Memulai pekerjaan baru bisa menjadi pengalaman yang mengasyikkan dan menegangkan. Anda mungkin memiliki harapan besar terhadap peran baru Anda dan berharap dapat memberikan dampak positif di tempat kerja Anda. Namun, terkadang segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana, dan Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan baru Anda.
Ada beberapa alasan mengapa Anda mungkin mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai. Bisa jadi tanggung jawab pekerjaan berbeda dari yang Anda harapkan, atau budaya perusahaan tidak sejalan dengan nilai-nilai pribadi Anda. Mungkin lingkungan kerja tidak sehat, atau Anda mengalami stres terkait kinerja. Apa pun alasannya, berhenti dari pekerjaan baru bisa terasa seperti kemunduran besar, terutama jika Anda tidak yakin dengan langkah selanjutnya.
Pentingnya membuat keputusan karir yang tepat
Membuat keputusan karier yang tepat sangat penting untuk kesuksesan dan kebahagiaan jangka panjang Anda. Penting untuk meluangkan waktu untuk menilai aspirasi karier, kepribadian, dan nilai-nilai Anda sebelum berkomitmen pada pekerjaan atau perusahaan baru. Memahami apa yang memotivasi Anda dan menyelaraskan pilihan karier dengan tujuan pribadi dapat membantu Anda menghindari perubahan karier yang akan Anda sesali di kemudian hari.
Memahami Mengapa Anda Ingin Berhenti
Jika Anda mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan yang baru saja Anda mulai, penting untuk memahami mengapa Anda merasa seperti ini. Bagian ini akan mengeksplorasi berbagai faktor yang mungkin berkontribusi terhadap keinginan Anda untuk berhenti.
A. Mengenali Tanda Peringatan
Penting untuk mengenali tanda-tanda peringatan yang mungkin menunjukkan bahwa pekerjaan Anda saat ini tidak cocok untuk Anda. Hal ini mungkin termasuk merasa tidak tertantang atau terlalu banyak bekerja, kurang merasa puas dalam pekerjaan, atau mengalami interaksi negatif dengan rekan kerja atau atasan.
Jika Anda mendapati diri Anda terus-menerus merasakan salah satu emosi ini, itu pertanda ada sesuatu yang tidak beres, dan ada baiknya Anda mengevaluasi mengapa Anda merasa seperti ini.
B. Menentukan apakah itu Masalah Pekerjaan atau Budaya Perusahaan
Salah satu pertimbangan paling penting ketika memutuskan apakah akan berhenti dari suatu pekerjaan adalah menentukan apakah masalahnya terletak pada pekerjaan itu sendiri atau budaya perusahaan yang lebih luas.
Jika Anda tidak cocok dengan budaya perusahaan, Anda mungkin merasa tidak pada tempatnya, kesulitan untuk menyatu dengan rekan kerja, atau tidak nyaman dengan nilai-nilai atau lingkungan kerja perusahaan.
Di sisi lain, jika ketidakpuasan Anda terutama disebabkan oleh hal-hal spesifik dalam pekerjaan Anda, seperti terlalu banyak pekerjaan, terlalu sedikit pengakuan, atau kurangnya peluang untuk berkembang, Anda mungkin dapat mengatasi masalah ini tanpa berhenti sepenuhnya.
C. Mengevaluasi Pertimbangan Pribadi dan Keuangan
Saat memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan, ada banyak pertimbangan pribadi dan finansial yang harus dievaluasi. Misalnya, Anda mungkin perlu mempertimbangkan dampak berhenti merokok terhadap lintasan karier Anda atau mempertimbangkan apakah Anda memiliki peluang kerja lain yang tersedia.
Pada saat yang sama, masalah keuangan, seperti apakah Anda mampu untuk berhenti tanpa pekerjaan baru, juga dapat menjadi faktor utama.
