Dalam pasar kerja yang kompetitif saat ini, proses wawancara telah menjadi alat penting bagi pemberi kerja untuk memilih kandidat terbaik bagi organisasi mereka. Wawancara yang dilakukan dengan baik dapat membantu manajer perekrutan menilai kualifikasi, pengalaman, dan kepribadian kandidat dalam waktu singkat.
Sebagai pencari kerja, sangat penting untuk mempersiapkan wawancara dengan baik untuk meningkatkan peluang kesuksesan Anda. Persiapan yang tepat dapat membantu Anda merasa percaya diri, menunjukkan kualifikasi Anda, dan menonjol dari kandidat lainnya.
Salah satu elemen penting dalam persiapan wawancara adalah mengantisipasi jenis pertanyaan yang mungkin diajukan kepada Anda dan mempersiapkan jawaban yang bijaksana dan meyakinkan. Semakin baik persiapan Anda untuk wawancara, semakin besar kemungkinan Anda mengesankan manajer perekrutan dan mendapatkan pekerjaan tersebut.
Tujuan dari pertanyaan dan jawaban wawancara adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih baik kepada pemberi kerja tentang kualifikasi, pengalaman, dan sifat kepribadian kandidat. Wawancara memungkinkan manajer perekrutan untuk menilai apakah kandidat tersebut cocok untuk posisi tersebut dan budaya organisasi.
Pada artikel ini, kita akan membahas daftar pertanyaan dan jawaban wawancara untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara berikutnya. Di akhir artikel ini, Anda akan memiliki pemahaman komprehensif tentang cara mempersiapkan wawancara, berbagai jenis pertanyaan wawancara, dan cara menjawabnya dengan paling efektif.
Pertanyaan Wawancara Umum
Wawancara bisa menjadi pengalaman yang menegangkan bagi banyak pelamar kerja. Namun, dengan mempersiapkan pertanyaan yang paling sering diajukan, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri dan tampil sebagai kandidat yang kuat dan pandai berbicara. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum dan cara terbaik untuk menjawabnya:
Ceritakan tentang dirimu
Ini biasanya merupakan pertanyaan pertama yang diajukan pewawancara, dan dirancang untuk membantu mereka mengenal Anda lebih baik dan menilai keterampilan komunikasi Anda. Saat menjawab pertanyaan ini, hindari membaca resume Anda kata demi kata. Sebaliknya, fokuslah untuk memberikan ringkasan singkat tentang latar belakang Anda, termasuk pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang relevan. Anda juga bisa menyebutkan minat dan hobi Anda, namun pastikan hal tersebut relevan dengan pekerjaan dan tidak terlalu pribadi.
Apa kekuatan/kelemahan Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai kesadaran diri Anda dan bagaimana Anda memandang kemampuan Anda. Saat berbicara tentang kekuatan Anda, jelaskan secara spesifik dan relevan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Dukung klaim Anda dengan contoh bagaimana Anda menerapkan kekuatan Anda dalam pekerjaan atau proyek sebelumnya. Saat berbicara tentang kelemahan Anda, jujurlah tetapi juga strategis. Pilih kelemahan yang dapat diperbaiki dan tunjukkan bagaimana Anda berupaya mengembangkan keterampilan itu.
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
Ini adalah pertanyaan umum yang memungkinkan Anda memasarkan diri sendiri dan menampilkan proposisi nilai unik Anda. Saat menjawab pertanyaan ini, soroti pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda yang relevan yang menjadikan Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Tunjukkan antusiasme terhadap perusahaan dan jelaskan bagaimana tujuan Anda selaras dengan tujuan mereka. Anda juga dapat menyebutkan sertifikasi, penghargaan, atau publikasi relevan apa pun yang membedakan Anda dari kandidat lainnya.
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
Pertanyaan ini bisa jadi rumit, terutama jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dalam kondisi yang buruk. Namun, penting untuk menjawab dengan jujur dan bijaksana. Hindari berbicara negatif tentang perusahaan atau kolega Anda sebelumnya, dan fokuslah pada alasan positif yang membuat Anda mencari peluang baru. Misalnya, Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda mencari pertumbuhan karier, mencari tantangan baru, atau pindah ke daerah baru.
berapa gaji yang kamu harapkan?
