Pasar kerja saat ini menjadi semakin kompetitif seiring dengan bangkitnya teknologi dan globalisasi. Dengan banyaknya perusahaan dan pencari kerja yang bersaing untuk mendapatkan peluang yang sama, banyak pelamar yang tersesat di lautan lamaran online. Metode pencarian kerja tradisional, seperti melamar melalui bursa kerja atau pameran karir, tidak lagi efektif seperti dulu. Selain itu, pandemi COVID-19 telah meningkatkan persaingan dan menjadikan pencarian pekerjaan semakin sulit.
Pentingnya strategi pencarian kerja alternatif
Oleh karena itu, strategi pencarian kerja alternatif menjadi semakin penting bagi pencari kerja yang ingin menonjol dari yang lain. Pendekatan alternatif ini melibatkan penggunaan pendekatan non-tradisional dalam pencarian kerja yang dapat menghasilkan peluang yang mengejutkan. Strategi pencarian kerja alternatif mencakup jaringan, wawancara informasi, kampanye surat langsung, dan acara industri. Dengan menjajaki peluang yang diberikan oleh pendekatan ini, pencari kerja tetap dapat mencapai tujuan karir mereka dan menemukan pekerjaan impian mereka terlepas dari persaingan apa pun di pasar kerja saat ini.
Strategi pencarian kerja alternatif dapat membantu pencari kerja agar diperhatikan oleh pemberi kerja, sehingga meningkatkan kemungkinan mereka untuk diterima bekerja. Jaringan, khususnya, adalah strategi efektif yang mencakup menjangkau orang-orang di industri yang sama untuk mendapatkan saran dan lowongan pekerjaan. Selain itu, wawancara informasional memberikan wawasan kepada pencari kerja tentang apa yang mungkin terjadi di pasar dan keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses di industri ini.
Dengan mengadopsi strategi pencarian kerja yang tidak konvensional, para pencari kerja dapat mendapatkan pekerjaan impian mereka di pasar kerja yang menantang. Strategi pencarian kerja alternatif membantu menghasilkan lebih banyak peluang kerja, meningkatkan peluang perekrutan, dan menemukan kepuasan serta kesuksesan dalam karier yang memuaskan. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi beberapa metode pencarian kerja alternatif terbaik untuk membantu pembaca mendapatkan pekerjaan tanpa bergantung pada lamaran online.
Nilai keterampilan dan pengalaman Anda
Untuk mendapatkan pekerjaan tanpa bergantung pada lamaran online, penting untuk menilai keterampilan dan pengalaman Anda secara objektif. Hal ini tidak hanya akan membantu Anda mengidentifikasi kekuatan dan keterbatasan Anda, tetapi juga menentukan bagaimana Anda dapat memposisikan diri Anda secara efektif di pasar kerja. Berikut beberapa tip tentang cara melakukan ini:
Ketahui kekuatan dan keterbatasan Anda
Mulailah dengan membuat daftar keahlian dan pengalaman Anda. Jujur dan obyektif. Jangan hanya fokus pada keterampilan teknis yang Anda miliki tetapi juga pada soft skill Anda seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kerja sama tim. Setelah Anda memiliki daftarnya, lihatlah lebih dekat dan tanyakan pada diri Anda apa yang sebenarnya Anda kuasai dan di mana letak keterbatasan Anda. Ini akan membantu Anda fokus pada kekuatan Anda dan berupaya memperbaiki kelemahan Anda.
Mengidentifikasi keterampilan yang dapat dipindahtangankan
Meskipun Anda mungkin tidak memiliki semua keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu, Anda mungkin memiliki keterampilan yang dapat ditransfer dan berguna dalam peran lain. Ini adalah keterampilan yang dapat diterapkan pada berbagai pekerjaan dan industri, seperti pemecahan masalah, berpikir kritis, dan manajemen proyek. Identifikasi keterampilan Anda yang dapat ditransfer dan soroti dalam resume dan surat lamaran Anda.
