Membuat kesalahan adalah hal yang wajar dan tidak dapat dihindari dalam hidup, namun ketika menyangkut wawancara kerja, kesalahan dapat menimbulkan konsekuensi jangka panjang. Entah itu kesalahan kecil atau kecerobohan besar, penting untuk mengatasi kesalahan Anda dalam sebuah wawancara, daripada mengabaikannya dan berharap yang terbaik.
Mengatasi kesalahan Anda dalam sebuah wawancara menunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab dan bersedia mengambil kepemilikan atas tindakan Anda. Ini juga menunjukkan bahwa Anda proaktif dan memiliki kemampuan untuk belajar dari kesalahan Anda. Dalam beberapa kasus, mengatasi kesalahan Anda secara langsung bahkan dapat mengubah situasi negatif menjadi positif.
Memahami dampak kesalahan
Dampak kesalahan dalam wawancara bisa berbeda-beda tergantung pada tingkat keparahan kesalahan dan pekerjaan yang Anda lamar. Namun, penting untuk diingat bahwa kesalahan dapat mengakibatkan hilangnya kredibilitas, rusaknya reputasi Anda, dan pada akhirnya, hilangnya kesempatan kerja.
Tinjauan singkat tentang cara mengatasi kesalahan dalam wawancara
Dalam artikel ini, kami akan membahas berbagai cara untuk mengatasi kesalahan terbesar Anda dalam sebuah wawancara, termasuk mengakui kesalahan tersebut, mengambil tanggung jawab, bersikap tulus dan autentik, memberikan konteks dan menjelaskan apa yang Anda pelajari, serta menekankan kekuatan dan pencapaian Anda. Dengan strategi ini, Anda akan lebih siap untuk mengatasi kesalahan Anda dengan cara yang menunjukkan integritas dan profesionalisme Anda, dan menempatkan Anda sebagai kandidat kuat untuk pekerjaan tersebut.
Analisis Kesalahannya
Saat Anda ditanya dalam sebuah wawancara tentang kesalahan terbesar Anda, penting untuk melakukan lebih dari sekadar mengakui kesalahan. Sebaliknya, manfaatkan kesempatan ini untuk menunjukkan keterampilan pemecahan masalah Anda dengan menganalisis kesalahan secara mendetail.
A. Mengidentifikasi Kesalahan
Langkah pertama dalam menganalisis kesalahan adalah mengidentifikasi dengan jelas apa yang terjadi. Bersikaplah jujur dan ringkas saat menjelaskan kesalahannya, pastikan untuk bertanggung jawab atas tindakan Anda. Hal ini dapat mencakup apa saja, mulai dari tenggat waktu yang terlewat hingga miskomunikasi dengan rekan kerja.
B. Penyebab dan Faktor Penyebabnya
Selanjutnya, pertimbangkan faktor-faktor yang menyebabkan kesalahan tersebut. Apakah ada faktor eksternal seperti keterbatasan waktu atau sumber daya yang tidak memadai yang berperan? Atau apakah ada faktor internal seperti kurangnya komunikasi atau pengambilan keputusan yang buruk di pihak Anda?
Penting untuk jujur pada diri sendiri dan mengevaluasi faktor-faktor ini secara objektif untuk belajar dari kesalahan dan mencegahnya terjadi lagi di masa depan.
C. Memahami Dampak Kesalahan
Terakhir, penting untuk memahami dampak kesalahan Anda terhadap tim Anda, perusahaan Anda, dan pemangku kepentingan lain yang terlibat. Hal ini dapat mencakup hilangnya pendapatan, penurunan produktivitas, atau rusaknya reputasi perusahaan.
