Sebagai manajer perekrutan, Anda tahu bahwa salah satu bagian terpenting dari proses perekrutan adalah wawancara. Dan sebagai pewawancara berpengalaman, Anda juga tahu bahwa pertanyaan yang Anda ajukan dapat membuat perbedaan besar dalam menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut.
Itulah mengapa sangat penting untuk mengajukan pertanyaan wawancara unik yang membantu Anda mengenal kandidat lebih dalam. Pertanyaan-pertanyaan ini lebih dari sekadar pertanyaan wawancara biasa yang telah didengar jutaan kali oleh sebagian besar kandidat. Mereka memungkinkan Anda menggali lebih dalam keterampilan, pengalaman, dan kepribadian mereka, memberi Anda pemahaman yang lebih lengkap tentang siapa mereka dan apa yang dapat mereka bawa ke tim Anda.
Dan di situlah artikel ini masuk. Pada bagian ini, kita akan mengeksplorasi 40 pertanyaan wawancara unik untuk ditanyakan kepada pemberi kerja yang dapat membantu Anda menemukan orang yang tepat untuk tim Anda. Kami akan membahas semuanya mulai dari pengalaman kerja dan keterampilan hingga ciri-ciri kepribadian dan kemampuan memecahkan masalah, memberi Anda gambaran menyeluruh tentang setiap kandidat yang duduk di depan Anda.
Namun sebelum kita menyelami pertanyaan-pertanyaan tersebut, mari kita lihat lebih dekat mengapa sangat penting untuk mengajukan pertanyaan wawancara yang unik.
Mempersiapkan Wawancara
Sebelum menghadiri wawancara, penting untuk mempersiapkan diri agar menonjol dari kandidat lainnya. Tiga hal yang perlu Anda lakukan adalah: meneliti perusahaan, meninjau deskripsi pekerjaan, dan menganalisis keterampilan dan pengalaman Anda sendiri.
Meneliti perusahaan
Meneliti perusahaan memungkinkan Anda memahami apa yang diperjuangkan perusahaan dan apa yang mereka lakukan. Ini penting karena Anda ingin mengukur apakah nilai-nilai mereka selaras dengan nilai Anda. Tempat terbaik untuk memulai adalah dengan memeriksa situs web perusahaan dan halaman media sosial. Anda juga dapat membaca artikel berita dan siaran pers terbaru mereka. Informasi ini akan berguna ketika menjawab pertanyaan seperti “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?”, “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?”, dan “Hal apa saja yang dapat Anda bawa ke perusahaan kami?”.
Meninjau deskripsi pekerjaan
Meninjau deskripsi pekerjaan memungkinkan Anda memahami persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan. Hal ini penting karena Anda ingin menunjukkan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda dapat memenuhi persyaratan tersebut. Anda harus memahami jabatan, tugas dan tanggung jawab utama, kualifikasi dan persyaratan, serta kisaran gaji. Informasi ini dapat membantu Anda menjawab pertanyaan seperti “Apa yang menginspirasi Anda untuk melamar posisi ini?”, “Apa yang menjadikan Anda kandidat terbaik untuk peran tersebut?”, dan “Tantangan apa yang Anda rasakan dalam peran tersebut?”.
Menganalisis keterampilan dan pengalaman Anda sendiri
Menganalisis keterampilan dan pengalaman Anda sendiri sangat penting karena ini memungkinkan Anda mengetahui apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan. Ini membantu Anda menyesuaikan jawaban agar sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan perusahaan. Anda harus melihat pengalaman masa lalu, pendidikan, keterampilan, prestasi, dan kualitas pribadi Anda. Cobalah untuk menemukan kekuatan yang sesuai dengan persyaratan posisi yang Anda lamar. Analisis Anda juga harus mencakup kelemahan Anda karena hal ini memungkinkan Anda bersiap menghadapi pertanyaan seperti “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”, “Keterampilan apa yang perlu Anda tingkatkan?”, dan “Bagaimana Anda mengatasi situasi sulit dalam hidup Anda?” pekerjaan sebelumnya?”.