Melakukan analisis SWOT pribadi
Analisis SWOT pribadi adalah alat yang ampuh yang dapat membantu Anda mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman. Ini bisa menjadi latihan yang berguna dalam menilai keterampilan dan pengalaman Anda. Mulailah dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda, lalu pikirkan peluang dan ancaman di pasar kerja. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi area di mana Anda perlu meningkatkan keterampilan atau mengubah karier Anda. Ini juga akan membantu Anda memposisikan diri Anda sebagai kandidat kuat saat melamar pekerjaan.
Menilai keterampilan dan pengalaman Anda sangat penting dalam mendapatkan pekerjaan tanpa bergantung pada lamaran online. Dengan mengetahui kekuatan dan keterbatasan Anda, mengidentifikasi keterampilan yang dapat ditransfer, dan melakukan analisis SWOT pribadi, Anda dapat memposisikan diri Anda secara efektif di pasar kerja dan menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.
Persempit daftar perusahaan target Anda
Saat mencari pekerjaan, mungkin tergoda untuk melamar ke perusahaan mana pun yang memiliki posisi terbuka. Namun, mengambil pendekatan yang bijaksana dan mempersempit daftar target perusahaan Anda pada akhirnya dapat meningkatkan peluang Anda untuk menemukan pekerjaan yang cocok untuk Anda.
Mengidentifikasi perusahaan yang selaras dengan tujuan dan nilai Anda
Sebelum Anda mulai meneliti calon pemberi kerja, luangkan waktu untuk mengidentifikasi tujuan dan nilai karier Anda sendiri. Budaya perusahaan seperti apa yang Anda kembangkan? Apakah ada industri atau tujuan tertentu yang Anda minati? Dengan mengidentifikasi faktor-faktor ini, Anda dapat mulai membuat daftar perusahaan yang selaras dengan aspirasi karier Anda.
Meneliti calon pemberi kerja
Setelah Anda memiliki daftar calon pemberi kerja, penting untuk melakukan riset. Mulailah dengan melihat situs web perusahaan, profil media sosial, dan artikel berita atau siaran pers apa pun. Hal ini dapat memberi Anda gambaran tentang nilai, tujuan, dan inisiatif perusahaan saat ini. Anda juga dapat mencari ulasan karyawan di situs web seperti Glassdoor untuk mengetahui bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut.
Jaringan untuk mendapatkan wawasan perusahaan
Jaringan adalah alat yang penting untuk mendapatkan wawasan tentang calon pemberi kerja. Cobalah untuk terhubung dengan karyawan saat ini atau mantan karyawan perusahaan di daftar Anda, baik secara langsung atau melalui LinkedIn. Tanyakan kepada mereka tentang pengalaman bekerja di perusahaan tersebut dan apa yang akan mereka rekomendasikan kepada seseorang yang tertarik bekerja di sana.
Menghadiri acara industri dan bursa kerja juga bisa menjadi cara yang bagus untuk terhubung dengan para profesional di bidang yang Anda inginkan dan mempelajari lebih lanjut tentang calon pemberi kerja.
Dengan meluangkan waktu untuk mempersempit daftar target perusahaan, Anda dapat memfokuskan pencarian pekerjaan pada perusahaan yang cocok untuk Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan pekerjaan yang selaras dengan tujuan dan nilai karier Anda.
Buat resume dan surat lamaran yang ditargetkan
Ketika ingin mendapatkan pekerjaan tanpa bergantung pada lamaran online, membuat resume dan surat lamaran yang ditargetkan dapat membuat perbedaan besar. Bagian ini akan membahas cara membuat resume Anda menonjol, menulis surat lamaran yang berbicara langsung kepada pemberi kerja, dan menyoroti pencapaian dan pencapaian Anda.
