Dalam pasar kerja yang kompetitif saat ini, surat lamaran yang dibuat dengan baik dapat membuat perbedaan besar dalam menarik perhatian calon pemberi kerja. Surat lamaran harus berupa dokumen yang dibuat dengan cermat yang tidak hanya memperkenalkan pencari kerja, namun juga menyoroti keterampilan dan kualifikasi mereka yang menjadikan mereka kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Ada dua jenis surat pengantar: santai dan formal. Surat lamaran kasual biasanya digunakan untuk posisi yang nadanya informal dan pribadi. Contoh posisi kasual termasuk magang atau pekerjaan paruh waktu. Di sisi lain, surat lamaran formal lebih cocok untuk posisi profesional yang nadanya harus lebih serius dan bersifat bisnis.
Pada artikel ini, kami akan memberikan panduan komprehensif tentang cara menangani surat lamaran santai dan formal. Kami akan membahas berbagai komponen yang harus disertakan dalam setiap jenis surat dan memberikan tips bagaimana membuat surat lamaran menonjol dari yang lain.
Artikel ini dibagi menjadi beberapa bagian, antara lain ulasan tentang pentingnya surat pengantar, perbedaan surat pengantar santai dan formal, saran cara menangani surat lamaran, dan tips cara mengoreksi dan mengedit surat.
Di akhir artikel ini, pencari kerja akan memiliki pemahaman yang jelas tentang cara membuat surat lamaran yang efektif yang akan menarik perhatian calon pemberi kerja dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka.
Memahami Audiens Anda
Untuk membuat surat lamaran yang efektif, penting untuk memahami audiens Anda. Hal ini dapat dicapai dengan meneliti perusahaan tempat Anda melamar, mengidentifikasi penerima surat lamaran, dan menentukan gaya komunikasi mereka.
Meneliti perusahaan
Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan tempat Anda melamar. Ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang budaya, nilai-nilai, dan pernyataan misi mereka. Carilah informasi tentang produk atau layanan mereka, industri tempat mereka beroperasi, dan berita atau perkembangan terkini.
Dengan memahami nilai-nilai dan pernyataan misi perusahaan, Anda dapat menyelaraskan pengalaman dan keterampilan Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap tujuan mereka. Anda mungkin juga dapat memasukkan beberapa bahasa dan kata kunci perusahaan ke dalam surat lamaran Anda, yang menunjukkan bahwa Anda memahami dan dapat berbicara dalam bahasa mereka.
Mengidentifikasi penerima surat lamaran
Dalam beberapa kasus, hal ini mungkin terlihat jelas. Namun, jika Anda tidak yakin siapa yang akan membaca surat lamaran Anda, penting untuk melakukan penggalian. Jelajahi situs web perusahaan atau halaman LinkedIn untuk menemukan contact person yang sesuai untuk pekerjaan yang Anda lamar. Ini mungkin manajer perekrutan, perekrut, atau orang lain dalam perusahaan.
Mengirimkan surat lamaran Anda kepada orang yang tepat menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan benar-benar tertarik dengan posisi tersebut. Ini juga dapat membantu surat lamaran Anda menonjol dari tumpukan surat umum yang mungkin telah dikirim ke departemen SDM atau ditujukan kepada “Kepada Yang Berkepentingan”.
Mengidentifikasi gaya komunikasi mereka
Terakhir, kenali gaya komunikasi penerima. Apakah nada dan bahasa perusahaan dalam postingan pekerjaannya formal atau santai? Apakah profil LinkedIn penerima lebih sederhana atau santai? Berdasarkan petunjuk ini, sesuaikan nada dan bahasa surat lamaran Anda agar sesuai dengan gaya mereka.
Misalnya, jika lowongan pekerjaan menggunakan bahasa formal dan sangat profesional, surat lamaran Anda juga harus ditulis dengan nada formal. Di sisi lain, jika perusahaan menghargai budaya kerja yang menyenangkan dan santai, surat lamaran Anda bisa lebih santai dan komunikatif.
Dengan meluangkan waktu untuk mengidentifikasi gaya komunikasi penerima, Anda dapat membuat surat lamaran yang terasa cocok untuk perusahaan dan penerima. Ini dapat membantu Anda menonjol dari persaingan dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan wawancara.