Pertanyaan ini sering ditanyakan pada tahap akhir proses wawancara dan menunjukkan bahwa pemberi kerja mempertimbangkan Anda untuk pekerjaan tersebut. Sangat penting untuk meneliti industri dan peran pekerjaan untuk memberikan ekspektasi gaji yang realistis dan masuk akal. Menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah dapat mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Pertimbangkan keahlian dan pengalaman Anda, dan jelaskan bagaimana persyaratan gaji Anda selaras dengan tanggung jawab pekerjaan dan anggaran perusahaan.
Mempersiapkan sebelumnya untuk pertanyaan wawancara umum akan memungkinkan Anda mengartikulasikan pencapaian, keterampilan, dan proposisi nilai Anda secara efektif. Dengan tips ini, Anda pasti akan membuat pewawancara Anda terkesan dan membedakan diri Anda dari kandidat lainnya. Selamat wawancara!
Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku dirancang untuk mengukur bagaimana orang yang diwawancarai akan menangani situasi dan tantangan di tempat kerja. Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara perilaku yang umum:
- Jelaskan saat Anda menghadapi situasi sulit di tempat kerja dan bagaimana Anda menghadapinya
Suatu kali, saat bekerja sebagai manajer proyek, tim kami mengalami penundaan yang tidak terduga sehingga membuat kami terlambat dari jadwal untuk tenggat waktu yang akan datang. Untuk menangani situasi ini, saya mengadakan pertemuan dengan tim untuk membahas solusi potensial, termasuk bekerja lembur dan menugaskan tugas tambahan kepada anggota tim tertentu. Melalui komunikasi terbuka dan kolaborasi, kami dapat menghasilkan rencana yang tidak hanya memenuhi tenggat waktu, namun juga meningkatkan efisiensi tim kami secara keseluruhan.
- Berikan contoh saat Anda menunjukkan keterampilan kepemimpinan
Sebagai pemimpin tim, saya melihat kurangnya motivasi di antara anggota tim saya, yang mempengaruhi kemajuan proyek kami. Untuk mengatasi masalah ini, saya mengatur kegiatan membangun tim dan menerapkan pendekatan komunikasi yang lebih pribadi. Dengan menunjukkan minat yang tulus terhadap kesejahteraan tim saya dan memberikan dukungan, saya dapat meningkatkan semangat kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.
- Ceritakan tentang saat Anda harus bekerja dengan rekan kerja yang sulit
Dalam peran sebelumnya, saya bekerja dengan seorang kolega yang memiliki reputasi sebagai orang yang sulit. Untuk meningkatkan hubungan kerja kami, saya melakukan upaya sadar untuk berkomunikasi secara profesional, secara aktif mendengarkan kekhawatiran mereka, dan menemukan titik temu. Seiring berjalannya waktu, kami mampu membangun dinamika tempat kerja yang lebih positif dan produktif.
- Jelaskan tantangan yang Anda atasi dan apa yang Anda pelajari darinya
Dalam pekerjaan pertama saya setelah lulus kuliah, saya harus memimpin tim profesional yang berpengalaman meskipun saya sendiri memiliki pengalaman kerja yang terbatas. Saya merasa terintimidasi dan meragukan kemampuan saya, namun saya bertekad untuk berhasil. Melalui kerja keras dan dedikasi, saya mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat mereka. Saya belajar bahwa kepemimpinan bukanlah tentang senioritas atau usia, melainkan tentang kepercayaan diri, konsistensi, dan kemauan untuk belajar dan beradaptasi. Pengalaman ini mengajarkan saya bahwa keluar dari zona nyaman dapat menghasilkan pertumbuhan pribadi dan profesional yang luar biasa.
Pertanyaan Wawancara Teknis
Selama wawancara teknis, manajer perekrutan dapat menilai keterampilan Anda dengan mengajukan pertanyaan spesifik mengenai persyaratan pekerjaan. Berikut tiga jenis pertanyaan teknis umum yang mungkin Anda temui:
Apa pengalaman Anda dengan [keterampilan teknis khusus]?
Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami kemahiran Anda dalam keterampilan teknis tertentu. Pewawancara mungkin bertanya tentang bahasa pemrograman, sistem operasi, database, protokol jaringan, atau keterampilan berbasis teknologi lain yang relevan.
Saat menjawab pertanyaan ini, jujurlah tentang tingkat pengalaman Anda. Jika Anda memiliki pengalaman luas di bidang tersebut, berikan contoh proyek yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana Anda memecahkan masalah menggunakan keterampilan tersebut. Jika Anda memiliki pengalaman terbatas, soroti kesediaan Anda untuk belajar dan bagaimana Anda berencana untuk meningkatkan keterampilan Anda.
Contoh tanggapan: “Saya memiliki pengalaman delapan tahun dengan JavaScript. Pada pekerjaan saya sebelumnya, saya mengembangkan beberapa aplikasi web menggunakan AngularJS dan React. Saya juga memiliki pengalaman dengan teknologi terkait seperti CSS, HTML, dan Node.js.”
Bagaimana pendekatan Anda terhadap masalah di [bidang teknis tertentu]?
Pertanyaan ini mengevaluasi kemampuan pemecahan masalah Anda dalam domain teknis tertentu. Ini menilai pemahaman Anda tentang alat dan teknik yang diperlukan untuk memecahkan masalah di bidang tersebut.
Saat menjawab pertanyaan ini, ikuti pendekatan sistematis. Bagi masalah menjadi bagian-bagian yang lebih kecil dan jelaskan bagaimana Anda akan menyelesaikan setiap bagian tersebut langkah demi langkah. Tunjukkan pemikiran analitis Anda, tekankan pengalaman Anda dengan masalah terkait atau pemecahan masalah, dan jelaskan bagaimana Anda akan berkolaborasi dengan orang lain untuk memecahkan masalah tersebut.
Contoh respons: “Jika saya mengalami masalah dengan switch jaringan, saya akan mulai dengan mengisolasi masalah tersebut menggunakan alat baris perintah. Selanjutnya, saya akan mengikuti protokol yang sudah ada, seperti memeriksa log, melakukan tes port, dan menjalankan diagnostik untuk menentukan akar permasalahan. Berdasarkan temuan tersebut, saya akan melakukan perubahan konfigurasi yang diperlukan, mengganti perangkat keras, atau meneruskan masalah ini ke supervisor saya.”
Bisakah Anda menjelaskan pengalaman Anda dengan [perangkat lunak/perangkat keras tertentu]?
Pertanyaan ini menilai keakraban Anda dengan alat dan program perangkat lunak yang relevan dengan pekerjaan tersebut. Pewawancara mungkin bertanya tentang perangkat lunak, aplikasi, atau peralatan perangkat keras apa pun yang khusus untuk pekerjaan atau industri tersebut.
Saat menjawab pertanyaan ini, berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menggunakan perangkat lunak atau perangkat keras tersebut dalam pekerjaan Anda sebelumnya. Jelaskan tingkat kemahiran Anda, cara Anda memecahkan masalah, cara Anda terus memperbarui pengetahuan Anda tentang produk, dan proyek terkait apa pun yang telah Anda kerjakan.
Contoh tanggapan: “Saya memiliki pengalaman luas dengan Adobe Creative Suite, khususnya Photoshop, InDesign, dan Illustrator. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya adalah bagian dari tim pemasaran dan menggunakan aplikasi ini untuk mengembangkan konten visual untuk platform media sosial, kampanye pemasaran email, dan materi cetak. Saya juga ditugaskan untuk memecahkan masalah teknis yang muncul dan membuat perpustakaan tutorial dan panduan cara kerja yang komprehensif untuk memastikan semua orang di tim dapat menggunakan aplikasi tersebut secara efektif.”
Selama wawancara teknis, penting untuk menyoroti keahlian Anda, kemampuan teknis, kemampuan memecahkan masalah, dan pengalaman dengan perangkat lunak dan perangkat keras yang relevan.