Membuat resume Anda menonjol
Resume Anda sering kali merupakan kesan pertama calon pemberi kerja terhadap Anda, jadi penting untuk menjadikannya penting. Berikut beberapa tip untuk membuat resume Anda menonjol:
- Gunakan desain yang bersih dan profesional
- Sesuaikan resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar
- Soroti keterampilan dan pengalaman yang relevan
- Gunakan poin-poin dan bahasa yang ringkas agar mudah dibaca
Menulis surat lamaran yang berbicara langsung kepada pemberi kerja
Surat lamaran adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepribadian Anda dan menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Berikut beberapa tip untuk menulis surat lamaran yang berbicara langsung kepada pemberi kerja:
- Alamatkan surat itu kepada orang tertentu jika memungkinkan
- Teliti perusahaan dan sesuaikan surat Anda dengan nilai dan misi mereka
- Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan
- Tunjukkan antusiasme dan semangat terhadap peran dan perusahaan
Menyoroti pencapaian dan prestasi Anda
Saat menyusun resume dan surat lamaran Anda, penting untuk menyoroti pencapaian dan pencapaian Anda. Hal ini membantu menunjukkan nilai Anda kepada calon pemberi kerja dan membedakan Anda dari kandidat lainnya. Berikut beberapa tip untuk menyoroti pencapaian dan pencapaian Anda:
- Gunakan contoh dan metrik spesifik untuk mengukur pencapaian Anda
- Fokus pada bagaimana Anda membuat dampak positif dalam peran Anda sebelumnya
- Tekankan keahlian dan pengalaman unik Anda yang menjadikan Anda kandidat yang berharga
- Gunakan kata kerja tindakan untuk menggambarkan pencapaian dan tanggung jawab Anda
Dengan mengikuti tip berikut, Anda dapat membuat resume dan surat lamaran yang ditargetkan yang akan membantu Anda menonjol di mata calon pemberi kerja dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Jaringan secara langsung dan online
Saat Anda berupaya mendapatkan pekerjaan impian Anda, penting untuk membangun jaringan baik secara langsung maupun online. Jaringan adalah cara untuk membangun hubungan profesional, mempelajari peluang kerja, dan mendapatkan wawasan tentang industri Anda. Dengan teknik yang tepat, jaringan dapat menjadi alat yang ampuh dalam perangkat pencarian kerja Anda.
Membangun hubungan profesional
Berjejaring adalah tentang membangun hubungan, jadi sangat penting untuk mendekati acara berjejaring dengan pikiran terbuka dan kemauan untuk terhubung dengan orang lain. Baik Anda menghadiri konferensi, bursa kerja, atau acara Meetup, pastikan meluangkan waktu untuk memperkenalkan diri Anda kepada orang lain dan memulai percakapan. Jadilah pendengar yang baik dan tunjukkan minat yang tulus terhadap apa yang dikatakan orang lain.
Penting juga untuk bersikap proaktif dalam membangun hubungan profesional. Anda dapat bergabung dengan organisasi atau grup profesional di LinkedIn, Twitter, atau Facebook. Kelompok-kelompok ini adalah cara terbaik untuk terhubung dengan orang lain di industri Anda dan berbagi wawasan dan pengalaman. Jangan takut untuk mengirim pesan kepada seseorang yang terhubung dengan Anda dan meminta nasihat atau wawasan tentang jalur kariernya.
Teknik jaringan yang efektif
Saat membangun jaringan, penting untuk memiliki strategi. Sebelum menghadiri suatu acara, telitilah pembicara atau pesertanya dan identifikasi orang-orang yang ingin Anda ajak terhubung. Setelah Anda mengidentifikasi individu, pastikan untuk menyiapkan beberapa pembuka percakapan yang menunjukkan minat Anda pada pekerjaan mereka.
Penting juga untuk memperhatikan bahasa tubuh dan nada suara saat berjejaring. Lakukan kontak mata, tersenyum, dan mudah didekati. Hal ini dapat membantu membangun hubungan dengan cepat dan membuat orang lain merasa nyaman dengan kehadiran Anda.
Saat Anda berupaya membangun hubungan, pastikan untuk tetap berhubungan dengan orang yang Anda temui. Tindak lanjuti dengan email yang dipersonalisasi atau pesan LinkedIn untuk mengucapkan terima kasih atas percakapan Anda dan menjaga koneksi tetap aktif.
Memanfaatkan media sosial dan jaringan profesional online
Platform media sosial seperti LinkedIn dan Twitter adalah cara terbaik untuk memperluas jaringan profesional Anda. LinkedIn sangat berguna karena fitur-fiturnya yang berfokus pada karier, seperti daftar pekerjaan, rujukan, dan kemampuan mengirim pesan.