Meneliti perusahaan, meninjau deskripsi pekerjaan, dan menganalisis keterampilan dan pengalaman Anda sendiri merupakan komponen penting dalam persiapan wawancara. Mereka memungkinkan Anda menyesuaikan tanggapan Anda agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan posisi. Dengan meluangkan waktu untuk melakukan tiga hal ini, Anda akan mendapatkan wawancara yang lebih percaya diri dan efektif.
Pertanyaan Wawancara Umum
Saat mewawancarai kandidat potensial, ada beberapa pertanyaan yang selalu ditanyakan. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu pemberi kerja menentukan apakah kandidat tersebut cocok dengan budaya perusahaan dan posisi yang mereka lamar. Berikut beberapa pertanyaan umum dan tip tentang cara menjawabnya:
Ceritakan tentang dirimu. Pertanyaan ini sering kali digunakan sebagai pemecah kebekuan, namun juga merupakan kesempatan bagi kandidat untuk menyoroti kekuatan, pengalaman, dan minatnya. Saat menjawab pertanyaan ini, penting untuk menjaganya tetap singkat dan relevan. Mulailah dengan ringkasan peran Anda saat ini dan pengalaman sebelumnya, soroti beberapa pencapaian penting, lalu bicarakan tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda membuat Anda cocok untuk posisi yang Anda lamar.
Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini? Pertanyaan ini membantu pemberi kerja mengukur motivasi kandidat untuk melamar dan seberapa baik mereka memahami peran tersebut. Saat menjawab pertanyaan ini, hindari jawaban umum seperti “Saya sedang mencari tantangan baru.” Sebaliknya, teliti perusahaan dan posisinya dan soroti aspek-aspek spesifik yang Anda minati. Hal ini dapat mencakup misi perusahaan, peluang untuk bekerja dengan tim tertentu, atau peluang untuk mengerjakan proyek tertentu.
Apa kekuatan dan kelemahan Anda? Pertanyaan ini dirancang untuk mengukur kesadaran diri kandidat dan kemampuan mereka untuk jujur dan reflektif. Saat menjawab, soroti beberapa kekuatan utama yang relevan dengan posisi dan budaya perusahaan. Kemudian, ketika mendiskusikan kelemahan Anda, cobalah untuk menyoroti area-area yang sedang Anda upayakan untuk ditingkatkan. Ini menunjukkan bahwa Anda proaktif dan terus berupaya memperbaiki diri.
Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan? Pertanyaan ini membantu pemberi kerja menentukan apakah kandidat dapat berkembang dalam lingkungan yang serba cepat. Saat menjawab pertanyaan ini, penting untuk bersikap jujur dan transparan. Bagikan taktik khusus yang Anda gunakan untuk mengelola stres dan tekanan, seperti olahraga, meditasi, atau membagi tugas menjadi langkah-langkah yang lebih kecil dan lebih mudah dikelola. Penting juga untuk menyoroti bagaimana Anda menangani situasi tekanan tinggi tertentu di masa lalu dan apa yang Anda pelajari dari situasi tersebut.
Pertanyaan wawancara umum ini berfungsi sebagai titik awal bagi pemberi kerja untuk mengenal kandidat lebih baik. Dengan mempersiapkan tanggapan yang bijaksana dan relevan, kandidat dapat menunjukkan keahlian dan pengalaman mereka serta memberikan kesan positif pada pemberi kerja.
Budaya dan Nilai Perusahaan
Saat Anda melamar pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan tidak hanya peran dan tanggung jawab spesifik, tetapi juga budaya dan nilai-nilai perusahaan secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk ditanyakan selama wawancara Anda untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Seperti apa budaya perusahaannya?
Budaya suatu perusahaan dapat memiliki pengaruh besar terhadap kepuasan kerja Anda dan kesuksesan keseluruhan dalam organisasi. Beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika menanyakan tentang budaya perusahaan antara lain:
- Keseimbangan kehidupan kerja: Seberapa fleksibel perusahaan sehubungan dengan hal-hal seperti bekerja dari rumah atau jam kerja yang fleksibel?
- Kolaborasi: Apakah perusahaan mendorong kolaborasi dan kerja tim? Apakah ada peluang rutin bagi karyawan untuk mengerjakan proyek bersama?
- Komunikasi: Seberapa transparan perusahaan dengan karyawannya? Apakah ada pertemuan atau pembaruan rutin di seluruh perusahaan?