Pertanyaan Wawancara Khusus Industri
1. Menurut Anda, apa tantangan terbesar yang dihadapi [industri] saat ini?
Industri [industri] dihadapkan pada sejumlah tantangan saat ini, dan penting untuk menunjukkan pemahaman tentang tantangan-tantangan ini selama wawancara. Beberapa tantangan terbesar yang dihadapi industri ini saat ini mungkin meliputi:
- Kemajuan teknologi: Seiring dengan semakin digitalnya industri, perusahaan kini harus menghadapi tantangan untuk mengikuti tren teknologi terkini. Hal ini dapat mencakup investasi pada perangkat lunak atau perangkat keras baru, dan melatih karyawan mengenai alat digital baru.
- Ketidakpastian perekonomian: Dengan kondisi perekonomian global saat ini, perusahaan-perusahaan di industri [industri] juga harus menghadapi tantangan dalam menghadapi ketidakpastian perekonomian. Hal ini mungkin termasuk menemukan cara baru untuk menyederhanakan operasi atau mengurangi biaya tanpa mengurangi kualitas.
- Perubahan peraturan: Peraturan di industri [industri] terus berubah, dan perusahaan harus selalu mengikuti perkembangan undang-undang dan peraturan baru untuk menghindari sanksi atau masalah hukum.
Selama wawancara, penting untuk menunjukkan pemahaman tentang tantangan-tantangan ini dan menunjukkan bagaimana Anda akan mengatasinya.
2. Bagaimana Anda mengembangkan keahlian di [bidang industri tertentu]?
Sebagai ahli di bidangnya, penting untuk dapat menunjukkan pengetahuan dan keahlian Anda di bidang industri [industri] tertentu. Saat menjawab pertanyaan ini, penting untuk memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda mengembangkan keahlian Anda. Ini mungkin termasuk:
- Belajar dari pengalaman: Jelaskan bagaimana Anda memperoleh pengetahuan dan keterampilan melalui pengalaman langsung di bidang industri tertentu.
- Pengembangan profesional: Diskusikan kursus, sertifikasi, atau program pelatihan relevan apa pun yang telah Anda selesaikan untuk menjaga agar keterampilan Anda tetap mutakhir.
- Jaringan: Soroti acara industri, pameran dagang, atau konferensi relevan apa pun yang pernah Anda hadiri untuk mendapatkan informasi terkini tentang tren industri dan praktik terbaik.
Dengan menunjukkan bagaimana Anda mengembangkan keahlian Anda, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat kuat untuk posisi tersebut.
3. Tren apa yang Anda perhatikan di [industri] akhir-akhir ini?
Industri [industri] terus berkembang, dan penting untuk selalu mengikuti perkembangan tren dan perkembangan terkini. Selama wawancara, Anda mungkin diminta untuk mendiskusikan beberapa tren terkini yang Anda perhatikan di industri ini. Beberapa tren ini mungkin termasuk:
- Peningkatan fokus pada keberlanjutan: Perusahaan-perusahaan di industri [industri] memberikan penekanan yang lebih besar pada keberlanjutan dan keramahan lingkungan. Hal ini dapat mencakup investasi pada teknologi ramah lingkungan, pengurangan limbah, atau penerapan praktik ramah lingkungan.
- Peralihan ke arah otomasi: Seiring dengan semakin digitalnya industri, banyak perusahaan yang mengadopsi teknologi otomasi dan kecerdasan buatan untuk menyederhanakan operasi dan mengurangi biaya.
Pertanyaan Wawancara Berbasis Perilaku dan Kepribadian
Sebagai seorang kandidat, Anda mungkin menghadapi pertanyaan wawancara berbasis perilaku dan kepribadian selama proses wawancara kerja. Jenis pertanyaan ini membantu pemberi kerja memahami cara Anda bekerja, berpikir, dan berinteraksi dengan orang lain. Berikut beberapa pertanyaan umum dalam kategori ini:
Apa yang memotivasimu?
