Memulai pekerjaan baru memang mengasyikkan, tetapi juga bisa membuat Anda kewalahan. Salah satu aspek terpenting dalam memulai pekerjaan baru adalah orientasi. Orientasi pekerjaan baru memberikan informasi dan pelatihan penting yang membekali karyawan dengan alat yang diperlukan untuk berhasil dalam peran baru mereka.
Dalam artikel ini, kami akan membahas mengapa orientasi pekerjaan baru sangat penting, dan memberikan tips dan trik untuk membantu Anda mempersiapkan orientasi yang akan datang. Apakah Anda lulusan baru yang memulai pekerjaan pertama Anda atau seorang profesional berpengalaman yang memulai jalur karier baru, artikel ini akan membantu Anda menavigasi orientasi Anda dengan sukses.
Sepanjang artikel ini, kami akan membahas topik-topik seperti:
- Mengapa orientasi pekerjaan baru sangat penting untuk kesuksesan Anda
- Apa yang diharapkan selama fase orientasi pekerjaan baru Anda
- Tip dan trik untuk mempersiapkan orientasi Anda
- Bagaimana memanfaatkan pengalaman orientasi Anda semaksimal mungkin
- Strategi untuk beradaptasi dengan pekerjaan baru Anda dan bekerja secara efektif dengan tim baru Anda
Di akhir artikel ini, Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya orientasi pekerjaan baru dan bagaimana memanfaatkan tahap penting ini dalam karier Anda. Baik Anda ingin mempelajari budaya perusahaan, memahami tanggung jawab pekerjaan Anda, atau membangun hubungan dengan kolega baru Anda, artikel ini akan memberi Anda panduan dan wawasan yang Anda perlukan agar berhasil dalam peran baru Anda.
Jadi, tanpa basa-basi lagi, mari selami dan jelajahi dunia orientasi kerja baru!
Mengenal budaya Perusahaan
Aspek penting dalam mempersiapkan orientasi kerja baru adalah mengenal budaya perusahaan. Memahami nilai-nilai, misi, dan tujuan perusahaan, memahami sejarah perusahaan, dan mempelajari seperti apa kesuksesan di perusahaan dapat membantu Anda dengan cepat berintegrasi ke dalam lingkungan kerja perusahaan.
Memahami Nilai, Misi, dan Tujuan Perusahaan
Mengetahui nilai-nilai, misi, dan tujuan perusahaan sangat penting dalam menyelaraskan pekerjaan Anda dengan tujuan perusahaan. Dengan memahami ketiga aspek utama budaya perusahaan ini, Anda dapat memprioritaskan pekerjaan yang mendukung nilai, misi, dan tujuan tersebut. Luangkan waktu untuk membaca situs web perusahaan, buku pegangan karyawan, dan materi tertulis lainnya untuk mempelajari bahasa yang digunakan untuk menggambarkan prinsip-prinsip perusahaan. Anda juga dapat berbicara dengan karyawan atau personel SDM saat ini untuk mendapatkan lebih banyak wawasan tentang bidang ini.
Mengenal Sejarah Perusahaan
Mengetahui sejarah perusahaan dapat membantu Anda memahami bagaimana perusahaan tersebut berkembang dari waktu ke waktu dan posisinya saat ini di industri. Anda dapat meneliti sejarah perusahaan dengan meninjau siaran pers, laporan tahunan, dan berita industri apa pun yang relevan. Anda juga dapat berbicara dengan karyawan lama yang telah menyaksikan evolusi perusahaan.
Mempelajari Seperti Apa Kesuksesan di Perusahaan
Memahami seperti apa kesuksesan di perusahaan dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang apa yang diharapkan dari Anda dan apa yang perlu Anda lakukan agar berhasil dalam peran Anda. Ini juga dapat membantu Anda mengidentifikasi bidang pengembangan pribadi yang diperlukan untuk berkembang di perusahaan. Anda dapat mempelajari seperti apa kesuksesan dengan berbicara dengan karyawan saat ini tentang peran dan tanggung jawab mereka, memeriksa metrik kinerja perusahaan, atau meninjau evaluasi kinerja untuk peran pekerjaan serupa.
