Sebagai kandidat pekerjaan, salah satu pertanyaan paling sering dan kritis yang mungkin Anda temui selama proses wawancara adalah, “Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?”
Sebelum kita mendalami detail tentang cara menjawab pertanyaan tentang minat Anda terhadap pekerjaan tersebut, pertama-tama mari kita tentukan konteksnya. Dalam pasar kerja yang kompetitif saat ini, seringkali terdapat ratusan pelamar untuk satu lowongan pekerjaan. Manajer perekrutan memiliki banyak pilihan untuk dipilih, dan mereka mencari kandidat yang dapat menunjukkan keselarasan terkuat antara keterampilan, pengalaman, dan minat mereka dengan persyaratan pekerjaan.
Pentingnya Menjawab Pertanyaan
Pertanyaannya, “Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?” adalah hal yang penting karena memungkinkan manajer perekrutan mendapatkan wawasan tentang motivasi Anda melamar pekerjaan. Jawaban Anda dapat mengungkapkan banyak hal tentang keselarasan Anda dengan budaya, nilai, dan misi perusahaan. Ini juga dapat menunjukkan minat Anda terhadap industri atau pekerjaan yang digeluti oleh perusahaan. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk menonjolkan proposisi nilai unik Anda sebagai kandidat pekerjaan.
Bagaimana Menyusun Respons Anda
Untuk menyusun tanggapan Anda terhadap pertanyaan ini secara efektif, penting untuk mengikuti beberapa panduan. Pertama, teliti perusahaan dan deskripsi pekerjaannya secara menyeluruh sebelum wawancara. Ini akan memungkinkan Anda untuk menyoroti tanggung jawab dan persyaratan pekerjaan tertentu yang selaras dengan keterampilan dan pengalaman Anda.
Kedua, fokuslah pada minat Anda terhadap pekerjaan itu dan bagaimana hal itu selaras dengan tujuan karier Anda. Anda juga dapat berbicara tentang bagaimana pekerjaan tersebut dapat memberikan peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Bersikaplah spesifik dan berikan contoh untuk mendukung jawaban Anda.
Menjawab pertanyaan tentang minat Anda terhadap pekerjaan tersebut memerlukan persiapan, kekhususan, dan pemahaman yang jelas tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan. Dengan menyusun respons Anda secara efektif, Anda dapat menunjukkan proposisi nilai unik Anda sebagai kandidat pekerjaan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Memahami Pertanyaan
Saat wawancara kerja, salah satu pertanyaan paling umum yang ditanyakan adalah “Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?” Meskipun ini mungkin tampak seperti pertanyaan yang mudah, penting untuk memahami apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara dengan pertanyaan ini.
A. Apa yang ingin diketahui pewawancara
Ketika pewawancara menanyakan minat Anda pada pekerjaan tertentu, mereka mencoba mengukur beberapa hal. Pertama, mereka ingin mengetahui apakah Anda telah meluangkan waktu untuk memahami posisi dan budaya perusahaan. Mereka juga ingin tahu apakah minat dan nilai Anda selaras dengan kepentingan dan nilai perusahaan. Selain itu, mereka mencari bukti motivasi dan antusiasme Anda terhadap peran tersebut.
Oleh karena itu, ketika menjawab pertanyaan ini, penting untuk menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan peran tersebut, menyoroti bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan, dan mengungkapkan kegembiraan yang tulus atas kesempatan bekerja di sana.
B. Kesalahan umum yang harus dihindari
Salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan kandidat saat menjawab pertanyaan ini adalah memberikan respons umum dan tidak menginspirasi yang sepertinya bisa diterapkan pada pekerjaan apa pun. Ini bisa menjadi kesempatan yang terlewatkan untuk menunjukkan antusiasme Anda terhadap organisasi dan peran tersebut.
Kesalahan lain yang harus dihindari adalah berfokus hanya pada apa yang bisa dilakukan pekerjaan itu untuk Anda, bukan pada apa yang bisa Anda lakukan untuk pekerjaan itu. Meskipun penting untuk mempertimbangkan bagaimana posisi tersebut sesuai dengan tujuan karier Anda, penting juga untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat memberi nilai tambah pada organisasi.
