Sebagai pencari kerja, menguasai proses wawancara sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Wawancara kerja sering kali menjadi rintangan terakhir antara Anda dan tawaran pekerjaan. Oleh karena itu, Anda perlu memastikan bahwa Anda memberikan kesan abadi dan menonjol dari persaingan.
Dengan banyaknya pengaruh pada kinerja Anda selama wawancara kerja, penting untuk mengetahui apa yang diharapkan dan bagaimana mempersiapkannya. Panduan langkah demi langkah ini memberi Anda semua yang perlu Anda ketahui untuk menguasai proses wawancara kerja.
Sepanjang artikel ini, kami akan membahas berbagai jenis wawancara kerja yang mungkin Anda temui, termasuk wawancara telepon, penyaringan awal, dan wawancara langsung. Kami juga akan memberikan tips tentang cara mempersiapkan wawancara, cara menjawab pertanyaan umum wawancara, dan cara menindaklanjuti setelah wawancara.
Tujuan kami adalah membantu Anda menjalani setiap wawancara dengan percaya diri, mengartikulasikan keterampilan dan kualifikasi Anda secara efektif, dan pada akhirnya menerima tawaran pekerjaan.
Jadi, apakah Anda lulusan baru yang baru memulai karier, atau profesional berpengalaman yang mencari perubahan karier, panduan ini akan membantu Anda menguasai proses wawancara dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Meneliti Perusahaan dan Posisi Pekerjaan
Salah satu langkah terpenting dalam menguasai proses wawancara kerja adalah meneliti perusahaan dan posisi pekerjaan sebelum wawancara Anda. Ini mungkin tampak seperti langkah dasar, namun sangat penting untuk keberhasilan Anda dalam wawancara.
Mengapa Meneliti Itu Penting
Meneliti perusahaan dan posisi pekerjaan memungkinkan Anda memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang nilai, budaya, tujuan, dan harapan perusahaan. Dengan melakukan hal ini, Anda akan dapat menyelaraskan tujuan dan nilai pribadi Anda dengan nilai-nilai perusahaan, dan menyampaikan dengan lebih baik mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut.
Selain itu, meneliti perusahaan dapat membantu Anda mempersiapkan pertanyaan yang lebih baik untuk diajukan selama wawancara. Hal ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah melakukan uji tuntas dan benar-benar tertarik dengan perusahaan dan peran tersebut.
Mengumpulkan Informasi tentang Perusahaan
Saat meneliti perusahaan, penting untuk melihat lebih dari sekadar situs web mereka dan mencari sumber informasi lain. Beberapa sumber daya yang perlu dipertimbangkan meliputi:
- Akun media sosial: Lihat halaman Facebook, Twitter, Instagram, dan LinkedIn perusahaan untuk mengetahui citra merek, nilai, dan budaya mereka.
- Artikel berita: Lihat artikel berita terkini tentang perusahaan untuk mengetahui posisi mereka dalam industrinya dan perkembangan atau tantangan terkini.
- Glassdoor: Glassdoor adalah situs web tempat karyawan dapat memberikan ulasan anonim tentang perusahaan mereka. Ini dapat memberi Anda gambaran bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut.
Memahami Posisi Pekerjaan
Selain meneliti perusahaan, penting juga untuk memahami posisi pekerjaan yang Anda lamar. Hal ini mencakup pemahaman tanggung jawab dan persyaratan posisi tersebut, serta kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan agar berhasil dalam peran tersebut.
Untuk lebih memahami posisi pekerjaan, tinjau postingan pekerjaan dan informasi tambahan apa pun yang disediakan oleh perusahaan. Jangkau karyawan saat ini atau mantan karyawan yang mungkin memiliki pengalaman dalam peran tersebut untuk mendapatkan wawasan dan perspektif mereka.
Dengan meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi pekerjaan, Anda akan lebih siap untuk berhasil dalam wawancara dan menonjol sebagai kandidat kuat untuk pekerjaan tersebut.
Persiapan Wawancara
Salah satu langkah terpenting menuju kesuksesan dalam wawancara kerja adalah persiapan. Ini termasuk meninjau resume dan surat lamaran Anda, bersiap untuk sukses, dan mengumpulkan materi yang diperlukan.
