Wawancara kerja adalah langkah paling penting dalam mendapatkan tawaran pekerjaan. Ini adalah kesempatan bagi pemberi kerja untuk mengevaluasi keterampilan, pengalaman, kepribadian, dan potensi Anda sesuai dengan budaya perusahaan mereka. Wawancara kerja yang berhasil dapat menghasilkan tawaran pekerjaan dan memajukan karier Anda, sedangkan wawancara yang gagal dapat membuat Anda mundur atau mengakhiri pencarian kerja Anda.
Bagaimana panduan ini dapat membantu Anda
Mempersiapkan wawancara kerja bisa menjadi hal yang menegangkan dan membebani, terutama jika Anda tidak tahu apa yang diharapkan. Panduan ini bertujuan untuk mempermudah persiapan Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam wawancara. Dalam panduan ini, Anda akan menemukan daftar 300 pertanyaan wawancara kerja, dikategorikan berdasarkan topik, untuk membantu Anda mengantisipasi dan mempersiapkan pertanyaan yang mungkin Anda hadapi selama wawancara. Panduan ini juga mencakup tip tentang cara menjawab pertanyaan wawancara umum secara efektif, cara berpakaian untuk sukses, dan cara menindaklanjuti setelah wawancara.
Panduan ini adalah panduan profesional untuk wawancara kerja yang akan membantu Anda menonjol dalam persaingan, mengesankan calon pemberi kerja, dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Pertanyaan Wawancara Umum
Ketika berbicara tentang wawancara kerja, ada pertanyaan-pertanyaan tertentu yang hampir pasti akan muncul. Di bawah ini kami akan membahas pertanyaan wawancara yang paling umum, sehingga Anda dapat mempersiapkan jawaban dan merasa percaya diri selama wawancara.
A. Ceritakan tentang diri Anda
Ini sering kali merupakan pertanyaan pertama dalam sebuah wawancara, dan ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk memperkenalkan diri dan menyoroti pengalaman dan kualifikasi Anda. Saat menjawab pertanyaan ini, penting untuk fokus pada pengalaman profesional Anda dan menghindari detail pribadi. Mulailah dengan ringkasan singkat tentang pendidikan atau pengalaman kerja Anda yang relevan, lalu lanjutkan ke pengalaman kerja Anda yang terbaru atau relevan. Bersikaplah singkat, tetapi juga tunjukkan kekuatan dan pengalaman Anda.
B. Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Ini adalah pertanyaan umum yang dirancang untuk menilai kesadaran diri Anda. Saat mendiskusikan kekuatan Anda, fokuslah pada hal-hal yang paling relevan dengan posisi yang Anda lamar. Gunakan contoh dari pengalaman kerja Anda sebelumnya untuk mengilustrasikan bagaimana kekuatan Anda telah membantu Anda sukses. Saat mendiskusikan kelemahan, yang terbaik adalah memilih sesuatu yang secara aktif Anda perbaiki. Bayangkan hal tersebut sebagai tantangan yang sedang (atau sedang) Anda atasi dan diskusikan langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk memperbaikinya.
C. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini adalah kesempatan Anda untuk menjual diri Anda dan membuktikan bahwa Anda adalah pilihan terbaik untuk pekerjaan itu. Fokus pada kekuatan Anda dan bagaimana hal tersebut selaras dengan persyaratan posisi tersebut. Gunakan contoh dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang menggambarkan bagaimana Anda berhasil mengatasi tantangan atau proyek serupa. Soroti keahlian atau pengalaman unik apa pun yang Anda miliki yang menjadikan Anda kandidat yang menonjol.
D. Berapa ekspektasi gaji Anda?
Ini adalah pertanyaan yang rumit, karena Anda tidak ingin menjual diri Anda terlalu rendah tetapi juga tidak ingin membuat diri Anda kehilangan pekerjaan. Sebelum wawancara, teliti gaji rata-rata untuk posisi serupa di wilayah Anda, dengan mempertimbangkan pengalaman dan kualifikasi Anda. Jika ditanya pertanyaan ini, berikan rentang yang Anda rasa nyaman berdasarkan penelitian ini.
E. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?