Memformat Surat Pengantar Anda
Saat memformat surat lamaran Anda, ada beberapa elemen desain utama yang harus Anda ingat. Secara khusus, Anda harus mempertimbangkan font dan ukuran font Anda, penggunaan spasi yang tepat, dan konsistensi antara format surat dan resume Anda.
Memilih Font dan Ukuran Font yang Sesuai
Pertama dan terpenting, Anda sebaiknya memilih font dan ukuran font yang mudah dibaca dan terlihat profesional. Arial, Calibri, Times New Roman, dan Verdana adalah pilihan yang baik, namun hindari sesuatu yang terlalu tidak konvensional atau bergaya. Anda ingin perekrut atau manajer perekrutan fokus pada konten Anda, bukan font Anda.
Dalam hal ukuran font, pertahankan ukuran font antara 10-12 poin. Tergantung pada pilihan font Anda, Anda mungkin perlu sedikit menyesuaikannya untuk memastikan surat Anda dapat dibaca.
Penggunaan Ruang Putih yang Benar
Hindari godaan untuk menjejalkan banyak informasi ke dalam satu halaman. Sebaliknya, gunakan ruang kosong yang luas agar surat lamaran Anda mudah dibaca dan menarik secara visual. Mulailah dengan margin 1 inci di semua sisi dan sesuaikan seperlunya agar sesuai dengan konten Anda. Gunakan spasi tunggal dalam paragraf, tetapi spasi ganda antar paragraf.
Konsistensi Antara Pemformatan Surat dan Resume
Penting untuk memastikan surat lamaran dan resume Anda terlihat menyatu. Gunakan font, ukuran font, dan gaya pemformatan yang sama untuk kedua dokumen. Jika Anda mengirimkan aplikasi Anda secara elektronik, pertimbangkan untuk mengonversi kedua file ke format PDF untuk memastikan formatnya tetap utuh.
Dengan memperhatikan elemen desain tersebut, Anda dapat membuat surat lamaran yang profesional dan estetis. Ingat, surat lamaran Anda adalah kesempatan pertama Anda untuk memberikan kesan yang baik pada calon pemberi kerja, jadi luangkan waktu untuk melakukannya dengan benar.
Tajuk
Di header surat lamaran, penting untuk memberikan informasi kontak yang diperlukan untuk Anda dan penerima. Bagian ini akan muncul di bagian paling atas dokumen, bersama dengan tanggal penyerahan.
Nama dan informasi kontak Anda
Mulailah dengan memasukkan nama lengkap, nomor telepon, alamat email, dan alamat rumah Anda. Anda ingin memudahkan perekrut atau pemberi kerja untuk menghubungi Anda jika mereka perlu menghubungi Anda.
Misalnya:
Pastikan informasi yang Anda berikan terkini dan profesional. Hindari penggunaan nama panggilan atau alamat email yang tidak profesional.
Tanggal penyerahan
Menyertakan tanggal penyerahan adalah penting karena membantu pemberi kerja melacak kapan Anda mengirimkan lamaran Anda. Ini juga menunjukkan bahwa Anda terorganisir dan meluangkan waktu untuk mempersiapkan materi Anda.
Misalnya:
Selalu gunakan format bulan-hari-tahun, dan pastikan tanggalnya akurat sebelum mengirimkan surat lamaran Anda.
Nama penerima dan informasi kontak
Sangat penting untuk menyampaikan surat lamaran Anda kepada orang yang tepat, apakah itu manajer perekrutan atau perekrut. Dalam beberapa kasus, postingan pekerjaan mungkin tidak menyertakan nama atau jabatan tertentu, dalam hal ini Anda dapat menyampaikannya ke departemen atau perusahaan itu sendiri.
Misalnya:
Pastikan untuk melakukan riset dan temukan nama dan jabatan yang benar dari orang yang akan membaca surat lamaran Anda. Menyampaikannya kepada “Kepada Pihak yang Berkepentingan” dapat terkesan tidak bersifat pribadi dan tidak profesional.
Dengan mengikuti panduan ini, Anda dapat membuat header surat lamaran Anda yang jelas dan profesional. Meluangkan waktu untuk memastikan informasi kontak Anda akurat dan terkini menunjukkan bahwa Anda serius dengan peluang kerja dan berkomitmen untuk menampilkan diri Anda sebaik mungkin.