Pada akhirnya, mengenal budaya perusahaan sebelum memulai pekerjaan baru sangat penting dalam mempersiapkan orientasi Anda. Ini dapat membantu Anda memulai dengan kuat, menyelaraskan pekerjaan Anda dengan nilai-nilai perusahaan, dan menyiapkan diri Anda untuk sukses. Ingatlah untuk meluangkan waktu untuk memahami nilai-nilai, misi, dan tujuan perusahaan, mengenal sejarah perusahaan, dan mempelajari seperti apa kesuksesan di perusahaan.
Kode Pakaian dan Penampilan
Memulai pekerjaan baru memang mengasyikkan, tetapi juga menegangkan saat Anda mencoba memikirkan apa yang akan Anda kenakan di hari pertama. Berpakaian yang pantas bukan hanya tentang memberikan kesan pertama yang baik, namun juga menunjukkan rasa hormat terhadap budaya dan nilai-nilai perusahaan. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda mempersiapkan hari pertama Anda:
Apa yang Harus Dipakai di Hari Pertama
Penting untuk bertanya kepada manajer perekrutan atau perwakilan SDM tentang kebijakan aturan berpakaian perusahaan sebelum hari pertama Anda, karena ini akan memberi Anda gambaran lebih baik tentang apa yang dapat diterima. Namun, sebagai aturan umum, lebih baik bersikap formal daripada terlalu santai. Jika ragu, pilihlah pakaian profesional bisnis atau pakaian kasual bisnis. Ini bisa berupa jas dan dasi untuk pria, dan gaun atau blus dan celana untuk wanita. Hindari mengenakan sesuatu yang terlalu terbuka, seperti celana pendek atau atasan berpotongan rendah.
Selain itu, pastikan Anda merasa nyaman dengan apa yang Anda kenakan. Anda tentu tidak ingin terganggu atau mengutak-atik pakaian Anda sepanjang hari.
Memahami Kebijakan Kode Pakaian Perusahaan
Sebelum memilih pakaian kerja Anda, penting untuk memahami kebijakan aturan berpakaian perusahaan. Setiap perusahaan mempunyai ekspektasi yang berbeda-beda, dan pelanggaran terhadap ekspektasi tersebut dapat mengakibatkan tindakan disipliner atau penilaian kinerja yang buruk. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan aturan berpakaian ketat yang mengharuskan karyawannya mengenakan pakaian formal setiap saat, sementara perusahaan lain memiliki kebijakan yang lebih longgar yang memperbolehkan pakaian bisnis kasual.
Mengamati cara karyawan lain berpakaian dan mengikuti arahan mereka juga bermanfaat. Dengan cara ini, Anda bisa berbaur dan tidak terlalu menarik perhatian pada hari pertama.
Harapan Perawatan dan Kebersihan
Selain berpakaian yang pantas, penting juga untuk memperhatikan perawatan dan kebersihan pribadi Anda. Diantaranya adalah mandi, menggosok gigi, dan menjaga penampilan tetap rapi dan rapi.
Bagi pria, bulu wajah seperti janggut dan kumis sebaiknya dipangkas dan dirawat dengan baik. Wanita juga harus menjaga rambutnya tetap bersih dan ditata secara profesional. Penting juga untuk diperhatikan bahwa parfum atau cologne yang berlebihan dapat mengganggu dan tidak menyenangkan bagi rekan kerja, jadi gunakanlah dengan hemat.
Jika Anda ingin memberikan kesan yang baik dan memastikan transisi yang lancar ke pekerjaan baru Anda, penting untuk berpakaian pantas, memahami kebijakan aturan berpakaian perusahaan, dan memperhatikan perawatan dan kebersihan pribadi Anda. Dengan melakukan hal ini, Anda akan menunjukkan rasa hormat terhadap budaya dan nilai-nilai perusahaan, serta menjadikan diri Anda seorang profesional dalam peran baru Anda.