Meninjau Resume dan Surat Lamaran Anda
Sebelum menghadiri wawancara, luangkan waktu untuk meninjau resume dan surat lamaran Anda. Pastikan resume Anda menyoroti pencapaian dan pencapaian Anda dengan jelas, dan surat lamaran Anda menunjukkan kegembiraan dan minat Anda pada pekerjaan itu.
Penting juga untuk menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda dengan pekerjaan spesifik yang Anda lamar. Cari kata kunci dan frasa dalam deskripsi pekerjaan dan sertakan dalam dokumen Anda. Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda telah membaca deskripsi pekerjaan secara menyeluruh tetapi juga menunjukkan kualifikasi Anda untuk posisi tersebut.
Berpakaian untuk Sukses
Aspek penting lainnya dari persiapan wawancara adalah berpakaian dengan pantas. Berpakaian profesional dapat membuat Anda merasa lebih percaya diri dan kompak, yang dapat berdampak positif pada kinerja Anda dalam wawancara.
Pastikan pakaian Anda bersih, disetrika, dan pas. Kenakan warna-warna netral dan hindari perhiasan atau aksesori mencolok yang dapat mengganggu. Pada akhirnya, pakaian Anda harus menunjukkan bahwa Anda serius dengan pekerjaan itu dan Anda adalah seorang profesional.
Mengumpulkan Bahan-Bahan yang Diperlukan
Terakhir, pastikan Anda memiliki semua materi yang diperlukan sebelum wawancara. Bawalah beberapa salinan resume dan surat lamaran Anda, serta buku catatan dan pena untuk membuat catatan.
Jika Anda diminta memberikan dokumen tambahan, pastikan untuk menyiapkannya juga. Ini dapat mencakup contoh tulisan, referensi, atau sertifikasi.
Dengan mengumpulkan semua materi yang diperlukan sebelumnya, Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang sangat siap dan menganggap serius peluang kerja.
Persiapan wawancara adalah kunci untuk menguasai proses wawancara kerja. Dengan meninjau resume dan surat lamaran Anda, berpakaian pantas, dan mengumpulkan materi yang diperlukan, Anda akan dapat dengan percaya diri menunjukkan keahlian dan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu.
Jenis Wawancara Kerja
Proses wawancara bisa bermacam-macam bentuknya, tergantung perusahaan dan posisi pekerjaannya. Pencari kerja harus siap untuk mengambil bagian dalam berbagai jenis wawancara selama pencarian kerja mereka. Berikut adalah jenis wawancara kerja yang paling umum:
Wawancara Telepon
Wawancara telepon biasanya merupakan langkah pertama dalam proses wawancara. Hal ini memberikan gambaran kepada pemberi kerja tentang keterampilan dan kualifikasi kandidat, dan memungkinkan mereka menilai kesesuaian kandidat untuk pekerjaan tersebut. Wawancara telepon biasanya lebih singkat daripada wawancara langsung, berlangsung sekitar 30 menit hingga satu jam. Dalam wawancara jenis ini, penting untuk berbicara dengan jelas dan percaya diri, pastikan untuk menjawab pertanyaan pewawancara secara menyeluruh.
Wawancara Video
Wawancara video menjadi semakin populer, terutama untuk posisi jarak jauh atau kandidat yang tidak dapat melakukan perjalanan untuk melakukan wawancara langsung. Wawancara video dapat dilakukan melalui berbagai platform, seperti Zoom atau Skype. Jenis wawancara ini hampir identik dengan wawancara tatap muka, namun dilakukan melalui video. Kandidat harus berpakaian profesional, mencari tempat yang tenang dan terang, serta memastikan koneksi internet mereka stabil.
Wawancara Langsung
Wawancara langsung adalah bentuk wawancara kerja tradisional. Kandidat akan diminta untuk datang ke kantor atau lokasi yang ditentukan untuk bertemu dengan pewawancara. Wawancara tatap muka biasanya lebih formal dan lebih lama dibandingkan wawancara telepon dan video, yang berlangsung hingga dua jam. Kandidat harus berpakaian profesional, datang tepat waktu, dan mempersiapkan wawancara dengan meneliti perusahaan dan nilai-nilainya.
Wawancara Panel
Wawancara panel dilakukan oleh sekelompok pewawancara, yang akan menanyakan serangkaian pertanyaan kepada kandidat terkait posisi pekerjaan. Wawancara panel biasanya dilakukan untuk posisi eksekutif atau manajerial, dan dapat mengintimidasi kandidat. Namun, para kandidat harus melihat wawancara panel sebagai kesempatan untuk menunjukkan keterampilan dan pengetahuan mereka kepada khalayak yang lebih luas.