Salam
Surat lamaran sering kali menjadi hal pertama yang dilihat oleh calon pemberi kerja, sehingga memberikan kesan pertama yang baik adalah hal yang terpenting. Salah satu aspek terpenting dari surat lamaran adalah salam. Sapaan yang tepat menentukan suasana keseluruhan surat dan membantu membangun hubungan positif dengan penerimanya. Berikut beberapa hal yang perlu diingat saat menangani surat lamaran Anda:
Pentingnya Salam yang Benar
Salam yang tepat dapat menentukan apakah surat lamaran Anda diterima dengan baik atau tidak. Ini menunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan orang yang Anda tuju. Ini juga menunjukkan profesionalisme dan perhatian Anda terhadap detail, yang merupakan kualitas penting dalam setiap kandidat pekerjaan.
Di sisi lain, sapaan yang buruk bisa meninggalkan kesan negatif dan bahkan bisa mengakibatkan lamaran Anda ditolak bahkan sebelum dibaca. Hindari menggunakan sapaan umum atau tidak pantas seperti “Kepada Yang Berkepentingan” atau “Halo.” Sebaliknya, luangkan waktu untuk mencari tahu siapa yang akan membaca surat Anda dan sampaikan langsung kepada mereka.
Salam Resmi (Nama Belakang Bapak/Ibu yang Terhormat)
Jika Anda melamar posisi formal atau pekerjaan di perusahaan besar, kemungkinan besar Anda sebaiknya menggunakan sapaan formal seperti “Yang Terhormat Bapak/Ibu. Nama keluarga”. Jenis sapaan ini menunjukkan rasa hormat dan profesionalisme kepada penerimanya.
Saat menyapa seseorang dengan “Tuan.” atau “Nyonya.” dalam judulnya, pastikan untuk menggunakan judul yang sesuai berdasarkan identitas gendernya. Jika Anda tidak yakin dengan identitas gender seseorang, Anda dapat menggunakan “Mx.” sebagai alternatif yang netral gender.
Jika Anda tidak yakin dengan nama penerima, coba lakukan riset di situs perusahaan atau LinkedIn. Anda juga dapat menghubungi perusahaan tersebut dan menanyakan nama serta jabatan orang yang mengulas surat lamaran.
Sapaan Santai (Halo Nama Depan)
Jika Anda melamar perusahaan yang lebih kreatif, santai, atau lebih kecil, sapaan santai seperti “Halo Nama Depan” mungkin lebih tepat. Jenis sapaan ini dapat membantu menciptakan nada ramah dan mudah didekati dalam surat Anda.
Namun, penting untuk diperhatikan bahwa meskipun Anda menggunakan sapaan santai, Anda harus tetap bersikap hormat dan profesional dalam nada dan bahasa Anda. Hindari menggunakan bahasa yang terlalu informal atau bahasa gaul, dan fokuslah untuk menunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut dan mengapa Anda adalah kandidat yang kuat.
Ucapan surat lamaran Anda adalah kesan pertama yang Anda buat terhadap calon pemberi kerja. Dengan meluangkan waktu untuk meneliti dan menggunakan sapaan yang tepat, Anda dapat menunjukkan profesionalisme dan perhatian terhadap detail, sekaligus menunjukkan antusiasme dan minat Anda pada posisi tersebut. Apakah Anda memilih sapaan formal atau santai, pastikan untuk menyesuaikannya dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Paragraf Tubuh
Saat menulis surat lamaran, paragraf isi adalah tempat Anda memiliki kesempatan untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Di bagian ini, kita akan membahas cara menyusun isi surat Anda, cara memasukkan contoh dan pencapaian spesifik, dan cara menghindari klise dan bahasa umum.
Penataan Tubuh
Untuk menyusun isi surat Anda, ikuti metode ‘CAR’ (konteks, tindakan, hasil). Pertama, berikan konteks dengan menjelaskan pengalaman dan latar belakang Anda yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan tertentu yang Anda lamar. Kemudian, jelaskan tindakan yang Anda ambil dalam peran sebelumnya yang menunjukkan keahlian dan kemampuan Anda. Terakhir, sampaikan hasil dari tindakan tersebut, termasuk pencapaian dan hasil tertentu. Struktur ini tidak hanya akan membantu Anda mengatur pemikiran Anda, tetapi juga akan membantu pemberi kerja melihat nilai yang dapat Anda bawa ke organisasi mereka.
