Manajemen perhotelan adalah bidang multifaset yang mencakup berbagai tanggung jawab, termasuk layanan pelanggan, pemasaran, dan perencanaan acara. Mereka yang unggul dalam manajemen perhotelan seringkali mampu menciptakan pengalaman yang berkesan bagi pelanggannya, dan mereka dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap keberhasilan bisnis di industri perhotelan.
Salah satu dokumen paling penting bagi setiap pekerja di bidang manajemen perhotelan adalah CV. CV berfungsi sebagai kesan pertama bagi calon pemberi kerja dan menunjukkan keterampilan dan kualifikasi individu. Dalam artikel ini, kita akan mendalami praktik terbaik untuk menyusun CV manajer perhotelan yang efektif.
Pentingnya CV manajer perhotelan yang efektif
Industri perhotelan sangat kompetitif, yang berarti para kandidat harus membedakan diri mereka dari yang lain. Dengan banyaknya pencari kerja yang bersaing untuk posisi yang sama, memiliki CV manajer perhotelan yang efektif dapat menjadi kunci untuk menonjol dan mendapatkan wawancara.
CV yang efektif harus dengan jelas menyoroti pengalaman relevan seseorang, kualifikasi unik, dan keahliannya. Penting untuk menyesuaikan CV dengan pekerjaan spesifik yang dilamar, menggunakan bahasa spesifik industri, dan fokus pada pengalaman kandidat yang paling relevan.
Selain menunjukkan kualifikasi kandidat, CV manajer perhotelan yang efektif juga harus menunjukkan perhatian mereka terhadap detail, organisasi, dan keterampilan komunikasi. Sifat-sifat ini sangat dihargai dalam industri perhotelan, dan dapat membuat perbedaan antara CV yang bagus dan CV yang bagus.
Di bagian berikut, kita akan mengeksplorasi contoh spesifik dan praktik terbaik untuk membuat CV manajer perhotelan yang efektif yang akan membedakan Anda dari pesaing.
Memahami Peran Manajer Perhotelan
Sebagai manajer perhotelan, peran utama Anda adalah mengawasi operasional sehari-hari di perusahaan Anda. Hal ini termasuk mengelola kebutuhan staf, berkoordinasi dengan vendor, dan memastikan bahwa tempat usaha Anda bersih dan terawat.
A.Tanggung Jawab
Tanggung jawab sebenarnya dari manajer perhotelan bervariasi tergantung pada perusahaan tempat mereka bekerja, namun beberapa tugas universal meliputi:
- Menetapkan dan mencapai tujuan dan sasaran operasional
- Mengelola staf, termasuk perekrutan, pelatihan, dan penjadwalan
- Berkoordinasi dengan vendor dan pemasok untuk memastikan pasokan barang dan jasa yang diperlukan
- Mengelola anggaran dan mengendalikan biaya
- Mengembangkan dan menerapkan strategi pemasaran untuk menarik dan mempertahankan pelanggan
- Memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan dan undang-undang yang relevan
- Menjaga tempat kerja yang aman dan sehat
- Menangani keluhan dan kekhawatiran pelanggan
B. Keterampilan Penting
Untuk berhasil sebagai manajer perhotelan, Anda harus memiliki berbagai keterampilan, termasuk:
- Kemampuan kepemimpinan dan manajemen yang kuat
- komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal
- Fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi
- Keterampilan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang kuat
- Keterampilan pemasaran dan penjualan
- Keterampilan manajemen keuangan
- Perhatian terhadap detail
- Keterampilan manajemen waktu dan organisasi
C. Persyaratan Pendidikan
Meskipun persyaratan pendidikan spesifiknya berbeda-beda, banyak posisi manajer perhotelan memerlukan setidaknya gelar sarjana dalam manajemen perhotelan atau bidang terkait. Selain itu, sertifikasi di berbagai bidang seperti keamanan pangan atau perencanaan acara dapat bermanfaat.
Sukses sebagai manajer perhotelan membutuhkan kombinasi pendidikan, keterampilan, dan pengalaman. Dengan memahami tanggung jawab, keterampilan, dan pendidikan yang diperlukan untuk peran tersebut, pencari kerja dapat memposisikan diri mereka dengan lebih baik untuk sukses di industri yang menarik dan bergerak cepat ini.
