Di dunia yang serba cepat dan didorong oleh teknologi saat ini, wawancara virtual telah menjadi cara populer bagi calon pemberi kerja untuk menilai kandidat selama proses perekrutan. Interaksi online ini telah mengubah lanskap rekrutmen, memberikan alternatif yang hemat biaya dan memakan waktu lebih sedikit dibandingkan wawancara tatap muka tradisional.
Wawancara virtual memberikan berbagai manfaat, seperti peningkatan fleksibilitas, kenyamanan, dan aksesibilitas. Mereka menawarkan kesempatan kepada perekrut untuk menilai keterampilan komunikasi, bahasa tubuh, dan sikap kandidat tanpa dibatasi oleh lokasi geografis. Selain itu, wawancara virtual dapat menghemat sumber daya berharga kedua belah pihak, termasuk waktu, uang, dan energi.
Namun, penting untuk dicatat bahwa melakukan wawancara virtual juga memiliki kekurangan. Contoh kesulitan teknis, seperti konektivitas internet yang buruk, dapat menghambat proses wawancara, menyebabkan kandidat kehilangan peluang potensial atau pewawancara kehilangan kandidat yang paling cocok. Selain itu, wawancara virtual mungkin kurang memiliki karisma pribadi dan hubungan emosional seperti yang ditawarkan wawancara tatap muka.
Dalam artikel ini, kita akan mempelajari lima tip wawancara virtual penting yang akan membantu kandidat meninggalkan kesan positif dan abadi pada calon pemberi kerja. Dengan memanfaatkan manfaat teknologi dan mengetahui cara mengatasi kendalanya, kandidat dapat menguasai wawancara virtual dan meningkatkan peluang mereka untuk diterima bekerja.
Persiapan
Dalam wawancara kerja virtual, persiapan adalah kunci keberhasilan proses perekrutan. Bagian ini mencakup tiga langkah penting untuk memastikan Anda siap menghadapi wawancara Anda.
Bersiaplah untuk masalah teknis
Masalah teknis tidak dapat dihindari dengan wawancara virtual, namun Anda dapat meminimalkan dampaknya dengan beberapa persiapan terlebih dahulu. Mulailah dengan menguji koneksi internet Anda dan pastikan Anda memiliki bandwidth yang cukup untuk melakukan wawancara video. Selain itu, luangkan waktu untuk menguji kamera, mikrofon, dan peralatan lain yang diperlukan.
Masalah lain yang perlu dipertimbangkan adalah pencahayaan – pastikan Anda cukup terang dan mudah dilihat. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk menggunakan headphone untuk membantu mengurangi kebisingan latar belakang. Jika Anda mengalami masalah teknis selama wawancara, tetap tenang dan coba selesaikan masalah tersebut dengan cepat.
Siapkan lingkungan
Lingkungan sekitar Anda juga dapat berdampak pada keberhasilan wawancara virtual Anda. Sebelum wawancara, pilihlah tempat yang tenang dan pribadi untuk melakukan panggilan. Pastikan latar belakang Anda bersih dan profesional, dan hindari elemen yang mengganggu seperti kekacauan atau karya seni yang mencolok.
Jika memungkinkan, posisikan kamera setinggi mata dan hindari sudut apa pun yang mungkin membuat Anda terlihat canggung atau tidak profesional. Uji pembingkaian Anda terlebih dahulu untuk memastikan Anda berada di posisi tengah dan tepat dalam pengambilan gambar.
Latihan membuat sempurna
Terakhir, ingatlah bahwa wawancara virtual mungkin terasa berbeda dibandingkan pertemuan tatap muka. Latihan adalah kunci untuk merasa nyaman dengan formatnya dan menampilkan diri Anda sebaik mungkin.
Pertimbangkan untuk melakukan wawancara tiruan dengan teman atau anggota keluarga untuk melatih tanggapan Anda dan membiasakan diri dengan teknologi. Anda juga dapat merekam diri Anda sendiri untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan – perhatikan bahasa tubuh, nada suara, dan kebiasaan gugup yang mungkin Anda miliki.