Termasuk Contoh dan Prestasi Spesifik
Penting untuk menyertakan contoh dan pencapaian spesifik dalam surat lamaran Anda untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Gunakan metrik dan data jika memungkinkan untuk mengukur pencapaian Anda, seperti “peningkatan penjualan sebesar 20%” atau “menerapkan sistem manajemen proyek baru yang mengurangi waktu penyelesaian proyek sebesar 50%”. Ini akan membuat pencapaian Anda lebih nyata dan mengesankan bagi pemberi kerja.
Menghindari Klise dan Bahasa Generik
Menghindari klise dan bahasa umum sangat penting untuk memastikan surat lamaran Anda menonjol dari tumpukan. Hindari frasa yang terlalu sering digunakan, seperti “pemain tim pekerja keras” atau “profesional yang berorientasi pada hasil”, karena frasa tersebut tidak akan membedakan Anda dari pelamar lainnya. Sebaliknya, fokuslah untuk mendeskripsikan keterampilan dan pengalaman spesifik yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Selain itu, hindari menggunakan bahasa yang terlalu santai, meskipun Anda melamar pekerjaan yang lebih santai. Jaga agar nadanya tetap profesional dan artikulatif, dan pastikan untuk mengoreksi surat Anda dengan hati-hati jika ada kesalahan atau kesalahan ketik.
Dengan mengikuti panduan ini, Anda akan mampu menyusun paragraf isi yang secara efektif menampilkan kekuatan dan pencapaian Anda, sekaligus menghindari kesalahan umum dan bahasa umum. Dengan tubuh yang kuat, Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Menyoroti Keterampilan dan Kualifikasi Anda
Saat menulis surat lamaran, penting untuk menyoroti keterampilan dan kualifikasi Anda yang relevan dan selaras dengan tanggung jawab pekerjaan. Bagian ini memungkinkan Anda untuk menampilkan diri Anda dan menunjukkan bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan. Anda harus fokus pada keterampilan dan kualifikasi relevan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
Keterampilan dan kualifikasi apa yang harus disertakan
Saat mencantumkan keahlian Anda, pastikan keahlian tersebut sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Hindari menyebutkan keterampilan yang tidak relevan dengan pekerjaan tersebut atau yang tidak Anda kuasai. Misalnya, jika pekerjaan tersebut memerlukan keterampilan komunikasi yang baik, pastikan untuk mencantumkan pengalaman Anda di bidang ini. Soroti keahlian terbaik Anda, terutama yang membuat Anda menonjol. Jika Anda tidak yakin keterampilan apa yang harus disertakan, tinjau deskripsi pekerjaan dan sesuaikan keterampilan Anda agar sesuai dengan persyaratan.
Kualifikasi meliputi pendidikan, sertifikasi, dan pengalaman bertahun-tahun. Mulailah dengan mencantumkan pendidikan tertinggi Anda, seperti gelar atau sertifikat. Jika Anda tidak memiliki pendidikan formal, berikan pelatihan atau kursus relevan yang pernah Anda ikuti. Juga, sertakan sertifikasi yang menyoroti keahlian Anda di bidang tertentu. Terakhir, sebutkan jumlah tahun pengalaman yang Anda miliki di bidang tersebut.
Bagaimana menghubungkannya dengan tanggung jawab pekerjaan
Saat menulis bagian ini, hubungkan keterampilan dan kualifikasi Anda dengan tanggung jawab pekerjaan. Anda dapat menyusun bagian ini dengan membuat daftar tanggung jawab pekerjaan dan mencocokkannya dengan keterampilan dan kualifikasi Anda. Misalnya, jika pekerjaan memerlukan pengelolaan proyek, cantumkan pengalaman Anda dalam mengelola proyek dan keterampilan yang Anda miliki yang membuat Anda memenuhi syarat untuk peran tersebut.
