seperti, “Saya ingin menambahkan Anda ke jaringan profesional saya di LinkedIn.” Mereka tidak bersifat pribadi dan kemungkinan besar tidak akan mendapat tanggapan.
Etiket jaringan dan praktik terbaik
Dalam hal memperluas jaringan Anda, etika berjejaring dan praktik terbaik penting untuk diingat. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda sukses:
Bersikap hormat: Perlakukan orang lain dengan hormat dan profesionalisme, dan hindari mengirim spam ke koneksi Anda dengan pesan atau permintaan yang tidak relevan.
Bersikap memberi: Tawarkan bantuan, wawasan, dorongan, atau apa pun yang menurut Anda akan bermanfaat bagi jaringan koneksi Anda, daripada terus-menerus meminta bantuan.
Bersikap responsif: Tanggapi pesan dan permintaan koneksi dengan segera, meskipun Anda tidak tertarik dengan peluang tersebut. Anda tidak ingin merusak jembatan apa pun yang dapat membantu di masa depan.
Aktif: Bagikan artikel menarik, pembaruan, dan postingan status tentang industri atau profesi Anda. Tetap aktif di LinkedIn membantu Anda selalu diingat oleh jaringan Anda.
Ingat, memperluas jaringan Anda bukan hanya tentang menambah koneksi—ini tentang membangun hubungan yang akan membantu Anda mencapai tujuan karier Anda. Dengan mengikuti praktik terbaik ini, Anda akan segera mengembangkan jaringan yang sukses di LinkedIn.
Terlibat dengan Perekrut di LinkedIn
Sebagai pencari kerja, LinkedIn adalah alat yang ampuh untuk memperluas jaringan Anda dan terhubung dengan perekrut yang dapat membantu Anda menemukan pekerjaan impian Anda. Namun, penting untuk mengetahui cara berinteraksi dengan perekrut secara efektif untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda.
Bagaimana memulai percakapan dengan perekrut
Pertama dan terpenting, penting untuk melakukan pendekatan terhadap perekrut di LinkedIn dengan cara yang profesional dan personal. Berikut beberapa tip tentang cara melakukannya dengan benar:
- Teliti perekrut sebelum mengirim pesan. Lihatlah profil mereka, perusahaan tempat mereka bekerja, dan posisi yang mereka tempati untuk lebih memahami keahlian dan minat mereka.
- Personalisasikan pesan Anda. Daripada menggunakan template umum, sesuaikan pesan Anda dengan latar belakang perekrut dan sertakan detail spesifik tentang mengapa Anda tertarik untuk terhubung dengan mereka.
- Singkat dan jelas. Perekrut menerima pesan dari banyak kandidat, jadi pastikan pesan Anda mudah dibaca dan menonjolkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan.
Memberikan kesan yang mengesankan
Setelah Anda memulai percakapan dengan perekrut, penting untuk membuat kesan yang mengesankan. Berikut beberapa cara untuk tampil menonjol:
- Segera tindak lanjuti. Jika perekrut merespons pesan awal Anda, segera balas untuk menunjukkan bahwa Anda tertarik dan terlibat.
- Tunjukkan keahlian Anda. Bagikan artikel atau wawasan terkait industri atau bidang minat Anda, dan tawarkan untuk menghubungkan mereka dengan orang lain yang mungkin cocok untuk lowongan pekerjaan mereka saat ini.
- Bersikaplah positif dan profesional. Bahkan jika perekrut tidak memiliki pekerjaan yang sesuai saat ini, pertahankan sikap positif dan profesional karena mereka mungkin akan mengingat Anda di masa depan atau mengetahui peluang lain yang cocok untuk Anda.
Apa yang harus dilakukan ketika perekrut menghubungi Anda
Selamat, seorang perekrut telah menghubungi Anda di LinkedIn! Inilah yang harus Anda lakukan selanjutnya:
- Tanggapi dengan segera. Mengabaikan pesan perekrut dapat membahayakan peluang Anda untuk dipertimbangkan dalam lowongan pekerjaan di masa depan, jadi pastikan untuk merespons sesegera mungkin.
