Pasar kerja bisa menjadi tempat yang sulit dan kompetitif, dan terkadang pencari kerja mungkin melamar pekerjaan yang sama berkali-kali. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai alasan, seperti tidak mendapat kabar dari pemberi kerja, ingin melakukan perbaikan pada lamarannya, atau sekadar gigih dalam mencari pekerjaan. Namun, pertanyaannya tetap: bolehkah melamar pekerjaan yang sama dua kali?
Definisi istilah
Untuk tujuan artikel ini, melamar pekerjaan yang sama dua kali mengacu pada tindakan mengajukan lamaran pekerjaan ke perusahaan untuk lowongan pekerjaan tertentu, dan kemudian mengajukan lamaran lain untuk lowongan pekerjaan yang sama di kemudian hari.
Memahami Proses Lamaran Kerja
Ketika mencari pekerjaan, proses lamaran bisa menjadi cobaan yang panjang dan rumit. Memahami berbagai tahapan proses lamaran kerja dapat membantu pencari kerja menavigasi proses dengan lebih efisien dan meningkatkan peluang keberhasilan mereka.
A. Berbagai Tahapan Proses Lamaran Kerja
Ada beberapa tahapan dalam proses lamaran kerja yang harus diketahui oleh para pencari kerja. Tahapan ini dapat berbeda-beda tergantung perusahaan atau industrinya, namun secara umum mencakup hal-hal berikut:
Pencarian Kerja – Meneliti peluang kerja potensial yang selaras dengan kualifikasi dan tujuan karier Anda.
Pengajuan Lamaran – Mengirimkan lamaran yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan, termasuk resume, surat lamaran, dan materi lain yang diperlukan.
Penyaringan Awal – Meninjau resume dan lamaran untuk menentukan kandidat mana yang memenuhi persyaratan dasar untuk pekerjaan itu.
Wawancara – Proses wawancara dapat mencakup beberapa tahap, seperti wawancara telepon, wawancara video, atau wawancara langsung.
Penawaran dan Negosiasi – Jika seorang kandidat terpilih untuk posisi tersebut, pemberi kerja biasanya akan memberikan tawaran pekerjaan dan kandidat memiliki kesempatan untuk menegosiasikan persyaratan pekerjaan tersebut.
B. Pentingnya Prosedur Permohonan yang Benar
Mengikuti prosedur lamaran dengan benar sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda terpilih untuk suatu pekerjaan. Ini termasuk menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan, menyerahkan semua materi yang diperlukan, dan mengikuti instruksi spesifik apa pun dalam lowongan pekerjaan.
Gagal mengikuti prosedur lamaran yang benar dapat mengakibatkan lamaran Anda didiskualifikasi atau diabaikan, meskipun Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
C. Kesalahan Umum yang Dilakukan Saat Lamaran Kerja
Kesalahan yang sering dilakukan oleh para pencari kerja dalam proses lamaran kerja, antara lain:
- Gagal menyesuaikan resume dan surat lamaran mereka agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan
- Mengirimkan lamaran yang tidak lengkap
- Mengabaikan untuk menindaklanjuti status lamaran mereka
- Memberikan informasi yang tidak akurat atau melebih-lebihkan kualifikasinya
- Melamar posisi yang tidak mereka kuasai.
Menghindari kesalahan umum ini dapat meningkatkan peluang keberhasilan Anda dalam proses lamaran kerja.
D. Peran HR dalam Review Lamaran Kerja
Sumber Daya Manusia memainkan peran penting dalam proses lamaran kerja dengan meninjau dan menyaring lamaran pekerjaan. Perwakilan SDM meninjau resume dan lamaran serta menilai kualifikasi dan pengalaman masing-masing kandidat. Mereka juga dapat melakukan wawancara dan pemeriksaan referensi untuk membantu mereka membuat keputusan yang tepat mengenai kandidat mana yang akan dipilih untuk posisi tersebut.
Memahami proses lamaran pekerjaan sangat penting agar berhasil menavigasi proses dan meningkatkan peluang Anda terpilih untuk suatu pekerjaan. Dengan mengikuti prosedur lamaran yang benar, menghindari kesalahan umum, dan memahami peran SDM, pencari kerja dapat memposisikan diri mereka untuk sukses.