Pastikan untuk menjelaskan dampaknya secara rinci, tetapi tekankan juga langkah-langkah yang Anda ambil untuk memperbaiki kesalahan dan mencegahnya terjadi lagi. Menunjukkan akuntabilitas dan sikap proaktif terhadap penyelesaian masalah dapat memberikan kesan yang baik bagi calon pemberi kerja. Dengan mengambil tanggung jawab atas tindakan Anda, mengevaluasi secara objektif faktor-faktor yang berkontribusi, dan memahami dampak kesalahan Anda, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak takut untuk menghadapi situasi sulit secara langsung.
Waktu adalah Kuncinya
Dalam mengatasi kesalahan dalam wawancara, pengaturan waktu sangatlah penting. Berikut adalah beberapa faktor penting yang perlu dipertimbangkan untuk memilih waktu optimal untuk mengatasi masalah dan mempersiapkan wawancara.
A. Memilih Waktu yang Tepat untuk Mengatasi Kesalahan
Penting untuk mempertimbangkan kapan harus mengemukakan kesalahan selama wawancara. Idealnya, masalah ini harus ditangani setelah Anda mendiskusikan kualifikasi dan pengalaman Anda. Anda tidak ingin pewawancara langsung memecat Anda karena mereka menganggap Anda sebagai kandidat yang buruk berdasarkan kesalahan Anda.
Anda juga sebaiknya menghindari mengungkit kesalahan terlalu terlambat dalam wawancara, karena hal ini dapat membuat pewawancara merasa seolah-olah mereka telah ditipu. Sebaliknya, pilihlah hal yang wajar untuk diangkat dalam percakapan, misalnya saat membahas tantangan yang dihadapi dalam pekerjaan.
B. Mempersiapkan Wawancara
Sebelum wawancara, penting untuk merenungkan kesalahan tersebut dan apa yang Anda pelajari darinya. Hal ini akan memberi Anda kepercayaan diri untuk mendiskusikannya dengan pewawancara. Jika ini masalah teknis, pastikan Anda mempelajari materi pelajaran terlebih dahulu untuk memastikan Anda dapat menjawab pertanyaan terkait.
Penting juga untuk bersiap menghadapi kemungkinan pertanyaan lanjutan. Pertimbangkan bagaimana Anda akan menangani pertanyaan terkait kesalahan tersebut, seperti “Apa yang Anda lakukan untuk mencegah hal ini terjadi lagi?” Latih tanggapan Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan semacam ini sebelumnya.
C. Faktor-Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Saat Mengatasi Kesalahan
Saat membahas kesalahan, penting untuk fokus pada cara Anda menanganinya dan apa yang Anda pelajari darinya. Jangan memikirkan aspek negatif dari kesalahan tersebut, namun fokuslah pada hasil positif dan pertumbuhan apa pun yang Anda alami sebagai hasilnya.
Penting juga untuk mengambil tanggung jawab atas kesalahan tersebut dan tidak menyalahkan orang lain. Tunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab dan bersedia mengambil kepemilikan atas tindakan Anda.
Terakhir, pastikan untuk menunjukkan keterampilan pemecahan masalah Anda dengan mendiskusikan bagaimana Anda mengatasi kesalahan tersebut dan langkah apa pun yang Anda ambil untuk mencegah kesalahan tersebut terjadi lagi di masa mendatang.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda dapat memilih waktu terbaik untuk mengatasi kesalahan Anda dan menyajikannya secara positif selama wawancara. Ingat, setiap orang pasti pernah melakukan kesalahan, namun cara Anda menanganinyalah yang membuat perbedaan.
Minta Maaf Secara Efektif
A. Menyadari Perlunya Meminta Maaf
Langkah pertama dalam membuat permintaan maaf yang efektif adalah menyadari perlunya melakukannya. Baik itu dalam wawancara atau dalam kehidupan pribadi Anda, mengakui kesalahan dan mengakui kesalahan Anda sangatlah penting. Ketika kita melakukan kesalahan, kita sering merasa perlu membela diri atau menyalahkan orang lain. Namun, pendekatan ini hanya memperburuk situasi dan merusak hubungan. Menyadari perlunya meminta maaf membutuhkan kerendahan hati, kesadaran diri, dan kemauan untuk menebus kesalahan.
