Saat Anda menjalani proses lamaran pekerjaan, kemungkinan besar Anda akan menemukan pertanyaan ini dalam beberapa bentuk. Ini mungkin ditanyakan saat wawancara kerja, sebagai bagian dari surat lamaran Anda, atau dalam lamaran online. Terlepas dari konteksnya, tanggapan Anda terhadap pertanyaan ini dapat menjadi faktor penting dalam menentukan apakah Anda cocok atau tidak untuk peran tersebut.
Jadi mari kita mulai dengan menelusuri mengapa pertanyaan ini sangat penting dalam proses lamaran kerja.
Memahami Pertanyaan
Dalam wawancara kerja, salah satu aspek terpenting adalah memahami pertanyaan yang diajukan pewawancara. Bagian ini akan membahas pentingnya pertanyaan pewawancara, memahami motif di baliknya, dan kesalahan umum yang harus dihindari saat menjawab pertanyaan, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?”
Pentingnya Pertanyaan Pewawancara
Pewawancara mengajukan pertanyaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang Anda dan kualifikasi Anda. Mereka ingin tahu apakah Anda cocok untuk posisi tersebut dan budaya perusahaan. Pertanyaan mereka memberikan kesempatan berharga bagi Anda untuk menunjukkan keahlian, pengalaman, dan kepribadian Anda.
Pertanyaan “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” pertanyaan ini sangat penting karena ini adalah pertanyaan terbuka yang memungkinkan Anda menonjolkan kekuatan dan minat Anda. Jika Anda menjawab pertanyaan ini dengan bijaksana, Anda akan dapat menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut dan membuktikan bahwa Anda akan menjadi tambahan yang berharga bagi perusahaan.
Memahami Motif Dibalik Pertanyaan
Penting juga untuk memahami motif di balik pertanyaan tersebut. Pewawancara menggunakan pertanyaan ini untuk menilai tingkat minat Anda terhadap pekerjaan tersebut. Jawaban Anda dapat mengungkapkan apakah Anda telah melakukan penelitian dan memahami tanggung jawab posisi tersebut.
Pastikan untuk menyesuaikan respons Anda dengan perusahaan dan pekerjaan yang Anda wawancarai. Misalnya, Anda mungkin berbicara tentang bagaimana misi perusahaan sejalan dengan nilai-nilai Anda, atau bagaimana tanggung jawab pekerjaan sejalan dengan tujuan karier Anda.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menjawab
Saat menjawab pertanyaan ini, ada beberapa kesalahan umum yang harus Anda hindari. Pertama, jangan memberikan jawaban yang umum dan tidak jelas. Hal ini dapat membuat Anda terkesan tidak terlalu memikirkan tanggapan Anda. Sebaliknya, berikan alasan spesifik mengapa Anda tertarik pada pekerjaan tersebut.
Kesalahan lain yang harus dihindari adalah memberikan jawaban yang semuanya tentang Anda. Meskipun penting untuk membicarakan minat dan keterampilan Anda, Anda juga harus menunjukkan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda akan bermanfaat bagi perusahaan. Tunjukkan bagaimana kekuatan Anda akan menjadikan Anda aset bagi tim.
Menjawab pertanyaan “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” pertanyaan adalah bagian penting dari proses wawancara. Dengan memahami pentingnya pertanyaan, motif di baliknya, dan kesalahan umum yang harus dihindari, Anda dapat memberikan jawaban bijaksana yang menunjukkan antusiasme dan kualifikasi Anda terhadap pekerjaan tersebut.
Meneliti Posisi
Melakukan penelitian yang cermat sebelum wawancara adalah komponen penting dalam persiapan wawancara, dan ini terutama berlaku jika Anda ingin merespons secara efektif pertanyaan tentang minat Anda terhadap posisi tersebut. Ketika Anda meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan, sejarahnya, dan posisi yang Anda wawancarai, Anda mendapatkan keunggulan dibandingkan kandidat lain dan membangun kepercayaan diri untuk wawancara tersebut.
Pentingnya Meneliti sebelum Wawancara
Melakukan penelitian menyeluruh sebelum wawancara Anda sangat penting karena membantu Anda membangun landasan pengetahuan tentang posisi yang Anda wawancarai, perusahaan, dan industri. Menunjukkan bahwa Anda mengetahui apa yang dibutuhkan pekerjaan tersebut, budaya perusahaan, dan tujuan bisnis dapat membedakan Anda dari kandidat lain yang mungkin hanya mengetahui gambaran umum tentang peran atau perusahaan tersebut.