Dengan mempersiapkan diri menghadapi masalah teknis, menyiapkan lingkungan profesional, dan berlatih terlebih dahulu, Anda dapat mempersiapkan diri untuk sukses dalam wawancara kerja virtual. Dengan sedikit persiapan dan sikap positif, Anda dapat menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk unggul dalam lingkungan kerja jarak jauh.
Riset
Agar wawancara virtual Anda sukses, penting untuk melakukan penelitian menyeluruh tentang perusahaan dan peran spesifik yang Anda lamar. Berikut beberapa tip untuk penelitian yang efektif:
Kenali Perusahaan dan Dedikasinya
Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan secara mendalam. Pahami produk atau layanannya, pernyataan misinya, dan budayanya secara keseluruhan. Carilah artikel berita terkini yang berkaitan dengan perusahaan atau industrinya untuk menunjukkan bahwa Anda mengetahui perkembangan terkini.
Selain itu, pelajari tentang dedikasi perusahaan terhadap karyawan dan pelanggannya. Carilah bukti komitmen perusahaan terhadap pengembangan profesional, kesejahteraan karyawan, dan kepuasan pelanggan. Ini tidak hanya akan membuat pewawancara Anda terkesan, tetapi juga membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
Pelajari Peran dan Persyaratannya
Pastikan Anda memiliki pemahaman menyeluruh tentang peran yang Anda lamar, termasuk persyaratan dan kualifikasi spesifik. Carilah petunjuk dalam deskripsi pekerjaan tentang apa yang dicari perusahaan dalam diri seorang kandidat. Gunakan informasi ini untuk menyesuaikan tanggapan Anda terhadap pertanyaan pewawancara dan menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan.
Selain itu, teliti industri dan tren atau tantangan apa pun yang mungkin memengaruhi peran tersebut. Hal ini akan menunjukkan pengetahuan dan keahlian Anda, serta kemampuan Anda mengantisipasi potensi masalah dan memberikan solusi proaktif.
Tinjau Deskripsi Pekerjaan dan Nilai-Nilai Perusahaan
Terakhir, tinjau kembali deskripsi pekerjaan dan nilai-nilai perusahaan sebelum wawancara. Pastikan Anda siap untuk mendiskusikan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan dan bagaimana Anda mewujudkan nilai-nilai perusahaan.
Secara khusus, bersiaplah untuk berbicara tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi pada budaya dan kesuksesan perusahaan. Gunakan contoh spesifik dari pengalaman masa lalu Anda untuk menunjukkan keahlian Anda dan bagaimana keterampilan tersebut dapat diterapkan pada peran Anda dan perusahaan secara keseluruhan.
Penelitian menyeluruh sebelumnya tidak hanya akan mengesankan pewawancara Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja, namun juga akan memastikan bahwa Anda membuat keputusan yang tepat mengenai perusahaan dan peran tersebut.
Pakaian
Dengan wawancara virtual yang menjadi mode komunikasi utama bagi perusahaan di seluruh dunia, penting untuk mempertimbangkan pakaian Anda untuk proses wawancara yang efektif. Berdandan secara profesional mungkin terdengar seperti faktor yang perlu dipertimbangkan, namun hal ini mempunyai arti penting di dunia maya saat ini. Berikut beberapa tip yang perlu diingat saat memilih pakaian Anda untuk wawancara virtual.
Berpakaianlah Secara Profesional
Seperti kata pepatah, “berpakaianlah untuk pekerjaan yang Anda inginkan, bukan pekerjaan yang Anda miliki.” Penting untuk diingat bahwa pada dasarnya, Anda tetap memamerkan penampilan Anda. Oleh karena itu, berdandanlah secara profesional dan pertahankan penampilan yang rapi dan rapi. Disarankan untuk memilih pakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan dan memberikan dampak positif bagi pewawancara. Bagaimanapun, kesan pertama adalah kesan terakhir.
Hindari Gangguan di Latar Belakang
Lokasi wawancara virtual Anda memainkan peran penting dalam proses wawancara. Salah satu elemen penting yang dapat mengalihkan perhatian pewawancara adalah latar belakang Anda. Anda ingin memastikan bahwa latar belakangnya minimal, profesional, dan memberikan kesan positif. Oleh karena itu, disarankan untuk memiliki dinding bening, sebaiknya berwarna putih atau netral, di belakang Anda. Selain itu, hindari pantulan atau suara apa pun yang dapat menimbulkan gangguan selama proses wawancara.