Pastikan untuk menggunakan kata kunci dalam keahlian dan kualifikasi Anda yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Ini akan memudahkan manajer perekrutan untuk melihat apakah Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Ingatlah untuk lebih spesifik dan berikan contoh bagaimana Anda menggunakan keterampilan dan kualifikasi Anda di peran sebelumnya.
Menambah nilai bagi perusahaan
Tujuan dari bagian ini adalah untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan. Manajer perekrutan mencari kandidat yang dapat membantu mereka mencapai tujuan mereka. Di bagian ini, soroti pencapaian apa pun yang telah Anda capai di peran sebelumnya yang berkaitan dengan tanggung jawab pekerjaan. Misalnya, jika pekerjaan memerlukan peningkatan pendapatan penjualan, sebutkan saat Anda membantu meningkatkan pendapatan penjualan pada pekerjaan sebelumnya.
Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dengan menyebutkan bagaimana keterampilan dan kualifikasi Anda dapat diterapkan untuk memberi manfaat bagi perusahaan. Teliti nilai-nilai dan budaya perusahaan dan selaraskan keterampilan dan kualifikasi Anda dengan nilai-nilai dan budaya tersebut.
Menyoroti keahlian dan kualifikasi Anda adalah bagian penting dalam menulis surat lamaran. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan diri Anda dan menunjukkan bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan. Fokus pada keterampilan dan kualifikasi yang relevan, hubungkan dengan tanggung jawab pekerjaan, dan tunjukkan bagaimana Anda dapat memberi nilai tambah bagi perusahaan. Ingatlah untuk menyesuaikan keterampilan dan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan dan gunakan kata kunci yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Panggilan untuk Bertindak
Ajakan bertindak (CTA) adalah elemen dalam surat lamaran Anda yang memotivasi pembaca untuk mengambil tindakan. Tanpa CTA yang dibuat dengan baik, surat lamaran Anda tidak akan lengkap dan tidak efektif.
Berikut adalah beberapa elemen penting untuk disertakan dalam CTA Anda:
Bahasa yang jelas dan ringkas: Gunakan bahasa yang jelas dan ringkas yang memberi tahu pembaca tindakan apa yang perlu mereka ambil.
Rasa urgensi: Ciptakan rasa urgensi yang memotivasi pembaca untuk segera mengambil tindakan. Biarkan pembaca tahu bahwa Anda sangat ingin mendengar pendapat mereka.
Relevansi dengan pembaca: Pastikan CTA Anda relevan dengan minat dan kebutuhan pembaca.
Informasi kontak: Berikan informasi kontak Anda sehingga pembaca dapat mengetahui cara menghubungi Anda jika mereka memiliki pertanyaan.
Untuk mendorong pembaca mengambil tindakan, sangat penting untuk bersikap tegas tetapi tidak memaksa. Berikut beberapa tip yang perlu diingat:
Gunakan nada sopan dan profesional di seluruh surat lamaran Anda, sehingga CTA Anda tidak terkesan agresif atau menuntut.
Berikan alasan yang jelas dan logis mengapa pembaca harus mengambil tindakan. Misalnya, soroti keterampilan dan pengalaman yang menjadikan Anda kandidat kuat untuk pekerjaan itu.
Ucapkan terima kasih atas waktu dan pertimbangan pembaca sepanjang surat lamaran Anda, termasuk dalam CTA Anda.
Singkat dan to the point. CTA yang panjang atau rumit bisa sangat melelahkan dan tidak menyenangkan.
Dengan mengikuti prinsip-prinsip ini, Anda dapat membuat CTA menarik yang mendorong pembaca untuk mengambil tindakan dan membedakan Anda dari pelamar lainnya. Ingat, surat lamaran Anda adalah kesan pertama Anda terhadap calon pemberi kerja – jadikanlah itu berarti!
Penutupan
Setelah berusaha keras menulis surat lamaran yang dibuat dengan baik, penting juga untuk menutupnya dengan catatan yang benar. Penutupan surat Anda harus meninggalkan kesan mendalam pada pembaca dan membuat mereka ingin mengetahui lebih banyak tentang Anda.
