Dalam artikel ini, kita akan membahas salah satu keputusan tersulit dalam karier seorang karyawan – berhenti dari pekerjaannya. Kami secara khusus akan menyoroti praktik terbaik tentang cara memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan keluar. Berangkat dari pekerjaan apa pun adalah sebuah tantangan, apa pun kondisinya. Namun, meninggalkan pekerjaan Anda dengan cara yang benar dapat menentukan arah hubungan kerja di masa depan dan mungkin membantu Anda mempertahankan reputasi profesional yang positif.
Sebagai seorang copywriter dan ahli di bidangnya, saya memahami keragu-raguan karyawan saat memberi tahu atasan mereka bahwa mereka berencana untuk keluar. Emosi dapat menjadi lebih besar ketika meninggalkan sesuatu yang telah berperan penting dalam kehidupan seseorang, dan membuat keputusan untuk pergi selama pandemi bisa menjadi lebih rumit. Meskipun demikian, penting untuk mengomunikasikan niat Anda secara efektif kepada atasan Anda.
Tujuan artikel ini adalah untuk membantu Anda mencapai jalan keluar yang lancar. Anda akan mempelajari manfaat menyampaikan berita pengunduran diri Anda kepada atasan Anda secara profesional. Konsekuensi dari kemalasan atau kurangnya etiket dalam memberi tahu atasan Anda mungkin termasuk jembatan yang rusak, referensi yang hilang, dan masalah hukum.
Jika Anda mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan Anda, jangan biarkan hal itu terjadi secara kebetulan atau naluri. Sebaliknya, Anda akan lebih dibekali dengan informasi yang tepat untuk membuat keputusan yang tepat ketika tiba waktunya untuk memberi tahu atasan Anda. Jadi, mari kita bahas mengapa berhenti dari pekerjaan merupakan sebuah tantangan, pentingnya memberi tahu atasan Anda, dan praktik terbaik untuk membuat prosesnya lebih mudah dikelola.
Tanda-Tanda Bahwa Anda Harus Berhenti
Berhenti dari pekerjaan bukanlah keputusan yang mudah. Memang menakutkan memikirkan semua hal yang tidak diketahui yang muncul ketika Anda meninggalkan pekerjaan yang memberikan stabilitas keuangan, tujuan, dan keakraban. Namun, ada kalanya pergi adalah pilihan terbaik.
Berikut adalah beberapa tanda bahwa Anda perlu berhenti dari pekerjaan Anda:
Tanda-tanda Kelelahan
Burnout adalah keadaan kelelahan emosional, mental, dan fisik yang disebabkan oleh stres yang berlebihan dan berkepanjangan. Hal ini dapat disebabkan oleh jam kerja yang panjang, kurangnya otonomi kerja, dan kurangnya pengakuan atas usaha yang Anda lakukan dalam pekerjaan Anda.
Beberapa gejala fisik umum dari kelelahan termasuk sakit kepala, ketegangan otot, dan kelelahan. Secara mental, Anda mungkin mengalami kehilangan motivasi, rasa tidak terikat, dan bahkan depresi. Jika Anda sering merasa terlalu lelah untuk menyelesaikan tugas-tugas dasar, mengalami perubahan suasana hati, atau merasa apatis terhadap pekerjaan, mungkin inilah saatnya untuk mempertimbangkan untuk keluar.
Lingkungan Kerja yang Beracun
Lingkungan kerja yang beracun dapat didefinisikan sebagai situasi di mana karyawan merasa tidak nyaman, tidak aman, atau terus-menerus berselisih dengan rekan kerja lain atau, lebih buruk lagi, dengan manajemen. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai alasan, termasuk kepemimpinan yang buruk, gosip, atau suasana ketakutan dan pembalasan.
Lingkungan kerja yang beracun dapat mempersulit Anda mempertahankan fokus dan motivasi serta berdampak buruk pada kesehatan mental Anda. Hal ini juga dapat memengaruhi kinerja pekerjaan Anda secara keseluruhan karena ketakutan dan kecemasan yang ditimbulkannya.
Kurangnya Peluang Pertumbuhan
Banyak karyawan yang ingin mengembangkan keterampilan baru dan memanfaatkan peluang pertumbuhan profesional. Tanpa kesempatan untuk berkembang atau mempelajari keterampilan baru, Anda mungkin merasa bosan dan tidak tertantang. Ketika Anda tidak ditantang dengan tugas-tugas segar dan merangsang, motivasi Anda mungkin menurun karena pekerjaan Anda hanya menjadi pekerjaan sehari-hari.
Jika Anda tidak diberi kesempatan untuk mempelajari hal baru atau memperoleh keterampilan baru, belum terlambat untuk mencari peluang lebih baik yang dapat membantu Anda membangun karier.