Berpakaian profesional dan memastikan latar belakang Anda bebas dari gangguan apa pun sangat penting untuk wawancara virtual yang efektif. Pakaian wawancara yang terencana tidak hanya memberikan dampak positif pada pewawancara tetapi juga menunjukkan tingkat komitmen dan minat Anda terhadap peluang kerja.
Teknik Wawancara
Selama wawancara virtual, penting untuk menunjukkan tidak hanya keahlian dan pengalaman Anda, tetapi juga keterampilan komunikasi dan kepribadian Anda. Berikut adalah tiga teknik wawancara yang dapat membantu Anda memberikan kesan yang baik pada manajer perekrutan.
1. Berikan jawaban yang spesifik dan ringkas
Saat menjawab pertanyaan wawancara, usahakan untuk spesifik dan ringkas. Gunakan contoh spesifik dari pengalaman kerja Anda sebelumnya untuk menyoroti keterampilan dan pencapaian Anda. Hindari tanggapan yang tidak jelas atau umum yang tidak menunjukkan nilai Anda di mata pemberi kerja.
Misalnya, jika pewawancara menanyakan saat Anda harus memecahkan masalah yang rumit, jangan hanya mengatakan, “Saya pandai memecahkan masalah.” Sebaliknya, bagikan contoh spesifik dari masalah kompleks yang Anda pecahkan, langkah-langkah yang Anda ambil, dan hasilnya. Ini tidak hanya menunjukkan kemampuan Anda dalam memecahkan masalah, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda dapat berkomunikasi secara efektif dan berpikir kritis.
2. Dengarkan secara aktif
Mendengarkan secara aktif sangat penting selama wawancara virtual. Perhatikan pertanyaan dan komentar pewawancara, dan buat catatan jika perlu. Hal ini tidak hanya memastikan Anda memahami ekspektasi pewawancara, namun juga menunjukkan bahwa Anda penuh perhatian dan penuh rasa hormat.
Selain itu, mendengarkan secara aktif dapat membantu Anda menjalin hubungan dengan pewawancara. Jika Anda mendengar minat atau pengalaman yang sama, pertimbangkan untuk menyebutkannya. Ini dapat membantu Anda menonjol dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap peran dan perusahaan.
3. Tunjukkan antusiasme dan semangat
Terakhir, tunjukkan antusiasme dan semangat terhadap peran dan perusahaan. Wawancara virtual bisa bersifat impersonal, jadi penting untuk menunjukkan kepribadian dan energi Anda. Sampaikan mengapa Anda tertarik dengan peran tersebut dan apa yang membuat Anda tertarik dengan perusahaan tersebut. Bersikaplah autentik dan tunjukkan kepribadian Anda sambil tetap profesional.
Misalnya, jika Anda melamar posisi pemasaran, diskusikan minat Anda terhadap branding dan storytelling. Jelaskan bagaimana latar belakang Anda dalam desain grafis atau penulisan kreatif meningkatkan kemampuan Anda untuk memasarkan produk secara efektif. Ini tidak hanya menunjukkan keahlian Anda, tetapi juga menunjukkan semangat dan kegembiraan Anda terhadap bidang tersebut.
Dengan mengikuti teknik wawancara ini, Anda dapat membuat kesan yang baik pada manajer perekrutan selama wawancara virtual. Pastikan untuk spesifik dan ringkas, mendengarkan secara aktif, dan menunjukkan antusiasme dan semangat terhadap peran dan perusahaan.
Bahasa tubuh
Bahasa tubuh adalah komponen penting dalam wawancara virtual. Ini adalah cara kita berkomunikasi secara non-verbal, dan sering kali lebih kuat dibandingkan kata-kata yang kita gunakan. Mengapa? Karena bahasa tubuh kita dapat mengungkapkan emosi, pikiran, dan sikap kita, serta dapat memengaruhi persepsi orang lain terhadap kita.