B. Cara Meminta Maaf Secara Efektif
Setelah Anda menyadari perlunya meminta maaf, langkah selanjutnya adalah melakukannya secara efektif. Berikut beberapa cara untuk melakukannya:
Ekspresikan Penyesalan: Mulailah dengan mengatakan “Saya minta maaf” dan mengungkapkan penyesalan atas tindakan Anda. Hindari alasan atau pembenaran atas perilaku Anda.
Akui Tanggung Jawab: Bertanggung jawablah atas kesalahan Anda dan hindari menyalahkan orang lain. Gunakan pernyataan “saya” daripada pernyataan “Anda” atau “kami”.
Memperbaiki: Tawarkan untuk memperbaiki keadaan dengan memperbaiki kesalahan atau memberikan kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan.
Janji Perubahan: Jelaskan apa yang Anda rencanakan untuk dilakukan secara berbeda di masa depan untuk menghindari kesalahan serupa.
C. Anjuran dan Larangan dalam Permintaan Maaf
Untuk memastikan permintaan maaf Anda efektif, berikut beberapa hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan:
Lakukan
Bersikaplah tulus dan tulus dalam permintaan maaf Anda.
Bertanggung jawablah atas tindakan Anda.
Gunakan pernyataan “saya” dan bukan pernyataan “kamu”.
Tawarkan untuk memperbaikinya.
Janji untuk berubah dan berkembang.
Larangan
Buatlah alasan untuk perilaku Anda.
Salahkan orang lain atas kesalahan Anda.
Minimalkan kerugian yang ditimbulkan.
Harapkan pengampunan segera.
Ulangi kesalahan yang sama di masa depan.
Meminta maaf secara efektif memerlukan kesadaran akan pentingnya hal tersebut, mengakui kesalahan Anda, dan melakukan perbaikan yang tulus. Dengan mengikuti anjuran dan larangan yang diuraikan di atas, Anda dapat menunjukkan kerendahan hati dan kesadaran diri sekaligus memulihkan kepercayaan dan memperbaiki hubungan.
Bertanggung Jawab atas Kesalahannya
Saat mengatasi kesalahan terbesar Anda dalam sebuah wawancara, penting untuk mengambil tanggung jawab penuh atas tindakan Anda. Menerima tanggung jawab adalah kunci untuk menunjukkan kedewasaan, akuntabilitas, dan kemauan Anda untuk belajar dan berkembang dari pengalaman.
Untuk memulai, akui bahwa Anda melakukan kesalahan dan ambil tanggung jawab atas kesalahan tersebut. Hindari membuat alasan atau menyalahkan orang lain atas kesalahan Anda. Bersikaplah jujur dan rendah hati dalam pendekatan Anda, dan tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memahami dampak kesalahan Anda.
Menekankan akuntabilitas juga penting untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang bertanggung jawab. Bagikan bagaimana Anda mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki situasi dan mencegah kesalahan serupa terjadi di masa mendatang. Bersikaplah proaktif dan tunjukkan bagaimana Anda telah belajar dari pengalaman tersebut, dan uraikan apa yang Anda rencanakan untuk dilakukan secara berbeda di masa mendatang.
Terakhir, gunakan strategi khusus untuk menunjukkan tanggung jawab Anda dalam wawancara. Misalnya, Anda dapat mendiskusikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan masalah tersebut, seperti meminta maaf kepada siapa pun yang terkena dampak atau menerapkan proses baru untuk mencegah kesalahan serupa. Anda juga dapat berbicara tentang bagaimana Anda meningkatkan keterampilan komunikasi Anda, mengikuti pelatihan tambahan, atau mencari bimbingan untuk membantu mencegah kesalahan di masa depan.