Pengusaha ingin tahu bahwa Anda berpikir jangka panjang dan memiliki tujuan karier. Saat menjawab pertanyaan ini, pikirkan bagaimana posisi ini cocok dengan lintasan karier Anda secara keseluruhan. Tunjukkan bahwa Anda berkomitmen terhadap karir Anda dan ingin tumbuh dan berkembang secara profesional.
F. Bisakah Anda menjelaskan kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda?
Jika Anda memiliki kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda, penting untuk jujur dan menjelaskan alasan kesenjangan tersebut. Entah karena sakit, situasi keluarga, atau proyek pribadi, berikan penjelasan singkat namun jelas. Bingkailah dengan sudut pandang yang positif, soroti keterampilan atau pengalaman apa pun yang Anda peroleh selama ini.
G. Apa yang membuat Anda unik dari kandidat lainnya?
Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman unik Anda yang menjadikan Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Pikirkan tentang apa yang membedakan Anda dari kandidat lain dan soroti kualitas-kualitas ini.
Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku dirancang untuk menilai perilaku kandidat di masa lalu dalam situasi tertentu untuk memprediksi bagaimana mereka akan merespons dalam situasi serupa di masa depan. Pertanyaan-pertanyaan ini sangat penting untuk mengetahui gaya kerja kandidat, keterampilan memecahkan masalah, kemampuan resolusi konflik, potensi kepemimpinan, keterampilan kolaborasi, dan adaptasi terhadap perubahan situasi.
Berikut adalah berbagai jenis pertanyaan wawancara perilaku:
A. Pertanyaan Berbasis Detil
Pertanyaan berbasis detail menilai perhatian kandidat terhadap detail dan kemampuan mereka untuk mengatur dan membuat prioritas. Contoh pertanyaannya antara lain:
- Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda menyelesaikan semua tugas Anda dalam tenggat waktu tertentu?
- Bagaimana Anda memastikan keakuratan pekerjaan Anda?
- Bisakah Anda menjelaskan saat ketika kekhilafan Anda menyebabkan kesalahan?
Dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, kandidat harus menunjukkan kemampuannya dalam memperhatikan detail-detail kecil, mengatur waktu secara efektif, dan memprioritaskan tugas sesuai dengan kepentingannya.
B. Pertanyaan Pemecahan Masalah
Pertanyaan pemecahan masalah mengukur kemampuan kandidat untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan memecahkan masalah. Contoh pertanyaannya antara lain:
- Bisakah Anda menjelaskan saat Anda menghadapi masalah yang kompleks, dan bagaimana Anda menyelesaikannya?
- Bisakah Anda memberikan contoh masalah yang Anda pecahkan secara kreatif?
- Bagaimana Anda menghadapi masalah yang belum pernah Anda temui sebelumnya?
Dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, kandidat harus menunjukkan kemampuannya berpikir kritis, mendekati masalah secara metodis, dan sampai pada solusi kreatif.
C. Pertanyaan Resolusi Konflik
Pertanyaan resolusi konflik menilai kemampuan kandidat dalam mengelola konflik di tempat kerja, menyelesaikan masalah, dan menjaga hubungan yang sehat dengan rekan kerja. Contoh pertanyaannya antara lain:
- Bisakah Anda menjelaskan saat Anda harus menyelesaikan konflik dengan rekan kerja yang sulit, dan bagaimana Anda menanganinya?
- Dapatkah Anda memberikan contoh situasi di mana Anda harus berkompromi dalam suatu konflik?
- Bagaimana cara Anda menghadapi rekan kerja yang terus-menerus meremehkan pekerjaan Anda?
Dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, kandidat harus menunjukkan kemampuannya berkomunikasi secara efektif, mendengarkan secara aktif, dan menyelesaikan konflik secara profesional dan memuaskan.
D. Pertanyaan Kepemimpinan
Pertanyaan kepemimpinan mengevaluasi potensi kandidat untuk memimpin orang lain dan mengelola tim. Contoh pertanyaan tersebut meliputi:
- Bisakah Anda menggambarkan pencapaian signifikan yang Anda capai sebagai seorang pemimpin?
- Bagaimana Anda memotivasi tim Anda untuk mencapai tujuan mereka?
- Bagaimana Anda menangani anggota tim yang berkinerja buruk?
Dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, kandidat harus menunjukkan kemampuan mereka untuk menginspirasi orang lain, mengelola tim secara efektif, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.
E. Pertanyaan Kolaborasi
Pertanyaan kolaborasi mengukur kemampuan kandidat untuk bekerja dan berkomunikasi secara efektif dengan orang lain dalam lingkungan tim.
Pertanyaan Wawancara Teknis
Saat mempersiapkan wawancara kerja, penting untuk mengantisipasi pertanyaan teknis wawancara yang mungkin muncul. Di bagian ini, kami akan membahas pertanyaan spesifik industri, serta pertanyaan teknis untuk peran TI, keuangan, dan kreatif.
A. Pertanyaan Khusus Industri
Pertanyaan khusus industri dirancang untuk menguji pengetahuan dan keahlian Anda dalam bidang tertentu. Pertanyaan-pertanyaan ini mungkin mencakup topik seperti peraturan, tren, dan praktik terbaik dalam industri Anda.
Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di industri layanan kesehatan, Anda mungkin ditanyai tentang perkembangan terkini dalam teknologi layanan kesehatan, dampak perubahan kebijakan layanan kesehatan, dan pengalaman Anda bekerja dengan rekam medis elektronik.
B. Pertanyaan Teknis untuk Peran TI
Untuk peran TI, pertanyaan wawancara teknis dapat mencakup topik seperti bahasa pemrograman, sistem perangkat keras dan perangkat lunak, keamanan, dan manajemen basis data. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menguji kemahiran Anda dalam keterampilan teknis, serta kemampuan Anda memecahkan masalah dan berpikir kritis.
Beberapa contoh pertanyaan wawancara teknis untuk peran TI meliputi:
- Bahasa pemrograman apa yang Anda kuasai?
- Bagaimana Anda memecahkan masalah perangkat keras dan perangkat lunak?
- Bagaimana Anda memastikan keamanan jaringan atau sistem?
- Bagaimana Anda mengelola database besar dengan ribuan catatan?
C. Pertanyaan Teknis untuk Peran Keuangan
Untuk peran keuangan, pertanyaan wawancara teknis mungkin berfokus pada prinsip akuntansi, analisis keuangan, dan manajemen risiko. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menguji kecerdasan finansial Anda dan kemampuan Anda menganalisis data keuangan.
Beberapa contoh pertanyaan wawancara teknis untuk peran keuangan meliputi:
- Apa pengalaman Anda dengan analisis laporan keuangan?
- Bagaimana cara menghitung dan menginterpretasikan rasio keuangan?
- Apa dampak risiko suku bunga terhadap lembaga keuangan?
- Bagaimana Anda menilai kelayakan kredit calon peminjam?
D. Pertanyaan Teknis untuk Peran Kreatif
Untuk peran kreatif seperti desainer grafis, penulis, atau pemasar, pertanyaan wawancara teknis mungkin berfokus pada perangkat lunak, prinsip desain, dan konsep pemasaran. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menguji kemahiran Anda dalam keterampilan teknis yang berkaitan dengan bidang keahlian Anda.
Beberapa contoh pertanyaan wawancara teknis untuk peran kreatif meliputi:
- Perangkat lunak apa yang Anda kuasai untuk desain grafis?
- Bagaimana Anda memastikan bahwa desain Anda menarik secara visual dan efektif?
- Bagaimana Anda mengukur keberhasilan kampanye pemasaran?
- Bagaimana Anda tetap mengikuti perkembangan tren dan teknologi desain terkini?
Pertanyaan wawancara teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keahlian Anda di bidang tertentu. Dengan mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini sebelumnya, Anda dapat menunjukkan kompetensi Anda dan mengesankan calon pemberi kerja.
Pertanyaan Wawancara Asah Otak
Beberapa pertanyaan wawancara kerja dirancang untuk menguji kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan berpikir kritis Anda. Ini sering disebut sebagai pertanyaan asah otak. Jawabannya mungkin menakutkan, tetapi dengan persiapan dan pemikiran cepat, Anda bisa mendapatkan jawaban mengesankan yang menunjukkan kecerdasan dan kreativitas Anda. Berikut beberapa contohnya:
A. Apa teka-teki favoritmu?
Ini adalah pertanyaan sederhana yang dapat memberi pewawancara wawasan tentang minat Anda dan cara Anda mendekati pemecahan masalah secara umum. Penting untuk menjawab dengan jujur dan bijaksana. Jelaskan secara spesifik teka-teki mana yang Anda sukai dan jelaskan alasannya. Hal ini dapat menunjukkan kreativitas, ketekunan, dan keterampilan memecahkan masalah Anda, yang semuanya merupakan sifat berharga dalam pekerjaan apa pun.