Selain itu, melakukan penelitian dapat membantu Anda menjawab pertanyaan dengan lebih baik, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” karena pertanyaan ini berkaitan langsung dengan tuntutan pekerjaan. Terakhir, dengan mempelajari nilai-nilai perusahaan, pernyataan misi, dan hubungan komunitas, Anda dapat membuat keputusan yang tepat mengenai apakah perusahaan tersebut merupakan tempat yang ideal bagi Anda untuk bekerja atau tidak.
Bagaimana Melakukan Penelitian
Saat melakukan riset untuk wawancara Anda, pastikan untuk menjelajahi semua sumber informasi yang tersedia, termasuk situs web perusahaan, platform media sosial, dan profil LinkedIn. Inilah cara Anda dapat menggunakan masing-masingnya.
Situs Web Perusahaan
Mulailah dengan mengunjungi situs web perusahaan untuk mempelajari produk atau layanan perusahaan, nilai-nilainya, dan struktur organisasinya. Anda dapat meninjau bagian ‘tentang kami’, blog mereka, atau siaran pers terkini karena dapat membantu Anda mendapatkan wawasan tentang kejadian terkini yang terkait dengan bisnis tersebut. Jika memungkinkan, luangkan juga waktu untuk meninjau halaman karir dan deskripsi pekerjaan perusahaan untuk mendapatkan pemahaman tentang keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut dan memahami proses perekrutan perusahaan.
Platform Media Sosial
Platform media sosial seperti Twitter, Facebook, dan Instagram dapat memberikan informasi tambahan yang berharga tentang budaya perusahaan, acara mendatang, dan proyek terkini. Media sosial juga dapat memberikan wawasan informal mengenai pengalaman karyawan perusahaan dan tren terkini di lapangan.
Terakhir, tinjau profil LinkedIn perusahaan dan karyawannya. Ini adalah cara terbaik untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang industri perusahaan, struktur manajemen, dan demografi. Selain itu, Anda dapat meneliti profil orang-orang yang sebelumnya memegang posisi yang Anda wawancarai, yang dapat memberi Anda wawasan berharga tentang keterampilan yang dibutuhkan dan pengalaman yang relevan.
Luangkan waktu untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda sebelum wawancara, dan Anda mungkin melihat laba atas investasi yang signifikan melalui sikap percaya diri, pemahaman yang lebih dalam tentang posisi dan perusahaan, dan jawaban yang tepat atas pertanyaan wawancara.
Budaya Perusahaan
Saat Anda ditanya, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” penting untuk menunjukkan pemahaman tentang budaya perusahaan. Budaya perusahaan mengacu pada nilai-nilai, keyakinan, sikap, perilaku, dan praktik bersama yang membentuk lingkungan tempat kerja. Penting bagi Anda tidak hanya untuk memahami budaya perusahaan, tetapi juga untuk mengkomunikasikan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadapnya.
Pentingnya budaya perusahaan dalam menjawab pertanyaan tersebut
Dalam beberapa tahun terakhir, budaya perusahaan menjadi semakin penting bagi karyawan dan pencari kerja. Budaya yang positif dan suportif dapat menghasilkan kepuasan kerja yang lebih tinggi, keterlibatan karyawan, retensi, dan produktivitas secara keseluruhan. Faktanya, studi yang dilakukan Deloitte menemukan bahwa perusahaan dengan budaya yang kuat mengungguli perusahaan yang tidak memiliki budaya yang kuat sebesar 24%.
Dengan mengungkapkan ketertarikan Anda pada budaya perusahaan, Anda menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda tidak hanya mencari pekerjaan apa pun, namun Anda ingin menjadi bagian dari tim yang memiliki nilai dan tujuan yang sama. Hal ini juga memberi Anda kesempatan untuk menyelaraskan kekuatan dan minat Anda dengan kebutuhan perusahaan.
Memahami budaya perusahaan
Untuk memahami budaya perusahaan, teliti pernyataan misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan. Carilah informasi di situs web perusahaan, platform media sosial, dan melalui jaringan dengan karyawan saat ini atau mantan karyawan. Amati bagaimana perusahaan menampilkan dirinya dan layanannya kepada publik.