Menyusun CV Manajer Perhotelan yang Menang
Saat menyusun CV manajer perhotelan Anda, penting untuk memilih format yang tepat yang akan menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda secara efektif. Berikut beberapa tip untuk menyusun CV manajer perhotelan yang unggul:
A. Memilih Format yang Tepat
Ada beberapa format berbeda yang dapat Anda pilih untuk CV manajer perhotelan Anda, termasuk format kronologis, fungsional, dan kombinasi. Format kronologis adalah yang paling umum karena menekankan pengalaman kerja Anda dalam urutan kronologis terbalik. Format fungsional menekankan keahlian dan pencapaian Anda, sedangkan format kombinasi menggabungkan elemen format kronologis dan fungsional.
Sebelum memilih format, pertimbangkan riwayat pekerjaan Anda dan bagaimana Anda ingin menampilkan diri Anda kepada calon pemberi kerja. Pilih format yang paling menonjolkan kekuatan dan pengalaman Anda di industri perhotelan.
B. Tips Menulis Tujuan yang Kuat
Pernyataan objektif yang disusun dengan baik dapat membantu mengatur keseluruhan CV manajer perhotelan Anda. Tujuan Anda harus tepat sasaran dan ringkas, menyoroti keterampilan dan pengalaman utama Anda.
Saat menulis tujuan Anda, ingatlah pekerjaan spesifik yang Anda lamar dan sesuaikan pernyataan Anda. Gunakan bahasa yang aktif dan soroti bidang keahlian Anda, termasuk sertifikasi atau kualifikasi yang relevan.
C. Menata Pengalaman Kerja Anda
Menata bagian pengalaman kerja Anda adalah kunci untuk menampilkan pengalaman Anda di industri perhotelan. Pastikan untuk menyertakan jabatan, tanggal kerja, dan penjelasan singkat tentang tanggung jawab Anda di setiap peran.
Saat membuat daftar pengalaman kerja Anda, fokuslah pada pencapaian dan pencapaian Anda, bukan hanya tugas dan tanggung jawab Anda. Gunakan kata kerja tindakan yang kuat dan data kuantitatif untuk menunjukkan dampak Anda terhadap perusahaan sebelumnya.
D. Menyoroti Prestasi Anda
Seperti disebutkan di atas, menyoroti pencapaian Anda sangat penting untuk menyusun CV manajer perhotelan yang unggul. Gunakan data yang spesifik dan terukur untuk menunjukkan keberhasilan Anda, seperti peningkatan pendapatan atau peningkatan peringkat kepuasan pelanggan.
Saat menyoroti pencapaian Anda, pastikan untuk menghubungkannya dengan kebutuhan spesifik calon pemberi kerja. Tunjukkan bagaimana kesuksesan Anda di masa lalu dapat diterjemahkan ke dalam kesuksesan masa depan di industri perhotelan.
E. Mencantumkan Kualifikasi Pendidikan Anda
Selain menyoroti pengalaman kerja dan pencapaian Anda, penting untuk mencantumkan kualifikasi pendidikan Anda di CV manajer perhotelan Anda. Sertakan gelar atau sertifikasi apa pun yang relevan, serta kursus atau pelatihan apa pun yang relevan.
Saat mencantumkan kualifikasi pendidikan Anda, fokuslah pada keterampilan dan pengetahuan yang Anda peroleh selama pendidikan Anda dan bagaimana hal tersebut dapat diterapkan pada peran Anda saat ini atau di masa depan dalam industri perhotelan.
Dengan mengikuti praktik terbaik untuk menyusun CV manajer perhotelan yang unggul, Anda dapat menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda sebaik mungkin, sehingga meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peran berikutnya dalam industri perhotelan.
Mengidentifikasi Kata Kunci CV Manajer Perhotelan
Keberhasilan pencarian kerja Anda di industri perhotelan mungkin bergantung pada kata kunci yang disertakan dalam CV Anda. Dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) yang biasa digunakan oleh perekrut dan departemen SDM, CV Anda mungkin tidak akan pernah terlihat tanpa kata kunci yang relevan.
A. Pentingnya Kata Kunci dalam CV Perhotelan
Sebagai manajer perhotelan, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan kualitas yang dibutuhkan oleh perekrut perhotelan dalam diri kandidat mereka. Memasukkan kata kunci yang tepat ke dalam CV Anda akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan oleh ATS dan perekrut.
Penggunaan kata kunci tidak hanya mengoptimalkan CV Anda untuk ATS, namun juga memberikan gambaran singkat kepada calon pemberi kerja tentang kemampuan dan keahlian Anda sebelum mereka mendalami bagian pengalaman Anda.
