Kunci untuk lolos dalam wawancara kerja adalah mempersiapkan diri jauh-jauh hari, terutama ketika menjawab beberapa pertanyaan paling umum – salah satunya adalah pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” pertanyaan. Sebagai pencari kerja, jawaban Anda atas pertanyaan ini dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut, oleh karena itu penting untuk mempersiapkannya.
Tujuan artikel ini adalah untuk membantu pencari kerja memahami pentingnya menjawab pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” pertanyaan wawancara dan kuasai. Kami akan memberikan panduan komprehensif tentang cara menjawab pertanyaan ini, mengapa pertanyaan ini penting, dan berbagai pendekatan yang dapat Anda ambil dalam menanggapinya. Di akhir artikel ini, Anda akan lebih siap untuk menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri dan mengesankan pewawancara.
Pada bagian berikut, kita akan membahas pentingnya menjawab pertanyaan ini, berbagai pendekatan yang dapat Anda ambil saat menjawab pertanyaan ini, dan bagaimana menyesuaikan tanggapan Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan tertentu yang Anda lamar. Kami juga akan memberikan beberapa tip tentang apa yang harus dihindari ketika menjawab pertanyaan ini, kesalahan umum yang dilakukan orang dan cara menghindarinya, dan terakhir, menawarkan beberapa saran tentang cara mempraktikkan jawaban Anda terhadap pertanyaan ini.
Artikel ini akan memberi Anda semua informasi yang Anda perlukan untuk mempersiapkan pertanyaan ini dan menyelesaikan wawancara kerja Anda berikutnya. Jadi, mari kita mulai!
Memahami Pertanyaan
Saat pewawancara bertanya “mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?”, mereka mencoba mengungkap beberapa hal penting tentang kandidat tersebut. Pertama, mereka ingin mengetahui apakah kandidat telah melakukan penelitian dan mempunyai minat yang tulus terhadap perusahaan dan peran itu sendiri. Selain itu, mereka ingin melihat apakah motivasi kandidat selaras dengan nilai dan tujuan organisasi.
Ada banyak cara berbeda untuk menanyakan pertanyaan ini, termasuk:
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
- Apa yang membuat Anda melamar pekerjaan ini?
- Mengapa Anda merasa cocok untuk perusahaan kami?
Terlepas dari bagaimana pertanyaan tersebut diutarakan, penting untuk mendekatinya dengan cara yang bijaksana dan strategis.
Jawaban yang baik untuk pertanyaan ini harus mencakup beberapa komponen kunci. Pertama, kandidat harus menunjukkan pengetahuan dan pemahaman mereka tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar. Hal ini dapat dicapai dengan mengacu pada aspek spesifik dari deskripsi pekerjaan atau pernyataan misi. Kedua, kandidat harus menyoroti bagaimana keterampilan dan pengalaman mereka selaras dengan persyaratan peran tersebut. Mereka harus memberikan contoh dan metrik nyata untuk mendukung klaim mereka. Terakhir, kandidat harus menjelaskan mengapa mereka tertarik dengan kesempatan bekerja di perusahaan dan bagaimana mereka melihat diri mereka sesuai dengan budaya dan nilai-nilai organisasi.
Dengan meluangkan waktu untuk mempersiapkan jawaban yang bijaksana dan disusun dengan baik terhadap pertanyaan ini, para kandidat dapat menunjukkan antusiasme mereka terhadap peran tersebut dan membedakan diri mereka dari pelamar lainnya.