B. Berapakah bilangan selanjutnya pada barisan tersebut?
Jenis pertanyaan ini menguji kemampuan penalaran numerik Anda. Anda perlu menunjukkan kemampuan Anda untuk mengidentifikasi pola dan berpikir logis. Berlatihlah dengan berbagai jenis rangkaian angka dan teka-teki sehingga Anda dapat mengembangkan strategi untuk menyelesaikannya dengan cepat dan akurat. Pastikan untuk menjelaskan proses berpikir Anda dengan jelas, meskipun Anda tidak yakin dengan jawabannya.
C. Bagaimana cara memindahkan Gunung Fuji?
Pertanyaan ini dirancang untuk menguji kemampuan pemecahan masalah dan kreativitas Anda. Tidak ada jawaban benar atau salah, tetapi Anda harus menunjukkan kemampuan Anda untuk berpikir out of the box dan mendekati masalah dari berbagai sudut. Bagi masalah menjadi langkah-langkah yang dapat dikelola, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti waktu, biaya, dan kelayakan. Pastikan untuk menjelaskan alasan Anda dan percaya diri dengan pendekatan Anda.
D. Mengapa penutup lubang got berbentuk bulat?
Pertanyaan asah otak klasik ini mungkin sekilas terlihat sepele, namun sebenarnya menguji kemampuan Anda dalam berpikir kritis dan logis. Ada banyak kemungkinan jawaban, beberapa lebih valid dibandingkan yang lain. Jawaban yang paling umum diterima adalah bahwa penutup berbentuk bulat tidak bisa jatuh melalui lubangnya sendiri, sedangkan bentuk lain seperti kotak atau segitiga bisa. Hal ini menunjukkan kemampuan Anda untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang relevan, mempertimbangkan berbagai solusi, dan mencapai kesimpulan yang tepat.
Beberapa pertanyaan wawancara kerja mungkin tampak tidak lazim atau menantang, namun bisa menjadi peluang untuk menunjukkan keahlian dan kemampuan memecahkan masalah Anda. Bersiaplah untuk jenis pertanyaan ini dengan berlatih berbagai jenis teka-teki dan permainan asah otak, dan yakinlah dengan kemampuan Anda untuk berpikir kritis dan kreatif.
Pertanyaan Wawancara Khusus Peran
Ketika berbicara tentang wawancara kerja, ada beberapa pertanyaan yang bersifat universal – apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda, misalnya. Namun, ada juga pertanyaan yang spesifik untuk peran tertentu, dan pertanyaan inilah yang benar-benar dapat membantu Anda mengetahui apakah seorang kandidat cocok untuk posisi tertentu. Di bagian ini, kita akan melihat pertanyaan wawancara khusus peran untuk posisi manajerial, peran penjualan, peran layanan pelanggan, dan insinyur.
A. Pertanyaan Posisi Manajerial
- Dapatkah Anda menggambarkan saat ketika Anda harus menangani karyawan yang sulit?
- Ceritakan pada saya saat Anda harus membuat keputusan yang tidak populer. Bagaimana Anda menanganinya?
- Bagaimana Anda memprioritaskan tuntutan persaingan pada waktu Anda sebagai manajer?
- Bisakah Anda memandu saya melalui pendekatan Anda terhadap tinjauan kinerja dan umpan balik karyawan?
B. Pertanyaan Peran Penjualan
- Apa pengalaman Anda dengan proses penjualan, mulai dari menghasilkan prospek hingga mencapai kesepakatan?
- Bagaimana Anda tetap termotivasi ketika menghadapi penolakan atau masa penjualan yang sulit?
- Bisakah Anda memberikan contoh promosi penjualan sukses yang Anda lakukan di masa lalu?
- Bagaimana Anda menangani keberatan pelanggan?