B. Kata Kunci Paling Umum
Beberapa kata kunci CV manajer perhotelan yang paling umum meliputi:
- Pelayanan pelanggan
- Kepemimpinan
- Kemampuan berkomunikasi
- Manajemen waktu
- Manajemen untung dan rugi
- Manajemen makanan dan minuman
- Koordinasi acara
- Operasi depan rumah dan belakang rumah
- Multi-tugas
- Pemain tim
C. Cara Menggunakan Kata Kunci Secara Efektif
Praktik terbaik untuk menggunakan kata kunci dalam CV manajer perhotelan Anda adalah menyesuaikannya dengan konten Anda. Jangan hanya mencantumkan kata-kata demi hal itu. Sebaliknya, fokuslah untuk menggunakannya dengan cara yang menarik yang menunjukkan keterampilan dan kualitas yang menjadikan Anda kandidat ideal.
Melihat deskripsi pekerjaan yang Anda lamar dan menyoroti kata kunci yang relevan akan membantu Anda secara aktif menyesuaikan CV Anda secara khusus untuk peran tersebut. Hal ini akan meningkatkan kemungkinan bahwa ATS akan mencocokkan CV Anda dengan deskripsi pekerjaan dan meningkatkan peluang Anda agar CV Anda dilihat oleh manusia.
Selain itu, menekankan pencapaian dan hasil Anda dalam CV Anda adalah cara yang bagus untuk memasukkan kata kunci yang relevan. Ini menunjukkan dampak yang Anda miliki pada peran sebelumnya dan bagaimana keahlian Anda dapat ditransfer ke peran yang Anda lamar.
Tip lainnya adalah menggunakan jargon khusus industri yang sesuai. Ini menunjukkan bahwa Anda berpengalaman dalam industri perhotelan dan memiliki pemahaman yang kuat tentang konsep dan operasionalnya.
Memasukkan kata kunci yang relevan ke dalam CV manajer perhotelan Anda sangat penting untuk mendapatkan perhatian, namun sama pentingnya untuk menggunakannya dengan cara yang bermakna. Menyoroti pencapaian Anda, menyesuaikan CV Anda dengan deskripsi pekerjaan, dan memanfaatkan jargon khusus industri akan membuat CV Anda menonjol di pasar kerja yang sangat kompetitif.
Contoh CV Manajer Perhotelan
A.Gambaran Umum
Sebagai manajer perhotelan yang terampil dengan pengalaman bertahun-tahun, saya memiliki keterampilan kepemimpinan, organisasi, dan komunikasi yang luar biasa yang dapat mendorong pertumbuhan dan profitabilitas bisnis. Latar belakang saya yang luas dalam mengawasi staf, anggaran, dan operasional sehari-hari telah memungkinkan saya mengembangkan pemahaman mendalam tentang nuansa industri perhotelan.
B. Prestasi dan Hasil
Dalam peran saya sebelumnya sebagai manajer perhotelan, saya menerapkan beberapa inisiatif yang membuahkan hasil yang memecahkan rekor. Saya meningkatkan kepuasan pelanggan sebesar 20% melalui program pelatihan staf, sehingga menghasilkan peningkatan pendapatan keseluruhan sebesar 15%. Dengan mengidentifikasi langkah-langkah penghematan biaya, saya dapat mengurangi biaya operasional sebesar 10% sekaligus meningkatkan posisi pasar hotel.
Selain itu, saya mempelopori kampanye pemasaran yang berhasil meningkatkan pemesanan acara sebesar 25% dalam enam bulan pertama penerapan. Kemampuan saya untuk mengembangkan kemitraan strategis dan memelihara hubungan yang kuat dengan pemasok telah menghasilkan pasokan produk dan layanan berkualitas tinggi secara konsisten, sehingga meningkatkan loyalitas pelanggan.
C. Ringkasan Keterampilan
- Kepemimpinan dan manajemen tim yang luar biasa, memastikan standar kinerja tinggi dan retensi staf
- Keahlian dalam pengelolaan anggaran operasional, pengendalian biaya, dan optimalisasi laba menghasilkan peningkatan pendapatan secara keseluruhan
- Kemampuan yang terbukti untuk mengembangkan dan menerapkan program pelatihan staf, yang mengarah pada peningkatan kepuasan pelanggan dan kinerja bisnis secara keseluruhan
- Keterampilan komunikasi yang kuat, dengan kemampuan untuk bekerja sama secara efektif dengan pemangku kepentingan, tamu, dan staf untuk memberikan pengalaman tamu yang unggul
- Pemikir kreatif, inovatif dan strategis, terampil dalam pengembangan kampanye pemasaran dan kemitraan yang meningkatkan eksposur bisnis dan mendorong pendapatan.