Berikut beberapa cara berbeda untuk menutup surat Anda:
1. Hormat kami
Menutup dengan “Hormat kami” adalah tradisi kuno dan dianggap sebagai cara paling tepat untuk mengakhiri surat resmi. Sederhana, profesional, dan menunjukkan bahwa Anda menghormati pembaca.
2. Salam hormat
“Salam hormat” sedikit lebih santai daripada “Hormat kami” tetapi tetap terhormat. Ini adalah cara mudah untuk mengungkapkan harapan baik Anda kepada pembaca dan cocok untuk surat formal dan semi formal.
3. Terima kasih atas waktunya
Jika Anda ingin mengungkapkan rasa terima kasih Anda kepada pembaca, Anda dapat menutupnya dengan mengucapkan “Terima kasih atas waktunya”. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan upaya pembaca yang dihabiskan untuk membaca surat Anda.
4. Menantikan kabar dari Anda
Menutup dengan “Menantikan kabar dari Anda” sangat ideal jika Anda mengirimkan surat lamaran sebagai email tindak lanjut. Ini menunjukkan bahwa Anda antusias mendengar kabar dari pembaca dan itu menciptakan kesan positif.
Setelah Anda memilih penutupan, penting untuk menyertakan tanda tangan dan informasi kontak Anda. Inilah cara Anda melakukannya:
Termasuk tanda tanganmu
Jika Anda mengirimkan surat lamaran digital, Anda dapat membuat tanda tangan elektronik. Ini adalah cara unik untuk menandatangani dan menambahkan sentuhan pribadi pada surat Anda. Anda dapat menggunakan generator tanda tangan online seperti DocuSign, Adobe Sign, atau SignNow untuk membuat tanda tangan yang terlihat profesional.
Jika Anda mengirim surat fisik, sisakan sedikit ruang di bawah penutup untuk menandatangani nama Anda.
Termasuk informasi kontak Anda
Pastikan untuk menyertakan informasi kontak Anda, termasuk nama, alamat, nomor telepon, dan alamat email Anda. Penting untuk memudahkan pembaca menghubungi Anda. Anda dapat menambahkan informasi kontak Anda di bawah tanda tangan Anda, di header atau footer, atau di akhir surat Anda.
Penutupan surat lamaran Anda sama pentingnya dengan pendahuluan. Pilih penutup yang tepat dan sesuai dengan nada surat Anda dan pastikan untuk menyertakan tanda tangan dan informasi kontak Anda untuk memudahkan pembaca menghubungi Anda.
Contoh Surat Pengantar Formal (Contoh)
Contoh Kehidupan Nyata
Yang terhormat [Nama Manajer Perekrutan],
Saya menulis untuk melamar pembukaan [Judul Posisi] di [Nama Perusahaan]. Dengan [Jumlah Tahun] pengalaman bertahun-tahun di [Keterampilan/Industri yang Relevan], saya yakin dengan kemampuan saya untuk berkontribusi pada tim Anda.
Sebagai [Posisi Saat Ini/Sebelumnya] di [Perusahaan Saat Ini/Sebelumnya], saya telah mengasah keterampilan saya dalam [Keterampilan yang Relevan]. Saya sangat antusias dengan kesempatan untuk menerapkan keterampilan ini pada tantangan yang dihadapi [Nama Perusahaan] di [Industri/Pasar]. Saya sangat tertarik dengan komitmen perusahaan Anda terhadap [Nilai/Inisiatif Perusahaan], karena saya sangat percaya pada [Nilai/Inisiatif Pribadi].
Selain pengalaman dan keterampilan saya, saya memiliki [Pendidikan/Sertifikasi] dan telah menyelesaikan [Pelatihan/Proyek]. Pengalaman ini telah membantu saya mengembangkan [Keterampilan/Kemampuan] saya, yang saya yakini akan berharga dalam peran [Posisi].
Terima kasih telah mempertimbangkan lamaran saya. Saya menantikan kesempatan untuk mendiskusikan kualifikasi saya lebih lanjut. Jangan ragu untuk menghubungi saya jika Anda memerlukan informasi tambahan.
Sungguh-sungguh,
[Namamu]
Panduan tentang Apa yang Membuat Surat Itu Efektif
Contoh surat lamaran formal ini efektif karena beberapa alasan. Pertama, ini ditujukan langsung kepada manajer perekrutan dengan menyebutkan namanya, yang menunjukkan bahwa pelamar telah melakukan penelitian dan meluangkan waktu untuk mempersonalisasi lamarannya.