Bertanggung jawab atas kesalahan Anda sangat penting ketika mengatasinya dalam sebuah wawancara. Dengan menekankan akuntabilitas Anda dan menunjukkan strategi spesifik untuk pertumbuhan dan peningkatan, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang matang dan bertanggung jawab yang mampu belajar dan berkembang dari pengalaman mereka.
Memberikan Solusi atas Kesalahan tersebut
Sebagai orang yang diwawancarai, cara Anda mengatasi kesalahan terbesar Anda sangat berarti dalam menentukan pencalonan Anda untuk peran yang Anda wawancarai. Jadi, bagaimana Anda bisa memberikan solusi atas kesalahan tersebut dan memiliki peluang lebih besar untuk berhasil dalam wawancara? Berikut beberapa idenya:
A. Mengidentifikasi Solusi atas Kesalahan tersebut
Langkah pertama adalah mengakui bahwa Anda melakukan kesalahan dan kemudian mengidentifikasi apa kesalahannya. Setelah ini, Anda perlu mempertimbangkan kemungkinan solusi atas kesalahan yang Anda buat. Mungkin kesalahan Anda adalah Anda melewatkan tenggat waktu, atau Anda memberikan pekerjaan yang belum selesai, atau Anda gagal mengomunikasikan detail penting kepada tim Anda. Apapun itu, penting untuk menemukan solusi yang dapat membantu memperbaiki kesalahan dan mencegahnya terjadi lagi di masa depan.
B. Faktor-Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Saat Memberikan Solusi
Saat mengembangkan solusi atas kesalahan tersebut, Anda perlu mempertimbangkan beberapa faktor penting, termasuk:
Tingkat keparahan kesalahan: Jika tingkat keparahan kesalahan tinggi, Anda perlu mengembangkan solusi kuat yang dapat membantu menyelesaikan masalah tersebut sesegera mungkin.
Relevansi dengan pekerjaan: Pastikan solusi yang Anda berikan relevan dengan peran yang Anda wawancarai.
Kelayakan: Solusi yang Anda berikan harus layak dan masuk akal untuk diterapkan.
C. Langkah-Langkah Implementasi Solusi
Setelah mengidentifikasi solusinya, Anda harus melanjutkan dan menerapkannya. Berikut ini adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti untuk menerapkan solusi tersebut:
Beritahu pewawancara Anda: Selama wawancara, sampaikan kepada panel mengenai kesalahan yang Anda lakukan, dan akui bahwa hal tersebut merupakan pengalaman pembelajaran. Anda kemudian dapat menjelaskan cara Anda mengatasi masalah tersebut dan langkah apa yang Anda ambil untuk mencegah masalah tersebut terjadi di masa mendatang.
Uraikan solusinya: Jelaskan solusi Anda dengan jelas kepada pewawancara, soroti faktor-faktor yang Anda pertimbangkan sebelum mengembangkannya.
Tunjukkan bagaimana Anda melaksanakan solusi: Berikan penjelasan rinci tentang bagaimana Anda menerapkan solusi, termasuk langkah-langkah yang Anda ambil dan hasil yang Anda capai.
Renungkan apa yang Anda pelajari: Terakhir, renungkan apa yang Anda pelajari dari pengalaman dan bagaimana Anda menggunakan pelajaran penting tersebut dalam semua bidang kehidupan Anda, termasuk dalam pekerjaan di masa depan.
Memberikan solusi atas kesalahan terbesar Anda dalam wawancara tidak menjamin Anda akan mendapatkan pekerjaan tersebut. Namun, ini menunjukkan kejujuran karakter Anda dan kemampuan Anda untuk mengakui kesalahan Anda dan berupaya memperbaikinya.
Tunjukkan Peningkatan Diri
A. Mengkomunikasikan pertumbuhan dan peningkatan pribadi
Saat membahas kesalahan terbesar Anda dalam sebuah wawancara, penting juga untuk mengomunikasikan bagaimana Anda telah tumbuh dan berkembang sebagai hasil dari pengalaman tersebut. Bicarakan tentang langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk memastikan kesalahan tidak terjadi lagi, seperti mencari pelatihan atau pendidikan tambahan, menerapkan teknik manajemen waktu yang lebih baik, atau mencari masukan dari rekan kerja.