Langkah-Langkah untuk Mengatasi Pertanyaan
Mempersiapkan wawancara sangat penting untuk memberikan tanggapan terbaik tentang alasan Anda menginginkan pekerjaan itu. Ini adalah beberapa langkah yang akan membantu Anda menjawab pertanyaan:
Tips persiapan wawancara
Persiapan adalah kunci dalam wawancara. Jangan menunggu sampai menit terakhir untuk mengaturnya. Pastikan untuk mengambil langkah-langkah berikut:
- Tinjau deskripsi pekerjaan dan teliti perusahaan
- Persiapkan jawaban Anda atas pertanyaan umum lainnya, seperti kekuatan dan kelemahan Anda atau pengalaman kerja Anda sebelumnya
- Biasakan diri Anda dengan format wawancara, baik secara tatap muka atau virtual
Meneliti perusahaan dan perannya
Meneliti perusahaan dan perannya akan membantu Anda memahami tujuan, nilai, dan budaya mereka. Berikut beberapa tips penelitian yang bisa Anda ikuti:
- Jelajahi situs web perusahaan, halaman media sosial, dan profil LinkedIn
- Baca artikel tentang perusahaan atau industri
- Periksa Glassdoor atau situs serupa lainnya untuk mendapatkan ulasan dari karyawan saat ini dan mantan karyawan
Menganalisis motivasi dan nilai-nilai Anda sendiri
Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk memahami motivasi dan nilai-nilai Anda sendiri. Memikirkan tentang:
- Apa yang memotivasi Anda tentang peran ini?
- Apa tujuan profesional Anda, dan bagaimana peran ini sesuai dengan tujuan tersebut?
- Bagaimana peran ini selaras dengan nilai dan minat Anda?
Menyesuaikan jawaban Anda dengan pekerjaan dan budaya perusahaan
Saat menyusun jawaban Anda, pastikan untuk menyesuaikannya dengan pekerjaan dan budaya perusahaan. Beberapa tip yang perlu diingat:
- Gunakan contoh spesifik dari penelitian Anda untuk menunjukkan pemahaman Anda tentang tujuan dan nilai-nilai perusahaan
- Soroti bagaimana motivasi dan nilai-nilai Anda selaras dengan motivasi dan nilai-nilai perusahaan
- Tunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda membuat Anda cocok untuk peran tersebut
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda akan dapat memberikan jawaban yang bijaksana dan dipersiapkan dengan baik terhadap pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” yang akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam wawancara.
Menyusun Jawaban yang Kuat
Menyusun jawaban yang kuat terhadap pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” memerlukan persiapan dan latihan yang cermat. Berikut adalah beberapa strategi yang perlu diingat ketika menjawab pertanyaan wawancara penting ini:
Contoh Jawaban Baik dan Buruk
Jawaban efektif terhadap pertanyaan ini harus menghindari tanggapan umum yang dapat diterapkan pada pekerjaan apa pun. Sebaliknya, itu harus disesuaikan secara khusus dengan perusahaan dan posisi yang dilamar. Berikut beberapa contoh jawaban yang baik dan buruk:
Jawaban yang bagus: “Saya gembira dengan kesempatan bekerja di Perusahaan ABC karena komitmennya terhadap praktik bisnis berkelanjutan. Sebagai seseorang yang bersemangat terhadap keberlanjutan, saya telah mengikuti inisiatif Anda selama beberapa waktu, dan saya yakin saya dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi tim Anda.”
Jawaban buruk: “Saya menginginkan pekerjaan ini karena sepertinya cocok dengan keterampilan dan pengalaman saya.”
Bagaimana Menyusun Jawaban Anda Secara Efektif
Jawaban yang kuat terhadap pertanyaan ini harus mengikuti struktur yang jelas dan logis. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda menyusun jawaban Anda secara efektif:
- Mulailah dengan perkenalan singkat yang menjelaskan mengapa Anda tertarik pada perusahaan dan posisi tersebut.
- Gunakan contoh spesifik untuk menyoroti keahlian dan pengalaman Anda yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu.
- Jelaskan bagaimana tujuan Anda selaras dengan misi dan nilai-nilai perusahaan.
- Ringkaslah jawaban Anda dengan mengulangi mengapa Anda bersemangat dengan kesempatan bekerja di perusahaan tersebut.
Tip untuk Menampilkan Pengalaman dan Keterampilan Anda
Untuk menunjukkan pengalaman dan keterampilan Anda secara efektif, penting untuk menjelaskan secara spesifik dan memberikan contoh. Gunakan deskripsi pekerjaan dan riset tentang perusahaan untuk mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman utama yang mereka cari. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda menunjukkan pengalaman dan keterampilan Anda:
- Soroti pencapaian dari pekerjaan Anda sebelumnya yang menunjukkan keahlian Anda yang relevan.