Pada akhirnya, sebelum mengambil keputusan untuk berhenti, luangkan waktu untuk mempertimbangkan semua masalah ini dengan hati-hati, pertimbangkan potensi keuntungan dan kerugian dari pilihan Anda. Dengan pemahaman yang jelas tentang faktor-faktor yang berperan, kemungkinan besar Anda akan mengambil keputusan yang tepat.
Mengkomunikasikan Keputusan Anda untuk Keluar
Setelah Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai, langkah selanjutnya adalah mengomunikasikan keputusan Anda. Ada berbagai cara untuk melakukan hal ini, dan penting untuk melakukan pendekatan dengan profesionalisme dan bijaksana.
A. Komunikasi manajerial
Langkah pertama dalam mengomunikasikan keputusan Anda untuk keluar adalah memberi tahu atasan atau manajer langsung Anda. Hal ini harus dilakukan secara langsung dan sesegera mungkin. Jujur saja mengenai alasan Anda mengundurkan diri, namun juga tetap bersikap hormat dan profesional.
Anda mungkin khawatir tentang bagaimana manajer Anda akan bereaksi terhadap berita tersebut, namun ingatlah bahwa lebih baik jujur dan berterus terang daripada pergi tanpa pemberitahuan. Manajer Anda mungkin memiliki sumber daya atau saran yang dapat membantu Anda tetap bertahan, jadi ada baiknya Anda berdiskusi.
B. Keluar dari wawancara
Beberapa perusahaan mungkin mengharuskan Anda untuk berpartisipasi dalam wawancara keluar. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk memberikan umpan balik tentang pengalaman Anda bersama perusahaan dan alasan Anda keluar. Penting untuk bersikap jujur dan konstruktif dalam memberikan masukan.
Ingatlah bahwa tujuan exit interview bukanlah untuk melampiaskan rasa frustrasi atau mengeluh tentang pengalaman Anda. Sebaliknya, ini merupakan peluang untuk memberikan umpan balik yang dapat membantu perusahaan meningkatkan dan mempertahankan karyawan di masa depan.
C. Menangani pertanyaan dari calon pemberi kerja di masa depan
Salah satu tantangan berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai adalah menjelaskan keputusan Anda kepada calon pemberi kerja di masa depan. Penting untuk melakukan pendekatan ini dengan kejujuran dan kebijaksanaan.
Saat ditanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya, jujurlah tentang alasan Anda keluar, tetapi juga fokus pada aspek positif dari pengalaman Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa meskipun Anda menikmati tim dan budaya perusahaan, peran tersebut tidak cocok untuk Anda.
Hindari berbicara negatif tentang perusahaan atau kolega Anda sebelumnya. Hal ini dapat menimbulkan tanda bahaya bagi calon pemberi kerja dan membuat mereka mempertanyakan profesionalisme dan kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik dengan orang lain.
Mengkomunikasikan keputusan Anda untuk meninggalkan pekerjaan yang baru Anda mulai tidak pernah mudah, namun penting untuk melakukannya dengan profesionalisme dan kejujuran. Dengan mengikuti tips komunikasi manajerial, wawancara keluar, dan menangani pertanyaan dari calon pemberi kerja di masa depan, Anda dapat melakukan transisi semulus mungkin.
Menimbang Pro dan Kontra
Setelah banyak merenung, Anda mungkin sampai pada kesimpulan bahwa berhenti dari pekerjaan baru Anda adalah langkah yang tepat untuk Anda. Namun, sebelum membuat keputusan akhir, penting untuk mempertimbangkan potensi pro dan kontra, terutama dampaknya terhadap karier Anda, konsekuensi finansial, dan potensi kerugiannya.
A. Menganalisis Potensi Dampak pada Karir Anda
Berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai mungkin berdampak negatif pada karier Anda, terutama jika Anda tidak bertahan lama di pekerjaan sebelumnya. Calon pemberi kerja mungkin mempertanyakan komitmen Anda dan apakah Anda mampu bertahan dalam jangka panjang. Jika Anda memutuskan untuk keluar setelah beberapa bulan saja, mungkin akan lebih sulit untuk mencari pekerjaan lain, dan Anda mungkin harus menjawab lebih banyak pertanyaan dalam wawancara kerja tentang masa jabatan Anda yang singkat.