C. Pertanyaan Peran Layanan Pelanggan
- Dapatkah Anda menggambarkan saat ketika Anda berusaha sekuat tenaga untuk menyelesaikan masalah pelanggan?
- Bagaimana Anda menangani pelanggan yang sulit dan marah?
- Apa gaya komunikasi pilihan Anda dalam berurusan dengan pelanggan?
- Dapatkah Anda memberikan contoh bagaimana Anda telah meningkatkan prosedur atau kebijakan layanan pelanggan di masa lalu?
D. Pertanyaan Wawancara Insinyur
- Bagaimana Anda selalu memperbarui pengetahuan teknis Anda?
- Ceritakan pada saya saat Anda harus memecahkan masalah sulit dalam sebuah proyek. Bagaimana Anda mendekatinya?
- Bisakah Anda memberikan contoh tantangan teknis yang Anda hadapi dan cara Anda mengatasinya?
- Bagaimana Anda memprioritaskan dan mengelola banyak proyek sekaligus?
Mengajukan pertanyaan spesifik peran selama wawancara kerja dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang apakah seorang kandidat adalah orang yang tepat untuk pekerjaan yang Anda rekrut. Dengan menggali pengalaman masa lalu dan pengetahuan teknis seorang kandidat, Anda bisa mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang bagaimana kinerja mereka di posisi yang Anda isi.
Pertanyaan Wawancara Kesesuaian Budaya
Selama wawancara kerja, pemberi kerja tidak hanya mencari kandidat dengan keterampilan dan kualifikasi yang tepat, tetapi juga mereka yang cocok dengan budaya perusahaan. Kesesuaian budaya merupakan aspek penting dalam keberhasilan kemitraan antara pekerja dan pemberi kerja. Mempekerjakan orang yang tepat yang memiliki nilai, keyakinan, dan perilaku yang sama dengan anggota tim lainnya dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.
Untuk menilai apakah seorang kandidat cocok dengan budaya perusahaan, pemberi kerja sering kali mengajukan pertanyaan terkait kesesuaian budaya selama wawancara. Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kesesuaian budaya yang umum:
A. Jelaskan saat Anda bekerja dalam lingkungan tim
Bekerja dalam tim adalah hal biasa di sebagian besar tempat kerja. Kerja tim sangat penting dalam mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Kandidat yang dapat bekerja dengan baik dalam tim merupakan aset bagi perusahaan. Selama wawancara, pemberi kerja mungkin bertanya tentang kapan seorang kandidat bekerja dalam lingkungan tim untuk mengevaluasi keterampilan kerja tim mereka.
Seorang kandidat pekerjaan harus dapat memberikan contoh bagaimana mereka berkontribusi pada tim, menangani konflik, dan berkomunikasi secara efektif untuk mencapai tujuan tim. Kandidat juga harus menunjukkan kemampuan mereka untuk berkolaborasi dengan anggota tim, beradaptasi dengan kepribadian yang berbeda, dan fleksibel dalam pendekatan mereka.
B. Apa tujuan profesional Anda?
Tujuan profesional sangat penting untuk pertumbuhan dan perkembangan individu dalam karirnya. Pengusaha mungkin bertanya tentang tujuan profesional kandidat untuk menilai apakah tujuan tersebut sejalan dengan tujuan perusahaan. Tujuan seorang kandidat harus sejalan dengan persyaratan pekerjaan dan sesuai dengan misi dan visi perusahaan.
Calon pekerja harus bisa memberikan jawaban yang jelas dan ringkas atas pertanyaan ini. Mereka harus mengartikulasikan aspirasi profesional mereka, menunjukkan bagaimana tujuan mereka selaras dengan organisasi, dan mendiskusikan bagaimana mereka berencana untuk mencapainya.
C. Jelaskan budaya perusahaan ideal Anda
Budaya perusahaan adalah perilaku kolektif, nilai-nilai, keyakinan, dan sikap yang membentuk lingkungan kerja. Budaya perusahaan ideal calon pekerja harus selaras dengan budaya organisasi, sehingga menciptakan rasa memiliki dan kepuasan dalam pekerjaan mereka. Selama wawancara, pemberi kerja mungkin bertanya tentang budaya perusahaan ideal seorang kandidat untuk mengevaluasi apakah mereka cocok dengan organisasi tersebut.