- Gunakan angka atau persentase untuk mengukur pencapaian Anda jika memungkinkan.
- Tekankan bagaimana pengalaman Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan.
Teknik Menampilkan Antusiasme dan Kepribadian
Terakhir, penting untuk menunjukkan antusiasme dan kepribadian saat menjawab pertanyaan ini. Ini dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan menunjukkan hasrat Anda terhadap pekerjaan tersebut. Berikut beberapa teknik yang dapat digunakan:
- Bersikaplah autentik dan tulus dalam jawaban Anda.
- Gunakan bahasa yang aktif dan menarik untuk menyampaikan antusiasme Anda.
- Bagikan anekdot atau cerita pribadi yang menunjukkan minat Anda terhadap pekerjaan atau industri tersebut.
- Gunakan nada positif dan optimis di seluruh jawaban Anda.
Dengan mengikuti strategi ini, Anda dapat menyusun jawaban yang kuat dan efektif terhadap pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” yang menampilkan pengalaman, keterampilan, dan kepribadian Anda.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Selama wawancara kerja, Anda ingin memastikan Anda menampilkan diri Anda sebaik mungkin. Namun, ada beberapa kesalahan umum yang dapat merusak peluang Anda mendapatkan pekerjaan tersebut. Berikut beberapa jebakan yang harus dihindari:
Terlalu menjual diri sendiri atau bersikap terlalu kabur
Penting untuk mencapai keseimbangan antara menonjolkan keahlian dan pengalaman Anda dan tampil sebagai orang yang sombong. Hindari melebih-lebihkan pencapaian Anda atau menggunakan bahasa yang tidak jelas yang tidak menunjukkan keahlian Anda. Sebaliknya, jelaskan secara spesifik dan berikan contoh nyata bagaimana keahlian Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan.
Membuat pernyataan negatif tentang pekerjaan atau perusahaan Anda saat ini
Bahkan jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda saat ini, hindari berbicara negatif tentang pekerjaan tersebut atau atasan Anda selama wawancara. Hal ini dapat membuat Anda terlihat tidak profesional dan dapat menimbulkan kekhawatiran mengenai kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik dengan orang lain.
Penting untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan. Pastikan Anda meneliti perusahaan secara menyeluruh sebelumnya dan menyesuaikan jawaban Anda agar selaras dengan tujuan dan nilai-nilai mereka. Gagal melakukan hal ini dapat membuat Anda tampak tidak tertarik pada pekerjaan atau tidak tahu apa-apa tentang perusahaan dan prioritasnya.
Dengan menghindari kesalahan umum ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk memberikan kesan positif dan mendapatkan pekerjaan. Ingatlah untuk bersikap tulus, siap, dan fokus pada kebutuhan perusahaan. Dengan mengingat tip-tip ini, Anda akan siap menguasai pertanyaan wawancara, “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?”
Menangani Situasi Menantang
Selama wawancara kerja, Anda mungkin menghadapi situasi yang membuat Anda lengah, seperti pertanyaan atau keberatan yang tidak terduga, serta masalah sensitif seperti ekspektasi gaji. Namun, dengan strategi yang tepat, Anda dapat mengubah situasi sulit ini menjadi keuntungan Anda.
Menangani Pertanyaan atau Keberatan yang Tak Terduga
Saat dihadapkan pada pertanyaan atau keberatan yang tidak Anda antisipasi, penting untuk tetap tenang dan tenang. Tarik napas dalam-dalam dan dengarkan baik-baik kekhawatiran pewawancara. Kemudian, luangkan waktu sejenak untuk merumuskan tanggapan yang bijaksana.
Salah satu strategi yang berguna adalah dengan menyusun ulang pertanyaan atau keberatan dengan cara yang menekankan kekuatan dan pencapaian Anda. Misalnya, jika pewawancara bertanya tentang kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda, soroti proyek yang Anda kerjakan selama waktu tersebut yang menunjukkan keterampilan atau pengetahuan yang relevan.