Di sisi lain, jika pekerjaan Anda saat ini berdampak pada kesehatan mental Anda, sebaiknya Anda keluar dari pekerjaan tersebut. Jika Anda mengalami tindakan agresi mikro atau menemukan bahwa budaya perusahaan tidak sejalan dengan nilai-nilai atau tujuan karier Anda, hal ini menimbulkan tanda bahaya yang menunjukkan bahwa Anda harus fokus membangun karier di tempat lain, daripada tetap berada di posisi yang tidak sesuai. merugikan Anda.
B. Mempertimbangkan Konsekuensi Finansial
Faktor penting lainnya adalah dampak finansial dari berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai. Jika Anda belum cukup lama berada dalam posisi yang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan seperti asuransi kesehatan atau program pensiun, berhenti berarti Anda tidak akan mendapatkan manfaat ketika tunjangan tersebut tersedia untuk Anda. Selain itu, jika Anda menerima gaji yang lebih rendah pada pekerjaan Anda saat ini, Anda mungkin harus memulai dari awal dan mencari gaji baru pada pekerjaan Anda berikutnya, yang dapat menyebabkan potensi kemunduran finansial.
Meskipun demikian, penting untuk diingat bahwa bertahan dalam pekerjaan dengan lingkungan kerja yang beracun atau lingkungan kerja yang menyebabkan Anda stres berat dapat menimbulkan konsekuensi finansial jangka panjang. Jika lingkungan kerja yang tidak sehat menghambat kesehatan mental Anda, hal ini dapat menyebabkan kelelahan, yang dapat menyebabkan Anda mengambil lebih banyak waktu cuti, mengurangi produktivitas, dan berdampak pada kemampuan Anda bekerja dalam jangka panjang.
C. Mengidentifikasi Potensi Kerugian dari Berhenti
Berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai berpotensi menimbulkan kerugian, dan penting untuk mengidentifikasi hal ini sebelum membuat keputusan akhir. Tergantung pada kontraknya, Anda mungkin diminta untuk memberikan pemberitahuan lebih dari dua minggu biasanya, yang dapat mengganggu pencarian kerja Anda di masa depan. Referensi Anda mungkin juga berasal dari riwayat pekerjaan singkat Anda, yang dapat memengaruhi lamaran dan wawancara Anda di masa depan.
Selain itu, berhenti merokok dapat memengaruhi hubungan profesional Anda, terutama jika berhenti merokok menyebabkan gangguan pada alur kerja tim atau organisasi Anda. Orang lain mungkin akan kecewa, dikhianati, atau merasa Anda tidak sepenuhnya berkomitmen terhadap peran tersebut. Namun, jika dilakukan dengan penuh hormat dan profesional, berhenti merokok juga dapat dilihat sebagai tindakan berani dan menunjukkan komitmen Anda terhadap kesejahteraan dan kesuksesan.
Mencari Yang Cocok
Menemukan perusahaan yang tepat sangat penting untuk kepuasan dan kesuksesan kerja. Berikut adalah beberapa langkah untuk membantu memandu Anda dalam pencarian Anda:
A. Langkah-langkah mencari perusahaan yang memiliki culture fit yang baik
- Teliti pernyataan misi dan nilai-nilai perusahaan untuk melihat apakah sejalan dengan Anda.
- Carilah ulasan atau tanyakan kepada karyawan saat ini tentang lingkungan kerja perusahaan dan kepuasan karyawan.
- Periksa apakah perusahaan menawarkan program karyawan, seperti inisiatif kesehatan, pengembangan karier, atau jadwal kerja fleksibel.
- Pertimbangkan lokasi perusahaan dan waktu perjalanan karena dapat memengaruhi keseimbangan kehidupan kerja Anda.