C. Membaca yang tersirat
Membaca yang tersirat dari pertanyaan ini dapat mengungkapkan lebih banyak lagi tentang apa yang ingin diketahui pewawancara. Misalnya, jika pekerjaan tersebut memerlukan keterampilan atau pengalaman tertentu, pewawancara mungkin mencoba menilai apakah Anda memiliki keterampilan atau pengalaman tersebut. Jika posisi tersebut berada di bidang yang sangat kompetitif, mereka mungkin mencari bukti semangat dan komitmen Anda terhadap industri tersebut.
Penting juga untuk mempertimbangkan nada dan konteks wawancara ketika menafsirkan pertanyaan ini. Jika pewawancara tampak sangat tertarik dengan jawaban Anda, itu mungkin karena mereka mencoba memahami apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan. Di sisi lain, jika pertanyaan diajukan dengan santai, mungkin pertanyaan tersebut hanya untuk mencairkan suasana dan memulai percakapan.
Memahami apa yang ingin diketahui pewawancara dengan pertanyaan ini, menghindari kesalahan umum, dan membaca yang tersirat dapat membantu Anda menjawab “Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?” dengan cara yang menunjukkan kualifikasi dan antusiasme Anda terhadap peran tersebut.
Meneliti Perusahaan
Sebelum memasuki wawancara, penting bagi pencari kerja untuk melakukan uji tuntas terhadap perusahaan. Ini termasuk meneliti misi, nilai, dan budaya perusahaan, persyaratan pekerjaan, tanggung jawab, tujuan, serta industri dan pesaing.
A. Mengidentifikasi misi, nilai, dan budaya perusahaan
Memahami misi dan nilai-nilai perusahaan sangat penting untuk memahami maksud dan tujuan perusahaan secara keseluruhan, dan bagaimana hal tersebut selaras dengan nilai-nilai Anda. Selain itu, meneliti budaya perusahaan akan memberikan wawasan tentang lingkungan kerja dan sikap serta perilaku yang mereka tunjukkan terhadap karyawan, pelanggan, dan mitranya.
Informasi ini biasanya dapat ditemukan di situs web perusahaan, saluran media sosial, atau melalui artikel dan siaran pers. Perhatikan bahasa dan nada yang digunakan perusahaan untuk mendeskripsikan diri mereka sendiri dan nilai-nilai inti mereka, karena hal ini dapat memberi Anda wawasan tentang apa yang penting bagi mereka.
B. Mencari tahu tentang persyaratan pekerjaan, tanggung jawab, dan tujuan
Sebelum melamar pekerjaan, pastikan Anda memahami sepenuhnya persyaratan, tanggung jawab, dan tujuan pekerjaan. Hal ini mencakup pemahaman keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut, serta ekspektasi sehari-hari terhadap peran tersebut.
Mulailah dengan membaca deskripsi pekerjaan secara menyeluruh, lalu lakukan penelitian lebih lanjut dengan melihat lowongan pekerjaan serupa di seluruh industri. Meneliti latar belakang orang yang saat ini menjabat juga dapat memberikan wawasan tentang apa yang dicari perusahaan.
C. Mengumpulkan informasi tentang industri dan pesaing
Untuk memahami sepenuhnya perusahaan yang Anda wawancarai, penting untuk memahami industri dan pesaing tempat mereka beroperasi. Hal ini dapat memberikan wawasan tentang lanskap bisnis yang lebih luas, dan bagaimana perusahaan menyesuaikan diri di dalamnya.
Mulailah dengan meneliti pesaing perusahaan dan bagaimana mereka membedakan diri mereka di pasar. Carilah tren dan perubahan industri, dan pertimbangkan bagaimana hal ini dapat berdampak pada perusahaan dan strategi bisnis mereka.
Penelitian tambahan dapat mencakup membaca publikasi industri, menghadiri konferensi atau acara industri, dan berinteraksi dengan para profesional di bidangnya.
Menunjukkan pemahaman mendalam tentang perusahaan, misi, nilai-nilai, budaya, dan industri mereka selama wawancara dapat menunjukkan minat yang tulus terhadap pekerjaan dan dedikasi untuk memberikan kontribusi yang berharga bagi perusahaan.