Pentingnya bahasa tubuh
Penelitian telah menunjukkan bahwa bahasa tubuh menyumbang hingga 70% komunikasi manusia. Dengan kata lain, ini adalah aspek terpenting dalam cara kita berkomunikasi dengan orang lain. Hal ini sangat penting selama wawancara virtual karena isyarat non-verbal yang kita kirimkan mungkin merupakan satu-satunya petunjuk yang dimiliki pewawancara tentang siapa kita.
Bagaimana memproyeksikan bahasa tubuh yang positif
- Postur: Duduk tegak, dengan bahu ke belakang, dan kaki rata di lantai. Postur ini tidak hanya baik untuk punggung Anda, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda percaya diri dan terlibat.
- Kontak mata: Lihatlah ke kamera saat berbicara, bukan ke layar. Hal ini memberi kesan bahwa Anda sedang melakukan kontak mata langsung dengan pewawancara.
- Ekspresi wajah: Tersenyumlah jika diperlukan dan angguk untuk menunjukkan bahwa Anda masih mengikuti percakapan.
- Gestur: Gunakan gestur dengan hati-hati, dan pastikan gestur tersebut pantas dan alami. Gestur yang berlebihan dapat mengganggu dan menghilangkan pesan Anda.
Apa yang harus dihindari
- Gelisah: Hindari gerakan berlebihan, seperti mengetuk-ngetukkan kaki atau jari, karena hal ini dapat dianggap sebagai rasa gugup dan kurang percaya diri.
- Lengan menyilang: Posisi ini mungkin memberikan kesan defensif atau tertutup, jadi usahakan agar lengan Anda tidak menyilang.
- Gangguan: Jaga latar belakang dan lingkungan Anda tetap netral dan bebas dari gangguan. Ini akan memastikan bahwa fokus pewawancara hanya tertuju pada Anda dan apa yang Anda katakan.
- Memalingkan muka: Hindari mengalihkan pandangan dari layar karena ini mungkin menunjukkan ketidaktertarikan atau gangguan.
Menguasai bahasa tubuh yang positif selama wawancara virtual dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Ingatlah untuk berlatih sebelumnya dan pastikan Anda memberikan kesan yang benar selama wawancara.
Aspek teknik
Di era digital saat ini, wawancara virtual menjadi semakin populer, karena perusahaan memilih wawancara jarak jauh dibandingkan pertemuan tatap muka tradisional. Namun, dengan wawancara virtual, muncul serangkaian tantangan teknis baru yang mungkin perlu diatasi untuk memastikan kelancaran proses. Untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara virtual, kami telah menguraikan beberapa aspek teknis penting yang harus Anda pertimbangkan:
Siapkan kamera dan mikrofon
Salah satu hal terpenting yang perlu Anda lakukan adalah menyiapkan kamera dan mikrofon. Anda ingin memastikan keduanya berfungsi dengan benar dan memberikan kualitas video dan audio yang jernih. Luangkan waktu untuk mengujinya sebelum wawancara untuk memastikan kondisinya berfungsi dengan baik. Anda tentu tidak ingin terjebak dalam memecahkan masalah teknis selama wawancara, karena hal ini dapat mengganggu dan dapat memengaruhi kinerja Anda secara keseluruhan.
Periksa koneksi internet
Koneksi internet yang stabil memainkan peran penting dalam memastikan komunikasi tidak terputus selama wawancara virtual. Koneksi internet yang buruk dapat menyebabkan panggilan menjadi lambat, buffering, atau bahkan terputus, yang dapat menimbulkan kesan negatif di benak pewawancara. Sebelum wawancara, lakukan tes kecepatan untuk mengukur kecepatan internet Anda dan lakukan penyesuaian yang diperlukan jika diperlukan. Pertimbangkan untuk menutup program lain yang mungkin berjalan di latar belakang untuk meminimalkan penggunaan bandwidth.