- Bersikaplah profesional dan sopan. Meskipun Anda tidak tertarik dengan peluang tersebut atau tidak cocok untuk Anda, tanggapi dengan pesan sopan yang berterima kasih kepada mereka karena telah menghubungi Anda dan memberi tahu mereka jika mereka dapat menghubungi Anda di masa mendatang.
- Pertimbangkan peluangnya. Jika peluangnya tampak menjanjikan, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan tersebut dan mempelajari lebih lanjut tentang posisi tersebut sebelum merespons. Jika Anda tertarik, jadwalkan panggilan atau pertemuan dengan perekrut untuk mendiskusikan peluang lebih lanjut.
Berinteraksi dengan perekrut di LinkedIn memerlukan kombinasi profesionalisme, personalisasi, dan sikap positif. Dengan mengikuti tips berikut ini, Anda dapat memperluas jaringan dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian.
Memanfaatkan Grup LinkedIn untuk Jaringan
Salah satu cara terbaik untuk memperluas jaringan Anda di LinkedIn adalah dengan bergabung dengan grup LinkedIn yang relevan. Kelompok-kelompok ini berfungsi sebagai platform untuk berbagi pengetahuan, wawasan, dan peluang industri. Dengan bergabung dalam suatu grup, Anda tidak hanya dapat berinteraksi dengan orang-orang yang berpikiran sama, tetapi Anda juga dapat belajar dari para ahli di bidang Anda.
Untuk bergabung dengan grup, buka bagian “”Grup Saya”” di halaman utama LinkedIn Anda dan cari grup yang relevan berdasarkan minat, industri, atau fungsi pekerjaan Anda. Disarankan untuk bergabung dengan 5-10 grup untuk memulai.
Saat berpartisipasi dalam diskusi kelompok, penting untuk bersikap profesional, penuh hormat, dan membantu. Hindari mengirim spam ke grup dengan promosi diri atau promosi penjualan. Sebaliknya, fokuslah untuk menambah nilai pada percakapan dan memberikan wawasan yang bijaksana.
Selain berpartisipasi dalam diskusi kelompok, hadiri acara kelompok seperti webinar, pertemuan, dan konferensi. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk bertemu langsung dengan anggota lain dan membangun jaringan dengan perekrut yang mungkin hadir.
Salah satu manfaat bergabung dengan grup LinkedIn adalah membangun hubungan dengan sesama anggota dan perekrut. Dengan terlibat dengan anggota kelompok dan menawarkan wawasan, Anda dapat membangun kepercayaan dan menjalin hubungan baik dengan mereka. Hal ini pada akhirnya dapat mengarah pada peluang kerja, rujukan, dan peluang terkait karier lainnya.
Selain itu, perekrut secara aktif menggunakan grup LinkedIn untuk mencari kandidat potensial. Dengan membangun hubungan dengan perekrut di industri Anda, Anda meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan dan dipertimbangkan untuk lowongan pekerjaan. Penting untuk terhubung dengan perekrut dengan cara yang tidak mengganggu dengan mengomentari postingan mereka, menawarkan bantuan, dan berinteraksi dengan mereka selama acara kelompok.
Menggunakan Alat Pencarian Kerja LinkedIn
Saat memperluas jaringan Anda dengan perekrut di LinkedIn, alat pencarian kerja sangat penting untuk kesuksesan Anda. Untungnya, LinkedIn menawarkan berbagai opsi pencarian kerja yang dapat Anda gunakan untuk menemukan pekerjaan ideal atau terhubung dengan manajer perekrutan dan perekrut.
Mencari pekerjaan di LinkedIn
Untuk mencari pekerjaan di LinkedIn, Anda dapat memulai dengan mengklik tab “Pekerjaan” di bilah navigasi. Dari sana, Anda dapat menggunakan bilah pencarian untuk mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian, minat, dan pengalaman Anda. Anda juga dapat memfilter hasil pencarian berdasarkan lokasi, industri, tingkat pengalaman, dan fungsi pekerjaan.
Untuk menghemat waktu dan menyederhanakan pencarian pekerjaan Anda, LinkedIn juga menawarkan fitur “Pekerjaan yang Mungkin Anda Minati”. Fitur ini menggunakan data profil LinkedIn dan riwayat pencarian Anda untuk menyarankan lowongan pekerjaan yang relevan dengan tujuan karier Anda.