Saat menggunakan jejaring media sosial, pastikan profil Anda lengkap dan terlihat profesional. Tampilkan diri Anda sebaik mungkin, dengan foto profesional dan ringkasan menarik yang mencerminkan aspirasi karier Anda.
Pendekatan efektif lainnya adalah berinteraksi dengan konten orang lain dengan mengomentari postingan, berbagi artikel, atau menawarkan wawasan. Ini menunjukkan keahlian dan minat Anda pada industri Anda.
Jaringan adalah bagian penting dari setiap pencarian kerja. Dengan membangun hubungan profesional, memanfaatkan teknik jaringan yang efektif, dan memanfaatkan media sosial dan jaringan profesional online, Anda dapat memaksimalkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian. Dekati jaringan dengan pola pikir proaktif dan kemauan untuk terhubung dengan orang lain, dan Anda akan menuai hasilnya.
Hadiri Pameran Kerja dan Acara Industri
Di era digital saat ini, sebagian besar pencari kerja mengandalkan lamaran online untuk mendapatkan pekerjaan. Meskipun lamaran online merupakan cara yang populer untuk melamar pekerjaan, namun hal ini tidak selalu merupakan cara yang paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan. Menghadiri bursa kerja dan acara industri dapat memberikan banyak manfaat yang tidak dapat diperoleh melalui lamaran online.
Manfaat Menghadiri Pameran Kerja dan Acara Industri
Salah satu manfaat paling signifikan dari menghadiri bursa kerja dan acara industri adalah kesempatan untuk bertemu langsung dengan calon pemberi kerja. Bertemu langsung dengan perekrut dan manajer perekrutan memungkinkan pencari kerja untuk membuat kesan mendalam dan menunjukkan kepribadian dan soft skill mereka. Selain itu, bursa kerja dan acara industri memberikan peluang bagus untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi pekerjaan yang tersedia, sehingga menciptakan proses pengambilan keputusan yang lebih tepat bagi pelamar. Pameran kerja juga merupakan sumber informasi yang sangat baik bagi pencari kerja yang ingin meneliti calon pemberi kerja dan industri, dan sering kali menawarkan lokakarya dan sesi pelatihan untuk meningkatkan keterampilan mencari kerja.
Mempersiapkan Acara
Mempersiapkan bursa kerja atau acara industri sangat penting untuk memaksimalkan waktu yang dihabiskan di sana. Sebelum menghadiri acara tersebut, telitilah perusahaan-perusahaan yang akan hadir dan posisi pekerjaan spesifik yang tersedia untuk menargetkan pendekatan Anda secara efisien. Penelitian ini akan membantu Anda menyoroti keterampilan dan pengalaman, serta menyesuaikan interaksi Anda agar sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja. Berpakaian pantas, membawa resume, kartu nama, dan portofolio untuk memamerkan karya Anda juga penting – ingat, Anda mewakili merek pribadi Anda, jadi menggambarkan profesionalisme dan kepercayaan diri sangatlah penting.
Membangun Jaringan dan Menindaklanjuti Setelah Acara
Jaringan adalah faktor penting ketika menghadiri bursa kerja atau acara industri. Temui sebanyak mungkin perusahaan, dan ambil inisiatif untuk memulai percakapan. Ajukan pertanyaan tentang perusahaan dan peran pekerjaan tertentu, dan buat kesan pertama yang kuat dengan mendiskusikan pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan Anda. Setelah acara, pastikan untuk menindaklanjuti perekrut dan pemberi kerja yang menunjukkan minat pada pencalonan Anda. Mengirimkan email ucapan terima kasih yang sopan, menyoroti poin-poin penting yang dibahas selama acara, akan membantu Anda menonjol dalam ingatan mereka.
Pameran kerja dan acara industri adalah cara efektif untuk mendapatkan pekerjaan tanpa hanya mengandalkan lamaran online. Kesempatan untuk bertemu langsung dengan pemberi kerja, meneliti pasar kerja, dan membangun jaringan secara efektif menjadikan acara-acara ini sebagai aset berharga bagi para pencari kerja. Kesiapsiagaan, antusiasme, dan praktik tindak lanjut yang kuat adalah kunci keberhasilan saat menghadiri bursa kerja dan acara industri.