Kepuasan Kerja Rendah
Rendahnya kepuasan kerja merupakan puncak dari ketiga tanda sebelumnya. Jika Anda merasa kelelahan, terjebak dalam lingkungan kerja yang beracun, dan menghadapi kurangnya peluang untuk berkembang, kemungkinan besar kepuasan kerja Anda akan terkena dampak yang parah.
Kepuasan kerja yang rendah dapat berdampak buruk pada kesehatan mental dan emosional, kepercayaan diri, dan motivasi Anda secara keseluruhan. Jika Anda telah mencoba mengatasi situasi ini dengan berbicara dengan atasan dan HR Anda atau mencoba menyesuaikan beban kerja atau tugas Anda, dan itu tidak berhasil, mungkin inilah saatnya untuk mulai mencari pekerjaan baru yang akan membantu Anda merasa puas.
Meninggalkan pekerjaan bisa jadi sulit, tetapi ketika kelelahan, lingkungan kerja yang beracun, kurangnya peluang untuk berkembang, atau rendahnya kepuasan kerja berdampak buruk pada kesehatan mental dan emosional Anda, mungkin inilah saatnya untuk mempertimbangkan untuk pindah.
Mengidentifikasi Waktu Terbaik untuk Berhenti
Saat berhenti dari pekerjaan, waktu adalah hal yang penting. Mengundurkan diri pada waktu yang salah dapat menyebabkan kehancuran, hilangnya peluang, dan bahkan dampak negatif pada reputasi profesional Anda. Oleh karena itu, penting untuk meluangkan waktu untuk mengidentifikasi waktu terbaik untuk berhenti yang tidak hanya bermanfaat bagi Anda, tetapi juga bagi atasan dan kolega Anda.
Waktu Itu Penting
Waktu pengunduran diri Anda dapat memengaruhi banyak hal, seperti periode pemberitahuan dan dampaknya terhadap tim Anda. Idealnya, Anda ingin memberikan pemberitahuan yang cukup kepada atasan Anda untuk mencari penggantinya dan menghindari meninggalkan mereka dalam situasi yang sulit. Pada saat yang sama, Anda tidak ingin memberikan terlalu banyak pemberitahuan yang dapat menyebabkan kebencian atau tersingkir dari proyek-proyek penting.
Aspek lain yang perlu dipertimbangkan adalah tahun fiskal perusahaan. Jika Anda berhenti pada pertengahan tahun, Anda mungkin akan keluar sebelum proyek penting selesai, yang dapat menyebabkan gangguan pada alur kerja tim.
Apakah Keputusan Anda Sudah Final?
Sebelum Anda berhenti, penting untuk mengambil langkah mundur dan mengevaluasi apakah keputusan Anda sudah final. Terkadang, berhenti merokok merupakan reaksi spontan terhadap situasi sulit atau hari buruk di tempat kerja. Namun, penting untuk mengidentifikasi akar penyebab ketidakpuasan Anda dan melihat apakah ada cara untuk memperbaikinya.
Pikirkan mengapa Anda ingin berhenti dan pertimbangkan pro dan kontra dari tetap tinggal atau keluar. Pertimbangkan apakah ada peluang lain di perusahaan yang mungkin lebih selaras dengan tujuan Anda atau apakah Anda hanya perlu istirahat untuk menilai kembali karier Anda.
Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Berhenti
Saat mempertimbangkan untuk berhenti, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Ini termasuk:
Stabilitas keuangan: Apakah Anda memiliki cukup tabungan untuk membiayai Anda selama mencari pekerjaan?
Ketersediaan peluang kerja lain: Apakah ada lowongan kerja lain yang cocok untuk Anda lamar, atau Anda harus memulai dari awal?
Keadaan pribadi: Apakah ada keadaan pribadi yang mendesak, seperti masalah relokasi atau keluarga, yang perlu Anda pertimbangkan sebelum berhenti?
Tujuan karir: Apakah berhenti merokok sejalan dengan tujuan karir jangka panjang Anda, atau justru akan membuat Anda mundur?
Tunjangan dan fasilitas: Apakah Anda akan melepaskan tunjangan berharga, seperti layanan kesehatan atau program pensiun, dengan meninggalkan perusahaan Anda saat ini?
Dengan mengevaluasi faktor-faktor ini, Anda dapat membuat keputusan yang tepat mengenai apakah berhenti merokok merupakan tindakan terbaik bagi Anda saat ini.