Setelah Anda memiliki pemahaman yang baik tentang budaya perusahaan, tunjukkan antusiasme Anda terhadap aspek-aspek tertentu yang sesuai dengan Anda. Misalnya, jika perusahaan menghargai kerja tim dan kolaborasi, Anda dapat menyebutkan betapa Anda menikmati bekerja dalam lingkungan tim dan bahwa Anda akan bersemangat untuk berkontribusi pada budaya tersebut.
Menggunakan nada dan bahasa yang selaras dengan budaya perusahaan
Nada dan bahasa yang Anda gunakan saat wawancara juga dapat menunjukkan keselarasan Anda dengan budaya perusahaan. Gunakan bahasa yang mencerminkan nilai dan tujuan perusahaan. Misalnya, jika budaya perusahaan menekankan kreativitas dan inovasi, gunakan kata kerja tindakan seperti “menciptakan”, “berinovasi”, dan “bertukar pikiran”.
Pastikan juga untuk memperhatikan bagaimana Anda menampilkan diri secara fisik selama wawancara. Berpakaianlah yang pantas untuk pekerjaan dan budaya perusahaan. Jika budaya perusahaan lebih formal, berdandanlah lebih banyak. Jika lebih kasual atau kreatif, Anda bisa berpakaian lebih kreatif.
Memahami budaya perusahaan merupakan komponen penting dalam menjawab pertanyaan, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” Dengan melakukan riset dan mengungkapkan antusiasme, Anda dapat menunjukkan keselarasan Anda dengan nilai-nilai perusahaan dan menunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi positif terhadap lingkungan tempat kerja. Ingatlah untuk menggunakan nada dan bahasa yang selaras dengan budaya perusahaan, dan berpakaianlah dengan pantas untuk pekerjaan dan perusahaan.
Persyaratan Jabatan
Untuk menjawab pertanyaan “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?”, penting untuk terlebih dahulu memahami persyaratan pekerjaan tersebut. Ini termasuk uraian tugas, serta keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan. Berikut rincian cara mendekati elemen-elemen ini untuk menyesuaikan respons Anda secara efektif:
Memahami deskripsi pekerjaan
Mulailah dengan membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat, memperhatikan tanggung jawab, persyaratan, dan kualifikasi yang tercantum. Catat keterampilan atau pengalaman khusus apa pun yang dibutuhkan atau disukai, dan cobalah memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Pikirkan mengapa posisi tersebut menarik bagi Anda berdasarkan apa yang Anda baca dalam deskripsi pekerjaan. Apakah ada tugas atau tanggung jawab tertentu yang membuat Anda merasa sangat antusias? Apakah ada sesuatu dalam deskripsi pekerjaan yang selaras dengan tujuan profesional atau nilai-nilai pribadi Anda?
Menganalisis keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan
Selanjutnya, pertimbangkan keterampilan dan kualifikasi khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Lihatlah latar belakang dan pengalaman Anda sendiri, dan kenali bidang-bidang di mana Anda unggul dan di mana Anda mungkin perlu meningkatkannya.
Pikirkan tentang bagaimana keahlian dan pengalaman Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan, dan pastikan untuk menyoroti pengalaman atau pencapaian relevan yang menunjukkan kemampuan Anda untuk melakukan tugas yang diuraikan dalam deskripsi pekerjaan.
Bagaimana menyesuaikan jawaban dengan persyaratan pekerjaan
Saat menjawab pertanyaan “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?”, gunakan informasi yang Anda kumpulkan dari memahami deskripsi pekerjaan dan menganalisis keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk menyesuaikan respons Anda.
Jelaskan secara spesifik mengapa posisi tersebut menarik bagi Anda, dan kaitkan jawaban Anda dengan persyaratan pekerjaan tersebut. Misalnya, jika pekerjaan memerlukan keterampilan organisasi yang kuat, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Saya sangat senang dengan posisi ini karena saya adalah seseorang yang berkembang dalam lingkungan yang serba cepat dan suka mengatur proyek dan membuat jadwal.”
Dengan menyesuaikan jawaban Anda dengan persyaratan spesifik pekerjaan itu, Anda akan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian dan bahwa Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang diperlukan dalam posisi tersebut. Ini akan membantu Anda menonjol dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan.
Tujuan Karir Anda
Sebagai pencari kerja, penting untuk memahami tujuan karir Anda sebelum melamar suatu posisi. Mengetahui tujuan Anda tidak hanya membantu Anda menemukan posisi yang tepat tetapi juga memastikan Anda fokus dan termotivasi untuk mencapai tujuan tersebut.