Menganalisis Deskripsi Pekerjaan
Sebelum melamar pekerjaan apa pun, penting untuk menganalisis deskripsi pekerjaan untuk menentukan apakah posisi tersebut cocok untuk Anda. Pada bagian ini, kita akan membahas bagaimana menganalisis deskripsi pekerjaan dengan mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi utama yang dibutuhkan, memahami tugas dan tanggung jawab pekerjaan, dan menilai potensi pertumbuhan dan perkembangan.
A. Mengidentifikasi Keterampilan dan Kualifikasi Utama yang Dibutuhkan
Langkah pertama dalam menganalisis deskripsi pekerjaan adalah mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi utama yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Hal ini dapat ditemukan di bagian persyaratan pekerjaan atau kualifikasi dalam deskripsi pekerjaan. Penting untuk memperhatikan persyaratan ini karena biasanya persyaratan tersebut merupakan kualifikasi minimum yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut. Penting untuk bertanya pada diri sendiri apakah Anda memiliki keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan.
Misalnya, jika deskripsi pekerjaan memerlukan gelar Sarjana Ilmu Komputer atau bidang terkait, Anda harus memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai untuk memenuhi persyaratan ini. Demikian pula, jika uraian pekerjaan memerlukan pengalaman beberapa tahun di bidang tertentu, Anda harus memiliki pengalaman yang relevan untuk memenuhi persyaratan ini.
B. Memahami Tugas dan Tanggung Jawab Pekerjaan
Memahami tugas dan tanggung jawab pekerjaan adalah langkah selanjutnya dalam menganalisis deskripsi pekerjaan. Informasi ini dapat ditemukan di bagian tanggung jawab atau tugas deskripsi pekerjaan. Penting untuk membaca bagian ini dengan cermat dan menilai apakah tugas dan tanggung jawab pekerjaan selaras dengan tujuan dan minat karier Anda. Memahami tugas dan tanggung jawab pekerjaan merupakan langkah penting dalam menentukan apakah Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.
Misalnya, jika pekerjaan memerlukan keterampilan komunikasi dan interaksi yang baik dengan klien, Anda harus merasa nyaman berkomunikasi dan memiliki pengalaman dalam peran yang berhubungan dengan pelanggan. Demikian pula, jika pekerjaan tersebut memerlukan keterampilan pemrograman atau pengembangan perangkat lunak, Anda harus mahir dalam bahasa pemrograman yang relevan dengan pekerjaan tersebut.
C. Mengkaji Potensi Pertumbuhan dan Perkembangan
Meskipun deskripsi pekerjaan merupakan sumber daya yang penting ketika menganalisis pekerjaan yang prospektif, penting untuk mempertimbangkan potensi pertumbuhan dan perkembangan dalam perusahaan. Akankah perusahaan membiarkan Anda tumbuh dan berkembang secara profesional? Apa saja peluang untuk kemajuan atau kemajuan karier?
Penting untuk meneliti budaya, misi, dan nilai-nilai perusahaan untuk menentukan apakah mereka selaras dengan tujuan dan minat karier Anda. Menganalisis peluang kemajuan karir dalam perusahaan juga penting, karena akan membantu menentukan apakah perusahaan dapat memberikan prospek karir jangka panjang.
Menganalisis deskripsi pekerjaan membantu menentukan apakah posisi tersebut sejalan dengan tujuan dan minat karier Anda. Dengan mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi utama yang diperlukan, memahami tugas dan tanggung jawab pekerjaan, dan menilai potensi pertumbuhan dan perkembangan, Anda dapat membuat keputusan yang tepat saat melamar pekerjaan.
Mengidentifikasi Motivasi Anda
Saat mempertimbangkan peluang kerja, penting untuk meluangkan waktu untuk mengidentifikasi motivasi Anda. Ini akan membantu Anda memahami apa yang mendorong Anda dan apa yang Anda cari dalam suatu pekerjaan. Berikut tiga aspek utama yang perlu dipertimbangkan:
A. Refleksi diri terhadap minat, passion, dan tujuan Anda
Penting untuk memahami apa yang Anda sukai dan apa yang memotivasi Anda. Luangkan waktu untuk memikirkan minat Anda dan bagaimana hal itu dapat selaras dengan pekerjaan yang Anda pertimbangkan. Jika pekerjaan tersebut berada di industri yang Anda minati, kemungkinan besar Anda akan menganggapnya lebih memuaskan.