Kesimpulan
Setiap jenis wawancara kerja memiliki ciri uniknya masing-masing, namun semuanya memiliki satu tujuan yang sama: menilai kesesuaian kandidat untuk posisi pekerjaan tersebut. Pencari kerja harus siap menghadapi segala jenis wawancara, dan melakukan pendekatan terhadap setiap wawancara dengan tingkat profesionalisme dan kepercayaan diri yang sama. Dengan persiapan yang tepat dan sikap positif, pencari kerja bisa menguasai proses wawancara dan mendapatkan pekerjaan impiannya.
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Umum
Dalam setiap wawancara kerja, pewawancara akan menanyakan serangkaian pertanyaan berbeda untuk mengevaluasi kualifikasi Anda, kesiapan untuk pekerjaan, dan potensi Anda secara keseluruhan. Tiga jenis pertanyaan utama yang sering ditanyakan pewawancara meliputi:
Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan perilaku dirancang untuk menilai bagaimana Anda bereaksi terhadap situasi tertentu di tempat kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini mungkin mengharuskan Anda memberikan contoh bagaimana Anda menangani situasi sulit di masa lalu, atau bagaimana Anda bekerja dengan anggota tim lain untuk mencapai tujuan bersama. Contoh pertanyaan perilaku mungkin termasuk:
- “Ceritakan pada saya saat Anda harus menyelesaikan konflik dengan rekan kerja.”
- “Dapatkah Anda menggambarkan saat ketika Anda harus membuat keputusan besar dalam tenggat waktu yang ketat?”
- “Ceritakan pada saya saat Anda harus berurusan dengan pelanggan yang tidak puas.”
Pertanyaan Teknis
Pertanyaan teknis lebih spesifik terhadap peran dan tanggung jawab Anda, dan dirancang untuk mengevaluasi keterampilan dan pengetahuan Anda di bidang tertentu. Tergantung pada pekerjaannya, pertanyaan-pertanyaan ini mungkin melibatkan tantangan pengkodean, skenario manajemen proyek, atau jenis tantangan teknis lainnya. Contoh pertanyaan teknis mungkin termasuk:
- “Bisakah Anda menjelaskan perbedaan antara model jaringan TCP/IP dan OSI?”
- “Bagaimana Anda merancang skema database untuk menyimpan kredensial login pengguna?”
- “Bisakah Anda memberi tahu saya tentang masalah pengkodean yang baru-baru ini Anda selesaikan dan cara Anda mengatasinya?”
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional mungkin mirip dengan pertanyaan perilaku karena menanyakan bagaimana Anda akan merespons situasi tertentu. Namun, alih-alih menanyakan pengalaman masa lalu, pertanyaan situasional meminta Anda membayangkan bagaimana Anda menangani skenario hipotetis. Contoh pertanyaan situasional mungkin termasuk:
- “Jika Anda mengelola sebuah tim dan salah satu anggota terus-menerus melewatkan tenggat waktu, langkah apa yang akan Anda ambil untuk mengatasi masalah tersebut?”
- “Apa yang akan Anda lakukan jika proyek yang sedang Anda kerjakan tiba-tiba berubah arah di tengah jalan?”
- “Jika klien tidak puas dengan layanan mereka, bagaimana Anda akan menyelesaikan masalah tersebut?”
Contoh Jawaban
Saat menjawab pertanyaan wawancara, penting untuk bersiap dengan contoh spesifik dan anekdot yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk pertanyaan wawancara umum:
T: “Bisakah Anda ceritakan saat Anda harus menyelesaikan konflik dengan rekan kerja?”
- A: “Dalam peran saya sebelumnya, saya bekerja dengan rekan satu tim yang memiliki gaya kerja yang sangat berbeda dari saya. Kami sering berselisih mengenai tenggat waktu proyek dan cara mendekati tugas tertentu. Namun, saya menemukan bahwa dengan menetapkan ekspektasi komunikasi yang jelas dan menemukan titik temu dalam tujuan kita, kita dapat bekerja sama dengan lebih efektif dan menghindari konflik di masa depan.”
T: “Bagaimana Anda mendesain skema database untuk menyimpan kredensial login pengguna?”
