Sebagai pencari kerja, salah satu hal terpenting yang akan ditanyakan kepada Anda saat wawancara adalah, “Apa tujuan karir Anda?” Pertanyaan yang tampaknya sederhana ini sebenarnya adalah pertanyaan yang ampuh, karena dapat membantu pemberi kerja memahami apa yang memotivasi Anda, apa yang Anda cari dalam pekerjaan, dan bagaimana Anda memandang diri Anda di masa depan.
Memiliki serangkaian tujuan karier yang jelas sangat penting, tidak hanya untuk tujuan wawancara, tetapi juga untuk pertumbuhan dan perkembangan pribadi Anda. Menetapkan tujuan karir dapat membantu Anda:
Tetap fokus: Ketika Anda tahu apa yang sedang Anda upayakan, akan lebih mudah untuk tetap berada pada jalur dan menghindari gangguan.
Ukur kemajuan: Memiliki tujuan spesifik memungkinkan Anda melacak kemajuan Anda dan melihat seberapa jauh kemajuan Anda.
Buat keputusan yang lebih baik: Jika tujuan Anda jelas, akan lebih mudah untuk membuat keputusan yang selaras dengan tujuan tersebut dan mengarahkan Anda ke arah yang benar.
Temukan tujuan: Mengetahui apa yang Anda inginkan dalam karier Anda dapat memberi Anda tujuan dan arah.
Saat wawancara, menjawab pertanyaan tentang apa tujuan karier Anda bisa jadi rumit. Pengusaha ingin melihat bahwa Anda memiliki ambisi dan aspirasi, tetapi mereka juga ingin tahu bahwa Anda realistis dan cocok dengan organisasi mereka.
Ada perbedaan tipis antara terkesan terlalu ambisius (dan berpotensi mengintimidasi) dan tidak cukup ambisius (yang dapat membuat Anda tampak tidak tertarik atau tidak mengesankan). Oleh karena itu, mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan ini dengan cara yang menunjukkan kekuatan Anda dan selaras dengan tujuan perusahaan sangatlah penting.
Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi apa arti tujuan karir Anda, mengapa tujuan tersebut penting untuk pertumbuhan pribadi dan profesional Anda, dan bagaimana menjawab pertanyaan penting ini dengan cara yang mengesankan pewawancara Anda.
Memahami Tujuan Karir
Saat Anda mempersiapkan wawancara kerja, penting untuk memahami tujuan karier Anda. Bagian artikel ini akan membahas topik-topik berikut:
- Definisi tujuan karir
- Pentingnya menetapkan tujuan karir
- Jenis tujuan karir
- Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menetapkan tujuan karir
Definisi Tujuan Karir
Tujuan karir adalah tujuan yang Anda tetapkan untuk kehidupan profesional Anda. Itu adalah pencapaian yang ingin Anda capai melalui pekerjaan Anda, mulai dari tujuan jangka pendek seperti mendapatkan promosi hingga tujuan jangka panjang seperti menjalankan bisnis sendiri atau mencapai posisi tertentu di bidang Anda.
Pentingnya Menetapkan Tujuan Karir
Memiliki tujuan karir memberi Anda arah dan tujuan. Ini membantu Anda fokus pada apa yang ingin Anda capai dan langkah apa yang perlu Anda ambil untuk mencapainya. Ini juga membantu Anda mengukur kemajuan Anda, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan melakukan penyesuaian. Tujuan karir memberikan motivasi dan rasa pencapaian ketika Anda mencapainya.
Jenis Tujuan Karir
Ada berbagai jenis tujuan karir, termasuk:
Sasaran berbasis keterampilan: Sasaran ini difokuskan pada pengembangan keterampilan khusus atau peningkatan keterampilan yang sudah ada. Contohnya termasuk mempelajari bahasa pemrograman baru atau meningkatkan keterampilan berbicara di depan umum.
Sasaran berbasis posisi: Sasaran ini difokuskan pada pencapaian jabatan atau posisi tertentu dalam perusahaan, seperti dipromosikan menjadi pemimpin tim atau menjadi eksekutif tingkat C.
Sasaran berbasis industri: Sasaran ini berpusat pada industri tempat Anda bekerja. Contohnya termasuk menjadi ahli dalam bidang tertentu atau memperluas pengetahuan Anda tentang sektor tertentu.