Pertanyaan ini berupaya memahami apa yang mendorong Anda dan inspirasi Anda dalam mencari karier. Jawaban Anda mungkin berbeda-beda tergantung pada tahap karier atau industri Anda, namun penting untuk jujur dan menunjukkan minat Anda. Beberapa tanggapan potensial dapat berupa:
- Memberi dampak positif pada orang lain
- Mencapai pertumbuhan pribadi atau profesional
- Mempelajari sesuatu yang baru setiap hari
- Memecahkan masalah yang kompleks dan mengatasi hambatan
- Membangun hubungan dan bekerja sama dengan orang lain
Apapun masalahnya, pastikan untuk menunjukkan tingkat kesadaran diri dan menghubungkan motivasi Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Bagaimana Anda menangani stres?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai kemampuan Anda dalam mengelola stres di tempat kerja. Pewawancara ingin tahu apakah Anda mampu menangani situasi tekanan tinggi atau apakah stres menghambat kemampuan Anda untuk berfungsi secara efektif. Anda harus menjelaskan situasi spesifik saat Anda menangani stres dan menjelaskan teknik yang Anda gunakan untuk mengatasi atau mengelolanya.
Beberapa teknik manajemen stres mungkin termasuk:
- Memprioritaskan tugas untuk menghindari perasaan kewalahan
- Mengembangkan rutinitas untuk mengurangi tingkat stres
- Mencari dukungan dari rekan kerja atau mentor
- Beristirahat untuk mengisi ulang dan mengatur ulang
Pastikan untuk menghindari ungkapan seperti “Saya tidak pernah stres” atau “Saya tidak membiarkan stres memengaruhi saya”, karena tanggapan ini mungkin terkesan tidak tulus atau tidak realistis.
Jelaskan gaya komunikasi Anda
Komunikasi adalah kunci dalam lingkungan kerja apa pun. Pertanyaan ini berupaya memahami bagaimana Anda berkomunikasi dengan orang lain – apakah itu komunikasi tertulis atau lisan, formal atau informal, dll.
Berkomunikasi secara efektif dapat mencakup:
- Jelas dan ringkas
- Diplomatik dalam menangani konflik
- Mempertimbangkan perasaan dan sudut pandang orang lain
- Pendengar aktif dan responsif terhadap umpan balik
Tanggapan Anda juga harus menunjukkan bagaimana gaya komunikasi Anda selaras dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Apa gaya kepemimpinan Anda?
Pertanyaan ini biasanya ditanyakan untuk posisi manajerial atau kepemimpinan, tetapi mungkin juga ditanyakan untuk mengukur kemampuan Anda memimpin dalam situasi atau proyek tertentu. Ada berbagai jenis gaya kepemimpinan seperti:
- Otokratis: Keputusan dibuat sepenuhnya oleh pemimpin
- Demokratis: Keputusan dibuat melalui kolaborasi dan pembangunan konsensus
- Laissez-faire: Pemimpin memberikan sedikit bimbingan atau arahan dan memberdayakan anggota tim untuk membuat keputusan.
Anda mungkin juga memiliki kombinasi gaya kepemimpinan yang berbeda tergantung pada situasi atau lingkungan. Idealnya, Anda ingin menonjolkan kemampuan Anda untuk menyesuaikan gaya kepemimpinan Anda dengan situasi dan tim. Selain itu, Anda dapat menjelaskan contoh di mana Anda memimpin tim secara efektif, bagaimana Anda mendekati delegasi, dan bagaimana Anda menjaga diri Anda bertanggung jawab atas keberhasilan tim.
Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara
Ketika berbicara tentang wawancara kerja, kebanyakan dari kita cenderung fokus pada bagaimana menjawab pertanyaan pewawancara. Namun, penting untuk diingat bahwa wawancara juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan yang akan membantu Anda menentukan apakah pekerjaan tersebut tepat untuk Anda atau tidak.
Untuk membantu Anda dalam hal ini, kami telah menyusun daftar pertanyaan yang mungkin ingin Anda tanyakan kepada pewawancara selama wawancara kerja Anda berikutnya:
1. Apa saja peluang pertumbuhan dalam perusahaan?
Saat Anda mempertimbangkan suatu pekerjaan, penting untuk memikirkan tidak hanya tentang apa yang akan Anda lakukan dalam peran Anda, tetapi juga tentang ke mana Anda dapat melangkah setelahnya. Bertanya tentang peluang pertumbuhan dalam perusahaan dapat membantu Anda menentukan apakah pekerjaan ini memungkinkan Anda membangun karier jangka panjang.