- Kegembiraan: Apakah perusahaan memiliki tradisi atau acara yang membantu membangun semangat tim dan mendorong kesenangan?
Mengajukan pertanyaan tentang topik-topik ini dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut, dan apakah budayanya cocok untuk Anda.
Bagaimana perusahaan memprioritaskan nilai-nilainya?
Setiap perusahaan memiliki seperangkat nilai inti yang memandu keputusan dan tindakannya. Beberapa perusahaan memprioritaskan hal-hal seperti inovasi, layanan pelanggan, atau tanggung jawab sosial. Saat mewawancarai sebuah perusahaan, ada baiknya untuk bertanya tentang nilai-nilai mereka dan bagaimana mereka memprioritaskannya.
Beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan untuk ditanyakan meliputi:
- Apa nilai-nilai inti perusahaan, dan bagaimana pengaruhnya terhadap keputusan bisnis?
- Bisakah Anda memberikan contoh saat perusahaan harus mengambil keputusan sulit yang berpedoman pada nilai-nilainya?
- Bagaimana cara karyawan di perusahaan menunjukkan nilai-nilai perusahaan dalam pekerjaan mereka sehari-hari?
Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang apa yang diperjuangkan perusahaan dan cara kerjanya, yang dapat membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
Bagaimana perusahaan mempromosikan keberagaman dan inklusi?
Keberagaman dan inklusi merupakan pertimbangan penting bagi banyak pencari kerja, khususnya mereka yang berasal dari kelompok yang kurang terwakili. Saat mewawancarai sebuah perusahaan, ada baiknya untuk menanyakan pendekatan mereka terhadap keberagaman dan inklusi.
Beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan untuk ditanyakan meliputi:
- Apa yang dilakukan perusahaan untuk mendorong keberagaman dan inklusi di tempat kerja?
- Bagaimana cara perusahaan mengatasi permasalahan terkait bias atau diskriminasi di tempat kerja?
- Dapatkah Anda memberikan contoh saat perusahaan menunjukkan komitmennya terhadap keberagaman dan inklusi?
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana perusahaan menghargai keberagaman dan apakah perusahaan secara aktif berupaya untuk mendorong tempat kerja yang beragam dan inklusif.
Mengajukan pertanyaan tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja di organisasi tertentu. Dengan mengajukan pertanyaan yang bijaksana selama wawancara, Anda dapat memperoleh wawasan berharga tentang prioritas perusahaan dan menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
Pertanyaan Khusus Pekerjaan
Saat mempersiapkan wawancara, penting untuk tidak hanya meneliti perusahaan tetapi juga memahami secara spesifik pekerjaan yang Anda lamar. Akan sangat membantu jika Anda mengajukan beberapa pertanyaan kepada pemberi kerja yang akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang tanggung jawab sehari-hari dan harapan dari peran tersebut.
Bisakah Anda menggambarkan hari-hari biasa dalam peran ini?
Mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran tentang bagaimana waktu Anda akan dihabiskan jika Anda dipekerjakan untuk pekerjaan tersebut. Ini juga akan membantu Anda memahami apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan keterampilan dan minat Anda.
Saat menanyakan pertanyaan ini, bersiaplah untuk mendengarkan secara aktif dan ajukan pertanyaan lanjutan. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan ingin mempelajari lebih lanjut.
Apa tanggung jawab utama dari posisi ini?
Pertanyaan ini penting karena akan membantu Anda memahami apakah Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut. Hal ini juga akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda bijaksana dan tertarik dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaan tersebut.
Dengarkan baik-baik tanggapan pemberi kerja, dan jangan takut untuk meminta klarifikasi atau contoh. Ini akan menunjukkan bahwa Anda terlibat dalam percakapan tersebut dan tertarik untuk memastikan Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang posisi tersebut.
Bagaimana Anda mengukur kesuksesan dalam peran ini?
Penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana kesuksesan Anda akan diukur dalam pekerjaan. Ini akan membantu Anda memahami apa yang perlu Anda lakukan untuk menjadi sukses dan memenuhi harapan pemberi kerja.
Saat menanyakan pertanyaan ini, bersiaplah untuk mendiskusikan bagaimana Anda mengukur kesuksesan di peran sebelumnya. Hal ini akan memberi gambaran kepada pemberi kerja tentang bagaimana Anda mendekati tujuan dan metrik dan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.