- J: “Untuk menyimpan kredensial login pengguna, saya sarankan menggunakan kombinasi enkripsi dan teknik hashing yang aman untuk memastikan bahwa kata sandi disimpan dengan aman.
Komunikasi nonverbal
Komunikasi non-verbal dapat berdampak signifikan terhadap hasil wawancara kerja. Cara Anda menampilkan diri dan bahasa tubuh Anda dapat mengungkapkan banyak hal bahkan sebelum Anda mengucapkan satu kata pun. Penting untuk memahami pentingnya komunikasi non-verbal untuk memastikan bahwa Anda mengirimkan pesan yang tepat kepada pewawancara Anda.
Pentingnya Komunikasi Non Verbal
Komunikasi non-verbal mencakup segala hal mulai dari postur, gerak tubuh, kontak mata, dan nada suara. Menurut penelitian, 93% komunikasi bersifat nonverbal. Artinya hanya 7% pesan yang disampaikan melalui kata-kata, sedangkan sisanya disampaikan melalui isyarat nonverbal. Oleh karena itu, penting untuk memahami pentingnya isyarat ini dan dampaknya terhadap cara orang lain memandang Anda.
Saat wawancara kerja, komunikasi non-verbal bisa menjadi kunci untuk memberikan kesan positif pada pewawancara Anda. Dengan menampilkan diri Anda dengan percaya diri dan profesionalisme, Anda dapat menunjukkan kesesuaian Anda untuk pekerjaan tersebut. Sebaliknya, komunikasi non-verbal yang buruk dapat mengirimkan pesan sebaliknya dan pada akhirnya mempengaruhi keputusan pewawancara.
Tip Bahasa Tubuh
Bahasa tubuh memainkan peran penting dalam komunikasi nonverbal. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda menampilkan diri secara positif selama wawancara kerja:
- Duduk tegak: Membungkuk dapat menunjukkan kurangnya minat atau kepercayaan diri.
- Pertahankan kontak mata: Menjaga kontak mata dengan pewawancara Anda dapat menunjukkan kejujuran dan kepercayaan diri.
- Menganggukkan kepala: Menganggukkan kepala membuat percakapan tetap mengalir dan menunjukkan bahwa Anda terlibat.
- Gunakan gerakan tangan yang tepat: Gerakan tangan bisa menjadi alat yang ampuh, tapi jangan berlebihan.
- Hindari gelisah: Entah itu menghentakan kaki atau memainkan pena, gelisah dapat menunjukkan rasa gugup atau kurang percaya diri.
Dengan mengikuti tips berikut, Anda dapat memastikan bahwa bahasa tubuh Anda mencerminkan minat, kepercayaan diri, dan profesionalisme Anda.
Ekspresi wajah
Ekspresi wajah juga dapat memberikan wawasan tentang emosi dan suasana hati Anda, serta dapat menyampaikan pesan tanpa kata-kata. Berikut adalah beberapa tips dalam mengatur ekspresi wajah Anda saat wawancara kerja:
- Senyum: Senyuman yang hangat dapat membuat diri Anda dan pewawancara merasa nyaman dan menciptakan kesan positif.
- Pertahankan ekspresi netral: Hindari menampilkan pikiran atau penilaian negatif dalam ekspresi wajah Anda.
- Gunakan ekspresi yang tepat: Ekspresi yang tepat dapat membantu memperkuat kata-kata Anda dan menunjukkan antusiasme.
Menguasai komunikasi nonverbal saat wawancara sangat penting untuk menciptakan kesan positif pada pewawancara. Dengan menggunakan bahasa tubuh dan ekspresi wajah yang positif, Anda dapat mengomunikasikan kesesuaian Anda dengan pekerjaan tersebut dan meningkatkan peluang kesuksesan Anda.
Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara
Mengajukan pertanyaan saat wawancara kerja sama pentingnya dengan menjawabnya. Hal ini tidak hanya menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar tertarik pada posisi tersebut, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya perusahaan dan apakah pekerjaan tersebut cocok untuk Anda. Berikut adalah beberapa alasan mengapa mengajukan pertanyaan itu penting selama wawancara:
Ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset: Jika Anda mengajukan pertanyaan yang terinformasi tentang perusahaan, produk, budaya, atau industri, ini menunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan sebelum wawancara. Hal ini dapat memberikan kesan yang baik bagi pewawancara.