B. Menunjukkan kesediaan untuk belajar dari pengalaman
Pengusaha ingin melihat bahwa Anda tidak hanya mengakui kesalahan Anda, tetapi Anda juga bersedia belajar dari kesalahan tersebut. Ini berarti tidak hanya membahas apa yang salah, tetapi juga bagaimana Anda menyesuaikan pendekatan Anda ke depan. Jelaskan bagaimana kesalahan tersebut telah membawa pada pertumbuhan pribadi dan profesional, dan berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah meningkat sejak kejadian tersebut.
C. Contoh dan strategi perbaikan diri
Berikut beberapa contoh dan strategi untuk menunjukkan peningkatan diri:
Carilah umpan balik: Mintalah kritik yang membangun dari kolega atau mentor dan simpanlah masukan mereka dalam hati. Gunakan itu untuk membuat perubahan positif dalam pendekatan Anda.
Melanjutkan pendidikan: Mengikuti kursus atau menghadiri seminar terkait keterampilan atau pengetahuan yang menyebabkan kesalahan tersebut.
Adopsi teknik baru: Identifikasi pendekatan baru yang dapat membantu Anda menghindari kesalahan yang sama di masa mendatang. Misalnya, jika Anda kesulitan dengan manajemen waktu, pertimbangkan untuk menggunakan alat manajemen proyek atau membuat jadwal harian.
Latih introspeksi: Renungkan tindakan dan perilaku Anda, dan jujurlah pada diri sendiri tentang area yang perlu diperbaiki. Berusahalah membangun kesadaran diri dan pengendalian diri.
Belajar dari orang lain: Carilah nasihat dan bimbingan dari kolega atau mentor yang pernah menghadapi tantangan serupa. Belajar dari pengalaman mereka.
Kunci untuk menunjukkan peningkatan diri adalah jujur, spesifik, dan proaktif. Tunjukkan bahwa Anda telah belajar dari kesalahan Anda, dan bahwa Anda mengambil langkah nyata untuk meningkatkan diri Anda baik secara pribadi maupun profesional. Hal ini akan menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda tidak hanya mampu mengenali dan mengelola kesalahan Anda, namun Anda juga berkomitmen untuk terus tumbuh dan berkembang.
Soroti Kekuatan Lainnya
Ketika kita dihadapkan pada tugas untuk mengatasi kesalahan terbesar kita dalam sebuah wawancara, kita akan mudah tersesat dalam lautan keraguan diri dan pembicaraan negatif pada diri sendiri. Namun, penting untuk diingat bahwa satu kesalahan tidak menentukan siapa kita sebagai seorang profesional, dan menyoroti kekuatan dan keterampilan kita yang lain dapat menjadi cara yang efektif untuk mengalihkan fokus dari kesalahan tersebut ke atribut positif kita.
A. Menekankan Kekuatan dan Keterampilan Lainnya
Salah satu cara untuk menunjukkan kekuatan dan keterampilan kita adalah dengan melakukan wawancara dengan percaya diri dan sikap positif. Sekalipun kita gugup atau tidak yakin bagaimana mengatasi kesalahan kita, menekankan kekuatan kita yang lain dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa kita mampu dan termotivasi untuk sukses.
Cara lain untuk menekankan kekuatan kita adalah mempersiapkan wawancara dengan mengidentifikasi dan melatih respons terhadap pertanyaan wawancara umum. Kita dapat fokus untuk menonjolkan keahlian dan pengalaman kita yang relevan dengan cara yang menunjukkan manfaatnya bagi posisi dan perusahaan.