Alasan melamar kembali pekerjaan yang sama
Melamar kembali pekerjaan yang sama mungkin tampak menakutkan, namun ada beberapa alasan mengapa hal ini layak dipertimbangkan. Dalam beberapa kasus, mengajukan permohonan kembali mungkin merupakan pilihan terbaik! Berikut adalah beberapa alasan umum mengapa orang memilih untuk mengajukan permohonan kembali:
A. Kegagalan menerima umpan balik
Salah satu alasan umum mengapa orang mungkin melamar kembali pekerjaan yang sama adalah karena mereka tidak menerima masukan apa pun atas lamaran mereka sebelumnya. Hal ini dapat membuat frustasi karena membuat pelamar tidak mempunyai indikasi yang jelas tentang apa yang salah atau bagaimana mereka dapat memperbaikinya di masa depan. Melamar kembali pekerjaan yang sama dapat memberikan pelamar kesempatan untuk mencoba lagi di perusahaan atau organisasi yang sama, namun kali ini mereka mungkin lebih proaktif dalam mencari masukan. Mereka mungkin menghubungi manajer perekrutan atau perwakilan SDM untuk meminta umpan balik mengenai lamaran mereka sebelumnya, dan menggunakan umpan balik tersebut untuk meningkatkan peluang keberhasilan mereka untuk kedua kalinya.
B. Peningkatan keahlian
Alasan lain mengapa seseorang memilih untuk melamar kembali pekerjaan yang sama adalah karena mereka telah meningkatkan keahlian mereka sejak lamaran terakhir mereka. Hal ini mungkin disebabkan oleh menyelesaikan pelatihan atau pendidikan tambahan, memperoleh lebih banyak pengalaman kerja, atau sekadar mempraktikkan keterampilan di waktu pribadi mereka. Melamar kembali pekerjaan yang sama dengan keahlian yang lebih kuat menunjukkan kepada manajer perekrutan atau perwakilan SDM bahwa pelamar berkomitmen terhadap pertumbuhan dan perkembangan kariernya, dan bersedia berupaya untuk berhasil.
C. Pengembangan pengalaman yang relevan
Mirip dengan meningkatkan keahlian, mengembangkan pengalaman yang relevan adalah alasan lain mengapa seseorang memilih untuk melamar kembali pekerjaan yang sama. Misalnya, jika pekerjaan memerlukan tingkat pengalaman tertentu dalam menggunakan program perangkat lunak tertentu, pelamar dapat memilih untuk menggunakan waktu mereka di antara lamaran untuk lebih mengembangkan keahlian mereka dengan program tersebut. Melamar kembali dengan pengalaman yang lebih relevan menunjukkan dedikasi pelamar terhadap pekerjaan tersebut, dan keinginan mereka untuk terus meningkatkan kinerjanya.
D.Motivasi pribadi
Terakhir, motivasi pribadi adalah alasan utama lainnya mengapa seseorang dapat melamar kembali pekerjaan yang sama. Mungkin pekerjaan tersebut sejalan dengan nilai atau minat mereka, atau mungkin mereka tertarik pada budaya dan misi perusahaan. Apa pun alasannya, melamar kembali dalam kasus ini menunjukkan kepada manajer perekrutan atau perwakilan SDM bahwa pelamar sangat menyukai pekerjaan tersebut dan berkomitmen untuk menjadi bagian dari perusahaan atau organisasi.
Ada beberapa alasan mengapa seseorang mungkin memilih untuk melamar kembali pekerjaan yang sama. Entah karena kurangnya umpan balik, keinginan untuk meningkatkan keahlian, pengalaman yang lebih relevan, atau motivasi pribadi, melamar kembali bisa menjadi keputusan yang bermanfaat. Dengan menggunakan umpan balik dari lamaran sebelumnya, membangun pengalaman yang relevan, atau sekadar tetap berdedikasi pada pekerjaan, pelamar dapat menunjukkan komitmennya dan berpotensi mendapatkan posisi yang mereka harapkan.