Memanfaatkan perekrut dan agen kepegawaian
Dalam proses pencarian kerja, penting untuk memanfaatkan semua opsi yang tersedia, termasuk perekrut dan agen perekrutan. Memahami peran mereka, mengidentifikasi agensi yang memiliki reputasi baik, dan mempersiapkan wawancara dengan perekrut dapat meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan tanpa bergantung pada lamaran online.
Memahami peran perekrut
Perekrut adalah profesional yang membantu perusahaan menemukan kandidat yang cocok untuk lowongan pekerjaan mereka. Mereka bekerja untuk perusahaan perekrutan dan bertindak sebagai perantara antara pemberi kerja dan pencari kerja. Perekrut menyaring dan memilih kandidat berdasarkan persyaratan pekerjaan dan kemudian meneruskan resume kandidat yang memenuhi syarat ke perusahaan perekrutan untuk ditinjau lebih lanjut.
Pencari kerja bisa mendapatkan keuntungan dari layanan perekrut dengan bekerja sama secara langsung atau dengan dirujuk oleh mereka ke perusahaan perekrutan. Perekrut memiliki akses terhadap peluang kerja eksklusif, dan mereka dapat mengatur wawancara bagi pencari kerja yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Menemukan agen kepegawaian yang memiliki reputasi baik
Untuk menemukan agen kepegawaian yang memiliki reputasi baik, pencari kerja dapat memulai dengan meneliti dan mengidentifikasi agen yang berspesialisasi dalam industri atau jenis pekerjaan mereka. Mereka juga dapat meminta referensi dari teman, kolega, atau memeriksa ulasan online untuk memverifikasi reputasi agensi.
Penting untuk meninjau pengalaman agen kepegawaian, tingkat keberhasilan, dan riwayat penempatan. Agensi yang memiliki reputasi baik biasanya memiliki rekam jejak yang terbukti dalam keberhasilan penempatan kerja, dan para kandidat dapat memanfaatkan informasi ini untuk mengukur efektivitasnya.
Mempersiapkan wawancara dengan perekrut
Untuk mempersiapkan wawancara dengan perekrut, pencari kerja harus memperlakukan wawancara tersebut seperti halnya dengan perusahaan perekrutan. Mereka harus meneliti agensi tersebut dan keahliannya, memahami persyaratan pekerjaan, dan mempersiapkan pertanyaan wawancara umum.
Pencari kerja juga harus membawa resume, surat lamaran, dan daftar referensi saat wawancara. Mereka harus siap untuk mendiskusikan pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian mereka secara rinci. Penting untuk memberikan contoh spesifik tentang bagaimana pengalaman masa lalu mereka selaras dengan persyaratan pekerjaan untuk menunjukkan kesesuaian mereka dengan peran tersebut.
Pada akhirnya, membangun hubungan dengan perekrut dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan tujuan karir dan keahlian kandidat.
Lakukan Wawancara Informasional
Anda mungkin bertanya-tanya apa itu wawancara informasional dan bagaimana wawancara tersebut dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan tanpa bergantung pada lamaran online. Secara sederhana, wawancara informasional adalah kesempatan bagi Anda untuk berbicara dengan orang-orang di industri atau perusahaan yang Anda minati. Percakapan ini memungkinkan Anda mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana rasanya bekerja di industri tertentu, keterampilan apa yang Anda perlukan untuk sukses. , dan informasi orang dalam lainnya yang tidak akan Anda temukan online.
Manfaat Wawancara Informasional
Salah satu manfaat terbesar dari wawancara informasional adalah memungkinkan Anda membangun jaringan dengan orang-orang di bidang yang Anda inginkan. Meskipun orang-orang ini tidak dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan, mereka dapat mengarahkan Anda ke arah yang benar dan memperkenalkan diri. Selain itu, wawancara informasional adalah cara terbaik untuk menonjol dari pelamar kerja lainnya karena wawancara tersebut menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik pada industri ini dan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk mempelajarinya lebih lanjut.