Berhenti dari pekerjaan bisa menjadi keputusan yang sulit, dan waktu pengunduran diri Anda bisa berdampak signifikan pada Anda dan perusahaan Anda. Oleh karena itu, penting untuk meluangkan waktu untuk mengidentifikasi waktu terbaik untuk berhenti, mempertimbangkan keputusan Anda dengan cermat, dan mengevaluasi faktor-faktor yang terlibat dalam pengambilan keputusan karier yang penting ini. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat memastikan bahwa Anda meninggalkan pekerjaan Anda dengan baik, dengan reputasi yang utuh, dan prospek karier masa depan Anda ke arah yang positif.
Mempersiapkan Percakapan dengan Bos Anda
Sebelum Anda mengundurkan diri dari pekerjaan Anda, penting untuk mempersiapkan percakapan dengan atasan Anda. Ini akan membantu Anda mengartikulasikan alasan Anda meninggalkan pekerjaan dengan jelas dan profesional. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mempersiapkan percakapan:
Rencanakan ke Depan
Pertama, rencanakan terlebih dahulu kapan Anda ingin berbicara dengan atasan Anda tentang pengunduran diri. Ini akan memberi Anda cukup waktu untuk mengumpulkan pemikiran dan memastikan bahwa Anda siap menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin diajukan atasan Anda. Tuliskan alasan Anda keluar, tujuan karir masa depan Anda, dan prospek pekerjaan potensial Anda. Ini akan membantu Anda tetap fokus selama percakapan.
Memilih Waktu dan Tempat yang Tepat
Pilih waktu dan tempat yang tepat untuk berbicara dengan atasan Anda. Anda sebaiknya memilih tempat yang tenang dan pribadi, sebaiknya pada saat atasan Anda tidak terlalu sibuk atau stres. Ini akan membantu memastikan atasan Anda dapat fokus pada apa yang Anda katakan dan memberi Anda waktu serta perhatian yang Anda perlukan.
Mempraktikkan Apa yang Harus Dikatakan
Latihlah apa yang ingin Anda katakan sebelum percakapan dengan atasan Anda. Ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan pandai bicara selama percakapan. Anda bahkan dapat memainkan peran percakapan dengan teman atau anggota keluarga untuk mendapatkan masukan dan meningkatkan penyampaian Anda.
Meninjau Kontrak Kerja Anda
Sebelum Anda berbicara dengan atasan Anda, tinjau kontrak kerja Anda untuk memahami kewajiban dan hak Anda. Ini akan membantu Anda menghindari kesalahpahaman hukum dan memastikan bahwa Anda meninggalkan perusahaan dengan baik-baik. Selain itu, bersiaplah untuk mendiskusikan pembayaran, tunjangan, atau kewajiban apa pun dengan atasan Anda.
Mempersiapkan percakapan dengan atasan Anda sangat penting ketika Anda berhenti dari pekerjaan. Rencanakan sebelumnya, pilih waktu dan tempat yang tepat, praktikkan apa yang ingin Anda katakan, dan tinjau kontrak kerja Anda untuk memastikan transisi yang lancar. Dengan melakukan hal ini, Anda akan berpisah dengan baik dan menjaga hubungan yang mungkin menguntungkan Anda di masa depan.
Memilih Kata yang Tepat
Saat Anda bersiap untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda, penting untuk memilih kata-kata Anda dengan hati-hati. Baik Anda berbicara langsung dengan atasan Anda, atau menulis surat pengunduran diri, kata-kata yang Anda gunakan dapat berdampak signifikan terhadap persepsi kepergian Anda. Berikut adalah beberapa tip untuk memilih kata-kata yang tepat saat Anda menjalani proses pengunduran diri.
Cara Mengundurkan Diri Secara Profesional
Mengundurkan diri dari pekerjaan bisa menjadi pengalaman emosional, namun penting untuk tetap profesional selama proses berlangsung. Saat Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan mengundurkan diri, lakukan secara langsung dan ringkas. Hindari menjelaskan alasan Anda pergi secara panjang lebar, atau bersikap emosional.
Pilih kata-kata Anda dengan hati-hati, dan fokuslah pada aspek positif dari keputusan Anda. Ungkapkan rasa terima kasih atas peluang yang Anda peroleh selama bekerja di perusahaan tersebut, dan beri tahu atasan Anda bahwa Anda telah mengambil keputusan untuk menghadapi tantangan baru.
Ingatlah bahwa Anda mungkin perlu mengandalkan atasan Anda sebagai referensi di masa depan, jadi penting untuk meninggalkan hubungan baik-baik.
Apa yang Harus Dikatakan dalam Surat Pengunduran Diri Anda
Saat Anda menulis surat pengunduran diri, penting untuk menjaganya tetap profesional dan langsung pada sasaran. Mulailah dengan menyatakan tujuan surat Anda – bahwa Anda mengundurkan diri dari posisi Anda. Ucapkan terima kasih kepada atasan Anda atas peluang dan pengalaman yang Anda dapatkan selama bekerja dengan mereka.