Kandidat pekerjaan harus mampu mengartikulasikan nilai, keyakinan, dan perilaku mereka serta bagaimana hal tersebut selaras dengan budaya perusahaan. Kandidat harus meneliti budaya perusahaan sebelum menghadiri wawancara untuk memastikan bahwa mereka memberikan jawaban yang dipikirkan dengan matang.
D. Bagaimana Anda menangani stres di lingkungan kerja yang serba cepat?
Stres di tempat kerja adalah kejadian umum di lingkungan kerja yang serba cepat. Karyawan yang dapat menangani dan mengelola stres cenderung lebih produktif dan mencapai tujuannya. Selama wawancara, pemberi kerja mungkin menanyakan bagaimana kandidat menangani stres untuk mengevaluasi kemampuan mereka bekerja di bawah tekanan.
Calon pekerja harus memberikan contoh bagaimana mereka menangani stres di masa lalu, termasuk metode yang mereka gunakan untuk mengelola stres. Mereka juga harus menunjukkan kemampuan mereka untuk tetap tenang dan fokus di bawah tekanan.
Pertanyaan Wawancara Ilegal
Manajer perekrutan harus menyadari pertanyaan-pertanyaan yang tidak boleh mereka tanyakan selama wawancara kerja. Meskipun mereka mungkin bertanya tentang pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan tujuan profesional Anda, topik tertentu dianggap diskriminatif dan dapat menimbulkan dampak hukum. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara ilegal yang harus dihindari oleh pemberi kerja:
A.Usia
Menanyakan usia seorang kandidat merupakan tanda bahaya diskriminasi usia. Meskipun pewawancara mungkin memiliki persyaratan usia untuk posisi tersebut, mereka harus mengubah pertanyaannya menjadi apakah kandidat memiliki kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut. Pengusaha sebaiknya fokus pada pendidikan kandidat, tanggung jawab pekerjaan sebelumnya, dan prestasi yang menunjukkan kompetensi mereka.
B.Kebangsaan
Pertanyaan tentang kewarganegaraan, status imigrasi, atau tempat lahir bersifat diskriminatif dan dapat mengarah pada tuduhan diskriminasi asal negara. Penting untuk menilai seorang kandidat berdasarkan kemampuannya dalam melakukan pekerjaan, bukan berdasarkan negara asal atau etnisnya. Pengusaha perlu fokus pada kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan kandidat dan tidak membuat asumsi berdasarkan negara asal mereka.
C.Status Perkawinan
Pertanyaan tentang status perkawinan atau rencana keluarga dilarang dalam wawancara kerja. Pengusaha tidak boleh menanyakan tentang pasangan, pasangan, atau anak-anak calon. Kehidupan keluarga dan pribadi karyawan tidak menentukan kemampuan mereka dalam melakukan pekerjaan, dan memasukkan topik-topik ini selama wawancara mungkin dianggap sebagai diskriminasi gender dalam beberapa kasus.
D. Masalah Keluarga atau Kesehatan
Pengusaha harus menghindari pertanyaan tentang kesehatan keluarga kandidat atau kondisi kesehatan pribadinya. Menanyakan riwayat kesehatan anggota keluarga kandidat dapat dianggap sebagai tindakan diskriminatif terhadap pelamar LGBTIQ+, karena beberapa rekam medis dapat mengisyaratkan orientasi seksual tertentu yang mungkin merugikan seluruh komunitas. Kebijakan tempat kerja mengenai hari sakit, asuransi kesehatan, dan cuti dapat dijelaskan tanpa terlalu pribadi.
E. Agama atau Iman
Keyakinan atau praktik agama adalah masalah pribadi, dan pemberi kerja tidak boleh mengambil keputusan berdasarkan agama atau keyakinan. Dianjurkan untuk tidak menanyakan tentang afiliasi agama atau keyakinan pelamar. Perusahaan mungkin dapat mengakomodasi keyakinan atau praktik keagamaan karyawan secara wajar, seperti aturan berpakaian atau waktu istirahat sholat, namun, secara umum, harus menghindari pembicaraan dengan kandidat mengenai topik-topik ini.