Pendekatan lainnya adalah dengan mengakui kekhawatiran tersebut dan mengarahkan pembicaraan ke topik terkait yang lebih siap Anda tangani. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Itu pertanyaan yang bagus, dan menurut saya ini terkait dengan pengalaman saya di XYZ. Izinkan saya memberi tahu Anda lebih banyak tentang hal itu.”
Mengatasi Harapan Gaji atau Masalah Sensitif Lainnya
Membicarakan ekspektasi gaji atau topik sensitif lainnya mungkin terasa tidak nyaman, namun penting untuk bersikap jujur dan transparan kepada pewawancara. Teliti kisaran gaji untuk posisi serupa di industri dan lokasi geografis Anda dan tentukan kisaran gaji yang dapat Anda terima.
Saat mendiskusikan ekspektasi gaji, mulailah dengan menekankan ketertarikan Anda pada posisi dan misi perusahaan. Kemudian, berikan rentang yang Anda rasa nyaman, dan jelaskan cara Anda menentukannya. Jika pewawancara menawarkan gaji lebih rendah dari ekspektasi Anda, tanyakan apakah ada tunjangan atau peluang pertumbuhan lain yang tersedia untuk menegosiasikan paket komprehensif.
Untuk masalah sensitif lainnya, seperti catatan kriminal atau disabilitas, fokuslah untuk menyoroti keterampilan dan pencapaian Anda yang relevan. Jelaskan bagaimana Anda mengatasi tantangan dan menunjukkan ketahanan dalam menghadapi kesulitan. Tekankan bahwa Anda berkomitmen untuk berhasil dalam posisi tersebut dan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
Strategi untuk Mengubah Pertanyaan Menjadi Keuntungan Anda
Terakhir, strategi yang berguna untuk mengubah pertanyaan menantang menjadi keuntungan Anda adalah dengan menjembatani kembali kekuatan dan proposisi nilai unik Anda. Kapan pun memungkinkan, soroti pencapaian atau proyek yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan. Gunakan teknik bercerita dan detail konkret untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.
Pendekatan lainnya adalah dengan mengajukan pertanyaan cerdas dan bijaksana tentang tujuan, tantangan, dan budaya perusahaan. Hal ini tidak hanya menunjukkan minat dan keterlibatan Anda tetapi juga membantu Anda memahami prioritas perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi.
Menangani situasi menantang selama wawancara kerja memerlukan persiapan, ketenangan, dan pemikiran strategis. Dengan kesabaran dan latihan, Anda dapat mengubah pertanyaan atau keberatan yang tidak terduga, diskusi gaji, atau masalah sensitif lainnya menjadi keuntungan Anda dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Menyesuaikan Jawaban Anda untuk Tingkat Pekerjaan yang Berbeda
Saat menjawab pertanyaan yang selalu menarik, “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” selama wawancara, penting untuk menyesuaikan respons berdasarkan tingkat pekerjaan yang Anda lamar.
Menyesuaikan Jawaban Anda untuk Posisi Entry-Level, Mid-Career, dan Eksekutif
Saat mencari posisi entry-level, jawaban Anda harus fokus pada hasrat Anda terhadap industri ini dan keinginan Anda untuk belajar dan menghadapi tantangan baru. Tekankan kesediaan Anda untuk memulai dari bawah dan terus meningkat, dan sebutkan keterampilan atau kualifikasi relevan apa pun yang membuat Anda sangat cocok untuk peran tersebut.
Untuk posisi karir menengah, Anda harus memasukkan lebih banyak pengalaman dan pencapaian profesional Anda ke dalam jawaban Anda. Soroti bagaimana keterampilan dan pencapaian Anda di masa lalu mempersiapkan Anda untuk pekerjaan pada tingkat ini dan bagaimana misi perusahaan selaras dengan tujuan atau nilai-nilai Anda.