Anda tidak perlu menjelaskan secara rinci alasan Anda keluar, namun ada baiknya untuk menyebutkannya secara singkat. Jagalah bahasa Anda tetap diplomatis dan hindari hubungan yang tidak harmonis. Ingatlah bahwa surat ini dapat dibagikan kepada calon pemberi kerja, jadi penting untuk menjaganya tetap profesional.
Membahas Alasan Keluar
Meskipun Anda tidak perlu menjelaskan secara rinci alasan Anda meninggalkan pekerjaan, penting bagi Anda untuk jujur dan terus terang saat ditanya. Jika atasan Anda bertanya mengapa Anda mengundurkan diri, bersikaplah hormat dan berikan penjelasan yang jelas dan jujur.
Jika alasan Anda keluar berhubungan dengan perusahaan atau manajer Anda, bersikaplah diplomatis dalam bahasa Anda. Fokus pada alasan pribadi Anda untuk keluar, daripada mengkritik perusahaan atau atasan Anda.
Memilih kata-kata yang tepat ketika mengundurkan diri dari pekerjaan dapat menjadi tantangan, namun penting untuk tetap profesional dan menghindari hambatan. Dengan berfokus pada aspek positif dari keputusan Anda, bersikap diplomatis dalam bahasa Anda, dan mengungkapkan rasa terima kasih atas kesempatan yang Anda miliki, Anda dapat memastikan keberangkatan Anda berjalan lancar dan penuh rasa hormat.
Menangani Tanggapan terhadap Pengunduran Diri Anda
Setelah Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan, memberi tahu atasan Anda bisa jadi sulit. Namun, penting untuk bersiap menghadapi reaksi berbeda dari atasan Anda, terutama jika Anda tidak pergi dengan baik. Di bagian ini, kita akan melihat reaksi umum dari para bos dan cara menavigasi berbagai skenario yang mungkin muncul.
Reaksi Umum dari Bos Anda
Kejutan : Atasan Anda mungkin akan mengungkapkan keterkejutannya saat Anda menyerahkan surat pengunduran diri, terutama jika mereka tidak menduganya. Anda mungkin ditanyai tentang alasan Anda keluar atau apa yang bisa mereka lakukan secara berbeda.
Kemarahan : Jika Anda keluar karena situasi yang tidak menyenangkan di tempat kerja atau karena konflik dengan atasan Anda, mereka mungkin akan bereaksi dengan kemarahan. Respons ini mungkin sulit untuk dinavigasi karena mudah untuk bersikap defensif.
Kesedihan : Jika Anda telah membangun hubungan dekat dengan atasan, kolega, atau klien Anda, kepergian Anda bisa menjadi hal yang emosional bagi semua orang yang terlibat. Atasan Anda mungkin mengungkapkan kesedihan atas kepergian Anda.
Ketidakpedulian : Beberapa atasan mungkin tidak bereaksi sekuat yang Anda harapkan atau mungkin menerima berita tersebut dengan tenang jika mereka tahu Anda sedang mencari sesuatu yang baru.
Bagaimana Menanggapi Tawaran Balik
Salah satu respons yang mungkin tidak Anda duga adalah tawaran balasan dari atasan Anda. Mereka mungkin menawarkan gaji yang lebih baik, promosi, atau insentif serupa untuk memikat Anda agar tetap tinggal. Jika Anda puas dengan pekerjaan Anda dan tidak ingin pergi untuk mendapatkan lebih banyak uang, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, atau perubahan suasana, Anda mungkin mempertimbangkan untuk tetap tinggal.
Namun, sebelum menerima tawaran balasan apa pun, pertimbangkan terlebih dahulu alasan Anda memutuskan untuk keluar. Akankah tawaran balasan tersebut benar-benar menyelesaikan masalah yang membuat Anda ingin berhenti, atau akankah Anda mengalami situasi yang sama dalam beberapa bulan? Berpikirlah jangka panjang sebelum mengambil keputusan.
Emosi bisa memuncak saat Anda mengundurkan diri, terutama jika atasan Anda tidak menerima kabar tersebut dengan baik atau Anda telah membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja Anda. Berikut beberapa tip penting untuk menavigasi percakapan ini:
Bersikap hormat dan profesional : Jaga emosi Anda dan fokus pada fakta. Jangan bersikap defensif, dan jangan salahkan atasan atau perusahaan Anda.
Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan : Atasan atau kolega Anda mungkin memiliki pertanyaan tentang alasan Anda keluar. Bersikaplah jujur dan transparan, namun juga ringkas.
Rencanakan serah terima sebelumnya : Bekerjalah dengan atasan Anda untuk membuat rencana untuk menyerahkan tanggung jawab Anda kepada orang lain. Hal ini akan membuat transisi menjadi lebih lancar bagi semua orang yang terlibat.