Memaksimalkan pencarian kerja Anda dengan LinkedIn Premium
Jika Anda serius dalam mencari pekerjaan dan ingin lebih unggul dibandingkan kandidat lain, LinkedIn Premium mungkin layak untuk Anda investasikan. LinkedIn Premium menawarkan serangkaian fitur dan manfaat, termasuk:
- InMail: Anggota LinkedIn Premium dapat mengirim pesan langsung ke manajer perekrutan dan perekrut, meskipun mereka tidak terhubung di LinkedIn.
- Wawasan Pelamar: Fitur ini memungkinkan Anda melihat perbandingan lamaran Anda dibandingkan kandidat lain yang telah melamar pekerjaan yang sama.
- Pencarian profil tanpa batas: Dengan LinkedIn Premium, Anda dapat melakukan pencarian database LinkedIn tanpa batas untuk menemukan manajer perekrutan dan perekrut potensial.
Meskipun LinkedIn Premium memerlukan biaya, investasi ini mungkin sepadan jika Anda serius ingin menemukan pekerjaan impian Anda.
Mengatur peringatan dan pemberitahuan pekerjaan
Untuk terus mengetahui lowongan dan peluang pekerjaan terkini, Anda juga dapat mengatur pemberitahuan dan pemberitahuan pekerjaan di LinkedIn. Pemberitahuan pekerjaan akan memberi tahu Anda bila ada lowongan pekerjaan baru yang sesuai dengan kriteria pencarian Anda. Untuk mengatur pemberitahuan pekerjaan, cukup lakukan pencarian pekerjaan dan kemudian klik tombol “Buat pemberitahuan pekerjaan” di bagian atas halaman hasil pencarian.
Anda juga dapat mengatur pemberitahuan untuk lowongan pekerjaan dari perusahaan tertentu atau untuk jenis daftar pekerjaan tertentu. Pemberitahuan ini dapat membantu Anda tetap mengetahui tren industri dan lowongan pekerjaan di bidang Anda.
LinkedIn menawarkan serangkaian alat dan fitur pencarian kerja yang dapat membantu Anda memperluas jaringan dengan perekrut dan menemukan pekerjaan ideal Anda. Dengan menggunakan alat-alat ini secara maksimal, Anda dapat memperoleh keunggulan kompetitif di pasar kerja dan menyiapkan diri Anda untuk kesuksesan karier.
Memanfaatkan Fitur InMail LinkedIn
Fitur InMail LinkedIn adalah alat yang ampuh dalam memperluas jaringan Anda dengan perekrut di LinkedIn. Di bagian ini, kita akan membahas cara menyusun pesan InMail secara efektif, menjangkau perekrut dan manajer perekrutan secara langsung, dan menindaklanjuti pesan InMail.
Menyusun Pesan InMail yang Efektif
Saat menyusun pesan InMail, penting untuk diingat bahwa perekrut dan manajer perekrutan adalah profesional sibuk yang menerima lusinan pesan setiap hari. Untuk membuat pesan Anda menonjol, berikut beberapa tip:
- Personalisasi : Sapa penerima berdasarkan nama dan sebutkan bagaimana Anda menemukannya atau alasan Anda menghubungi mereka secara spesifik.
- Pesan yang jelas dan ringkas : Jaga agar pesan Anda tetap pada intinya dan mudah dibaca. Hindari paragraf panjang dan kalimat rumit.
- Soroti proposisi nilai Anda : Sebutkan secara singkat latar belakang profesional Anda dan apa yang membuat Anda unik dari kandidat lain.
- Ajakan bertindak : Akhiri pesan Anda dengan ajakan bertindak yang jelas. Mintalah pertemuan, panggilan telepon, atau teruskan resume Anda ke manajer perekrutan.
Menjangkau perekrut dan manajer perekrutan secara langsung
Meskipun LinkedIn memiliki fitur pencarian kerja, Anda mungkin akan lebih berhasil dengan menghubungi perekrut dan manajer perekrutan secara langsung. Berikut beberapa langkah yang harus diambil:
- Identifikasi perekrut dan manajer perekrutan : Gunakan fitur pencarian lanjutan LinkedIn untuk menemukan perekrut dan manajer perekrutan dalam industri dan lokasi Anda.