Anda juga harus mempertimbangkan tujuan jangka panjang Anda. Bagaimana pekerjaan ini dapat membantu Anda mencapainya? Misalnya, jika Anda ingin maju dalam bidang tertentu, Anda mungkin ingin memilih pekerjaan yang menawarkan peluang pertumbuhan.
B. Bagaimana pekerjaan selaras dengan nilai-nilai dan aspirasi Anda
Penting untuk menemukan pekerjaan yang selaras dengan nilai dan aspirasi Anda. Pertimbangkan apa yang penting bagi Anda dalam suatu pekerjaan, seperti keseimbangan kehidupan kerja, gaji, atau budaya perusahaan. Jika pekerjaan itu tidak sejalan dengan nilai-nilai Anda, Anda mungkin tidak menganggapnya memuaskan.
Selain itu, pertimbangkan bagaimana pekerjaan tersebut sesuai dengan keseluruhan aspirasi Anda. Jika pekerjaan tersebut merupakan batu loncatan menuju tujuan yang lebih besar, mungkin pekerjaan tersebut layak untuk dilakukan.
C. Faktor-faktor yang dapat membuat pekerjaan itu memuaskan atau bermanfaat
Terakhir, pertimbangkan faktor-faktor apa saja yang dapat membuat pekerjaan tersebut memuaskan atau bermanfaat. Hal ini dapat mencakup hal-hal seperti bekerja dengan tim yang hebat, mendapatkan peluang untuk pengembangan profesional, atau memberikan dampak positif pada masyarakat.
Dengan mengidentifikasi faktor-faktor ini, Anda dapat menentukan apakah pekerjaan tersebut cocok untuk Anda dan apa yang Anda cari. Ingat, menemukan pekerjaan yang sesuai dengan motivasi Anda dapat menghasilkan kepuasan kerja dan kesuksesan karier yang lebih besar.
Menggunakan Contoh untuk Mengilustrasikan Poin Anda
Saat menjawab “Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?”, menggunakan contoh dapat membantu mengilustrasikan poin Anda dan menyampaikan kualifikasi Anda dengan lebih efektif. Contoh dapat memberikan bukti nyata tentang kemampuan dan pengalaman Anda, dan membantu Anda menonjol di antara pelamar lainnya.
A. Mengapa Penggunaan Contoh Itu Penting
Menggunakan contoh membantu memberikan gambaran yang lebih jelas tentang keterampilan dan pengalaman Anda, sehingga memudahkan manajer perekrutan untuk memahami bagaimana Anda dapat berkontribusi pada organisasi. Hal ini dapat membuat tanggapan Anda lebih menarik dan meyakinkan, menunjukkan bahwa Anda memiliki pengalaman di bidang yang relevan dan merupakan kandidat yang cocok untuk pekerjaan tersebut.
Selain itu, contoh dapat menciptakan kesan yang lebih berkesan tentang Anda dan tanggapan Anda. Berbagi pengalaman dan tantangan dunia nyata yang Anda hadapi dalam peran sebelumnya dapat membantu manajer perekrutan memvisualisasikan kemampuan Anda dan membayangkan Anda pada posisi tersebut.
B. Memilih Contoh yang Paling Relevan dan Berdampak
Saat memilih contoh, penting untuk mempertimbangkan persyaratan pekerjaan dan menyesuaikan respons Anda. Pilih contoh yang selaras dengan keterampilan dan pengalaman yang diinginkan dalam lowongan pekerjaan dan fokuslah pada pengalaman yang paling berdampak dan relevan.
Berikan contoh yang spesifik, berikan detail dan hasil untuk mengilustrasikan maksud Anda. Misalnya, daripada mengatakan “Saya mengerjakan proyek yang meningkatkan penjualan”, katakan “Saya memimpin tim lintas fungsi dalam menerapkan strategi pemasaran baru yang menghasilkan peningkatan penjualan sebesar 15%.”