Saat menjawab pertanyaan, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” sangat penting untuk menyelaraskan tujuan Anda dengan posisi tersebut. Hal ini menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda telah berupaya untuk meneliti perusahaan dan posisi tersebut, dan telah menentukan bahwa posisi tersebut sesuai dengan tujuan karier Anda.
Untuk menyampaikan tujuan Anda dalam jawaban Anda, mulailah dengan mendiskusikan tujuan karir jangka panjang Anda. Jelaskan bagaimana posisi tersebut sesuai dengan rencana karier Anda dan bagaimana posisi tersebut akan membantu Anda mencapai tujuan Anda. Sebutkan keahlian, pengalaman, atau peluang khusus yang relevan dengan tujuan karier Anda dan yang Anda yakini dapat disediakan oleh posisi tersebut.
Selanjutnya, bicarakan dengan perusahaan dan bagaimana misi, nilai, dan budayanya selaras dengan tujuan pribadi dan karier Anda. Jika Anda pernah melakukan penelitian terhadap perusahaan tersebut, sebutkan inisiatif atau proyek spesifik yang sesuai dengan Anda dan bagaimana Anda melihat diri Anda berkontribusi terhadap hal tersebut.
Terakhir, penting untuk mengungkapkan antusiasme Anda terhadap posisi dan perusahaan tersebut. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan peluang ini, apa yang ingin Anda pelajari dari posisi tersebut, dan bagaimana menurut Anda Anda dapat memberikan dampak yang signifikan.
Saat menjawab pertanyaan, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” menunjukkan pemahaman Anda tentang tujuan karier Anda dan bagaimana tujuan tersebut selaras dengan posisi tersebut, menunjukkan dedikasi Anda terhadap karier Anda dan perusahaan. Dengan menyampaikan tujuan Anda dalam jawaban Anda, Anda menampilkan diri Anda sebagai kandidat yang memiliki riset yang baik dan termotivasi.
Contoh Keterampilan dan Pengalaman yang Relevan
Saat menjawab pertanyaan, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” penting untuk tidak hanya membicarakan minat Anda, tetapi juga memberikan contoh nyata tentang bagaimana keahlian dan pengalaman Anda menjadikan Anda kandidat ideal untuk pekerjaan itu. Ini akan membantu Anda menonjol dari pelamar lain dengan menunjukkan kemampuan Anda untuk menangani tanggung jawab peran tersebut secara efektif.
Berikut langkah-langkah untuk memberikan contoh nyata keterampilan dan pengalaman Anda secara efektif:
Menggunakan Prestasi yang Relevan untuk Mendukung Jawaban
Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan adalah dengan menyoroti pencapaian Anda. Ini bisa berasal dari pengalaman kerja Anda sebelumnya atau bidang lain yang relevan seperti pendidikan, kegiatan sukarela, atau proyek pribadi.
Saat memilih pencapaian untuk dibicarakan, prioritaskan pencapaian yang menunjukkan bagaimana keahlian Anda selaras dengan persyaratan posisi tersebut. Misalnya, jika peran tersebut memerlukan keterampilan komunikasi yang kuat, soroti pencapaian di mana Anda berhasil menyelesaikan masalah klien melalui komunikasi yang efektif.
Penting juga untuk mengontekstualisasikan setiap pencapaian dan menjelaskan dampaknya. Ini akan membantu pewawancara memahami bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat diterapkan pada peran tersebut.
Cara Menyusun Jawaban dengan Metode STAR
Agar tanggapan Anda lebih efektif, gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menyusun jawaban Anda. Metode ini membantu Anda memberikan contoh spesifik yang menunjukkan bagaimana Anda menggunakan keterampilan dan pengalaman Anda untuk memecahkan masalah atau mencapai suatu tujuan.
Berikut cara kerja metode STAR:
Situasi: Mulailah dengan menjelaskan situasi yang Anda hadapi. Masalah apa yang perlu dipecahkan? Bersikaplah spesifik dan berikan detail relevan apa pun yang memberikan konteks.
Tugas: Selanjutnya, jelaskan tugas yang diberikan kepada Anda untuk mengatasi situasi tersebut. Apa tanggung jawab Anda dan apa yang diharapkan dari Anda?
Tindakan: Jelaskan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk mengatasi tugas tersebut. Tindakan ini harus menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda, dan bagaimana Anda menerapkannya pada situasi tersebut.