Biasakan diri dengan perangkat lunak konferensi virtual
Terakhir, penting untuk memahami perangkat lunak konferensi virtual yang akan Anda gunakan untuk wawancara. Setiap perangkat lunak memiliki serangkaian fitur, fungsi, dan seluk-beluknya sendiri yang harus Anda ketahui sebelumnya. Luangkan waktu untuk mengunduh dan menguji perangkat lunak untuk memahami antarmuka pengguna, navigasi, dan pengaturannya. Ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan siap menghadapi wawancara serta memastikan bahwa Anda dapat fokus menjawab pertanyaan daripada berkutat dengan aspek teknis perangkat lunak.
Mempersiapkan wawancara virtual memerlukan beberapa persiapan teknis di samping persiapan wawancara biasa. Dengan meluangkan waktu untuk menyiapkan kamera dan mikrofon dengan benar, memeriksa koneksi internet, dan memahami perangkat lunak konferensi virtual, Anda dapat merasa lebih percaya diri selama wawancara dan menghindari gangguan teknis yang tidak perlu. ** Pasca Wawancara
Setelah wawancara virtual, penting untuk menindaklanjuti pewawancara untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan tersebut dan menegaskan kembali antusiasme Anda terhadap posisi tersebut. Ini dapat dilakukan melalui email yang bijaksana atau ucapan terima kasih.
Menunjukkan penghargaan dan antusiasme dapat membuat perbedaan yang signifikan dalam proses perekrutan. Pesan terima kasih yang tulus dapat menunjukkan profesionalisme dan keinginan Anda untuk bergabung dengan tim. Selain itu, dengan menyoroti sesuatu yang spesifik dari wawancara yang sesuai dengan Anda, Anda menunjukkan perhatian Anda terhadap detail dan minat Anda terhadap peluang tersebut.
Terakhir, penting untuk terhubung dengan pewawancara di LinkedIn. Hal ini dapat membantu Anda menjaga hubungan dengan pewawancara di luar proses perekrutan, dan dapat memberikan cara untuk tetap mendapat informasi tentang perkembangan terbaru perusahaan dan peluang kerja. Selain itu, terhubung di LinkedIn adalah cara sederhana namun berdampak untuk menunjukkan keterampilan jaringan dan antusiasme Anda terhadap industri ini.
Ingat, menonjol dalam proses perekrutan virtual sangatlah penting, dan tindakan kecil seperti ini dapat memberikan dampak signifikan pada pencalonan Anda. Meluangkan waktu untuk berterima kasih kepada pewawancara dan menjaga hubungan dapat membedakan Anda dari pesaing dan meningkatkan peluang keberhasilan Anda dalam proses pencarian kerja.
Contoh Pertanyaan Wawancara
Dalam wawancara virtual, pemberi kerja bertujuan untuk menilai kepribadian, keterampilan, dan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu. Untuk mendapatkan gambaran tentang latar belakang, perilaku, dan pengalaman Anda, mereka akan menanyakan pertanyaan wawancara tertentu. Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara umum dan beberapa kemungkinan jawaban serta tip untuk memandu Anda dalam wawancara virtual yang sukses.
1. Ceritakan tentang diri Anda.
Pertanyaan ini mungkin merupakan salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan dalam sebuah wawancara. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan membuatnya singkat dan manis. Mulailah dengan memberikan gambaran singkat tentang perjalanan karier Anda dan fokus pada keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
2. Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?
Pertanyaan ini menunjukkan minat dan pengetahuan Anda tentang perusahaan. Pastikan untuk melakukan riset terlebih dahulu dan memahami misi serta nilai-nilai perusahaan. Jawaban Anda harus menyoroti mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan bagaimana keahlian Anda dapat berkontribusi pada tujuan organisasi.
3. Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Trik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menyoroti kekuatan Anda dengan cara yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Juga, jujurlah tentang bidang perbaikan atau kelemahan Anda. Akui bahwa Anda tidak sempurna, tetapi Anda bekerja keras untuk mengatasi kelemahan Anda.
4. Pandu saya melalui resume Anda.
Pertanyaan ini adalah kesempatan untuk menunjukkan pencapaian dan pengalaman Anda secara mendetail dan menarik. Untuk menjawab pertanyaan ini, pastikan untuk memilih pencapaian atau pengalaman spesifik yang paling relevan dengan deskripsi pekerjaan. Selain itu, cobalah untuk menghubungkan pengalaman Anda dan peran yang Anda lamar.