- Tinjau profil mereka : Sebelum menghubungi, tinjau profil mereka untuk memahami pengalaman dan hubungan mereka dengan perusahaan yang Anda minati.
- Personalisasi : Seperti disebutkan sebelumnya, personalisasikan pesan Anda kepada perekrut atau manajer perekrutan untuk menarik perhatian mereka.
- Kirim pada waktu yang tepat : Hindari mengirim pesan di akhir pekan atau di luar jam kerja. Waktu terbaik untuk menghubungi adalah selama jam kerja, idealnya pertengahan minggu.
Menindaklanjuti pesan InMail
Mengirim pesan InMail hanyalah langkah pertama dalam memperluas jaringan Anda dengan perekrut di LinkedIn. Jika Anda tidak menerima tanggapan, Anda dapat menindaklanjutinya agar pesan Anda selalu diingat. Berikut beberapa tipnya:
- Bersabarlah : Perekrut dan manajer perekrutan sedang sibuk, dan mungkin perlu waktu bagi mereka untuk merespons. Tunggu setidaknya seminggu sebelum menindaklanjuti.
- Referensikan pesan asli Anda : Dalam pesan tindak lanjut Anda, rujuk pesan asli Anda dan sebutkan bahwa Anda belum mendapat kabar dari mereka.
- Tanyakan apakah mereka memerlukan informasi lebih lanjut : Jika Anda belum menerima tanggapan, tanyakan apakah mereka memerlukan informasi lebih lanjut dari Anda. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk menegaskan kembali proposisi nilai Anda.
- Jaga agar tetap singkat : Seperti pesan awal Anda, jaga agar pesan tindak lanjut Anda tetap singkat dan langsung pada sasaran.
Fitur InMail LinkedIn dapat menjadi alat yang efektif dalam memperluas jaringan Anda dengan perekrut di LinkedIn. Menyusun pesan InMail yang efektif, menghubungi perekrut dan manajer perekrutan secara langsung, serta menindaklanjuti pesan InMail adalah langkah-langkah penting dalam memanfaatkan alat ini.
Contoh Jaringan yang Sukses dengan Perekrut di LinkedIn
Di bagian ini, kita akan mengeksplorasi kisah sukses nyata para pencari kerja yang memperluas jaringan mereka di LinkedIn. Kami juga akan berbagi pembelajaran dari pengalaman mereka dan menawarkan tip untuk menerapkan strategi jaringan dalam pencarian kerja Anda.
Kisah Sukses Kehidupan Nyata
Kisah Lena: Lena, lulusan baru, sedang mencari pekerjaan di industri pemasaran. Setelah membuat profil LinkedIn, dia mulai terhubung dengan profesional pemasaran dan perekrut. Lena meneliti berbagai perusahaan dan menemukan perekrut yang bekerja untuk perusahaan impiannya. Dia terhubung dengan mereka dan menyatakan minatnya untuk bekerja di perusahaan mereka. Dalam beberapa minggu, Lena mendapatkan pekerjaan di perusahaan impiannya.
Kisah Markus: Mark telah bekerja di bidang teknologi selama lebih dari satu dekade tetapi sedang mencari peluang baru. Dia mulai membangun jaringan di LinkedIn, terhubung dengan perekrut dan profesional industri. Mark terus berinteraksi dengan jaringannya dengan berbagi artikel yang relevan, mengomentari postingan, dan menawarkan saran. Setelah beberapa bulan membangun jaringan, Mark menerima banyak tawaran baik dari perusahaan mapan maupun startup.
Pelajaran yang Dipetik
Bersikaplah proaktif: Jangan secara pasif menunggu perekrut menghubungi Anda. Sebaliknya, carilah perekrut dan perusahaan tempat Anda ingin bekerja secara aktif.
Terlibat dengan jaringan Anda: Berhubungan dengan perekrut dan profesional saja tidak cukup. Terlibat dalam jaringan Anda dengan berbagi wawasan industri, mengomentari postingan, dan menawarkan saran.