2. Dapatkah Anda menjelaskan budaya perusahaan?
Budaya perusahaan merupakan faktor penting untuk dipertimbangkan ketika mengevaluasi calon pemberi kerja. Dengan bertanya tentang budaya perusahaan, Anda akan bisa lebih memahami apakah Anda cocok dengan tim dan apakah nilai-nilai perusahaan selaras dengan nilai-nilai Anda.
3. Apa aspek yang paling menantang dari peran ini?
Setiap pekerjaan memiliki tantangan uniknya masing-masing, dan penting untuk memahami apa saja tantangan tersebut sebelum Anda menerima tawaran. Dengan bertanya tentang aspek yang paling menantang dari peran tersebut, Anda akan dapat mempersiapkan diri menghadapi apa yang ada di depan dan menentukan apakah Anda siap untuk tugas tersebut.
4. Mengapa Anda memilih bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini bisa menjadi cara yang bagus untuk memahami mengapa pewawancara tertarik dengan perusahaan tersebut dan apa yang menjadikannya tempat yang bagus untuk bekerja. Dengan memahami alasan pewawancara memilih bekerja di sana, Anda juga bisa mengetahui apakah pekerjaan tersebut cocok untuk Anda.
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini selama wawancara dapat membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat mengenai apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda atau tidak. Jadi, pastikan untuk menyiapkan daftar pertanyaan dan jangan takut untuk menanyakannya selama wawancara. Semoga beruntung!
Tips Menjawab Pertanyaan Wawancara
Saat menjawab pertanyaan wawancara, ada beberapa tip dan strategi utama yang dapat membantu Anda menonjol di mata calon pemberi kerja. Berikut beberapa hal penting yang perlu diingat:
Mendengarkan Secara Aktif dan Keterampilan Komunikasi yang Baik
Mendengarkan secara aktif dan keterampilan komunikasi yang kuat sangat penting untuk berhasil dalam wawancara. Pastikan untuk mendengarkan dengan cermat setiap pertanyaan dan menjawabnya dengan bijaksana dan jelas. Perhatikan isyarat nonverbal dari pewawancara, dan lakukan kontak mata untuk menunjukkan pertunangan Anda.
Siapkan Contoh Sebelum Wawancara
Sebelum wawancara Anda, luangkan waktu untuk memikirkan beberapa contoh spesifik yang menggambarkan keahlian dan pengalaman Anda. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan dengan lebih percaya diri dan memberikan gambaran yang jelas kepada pewawancara tentang kemampuan Anda.
Bersikaplah Ringkas dan Spesifik
Meskipun penting untuk memberikan jawaban terperinci atas pertanyaan wawancara, singkat dan langsung pada sasaran juga penting. Hindari bertele-tele atau menyimpang, dan fokuslah untuk memberikan informasi relevan yang secara langsung menjawab pertanyaan yang ada.
Minta Klarifikasi jika Diperlukan
Jika Anda tidak memahami suatu pertanyaan atau memerlukan informasi lebih lanjut untuk memberikan jawaban lengkap, Anda boleh saja meminta klarifikasi. Hal ini menunjukkan bahwa Anda terlibat dan berkomitmen untuk memberikan respons terbaik.
Dengan mengikuti tip dan strategi berikut, Anda akan lebih siap untuk menangani pertanyaan wawancara apa pun yang Anda hadapi, dan untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda sebaik mungkin.