Untuk peran tingkat eksekutif, jawaban Anda harus menunjukkan pengalaman kepemimpinan Anda, pemikiran strategis, dan apa yang dapat Anda berikan yang membedakan Anda dari kandidat lainnya. Tunjukkan bagaimana Anda mengelola tim, memimpin inisiatif, dan mencapai hasil signifikan bagi perusahaan sebelumnya.
Menghindari Tanggapan yang Umum atau Berlebihan
Sangat penting untuk menghindari tanggapan yang umum atau berlebihan, apa pun tingkat pekerjaan yang Anda lamar. Hindari menggunakan kata kunci atau pernyataan umum seperti “Saya adalah pemain tim” atau “Saya pekerja keras.” Sebaliknya, berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menunjukkan kerja tim atau etos kerja Anda.
Untuk posisi tingkat eksekutif, hindari dianggap terlalu memenuhi syarat, yang dapat membuat pemberi kerja merasa Anda akan segera keluar ketika ada peluang yang lebih baik. Sebaliknya, fokuslah pada alasan Anda tertarik pada perusahaan tersebut dan bagaimana posisi ini selaras dengan tujuan karier jangka panjang Anda.
Menyoroti Pencapaian dan Sasaran yang Tepat untuk Setiap Level
Saat menjawab pertanyaan “mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” pertanyaan untuk berbagai tingkat pekerjaan, penting untuk menyoroti pencapaian dan tujuan yang tepat. Untuk posisi entry-level, fokuslah pada kemauan Anda untuk belajar dan hasrat Anda terhadap industri ini. Untuk peran karir menengah, soroti pencapaian profesional Anda dan bagaimana misi perusahaan selaras dengan tujuan Anda. Untuk posisi tingkat eksekutif, fokuslah pada pengalaman kepemimpinan Anda dan bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan.
Menyesuaikan jawaban Anda untuk berbagai tingkat pekerjaan memerlukan pendekatan berbeda untuk menunjukkan kualifikasi Anda dan bagaimana Anda akan cocok dengan budaya organisasi. Dengan menghindari tanggapan umum dan menyoroti pencapaian dan tujuan Anda, Anda dapat menampilkan diri Anda sebagai orang yang paling cocok untuk pekerjaan itu.
Menangani Pertanyaan “Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?” Pertanyaan
Saat wawancara kerja, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” adalah salah satu pertanyaan paling umum dan menantang yang dihadapi para kandidat. Pertanyaan ini mirip dengan pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” pertanyaan, tetapi ada beberapa perbedaan utama.
Bandingkan dengan pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” pertanyaan
Pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” Pertanyaan sering kali terfokus pada motivasi pribadi dan tujuan karier kandidat. Ini adalah kesempatan bagi kandidat untuk menunjukkan antusiasme dan semangat mereka terhadap peran dan perusahaan. Di sisi lain, pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” pertanyaannya lebih terfokus pada apa yang dapat dibawa oleh kandidat ke perusahaan. Ini adalah kesempatan bagi kandidat untuk menyoroti proposisi nilai mereka dan mengapa mereka paling cocok untuk peran tersebut.
Strategi untuk menonjolkan proposisi nilai Anda
Untuk menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” pertanyaan secara efektif, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan, pengalaman, dan kualitas yang tepat untuk berhasil dalam peran tersebut. Beberapa strategi untuk menonjolkan proposisi nilai Anda meliputi:
Menampilkan pengalaman dan keterampilan Anda yang relevan: Diskusikan pengalaman dan keterampilan spesifik yang membuat Anda cocok untuk peran tersebut. Berikan contoh nyata yang menggambarkan kemampuan Anda untuk melakukan tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.
Menyoroti pencapaian Anda: Identifikasi pencapaian utama yang menunjukkan kemampuan Anda untuk memberikan hasil dan memberikan dampak positif. Ini dapat membantu menunjukkan nilai dan potensi kontribusi Anda kepada perusahaan.