B. Menilai nilai dan harapan perusahaan
Memahami nilai-nilai dan ekspektasi perusahaan dapat membantu menentukan apakah nilai-nilai tersebut cocok untuk Anda. Berikut beberapa cara untuk menilainya:
- Carilah nilai-nilai inti perusahaan dan lihat apakah nilai-nilai tersebut selaras dengan nilai-nilai Anda.
- Periksa apakah perusahaan memiliki ekspektasi yang jelas terhadap karyawannya dan apakah mereka sejalan dengan gaya kerja Anda.
- Teliti budaya perusahaan perusahaan dan lihat apakah itu sejalan dengan lingkungan kerja pilihan Anda.
C. Mengevaluasi prioritas dan tujuan Anda sendiri
Penting untuk memahami apa yang Anda inginkan dari pekerjaan dan perusahaan. Berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:
- Identifikasi apa yang memotivasi Anda dalam pekerjaan Anda dan nilai-nilai apa yang Anda prioritaskan.
- Tentukan tujuan karir jangka panjang Anda dan lihat apakah perusahaan dapat membantu Anda mencapainya.
- Pertimbangkan potensi pertumbuhan perusahaan dan apakah itu sejalan dengan aspirasi karier Anda.
Memahami prioritas dan tujuan Anda dapat membantu Anda menemukan perusahaan yang selaras dengan kebutuhan dan aspirasi Anda.
Cara Membuat Pekerjaan Berhasil
Meskipun Anda tergoda untuk berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai, ada baiknya selalu mencari cara untuk membuatnya berhasil. Berikut tiga cara Anda dapat mendekati situasi ini:
A. Membahas Masalah dengan Manajemen
Salah satu alasan terbesar orang berhenti dari pekerjaannya adalah karena mereka tidak merasa didengarkan. Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan yang Anda lakukan atau cara Anda diperlakukan, penting untuk menyampaikan kekhawatiran Anda kepada manajemen. Jadwalkan pertemuan dengan supervisor Anda dan jujurlah tentang tantangan Anda. Ingatlah untuk mendekati percakapan dengan pola pikir solusi daripada hanya mengeluh. Jika Anda berkomunikasi secara jelas dengan manajemen, mereka mungkin dapat menawarkan solusi untuk mengatasi masalah tersebut.
B. Mencari Bimbingan atau Bimbingan
Jika Anda kesulitan dalam pekerjaan baru Anda, akan sangat membantu jika Anda meminta nasihat dari seseorang yang pernah bekerja di sana. Pertimbangkan untuk menghubungi teman atau mentor tepercaya dengan latar belakang atau pengalaman industri serupa untuk meminta bimbingan mereka. Orang ini dapat memberi Anda kejelasan, wawasan, dan arahan yang dapat membantu Anda mengatasi situasi Anda saat ini dengan lebih baik.
C. Menemukan Cara untuk Memperbaiki Situasi
Sebagai seorang copywriter dan ahli materi pelajaran, Anda memiliki keterampilan unik yang dapat membantu Anda berkembang dalam situasi apa pun. Pertimbangkan penyesuaian apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu Anda bekerja lebih baik atau merasa lebih puas di tempat kerja. Ini mungkin berarti mengambil tanggung jawab baru, berkolaborasi dengan orang lain, atau menganjurkan perubahan alur kerja atau jadwal. Dengan menemukan cara untuk memperbaiki situasi Anda, Anda mungkin dapat menciptakan lebih banyak kepuasan kerja dan mengembangkan peran Anda.
Ingat, memulai pekerjaan baru tidaklah mudah dan tantangan akan selalu ada. Namun sebelum Anda memutuskan untuk berkemas dan pergi, penting untuk mencoba dan membuat pekerjaan itu berhasil untuk Anda. Kau tak pernah tahu; hasilnya mungkin melebihi ekspektasi Anda.