Riset perusahaan: Lakukan riset terhadap perusahaan dan perekrut yang ingin Anda hubungi. Tunjukkan bahwa Anda tidak hanya tertarik bekerja di perusahaan mereka, tetapi Anda juga memahami industri dan nilai-nilai mereka.
Tip untuk Menerapkan Strategi Jaringan pada Pencarian Kerja Anda
Sesuaikan jangkauan Anda: Saat menghubungi perekrut, sesuaikan pesan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan benar-benar tertarik dengan perusahaan mereka.
Tetap terlihat: Tetap aktif di LinkedIn dengan berbagi konten yang relevan, mengomentari postingan, dan terlibat dengan jaringan Anda.
Bersabarlah: Membangun jaringan dan mencari pekerjaan membutuhkan waktu. Jangan berkecil hati jika Anda tidak segera melihat hasilnya.
Berjejaring dengan perekrut di LinkedIn dapat menjadi alat yang berharga dalam pencarian kerja Anda. Dengan bersikap proaktif, terlibat dengan jaringan Anda, dan melakukan riset, Anda dapat berhasil memperluas jaringan dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Tetap Terorganisir dan Mengelola Jaringan Anda
Saat Anda ingin memperluas jaringan dengan perekrut di LinkedIn, penting untuk tetap teratur dan melacak koneksi dan percakapan Anda. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda melakukan hal itu:
Melacak koneksi dan percakapan LinkedIn Anda
Pertama dan terpenting, pastikan Anda melacak semua koneksi dan percakapan Anda di LinkedIn. Hal ini dapat dilakukan secara manual dengan membuat spreadsheet atau menggunakan fitur bawaan LinkedIn seperti “koneksi” dan “pesan”.
Untuk melacak koneksi Anda, cukup buka halaman utama LinkedIn Anda, klik “Jaringan Saya” dan kemudian “Koneksi.” Di sini, Anda dapat melihat semua orang yang terhubung dengan Anda dan bahkan mengkategorikannya menggunakan fitur tag LinkedIn.
Selain itu, saat Anda melakukan percakapan dengan perekrut atau koneksi lain, pastikan untuk mencatat apa yang dibicarakan. Anda dapat melakukannya dengan menggunakan fitur perpesanan LinkedIn atau dengan membuat catatan di dokumen terpisah.
Alat dan aplikasi untuk membantu mengatur pencarian kerja Anda
Ada juga sejumlah alat dan aplikasi di luar sana yang dapat membantu Anda tetap teratur selama mencari pekerjaan. Berikut beberapa yang patut dicoba:
Trello: Alat manajemen proyek gratis ini sangat bagus untuk melacak lamaran pekerjaan, wawancara, dan tindak lanjut.
Evernote: Aplikasi ini memungkinkan Anda menyimpan semua catatan dan daftar tugas di satu tempat, sehingga memudahkan Anda untuk tetap teratur dan memantau pencarian pekerjaan Anda.
JobHero: Aplikasi ini membantu Anda tetap terorganisir dengan melacak semua lamaran pekerjaan, wawancara, dan tindak lanjut dalam satu dasbor yang mudah digunakan.
Mengukur keberhasilan upaya jaringan Anda
Terakhir, penting untuk mengukur keberhasilan upaya jaringan Anda di LinkedIn. Berikut beberapa cara untuk melakukannya:
Lihatlah pertumbuhan koneksi Anda: Apakah Anda secara konsisten mengembangkan koneksi Anda di LinkedIn? Ini bisa menjadi pertanda baik bahwa upaya jaringan Anda membuahkan hasil.
Lacak tingkat respons pesan Anda: Jika Anda mengirim pesan ke perekrut atau koneksi lain, pantau berapa banyak yang merespons. Tingkat respons yang tinggi berarti Anda menjalin koneksi yang berharga.
Pantau tampilan profil Anda: Apakah calon pemberi kerja melihat profil LinkedIn Anda secara teratur? Jika ya, Anda melakukan sesuatu yang benar dalam hal membangun jaringan dan memposisikan diri Anda sebagai kandidat yang diinginkan.
Dengan tetap terorganisir dan mengukur kesuksesan Anda, Anda dapat secara efektif memperluas jaringan Anda dengan perekrut di LinkedIn dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