Teknik dan Tip Wawancara Berbasis Perilaku dan Kepribadian
Saat mewawancarai calon pekerja potensial, teknik dan tip wawancara berdasarkan perilaku dan kepribadian adalah kunci untuk mengukur apakah seseorang akan cocok untuk perusahaan dan peran yang mereka lamar. Berikut empat metode wawancara efektif yang perlu diingat:
Metode BINTANG
Metode STAR (Situation, Task, Action, Result) adalah pendekatan yang banyak digunakan dalam wawancara perilaku. Hal ini melibatkan meminta kandidat untuk menjelaskan skenario spesifik yang mereka hadapi, tugas atau tantangan yang diberikan kepada mereka, tindakan apa yang mereka ambil untuk mengatasinya dan pada akhirnya apa hasil atau outcome yang dihasilkan. Metode ini dapat membantu manajer perekrutan memahami cara kandidat bekerja di bawah tekanan, cara mereka mengambil keputusan, dan cara mereka menyelesaikan masalah.
Metode MELAMBUNG
Metode SOAR (Situation, Obstacle, Action, Result) mirip dengan pendekatan STAR namun dengan tambahan penekanan pada penanganan hambatan atau tantangan. Metode ini mengharuskan kandidat untuk berbicara tentang situasi masa lalu ketika mereka menghadapi tantangan atau hambatan yang signifikan, tindakan yang mereka ambil untuk mengatasinya, dan hasil akhirnya. Pendekatan ini dapat membantu manajer perekrutan menentukan bagaimana kandidat menangani kesulitan dan kemampuan mereka untuk berpikir kreatif.
Metode PARADE
Metode PARADE (Masalah, Tindakan, Hasil, Analisis, Keputusan, Penjelasan) diarahkan pada pemikir cepat dan mereka yang berperan sebagai pemimpin. Metode ini melibatkan para kandidat yang dihadapkan pada masalah yang perlu mereka selesaikan saat itu juga, yang mengharuskan mereka untuk berpikir mandiri dan menemukan solusi. Hal ini kemudian mendorong mereka untuk mendiskusikan langkah-langkah yang mereka ambil untuk memecahkan masalah, hasil akhirnya dan bagaimana mereka mengambil keputusan.
Metode MOBIL
Metode CAR (Challenge, Action, Result) mirip dengan pendekatan STAR dan digunakan untuk menilai keterampilan dan pengalaman spesifik seorang kandidat. Pendekatan ini mengharuskan kandidat untuk menggambarkan tantangan yang mereka hadapi dalam pekerjaan sebelumnya, tindakan yang mereka ambil untuk mengatasinya, dan hasil akhir atau hasil yang dicapai. Hal ini dapat membantu manajer perekrutan memahami seberapa cocok kandidat tersebut dengan peran yang mereka lamar.
Memasukkan teknik wawancara berbasis perilaku dan kepribadian ke dalam proses perekrutan dapat membantu manajer perekrutan menilai kemampuan kandidat dalam menangani tantangan, memecahkan masalah, dan membuat keputusan yang menentukan. Dengan menggunakan metode seperti metode STAR, SOAR, PARADE, dan CAR, manajer perekrutan dapat memperoleh wawasan berharga mengenai pengalaman kandidat dan menentukan apakah mereka cocok untuk pekerjaan tersebut.
Surat Tindak Lanjut dan Terima Kasih
Setelah wawancara, langkah penting berikutnya adalah menindaklanjuti dan mengirimkan surat ucapan terima kasih kepada pewawancara. Proses ini membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan menekankan minat Anda pada posisi tersebut.
Pentingnya tindak lanjut
Menindaklanjuti setelah wawancara menunjukkan keinginan Anda untuk pekerjaan itu dan membantu Anda tetap diingat oleh pewawancara. Tindak lanjut ini dapat dilakukan dalam berbagai bentuk, seperti email atau panggilan telepon. Namun, penting untuk menjaga nada bicara tetap profesional dan tidak terdengar terlalu memaksa atau putus asa. Tindak lanjut juga dapat menjadi kesempatan untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas waktu perusahaan dan pertimbangan mereka terhadap posisi tersebut.