Manfaat lain dari wawancara informasional adalah memberi Anda kesempatan untuk mempelajari lowongan pekerjaan sebelum dipublikasikan secara online. Ini adalah keuntungan besar karena memungkinkan Anda melamar pekerjaan sejak dini, memberi Anda peluang lebih besar untuk diperhatikan oleh manajer perekrutan.
Mengidentifikasi Calon Orang yang Diwawancarai
Untuk melakukan wawancara informasional, Anda perlu mengidentifikasi calon orang yang diwawancarai. Hal ini dapat dilakukan dengan mencari orang-orang di LinkedIn atau menghubungi orang-orang di jaringan Anda yang bekerja di industri atau perusahaan yang Anda minati. Selain itu, pertimbangkan untuk menghadiri acara networking atau bergabung dengan grup yang terkait dengan bidang yang Anda inginkan. Hal ini dapat membantu Anda bertemu orang-orang yang dapat memberikan wawasan berharga tentang industri atau perusahaan.
Penting untuk dicatat bahwa individu yang Anda hubungi harus berada dalam posisi atau perusahaan yang Anda minati, namun mereka tidak harus memiliki lowongan pekerjaan yang tersedia. Lebih penting untuk mempelajari industri ini dan mendapatkan wawasan relevan yang dapat membantu Anda dalam mencari pekerjaan.
Mempersiapkan Wawancara Informasi
Sebelum melakukan wawancara informasional, penting untuk mempersiapkannya. Teliti orang yang akan Anda ajak bicara dan perusahaannya, sehingga Anda memiliki pemahaman yang baik tentang industri atau perusahaan tersebut. Tuliskan daftar pertanyaan yang ingin Anda tanyakan, dan pastikan pertanyaan tersebut relevan dan berwawasan luas.
Selama wawancara, hormati waktu orang tersebut, dan beri tahu mereka sebelumnya bahwa Anda hanya ingin meluangkan waktu 20-30 menit. Ajukan pertanyaan yang bijaksana, dan buat catatan. Setelah wawancara, pastikan untuk mengirimkan email atau catatan terima kasih untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas waktu dan wawasan mereka.
Wawancara informasional adalah cara terbaik untuk mempelajari tentang industri dan perusahaan, membangun jaringan Anda, dan membuka peluang kerja. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, menjangkau orang yang tepat, dan mengajukan pertanyaan mendalam, Anda akan segera mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Panggilan dingin dan penjangkauan email
Kapan menggunakan panggilan dingin dan penjangkauan email
Meskipun mengirimkan lamaran online adalah titik awal yang baik, panggilan dingin dan penjangkauan email dapat menjadi cara yang ampuh untuk menarik perhatian manajer perekrutan dan menonjol di pasar kerja yang padat. Gunakan metode ini jika kondisi berikut berlaku:
- Anda telah mengidentifikasi perusahaan dan peran tertentu yang ingin Anda lamar
- Anda memiliki perasaan yang kuat bahwa keahlian dan pengalaman Anda akan sangat cocok untuk peran tersebut
- Anda ingin mempercepat proses lamaran dan menghindari persaingan lamaran online
Mengidentifikasi pengambil keputusan utama
Sebelum menghubungi perusahaan, penting untuk mengidentifikasi pengambil keputusan utama dalam proses perekrutan. Ini mungkin memerlukan beberapa penelitian, tetapi carilah lowongan pekerjaan yang menyertakan nama atau jabatan orang yang bertanggung jawab untuk merekrut. Anda juga dapat mencari tim kepemimpinan perusahaan di situs web atau LinkedIn mereka. Setelah Anda mengidentifikasi para pengambil keputusan, buatlah pesan yang ditargetkan yang menyoroti elemen spesifik dari pengalaman Anda dan bagaimana mereka akan berkontribusi terhadap tujuan perusahaan.