Dengan keterampilan dan pengalaman ini, saya yakin bahwa kontribusi saya dapat membawa bisnis perhotelan mana pun ke tingkat kesuksesan yang lebih tinggi.
Praktik Terbaik untuk CV Manajer Perhotelan
Sebagai manajer perhotelan, menyusun CV yang menarik dan efektif sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan Anda berikutnya. Di bagian ini, kami akan membahas beberapa praktik terbaik untuk membuat CV yang menonjol dan menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda.
A. Panjang dan Pemformatan CV
CV Anda idealnya sepanjang satu halaman, meskipun dalam beberapa kasus bisa mencapai dua halaman. Tetap fokus pada pengalaman dan keterampilan Anda yang paling relevan, soroti pencapaian dan pencapaian Anda. Format CV Anda dengan judul dan poin-poin yang jelas agar mudah dibaca.
B. Pengoreksian dan Pengeditan
Salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan untuk CV Anda adalah mengoreksinya secara menyeluruh. Kesalahan ejaan dan tata bahasa dapat membuat Anda terlihat ceroboh dan tidak profesional. Setelah Anda mengoreksi, mintalah orang lain meninjau CV Anda untuk mengetahui kesalahan apa pun yang mungkin Anda lewatkan.
C. Menyesuaikan CV Anda
Saat melamar posisi manajemen perhotelan, penting untuk menyesuaikan CV Anda dengan pekerjaan spesifik yang Anda lamar. Tinjau deskripsi pekerjaan dengan cermat dan sertakan kata kunci dan frasa ke dalam CV Anda yang menunjukkan bagaimana Anda memenuhi kualifikasi untuk posisi tersebut.
D. Menjaga CV Anda Tetap Terkini
Terakhir, penting untuk selalu memperbarui CV Anda bahkan ketika Anda tidak sedang aktif mencari pekerjaan. Hal ini tidak hanya menghemat waktu Anda di masa depan, namun juga memastikan Anda tidak melewatkan peluang potensial apa pun. Pantau pencapaian dan keterampilan baru yang Anda peroleh, dan perbarui CV Anda secara berkala untuk mencerminkan pengalaman dan kualifikasi Anda saat ini.
Dengan mengikuti praktik terbaik ini, Anda dapat membuat CV manajemen perhotelan yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, dan membantu Anda menonjol di mata calon pemberi kerja.
Tip Menulis Surat Sampul untuk Manajer Perhotelan
Sebagai manajer perhotelan, Anda tahu pentingnya memberikan layanan pelanggan yang sangat baik dan menciptakan pengalaman positif bagi tamu Anda. Namun, ketika ingin mencari peluang kerja berikutnya, membuat surat lamaran sama pentingnya dengan CV Anda. Berikut beberapa tip untuk memastikan surat lamaran Anda memberikan kesan abadi.
A. Pentingnya Surat Pengantar
Surat lamaran Anda adalah kesempatan Anda untuk memperkenalkan diri Anda kepada calon pemberi kerja dan menjelaskan mengapa Anda paling cocok untuk posisi tersebut. Itu harus menunjukkan kepribadian Anda, menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan, dan menunjukkan minat Anda terhadap industri perhotelan. Tanpa surat lamaran, lamaran Anda mungkin tidak menonjol di antara kandidat lainnya.
B. Anjuran dan Larangan
Saat menulis surat lamaran Anda, pertimbangkan hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan berikut ini:
Anjuran:
- Sesuaikan surat lamaran Anda dengan pekerjaan dan perusahaan spesifik yang Anda lamar.
- Kirimkan surat Anda kepada manajer perekrutan atau perwakilan SDM dengan menyebutkan namanya.
- Soroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan.
- Tunjukkan antusiasme terhadap posisi dan perusahaan.
- Koreksi dengan cermat untuk kesalahan tata bahasa dan ejaan.
Larangan:
- Kirimkan surat lamaran umum yang dapat melamar pekerjaan apa pun.
- Alamatkan surat Anda dengan “Kepada Yang Berkepentingan” atau “Yang Terhormat Tuan/Nyonya”.