Tetap berhubungan : Jika Anda telah membangun hubungan yang kuat dengan kolega atau klien, beri tahu mereka bahwa Anda ingin tetap berhubungan. Terhubung dengan mereka di LinkedIn atau bertukar detail kontak sehingga Anda dapat tetap terhubung.
Transisi Keluar dari Pekerjaan Anda
Saat Anda bersiap untuk meninggalkan pekerjaan Anda, penting untuk melakukannya dengan anggun dan profesional. Ini berarti memberikan pemberitahuan yang sesuai, untuk memastikan kelancaran transisi bagi Anda dan perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa langkah penting untuk membantu Anda melakukan transisi keluar dari peran Anda secara efektif:
Memberikan Pemberitahuan yang Sesuai
Langkah pertama dalam transisi keluar dari pekerjaan Anda adalah memberikan pemberitahuan yang sesuai kepada atasan Anda. Meskipun periode pemberitahuan standar dapat bervariasi tergantung pada industri dan posisi Anda, sebaiknya berikan pemberitahuan setidaknya dua minggu sebelumnya. Hal ini memberi majikan Anda cukup waktu untuk mencari penggantinya atau membuat pengaturan lain untuk keberangkatan Anda.
Saat memberi tahu atasan Anda tentang niat Anda untuk berhenti, penting untuk melakukannya secara langsung dan profesional. Jadwalkan pertemuan dengan atasan atau supervisor Anda dan bagikan berita tersebut kepada mereka secara pribadi. Jujurlah tentang alasan Anda keluar, tetapi pertahankan nada positif dan ungkapkan penghargaan Anda atas waktu yang Anda habiskan bersama perusahaan.
Menangani Proses Serah Terima
Setelah Anda memberikan pemberitahuan, penting untuk bekerja sama dengan perusahaan Anda untuk memastikan proses serah terima yang lancar. Hal ini mungkin melibatkan pelatihan karyawan lain untuk mengambil alih tugas Anda, atau membuat catatan serah terima dan dokumentasi terperinci untuk memastikan transisi yang lancar.
Selama masa ini, penting untuk menjaga komunikasi terbuka dengan atasan dan kolega Anda untuk memastikan bahwa semua orang mempunyai pemikiran yang sama. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan, memberikan panduan, dan menawarkan dukungan kepada kolega Anda saat mereka mengambil tanggung jawab Anda.
Mengelola Beban Kerja Anda
Saat Anda menjalani periode pemberitahuan, penting untuk terus mengelola beban kerja dan memenuhi tenggat waktu Anda. Ini berarti memprioritaskan tugas-tugas Anda dan memastikan bahwa Anda tidak meninggalkan masalah yang harus diselesaikan rekan kerja Anda setelah Anda pergi.
Bersikaplah terbuka terhadap umpan balik dan masukan dari atasan dan kolega Anda, dan bersiaplah untuk melakukan penyesuaian pada pekerjaan Anda jika diperlukan. Ini akan membantu memastikan bahwa Anda meninggalkan peran Anda dengan cara yang positif dan produktif.
Menyelesaikan Proyek
Terakhir, saat Anda bersiap untuk meninggalkan pekerjaan Anda, penting untuk menyelesaikan semua proyek yang sedang berjalan dan memastikan bahwa semua hal yang belum terselesaikan telah terselesaikan. Ini berarti menyelesaikan pekerjaan dengan kemampuan terbaik Anda, dan memberikan dokumentasi yang jelas serta catatan serah terima kepada atasan dan kolega Anda.
Ada baiknya juga untuk mengatur waktu bertemu dengan atasan atau supervisor Anda untuk meninjau pekerjaan Anda dan mendiskusikan hal-hal yang belum terselesaikan. Hal ini dapat membantu memastikan transisi yang lancar dan memberikan penutupan bagi Anda dan perusahaan Anda.
Transisi keluar dari pekerjaan Anda bisa menjadi proses yang menantang dan emosional. Namun, dengan memberikan pemberitahuan yang tepat, menangani proses serah terima, mengelola beban kerja Anda, dan menyelesaikan proyek, Anda dapat memastikan keluarnya peran Anda dengan lancar dan profesional. Ingatlah untuk menjaga sikap positif dan mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas waktu yang Anda habiskan bersama perusahaan, dan Anda akan berada di jalur yang tepat menuju transisi yang sukses.