Menyusun pesan yang efektif
Saat menyusun pesan Anda, ingatlah tip berikut:
- Jaga agar tetap singkat dan to the point
- Soroti pencapaian atau keterampilan tertentu yang membuat Anda sangat cocok untuk peran tersebut
- Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan memahami tujuan serta nilai perusahaan
- Dorong penerima untuk mengambil tindakan (seperti menjadwalkan panggilan atau mengatur wawancara)
Berikut adalah contoh pesan yang efektif:
Kepada manajer perekrutan],
Saya menemukan situs web perusahaan Anda dan terkesan dengan komitmen Anda terhadap keberlanjutan dan keterlibatan masyarakat. Sebagai profesional pemasaran berpengalaman dengan fokus mendorong dampak sosial, saya yakin keterampilan saya akan sangat cocok untuk peran Manajer Pemasaran yang saat ini dibuka di [Nama Perusahaan]. Secara khusus, pengalaman saya dalam memimpin kampanye digital yang sukses dan membina kemitraan yang kuat dengan organisasi-organisasi yang berpikiran sama akan memungkinkan saya untuk unggul dalam peran ini.
Saya ingin mendiskusikan peluang ini dengan Anda lebih lanjut sesegera mungkin. Tolong beri tahu saya jika ada saat yang tepat bagi kita untuk terhubung.
Terima kasih atas pertimbangan Anda,
[Namamu]
Dengan menggunakan panggilan dingin dan penjangkauan email secara bijaksana, Anda dapat melewati proses lamaran online yang kompetitif dan menarik perhatian manajer perekrutan. Dengan pesan yang ditargetkan dan sedikit ketekunan, Anda akan segera mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Manfaatkan peluang kerja sementara dan kontrak
Di pasar kerja saat ini, pekerjaan sementara atau kontrak menjadi semakin populer. Biasanya, pencari kerja hanya mencari posisi tradisional penuh waktu, namun kini masyarakat sudah menyadari banyaknya manfaat pekerjaan temporer dan kontrak.
Manfaat pekerjaan temporer dan kontrak
Salah satu manfaat yang jelas adalah posisi sementara atau kontrak dapat berubah menjadi pekerjaan penuh waktu. Banyak perusahaan menggunakan posisi sementara atau kontrak sebagai cara untuk memeriksa calon karyawan tetap, jadi jika Anda melakukan pekerjaan dengan baik, ada kemungkinan besar Anda akan ditawari posisi penuh waktu.
Manfaat lainnya adalah pekerjaan sementara dan kontrak dapat membantu Anda membangun beragam keahlian. Anda akan dihadapkan pada berbagai perusahaan dan industri, yang akan memberi Anda perspektif yang lebih luas dan membuat Anda lebih mudah dipasarkan. Ditambah lagi, banyak perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman beragam, sehingga memiliki pekerjaan temporer atau kontrak di resume Anda bisa menjadi aset besar.
Terakhir, banyak orang menikmati fleksibilitas yang ditawarkan oleh pekerjaan temporer dan kontrak. Anda dapat mengambil jeda antar kontrak, bekerja di lokasi berbeda, atau menyesuaikan jadwal sesuai kebutuhan. Hal ini sangat menarik bagi orang-orang yang ingin mencoba pekerjaan atau jalur karier berbeda tanpa harus berkomitmen pada posisi penuh waktu.
Menemukan peluang kerja sementara dan kontrak
Jika Anda tertarik dengan pekerjaan temporer atau kontrak, ada beberapa cara untuk memulai. Langkah pertama adalah mengidentifikasi agen kepegawaian yang berspesialisasi dalam bidang Anda. Banyak agensi yang bekerja secara eksklusif dengan industri atau jenis posisi tertentu, jadi sebaiknya lakukan riset untuk menemukan agensi yang cocok untuk Anda.
Setelah Anda mengidentifikasi beberapa agensi, Anda pasti ingin menjangkau dan melakukan kontak. Anda dapat melakukannya melalui telepon, email, atau secara langsung. Bersiaplah untuk membagikan resume Anda, diskusikan keahlian dan pengalaman Anda, dan jelaskan apa yang Anda cari dalam suatu posisi. Banyak agensi akan meminta Anda datang untuk wawancara atau penilaian awal, jadi pastikan untuk berpakaian profesional dan membawa dokumentasi yang relevan.