Mempersiapkan Interaksi dengan Rekan Kerja dan Pimpinan
Salah satu aspek terpenting dalam pekerjaan apa pun adalah mengembangkan hubungan positif dengan rekan kerja. Membangun hubungan saling percaya dan kolaboratif dengan rekan kerja dapat membantu Anda menavigasi tempat kerja dengan lebih mudah dan berkontribusi pada lingkungan kerja yang lebih positif.
Untuk membangun hubungan positif dengan rekan kerja, Anda harus fokus pada sikap ramah dan mudah didekati. Cobalah untuk proaktif dalam memperkenalkan diri dan mengenal rekan kerja Anda. Berpartisipasilah dalam aktivitas membangun tim, menghadiri acara kantor dan pertemuan sosial, dan berusaha untuk terlibat dengan kolega Anda secara teratur.
Selain itu, penting untuk memahami struktur organisasi perusahaan sehingga Anda tahu siapa yang harus didekati ketika Anda memerlukan bantuan atau memiliki pertanyaan. Hal ini dapat membantu Anda menavigasi tempat kerja dengan lebih efektif dan memastikan bahwa Anda bisa mendapatkan dukungan yang Anda perlukan agar berhasil dalam peran Anda.
Dalam berkomunikasi dengan pimpinan, keterampilan komunikasi yang efektif adalah kuncinya. Baik Anda sedang berbicara dengan atasan atau eksekutif senior, komunikasi Anda harus jelas, ringkas, dan percaya diri.
Untuk berkomunikasi secara efektif dengan kepemimpinan, mulailah dengan persiapan. Rencanakan apa yang ingin Anda katakan sebelumnya dan bersiaplah untuk mengartikulasikan ide Anda dengan jelas dan ringkas. Percaya diri dengan pesan Anda dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan atau memberikan detail lebih lanjut jika diperlukan.
Aspek penting lainnya dalam berkomunikasi dengan kepemimpinan adalah membangun hubungan. Luangkan waktu untuk mengenal atasan Anda dan pemimpin senior lainnya di organisasi Anda. Ajukan pertanyaan, dengarkan secara aktif, dan tunjukkan minat pada perspektif dan wawasan mereka.
Terakhir, perhatikan bahasa tubuh dan nada suara Anda saat berkomunikasi dengan pimpinan. Mempertahankan sikap percaya diri dan positif dapat membantu Anda menyampaikan ide dengan lebih efektif dan menunjukkan bahwa Anda mampu mengambil tantangan dan tanggung jawab baru.
Dengan mengikuti tips dan trik berikut, Anda akan lebih siap berinteraksi dengan rekan kerja dan pimpinan di pekerjaan baru Anda. Membangun hubungan yang kuat, memahami struktur organisasi, dan berkomunikasi secara efektif merupakan hal penting bagi keberhasilan Anda dalam peran apa pun.
Persiapan Hari Pertama Kerja
Selamat, Anda telah mendapatkan pekerjaan baru! Hari pertama Anda mungkin cukup menakutkan, namun dengan beberapa persiapan, Anda dapat menjadikan pengalaman itu lancar dan menyenangkan. Berikut beberapa tip tentang apa yang harus dilakukan sebelum hari pertama kerja, apa yang harus dibawa pada hari pertama, dan apa yang diharapkan.
Apa yang harus dilakukan sebelum hari pertama kerja
Teliti perusahaan: Biasakan diri Anda dengan sejarah, budaya, dan pernyataan misi perusahaan. Hal ini akan membantu Anda memahami nilai-nilai dan tujuan organisasi serta membuat Anda merasa lebih percaya diri saat berinteraksi dengan kolega Anda.
Persiapkan lemari pakaian Anda: Pastikan Anda berpakaian pantas untuk peran baru Anda, dan pertimbangkan budaya perusahaan. Jika Anda tidak yakin apa yang harus dikenakan, hubungi HR atau supervisor Anda untuk mendapatkan panduan.