Pro dan Kontra Melamar Kembali untuk Pekerjaan yang Sama
Jika Anda telah melamar pekerjaan yang tidak Anda dapatkan, Anda mungkin bertanya-tanya apakah boleh melamar kembali pekerjaan yang sama. Ada keuntungan dan kerugian dalam melakukan hal tersebut. Berikut pro dan kontra melamar kembali pekerjaan yang sama:
A. Keuntungan Mengajukan Permohonan Kembali
Anda telah meningkatkan kualifikasi Anda: Jika Anda telah memperoleh pengalaman atau pendidikan yang lebih relevan sejak lamaran terakhir Anda, Anda mungkin menjadi kandidat yang lebih kuat sekarang. Melamar kembali dapat memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan keterampilan dan pengetahuan baru Anda.
Pekerjaan masih terbuka: Fakta bahwa pemberi kerja masih mencari untuk mengisi posisi yang sama berarti mereka masih tertarik untuk mencari kandidat yang tepat. Ini bisa berarti peluang Anda untuk diterima kerja meningkat.
Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan: Jika Anda telah melakukan lebih banyak penelitian tentang perusahaan tersebut sejak lamaran terakhir Anda, Anda mungkin memiliki pemahaman yang lebih baik tentang nilai, budaya, dan harapan mereka. Ini dapat membantu Anda menyesuaikan aplikasi Anda dengan kebutuhan perusahaan.
B. Kerugian Mengajukan Permohonan Kembali
Anda mungkin terlihat putus asa: Jika Anda mengajukan permohonan kembali terlalu cepat setelah permohonan pertama, atau jika Anda mengajukan permohonan berulang kali, Anda mungkin dianggap putus asa atau memaksa. Hal ini dapat membahayakan peluang Anda untuk diterima bekerja di masa depan.
Majikan mungkin mengingat lamaran pertama Anda: Jika lamaran pertama Anda tidak berhasil, majikan mungkin mengingatnya ketika mereka melihat lamaran kedua Anda. Hal ini dapat membuat mereka cenderung tidak mempertimbangkan Anda lagi, terutama jika mereka yakin bahwa Anda tidak memenuhi persyaratan mereka pada kali pertama.
Perusahaan mungkin berubah pikiran: Mungkin saja perusahaan memutuskan untuk mengambil pendekatan berbeda terhadap posisi tersebut, atau mereka telah mempekerjakan orang lain. Mengajukan permohonan kembali dapat membuang-buang waktu dan tenaga Anda jika perusahaan tidak lagi tertarik dengan lamaran Anda.
Melamar kembali pekerjaan yang sama mempunyai kelebihan dan kekurangan. Penting untuk mempertimbangkan dengan cermat alasan Anda mengajukan permohonan kembali, dan memastikan bahwa Anda telah mengatasi segala kelemahan dalam permohonan pertama Anda. Jika Anda memutuskan untuk melamar kembali, hormati waktu dan kesabaran perusahaan, dan pastikan Anda memiliki alasan kuat untuk melakukannya.
Strategi Melamar Kembali Pekerjaan yang Sama
Jika Anda memutuskan untuk mencoba lagi dan melamar kembali pekerjaan yang sama, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan posisi tersebut. Berikut empat taktik yang dapat membantu Anda menavigasi proses lamaran:
A. Membuat Perubahan yang Diperlukan pada Dokumen Permohonan
Salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah meninjau kembali dokumen lamaran Anda dan membuat perubahan yang diperlukan. Ini mungkin termasuk memperbarui resume Anda, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Tujuan Anda adalah memastikan bahwa semua informasi relevan disajikan dengan jelas, ringkas, dan menarik.
B. Menjangkau Perekrut atau Personil SDM Sebelumnya
Jika Anda memiliki hubungan baik dengan siapa pun yang terlibat dalam proses rekrutmen, seperti perekrut atau personel HR, jangan ragu untuk menghubungi mereka. Mereka mungkin dapat memberikan wawasan berharga atau bahkan memberikan advokasi untuk Anda kepada manajer perekrutan.
C. Mencari Umpan Balik dari Proses Aplikasi Sebelumnya
Jika Anda ditolak dari posisi tersebut sebelumnya, mungkin ada gunanya mencari umpan balik dari proses lamaran sebelumnya. Ini dapat memberi Anda wawasan tentang kelemahan apa pun dalam aplikasi Anda atau area yang mungkin perlu Anda tingkatkan.
D. Mengatasi Kelemahan Dokumen Permohonan Sebelumnya
Setelah Anda menerima masukan, luangkan waktu untuk mengatasi kelemahan sebelumnya dalam dokumen lamaran Anda. Ini mungkin berarti merevisi resume Anda, menyempurnakan surat lamaran Anda, atau bahkan mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keterampilan Anda di bidang tertentu.