Cara lain untuk mendapatkan pekerjaan sementara dan kontrak adalah dengan membangun jaringan. Beri tahu kontak Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan sementara atau berbasis proyek. Anda juga dapat menghadiri bursa kerja atau acara industri untuk bertemu calon pemberi kerja dan mempelajari peluang kerja.
Membuat kesan yang baik untuk mendapatkan tawaran pekerjaan di masa depan
Setelah Anda mendapatkan posisi sementara atau kontrak, penting untuk memberikan kesan yang baik. Sekalipun Anda tidak mengincar posisi penuh waktu, Anda ingin terlihat sebagai pekerja yang andal dan kompeten yang layak untuk dipekerjakan lagi di masa depan.
Untuk memberikan kesan yang baik, tepat waktu, berpakaian profesional, dan lakukan pekerjaan Anda dengan serius. Berusahalah untuk belajar sebanyak mungkin tentang perusahaan dan industrinya, dan ajukan pertanyaan untuk menunjukkan minat dan antusiasme Anda. Bersikaplah hormat dan bersahabat kepada kolega Anda, dan bersedia membantu tugas-tugas di luar uraian tugas Anda.
Terakhir, tetap berhubungan dengan majikan Anda setelah kontrak berakhir.
Tindak lanjuti dan tetap gigih
Dalam upaya mendapatkan pekerjaan, tindak lanjut dan ketekunan adalah kuncinya. Penting untuk dipahami bahwa sekadar melamar pekerjaan secara online dan menunggu tanggapan saja tidaklah cukup. Pengusaha menerima resume dan lamaran yang tak terhitung jumlahnya, yang berarti Anda harus menonjol. Untuk melakukannya, Anda harus menindaklanjutinya.
Pentingnya tindak lanjut
Menindaklanjuti menunjukkan bahwa Anda serius, tertarik, dan bertekad. Ini juga menunjukkan bahwa Anda proaktif dan mengambil inisiatif. Ketika Anda menindaklanjuti setelah mengirimkan lamaran Anda, Anda memberi diri Anda keunggulan dalam persaingan. Ini menunjukkan bahwa Anda peduli dan bersedia melakukan upaya ekstra.
Menjaga komunikasi dengan calon pemberi kerja
Saat Anda menindaklanjuti, penting untuk membangun dan memelihara komunikasi dengan calon pemberi kerja Anda. Anda dapat melakukan ini dengan menghubungi melalui telepon, email, atau LinkedIn. Pastikan untuk menekankan minat Anda pada posisi tersebut dan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut. Selain itu, gunakan kesempatan ini untuk bertanya tentang pekerjaan atau perusahaan.
Penting untuk diingat bahwa ini bukan hal yang terjadi satu kali saja. Anda harus berusaha untuk menindaklanjuti beberapa kali setelah mengirimkan aplikasi Anda. Melakukan hal ini menunjukkan bahwa Anda gigih dan ingin mempelajari lebih lanjut tentang posisi tersebut.
Tetap gigih tanpa menjadi terlalu agresif
Meskipun kegigihan itu penting, menghindari sikap terlalu agresif juga sama pentingnya. Membombardir perusahaan dengan email atau panggilan telepon bisa lebih merugikan daripada menguntungkan. Anda tentu tidak ingin terlihat tidak profesional atau menyebalkan.
Sebaliknya, temukan keseimbangan antara ketekunan dan sikap sopan. Ingatlah bahwa Anda berurusan dengan orang-orang sibuk, dan mereka mungkin tidak selalu punya waktu untuk merespons dengan segera. Bersabarlah dan hormat, dan hindari terlihat putus asa.
Menindaklanjuti dan tetap gigih dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan tanpa hanya bergantung pada lamaran online. Dengan melakukan hal ini, Anda menunjukkan minat, dedikasi, dan kesediaan Anda untuk melampaui batas. Ingatlah untuk menjaga komunikasi dengan calon pemberi kerja dan temukan keseimbangan antara ketekunan dan profesionalisme. Semoga berhasil dalam pencarian kerja Anda!