Latih perjalanan Anda: Jika memungkinkan, latih rute ke tempat kerja baru Anda. Ini akan membantu Anda merencanakan waktu, mengantisipasi potensi penundaan, dan tiba di pekerjaan baru dengan perasaan tenang dan siap.
Terhubung dengan manajer Anda: Hubungi supervisor Anda sebelum hari pertama kerja, perkenalkan diri Anda, dan konfirmasikan waktu dan lokasi mulai. Ini akan menunjukkan keinginan Anda untuk bergabung dengan tim dan membantu Anda menjalin hubungan positif dengan atasan Anda.
Apa yang harus dibawa pada hari pertama, termasuk dokumen dan tanda pengenal
Sebelum hari pertama Anda bekerja, pastikan Anda memiliki barang-barang berikut:
Dokumen yang diperlukan: Tanyakan kepada HR atau supervisor Anda tentang dokumen apa pun yang perlu Anda bawa pada hari pertama. Ini mungkin termasuk formulir pajak, bukti kelayakan kerja, atau dokumen lainnya.
Identifikasi: Bawalah tanda pengenal resmi yang dikeluarkan pemerintah, seperti SIM atau paspor.
Buku catatan dan pena: Bawalah buku catatan dan pena untuk membuat catatan dan mencatat informasi penting apa pun selama orientasi.
Makan siang dan makanan ringan: Tergantung pada kebijakan perusahaan, Anda mungkin perlu membawa makan siang dan makanan ringan untuk hari itu.
Apa yang diharapkan pada hari pertama, termasuk jadwal orientasi
Hari pertama Anda di tempat kerja kemungkinan besar akan berisi orientasi yang akan memperkenalkan Anda pada perusahaan, kebijakannya, dan peran Anda. Inilah yang dapat Anda harapkan:
Selamat datang dan perkenalan: Anda akan bertemu dengan rekan kerja, manajer, dan perwakilan SDM baru Anda. Ini adalah kesempatan bagus untuk memberikan kesan pertama yang positif dan mulai membangun hubungan.
Kebijakan dan prosedur perusahaan: Anda akan belajar tentang nilai, kebijakan, dan prosedur perusahaan, termasuk praktik keselamatan, kesehatan, dan keamanan.
Pelatihan khusus pekerjaan: Anda akan menerima pelatihan tentang alat, perangkat lunak, dan proses yang diperlukan untuk peran baru Anda.
Tur ke tempat kerja: Anda akan diajak berkeliling ke tempat kerja, termasuk ruang kerja, ruang istirahat, toilet, dan pintu keluar darurat.
Sesi tanya jawab: Anda akan memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan mengklarifikasi keraguan apa pun tentang pekerjaan Anda atau perusahaan.
Membayangkan Peran Anda
Sebelum memulai pekerjaan baru Anda, penting untuk membayangkan peran Anda dan memahami tanggung jawab Anda. Meninjau deskripsi pekerjaan Anda akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang peran Anda dalam organisasi. Biasakan diri Anda dengan harapan, keterampilan yang dibutuhkan, dan kompetensi yang dibutuhkan untuk berhasil dalam peran Anda.
Setelah Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang deskripsi pekerjaan Anda, inilah saatnya untuk memahami tanggung jawab Anda. Identifikasi apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapai kesuksesan dalam pekerjaan Anda. Apa tanggung jawab utama Anda, dan bagaimana Anda akan dievaluasi? Mengetahui tanggung jawab Anda akan membantu Anda menetapkan ekspektasi dan sasaran yang jelas untuk kinerja Anda.
Untuk menambah nilai bagi perusahaan, pertimbangkan untuk mengidentifikasi cara-cara yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan tanggung jawab Anda. Carilah peluang untuk meningkatkan proses, berkolaborasi dengan orang lain, dan mengambil tanggung jawab tambahan. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan kinerja Anda tetapi juga menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan.