- Ulangi informasi dari CV Anda.
- Ekspresikan ketidakpuasan terhadap perusahaan Anda saat ini.
- Kirimkan surat lamaran dengan kesalahan ketik atau kesalahan tata bahasa.
C. Tip Pemformatan
Surat lamaran yang diformat dengan baik mudah dibaca dan memberikan tampilan profesional. Pertimbangkan tip pemformatan berikut:
- Gunakan font profesional, seperti Arial atau Times New Roman.
- Atur margin Anda menjadi 1 inci di semua sisi.
- Gunakan baris 1,5 atau spasi ganda antar paragraf.
- Simpan surat lamaran Anda dalam satu halaman.
- Gunakan poin-poin atau daftar bernomor untuk menyajikan informasi dengan jelas.
D.Contoh Surat Pengantar
Yang terhormat [Nama Manajer Perekrutan],
Saya bersemangat untuk melamar posisi manajer perhotelan di [Nama Perusahaan]. Sebagai seorang profesional perhotelan dengan pengalaman lebih dari 10 tahun mengelola operasional hotel dan memberikan layanan pelanggan yang luar biasa, saya yakin dengan kemampuan saya untuk berhasil dalam peran ini.
Selama saya menjadi manajer hotel di [Perusahaan Sebelumnya], saya mengawasi operasional sehari-hari, termasuk manajemen staf, layanan tamu, dan pemeliharaan fasilitas. Melalui kepemimpinan saya, hotel kami menerima [Pengakuan/Penghargaan] atas komitmen kami terhadap layanan pelanggan yang luar biasa.
Saya tertarik dengan industri perhotelan dan selalu mencari peluang untuk belajar dan berkembang. Saya berkomitmen untuk memberikan layanan tingkat tertinggi kepada tamu Anda dan memastikan mereka mendapatkan pengalaman tak terlupakan di hotel Anda.
Terima kasih telah mempertimbangkan lamaran saya. Saya berharap dapat mendiskusikan kualifikasi saya lebih lanjut dan mempelajari lebih lanjut tentang visi [Nama Perusahaan] untuk masa depan.
Sungguh-sungguh,
[Namamu]
Ingatlah bahwa surat lamaran Anda adalah kesempatan Anda untuk menonjol dan menunjukkan mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu.
Tips Wawancara untuk Manajer Perhotelan
Sebagai manajer perhotelan, wawancara kerja Anda tidak hanya harus fokus pada keterampilan dan kualifikasi Anda, tetapi juga pada kemampuan Anda untuk memberikan layanan pelanggan yang sangat baik, mengelola tim, dan menangani tantangan apa pun yang mungkin timbul dalam industri ini.
Untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara, berikut beberapa tip yang perlu dipertimbangkan:
A. Mempersiapkan Wawancara Anda
Teliti Perusahaan: Biasakan diri Anda dengan produk, layanan, dan pernyataan misi perusahaan. Ini akan menunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa Anda berdedikasi, berpengetahuan luas, dan siap bekerja di perusahaan mereka.
Tinjau Deskripsi Pekerjaan: Pastikan Anda memahami detail peran dan harapan pemberi kerja. Soroti pengalaman dan keterampilan Anda yang berhubungan langsung dengan persyaratan pekerjaan.
Tepat Waktu: Datanglah setidaknya 10 menit lebih awal untuk wawancara, berpakaian pantas, dan bawa salinan CV Anda serta dokumen pendukung lainnya.
B.Pertanyaan yang Sering Diajukan
Beberapa pertanyaan umum yang mungkin Anda temui selama wawancara meliputi:
- Pengalaman apa yang Anda miliki di industri perhotelan?
- Bagaimana Anda menangani pelanggan atau tamu yang sulit?
- Bagaimana Anda memotivasi tim Anda untuk memberikan layanan yang luar biasa?
- Bagaimana Anda mengelola inventaris dan persediaan?