Menjaga Hubungan Profesional
Meninggalkan pekerjaan bisa menjadi pengalaman yang pahit dan manis. Meskipun beralih ke peluang baru mungkin menyenangkan, menjaga hubungan profesional dengan perusahaan dan rekan kerja Anda saat ini juga penting. Berikut beberapa tips untuk meninggalkan kesan positif dan mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja Anda:
Meninggalkan Kesan Positif
Ketika ingin berhenti dari pekerjaan, penting untuk bersikap positif. Pastikan untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda kepada atasan dan rekan kerja Anda atas pengalaman dan kesempatan yang telah mereka berikan kepada Anda. Penting juga untuk memberikan pemberitahuan yang cukup sehingga atasan Anda memiliki cukup waktu untuk mengisi posisi Anda, dan memastikan bahwa Anda mengalihkan semua tanggung jawab dan proyek kepada pengganti Anda. Bersikaplah profesional dan ramah di hari-hari terakhir Anda, dan hindari meninggalkan urusan yang belum selesai.
Mengucapkan Selamat Tinggal kepada Rekan Kerja
Mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja bisa jadi sulit, terutama bila Anda telah menghabiskan banyak waktu bekerja sama dengan mereka. Pastikan untuk meluangkan waktu untuk mengungkapkan penghargaan Anda atas persahabatan dan dukungan mereka selama Anda bekerja. Makan siang perpisahan atau happy hour bisa menjadi kesempatan bagus untuk menjalin ikatan dan berbagi kenangan dengan kolega Anda.
Ada baiknya juga untuk bertukar informasi kontak dengan rekan kerja Anda, sehingga Anda dapat tetap berhubungan setelah Anda pergi. Anda tidak pernah tahu kapan Anda memerlukan referensi atau koneksi untuk pekerjaan Anda berikutnya. Menjaga hubungan ini tetap hidup dapat membuahkan hasil dalam jangka panjang.
Memberikan Umpan Balik pada Perusahaan
Ketika memberikan umpan balik tentang perusahaan yang Anda tinggalkan, penting untuk bersikap jujur dan konstruktif dalam pendekatan Anda. Umpan balik ini dapat membantu pengusaha mengidentifikasi bidang-bidang di mana mereka dapat meningkatkan budaya, kepemimpinan, dan operasional bisnis mereka secara keseluruhan.
Namun, penting untuk diingat untuk bersikap hormat saat memberikan masukan. Anda tentu tidak ingin merusak jembatan apa pun atau terlihat picik atau pendendam. Berikut beberapa tip untuk memberikan masukan secara konstruktif dan profesional:
- Fokus pada insiden atau situasi tertentu daripada generalisasi
- Bersikaplah obyektif dan hindari melakukan serangan pribadi
- Gunakan bahasa yang netral dan tidak menghakimi
- Memberikan solusi atau saran perbaikan
- Berikan tanggapan Anda kepada atasan Anda secara pribadi dan bukan kepada orang lain di dalam perusahaan
- Ucapkan terima kasih kepada atasan Anda atas kesempatan untuk memberikan umpan balik
Meninggalkan pekerjaan bisa menjadi hal yang emosional dan rumit. Namun, dengan menjaga hubungan profesional dan meluangkan waktu untuk memberikan masukan yang bijaksana dan konstruktif, Anda dapat meninggalkan kesan positif dan membuka jalan menuju kesuksesan di masa depan.
Berurusan dengan Serangan Balik
Saat Anda bersiap untuk berhenti dari pekerjaan Anda, penting untuk memperhatikan bagaimana reaksi atasan Anda. Meskipun beberapa manajer mungkin menerima berita tersebut secara profesional dan mendoakan yang terbaik untuk usaha Anda di masa depan, yang lain mungkin marah atau kecewa. Jika Anda mendapat reaksi negatif, berikut beberapa tip untuk menangani situasi tersebut:
Menangani Reaksi Negatif dari Atasan Anda
- Tetap tenang dan profesional: Tidak peduli bagaimana atasan Anda bereaksi, penting untuk tetap tenang dan profesional dalam merespons. Hindari bersikap defensif atau emosional, karena hal ini dapat memperburuk situasi dan memperburuk keadaan.
- Dengarkan kekhawatiran mereka: Meskipun Anda telah memutuskan untuk keluar, penting untuk memberikan kesempatan kepada atasan Anda untuk mengungkapkan kekhawatiran mereka. Dengarkan apa yang mereka katakan, akui perasaan mereka, dan cobalah mengatasi kekhawatiran apa pun yang mungkin mereka miliki.
- Tawarkan bantuan dalam transisi: Jika Anda mampu, tawarkan bantuan kepada atasan dan tim Anda dalam proses transisi. Hal ini dapat membantu meringankan beban keberangkatan Anda dan meninggalkan kesan positif yang membekas.