C. Bagaimana Menyusun Respons Berdasarkan Contoh Anda
Saat menyusun respons berbasis contoh, gunakan langkah-langkah berikut:
- Mulailah dengan perkenalan singkat yang merangkum minat Anda pada pekerjaan dan keterampilan khusus yang ingin Anda tonjolkan.
- Berikan contoh spesifik yang menunjukkan keahlian atau pengalaman Anda terkait pekerjaan tersebut.
- Diskusikan dampak contoh Anda terhadap organisasi atau proyek.
- Hubungkan contoh Anda kembali dengan pekerjaan, jelaskan bagaimana pengalaman Anda dapat berkontribusi pada organisasi jika dipekerjakan.
Tanggapan Anda harus singkat namun cukup rinci untuk mengomunikasikan kualifikasi dan pengalaman Anda secara efektif.
Singkatnya, menggunakan contoh adalah cara ampuh untuk mengilustrasikan poin Anda dan mengomunikasikan kualifikasi Anda saat menjawab “Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?” Pastikan untuk memilih contoh yang paling berdampak dan relevan yang selaras dengan persyaratan pekerjaan dan menyusun respons Anda untuk mendapatkan dampak maksimal.
Menyesuaikan Jawaban Anda dengan Perusahaan dan Pekerjaan
Saat menjawab pertanyaan “Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?”, penting untuk menghindari jawaban umum yang tidak akan membedakan Anda dari kandidat lain. Di sinilah peran menyesuaikan jawaban Anda.
A. Mengapa Jawaban Umum Tidak Cocok
Perekrut atau manajer perekrutan mencari kandidat yang benar-benar tertarik dengan perusahaannya dan pekerjaan yang mereka tawarkan. Jawaban yang umum menunjukkan kurangnya upaya dalam memahami perusahaan dan perannya, atau lebih buruk lagi, kurangnya antusiasme terhadap pekerjaan. Pelamar yang memberikan tanggapan yang tidak jelas atau umum berisiko berbaur dengan kandidat yang biasa-biasa saja, dan pada akhirnya kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
B. Personalisasi Respon Anda terhadap Nilai dan Budaya Perusahaan
Anda dapat mengesankan pewawancara dengan meneliti nilai-nilai, misi, dan budaya perusahaan. Gunakan informasi ini untuk mempersonalisasi jawaban Anda, dengan menunjukkan dengan tepat faktor-faktor spesifik yang menarik perhatian Anda dan membuat Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut. Menyebutkan bagaimana Anda memiliki nilai-nilai inti yang sama dengan perusahaan atau mengagumi inisiatif mereka yang berdampak mencerminkan dedikasi Anda terhadap perusahaan dan minat Anda terhadap pekerjaan yang mereka lakukan.
C. Menunjukkan Kesesuaian Anda dengan Persyaratan dan Tujuan Pekerjaan
Menyesuaikan jawaban Anda juga berarti menunjukkan kesesuaian Anda dengan persyaratan dan tujuan pekerjaan tertentu. Mendiskusikan bagaimana keterampilan, pengalaman, dan pencapaian Anda sesuai dengan kualifikasi dan tanggung jawab pekerjaan tersebut, menunjukkan bahwa Anda memiliki informasi yang baik tentang pekerjaan tersebut dan telah memikirkan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap keberhasilannya. Berikan contoh yang spesifik dan tekankan bagaimana pencapaian Anda sesuai dengan hasil pekerjaan. Melakukan hal ini akan memberikan kesan positif kepada perekrut tentang bagaimana Anda dapat memberi nilai tambah pada tim mereka.
Menyesuaikan tanggapan Anda terhadap perusahaan dan pekerjaan adalah kunci untuk menonjol dan menunjukkan minat dan kualifikasi Anda untuk posisi tersebut. Gunakan riset dan pengalaman pribadi Anda untuk menunjukkan kepada perekrut mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu.