Hasil: Terakhir, jelaskan hasil tindakan Anda. Apa yang Anda capai dan bagaimana dampaknya terhadap situasi? Pastikan untuk mengukur hasilnya jika memungkinkan.
Dengan mengikuti metode ini, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut. Dan dengan menggunakan contoh spesifik dan relevan, Anda akan menunjukkan kemampuan Anda untuk menangani situasi serupa di masa depan.
Saat menjawab pertanyaan, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?”, pastikan untuk memberikan contoh nyata tentang keterampilan dan pengalaman Anda. Menggunakan pencapaian yang relevan dan metode STAR akan membantu Anda menonjol sebagai kandidat kuat yang cocok untuk peran tersebut.
Tunjukkan Gairah Anda
Saat wawancara kerja, salah satu pertanyaan paling umum yang akan ditanyakan kepada Anda adalah “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” Meskipun ini mungkin tampak seperti pertanyaan sederhana, ini sebenarnya merupakan kesempatan bagi Anda untuk menonjol dari kandidat lain dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut.
Pentingnya Menyampaikan Antusiasme
Menunjukkan ketertarikan terhadap posisi tersebut sangatlah penting karena manajer perekrutan menginginkan karyawan yang antusias dan termotivasi untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Jika Anda dapat menunjukkan semangat Anda selama wawancara, kemungkinan besar Anda akan memberikan kesan positif pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
Bagaimana Mengekspresikan Gairah Terhadap Posisi Itu
Ada beberapa cara untuk mengekspresikan ketertarikan Anda terhadap posisi tersebut selama wawancara.
1. Teliti Perusahaan
Sebelum wawancara, pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan dan misinya. Hal ini tidak hanya akan membantu Anda mempersiapkan wawancara dengan lebih efektif tetapi juga akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar tertarik pada organisasi tersebut dan apa yang dilakukannya.
2. Bersikaplah Spesifik
Saat mendiskusikan minat Anda terhadap posisi tersebut, jelaskan secara spesifik mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan tersebut. Bicarakan tentang aspek peran yang benar-benar menarik bagi Anda dan bagaimana hal tersebut selaras dengan tujuan dan sasaran karier Anda.
3. Gunakan Bahasa Positif
Gunakan bahasa positif untuk menyampaikan antusiasme Anda. Hindari menggunakan bahasa yang negatif atau netral, seperti “Saya kira saya tertarik bekerja di bidang ini.” Sebaliknya, gunakan bahasa seperti “Saya sangat bersemangat bekerja di bidang ini dan selalu menginginkan kesempatan bekerja di perusahaan seperti milik Anda.”
4. Tunjukkan Antusiasme Melalui Nada
Nada suara Anda juga dapat menyampaikan hasrat Anda terhadap pekerjaan tersebut. Gunakan nada antusias dan optimis untuk menunjukkan bahwa Anda bersemangat dengan peluang ini.
5. Tekankan Mengapa Anda Cocok
Tunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu. Bicarakan mengapa latar belakang dan kualifikasi Anda membuat Anda memenuhi syarat secara unik untuk peran tersebut dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi.
Menjelaskan Motivasi Anda
Sebagai seorang kandidat, menjelaskan motivasi Anda menginginkan posisi tertentu sangat penting untuk menunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap peran tersebut. Dengan memberikan wawasan tentang motivasi Anda, Anda dapat membantu pewawancara memahami mengapa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.
Salah satu cara efektif untuk mengomunikasikan motivasi Anda adalah dengan menggunakan alasan pribadi yang menginspirasi Anda. Berbagi apa yang mendorong Anda, apa yang membuat Anda tergerak, dan apa yang benar-benar Anda pedulikan dapat membantu memanusiakan Anda dan menjalin hubungan dengan pewawancara. Ini juga membantu Anda menonjol dari kandidat lain yang mungkin hanya berfokus pada keterampilan dan pengalaman mereka.
Namun, sama pentingnya untuk memastikan bahwa nilai-nilai pribadi Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Penyelarasan ini memperkuat komitmen Anda terhadap misi dan tujuan perusahaan, yang pada gilirannya menunjukkan dedikasi dan potensi kontribusi Anda terhadap organisasi. Perjelas nilai-nilai apa yang penting bagi Anda dan bagaimana Anda melihatnya selaras dengan nilai-nilai perusahaan.