Hak dan Perlindungan Hukum
Penting untuk memahami hak dan perlindungan hukum Anda sebagai karyawan, terutama saat Anda berhenti dari pekerjaan. Berikut beberapa hal yang perlu diingat:
- Periksa kontrak kerja Anda: Sebelum Anda berhenti, tinjau kontrak kerja Anda untuk melihat apakah ada klausul atau kewajiban yang perlu Anda penuhi. Hal ini dapat mencakup hal-hal seperti memberikan pemberitahuan, mengembalikan properti perusahaan, atau menyelesaikan proyek tertentu.
- Ketahui undang-undang negara bagian Anda: Setiap negara bagian memiliki undang-undang dan peraturannya sendiri terkait dengan ketenagakerjaan dan berhenti dari pekerjaan. Teliti undang-undang ketenagakerjaan di negara bagian Anda untuk memastikan Anda mengetahui hak dan kewajiban hukum Anda.
- Pahami pemutusan hubungan kerja yang salah: Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mungkin mencoba memberhentikan Anda setelah Anda memberikan pemberitahuan atau menjelaskan dengan jelas bahwa Anda berencana untuk keluar. Jika Anda merasa telah diberhentikan secara tidak sah, bicaralah dengan pengacara atau departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk mendapatkan panduan.
Melindungi Reputasi Anda
Berhenti dari pekerjaan Anda bisa menjadi proses yang sensitif, namun penting untuk menanganinya secara profesional untuk melindungi reputasi Anda. Berikut beberapa tip yang perlu diingat:
- Berikan pemberitahuan yang cukup: Jika memungkinkan, usahakan untuk memberikan pemberitahuan yang cukup kepada atasan Anda tentang keberangkatan Anda. Hal ini dapat membantu menunjukkan komitmen dan profesionalisme Anda, serta meninggalkan kesan positif.
- Bersikap hormat dan profesional: Bahkan jika Anda keluar dalam keadaan sulit, penting untuk bersikap hormat dan profesional dalam interaksi Anda dengan atasan dan rekan kerja. Hal ini dapat membantu menjaga hubungan positif dan membuka pintu bagi peluang masa depan.
- Perhatikan apa yang Anda katakan: Saat berbicara dengan atasan dan rekan kerja Anda tentang kepergian Anda, berhati-hatilah untuk tidak mengatakan sesuatu yang negatif atau meremehkan. Hal ini dapat berdampak buruk pada Anda dan merusak reputasi Anda. Sebaliknya, fokuslah pada alasan positif kepergian Anda dan ungkapkan rasa syukur atas peluang yang Anda miliki.
Bergerak kedepan
Selamat atas keputusan Anda untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini! Ini adalah langkah besar, tetapi juga merupakan peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan dalam karier Anda. Saat Anda bersiap untuk mengambil langkah selanjutnya, ada beberapa hal penting yang perlu diingat.
Mempersiapkan Langkah Anda Selanjutnya
Sebelum Anda secara resmi meninggalkan pekerjaan Anda saat ini, penting untuk meluangkan waktu untuk mempersiapkan langkah Anda selanjutnya. Tanyakan pada diri Anda apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya dalam karier Anda dan langkah apa yang perlu Anda ambil untuk mencapainya. Ini mungkin termasuk memperbarui resume Anda, membangun jaringan dengan profesional lain di bidang Anda, dan meneliti peluang kerja potensial.
Anda juga harus meluangkan waktu untuk merenungkan alasan Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini. Apa yang salah? Apa yang bisa Anda lakukan secara berbeda? Refleksi diri ini dapat membantu Anda menghindari kesalahan yang sama di pekerjaan berikutnya dan pada akhirnya dapat membawa karier yang lebih sukses.
Mencari Pekerjaan Baru
Mencari pekerjaan baru bisa menjadi hal yang menyenangkan sekaligus melelahkan. Mulailah dengan memperbarui resume Anda dan membuat daftar perusahaan atau industri tempat Anda ingin bekerja. Kemudian, mulailah mengirimkan lamaran pekerjaan dan menjangkau jaringan profesional Anda untuk mendapatkan petunjuk pekerjaan.
Penting untuk diingat bahwa mencari pekerjaan baru membutuhkan waktu. Jangan berkecil hati jika Anda tidak segera diterima bekerja. Sebaliknya, gunakan waktu ekstra untuk menyempurnakan resume Anda, melatih keterampilan wawancara Anda, dan terus membangun jaringan.
Belajar dari Pekerjaan Anda Sebelumnya
Saat Anda bergerak maju dalam karier Anda, penting untuk mengingat pelajaran yang Anda peroleh dari pekerjaan Anda sebelumnya. Ini mungkin termasuk mengasah keterampilan komunikasi Anda, meningkatkan manajemen waktu Anda, atau mempelajari cara menavigasi percakapan sulit dengan rekan kerja.