B. Mengarahkan Fokus dari Kesalahan
Selama wawancara, penting untuk mengatasi kesalahan tersebut secara singkat dan mengambil tanggung jawab atas kesalahan tersebut, namun kita tidak ingin terus memikirkan hal tersebut atau membiarkannya menutupi sifat positif kita yang lain. Dengan mengalihkan fokus pada kekuatan dan keterampilan kita, kita dapat mengalihkan pembicaraan ke arah yang lebih positif.
Salah satu cara untuk mengalihkan fokus adalah dengan menyebutkan bagaimana kita telah belajar dari kesalahan dan tumbuh sebagai seorang profesional. Hal ini dapat menunjukkan kemampuan kita untuk beradaptasi dan berkembang, yang merupakan kualitas berharga dalam posisi apa pun.
C. Contoh dan Tip untuk Menyoroti Kekuatan
Beberapa contoh kekuatan dan keterampilan yang dapat ditonjolkan dalam wawancara antara lain:
- Keterampilan komunikasi yang sangat baik
- Kemampuan pemecahan masalah yang kuat
- Rekam jejak yang terbukti dalam memenuhi tenggat waktu
- Pengalaman kepemimpinan dan manajemen tim
Saat menyoroti kekuatan kita, penting untuk menjelaskan secara spesifik dan memberikan contoh bagaimana kita telah menunjukkan kualitas ini di posisi atau proyek sebelumnya. Kita juga dapat menggunakan cerita atau anekdot untuk mengilustrasikan kekuatan kita dalam bertindak.
Untuk lebih menekankan kekuatan kami, kami dapat menyesuaikan respons kami terhadap kebutuhan dan tujuan spesifik perusahaan. Dengan meneliti perusahaan sebelumnya dan mengidentifikasi area di mana kekuatan kita sejalan dengan misi dan nilai-nilai mereka, kita dapat memberikan alasan yang lebih kuat mengapa kita cocok untuk posisi tersebut.
Menyoroti kekuatan dan keterampilan kita yang lain dapat membuat perbedaan besar dalam persepsi kita selama wawancara. Dengan mendekati percakapan dengan positif dan percaya diri, dan mengalihkan fokus ke sifat-sifat positif kita, kita dapat mengatasi kesalahan terbesar kita dan memberikan kesan yang kuat pada pewawancara.
Berlatih Wawancara Tiruan
Wawancara bisa jadi menakutkan, terutama jika Anda masih belum pulih dari kesalahan terbesar Anda. Namun, salah satu cara untuk meredakan ketegangan dan mendapatkan kepercayaan diri adalah dengan berlatih melalui wawancara tiruan.
A. Mempersiapkan wawancara melalui latihan
Wawancara tiruan adalah cara yang bagus untuk mempersiapkan wawancara, terutama jika Anda tahu kesalahan terbesar Anda berpotensi muncul selama wawancara. Luangkan waktu untuk meneliti pertanyaan wawancara umum dan berlatih menjawabnya. Selain itu, sesuaikan wawancara latihan Anda dengan pekerjaan spesifik yang Anda wawancarai.
B. Memasukkan umpan balik untuk meningkatkan keterampilan wawancara
Setelah setiap wawancara tiruan, mintalah umpan balik dari orang yang melakukan wawancara tiruan atau siapa pun yang mendengarkannya. Umpan balik dapat membantu Anda mengidentifikasi area yang perlu Anda tingkatkan, seperti kegelisahan, kurangnya kontak mata, atau tidak memberikan jawaban terperinci. Gunakan umpan balik ini untuk mengatasi kesalahan Anda dan meningkatkan keterampilan wawancara Anda.
C. Strategi dan alat untuk wawancara tiruan
Ada beberapa strategi dan alat yang dapat Anda gunakan untuk melakukan wawancara tiruan. Anda dapat menggunakan alat online yang menyediakan pertanyaan wawancara, meminta teman atau anggota keluarga untuk melakukan wawancara tiruan, atau menggunakan pelatih karier. Selain itu, Anda dapat merekam diri Anda sendiri selama wawancara tiruan untuk mengidentifikasi kesalahan nonverbal yang mungkin tidak Anda sadari.