Sasaran berbasis gaya hidup: Sasaran ini difokuskan pada pencapaian keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan tertentu, seperti bekerja dari rumah atau memiliki jam kerja yang fleksibel.
Faktor yang Perlu Dipertimbangkan dalam Menetapkan Tujuan Karir
Saat menetapkan tujuan karier Anda, pertimbangkan faktor-faktor berikut:
Kesukaan Anda: Apa yang Anda sukai? Apa yang memotivasimu?
Keahlian Anda: Apa yang Anda kuasai? Keterampilan apa yang perlu Anda tingkatkan?
Nilai-nilai Anda: Apa yang penting bagi Anda? Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
Aspirasi Anda: Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima atau sepuluh tahun ke depan? Dampak seperti apa yang ingin Anda dapatkan?
Sumber daya Anda: Dukungan seperti apa yang Anda perlukan untuk mencapai tujuan Anda? Apakah Anda memerlukan pelatihan atau pendidikan tambahan?
Meluangkan waktu untuk menilai faktor-faktor ini akan membantu Anda menetapkan tujuan karier yang selaras dengan nilai, aspirasi, dan kemampuan Anda. Penting juga untuk diingat bahwa tujuan karier tidak ditentukan secara pasti—Anda dapat menyesuaikannya seiring dengan perubahan prioritas atau keadaan Anda.
Menetapkan tujuan karir merupakan langkah penting dalam mencapai kesuksesan profesional dan kepuasan pribadi. Dengan menentukan tujuan Anda dan mengambil tindakan untuk mencapainya, Anda dapat membangun karier yang sukses dan bermanfaat.
Meneliti Perusahaan
Saat mempersiapkan wawancara kerja, meneliti perusahaan adalah langkah penting untuk memastikan Anda menonjol sebagai kandidat. Dengan memahami perusahaan dan budayanya, Anda dapat menyesuaikan pendekatan Anda dengan lebih baik dan menyoroti bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi.
Untuk memulai, luangkan waktu untuk meninjau situs web dan halaman media sosial perusahaan untuk mendapatkan wawasan tentang nilai, tujuan, dan pernyataan misinya. Dengan melakukan ini, Anda dapat mempelajari apa yang dianggap penting oleh perusahaan dan apa yang ingin dicapainya. Informasi ini dapat digunakan untuk menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan visi dan nilai-nilai perusahaan.
Penting juga untuk meneliti budaya perusahaan, yang mencakup nilai-nilainya dan cara operasinya. Informasi ini dapat digunakan untuk menentukan apakah Anda cocok untuk organisasi tersebut dan apakah itu cocok untuk Anda. Misalnya, jika perusahaan menghargai lingkungan kolaboratif, Anda mungkin ingin menekankan kemampuan Anda untuk bekerja dalam tim.
Aspek lain dalam meneliti perusahaan adalah memahami visi jangka pendek dan jangka panjangnya. Hal ini dapat memberi Anda wawasan tentang arah perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap pertumbuhannya. Dengan memahami rencana ekspansi atau inisiatif baru perusahaan, Anda dapat menyoroti bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat bermanfaat bagi organisasi.
Meneliti perusahaan merupakan langkah penting dalam mempersiapkan wawancara kerja. Dengan memahami budaya, nilai-nilai, dan tujuan perusahaan, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut dan bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri dengan visi jangka pendek dan jangka panjang perusahaan. Jadi luangkan waktu untuk meneliti perusahaan secara menyeluruh dan buatlah kesan mendalam selama wawancara Anda.
Mengidentifikasi Tujuan Karir Anda
Untuk menjawab pertanyaan kuno “Apa tujuan karir Anda?” dalam sebuah wawancara, penting untuk meluangkan waktu untuk benar-benar mengidentifikasi tujuan tersebut. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda melakukan hal itu:
Kiat untuk mengidentifikasi tujuan karier Anda
- Pikirkan tentang minat dan minat Anda – apa yang Anda sukai? Apa yang membuat Anda bersemangat berangkat kerja setiap hari?
- Pertimbangkan nilai-nilai Anda – apa yang penting bagi Anda? Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
- Lihatlah orang-orang sukses lainnya di bidang Anda – apa yang Anda kagumi dari karier mereka? Apa yang ingin Anda tiru?
- Renungkan kekuatan dan kelemahan Anda – apa yang Anda kuasai? Keterampilan apa yang dapat Anda tingkatkan?