5. Bagaimana cara Anda mengatasi stres?
Pertanyaan ini adalah kesempatan untuk menunjukkan ketahanan dan kemampuan beradaptasi Anda. Jawablah pertanyaan ini dengan menjelaskan saat Anda menghadapi situasi stres, tindakan yang Anda ambil untuk mengatasinya, dan hasilnya. Pastikan untuk menunjukkan bagaimana Anda tetap tenang dan fokus selama masa-masa stres.
Kiat untuk wawancara virtual yang sukses
- Uji perlengkapan audio dan video Anda untuk memastikannya dalam kondisi kerja yang baik.
- Pilih area yang tenang dan terang untuk wawancara virtual Anda.
- Berpakaianlah secara profesional untuk memberikan kesan yang baik.
- Biasakan diri Anda dengan platform virtual dan pelajari cara menavigasinya.
- Ambil postur yang baik dan pertahankan kontak mata selama wawancara.
- Bersikaplah autentik, antusias, dan terlibat dalam tanggapan Anda.
- Siapkan beberapa pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara untuk menunjukkan ketertarikan Anda pada peran dan perusahaan tersebut.
Kesimpulannya, menjawab pertanyaan wawancara adalah seni dan sains. Ingatlah bahwa kunci sukses wawancara virtual adalah persiapan, keterlibatan, dan keaslian. Dengan melakukan riset, mengetahui kekuatan Anda, dan menunjukkan kepribadian Anda, Anda sudah siap untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Kesalahan Wawancara
Jika Anda ingin sukses dalam wawancara virtual dan mendapatkan pekerjaan impian, penting untuk menyadari kesalahan umum yang dilakukan kandidat. Di bagian ini, kita akan membahas beberapa kesalahan wawancara virtual yang paling umum dan menawarkan tip tentang cara menghindarinya.
Kesalahan Umum Selama Wawancara Virtual
Masalah Teknis – Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan kandidat selama wawancara virtual adalah masalah teknis. Koneksi internet yang buruk, gangguan komputer, dan kesulitan teknis lainnya dapat menjadi hambatan besar bagi kelancaran proses wawancara.
Tidak Siap – Kesalahan umum lainnya adalah tidak mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara. Kandidat yang tidak siap cenderung kesulitan menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan ringkas, yang bisa menjadi tanda bahaya bagi pemberi kerja.
Kurangnya Profesionalisme – Dalam suasana wawancara virtual, mudah bagi kita untuk merasa terlalu nyaman dan lupa bahwa ini masih merupakan suasana profesional. Kandidat yang berperilaku santai, berpakaian tidak pantas, atau tidak menjaga kontak mata, dapat dianggap tidak menganggap serius wawancara.
Lingkungan yang Terganggu – Sangat penting untuk menemukan tempat yang tenang dan bebas gangguan untuk melakukan wawancara virtual. Kebisingan di latar belakang, interupsi, dan kurangnya privasi dapat menjadi penghalang bagi pewawancara.
Kurangnya Respons yang Menarik – Kandidat yang menjawab pertanyaan dengan jawaban sederhana ‘ya’ atau ‘tidak’ dapat membuat wawancara menjadi membosankan dan tidak produktif. Tanggapan singkat dapat membuat pewawancara berasumsi bahwa Anda tidak memiliki keterampilan komunikasi mendasar, dan ini merupakan tanda bahaya.
Tips Menghindari Kesalahan Ini
Uji Peralatan Lebih Awal – Lakukan uji coba pada komputer atau perangkat Anda sehari sebelum wawancara untuk memastikan semuanya berjalan lancar. Miliki dukungan teknis selama wawancara.
Teliti Perusahaan dan Perannya – Teliti budaya perusahaan, deskripsi pekerjaan, dan tugas yang diharapkan dalam peran tersebut. Identifikasi beberapa pertanyaan wawancara potensial yang mungkin muncul dan berlatihlah menjawabnya sebelumnya.
Berpakaianlah yang Sesuai – Berpakaianlah seolah-olah Anda sedang menuju wawancara langsung; pakaian formal dapat membantu kandidat merasa lebih waspada dan fokus.