Menunjukkan semangat dan antusiasme Anda: Sementara pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Jika pertanyaannya lebih terfokus pada keahlian dan pengalaman Anda, tetap penting untuk menunjukkan hasrat dan antusiasme Anda terhadap peran dan perusahaan. Hal ini dapat membantu membedakan Anda dari kandidat lain dan menunjukkan komitmen Anda terhadap peran tersebut.
Tips untuk menyelaraskan jawaban Anda dengan kebutuhan perusahaan
Untuk menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” pertanyaan secara efektif, penting untuk menyelaraskan jawaban Anda dengan kebutuhan dan prioritas perusahaan. Beberapa tips untuk melakukan hal ini antara lain:
Meneliti perusahaan: Sebelum wawancara, telitilah perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang misi, nilai, dan tujuannya. Hal ini dapat membantu Anda menyesuaikan jawaban Anda dengan kebutuhan dan prioritas perusahaan.
Mengidentifikasi titik-titik permasalahan utama: Pikirkan tentang tantangan-tantangan utama dan titik-titik permasalahan yang dihadapi perusahaan dan bagaimana Anda dapat membantu mengatasinya. Hal ini dapat membantu menunjukkan proposisi nilai Anda dan membedakan Anda dari kandidat lain.
Mengartikulasikan proposisi nilai unik Anda: Terakhir, pastikan Anda mengartikulasikan proposisi nilai unik Anda dan menyelaraskannya dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini dapat membantu menunjukkan kesesuaian Anda dengan peran tersebut dan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut.
Pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” pertanyaan adalah bagian penting dari setiap wawancara kerja.
Contoh Jawaban Hebat
Di bagian ini, kami akan memberikan contoh nyata jawaban sukses atas pertanyaan, “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” Kami akan menganalisis mengapa jawaban ini berhasil dan apa yang dapat Anda pelajari dari jawaban tersebut.
Contoh 1
Pewawancara: “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”
Kandidat: “Saya sudah lama mengagumi merek Anda dan pekerjaan yang Anda lakukan di industri ini. Saya menghargai nilai-nilai yang Anda junjung tinggi dan pengaruh Anda terhadap kehidupan masyarakat. Saya sangat gembira atas kesempatan untuk menyumbangkan keterampilan dan pengalaman saya kepada organisasi yang dihormati ini.”
Mengapa ini berhasil: Jawaban ini secara efektif menunjukkan pengetahuan kandidat tentang perusahaan dan nilai-nilainya. Antusiasme dan keinginan mereka untuk berkontribusi terlihat jelas, yang menunjukkan bahwa mereka cocok dengan budaya perusahaan.
Apa yang dapat Anda pelajari: Lakukan riset terhadap perusahaan tersebut dan jelaskan secara spesifik mengapa Anda ingin bekerja di sana. Tunjukkan antusiasme dan kemauan untuk berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi.
Contoh 2
Pewawancara: “Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi ini?”
Kandidat: “Saya sangat antusias dengan kesempatan untuk bekerja dalam tim yang terdiri dari para ahli di bidangnya dan belajar dari pengalaman mereka. Deskripsi pekerjaan selaras dengan keterampilan dan tujuan karier saya. Saya juga tertarik dengan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan peluang untuk menjadi bagian dari tim yang dinamis dan berkembang.”
Mengapa ini berhasil: Dalam jawaban ini, kandidat menunjukkan minat mereka terhadap pengembangan dan pertumbuhan profesional. Mereka menunjukkan pemahaman yang jelas tentang posisi dan apa yang dibutuhkan, dan semangat mereka terhadap misi dan nilai-nilai perusahaan terlihat jelas.
Apa yang dapat Anda pelajari: Fokus pada bagaimana posisi tersebut sesuai dengan tujuan karir jangka panjang Anda. Tunjukkan mengapa Anda cocok untuk posisi dan perusahaan tersebut dengan menonjolkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan.
Contoh 3
Pewawancara: “Apa yang memotivasi Anda untuk melamar peran ini?”