Mengajukan pertanyaan spesifik pekerjaan sangat penting ketika mempersiapkan wawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda memahami tanggung jawab pekerjaan sehari-hari, tanggung jawab yang diharapkan, dan bagaimana kesuksesan Anda akan diukur. Dengan mengajukan pertanyaan yang bijaksana, Anda dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda terlibat, bersemangat, dan cocok untuk peran tersebut.
Dinamika Tim
Salah satu faktor utama yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang adalah dinamika tim dalam suatu perusahaan. Sangat penting untuk memahami cara kerja tim dan hubungan seperti apa yang dimiliki anggota tim satu sama lain sebelum bergabung dengan suatu perusahaan. Di bawah ini adalah beberapa pertanyaan wawancara unik yang dapat membantu Anda mengetahui dinamika tim suatu perusahaan:
Seperti apa dinamika tim?
Pertanyaan ini akan membantu Anda memahami budaya dan suasana perusahaan. Anda dapat meminta pewawancara untuk menjelaskan bagaimana anggota tim berinteraksi satu sama lain dan bagaimana mereka bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Akan lebih baik jika Anda juga menanyakan apakah tim cenderung lebih kolaboratif atau mandiri saat mengerjakan proyek.
Bagaimana anggota tim berkolaborasi satu sama lain?
Pertanyaan ini akan membantu Anda mempelajari lebih dalam pemahaman bagaimana anggota tim berkolaborasi satu sama lain. Anda dapat bertanya tentang jenis alat kolaborasi yang digunakan perusahaan (jika ada) dan bagaimana anggota tim berkomunikasi satu sama lain baik secara langsung (jika tim berada di lokasi yang sama) dan secara virtual (jika tim berada jauh).
Sebagai pertanyaan lanjutan, Anda dapat bertanya tentang bagaimana ide-ide baru dan saran perbaikan dipresentasikan dan dimasukkan ke dalam tim. Ini akan membantu Anda memahami apakah perusahaan memiliki pola pikir terbuka terhadap ide-ide baru atau tidak.
Bagaimana Anda menangani konflik dalam tim?
Pertanyaan ini akan membantu Anda memahami bagaimana konflik ditangani di dalam perusahaan. Konflik tidak dapat dihindari di organisasi mana pun, dan cara penyelesaian konfliklah yang dapat menentukan perbedaan antara lingkungan kerja yang beracun dan lingkungan kerja yang sehat.
Anda dapat bertanya kepada pewawancara tentang proses perusahaan dalam menyelesaikan konflik. Misalnya, apakah ada departemen SDM atau spesialis resolusi konflik yang ditunjuk? Apakah anggota tim mempunyai suara dalam proses resolusi?
Selain itu, Anda dapat menanyakan apakah perusahaan menawarkan pelatihan atau sumber daya untuk membantu anggota tim meningkatkan keterampilan komunikasi dan resolusi konflik mereka. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawannya dan ingin menciptakan lingkungan kerja yang positif dan damai.
Memahami dinamika tim perusahaan sangat penting ketika mengevaluasi apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda. Mengajukan pertanyaan-pertanyaan di atas akan membantu Anda memahami dinamika dan gaya komunikasi tim tempat Anda bergabung.
Potensi Tantangan dan Peluang
Sebagai pencari kerja, penting untuk memahami potensi tantangan dan peluang yang datang dengan peran baru. Pada bagian ini, kita akan mengeksplorasi tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan dan peluang pertumbuhan dan perkembangan dalam peran ini.
Tantangan yang Dihadapi Perusahaan
Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan adalah persaingan pasar saat ini. Dengan banyaknya perusahaan yang menawarkan produk atau layanan serupa, pasar menjadi ramai dan sangat kompetitif. Agar tetap sukses dan menguntungkan, perusahaan harus terus beradaptasi dan berinovasi.
Tantangan lainnya adalah perubahan preferensi dan perilaku pelanggan. Pelanggan saat ini memiliki beragam pilihan dalam hal produk dan layanan. Selain itu, kebangkitan e-commerce dan transformasi digital telah mengubah cara orang berbelanja dan berinteraksi dengan merek secara drastis. Perusahaan harus selalu mengikuti perkembangan perubahan ini, sekaligus menjaga citra merek dan reputasi yang kuat.