Menghindari Tanda Bahaya dan Konotasi Negatif
Saat menjawab pertanyaan ‘Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?’, penting untuk menghindari tanda bahaya atau konotasi negatif. Berikut beberapa tip tentang cara melakukannya:
A. Bagaimana menghindari terdengar tidak tulus atau tidak tertarik
Sangat mudah untuk terjebak dalam sikap terdengar tidak tulus atau tidak tertarik saat menjawab pertanyaan tentang minat Anda pada suatu pekerjaan. Untuk menghindari hal ini, pastikan Anda tampil tulus dan antusias. Gunakan contoh spesifik untuk menunjukkan minat Anda, seperti mendiskusikan proyek atau tugas yang menurut Anda sangat menarik dalam pekerjaan Anda saat ini atau sebelumnya. Selain itu, jangan takut untuk bertanya dan mengungkapkan rasa ingin tahu tentang posisi dan perusahaan itu sendiri – ini menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dan tertarik untuk mempelajari lebih lanjut.
B. Strategi untuk menangani topik yang sulit atau sensitif
Terkadang, menjawab pertanyaan tentang minat Anda pada suatu pekerjaan dapat melibatkan pembahasan topik yang sulit atau sensitif. Misalnya, jika Anda meninggalkan perusahaan Anda sebelumnya karena lingkungan kerja yang beracun, Anda mungkin perlu mengatasi hal ini dalam tanggapan Anda. Kuncinya adalah jujur namun bijaksana. Hindari menjelek-jelekkan atasan atau manajer sebelumnya, karena hal ini hanya akan berdampak buruk pada Anda. Sebaliknya, susun tanggapan Anda secara positif dengan menekankan apa yang Anda cari dalam pekerjaan baru dan menyoroti nilai-nilai dan tujuan yang selaras dengan perusahaan tempat Anda mewawancarai.
C. Kesalahan umum yang harus dihindari
Ada beberapa kesalahan umum yang dilakukan kandidat ketika menjawab pertanyaan tentang minat mereka terhadap suatu pekerjaan. Ini termasuk:
- Bersikap terlalu umum atau tidak jelas: Hindari pernyataan umum seperti ‘Saya ingin pekerjaan di mana saya dapat berkembang dan belajar’ – ini tidak memberikan wawasan nyata mengenai minat atau tujuan Anda.
- Terlalu berfokus pada gaji atau tunjangan: Meskipun ini merupakan faktor penting, hal ini tidak boleh menjadi satu-satunya alasan Anda tertarik pada suatu pekerjaan. Lebih fokus pada budaya perusahaan, peran itu sendiri, dan peluang untuk tumbuh dan berkembang.
- Terlalu menekankan reputasi atau prestise perusahaan: Senang rasanya merasa senang dengan reputasi atau prestise perusahaan, namun pastikan Anda juga benar-benar tertarik dengan pekerjaan dan pekerjaan yang akan Anda lakukan. Jika tidak, Anda akan dianggap tidak tulus dan tidak tertarik.
Dengan mengikuti tips berikut dan menghindari kesalahan umum, Anda dapat menjawab pertanyaan ‘Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?’ dengan cara yang menunjukkan semangat dan antusiasme Anda, sekaligus menghindari tanda bahaya dan konotasi negatif.
Mempersiapkan Wawancara
Untuk memberikan jawaban yang mengesankan atas pertanyaan, ‘Apa yang menarik minat Anda tentang pekerjaan ini?’, Anda perlu mempersiapkan diri dengan baik sebelum memasuki ruang wawancara. Berikut adalah beberapa tip untuk membantu Anda menyelesaikan wawancara itu:
A. Latihan menjadi sempurna
Luangkan waktu untuk berlatih menjawab pertanyaan wawancara, termasuk pertanyaan ‘Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?’ pertanyaan. Berdirilah di depan cermin dan tanyakan pada diri Anda pertanyaan tersebut, lalu jawablah dengan lantang. Ulangi latihan yang sama sampai Anda dapat menjawab pertanyaan dengan percaya diri tanpa ragu-ragu, gagap, atau melupakan poin-poin penting. Anda juga dapat mencoba menjawab pertanyaan dari sudut pandang yang berbeda: Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini? Menurut Anda mengapa Anda paling cocok? Keterampilan dan kualifikasi apa yang Anda miliki yang menjadikan Anda kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu?