Ini membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang posisi tersebut: Pertanyaan tentang tanggung jawab sehari-hari, harapan, dan tujuan dari posisi tersebut dapat membantu Anda memahami apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan tersebut dan apakah itu sesuai dengan minat dan keterampilan Anda.
Ini menunjukkan keterampilan komunikasi Anda: Mengajukan pertanyaan yang bijaksana adalah cara terbaik untuk menunjukkan kemampuan Anda berkomunikasi secara efektif, yang merupakan keterampilan yang sangat dihargai di sebagian besar tempat kerja.
Mengenai jenis pertanyaan yang harus Anda tanyakan selama wawancara, Anda ingin menghindari pertanyaan umum atau jelas. Sebaliknya, fokuslah pada pertanyaan yang akan membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan, perusahaan, dan pewawancara. Berikut beberapa jenis pertanyaan yang perlu dipertimbangkan:
Pertanyaan terkait perusahaan: Pertanyaan-pertanyaan ini ditujukan untuk mempelajari lebih lanjut tentang misi, nilai, budaya, produk, pelanggan, atau industri perusahaan.
Pertanyaan terkait posisi: Pertanyaan-pertanyaan ini ditujukan untuk mempelajari lebih lanjut tentang tanggung jawab, harapan, tujuan, tantangan, atau keberhasilan sehari-hari yang terkait dengan posisi tersebut.
Pertanyaan terkait tim: Pertanyaan-pertanyaan ini ditujukan untuk mempelajari lebih lanjut tentang struktur tim, komunikasi, kolaborasi, atau proyek yang akan Anda ikuti.
Pertanyaan terkait masa depan: Pertanyaan-pertanyaan ini ditujukan untuk mempelajari peluang pertumbuhan, pelatihan, atau program pengembangan yang tersedia di perusahaan.
Berikut beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda ajukan saat wawancara:
Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang budaya perusahaan dan bagaimana hal itu tercermin dalam kerja tim?
Apa saja tantangan paling signifikan yang dihadapi tim ini, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Bisakah Anda menjelaskan kandidat ideal untuk posisi ini dalam hal keterampilan, pengalaman, dan gaya kerja?
Bagaimana posisi ini berkontribusi terhadap misi dan tujuan perusahaan secara keseluruhan?
Apakah ada peluang untuk pertumbuhan, pengembangan, atau pelatihan dalam perusahaan?
Ingat, tujuan mengajukan pertanyaan selama wawancara adalah untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi tersebut sambil menunjukkan minat, rasa ingin tahu, dan keterampilan komunikasi Anda. Dengan mempersiapkan pertanyaan yang bijaksana dan penuh informasi, Anda dapat membedakan diri Anda dari kandidat lain dan meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara.
Tindak Lanjut Setelah Wawancara
Setelah wawancara, penting untuk menindaklanjuti dengan surat terima kasih atau email. Ini menunjukkan penghargaan Anda atas waktu pewawancara dan menegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut. Selain itu, ini berfungsi sebagai kesempatan untuk membahas langkah selanjutnya dalam proses perekrutan.
Dalam memutuskan langkah selanjutnya, pertimbangkan garis waktu yang diberikan oleh pewawancara. Jika mereka menyebutkan jangka waktu kapan mereka berencana mengambil keputusan, hormati itu dan hindari menindaklanjutinya terlalu cepat. Alternatifnya, jika tidak disebutkan jangka waktu tertentu, tunggulah tidak lebih dari seminggu sebelum mengirimkan pesan tindak lanjut.
Di bawah ini adalah contoh email tindak lanjut:
Pesan tindak lanjut ini adalah kesempatan untuk menunjukkan profesionalisme dan keterampilan komunikasi efektif Anda. Pertahankan nada bicara Anda yang sopan dan positif, sekaligus tekankan antusiasme Anda terhadap peran tersebut. Menyebutkan pemahaman Anda tentang jadwal pengambilan keputusan menunjukkan bahwa Anda tidak hanya sabar tetapi juga menghormati waktu dan proses pewawancara.