Penting untuk diingat bahwa ini bukan tentang berbuat lebih banyak, tetapi melakukan sesuatu dengan lebih baik. Identifikasi tugas apa yang paling penting bagi perusahaan, dan fokuslah untuk meningkatkan kinerja Anda di bidang tersebut. Ini akan membantu Anda memanfaatkan waktu dan sumber daya Anda sebaik-baiknya.
Membayangkan peran Anda berarti meninjau deskripsi pekerjaan Anda, memahami tanggung jawab Anda, dan mengidentifikasi cara Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan. Dengan melakukan itu, Anda akan dapat membuat peta jalan untuk kesuksesan dan mencapai tujuan Anda. Ingat, kesuksesan bukan hanya tentang apa yang Anda lakukan tetapi juga bagaimana Anda melakukannya.
Mempelajari Seluk-beluk Pekerjaan Anda
Memulai pekerjaan baru bisa terasa melelahkan. Anda sangat ingin terjun dan mulai bekerja, namun penting untuk meluangkan waktu mempelajari seluk beluk peran baru Anda. Ini termasuk mengenal alat dan perangkat lunak perusahaan, memahami proses dan prosedur, serta memahami jargon dan akronim perusahaan.
Berkenalan dengan alat dan perangkat lunak perusahaan
Perusahaan baru Anda kemungkinan besar memiliki seperangkat alat dan perangkat lunaknya sendiri yang penting untuk peran Anda. Meskipun beberapa di antaranya mungkin familier bagi Anda, yang lainnya mungkin baru. Penting untuk meluangkan waktu untuk membiasakan diri dengan alat yang akan Anda gunakan secara rutin, karena ini akan membantu Anda bekerja lebih efisien dan efektif.
Jangan takut untuk meminta bantuan jika Anda membutuhkannya. Kolega Anda dapat menjadi sumber yang baik jika Anda kesulitan menavigasi perangkat lunak atau jika Anda memiliki pertanyaan tentang cara menggunakan alat tertentu.
Membiasakan diri dengan proses dan prosedur
Setiap perusahaan memiliki serangkaian proses dan prosedurnya sendiri yang dirancang untuk membantu segala sesuatunya berjalan lancar. Sebagai karyawan baru, penting untuk meluangkan waktu untuk memahami proses dan prosedur ini untuk memastikan Anda mengikutinya dengan benar.
Manajer Anda kemungkinan besar akan memberi Anda gambaran umum tentang proses dan prosedur perusahaan selama periode orientasi Anda. Ini juga saat yang tepat untuk bertanya atau mencari klarifikasi jika ada yang kurang jelas.
Memahami jargon dan akronim perusahaan
Setiap industri memiliki jargon dan akronimnya sendiri, begitu pula dengan perusahaan baru Anda. Mendengar rekan kerja menggunakan istilah yang tidak Anda kenal bisa jadi membingungkan dan membebani.
Jangan takut untuk meminta penjelasan jika Anda tidak yakin dengan arti istilah atau akronim tertentu. Anda juga dapat mencoba melakukan riset sendiri untuk mempelajari lebih lanjut tentang jargon yang umum digunakan di industri baru Anda.
Meluangkan waktu untuk mempelajari seluk beluk peran baru Anda dapat membantu mempersiapkan Anda untuk sukses. Dengan mengenal alat dan perangkat lunak perusahaan, memahami proses dan prosedur, serta memahami jargon dan akronim perusahaan, Anda akan lebih siap untuk mulai bekerja dan memberikan dampak positif di posisi baru Anda.
Bekerja dengan Baik dengan Orang Lain
Sekarang setelah Anda mendapatkan pekerjaan baru dan bersiap untuk orientasi pekerjaan Anda, penting untuk memahami pentingnya bekerja sama dengan baik dengan orang lain. Membangun hubungan dengan rekan kerja, komunikasi, dan pemahaman dinamika tim merupakan komponen penting untuk menjadi pemain tim yang sukses.