Peluang untuk Pertumbuhan dan Perkembangan
Terlepas dari tantangan yang ada, terdapat banyak peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan dalam peran ini.
Salah satu peluang terbesar adalah peluang untuk mengerjakan proyek dan inisiatif baru yang menarik. Sebagai karyawan baru, Anda akan mempunyai kesempatan untuk berkontribusi terhadap pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan dengan membawa ide dan perspektif segar. Hal ini dapat menyebabkan peningkatan tanggung jawab dan kemajuan dalam perusahaan.
Selain itu, peran ini menawarkan potensi pengembangan profesional dan peningkatan keterampilan. Perusahaan mungkin menawarkan program pelatihan, peluang bimbingan, atau sumber daya lainnya untuk membantu karyawan tumbuh dan mengembangkan keahlian mereka.
Terakhir, peran ini juga dapat memberikan paparan ke berbagai bagian bisnis, termasuk pemasaran, penjualan, dan layanan pelanggan. Pemaparan ini dapat membantu Anda memperoleh pemahaman yang lebih luas tentang perusahaan, operasinya, dan berbagai fungsi yang diperlukan untuk sukses.
Tantangan yang dihadapi perusahaan mungkin memerlukan ketangkasan dan inovasi agar tetap kompetitif, namun peran ini juga menghadirkan banyak peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Pastikan untuk mengajukan pertanyaan kepada pewawancara Anda tentang bagaimana perusahaan menghadapi tantangan dan menciptakan peluang bagi karyawannya.
Kepemimpinan dan manajemen
Sebagai calon karyawan, penting untuk memahami bagaimana perusahaan mempromosikan dan menghargai pengembangan kepemimpinan. Berikut beberapa pertanyaan yang perlu ditanyakan selama proses wawancara:
Bagaimana perusahaan mendorong pengembangan kepemimpinan?
Banyak perusahaan mempunyai program untuk membantu karyawannya menjadi pemimpin yang lebih baik. Penting untuk memahami sumber daya apa yang tersedia dalam perusahaan untuk pengembangan kepemimpinan. Beberapa contohnya mencakup program bimbingan, kursus pelatihan kepemimpinan, dan peluang bagi karyawan untuk menghadapi tantangan dan tanggung jawab baru.
Mengajukan pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk berkembang dalam perusahaan dan ingin mengetahui dukungan apa yang tersedia untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda.
Bisakah Anda menjelaskan gaya manajemen Anda?
Bertanya tentang gaya manajemen dapat memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang seperti apa pengalaman Anda sehari-hari sebagai seorang karyawan. Berikut adalah beberapa contoh gaya manajemen yang berbeda:
- Otokratis – Manajer tipe ini mengambil keputusan tanpa masukan dari anggota timnya. Mereka sangat aktif dan memiliki tingkat kontrol yang tinggi terhadap tim mereka.
- Partisipatif – Manajer partisipatif melibatkan anggota tim mereka dalam pengambilan keputusan dan menghargai masukan mereka. Mereka mendorong kolaborasi dan kerja tim.
- Transformasional – Manajer transformasional fokus untuk menginspirasi dan memotivasi tim mereka, seringkali melalui visi atau misi bersama yang kuat.
Memahami gaya calon manajer Anda akan membantu Anda menentukan apakah pendekatan manajemen mereka selaras dengan gaya kerja Anda.
Bagaimana Anda memberikan umpan balik kepada anggota tim Anda?
Menerima umpan balik sangat penting untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Penting untuk mengetahui jenis komunikasi dan umpan balik yang dapat Anda harapkan sebagai seorang karyawan. Berikut adalah beberapa gaya umpan balik:
- Direktif – Umpan balik direktif sangat langsung dan langsung pada sasaran. Ini faktual dan berorientasi pada tugas.
- Mendukung – Umpan balik yang mendukung memvalidasi upaya dan mendorong anggota tim secara emosional. Seringkali lebih bersifat pribadi dan berfokus pada hubungan.
- Partisipatif – Umpan balik partisipatif melibatkan karyawan dan manajer yang bekerja sama untuk menghasilkan solusi.