Menguasai proses wawancara kerja membutuhkan persiapan yang matang, komunikasi yang kuat, dan tindak lanjut yang efektif. Dengan mengikuti langkah-langkah ini dan mengirimkan pesan tindak lanjut yang bijaksana, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Menangani Situasi Wawancara yang Sulit
Wawancara kerja bisa menjadi pengalaman yang menegangkan, dan tidak jarang kita menghadapi situasi sulit selama proses wawancara. Mengetahui cara menangani situasi ini dapat membuat pewawancara terkesan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Di bagian ini, kita akan membahas empat situasi wawancara sulit yang umum dan menawarkan tip tentang cara menavigasinya.
Membahas Gaji
Negosiasi gaji bisa menjadi salah satu aspek yang paling tidak nyaman dalam proses wawancara kerja. Untuk menangani situasi ini, penting untuk mempersiapkan dan melakukan riset terlebih dahulu.
Teliti kisaran gaji rata-rata untuk posisi dan lokasi tersebut, dan bersikaplah realistis terhadap ekspektasi Anda. Tentukan kisaran gaji yang Anda inginkan dan pahami dengan jelas tentang gaji minimum yang dapat diterima.
Saat mendiskusikan gaji dengan pewawancara, fokuslah pada keahlian, pengalaman, dan nilai yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Hindari mengungkapkan gaji Anda saat ini, dan sebaliknya, tekankan nilai Anda di pasar. Bersikaplah fleksibel dalam negosiasi Anda dan pertimbangkan manfaat lain di luar gaji, seperti layanan kesehatan dan rencana pensiun.
Menjadi Gugup
Semua orang merasa gugup saat wawancara kerja, namun penting untuk mengelola rasa gugup Anda untuk menampilkan diri Anda sebagai orang yang percaya diri dan mampu.
Latih keterampilan wawancara Anda sebelumnya dengan melakukan wawancara tiruan dengan teman atau keluarga. Teliti perusahaan dan budayanya untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang nilai dan tujuan mereka.
Pada hari wawancara, datanglah lebih awal untuk membiasakan diri dengan lingkungan dan tarik napas dalam-dalam untuk menenangkan saraf Anda. Tersenyumlah dan lakukan kontak mata dengan pewawancara untuk menjalin hubungan baik, dan ingatlah bahwa wawancara adalah kesempatan untuk menunjukkan kekuatan dan pencapaian Anda.
Menangani Pertanyaan yang Tidak Pantas
Pewawancara dilarang mengajukan pertanyaan yang tidak pantas atau diskriminatif, namun hal tersebut masih mungkin terjadi. Jika Anda menghadapi situasi ini, penting untuk menanganinya secara profesional dan penuh hormat.
Tolak dengan sopan jika ada pertanyaan yang membuat Anda tidak nyaman, dan arahkan pembicaraan untuk fokus pada keahlian dan pengalaman Anda. Jika pertanyaan tetap ada atau melewati batas hukum, laporkan kejadian tersebut ke departemen SDM atau otoritas terkait.
Berurusan dengan Penolakan
Sayangnya, penolakan adalah bagian umum dari proses wawancara kerja, namun itu tidak harus menjadi akhir dari pencarian kerja Anda.
Selalu tindak lanjuti pewawancara untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan yang diberikan dan meminta umpan balik atas kinerja Anda. Gunakan umpan balik untuk meningkatkan keterampilan wawancara Anda dan menerapkannya pada wawancara berikutnya.
Ingatlah bahwa penolakan tidak menentukan nilai atau kemampuan Anda. Tetap positif dan fokus pada tujuan Anda, dan terus mencari peluang yang selaras dengan keterampilan dan nilai-nilai Anda.
Menangani situasi wawancara yang sulit adalah bagian penting dalam menguasai proses wawancara kerja. Dengan bersiap, percaya diri, dan profesional, Anda dapat menghadapi situasi yang menantang dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Tips untuk Wawancara Virtual
Wawancara virtual menjadi semakin penting di era digital, dan menguasai proses ini sangat penting bagi pencari kerja yang ingin mendapatkan posisi ideal mereka. Di bagian ini, kita akan membahas tiga tip utama untuk memastikan Anda benar-benar siap menghadapi wawancara virtual.
1. Pentingnya Persiapan
Persiapan adalah kunci dalam wawancara virtual. Anda harus memperlakukan proses wawancara virtual dengan tingkat ketekunan dan profesionalisme yang sama seperti wawancara langsung – dan ini dimulai dengan pengorganisasian dan persiapan yang baik. Penting untuk memahami perusahaan dan posisi yang Anda lamar, serta tren atau pembaruan apa pun dalam industri ini. Pelajari pertanyaan wawancara umum dan pertimbangkan bagaimana Anda akan menanggapinya. Latih tanggapan Anda dengan teman atau anggota keluarga, dan buat penyesuaian seperlunya.