Dengan menggunakan strategi ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan — meskipun Anda sudah pernah melamar sebelumnya. Ingat, kegigihan bisa membuahkan hasil, tapi hanya jika Anda bersedia melakukan upaya untuk menjadi lebih baik dan memberikan alasan yang kuat untuk diri Anda sendiri.
Meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan setelah melamar kembali
Jika Anda mempertimbangkan untuk melamar kembali suatu pekerjaan, Anda harus berusaha sebaik mungkin untuk meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Berikut adalah empat cara untuk meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja setelah melamar kembali:
A. Berjejaring dengan orang-orang di perusahaan
Berjejaring dengan orang-orang di perusahaan dapat memberi Anda gambaran mendalam tentang apa yang terjadi dalam organisasi, termasuk perubahan atau perkembangan terkini. Ketika Anda membangun hubungan profesional dengan orang-orang dalam organisasi, mereka dapat menjamin Anda dan berbicara atas nama Anda, yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan kembali.
B. Mengetahui apa saja yang berubah dalam perusahaan
Jika ada perubahan di perusahaan sejak terakhir kali Anda melamar, pastikan untuk mempelajarinya sebelum mengajukan permohonan kembali. Ini akan menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda benar-benar tertarik pada perusahaan tersebut dan bahwa Anda selalu mengikuti tren dan perkembangan terkini di industri ini.
C. Mempelajari keterampilan baru yang relevan
Tidak ada yang lebih berkesan daripada mempelajari keterampilan baru yang relevan. Jika Anda melewatkan kesempatan mendapatkan pekerjaan impian karena Anda tidak memiliki keterampilan yang penting untuk posisi tersebut, luangkan waktu untuk mengembangkan keterampilan tersebut sehingga Anda lebih siap untuk melamar kembali.
D. Melakukan penelitian menyeluruh tentang perusahaan
Sebelum melamar pekerjaan yang sama untuk kedua kalinya, lakukan uji tuntas dan teliti perusahaan tersebut secara menyeluruh. Anda perlu mengetahui misi, nilai, produk, dan layanan perusahaan, serta pesaingnya, target pasar, dan tren industri. Informasi ini akan membantu Anda menampilkan diri Anda sebagai kandidat yang lebih berpengetahuan dan bersemangat.
Melamar kembali pekerjaan yang sama dua kali bisa sangat menegangkan, namun mengikuti tips berikut dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan kembali. Ingatlah untuk tetap tenang dan terus meningkatkan diri, dan pada akhirnya Anda akan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Kemungkinan Hasil dari Melamar Kembali untuk Pekerjaan yang Sama
Saat Anda mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan yang sama dua kali, penting untuk memahami kemungkinan hasil. Mengunjungi kembali perusahaan tersebut mungkin menguntungkan Anda atau merusak peluang Anda sama sekali. Beberapa hasil yang mungkin terjadi adalah:
A. Peningkatan Peluang Dipekerjakan
Semakin sering Anda melamar pekerjaan, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Misalnya, jika perusahaan tidak memiliki lowongan pada kunjungan pertama Anda, mereka mungkin memerlukan seseorang dengan keahlian Anda di masa depan. Selain itu, jika manajer perekrutan melihat kemajuan dalam lamaran Anda, seperti resume yang diperbarui dengan pendidikan lebih lanjut, peluang Anda untuk direkrut akan meningkat.
B. Kemungkinan Menerima Umpan Balik
Anda mungkin menerima umpan balik berharga dari perusahaan yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri lebih baik untuk wawancara berikutnya. Jika Anda tidak berhasil dalam lamaran putaran pertama, Anda dapat meminta umpan balik dari manajer perekrutan. Gunakan masukan mereka untuk meningkatkan resume dan keterampilan wawancara Anda, dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di lamaran berikutnya.