Bersiap untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda
Ketika ingin berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai, penting untuk membuat keputusan yang tepat dan mempersiapkannya. Berikut adalah langkah-langkah penting yang harus diambil sebelum menyerahkan pemberitahuan Anda:
A. Menilai Waktu Keberangkatan Anda
Sebelum berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai, penting untuk menilai waktu keberangkatan Anda. Pikirkan mengapa Anda ingin keluar dan berapa lama Anda memegang peran tersebut. Apakah masalahnya hanya karena Anda tidak menyukai pekerjaan tersebut, atau apakah ada permasalahan yang lebih serius seperti lingkungan kerja yang tidak sehat atau ekspektasi yang tidak realistis dari atasan Anda? Jika alasan keluarnya bersifat sementara atau dapat diperbaiki, mungkin ada baiknya untuk tetap tinggal lebih lama.
Namun, jika masalahnya bersifat mendasar dan sepertinya tidak akan berubah, sebaiknya segera tinggalkan. Pertimbangkan dampak waktu keberangkatan Anda terhadap diri Anda sendiri dan perusahaan Anda. Jika Anda keluar saat ada proyek penting atau saat masa sibuk perusahaan, mungkin akan sulit bagi atasan Anda untuk menemukan penggantinya dengan cepat.
B. Membuat Rencana Keluar
Setelah Anda mengambil keputusan untuk keluar, penting untuk membuat rencana keluar. Ini termasuk meninjau kontrak kerja Anda dan memahami syarat dan ketentuan keberangkatan Anda. Misalnya, Anda mungkin perlu memberikan sejumlah pemberitahuan atau menyelesaikan tugas tertentu sebelum berangkat.
Penting juga untuk memutuskan bagaimana Anda akan mengkomunikasikan keputusan Anda kepada atasan Anda. Pertemuan tatap muka seringkali merupakan pilihan yang paling tepat, namun ada baiknya juga untuk menindaklanjutinya dengan surat pengunduran diri untuk mendokumentasikan keputusan Anda.
C. Mempersiapkan Langkah Selanjutnya
Mempersiapkan langkah selanjutnya sangat penting ketika berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai. Pertimbangkan ke mana Anda ingin pergi setelah ini, apakah itu mencari pekerjaan baru atau meluangkan waktu untuk menilai kembali tujuan karier Anda. Mulai perbarui resume atau profil LinkedIn Anda dan berjejaring dengan orang lain di industri Anda. Jika Anda ingin beralih karier, pertimbangkan untuk mengambil kursus atau mencari peluang bimbingan untuk membantu Anda melakukan transisi.
Berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai mungkin bukan situasi yang ideal, namun dengan pertimbangan, perencanaan, dan persiapan yang matang, ini bisa menjadi langkah maju yang positif bagi karier Anda. Pastikan saja Anda membuat keputusan yang terbaik untuk Anda dan tujuan masa depan Anda.
Dampaknya pada Karir Anda
Jika Anda mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai, penting untuk memahami dampaknya terhadap karier Anda, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
A. Mengevaluasi dampak jangka pendek dan jangka panjang
Berhenti dari pekerjaan segera setelah memulai pekerjaan dapat dianggap sebagai tanda bahaya bagi calon pemberi kerja, dan dapat berdampak pada kemampuan Anda untuk mendapatkan peluang kerja di masa depan. Sebelum mengambil keputusan, penting untuk mengevaluasi potensi dampak jangka pendek dan jangka panjang terhadap karier Anda.
Dalam jangka pendek, berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai dapat menyebabkan ketidakstabilan keuangan dan kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda. Hal ini mungkin menimbulkan pertanyaan dari manajer perekrutan dan mungkin membuat proses pencarian kerja menjadi lebih menantang. Selain itu, berhenti dari pekerjaan tanpa alasan yang kuat dapat menimbulkan keraguan terhadap keandalan dan komitmen Anda terhadap pemberi kerja di masa depan.
Dalam jangka panjang, terlalu sering berhenti dari pekerjaan dapat merusak reputasi profesional Anda dan membatasi kemajuan karier Anda. Hal ini juga dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk mendapatkan referensi dari perusahaan sebelumnya, karena mereka mungkin kurang bersedia memberikan jaminan untuk Anda di masa mendatang.