Surat ucapan terima kasih harus ringkas, disesuaikan, dan dipersonalisasi untuk perusahaan dan pewawancara. Sangat penting untuk terdengar tulus dan mengungkapkan penghargaan Anda atas waktu dan upaya mereka dalam proses wawancara. Dalam surat tersebut, jangan ragu untuk menyebutkan apa pun yang lupa Anda sampaikan saat wawancara atau keterampilan tambahan yang mungkin membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Kapan dan bagaimana menindaklanjuti setelah wawancara
Waktu adalah segalanya dalam hal tindak lanjut setelah wawancara. Penting untuk menindaklanjuti dalam waktu 24 jam setelah wawancara untuk menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut. Email awal ini harus singkat dan sopan, dan harus berterima kasih kepada pewawancara atas waktunya. Jika Anda tidak mendapat kabar dari pewawancara setelah beberapa hari, penting untuk menindaklanjutinya lagi dengan sopan. Nyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut di email tindak lanjut, dan jangan lupa mengucapkan terima kasih lagi atas waktunya.
Menindaklanjuti setelah wawancara dan menulis surat terima kasih adalah yang paling penting. Ini dapat membuat Anda menonjol dari kandidat lain dan membantu mendapatkan tawaran pekerjaan. Dengan tips berikut, Anda dapat menunjukkan penghargaan Anda atas waktu pewawancara dan meningkatkan pencalonan Anda.
Bersiap Menjawab Pertanyaan Sulit
Wawancara bisa menjadi pengalaman yang menegangkan, terutama jika Anda dihadapkan pada pertanyaan-pertanyaan sulit. Namun, dengan persiapan dan pola pikir yang tepat, Anda dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan percaya diri dan profesional. Di bagian ini, kita akan melihat beberapa pertanyaan sulit umum yang mungkin Anda hadapi selama wawancara dan bagaimana menjawabnya.
Menangani pertanyaan tentang kesenjangan dalam pekerjaan
Salah satu pertanyaan menantang yang mungkin ditanyakan para kandidat adalah tentang kesenjangan dalam riwayat pekerjaan mereka. Hal ini dapat menjadi tantangan tersendiri bagi para kandidat yang sudah lama menganggur, karena hal ini dapat menimbulkan keraguan terhadap kelayakan kerja mereka. Untuk menangani pertanyaan ini, penting untuk bersikap jujur dan terus terang. Jelaskan alasan kesenjangan tersebut dan soroti pengembangan sukarela atau profesional yang mungkin Anda lakukan selama waktu istirahat.
Menangani pertanyaan tentang ekspektasi gaji
Pertanyaan sulit lainnya yang sering muncul saat wawancara adalah mengenai ekspektasi gaji. Ini adalah pertanyaan yang rumit untuk dijawab karena menyatakan gaji yang terlalu tinggi dapat membuat Anda tersingkir, namun menyatakan gaji yang terlalu rendah dapat melemahkan nilai Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini, penting untuk meneliti standar industri untuk peran tersebut dan bersikap realistis tentang nilai Anda. Anda juga dapat memberikan kisaran, bukan angka tertentu, jika Anda tidak yakin.
Mempersiapkan umpan balik negatif
Selama wawancara, ada kemungkinan Anda menerima umpan balik negatif tentang pengalaman atau kualifikasi Anda, yang mungkin sulit untuk ditangani. Penting untuk tetap tenang dan profesional dan tidak menerima kritik apa pun secara pribadi. Sebaliknya, gunakan masukan tersebut sebagai kesempatan untuk menunjukkan kesediaan Anda untuk belajar dan mengatasi masalah apa pun.
Kiat untuk menangani pertanyaan yang tidak pantas atau diskriminatif
Sayangnya, beberapa pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan yang tidak pantas atau diskriminatif, sehingga mungkin tidak nyaman untuk dijawab. Jika Anda dihadapkan pada pertanyaan seperti itu, penting untuk menjawabnya secara profesional, sekaligus mengarahkan pewawancara untuk fokus pada keterampilan dan kualifikasi Anda. Jika pertanyaannya sangat menyinggung, Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk melaporkan masalah tersebut kepada pihak yang berwenang.
Mempersiapkan pertanyaan sulit dapat membantu Anda mendekati wawancara dengan percaya diri, apa pun yang ditanyakan. Dengan mengikuti tip berikut, Anda dapat memastikan bahwa Anda menampilkan diri Anda sebaik mungkin dan meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara.