C. Kemungkinan Masuk Daftar Hitam
Meskipun melamar pekerjaan yang sama dua kali dapat bermanfaat, hal ini juga memiliki kelemahan. Melamar terlalu sering mungkin akan membuat manajer perekrutan merasa putus asa dan menjengkelkan. Mereka mungkin memasukkan Anda ke dalam daftar hitam dari peluang kerja di masa depan di perusahaan tersebut. Oleh karena itu, penting untuk memberi ruang pada lamaran Anda dan hanya melamar kembali jika Anda telah meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
D. Risiko Menjadi Gangguan Bagi Perusahaan
Melamar kembali pekerjaan yang sama berkali-kali bisa menjadi pedang bermata dua. Meskipun mungkin menunjukkan kegigihan, hal itu juga dapat memberi kesan negatif pada Anda. Anda tentu tidak ingin menjadi orang yang dihindari oleh manajer perekrutan karena mereka telah melamar pekerjaan yang sama sebanyak sepuluh kali. Selain itu, melamar setiap lowongan pekerjaan di perusahaan juga mungkin menandakan bahwa Anda tidak yakin dengan apa yang Anda inginkan.
Melamar pekerjaan yang sama dua kali membutuhkan keseimbangan yang rumit. Anda harus menemukan titik terbaik antara tetap tertarik pada pekerjaan dan merasa putus asa. Melamar kembali dengan perbaikan pada resume dan keterampilan wawancara Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Namun, melamar pekerjaan yang sama secara berlebihan hanya akan menimbulkan hasil negatif. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui kapan harus istirahat dan kapan harus melamar. Dengan strategi yang tepat, melamar kembali pekerjaan yang sama bisa berakibat apa saja, mulai dari hal yang bermanfaat hingga bencana yang tidak tanggung-tanggung.
Pilihan alternatif jika penerapan ulang tidak disarankan
Jika melamar kembali pekerjaan yang sama bukan merupakan pilihan bagi Anda, ada jalur alternatif yang dapat Anda ambil untuk memajukan karier Anda. Berikut adalah beberapa opsi alternatif untuk dipertimbangkan:
A. Mencari peluang kerja di perusahaan lain
Jika sudah jelas bahwa melamar kembali pekerjaan yang sama bukanlah ide yang baik, maka mencari peluang kerja di perusahaan lain mungkin merupakan pilihan terbaik. Penelitian menyarankan pencari kerja harus melamar posisi di beberapa organisasi karena hal ini dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Semakin banyak peluang kerja yang bisa Anda lamar, semakin tinggi pula peluang Anda mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi Anda.
B. Meningkatkan keterampilan dan mencari pengalaman tambahan
Peningkatan keterampilan adalah pilihan lain yang perlu dipertimbangkan, karena dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Memperoleh keterampilan tambahan seperti mempelajari bahasa pemrograman baru, menghadiri seminar, mengikuti kursus online, atau kursus tatap muka dapat bermanfaat untuk resume Anda. Kursus online kini lebih mudah diakses, dan berbagai platform berbiaya rendah atau gratis yang menawarkan kursus semacam itu menawarkan kesempatan untuk belajar dari para profesional yang terampil. Pilihan lainnya adalah mendapatkan pengalaman kerja tambahan melalui kerja sukarela atau magang.
C. Mempertimbangkan pilihan karir alternatif
Jika Anda merasa bahwa keahlian dan minat Anda mungkin lebih cocok untuk karier lain, saya sarankan untuk mempertimbangkan perubahan karier. Pertimbangkan baik-baik keterampilan yang ingin Anda kembangkan dan pelajari lebih lanjut tentang karier yang akan membantu Anda mencapainya. Mengidentifikasi keterampilan yang dapat ditransfer, seperti komunikasi atau berpikir kritis, mungkin membuka jalan baru untuk pilihan karir. Dengan meneliti dan mengevaluasi pilihan karier yang sesuai dengan minat dan keterampilan Anda, Anda akan meningkatkan peluang untuk memenuhi tujuan karier Anda.
D. Memulai bisnis Anda sendiri
Memulai bisnis Anda sendiri dapat memberikan peluang luar biasa untuk menciptakan jalan menuju kesuksesan. Anda tidak harus bergantung pada lowongan pekerjaan atau persetujuan atasan untuk mewujudkan visi Anda. Jika Anda telah mengembangkan layanan atau produk unggulan atau memiliki keterampilan unik, memulai bisnis mungkin bermanfaat. Risiko yang timbul saat memulai bisnis bisa jadi tinggi, jadi melakukan penelitian yang memadai dan berbicara dengan mentor sebelum memulai dapat membantu memastikan kesuksesan.