Dengan meluangkan waktu untuk melakukan refleksi diri, Anda akan lebih siap untuk mengartikulasikan tujuan karir Anda kepada calon pemberi kerja.
Menilai keterampilan dan kompetensi Anda saat ini
Selain memikirkan minat dan nilai-nilai Anda, penting untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang keterampilan dan kompetensi Anda saat ini. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi bidang-bidang yang mungkin perlu Anda tingkatkan untuk mencapai tujuan karier Anda.
Pertimbangkan untuk menginventarisasi keahlian Anda, lalu tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Keterampilan apa yang paling saya kuasai?
- Keterampilan apa yang perlu saya tingkatkan?
- Keterampilan baru apa yang perlu saya peroleh untuk mencapai tujuan karier saya?
Setelah Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang keahlian Anda saat ini, Anda dapat mulai mengembangkan rencana tindakan untuk memperbaiki area lemah apa pun.
Membedakan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang
Penting untuk membedakan antara tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang Anda. Sasaran jangka pendek adalah sasaran yang ingin Anda capai dalam satu atau dua tahun ke depan, sedangkan sasaran jangka panjang adalah sasaran yang ingin Anda capai dalam beberapa tahun ke depan.
Saat memikirkan tujuan karier jangka pendek Anda, pertimbangkan hal berikut:
- Keterampilan apa yang perlu saya kembangkan untuk mencapai tujuan jangka pendek saya?
- Pengalaman kerja seperti apa yang perlu saya peroleh?
- Apakah ada sertifikasi atau kualifikasi industri yang harus saya peroleh?
Untuk tujuan karir jangka panjang, tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Peran seperti apa yang pada akhirnya ingin saya miliki?
- Keterampilan dan pengalaman apa yang saya perlukan untuk mencapainya?
- Tren industri seperti apa yang harus saya waspadai?
Dengan membedakan antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang, Anda dapat mengembangkan peta jalan untuk mencapai keduanya. Ini tidak hanya akan membantu Anda dalam situasi wawancara, tetapi juga akan memberi Anda arah yang jelas saat Anda menavigasi karier Anda.
Menyelaraskan Tujuan Karir Anda dengan Visi Perusahaan
Agar berhasil memetakan jalur karier Anda, penting untuk menyelaraskan tujuan Anda dengan visi perusahaan. Hal ini memungkinkan Anda memahami arah perusahaan dan memastikan bahwa keterampilan dan keahlian Anda dimanfaatkan dengan baik. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda menyelaraskan tujuan karir Anda dengan visi perusahaan:
Memahami Outlook Perusahaan
Langkah pertama untuk menyelaraskan tujuan karir Anda dengan visi perusahaan adalah memahami prospek perusahaan. Hal ini melibatkan perolehan pemahaman mendalam tentang strategi, nilai, dan tujuan perusahaan. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat mengidentifikasi bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
Untuk memahami prospek perusahaan, penting untuk membaca pernyataan misi dan visi perusahaan. Ini akan memberi Anda gambaran bagus tentang apa yang ingin dicapai perusahaan dalam jangka panjang. Selain itu, Anda dapat meneliti industri dan pesaing perusahaan untuk memahami konteks yang lebih luas di mana perusahaan tersebut beroperasi.
Mengidentifikasi Bidang Dimana Keahlian Anda Dapat Melanjutkan Aspirasi Perusahaan
Setelah Anda memahami pandangan perusahaan, langkah selanjutnya adalah mengidentifikasi bidang-bidang di mana keahlian Anda dapat bermanfaat. Hal ini melibatkan evaluasi keahlian Anda dan mengidentifikasi area di mana Anda dapat berkontribusi terhadap aspirasi perusahaan.
Untuk mengidentifikasi bidang-bidang di mana keahlian Anda dapat bermanfaat, Anda harus meninjau uraian tugas perusahaan dan mengidentifikasi bidang-bidang di mana pengalaman Anda tumpang tindih dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, Anda dapat berbicara dengan kolega atau manajer untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang proyek atau inisiatif tertentu yang dapat memanfaatkan keahlian Anda.
Mengajukan Pertanyaan yang Tepat Tentang Masa Depan Perusahaan
Untuk benar-benar menyelaraskan tujuan karir Anda dengan visi perusahaan, penting untuk mengajukan pertanyaan yang tepat tentang masa depan perusahaan. Hal ini melibatkan pemahaman tantangan dan peluang yang dihadapi perusahaan dan bagaimana Anda dapat membantu mengatasinya.