Wawancara tiruan adalah alat yang ampuh untuk mempersiapkan wawancara kerja, terutama ketika Anda mencoba mengatasi kesalahan sebelumnya. Mereka memungkinkan Anda berlatih menjawab pertanyaan wawancara, memasukkan umpan balik, dan menggunakan strategi dan alat untuk meningkatkan keterampilan wawancara Anda. Ingatlah untuk memanfaatkan wawancara tiruan untuk meningkatkan kinerja wawancara Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Tindak lanjut dan Catatan Terima Kasih
Setelah wawancara, penting untuk menindaklanjuti dengan ucapan terima kasih. Hal ini tidak hanya menunjukkan penghargaan Anda atas waktu pewawancara, tetapi juga dapat membantu Anda menjalin hubungan baik dengan mereka. Di bagian ini, kita akan membahas pentingnya tindak lanjut, cara membuat ucapan terima kasih yang efektif, serta apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan dalam tindak lanjut.
A. Pentingnya Tindak Lanjut
Menindaklanjuti setelah wawancara sangat penting karena ini menunjukkan komitmen dan minat Anda pada posisi tersebut. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk menyoroti beberapa poin penting yang telah dibahas dalam wawancara dan menekankan mengapa Anda sangat cocok untuk peran tersebut. Selain itu, ini menunjukkan bahwa Anda proaktif dan bersemangat untuk maju dalam proses perekrutan.
B. Membuat Ucapan Terima Kasih yang Efektif
Meskipun mengirimkan ucapan terima kasih itu penting, menyusunnya secara efektif juga sama pentingnya. Berikut beberapa tip yang perlu dipertimbangkan:
- Kirimkan catatan dalam waktu 24 jam setelah wawancara.
- Sapa pewawancara dengan menyebutkan namanya dan jelaskan secara spesifik apa yang Anda diskusikan selama wawancara.
- Nyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan tekankan mengapa Anda cocok.
- Singkat dan profesional.
Berikut ini contohnya:
Yang terhormat [Nama Pewawancara],
Terima kasih telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya kemarin. Saya sangat menghargai kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang peran [Posisi] dan [Perusahaan] perusahaan. Percakapan kami tentang [topik spesifik yang dibahas dalam wawancara] sangat mendalam [atau sebutkan kesimpulan utama Anda]. Saya gembira dengan kemungkinan berkontribusi pada pekerjaan [Perusahaan] dan menjadi bagian dari tim yang [masukkan pernyataan misi perusahaan]. Sekali lagi terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.
Hormat kami, [Nama Anda]
C. Anjuran dan Larangan dalam Tindak Lanjut
Berikut adalah beberapa pedoman yang harus diikuti agar tindak lanjut berhasil:
Lakukan
- Hormatilah waktu pewawancara.
- Tunjukkan antusiasme dan tegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut.
- Atasi segala kekhawatiran yang muncul selama wawancara.
- Berikan informasi tambahan apa pun yang diminta oleh pewawancara.
- Sebutkan pengalaman atau keterampilan relevan apa pun yang Anda lupa sebutkan selama wawancara.
Larangan
- Bersikaplah memaksa atau menuntut.
- Berlebihan dengan tindak lanjut yang berlebihan.
- Tulis tindak lanjut umum yang tidak membahas sesuatu yang spesifik dalam wawancara tersebut.
- Berikan alasan mengapa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut tanpa didukung dengan bukti.
- Tanyakan tentang gaji atau tunjangan lainnya.
Jangan meremehkan kekuatan tindak lanjut dan ucapan terima kasih. Hal ini tidak hanya meninggalkan kesan positif bagi pewawancara, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda serius dengan posisi tersebut dan berkomitmen untuk memberikan kesan yang baik. Ingatlah untuk mengikuti pedoman dan membuat catatan yang efektif untuk meninggalkan kesan abadi.