Untuk menyelaraskan nilai-nilai pribadi Anda dengan nilai-nilai perusahaan, telitilah perusahaan tersebut secara menyeluruh. Pelajari tentang keyakinan inti, misi, dan tujuan mereka. Nilai nilai-nilai pribadi Anda dan pertimbangkan kesesuaiannya dengan budaya perusahaan. Kunjungi lebih dari sekadar situs web dan gali lebih dalam media sosial, artikel berita, dan acara mereka untuk mendapatkan wawasan lebih jauh mengenai nilai-nilai perusahaan.
Setelah Anda mengidentifikasi nilai-nilai yang selaras dengan perusahaan, komunikasikan nilai-nilai tersebut secara efektif selama wawancara. Jelaskan bagaimana nilai-nilai perusahaan selaras dengan Anda, dan bagaimana Anda ingin menggunakannya untuk memberikan dampak positif dalam organisasi. Dengan melakukan hal ini, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak hanya cocok untuk pekerjaan itu, namun juga sangat cocok untuk budaya perusahaan.
Saat menjelaskan motivasi Anda, gunakan alasan pribadi untuk mengungkapkan ketertarikan terhadap posisi tersebut. Namun pastikan untuk menyelaraskan alasan pribadi ini dengan nilai, misi, dan tujuan perusahaan. Melakukan hal ini tidak hanya menunjukkan dedikasi Anda terhadap peran tersebut tetapi juga memperkuat komitmen Anda terhadap perusahaan.
Pentingnya Bersikap Jujur
Dalam wawancara kerja, satu pertanyaan yang hampir selalu ditanyakan adalah, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” Meskipun pertanyaan ini tampak mudah, sebenarnya pertanyaan ini sangat berpengaruh pada cara pewawancara memandang Anda sebagai kandidat. Di sinilah pentingnya kejujuran.
Pentingnya kejujuran dalam menjawab pertanyaan
Kejujuran sangat penting dalam wawancara kerja apa pun, tetapi kejujuran sangat penting saat menjawab pertanyaan ini. Manajer perekrutan mencari kandidat yang benar-benar tertarik dengan posisi dan perusahaan tersebut. Jika Anda memberikan jawaban yang umum dan telah dilatih sebelumnya, hal ini dapat memberi sinyal kepada pewawancara bahwa Anda tidak benar-benar tertarik atau berinvestasi pada peran tersebut. Di sisi lain, jika Anda jujur dan bersemangat tentang alasan Anda tertarik pada posisi tersebut, hal ini dapat meninggalkan kesan mendalam dan membuat Anda menonjol dari kandidat lainnya.
Bagaimana mengatasi potensi kesenjangan atau permasalahan
Meskipun jujur itu penting, penting juga untuk mengatasi potensi kesenjangan atau kekhawatiran yang mungkin dimiliki pewawancara dengan jawaban Anda. Misalnya, jika pekerjaan tersebut memerlukan keterampilan atau pengalaman yang mungkin tidak Anda miliki, penting untuk mengakui hal tersebut, tetapi juga ungkapkan keinginan Anda untuk belajar dan berkembang dalam peran tersebut. Dengan berterus terang tentang segala keterbatasan, Anda juga dapat menunjukkan keterampilan memecahkan masalah Anda dengan memberikan solusi potensial.
Strategi untuk mengkomunikasikan kejujuran
Jadi bagaimana tepatnya Anda mengomunikasikan kejujuran dalam jawaban Anda? Berikut beberapa strateginya:
- Bicaralah dari hati: Bersikaplah tulus dan tulus dalam menanggapi. Bicarakan tentang hasrat dan minat Anda yang sebenarnya, dan bagaimana hal tersebut selaras dengan posisi yang Anda lamar.
- Gunakan contoh spesifik: Daripada menggeneralisasi, gunakan contoh spesifik tentang bagaimana posisi atau perusahaan tersebut menarik bagi Anda. Ini dapat menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan benar-benar berinvestasi.
- Jangan takut untuk menunjukkan kerentanan: Jika ada cerita atau pengalaman pribadi yang membuat Anda tertarik dengan posisi tersebut, jangan takut untuk membagikannya. Hal ini dapat menciptakan hubungan yang lebih bermakna antara Anda dan pewawancara.
Kejujuran adalah kunci untuk menjawab pertanyaan, “Apa yang paling menarik minat Anda tentang posisi ini?” Dengan bersikap tulus, mengatasi potensi kesenjangan, dan menggunakan strategi untuk mengomunikasikan kejujuran, Anda dapat meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