B. Mengantisipasi pertanyaan lanjutan
Pikirkan tentang kemungkinan pertanyaan lanjutan yang mungkin diajukan pewawancara berdasarkan jawaban Anda. Misalnya, jika Anda menyebutkan budaya dan nilai-nilai perusahaan dalam tanggapan Anda, nantikan pertanyaan lanjutan tentang bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri dengan budaya tersebut. Dengan mengantisipasi pertanyaan lanjutan seperti itu, Anda dapat mempersiapkan tanggapan yang dirancang dengan baik yang menunjukkan pengetahuan Anda tentang detail dan persyaratan pekerjaan, hasrat Anda untuk bekerja dengan perusahaan, dan kemampuan Anda menangani situasi yang menantang.
C. Memasukkan umpan balik dan menyesuaikan respons Anda
Setelah berlatih dan mengantisipasi kemungkinan pertanyaan lanjutan, carilah masukan dari teman atau kolega tepercaya. Mintalah pendapat mereka mengenai tanggapan Anda terhadap pertanyaan ‘Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?’ pertanyaan. Apakah jawaban Anda terdengar meyakinkan? Apakah mereka memahami hasrat Anda terhadap pekerjaan itu? Apakah ada area yang memerlukan perbaikan? Dengarkan baik-baik tanggapan mereka dan lakukan penyesuaian yang diperlukan. Teruslah berlatih memasukkan umpan balik dan pastikan Anda dapat menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan alami.
Mempersiapkan wawancara sangat penting untuk menentukan pertanyaan ‘Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?’ pertanyaan. Dengan latihan, antisipasi, dan umpan balik, Anda dapat menunjukkan semangat, keterampilan, dan pengalaman yang menjadikan Anda kandidat sempurna untuk pekerjaan itu.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Tidak Yakin atau Tidak Memiliki Jawaban yang Kuat
Ketika ditanya tentang minat Anda terhadap suatu pekerjaan, Anda mungkin tidak selalu memiliki jawaban yang kuat atau mungkin tidak yakin tentang apa yang harus Anda katakan. Jika demikian, ikuti tip di bawah ini:
A. Kejujuran adalah Kebijakan Terbaik
Sangat penting untuk jujur tentang minat Anda saat menjawab pertanyaan. Jika Anda tidak memiliki jawaban yang kuat, akui saja. Lebih baik jujur tentang kekurangan Anda daripada memberikan informasi palsu. Pengusaha menghargai kejujuran dan terkadang mengabaikan kekurangan jika mereka melihat Anda transparan terhadap mereka.
B. Bagaimana Memanfaatkan Keingintahuan dan Kesediaan Anda untuk Belajar
Jika Anda tidak yakin apa yang membuat Anda tertarik pada suatu pekerjaan, pertimbangkan untuk menyoroti rasa ingin tahu dan kemauan Anda untuk belajar. Pendekatan ini menunjukkan bahwa Anda terbuka untuk menjajaki peluang baru dan ingin belajar dari orang-orang di sekitar Anda. Anda juga dapat mencoba meneliti lebih lanjut tentang perusahaan dan peran pekerjaan untuk mengidentifikasi bidang tertentu yang menarik minat Anda.
C. Mengoptimalkan Jawaban Anda Sekalipun Anda Bukan Orang yang Cocok
Jika Anda tidak cocok untuk pekerjaan itu, Anda masih dapat mengoptimalkan jawaban Anda untuk menjadikan diri Anda kandidat yang lebih layak. Misalnya, Anda dapat mencoba menyelaraskan kekuatan Anda dengan persyaratan pekerjaan dan menjelaskan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada peran tersebut. Anda juga dapat mengungkapkan keinginan untuk mempelajari keterampilan baru atau menerima tantangan baru untuk menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk berkembang sebagai seorang profesional.
Kuncinya adalah menjawab pertanyaan tersebut dengan autentisitas dan pola pikir berkembang. Ingatlah bahwa tidak ada orang yang sempurna, dan pemberi kerja menghargai individu yang mau belajar dan berkembang dalam karier mereka.