Manajer perekrutan harus fokus pada pertanyaan terkait pekerjaan dan menghindari pertanyaan pribadi atau diskriminatif. Hal ini akan membantu memastikan bahwa mereka merekrut kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut, dan tidak melakukan diskriminasi terhadap individu atau kelompok marginal.
Strategi Menjawab Pertanyaan Wawancara
Dalam menghadapi wawancara kerja, persiapan adalah kuncinya. Mengetahui pertanyaan apa yang diharapkan dan bagaimana menjawabnya dapat membantu Anda memberikan kesan yang kuat pada calon pemberi kerja. Berikut adalah beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri:
A. Metode STAR untuk Jawaban Perilaku
Pertanyaan perilaku dirancang untuk menilai cara Anda menangani situasi tertentu di masa lalu. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut secara efektif, coba gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result). Ini melibatkan mendeskripsikan situasi yang Anda hadapi, menjelaskan tugas yang perlu Anda selesaikan, mendiskusikan tindakan yang Anda ambil, dan berbagi hasil atau hasil dari tindakan Anda.
B. Fokus pada Kebutuhan Perusahaan
Selama wawancara, pastikan Anda menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memahami kebutuhan perusahaan dan bersemangat dengan peluang untuk berkontribusi terhadap kesuksesannya. Teliti perusahaan sebelumnya dan siapkan contoh spesifik tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.
C. Berlatih Mendengarkan Secara Aktif
Mendengarkan secara aktif adalah keterampilan yang berharga dalam wawancara apa pun. Pastikan Anda mendengarkan dengan cermat setiap pertanyaan dan meluangkan waktu untuk memproses pemikiran Anda sebelum menjawab. Ini akan membantu Anda memberikan respons yang bijaksana dan ringkas yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda.
D. Siapkan Contoh yang Relevan
Pengusaha ingin melihat bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Oleh karena itu, penting untuk menyiapkan contoh relevan dari riwayat pekerjaan Anda yang menunjukkan kemampuan Anda. Pastikan Anda mampu menjelaskan bagaimana pengalaman Anda relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
E. Mengatasi Kelemahan Anda
Salah satu pertanyaan wawancara yang paling menantang adalah “Apa kelemahan Anda?” Meskipun Anda mungkin tergoda untuk menghindari pertanyaan atau memberikan jawaban yang tidak jujur, penting bagi Anda untuk bersikap jujur dan transparan kepada pewawancara Anda. Identifikasi area yang perlu ditingkatkan dan jelaskan langkah apa yang Anda ambil untuk mengatasinya. Membingkai kelemahan Anda sebagai peluang untuk berkembang dapat menunjukkan kedewasaan dan kesadaran diri.
Ingat, kunci sukses dalam wawancara apa pun adalah persiapan. Dengan mengikuti strategi ini dan mengantisipasi kemungkinan pertanyaan, Anda dapat menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda dengan percaya diri dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Contoh Pertanyaan Tindak Lanjut untuk Kandidat
Berikut beberapa contoh pertanyaan lanjutan yang dapat Anda ajukan saat wawancara kerja:
A. Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?
Mengetahui apa yang diharapkan setelah wawancara selalu membantu. Dengan menanyakan pertanyaan ini, Anda bisa mendapatkan wawasan tentang garis waktu proses perekrutan dan mempersiapkan diri Anda sesuai dengan itu.
B. Bisakah Anda menjelaskan tim dan budaya perusahaan?
Kesesuaian budaya merupakan faktor penting dalam menentukan apakah suatu pekerjaan cocok untuk Anda. Dengan menanyakan pertanyaan ini, Anda dapat mengetahui nilai-nilai perusahaan dan lingkungan kerja, dan apakah nilai-nilai tersebut selaras dengan nilai-nilai Anda.
C. Seperti apa tanggung jawab saya sehari-hari?
Memahami tanggung jawab Anda sehari-hari dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang pekerjaan tersebut dan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan keterampilan dan minat Anda. Ini juga dapat membantu Anda mempersiapkan pekerjaan jika Anda diterima bekerja.
Ini hanyalah beberapa contoh jenis pertanyaan lanjutan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk ditanyakan saat wawancara kerja. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut dan mendapatkan informasi berharga yang dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang langkah karier Anda selanjutnya.