Memahami bagaimana Anda dapat mengharapkan umpan balik akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk menerima umpan balik dan meningkatkan diri sebagai karyawan. Selain itu, ini dapat menunjukkan seberapa besar otonomi dan tanggung jawab yang Anda miliki dalam peran Anda sebagai karyawan.
Tujuan dan Aspirasi Karir
Sebagai seorang profesional, penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang tujuan dan aspirasi karir Anda. Pengetahuan ini membantu Anda membuat keputusan yang selaras dengan tujuan karier Anda. Selama wawancara, manajer perekrutan sering kali bertanya tentang tujuan jangka panjang Anda untuk melihat apakah tujuan Anda selaras dengan misi dan visi perusahaan mereka. Memahami aspirasi karir Anda juga membantu mereka menilai potensi kesuksesan Anda dalam organisasi mereka.
Apa tujuan karir jangka panjang Anda?
Saat mendiskusikan tujuan karir jangka panjang Anda, penting untuk memiliki rencana yang jelas. Bagikan kepada perusahaan tempat Anda melihat diri Anda dalam lima atau sepuluh tahun ke depan dan jelaskan bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan Anda. Selain itu, pastikan tujuan Anda selaras dengan visi dan misi perusahaan.
Misalnya, jika perusahaan menghargai inovasi, Anda dapat menyampaikan rencana Anda untuk maju dalam lingkungan yang dinamis dan inovatif. Jika misi mereka adalah untuk memberikan dampak yang terukur terhadap komunitas atau industri, sampaikan visi Anda tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap tujuan ini.
Bagaimana posisi ini sesuai dengan tujuan karier Anda?
Sebelum menghadiri wawancara, pelajari deskripsi pekerjaan dan latar belakang perusahaan. Pengetahuan ini membantu Anda menjawab pertanyaan tentang bagaimana posisi ini sesuai dengan tujuan karier Anda. Perusahaan ingin mendengar minat Anda mengenai peran tersebut dan bagaimana peran tersebut dapat membantu Anda berkembang secara profesional.
Luangkan waktu untuk mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan memetakannya ke tujuan karier Anda. Bagikan bagaimana Anda ingin menggunakan kesempatan ini untuk memperoleh keterampilan baru yang selaras dengan target karier Anda.
Selain itu, Anda dapat berbagi bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda selaras dengan peran tersebut dan bagaimana hal tersebut dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan. Dengan cara ini, Anda menunjukkan minat yang tulus terhadap perusahaan, dan hasrat Anda terhadap peran tersebut sejalan dengan misi perusahaan.
Memahami tujuan dan aspirasi karir Anda memainkan peran penting dalam menyelesaikan wawancara. Ketika diminta untuk menyampaikan tujuan jangka panjang Anda dan bagaimana posisi tersebut sesuai dengan tujuan tersebut, fokuslah untuk menyelaraskan tujuan Anda dengan visi dan misi perusahaan. Pewawancara akan mengukur apakah Anda memiliki potensi sukses di organisasinya.
Kinerja dan Arah Perusahaan
Salah satu hal terpenting yang perlu dipertimbangkan saat mewawancarai calon pemberi kerja adalah tujuan dan arah masa depan mereka. Sebagai calon pekerja, Anda pasti ingin mengetahui apa rencana organisasi dalam beberapa tahun ke depan dan bagaimana rencana mereka untuk mencapai tujuannya.
Apa tujuan perusahaan untuk 3-5 tahun ke depan?
Tujuan perusahaan merupakan indikator penting mengenai prospek dan potensi masa depan. Untuk mengukur stabilitas dan keamanan perusahaan, tanyakan tentang rencana mereka untuk 3-5 tahun ke depan. Dalam kebanyakan kasus, perusahaan akan memiliki tujuan atau sasaran tertentu yang ingin mereka capai dalam tenggat waktu tertentu.
Saat menanyakan pertanyaan ini, penting untuk memperhatikan tanggapan pewawancara. Idealnya, jawaban mereka harus rinci dan memberikan pemahaman yang jelas mengenai arah masa depan perusahaan. Jika pewawancara tidak yakin atau tidak jelas dalam jawabannya, hal ini mungkin menunjukkan bahwa perusahaan kurang memiliki arah atau sedang berjuang untuk tetap kompetitif.
Bagaimana perusahaan mengukur keberhasilannya?