Hilangkan Kemungkinan Gangguan – Jadwalkan wawancara Anda pada saat gangguan lebih sedikit, dan beri tahu siapa pun di rumah atau kantor untuk tetap diam selama wawancara.
Terlibat dalam Percakapan – Ikuti petunjuk pewawancara dalam menjalin hubungan baik, dan fokuslah untuk memberikan jawaban yang rinci dan jujur sambil menyoroti pencapaian, kekuatan, dan tujuan. Berikan contoh nyata situasi di mana Anda telah menerapkan suatu keterampilan, menangani situasi sulit atau berkolaborasi dengan orang lain, alih-alih menggunakan tanggapan klise.
Harapan Pengusaha
Selama wawancara virtual, pemberi kerja memiliki ekspektasi khusus dari kandidat. Tujuan utamanya adalah menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu, dan wawancara virtual merupakan langkah penting dalam proses perekrutan. Berikut beberapa hal yang diharapkan pemberi kerja dari kandidat selama wawancara virtual.
Apa yang Diharapkan Pengusaha dari Kandidat
Kesiapsiagaan: Pengusaha mengharapkan kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara virtual. Ini termasuk memiliki koneksi internet yang stabil, ruangan yang tenang dan terang, serta teknologi yang tepat.
Profesionalisme: Sama seperti wawancara langsung, pemberi kerja mencari kandidat yang menunjukkan profesionalisme. Ini termasuk berpakaian yang pantas untuk wawancara virtual dan tepat waktu.
Keterampilan komunikasi: Komunikasi yang efektif adalah keterampilan penting yang diharapkan oleh pemberi kerja dari kandidat selama wawancara virtual. Mereka mencari kandidat yang dapat mengartikulasikan pemikirannya dengan jelas dan ringkas.
Keterampilan teknis: Tergantung pada pekerjaannya, pemberi kerja mungkin mengharapkan kandidat memiliki keterampilan teknis tertentu. Selama wawancara virtual, mereka mungkin meminta kandidat untuk menunjukkan keahlian mereka menggunakan alat dan perangkat lunak yang relevan.
Kesesuaian budaya: Selain keterampilan teknis, pemberi kerja juga mencari kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan mereka. Ini termasuk nilai, keyakinan, dan etos kerja.
Apa yang Dicari Pengusaha dalam Wawancara Virtual
Kontak mata: Pengusaha ingin melihat kandidat yang mempertahankan kontak mata selama wawancara virtual. Hal ini mencerminkan minat dan keterlibatan dalam percakapan.
Mendengarkan secara aktif: Keterampilan mendengarkan sangat penting dalam pekerjaan apa pun. Pengusaha mengharapkan kandidat untuk secara aktif mendengarkan pertanyaan pewawancara dan merespons dengan tepat.
Bahasa tubuh: Meskipun wawancara virtual, bahasa tubuh tetap penting. Pengusaha akan mengamati postur, ekspresi wajah, dan gerak tubuh kandidat untuk mengevaluasi minat, kepercayaan diri, dan kredibilitas mereka.
Pemecahan masalah: Pengusaha dapat meminta kandidat untuk memecahkan masalah hipotetis atau studi kasus selama wawancara virtual. Hal ini dirancang untuk menguji kemampuan pemecahan masalah mereka dan mengukur kesesuaian mereka untuk posisi tersebut.
Antusiasme: Terakhir, pemberi kerja ingin melihat bahwa para kandidat antusias terhadap pekerjaan dan perusahaan. Hal ini termasuk menunjukkan minat yang tulus terhadap nilai, misi, dan budaya perusahaan.
Dengan memahami apa yang diharapkan pemberi kerja dari kandidat selama wawancara virtual, pencari kerja dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dalam proses perekrutan. Penting untuk fokus menunjukkan profesionalisme, komunikasi efektif, keterampilan teknis, dan kesesuaian budaya. Selain itu, kandidat harus memperhatikan bahasa tubuh, keterampilan mendengarkan, kemampuan memecahkan masalah, dan antusiasme mereka untuk memberikan kesan positif pada pemberi kerja.