Membangun Hubungan dengan Rekan Kerja
Salah satu cara terbaik untuk membangun hubungan dengan rekan kerja Anda adalah dengan mengenal mereka. Luangkan waktu untuk memperkenalkan diri dan memulai percakapan santai. Orang-orang menghargai ketika orang lain menaruh perhatian pada kehidupan mereka dan hal ini dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman. Ingatlah bahwa membangun hubungan membutuhkan waktu dan kepercayaan itu penting. Bersabarlah, mudah didekati, dan selalu bertindak dengan integritas.
Berkomunikasi Secara Efektif dengan Kepribadian Berbeda
Komunikasi yang efektif sangat penting untuk keberhasilan di tempat kerja. Namun perlu diingat bahwa tidak semua orang berkomunikasi dengan cara yang sama. Memahami berbagai tipe kepribadian dan gaya komunikasi dapat membantu Anda menyesuaikan pendekatan Anda. Beberapa orang lebih menyukai instruksi langsung dan ringkas, sementara yang lain mungkin menghargai informasi yang lebih rinci. Jika Anda merasa kesulitan berkomunikasi dengan seseorang, luangkan waktu untuk mencoba memahami sudut pandangnya dan temukan cara untuk menjembatani kesenjangan tersebut.
Memahami Dinamika Tim
Bekerja secara efektif dalam sebuah tim memerlukan pemahaman tentang bagaimana tim bekerja. Tim dapat terdiri dari individu-individu dengan kepribadian, gaya kerja, dan tujuan yang bervariasi. Penting untuk memahami bagaimana bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama sambil mengakui dan mengakomodasi perbedaan individu. Membangun kepercayaan, komunikasi yang efektif, dan visi bersama merupakan komponen penting dari dinamika tim yang sukses.
Bekerja dengan baik dengan orang lain merupakan komponen penting kesuksesan di tempat kerja. Dengan membangun hubungan dengan rekan kerja, berkomunikasi secara efektif dengan kepribadian yang berbeda, dan memahami dinamika tim, Anda dapat memposisikan diri Anda sebagai pemain tim yang berharga dan dihormati. Ingat, kerja tim membuat impian menjadi kenyataan!
Mengelola Harapan
Mengelola ekspektasi adalah bagian penting dalam pekerjaan apa pun, dan ini terutama penting selama proses orientasi pekerjaan baru. Untuk memastikan kesuksesan Anda dalam peran baru Anda, Anda harus memahami ekspektasi atasan Anda terhadap Anda dan menetapkan ekspektasi yang sesuai untuk diri Anda sendiri.
Memahami Ekspektasi Kinerja Perusahaan
Untuk memahami ekspektasi kinerja perusahaan, Anda harus meninjau informasi yang diberikan dalam uraian tugas Anda, serta kebijakan dan metrik kinerja perusahaan. Ini akan membantu Anda memahami apa yang diharapkan perusahaan dari Anda dalam hal produktivitas, kualitas, dan indikator kinerja utama (KPI) lainnya.
Penting juga untuk memahami budaya perusahaan, karena hal ini dapat memengaruhi cara ekspektasi kinerja dikomunikasikan dan cara pengukurannya. Beberapa perusahaan mungkin menerapkan proses peninjauan kinerja yang lebih formal, sementara perusahaan lain mungkin menggunakan pendekatan yang lebih informal.
Dengan memahami ekspektasi kinerja perusahaan, Anda dapat menyelaraskan pekerjaan Anda dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan memastikan bahwa Anda memenuhi atau melampaui ekspektasi.
Menetapkan Harapan Kinerja Pribadi
Selain memahami ekspektasi atasan Anda, Anda juga harus menetapkan ekspektasi kinerja pribadi untuk diri Anda sendiri. Ini berarti mengidentifikasi seperti apa kesuksesan bagi Anda dan menetapkan tujuan terukur untuk membantu Anda mencapainya.