Aspek penting lainnya yang perlu dipertimbangkan adalah bagaimana perusahaan mengukur keberhasilannya. Perusahaan mengukur kesuksesan dengan cara yang berbeda-beda, dan penting untuk memahami metrik mereka agar dapat memahami bagaimana berkontribusi terhadap pencapaian mereka dalam jangka panjang.
Beberapa perusahaan menggunakan metrik seperti pendapatan, laba, atau kepuasan pelanggan untuk mengukur kesuksesan mereka secara keseluruhan. Perusahaan lain mungkin mendasarkan kesuksesannya pada tingkat retensi karyawan, kualitas produk, atau inovasi. Penting untuk mengetahui metrik apa yang digunakan perusahaan karena metrik tersebut menunjukkan apa yang menurut mereka paling penting, dan metrik ini mungkin memengaruhi cara Anda mendekati peran Anda jika dipekerjakan.
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu pencari kerja mengumpulkan informasi relevan tentang arah perusahaan, rencana masa depan mereka, dan bagaimana Anda, sebagai karyawan, dapat membantu mencapai tujuan masa depan perusahaan. Pastikan untuk memperhatikan tanggapan pewawancara, karena memberikan informasi berharga tentang stabilitas perusahaan, tingkat pertumbuhan, dan prospek keseluruhan.
Contoh Pertanyaan untuk Ditanyakan
Saat mempersiapkan wawancara, banyak pencari kerja menghabiskan banyak waktu untuk mempraktikkan jawaban mereka atas pertanyaan wawancara umum. Namun, penting untuk diingat bahwa wawancara adalah jalan dua arah. Sebagai seorang kandidat, penting untuk mengajukan pertanyaan yang bijaksana kepada pemberi kerja untuk menentukan apakah pekerjaan tersebut cocok untuk Anda dan untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan tersebut.
Contoh Pertanyaan Wawancara untuk Ditanyakan kepada Pengusaha
Untuk memulai, berikut beberapa contoh pertanyaan wawancara yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk ditanyakan:
- Bisakah Anda menjelaskan budaya perusahaan?
- Apa saja tantangan terbesar yang dihadapi departemen/tim saat ini?
- Bagaimana Anda mengukur kesuksesan dalam perusahaan?
- Dapatkah Anda memberikan contoh bagaimana perusahaan merespons tantangan atau krisis yang terjadi saat ini?
- Apa saja peluang pertumbuhan dalam perusahaan?
Ini hanyalah beberapa contoh jenis pertanyaan yang mungkin ingin Anda ajukan. Namun, penting untuk menyesuaikan pertanyaan Anda dengan pekerjaan dan perusahaan tertentu.
Bagaimana Menyesuaikan Pertanyaan dengan Pekerjaan dan Perusahaan Tertentu
Salah satu cara terbaik untuk menyesuaikan pertanyaan wawancara Anda adalah dengan melakukan riset terlebih dahulu. Ini termasuk meninjau deskripsi pekerjaan, meneliti situs web perusahaan dan keberadaan media sosial, dan berbicara dengan karyawan saat ini (jika memungkinkan).
Setelah Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang perusahaan dan persyaratan pekerjaan, Anda dapat mulai merumuskan pertanyaan yang akan membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja di sana. Misalnya, jika pekerjaan memerlukan banyak kolaborasi, Anda mungkin ingin mengajukan pertanyaan tentang bagaimana perusahaan memupuk kerja tim dan komunikasi.
Selain menyesuaikan pertanyaan Anda dengan pekerjaan dan perusahaan tertentu, penting juga untuk diingat bahwa wawancara adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan keterampilan dan keahlian Anda. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan yang menunjukkan pengetahuan dan pengalaman Anda, seperti menanyakan tentang alat atau perangkat lunak tertentu yang digunakan perusahaan.
Mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan relevan selama wawancara sangat penting untuk menentukan apakah pekerjaan tersebut cocok untuk Anda dan untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan tersebut. Luangkan waktu untuk mempersiapkan pertanyaan Anda sebelumnya, dan jangan takut untuk mengajukan pertanyaan lanjutan untuk mendapatkan pemahaman lebih dalam tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan. Dengan mengingat tip-tip ini, Anda akan siap menghadapi wawancara berikutnya.