Jika Anda merasa tidak disarankan untuk melamar kembali pekerjaan yang sama, ingatlah bahwa ada berbagai pilihan yang tersedia. Peluang kerja, memperoleh keterampilan baru, mempertimbangkan jalur karier yang berbeda, dan memulai bisnis Anda sendiri adalah beberapa kemungkinannya. Ingatlah untuk meluangkan waktu untuk memahami keahlian dan minat Anda, menilai pilihan Anda, dan memilih jalur yang sesuai dengan tujuan Anda.
Contoh Penerapan Ulang yang Berhasil
Berikut adalah beberapa studi kasus inspiratif mengenai individu yang melamar kembali dan berhasil dipekerjakan untuk pekerjaan yang sama.
A.Studi Kasus
John Smith
John Smith melamar posisi spesialis pemasaran di sebuah perusahaan teknologi tetapi ditolak pada proses wawancara putaran pertama. Kecewa namun tidak berkecil hati, John menghabiskan enam bulan berikutnya untuk meningkatkan keterampilannya dan memperbarui portofolionya. Dia juga berjejaring dengan orang-orang di industri ini dan terhubung dengan manajer perekrutan di LinkedIn.
Ketika posisi yang sama diiklankan lagi, John melamar kembali dan menyoroti kemajuan dan pertumbuhannya. Dia juga menyebutkan lamarannya sebelumnya dan bagaimana dia belajar dari pengalaman tersebut. Kali ini, John diundang untuk wawancara dan membuat pewawancara terkesan dengan pengetahuan dan antusiasmenya. Dia menerima tawaran yang dia terima dengan senang hati.
Emily Wong
Emily Wong pernah melamar pekerjaan desain grafis di sebuah agensi kreatif tetapi ditolak karena kurangnya pengalaman. Dia tidak menyerah dan mengajukan diri untuk melakukan beberapa pekerjaan desain untuk badan amal setempat. Ia juga menghadiri konferensi desain dan mengikuti kursus online untuk meningkatkan keterampilan dan menambah pengetahuan.
Enam bulan kemudian, agensi yang sama mengiklankan posisi desainer junior dan Emily melamar lagi. Kali ini, dia memasukkan pekerjaan sukarela dan pengembangan profesionalnya dalam resume dan surat lamarannya. Dia juga menghubungi direktur kreatif dan meminta masukan tentang lamarannya sebelumnya. Tanggapannya positif, dan Emily diundang untuk wawancara dan dia memukau tim perekrutan dengan portofolionya dan keinginannya untuk belajar. Dia mendapatkan pekerjaan itu dan telah bekerja di sana selama dua tahun sekarang.
B. Wawasan dan Pembelajaran
Dari studi kasus ini, kita dapat mengambil beberapa wawasan dan pembelajaran yang berguna:
- Penolakan bukanlah akhir dari perjalanan. Gunakan itu sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang.
- Selalu perbarui dan relevankan diri Anda dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda.
- Jaringan dan koneksi pribadi dapat membuat perbedaan dalam proses perekrutan.
- Bersikaplah gigih tetapi juga strategis dalam penerapan kembali Anda.
- Jangan berkecil hati karena kurangnya pengalaman. Carilah peluang untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman atau menunjukkan keterampilan terkait.
C. Praktik Terbaik dan Poin Penting
Berdasarkan kisah-kisah ini, berikut adalah beberapa praktik terbaik dan hal-hal penting yang dapat diambil agar penerapan kembali berhasil:
- Catat lamaran Anda sebelumnya dan masukan apa pun yang Anda terima.
- Tunjukkan kemajuan dan pertumbuhan Anda sejak lamaran Anda sebelumnya.
- Gunakan koneksi dan jaringan pribadi Anda untuk keuntungan Anda.
- Sesuaikan aplikasi Anda agar sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.
- Percaya diri tetapi rendah hati dan mau belajar.
Melamar kembali pekerjaan yang sama bisa menjadi strategi yang sukses jika dilakukan dengan benar. Belajar dari lamaran Anda sebelumnya, tingkatkan keterampilan Anda, dan tampilkan diri Anda sebaik mungkin. Jangan menyerah pada pekerjaan impian Anda hanya karena penolakan. Teruslah mencoba, dan Anda mungkin mendapatkan pekerjaan yang pantas Anda dapatkan.