Saat menetapkan ekspektasi kinerja pribadi, Anda harus mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan Anda, serta area mana yang ingin Anda tingkatkan. Ini akan membantu Anda menetapkan ekspektasi realistis yang akan menantang Anda tanpa membuat Anda kewalahan.
Penting juga untuk mengomunikasikan ekspektasi kinerja pribadi Anda dengan supervisor atau manajer Anda, karena hal ini akan membantu mereka memahami apa yang sedang Anda upayakan dan memberikan dukungan serta umpan balik jika diperlukan.
Memahami Proses Tinjauan Kinerja
Tinjauan kinerja adalah bagian penting dari proses orientasi pekerjaan baru, karena tinjauan ini memberikan kesempatan bagi Anda untuk menerima umpan balik mengenai kinerja Anda dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Untuk mempersiapkan tinjauan kinerja, Anda harus meninjau proses tinjauan kinerja perusahaan dan memahami cara kerjanya.
Tinjauan kinerja dapat dilakukan setiap tahun, setengah tahunan, atau triwulanan, bergantung pada kebijakan perusahaan. Penilaian tersebut mungkin melibatkan penilaian mandiri, penilaian manajer, atau kombinasi keduanya. Tinjauan kinerja mungkin terkait dengan bonus atau promosi, jadi penting untuk menganggapnya serius dan mempersiapkannya.
Untuk mempersiapkan tinjauan kinerja, Anda harus meninjau deskripsi pekerjaan dan metrik kinerja Anda dan menilai kinerja Anda berdasarkan hal tersebut. Anda juga harus mengumpulkan umpan balik dari kolega dan supervisor Anda dan bersiap untuk mendiskusikan kekuatan, pencapaian, dan area yang perlu ditingkatkan.
Dengan memahami proses peninjauan kinerja, menetapkan ekspektasi kinerja pribadi, dan menyelaraskan pekerjaan Anda dengan ekspektasi perusahaan, Anda dapat mempersiapkan diri untuk sukses dalam pekerjaan baru Anda. Ingat, mengelola ekspektasi adalah proses yang berkelanjutan, dan penting bagi Anda untuk bersikap fleksibel dan mudah beradaptasi saat Anda menjalankan peran baru Anda.
Mempersiapkan Pertumbuhan dan Perkembangan Karir
Saat memulai pekerjaan baru, penting untuk berpikir ke depan dan merencanakan pertumbuhan dan pengembangan karier. Dengan mengidentifikasi peluang untuk kemajuan karir dan memahami program pelatihan dan pengembangan perusahaan, Anda dapat mengambil langkah proaktif untuk membangun keterampilan dan meningkatkan nilai Anda sebagai seorang profesional.
Mengidentifikasi Peluang untuk Peningkatan Karir
Salah satu cara untuk mempersiapkan pertumbuhan dan perkembangan karir adalah dengan mengidentifikasi peluang kemajuan dalam perusahaan Anda. Hal ini mungkin melibatkan melihat deskripsi pekerjaan dari peran yang lebih senior di departemen Anda atau berbicara dengan supervisor Anda tentang jalur karier potensial.
Penting juga untuk tetap membuka mata terhadap peluang dan proyek baru yang muncul dalam perusahaan. Menjadi sukarelawan untuk memimpin sebuah proyek atau mengambil tanggung jawab tambahan dapat menunjukkan keterampilan dan komitmen Anda, dan dapat membuka peluang baru di kemudian hari.
Memahami Program Pelatihan dan Pengembangan Perusahaan
Banyak perusahaan menawarkan program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawannya membangun keterampilan baru dan memajukan karier mereka. Penting untuk memahami program apa saja yang tersedia dan bagaimana Anda dapat memanfaatkannya.
Hal ini mungkin melibatkan menghadiri lokakarya, menyelesaikan kursus atau sertifikasi online, atau berpartisipasi dalam program bimbingan. Dengan mengambil peran aktif dalam pengembangan profesional Anda, Anda dapat mempelajari keterampilan baru, memperoleh pengetahuan industri, dan memposisikan diri Anda untuk promosi atau peluang di masa depan.