B. Mengelola kehadiran dan referensi online
Di era digital saat ini, mengelola kehadiran dan referensi online Anda sangatlah penting. Jika Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan, penting untuk memperhatikan cara Anda menampilkan diri secara online dan siapa yang Anda gunakan sebagai referensi.
Pastikan profil LinkedIn Anda dan profil profesional online lainnya mencerminkan keterampilan dan pengalaman yang Anda peroleh dari peran Anda saat ini. Selain itu, pastikan untuk meminta referensi dari kolega atau supervisor yang dapat berbicara positif tentang etos kerja dan kontribusi Anda.
C. Membangun kembali kepercayaan dengan pemberi kerja di masa depan
Jika Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda, penting untuk jujur kepada calon pemberi kerja tentang alasan Anda keluar. Bersiaplah untuk memberikan penjelasan yang jelas dan ringkas, dan hindari berbicara negatif tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya.
Untuk membangun kembali kepercayaan dengan pemberi kerja di masa depan, fokuslah untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman yang Anda peroleh dari peran Anda saat ini dan bagaimana peran tersebut telah mempersiapkan Anda untuk tahap selanjutnya dalam karier Anda. Berikan contoh bagaimana Anda mengatasi tantangan dan berkembang dari pengalaman.
Berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai dapat berdampak signifikan pada karier Anda. Penting untuk mengevaluasi dampak jangka pendek dan jangka panjang, mengelola kehadiran dan referensi online Anda, dan fokus pada membangun kembali kepercayaan dengan pemberi kerja di masa depan. Dengan melakukan itu, Anda dapat memposisikan diri Anda untuk sukses dan memaksimalkan perjalanan karier Anda.
Keuangan dan Manfaat
Saat mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai, penting untuk mempertimbangkan implikasi finansial dari keputusan tersebut. Berikut beberapa hal yang perlu diingat:
A. Memahami implikasi finansial dari berhenti merokok
Sebelum membuat keputusan tergesa-gesa, penting untuk menganalisis situasi keuangan Anda dan memahami bagaimana berhenti dari pekerjaan akan berdampak pada keuangan Anda. Pertimbangkan pengeluaran bulanan, hutang, dan pinjaman atau pembayaran terutang Anda. Buatlah rencana anggaran untuk melihat apakah Anda memiliki cukup tabungan untuk menutupi pengeluaran Anda selama masa pengangguran. Pikirkan tentang bagaimana berhenti dari pekerjaan Anda dapat memengaruhi nilai kredit Anda, karena keterlambatan pembayaran dapat berdampak serius.
Jika Anda tidak memiliki cukup tabungan atau tidak dapat membuat anggaran sesuai, Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk berhenti sama sekali.
B. Negosiasi paket pesangon atau tunjangan
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat menegosiasikan paket pesangon, meskipun pada awalnya Anda tidak berhak mendapatkannya. Ini dapat membantu meringankan beberapa masalah keuangan saat Anda mencari pekerjaan baru. Sebelum menerima paket pesangon apa pun, pastikan untuk membaca syarat dan ketentuan dengan cermat untuk memahami sepenuhnya jenis manfaat yang Anda terima.
Selain itu, Anda juga dapat menegosiasikan manfaat seperti perluasan jaminan kesehatan, liburan berbayar, atau bahkan program pensiun yang lebih baik. Bicaralah dengan manajer atau perwakilan SDM Anda dan sampaikan alasan Anda mengapa manfaat ini diperlukan. Mungkin saja mereka memberikan beberapa kelonggaran untuk mempertahankan Anda atau membantu memudahkan transisi.
C. Menangani rekening asuransi dan pensiun
Saat meninggalkan pekerjaan, Anda mungkin juga perlu mempertimbangkan cara menangani hal-hal seperti asuransi kesehatan dan rekening pensiun. Pertama, cari tahu apakah Anda memenuhi syarat untuk COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), yang memungkinkan Anda melanjutkan asuransi kesehatan yang disponsori perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Pastikan untuk menghitung biaya premi sebelum membuat keputusan akhir.