Kandidat: “Saya termotivasi oleh tantangan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab dan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan. Saya juga tertarik pada kesempatan untuk bekerja dengan beragam kelompok profesional dan belajar dari keahlian mereka. Komitmen perusahaan terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan karyawan juga menarik bagi saya.”
Mengapa ini berhasil: Jawaban ini menunjukkan keinginan kandidat untuk tumbuh dan berkembang. Mereka mengungkapkan motivasi mereka untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab dan minat mereka untuk belajar dari orang lain. Mereka juga menyoroti kesesuaiannya dengan nilai-nilai dan prioritas perusahaan.
Apa yang dapat Anda pelajari: Tunjukkan keinginan Anda untuk tumbuh dan berkembang dalam jawaban Anda. Tunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda selaras dengan posisi dan nilai-nilai perusahaan. Ekspresikan motivasi Anda untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Contoh-contoh ini menunjukkan pentingnya melakukan penelitian terhadap perusahaan dan posisinya, menunjukkan antusiasme dan kemauan untuk berkontribusi, fokus pada pertumbuhan dan perkembangan, serta menunjukkan kesesuaian dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Gunakan contoh-contoh ini sebagai panduan untuk menyusun jawaban sukses Anda sendiri terhadap pertanyaan, “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?”
Tips Tindak Lanjut dan Penutupan
Setelah menjawab pertanyaan wawancara yang sulit seperti “mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini,” penting untuk memastikan bahwa Anda meninggalkan kesan mendalam kepada pewawancara. Hal ini dapat dicapai dengan menguasai seni tindak lanjut dan penutupan. Berikut beberapa tip tentang cara melakukannya secara efektif:
Menutup jawaban Anda dengan efektif dan percaya diri
Menutup jawaban dengan tepat dapat membantu Anda menyampaikan minat Anda terhadap pekerjaan tersebut dan meninggalkan kesan positif di mata pewawancara. Salah satu cara efektif untuk melakukan hal ini adalah dengan merangkum tanggapan Anda dengan pernyataan yang menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut. Misalnya, “Saya bersemangat dengan peran ini dan yakin bahwa saya akan menjadi aset besar bagi perusahaan.”
Tip lainnya adalah selalu berterima kasih kepada pewawancara atas kesempatan untuk mewawancarai dan menegaskan kembali minat Anda pada pekerjaan tersebut. Hal ini dapat membantu Anda meninggalkan kesan mendalam dan meningkatkan peluang Anda untuk maju ke tahap berikutnya dalam proses perekrutan.
Strategi untuk melanjutkan percakapan dan membangun hubungan baik
Membangun hubungan baik dengan pewawancara dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Salah satu cara efektif untuk melakukan ini adalah dengan mengajukan pertanyaan mendalam tentang perusahaan dan posisinya. Ini menunjukkan minat Anda pada pekerjaan itu dan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset.
Tip lainnya adalah mendengarkan pewawancara secara aktif dan menanggapi pertanyaan mereka dengan bijaksana. Hal ini dapat membantu Anda mengembangkan hubungan dengan pewawancara dan membuat mereka lebih mungkin mengingat Anda di masa depan.
Merencanakan tindakan tindak lanjut dan ucapan terima kasih
Menindaklanjuti setelah wawancara sangatlah penting, karena ini dapat membantu Anda tetap diingat oleh pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk maju dalam proses perekrutan. Salah satu cara efektif untuk melakukannya adalah dengan mengirimkan ucapan terima kasih dalam waktu 24-48 jam setelah wawancara. Ini menunjukkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan wawancara dan menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan tindak lanjut yang sangat baik.
Tip lainnya adalah merencanakan tindakan tindak lanjut, seperti wawancara tambahan atau mengirimkan materi lamaran tambahan. Ini menunjukkan bahwa Anda proaktif dan serius dalam menjalani pekerjaan.
Menguasai seni tindak lanjut dan penutupan dapat membantu Anda meninggalkan kesan mendalam di mata pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Menerapkan kiat-kiat ini dapat membantu Anda membangun hubungan baik dengan pewawancara dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut, sehingga membedakan Anda dari kandidat lainnya.