Surat tersebut kemudian melanjutkan dengan memperkenalkan pengalaman pelamar dan keterampilan yang relevan, menyoroti bagaimana mereka akan menjadi aset bagi perusahaan. Mereka juga menunjukkan pengetahuan mereka tentang perusahaan dengan merujuk pada nilai atau inisiatif tertentu yang membuat mereka tertarik.
Selain itu, pelamar menyertakan informasi tentang pendidikan mereka dan pelatihan atau proyek tambahan apa pun yang telah mereka selesaikan. Hal ini membantu untuk lebih memvalidasi kualifikasi mereka dan menunjukkan komitmen mereka terhadap bidangnya.
Terakhir, surat tersebut diakhiri dengan pesan yang jelas tentang ketertarikan dan ketersediaan, serta undangan bagi manajer perekrutan untuk menghubungi mereka untuk informasi lebih lanjut.
Contoh surat lamaran formal ini berhasil menyampaikan kualifikasi pelamar, menunjukkan pengetahuannya tentang perusahaan, dan menunjukkan antusiasmenya terhadap posisi tersebut.
Contoh Surat Pengantar Santai (Contoh)
Di bagian ini, kami akan memberi Anda contoh nyata surat lamaran biasa dan panduan tentang apa yang membuat surat itu efektif.
Contoh nyata dari surat biasa
Yang terhormat [Nama Manajer Perekrutan],
Saya menulis surat ini untuk menyatakan minat saya pada peran [Judul Pekerjaan] di [Nama Perusahaan]. Saya menemukan posisi ini di [Papan Pekerjaan atau Referensi] dan langsung tertarik pada misi dan nilai-nilai [Nama Perusahaan].
Sebagai [pengalaman terkait], saya yakin saya akan sangat cocok untuk peran ini. Saya berkembang dalam lingkungan kolaboratif, dan saya yakin bahwa keahlian saya dalam [Keterampilan 1], [Keterampilan 2], dan [Keterampilan 3] akan memberikan kontribusi yang berharga bagi tim [Nama Perusahaan].
Saya ingin mendapat kesempatan untuk mendiskusikan kualifikasi saya lebih lanjut dan mempelajari lebih lanjut tentang peluang menarik ini. Silakan temukan resume saya terlampir untuk pertimbangan Anda. Terima kasih atas waktu Anda dan saya menantikan kabar dari Anda segera.
Salam,
[Namamu]
Panduan tentang apa yang membuat surat itu efektif
Contoh surat lamaran santai ini secara efektif mengomunikasikan minat kandidat terhadap pekerjaan tersebut, menunjukkan pengalaman dan keterampilan mereka yang relevan, dan menunjukkan antusiasme mereka terhadap peluang tersebut. Inilah yang membuatnya efektif.
- Baris pembuka: Surat dimulai dengan sapaan pribadi menggunakan nama manajer perekrutan, yang menunjukkan bahwa kandidat telah berupaya untuk meneliti perusahaan dan penerimanya.
- Pendahuluan dan kaitan: Kandidat segera menyatakan minatnya pada posisi tersebut dan menyebutkan apa yang membuat mereka tertarik pada perusahaan tersebut, yang menciptakan kesan positif bagi pembaca.
- Keterampilan dan pengalaman yang relevan: Kandidat menyoroti keterampilan dan pengalaman mereka yang membuat mereka sangat cocok untuk peran tersebut, dan menyebutkan kemampuan mereka untuk bekerja secara kolaboratif yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
- Penutup: Surat diakhiri dengan percaya diri dan sopan, meminta kesempatan untuk berdiskusi lebih lanjut dan melampirkan resume mereka untuk dipertimbangkan.
Surat lamaran santai ini ringkas, langsung pada sasaran, dan secara efektif mengomunikasikan minat kandidat terhadap pekerjaan tersebut dan kesesuaian mereka untuk peran tersebut. Ini adalah contoh yang bagus tentang bagaimana menyampaikan surat lamaran dengan nada santai sambil tetap menyampaikan kualifikasi dan antusiasme Anda.