C. Anjuran dan Larangan
Untuk memberikan kesan yang baik selama wawancara, berikut beberapa hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan:
MELAKUKAN:
- Tersenyumlah dan lakukan kontak mata
- Tunjukkan antusiasme dan sikap positif
- Berikan contoh nyata tentang pengalaman dan pencapaian Anda
- Ajukan pertanyaan yang menunjukkan minat Anda pada peran dan perusahaan
JANGAN:
- Interupsi pewawancara
- Berbicara secara negatif tentang perusahaan atau kolega sebelumnya
- Berbohong tentang pengalaman atau kualifikasi Anda
- Abaikan untuk menindaklanjuti dengan ucapan terima kasih setelah wawancara
D. Langkah-Langkah yang Harus Diikuti Setelah Wawancara
Setelah wawancara, penting untuk mengambil langkah-langkah berikut:
Ucapkan terima kasih kepada Pewawancara: Kirimkan email atau catatan terima kasih kepada pewawancara, ucapkan terima kasih atas waktunya dan tegaskan kembali ketertarikan Anda pada peran tersebut.
Tindak Lanjut: Jika Anda belum menerima tanggapan dalam seminggu, sebaiknya tindak lanjuti dengan email atau panggilan telepon yang sopan untuk menanyakan status permohonan.
Evaluasi Kinerja Anda: Luangkan waktu sejenak untuk merenungkan kinerja Anda selama wawancara. Apa yang sudah Anda lakukan dengan baik, dan apa yang bisa Anda tingkatkan? Gunakan umpan balik ini untuk mempersiapkan wawancara di masa depan.
Dengan mengikuti tip dan praktik terbaik ini, Anda akan siap untuk menyelesaikan wawancara manajer perhotelan dan mendapatkan pekerjaan impian Anda di industri ini.
Kesalahan Umum yang harus dihindari dalam CV Manajer Perhotelan
Menulis CV yang mengesankan memerlukan perhatian terhadap detail dan menghindari kesalahan umum. Industri perhotelan sangat kompetitif, dan kesalahan kecil dapat membuat Anda kehilangan peluang kerja yang besar. Oleh karena itu, berikut adalah beberapa kesalahan umum yang harus dihindari dalam CV manajer perhotelan.
A. Kesalahan Tata Bahasa dan Ejaan
Kesalahan tata bahasa dan ejaan merupakan hal yang langsung mematikan bagi perekrut, sehingga penting untuk mengoreksi CV Anda. Sebuah kesalahan dapat menunjukkan kurangnya perhatian terhadap detail dan profesionalisme. CV dengan kesalahan tata bahasa mungkin akan berakhir di tumpukan penolakan tanpa dilihat sekilas. Oleh karena itu, penting untuk memeriksa ulang CV Anda untuk kesalahan ejaan, tata bahasa, dan sintaksis. Salah satu cara untuk memastikan CV Anda bebas kesalahan adalah dengan menjalankannya melalui pemeriksa tata bahasa online seperti Grammarly.
B. Menekankan Tanggung Jawab atas Prestasi
Meskipun membuat daftar tanggung jawab pekerjaan diperlukan, berfokus hanya pada tanggung jawab daripada pencapaian adalah kesalahan umum. Pengusaha tidak tertarik untuk mengetahui apa yang menjadi tanggung jawab Anda; mereka ingin tahu apa yang Anda capai dalam peran tersebut. Oleh karena itu, penting untuk menyoroti pencapaian Anda dan mengukurnya dengan metrik jika memungkinkan. Hal ini bisa berupa apa saja, mulai dari mengurangi pergantian karyawan hingga meningkatkan kepuasan pelanggan dan pertumbuhan pendapatan.
C. Menggunakan Bahasa dan Email yang Tidak Profesional
Menggunakan bahasa informal atau bahasa gaul dalam CV Anda bisa membuat Anda terlihat tidak profesional. Kita harus memastikan bahwa bahasanya harus formal dan ringkas. Hindari penggunaan singkatan dan bahasa gaul, yang dapat membingungkan sebagian perusahaan. Selain itu, pastikan alamat email yang Anda gunakan di CV Anda profesional. Hindari alamat email yang sarkastik, menyinggung, atau lucu, yang dapat menimbulkan kesan pertama yang tidak pantas. Email Anda harus sederhana dan profesional, idealnya menggunakan kombinasi nama dan nama belakang Anda.
Menulis CV manajer perhotelan yang bagus bisa jadi menantang. Beberapa kesalahan umum dapat menghambat peluang Anda untuk diterima bekerja. Sangat penting untuk mengoreksi CV Anda untuk kesalahan tata bahasa, menekankan pencapaian Anda serta tanggung jawab Anda saat menggunakan bahasa dan email profesional. Dengan menghindari kesalahan umum ini, Anda dapat secara efektif menunjukkan kemampuan, kualifikasi, dan menonjol di pasar kerja perhotelan yang ramai.