2. Berpakaian Profesional
Hanya karena wawancaranya dilakukan secara virtual, bukan berarti Anda harus berpakaian kurang profesional. Faktanya, berpakaian profesional dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda dan menunjukkan citra profesional kepada pewawancara. Pastikan Anda berpakaian sesuai dengan peran dan budaya perusahaan, dan hindari mengenakan pakaian yang mencolok atau mengganggu. Pilihlah sesuatu yang nyaman, namun profesional dan konservatif.
3. Menghilangkan Gangguan
Wawancara virtual mempunyai risiko tambahan gangguan, baik dari sumber eksternal maupun masalah terkait teknologi. Pastikan Anda menyiapkan wawancara di tempat yang tenang dan bersih, dengan kemungkinan gangguan minimal. Matikan suara ponsel Anda dan nonaktifkan notifikasi apa pun jika memungkinkan. Pastikan koneksi internet Anda kuat dan stabil, dan uji semua peralatan Anda terlebih dahulu untuk menghindari gangguan terkait teknologi.
Persiapan, berpakaian profesional, dan menghilangkan gangguan adalah elemen penting untuk memastikan pengalaman wawancara virtual yang sukses. Dengan mengikuti tip berikut, Anda dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peran impian Anda dan mengedepankan yang terbaik.
Menangani Perintah
Salah satu aspek penting dalam proses wawancara kerja adalah kemampuan menangani prompt yang diberikan oleh perusahaan.
Contoh prompt perusahaan
Perintah perusahaan dapat berbentuk berbagai macam, termasuk studi kasus, latihan pemecahan masalah, atau tugas yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Misalnya, perintah tersebut mungkin meminta Anda untuk menganalisis masalah bisnis tertentu dan mengusulkan solusi, atau mungkin mengharuskan Anda untuk menunjukkan keterampilan teknis Anda dengan membuat kode program atau merancang situs web.
Kiat untuk persiapan
Untuk unggul dalam menangani prompt, berikut beberapa tip penting untuk dipertimbangkan:
Pahami perintahnya: Pastikan Anda sepenuhnya memahami persyaratan dan cakupan perintah tersebut. Jika Anda ragu atau membutuhkan klarifikasi, jangan ragu untuk bertanya kepada pewawancara untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.
Analisis perintahnya: Setelah Anda memahami perintah tersebut, luangkan waktu untuk menganalisisnya dan memecahnya menjadi komponen-komponen yang lebih kecil. Identifikasi tujuan utama, kendala, dan potensi tantangan yang mungkin Anda hadapi.
Teliti dan persiapkan: Gunakan pengetahuan, keahlian, dan sumber daya Anda untuk meneliti secara cepat dan mengumpulkan informasi relevan yang dapat membantu Anda mengembangkan solusi komprehensif. Bergantung pada sifat permintaannya, Anda mungkin perlu meneliti perusahaan, tren industri, praktik terbaik, atau alat teknis.
Kembangkan strategi: Berdasarkan analisis dan penelitian Anda, buatlah rencana yang jelas dan terstruktur untuk menangani permintaan tersebut. Tentukan langkah-langkah yang perlu Anda ambil, sumber daya yang Anda perlukan, dan jadwal yang harus diikuti. Pastikan rencana Anda realistis, fleksibel, dan selaras dengan harapan perusahaan.
Latihan: Untuk membangun kepercayaan diri dan meningkatkan kinerja Anda, berlatihlah menangani petunjuk sebelum wawancara. Anda dapat menggunakan perintah tiruan, sumber daya online, atau mencari masukan dari rekan atau mentor.
Dengan mengikuti tips berikut, Anda dapat meningkatkan kemampuan Anda dalam menangani permintaan dan menunjukkan keterampilan dan kompetensi Anda kepada perusahaan. Ingatlah bahwa menangani prompt bukan hanya tentang hasil akhir tetapi juga tentang proses dan pendekatan yang Anda gunakan. Menunjukkan kemampuan berpikir kritis, kreativitas, dan pemecahan masalah dapat membedakan Anda sebagai kandidat kuat untuk posisi tersebut.