Untuk mengajukan pertanyaan yang tepat tentang masa depan perusahaan, Anda harus berbicara dengan kolega, manajer, dan eksekutif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan tantangan perusahaan. Anda juga dapat melakukan riset industri dan pasar untuk mempelajari lebih lanjut tentang tren dan peluang yang mungkin ingin dikejar oleh perusahaan.
Dengan menyelaraskan tujuan karir Anda dengan visi perusahaan, Anda dapat memastikan bahwa Anda memberikan kontribusi yang berarti bagi kesuksesan perusahaan. Hal ini tidak hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga membantu Anda mencapai kesuksesan karir jangka panjang.
Menyusun Jawaban Anda
Ketika ditanya tentang tujuan karir Anda dalam sebuah wawancara, penting untuk memberikan artikulasi aspirasi Anda yang jelas dan ringkas. Hal ini membantu pewawancara memahami pandangan Anda di masa depan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.
Selain itu, penting untuk menyoroti bagaimana tujuan karier Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset terhadap perusahaan tersebut dan sepenuhnya memahami misi serta nilai-nilainya. Ini juga menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik bekerja di perusahaan tersebut, yang dapat memberi Anda keunggulan kompetitif.
Untuk menyusun jawaban menarik yang sepenuhnya menjawab poin-poin ini, mulailah dengan berbagi aspirasi karir jangka panjang Anda. Ini dapat mencakup posisi yang Anda inginkan, industri, dan faktor relevan lainnya yang penting bagi tujuan karier Anda.
Selanjutnya, jelaskan bagaimana tujuan karier Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Hal ini dapat mencakup mendiskusikan misi perusahaan dan bagaimana tujuan Anda selaras dengan misi tersebut. Hal ini juga dapat mencakup pembahasan nilai-nilai spesifik yang dipegang perusahaan, seperti integritas atau inovasi, dan menjelaskan bagaimana tujuan karier Anda selaras dengan nilai-nilai tersebut.
Terakhir, jelaskan bagaimana Anda berencana berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Ini adalah bagian penting dari jawaban karena ini menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi perusahaan. Anda dapat mendiskusikan keahlian, pengalaman, dan ide spesifik apa pun yang Anda miliki untuk berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Hal ini dapat mencakup cara untuk meningkatkan efisiensi, memperluas basis pelanggan, atau meningkatkan pengembangan produk.
Menyusun tanggapan komprehensif yang membahas semua poin ini dapat membantu Anda mengesankan pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ingatlah untuk fokus pada tujuan karir Anda, menyelaraskan tujuan tersebut dengan nilai-nilai perusahaan, dan menunjukkan komitmen Anda untuk berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Dengan pendekatan yang tepat, Anda dapat menunjukkan keahlian dan pengetahuan Anda sekaligus menunjukkan bahwa Anda sangat cocok dengan budaya dan misi perusahaan.
Contoh Jawaban
Saat menjawab pertanyaan “Apa tujuan karir Anda?” selama wawancara, penting untuk memberikan jawaban yang disusun dengan baik dan bijaksana. Berikut adalah beberapa contoh jawaban tujuan karir yang kuat:
“Tujuan karir jangka panjang saya adalah menjadi direktur pemasaran di sebuah perusahaan papan atas. Untuk mencapai hal ini, saya berencana untuk meningkatkan peringkat saya dengan secara konsisten menghasilkan karya berkualitas tinggi, mengikuti perkembangan tren dan teknologi pemasaran terkini, dan mengambil peran kepemimpinan bila memungkinkan.”
“Tujuan karir jangka pendek saya adalah untuk mendapatkan pengalaman dan meningkatkan keterampilan saya sebagai pengembang perangkat lunak. Dalam lima tahun ke depan, saya berharap untuk menjadi mahir dalam beberapa bahasa pemrograman, berkontribusi pada proyek sumber terbuka, dan membangun perangkat lunak yang memecahkan masalah dunia nyata. Pada akhirnya, saya ingin menjadi insinyur perangkat lunak senior di sebuah perusahaan yang menghargai inovasi dan kolaborasi.”