Membuat Rencana Karir
Terakhir, salah satu langkah terpenting dalam mempersiapkan pertumbuhan dan perkembangan karir adalah membuat rencana karir. Hal ini melibatkan penetapan tujuan, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda, dan memetakan jalur untuk mencapai tujuan profesional Anda.
Rencana karier Anda mungkin mencakup pencapaian tertentu yang ingin Anda capai, seperti mendapatkan promosi atau mendapatkan sertifikasi tertentu. Penting juga untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan atau pengetahuan yang perlu Anda atasi dan membuat rencana untuk mengatasinya.
Dengan mengambil pendekatan proaktif terhadap pertumbuhan dan perkembangan karier Anda, Anda dapat memposisikan diri Anda sebagai aset berharga bagi perusahaan Anda dan membuka peluang baru untuk kemajuan dan kesuksesan.
Mempersiapkan orientasi kerja baru bukan hanya sekedar mengetahui kebijakan dan prosedur perusahaan. Ini juga tentang melihat ke depan dan merencanakan pertumbuhan dan pengembangan karier di masa depan. Dengan mengambil langkah proaktif untuk mengidentifikasi peluang, memahami program pelatihan, dan membuat rencana karier, Anda dapat memposisikan diri Anda untuk kesuksesan jangka panjang sebagai seorang profesional.
Contoh Orientasi yang Sukses
Salah satu contoh terbaik dari orientasi yang sukses datang dari Amazon. Raksasa ritel ini terkenal dengan kepatuhannya yang ketat terhadap efisiensi dan produktivitas, begitu pula dengan proses orientasinya.
Selama orientasi, karyawan baru di Amazon diperkenalkan dengan budaya, nilai, dan tujuan perusahaan. Mereka diajari tentang prinsip-prinsip kepemimpinan unik perusahaan, yang mencakup obsesi pelanggan, kepemilikan, bias dalam bertindak, dan banyak lagi. Orientasinya juga mencakup pelatihan khusus pekerjaan dan waktu yang dihabiskan bersama manajer karyawan baru.
Salah satu hal yang paling menginspirasi tentang orientasi Amazon adalah penekanannya pada inklusivitas. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan tenaga kerja yang beragam dan inklusif, dan karyawan baru dibuat merasa diterima dan dihargai sejak hari pertama. Hal ini dicapai melalui berbagai metode, termasuk beragam pembicara dan sesi pelatihan tentang bias yang tidak disadari.
Amazon juga menggunakan teknologi untuk meningkatkan proses orientasi. Mereka menggunakan perangkat lunak khusus untuk melacak kemajuan karyawan baru dan memastikan mereka mendapatkan hasil maksimal dari pengalaman orientasi mereka. Perangkat lunak ini juga digunakan untuk mengidentifikasi masalah apa pun dan memberikan dukungan jika diperlukan.
Jadi, apa yang bisa dipelajari perusahaan lain dari contoh Amazon? Berikut adalah beberapa praktik terbaik dan rekomendasi untuk perusahaan:
Tekankan budaya dan nilai-nilai perusahaan selama orientasi. Pastikan karyawan baru memahami siapa Anda sebagai perusahaan dan apa yang Anda perjuangkan.
Jadikan pelatihan khusus pekerjaan sebagai prioritas. Karyawan baru perlu mengetahui cara melakukan pekerjaan mereka secara efektif, dan pelatihan ini harus diberikan sejak awal proses orientasi.
Mendorong inklusivitas dan keberagaman. Ciptakan lingkungan di mana karyawan baru merasa diterima dan dihargai, apa pun latar belakang mereka.
Gunakan teknologi untuk meningkatkan proses orientasi. Pertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak untuk melacak kemajuan dan memberikan dukungan jika diperlukan.
Dengan memasukkan praktik terbaik ini ke dalam proses orientasi mereka, perusahaan dapat menciptakan pengalaman orientasi yang sukses yang menyiapkan karyawan baru mereka untuk meraih kesuksesan.