Anda juga harus menggunakan pekerjaan Anda sebelumnya sebagai kesempatan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda. Mungkin Anda menemukan keterampilan yang sangat Anda kuasai, atau mungkin Anda menyadari ada bidang yang memerlukan lebih banyak pelatihan. Apapun masalahnya, meluangkan waktu untuk belajar dari pekerjaan Anda sebelumnya dapat membantu mempersiapkan Anda untuk sukses dalam peran Anda berikutnya.
Meninggalkan pekerjaan bisa menjadi pengalaman yang menantang namun bermanfaat. Dengan mempersiapkan langkah selanjutnya, mencari pekerjaan baru, dan belajar dari pekerjaan sebelumnya, Anda akan berada pada posisi yang baik untuk karier yang sukses di masa depan. Semoga beruntung!
Contoh Percakapan
Salah satu aspek yang paling menantang dalam berhenti dari pekerjaan Anda adalah berbicara dengan atasan Anda. Ini bisa menjadi tugas yang menakutkan, namun penting untuk melakukannya dengan cara yang benar untuk meminimalkan potensi dampak negatif pada karier Anda.
Untuk membantu Anda menavigasi percakapan ini dengan sukses, penting untuk mempersiapkannya terlebih dahulu. Salah satu cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan memainkan peran percakapan tersebut dengan teman atau mentor tepercaya. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi area mana saja yang mungkin Anda kesulitan dan memberi Anda kesempatan untuk mempraktikkan cara menjawab pertanyaan potensial.
Alat lain yang berguna untuk dimiliki adalah surat pengunduran diri. Surat yang ditulis dengan baik dapat membantu Anda berkomunikasi dengan jelas dan profesional, dan juga dapat berfungsi sebagai catatan percakapan. Jangan lupa sertakan hari terakhir Anda bekerja dan rasa terima kasih Anda atas kesempatan bekerja di perusahaan tersebut.
Berikut adalah beberapa contoh surat pengunduran diri untuk membantu Anda memulai:
- Surat pengunduran diri dasar : Yang terhormat [Nama Manajer], Saya menulis surat ini untuk memberitahukan bahwa saya telah menerima posisi di perusahaan lain dan akan mengundurkan diri dari posisi saya di [Nama Perusahaan]. Hari terakhir saya bekerja adalah [Tanggal]. Terima kasih atas kesempatan dan dukungan yang Anda berikan kepada saya selama saya berada di sini. Hormat kami, [Nama Anda]
- Surat pengunduran diri yang berfokus pada rasa syukur : Yang terhormat [Nama Manajer], Dengan berat hati saya mengajukan pengunduran diri saya dari [Nama Perusahaan]. Saya dengan tulus menikmati waktu saya di sini dan belajar banyak saat bekerja dengan tim yang luar biasa. Namun, sebuah peluang telah muncul yang tidak boleh saya lewatkan, dan saya akan beralih ke tantangan baru. Hari terakhir saya bekerja adalah [Tanggal]. Terima kasih atas semua yang telah Anda lakukan untuk saya secara profesional dan pribadi. Hormat kami, [Nama Anda]
- Surat pengunduran diri yang berfokus pada peluang : Yang terhormat [Nama Manajer], Saya menulis surat ini untuk memberi tahu Anda bahwa saya telah menerima posisi baru di perusahaan lain dan akan mengundurkan diri dari peran saya sebagai [Jabatan] di [Nama Perusahaan]. Keputusan ini bukanlah keputusan yang mudah, namun kesempatan untuk mengembangkan keahlian saya dan mengambil pekerjaan yang lebih menantang adalah sesuatu yang tidak boleh saya lewatkan. Hari terakhir saya bekerja adalah [Tanggal]. Saya bersyukur atas pengalaman dan peluang yang saya peroleh di [Nama Perusahaan]. Terima kasih atas bimbingan dan dukungan Anda selama saya berada di sini. Yang terbaik, [Nama Anda]
Terakhir, penting untuk bersiap menghadapi skenario atau pertanyaan sulit apa pun yang mungkin diajukan atasan Anda selama percakapan. Beberapa kekhawatiran umum mungkin adalah bagaimana kepergian Anda akan memengaruhi tim atau beban kerja Anda, atau apa yang menyebabkan keputusan Anda untuk keluar. Bersikaplah transparan dan jujur, tetapi juga fokus untuk menyoroti aspek positif dari waktu Anda di perusahaan dan nilai yang Anda peroleh dari pengalaman tersebut.
Berhenti dari pekerjaan Anda bisa menjadi proses yang menantang dan emosional, namun dengan persiapan dan pendekatan yang jelas, Anda dapat melakukan percakapan yang sukses dengan atasan Anda dan maju ke depan dalam karier Anda dengan percaya diri.