“Tujuan karir saya adalah menggabungkan hasrat saya terhadap keberlanjutan dengan ketajaman bisnis saya untuk menjadi konsultan keberlanjutan. Dalam jangka pendek, saya ingin mendapatkan pengalaman di bidang keberlanjutan dengan bekerja di organisasi nirlaba atau pemerintah. Dalam jangka panjang, saya berharap untuk memulai perusahaan konsultan saya sendiri yang membantu bisnis mengurangi dampak lingkungan sekaligus meningkatkan keuntungan mereka.”
Saat menyusun jawaban tujuan karier Anda untuk wawancara, penting untuk menghindari jebakan tertentu. Berikut beberapa hal yang harus dihindari ketika menjawab pertanyaan tujuan karir:
Menjadi terlalu kabur atau umum. Jawaban Anda harus menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan dengan cermat aspirasi karier Anda dan memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang ingin Anda capai.
Hanya berfokus pada gaji atau jabatan. Meskipun memiliki tujuan finansial atau profesional merupakan hal yang mengagumkan, Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda termotivasi oleh keinginan untuk memberikan dampak positif, mempelajari keterampilan baru, atau berkontribusi pada industri Anda.
Mengabaikan untuk mengaitkan tujuan Anda dengan perusahaan atau posisi yang Anda lamar. Jawaban Anda harus menunjukkan bagaimana aspirasi karir Anda sejalan dengan nilai-nilai dan misi perusahaan, dan bagaimana posisi yang Anda wawancarai dapat membantu Anda lebih dekat untuk mencapai tujuan Anda.
Dengan menyusun jawaban tujuan karir yang spesifik dan bijaksana yang menghindari kesalahan umum ini, Anda akan lebih siap untuk mengesankan calon pemberi kerja dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Strategi untuk Mengkomunikasikan Tujuan Karir Anda
Saat mengomunikasikan tujuan karier Anda dalam sebuah wawancara, penting untuk memastikan Anda menekankan kepercayaan diri, antusiasme, dan kejelasan dalam jawaban Anda. Pewawancara ingin melihat bahwa Anda yakin dengan kemampuan Anda dan bahwa Anda memiliki arah yang jelas ke mana karir Anda akan membawa Anda. Pada saat yang sama, menggabungkan antusiasme dan semangat dapat menunjukkan bahwa Anda tidak hanya percaya diri tetapi juga bersemangat dengan peluang untuk mencapai tujuan karier Anda.
Strategi kunci lainnya adalah meninjau jawaban Anda terlebih dahulu. Dengan melakukan ini, Anda dapat memastikan bahwa Anda mampu menyampaikan pesan yang jelas dan ringkas tanpa ragu-ragu atau tersandung. Akan sangat membantu jika Anda menyiapkan daftar pokok pembicaraan, sehingga Anda siap menghadapi pertanyaan potensial apa pun yang mungkin muncul selama percakapan.
Selain kata-kata Anda, bahasa tubuh dan nada suara memainkan peran penting dalam cara pesan Anda diterima. Penting untuk menjaga bahasa tubuh yang percaya diri dan santai, seperti postur tubuh yang baik, kontak mata yang kuat, dan senyuman ramah. Nada bicara Anda juga harus antusias dan positif, karena ini akan menunjukkan semangat dan kegembiraan Anda terhadap tujuan karier Anda.
Ada tiga strategi utama yang perlu diingat ketika mengkomunikasikan tujuan karir Anda dalam sebuah wawancara. Pertama, tekankan kepercayaan diri, antusiasme, dan kejelasan dalam jawaban Anda. Kedua, tinjau jawaban Anda terlebih dahulu untuk memastikan bahwa Anda dapat menyampaikan pesan yang ringkas dan jelas. Terakhir, perhatikan bahasa tubuh dan nada bicara Anda untuk menyampaikan pesan positif dan antusias kepada pewawancara. Dengan mengikuti strategi ini, Anda pasti akan memberikan kesan yang kuat dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Apa yang Dicari Pewawancara dalam Jawaban Anda
Selama wawancara, manajer perekrutan tidak hanya mencari kandidat dengan keterampilan dan kualifikasi yang tepat, namun mereka juga mengevaluasi karakter, sikap, dan nilai-nilai Anda. Berikut beberapa hal yang dicari pewawancara dalam jawaban Anda:
Pentingnya Kejujuran dan Integritas
Kejujuran dan integritas adalah dua kualitas penting yang dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang seorang kandidat untuk mendapatkan pekerjaan. Pewawancara ingin bekerja dengan orang-orang yang dapat mereka percayai, dan mereka akan mengevaluasi seberapa jujur dan transparan jawaban Anda. Ingatlah untuk jujur tentang kekuatan dan kelemahan Anda, pengalaman masa lalu Anda, dan tujuan Anda di masa depan.