Untuk rekening pensiun, Anda mungkin memiliki beberapa opsi berbeda tergantung situasinya. Anda mungkin dapat mentransfer tabungan pensiun Anda ke IRA, atau mungkin mentransfernya ke paket baru yang disponsori perusahaan. Konsultasikan dengan penasihat keuangan atau spesialis untuk menentukan tindakan terbaik.
Berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai dapat mempunyai implikasi finansial yang signifikan. Penting untuk menganalisis situasi keuangan Anda dan membuat rencana anggaran untuk melihat apakah Anda mampu untuk berhenti. Jika tidak, pertimbangkan untuk menegosiasikan paket pesangon atau tunjangan, dan pastikan untuk menangani rekening asuransi dan pensiun dengan benar. Dengan perencanaan dan pertimbangan yang matang, Anda dapat mengambil keputusan terbaik untuk masa depan keuangan Anda.
Prospek Pekerjaan di Masa Depan
Mencari pekerjaan baru bisa terasa menakutkan, terutama bila Anda baru saja meninggalkan pekerjaan yang baru saja Anda mulai. Namun, dengan mendedikasikan waktu dan upaya untuk mengidentifikasi kekuatan dan tujuan Anda, menyusun resume dan surat lamaran yang kuat, dan mempersiapkan wawancara, Anda dapat meningkatkan peluang menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.
A. Mengidentifikasi kekuatan dan tujuan Anda
Sebelum memulai pencarian kerja, luangkan waktu untuk merenungkan kekuatan dan tujuan Anda. Tanyakan pada diri Anda keterampilan dan pengalaman apa yang Anda bawa dan jenis pekerjaan apa yang akan membuat Anda bahagia. Pertimbangkan industri atau jabatan apa yang selaras dengan minat dan keahlian Anda.
Selain itu, identifikasi peluang pertumbuhan apa pun yang ingin Anda kejar. Apakah Anda ingin mengembangkan keterampilan baru atau mengambil peran kepemimpinan? Catat aspirasi karier ini dan carilah pekerjaan yang dapat membantu Anda mencapainya.
B. Membuat resume dan surat lamaran yang kuat
Resume dan surat lamaran Anda adalah komponen penting dari lamaran pekerjaan Anda. Penting untuk menyesuaikan dokumen-dokumen ini dengan pekerjaan spesifik yang Anda lamar. Gunakan kata kunci dari postingan pekerjaan dan soroti pengalaman dan pencapaian yang relevan.
Saat menyusun resume Anda, pastikan untuk menyertakan pengalaman terbaru Anda, meskipun itu hanya berumur pendek. Jelaskan alasan Anda meninggalkan posisi sebelumnya dengan cara yang positif dan profesional. Anda juga dapat menyoroti keterampilan apa pun yang dapat ditransfer atau pertumbuhan pribadi yang mungkin Anda peroleh dari pengalaman itu.
C. Mempersiapkan wawancara dan tanda bahaya yang harus dihindari
Persiapan adalah kunci dalam wawancara. Teliti perusahaan dan peran yang Anda wawancarai. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara umum dan siapkan daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara.
Selama wawancara, jujurlah tentang alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Hindari berbicara negatif tentang perusahaan atau rekan kerja Anda sebelumnya, dan fokuslah pada apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.
Beberapa tanda bahaya yang harus diwaspadai selama proses wawancara termasuk kurangnya komunikasi atau transparansi dari pemberi kerja, deskripsi pekerjaan yang tidak jelas, atau pesan yang tidak konsisten tentang tugas pekerjaan atau budaya perusahaan. Hal ini dapat menjadi indikator potensi lingkungan kerja yang negatif atau ekspektasi pekerjaan yang tidak sesuai.