Menilai Seberapa Ambisius/Realistis Tujuan Anda
Tujuan karir Anda adalah jendela menuju aspirasi dan impian Anda, dan pewawancara akan berusaha memahaminya. Mereka ingin mengukur seberapa ambisius dan bersemangatnya Anda, namun pada saat yang sama, mereka juga ingin melihat seberapa realistis dan dapat dicapainya tujuan Anda. Pastikan untuk menyampaikan tujuan yang spesifik dan terukur yang selaras dengan peran pekerjaan dan budaya perusahaan.
Potensi Kontribusinya Terhadap Kesuksesan Perusahaan
Terakhir, pewawancara ingin mengetahui bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan jika Anda mendapatkan pekerjaan tersebut. Mereka ingin melihat bagaimana keahlian, pengalaman, dan tujuan Anda dapat selaras dengan visi dan tujuan perusahaan. Pastikan untuk meneliti latar belakang dan budaya perusahaan, dan soroti bagaimana keahlian Anda dapat menambah nilai bagi organisasi. Bagikan contoh bagaimana Anda berkontribusi pada perusahaan Anda sebelumnya atau bagaimana Anda berencana melakukannya di masa depan.
Selain menilai keterampilan teknis dan kualifikasi Anda, pewawancara juga mengevaluasi karakter, sikap, dan nilai-nilai Anda. Ingatlah untuk jujur, sampaikan tujuan yang spesifik dan terukur serta selaraskan dengan misi dan visi perusahaan. Dengan melakukan ini, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mengesankan pewawancara dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Melakukan Wawancara
Saat wawancara kerja, kesan pertama dan terakhir bisa sangat menentukan. Awal dan akhir yang baik dapat menentukan pengalaman wawancara yang positif dan meningkatkan peluang Anda untuk terpilih untuk peran tersebut. Inilah yang perlu Anda ketahui untuk menyelesaikan wawancara Anda berikutnya.
Pentingnya Awal dan Akhir yang Kuat
Seperti kata pepatah, “Anda tidak pernah mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama.” Interaksi awal Anda dengan pewawancara dapat menentukan arah percakapan selanjutnya, jadi penting untuk memberikan dampak positif sejak awal. Mulailah dengan jabat tangan yang erat, pertahankan kontak mata yang baik, dan sapa pewawancara dengan senyuman.
Aspek penting lainnya dari awal yang kuat adalah mengerjakan pekerjaan rumah Anda. Teliti perusahaan dan peran yang Anda wawancarai sebelumnya, dan persiapkan pertanyaan yang bijaksana untuk menunjukkan minat dan antusiasme Anda. Tunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk mempelajari organisasi dan misinya, dan jelaskan bagaimana tujuan karier Anda selaras dengan tujuan mereka.
Sama pentingnya dengan memulai dengan kuat adalah mengakhiri dengan kuat. Akhir wawancara adalah kesempatan untuk merangkum poin-poin penting Anda dan menegaskan kembali minat Anda terhadap peran tersebut. Pastikan untuk menanyakan pertanyaan terakhir apa pun yang mungkin Anda miliki, dan ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan pertimbangannya.
Contoh Strategi Wawancara
Selain awal dan akhir yang kuat, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan selama wawancara untuk menunjukkan keahlian dan kualifikasi Anda. Berikut beberapa contohnya:
- Gunakan pendekatan STAR: Metode ini melibatkan deskripsi Situasi atau Tugas tertentu, Tindakan yang Anda ambil sebagai respons, dan Hasil yang Anda capai. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan keterampilan pemecahan masalah Anda dan memberikan contoh nyata pencapaian Anda.
- Fokus pada kekuatan Anda: Bersiaplah untuk mendiskusikan keterampilan dan pengalaman terkuat Anda, dan bagaimana penerapannya pada peran yang Anda wawancarai. Hal ini dapat membantu pewawancara melihat mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
- Tunjukkan kepribadian Anda: Meskipun penting untuk tetap profesional, jangan takut untuk menunjukkan kepribadian Anda dan biarkan antusiasme Anda terhadap peran tersebut bersinar. Ini dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain yang mungkin lebih pendiam.
Hal-Hal yang Harus Dihindari Saat Wawancara
Terakhir, ada beberapa hal yang harus Anda hindari selama wawancara untuk memastikan pengalaman positif. Ini termasuk:
- Bersikap terlalu negatif: Hindari berbicara negatif tentang perusahaan, rekan kerja, atau pengalaman masa lalu. Sebaliknya, fokuslah pada aspek positif karier Anda dan apa yang telah Anda pelajari dari setiap tantangan yang Anda hadapi.
- Gagal mendengarkan: Jangan menyela pewawancara atau melontarkan pendapat Anda sendiri sebelum dia selesai berbicara. Dengarkan secara aktif apa yang mereka katakan dan tanggapi dengan bijaksana.
- Tidak siap: Jangan datang ke wawancara tanpa mengerjakan pekerjaan rumah Anda. Hal ini dapat membuat Anda tampak tidak tertarik pada peran tersebut dan tidak profesional.
Dengan mengikuti tip berikut dan menghindari kesalahan wawancara yang umum, Anda akan siap untuk menyelesaikan wawancara berikutnya dan mencapai tujuan karier Anda.
Mengatasi Perubahan Karir
Beralih jalur karier bisa menjadi pengalaman yang menakutkan, namun juga bisa menjadi peluang besar untuk menantang diri sendiri dan tumbuh ke arah yang baru. Namun, ketika menghadapi wawancara kerja, penting untuk bersiap menjawab pertanyaan tentang keputusan Anda untuk berganti karier.
Menangani Pertanyaan Tentang Peralihan Jalur Karier
Saat wawancara, kemungkinan besar Anda akan ditanyai tentang perubahan karier Anda. Anda harus siap menjelaskan keputusan Anda dengan jelas dan percaya diri. Mulailah dengan menjelaskan mengapa Anda membuat keputusan untuk beralih jalur karier. Apa yang memotivasi Anda untuk mengejar karir yang berbeda? Apakah Anda menyadari bahwa karier Anda saat ini tidak cocok untuk Anda? Apakah Anda mencari tantangan baru? Apa pun alasannya, jujurlah dan terus terang, tetapi tunjukkan juga bagaimana Anda melakukan riset, mengembangkan rencana, dan keyakinan Anda terhadap keputusan Anda.
Memahami Perspektif Perusahaan
Penting juga untuk memahami perspektif perusahaan. Pewawancara ingin menemukan seseorang yang bersemangat, berkualitas, dan berkomitmen terhadap peran tersebut. Perusahaan mungkin memiliki kekhawatiran dalam mempekerjakan seseorang yang baru memulai karir baru, terutama jika mereka memiliki pengalaman terbatas di industri tersebut. Namun, mereka mungkin juga melihatnya sebagai nilai tambah jika mereka melihatnya sebagai titik awal yang baik, dan jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan yang dapat ditransfer yang dapat Anda terapkan pada peran baru tersebut.
Mengartikulasikan Bagaimana Gairah Anda Diterjemahkan ke Peran Baru
Saat menjelaskan minat Anda terhadap peran baru ini, penting untuk menjelaskan secara spesifik bagaimana keahlian, pengalaman, dan minat Anda akan membantu Anda unggul. Pikirkan tentang keterampilan inti yang diperlukan untuk posisi tersebut, dan berikan contoh bagaimana kualifikasi dan pengalaman Anda saat ini dapat ditransfer ke peran baru.
Anda juga harus berbicara tentang bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk perubahan ini – ini akan membantu manajer perekrutan melihat bahwa Anda serius dengan perubahan yang telah Anda lakukan. Anda dapat menyebutkan kursus yang telah Anda ambil, sertifikasi yang Anda peroleh, atau bahkan proyek sampingan yang Anda ikuti di waktu luang untuk mengembangkan keterampilan baru.
Meskipun mengubah karier merupakan suatu tantangan, hal ini dapat menjadi pengalaman yang memperkaya secara pribadi dan profesional. Bersiaplah untuk mendiskusikan mengapa Anda membuat keputusan penting ini, sampaikan dengan jelas keterampilan yang dapat ditransfer yang Anda bawa, dan ungkapkan bagaimana hasrat Anda mendorong Anda untuk sukses dalam peran baru tersebut. Hal-hal inilah yang akan menjadikan Anda kandidat yang kompetitif dan mendapatkan pekerjaan yang Anda tuju.