Meskipun meninggalkan pekerjaan segera setelah memulai pekerjaan bisa jadi sulit, penting untuk memprioritaskan kebahagiaan dan tujuan karier Anda sendiri. Mengidentifikasi kekuatan dan tujuan Anda, menyusun materi lamaran yang kuat, dan mempersiapkan wawancara dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.
Studi Kasus: Contoh Berhenti dari Pekerjaan yang Baru Anda Mulai
Meskipun kita berusaha membuat keputusan yang tepat ketika menerima pekerjaan baru, ada kalanya hal itu tidak berhasil. Dalam situasi ini, beberapa orang mungkin merasa perlu untuk berhenti dari pekerjaan barunya, meskipun mereka baru memulainya. Untuk memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang skenario ini, mari kita lihat beberapa contoh nyata orang-orang yang berhenti dari pekerjaan barunya, menganalisis keputusan mereka, dan belajar dari pengalaman mereka.
A. Contoh kehidupan nyata dari orang-orang yang berhenti dari pekerjaan barunya
Kisah Katie : Katie sangat bersemangat untuk memulai pekerjaan barunya sebagai spesialis pemasaran. Namun, dalam waktu seminggu, dia menyadari bahwa pekerjaan itu tidak sesuai dengan harapannya. Atasannya mengaturnya secara mikro, dan rekan-rekannya tidak ramah. Dia memutuskan untuk berhenti setelah satu bulan.
Kisah David : David dipekerjakan sebagai pengembang perangkat lunak di sebuah startup. Meskipun dia terkesan dengan visi perusahaan, dia segera menyadari bahwa kondisi kerja tidak tertahankan. Tim bekerja berjam-jam, dan David diharapkan mengorbankan kehidupan pribadinya demi pekerjaan itu. Dia memutuskan untuk berhenti setelah dua bulan.
B. Menganalisis keputusan dan hasil mereka
Baik Katie maupun David memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan mereka setelah beberapa saat. Namun, alasan pengunduran diri berbeda-beda. Situasi Katie bisa saja diperbaiki jika dia berbicara dengan atasannya mengenai kekhawatirannya. Namun mengingat sikap rekan-rekannya yang bermusuhan, mungkin tidak ada perbaikan yang mudah. Di sisi lain, pekerjaan David tidak berkelanjutan dalam jangka panjang.
Dari segi hasil, berhenti dari pekerjaan baru dapat menimbulkan dampak positif dan negatif. Dalam kasus Katie, berhenti dari pekerjaannya setelah satu bulan adalah suatu hal yang melegakan. Dia menemukan pekerjaan baru yang lebih sesuai dengan kebutuhannya dan pada akhirnya menjadi lebih bahagia. Keputusan David untuk berhenti memang menempatkannya dalam situasi keuangan yang sulit, namun ia akhirnya mendapatkan pekerjaan dengan kondisi kerja yang lebih baik.
C. Pembelajaran dari pengalaman mereka
Jangan takut untuk angkat bicara: Jika Anda merasa tidak nyaman dengan pekerjaan baru Anda, bicarakan dengan supervisor atau HR Anda tentang kekhawatiran Anda. Seringkali permasalahan dapat diselesaikan dengan komunikasi.
Prioritaskan nilai-nilai Anda: Penting untuk memikirkan apa yang penting bagi Anda sebelum menerima pekerjaan. Misalnya, jika keseimbangan kehidupan kerja itu penting, pastikan hal tersebut dapat dilakukan sebelum Anda memulai.
Jangan membuat keputusan terburu-buru: Meskipun berhenti dari pekerjaan baru mungkin menggoda, pastikan untuk mempertimbangkan dampak jangka panjang dari keputusan Anda. Mampukah Anda menjadi pengangguran, atau akankah hal itu memengaruhi prospek karier Anda?
Berhenti dari pekerjaan yang baru Anda mulai bisa menjadi keputusan yang sulit. Namun, penting untuk memprioritaskan nilai-nilai Anda dan memikirkan dampak jangka panjang dari keputusan Anda.
