Wawancara adalah keterampilan penting bagi siapa pun yang mencari pekerjaan, baik mereka yang baru lulus kuliah atau sedang mencari perubahan karier. Kualitas wawancara Anda dapat berdampak signifikan terhadap peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda. Namun, banyak orang melakukan kesalahan wawancara umum yang dapat merugikan posisi mereka.
Alasan untuk Menghindari Kesalahan Umum Wawancara
Membuat kesalahan dalam wawancara dapat menimbulkan kesan buruk, dan manajer perekrutan mungkin memutuskan bahwa Anda tidak cocok untuk pekerjaan itu. Beberapa kesalahan umum yang dilakukan antara lain datang terlambat, berpakaian tidak pantas, gagal melakukan riset terhadap perusahaan, memberikan jawaban yang tidak jelas, dan gagal mengajukan pertanyaan yang relevan.
Selain itu, wawancara adalah kesempatan pertama bagi pemberi kerja untuk bertemu langsung dengan Anda, dan melakukan kesalahan dapat mengirimkan pesan bahwa Anda tidak kompeten, percaya diri, atau profesional. Menghindari kesalahan wawancara yang umum dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Persiapan
Mempersiapkan wawancara adalah kunci untuk mengesankan pewawancara dan mendapatkan pekerjaan. Namun, banyak orang yang diwawancarai melakukan kesalahan umum yang dapat menghilangkan peluang mereka. Berikut adalah beberapa kesalahan paling umum yang harus dihindari selama tahap persiapan wawancara:
A. Gagal Meneliti Perusahaan dan Jabatannya
Salah satu kegiatan persiapan yang paling penting adalah meneliti perusahaan dan posisi yang Anda wawancarai. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah tampil sebagai orang yang tidak siap dan tidak mendapat informasi tentang nilai dan tujuan perusahaan. Sebelum wawancara, jelajahi situs web perusahaan, baca postingan media sosial mereka, dan lihat ulasan mereka di Glassdoor. Luangkan waktu untuk meneliti posisi tersebut, dan pastikan Anda memahami apa saja yang diperlukan dalam peran tersebut. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat menyelaraskan lamaran Anda dengan tujuan perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik bekerja untuk tujuan tersebut.
B. Tidak Mengetahui Resume dan Surat Lamaran Anda
Kesalahan umum lainnya adalah tidak mengetahui resume dan surat lamaran Anda sendiri. Perekrut mencari konsistensi antara lamaran Anda dan wawancara Anda, jadi jika Anda tidak dapat mengingat detail pengalaman Anda, itu bisa menjadi tanda bahaya. Tinjau materi lamaran Anda secara menyeluruh dan bersiaplah untuk mendiskusikannya secara rinci selama wawancara. Melakukan hal ini akan membantu Anda menunjukkan kualifikasi dan keahlian Anda sekaligus menunjukkan bahwa Anda memperhatikan detail.
C. Terlambat atau Kurang Berpakaian
Datang terlambat untuk wawancara dapat dengan cepat merusak kesan pertama yang baik. Sebaiknya tiba di lokasi setidaknya 15 menit sebelum waktu yang dijadwalkan. Berpakaian kurang adalah kesalahan lain yang dapat memberi kesan pada pewawancara bahwa Anda tidak menganggap serius wawancara tersebut. Berpakaianlah secara profesional dan usahakan sesuai dengan aturan berpakaian perusahaan. Melakukan hal ini menunjukkan rasa hormat terhadap pekerjaan dan pewawancara.
D. Gagal Membawa Barang yang Diperlukan
Penting untuk mempersiapkan wawancara dengan baik dengan membawa semua barang yang diperlukan. Ini termasuk salinan tambahan resume Anda, pena, dan buku catatan. Anda mungkin juga ingin membawa portofolio atau contoh pekerjaan apa pun yang relevan dengan posisi tersebut. Dengan melakukan ini, Anda akan siap menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin diajukan pewawancara dan menunjukkan profesionalisme serta kesiapan Anda untuk pekerjaan itu.
Mempersiapkan wawancara adalah proses yang penting, dan dengan menghindari kesalahan umum ini, Anda meningkatkan peluang sukses. Jadi pastikan untuk melakukan riset, mengetahui lamaran Anda, berpakaian tepat waktu dan pantas, dan membawa semua bahan yang diperlukan. Melakukan hal ini akan membantu Anda menonjol dalam persaingan dan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.
Komunikasi
Dalam wawancara kerja, komunikasi adalah kuncinya. Namun, ada beberapa kesalahan komunikasi yang sering dilakukan kandidat tanpa disadari.
A. Terlalu Banyak atau Sedikit Berbicara
Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan kandidat saat wawancara adalah terlalu banyak atau terlalu sedikit bicara. Di satu sisi, kandidat yang terlalu banyak bicara bisa terlihat terlalu bersemangat atau bahkan sombong. Sebaliknya, kandidat yang kurang banyak bicara bisa dianggap tidak tertarik atau tidak siap.
Untuk mencapai keseimbangan yang tepat, kandidat harus berusaha menjawab pertanyaan secara menyeluruh namun ringkas. Mereka juga harus memperhatikan bahasa tubuh dan isyarat pewawancara untuk menentukan kapan waktu yang tepat untuk memperluas jawaban mereka atau melanjutkan ke pertanyaan berikutnya.
B.Tidak Menjawab Pertanyaan
Kesalahan komunikasi umum lainnya yang dilakukan kandidat adalah tidak menjawab pertanyaan pewawancara secara langsung. Hal ini dapat terjadi karena berbagai alasan, seperti tidak sepenuhnya memahami pertanyaan, tidak mengetahui jawabannya, atau teralihkan oleh topik terkait.
Untuk menghindari kesalahan ini, kandidat harus mendengarkan dengan cermat pertanyaan pewawancara dan meluangkan waktu sejenak untuk mengumpulkan pemikirannya sebelum menjawab. Jika mereka tidak mengetahui jawabannya, mereka harus jujur dan menawarkan untuk menindaklanjuti informasi lebih lanjut nanti. Dan jika mereka mendapati diri mereka teralihkan, mereka harus mengalihkan pembicaraan kembali ke pertanyaan awal.
C. Tidak Menarik atau Bersikap Sopan
Kandidat yang tidak berinteraksi dengan pewawancaranya atau yang terlihat tidak sopan dapat dengan cepat membuat dirinya keluar dari persaingan untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Hal ini dapat terjadi jika perhatian kandidat terganggu oleh teleponnya atau jika mereka tidak menyapa pewawancara dengan baik.
Untuk menghindari kesalahan ini, kandidat harus melakukan kontak mata, tersenyum, dan berjabat tangan dengan pewawancara saat pertama kali bertemu. Mereka juga harus mendemonstrasikan mendengarkan secara aktif dengan mengangguk, menjaga postur tubuh yang baik, dan mengajukan pertanyaan yang bijaksana.
D. Terlalu sering menggunakan Kata dan Frasa Pengisi
Terakhir, kandidat yang terlalu sering menggunakan kata-kata dan frasa pengisi seperti “um”, “suka”, atau “Anda tahu” dapat dianggap tidak profesional atau tidak yakin pada diri mereka sendiri. Meskipun wajar untuk menggunakan kata-kata ini sesekali, kata-kata yang terlalu banyak dapat mengalihkan pesan kandidat dan membuatnya tampak kurang kredibel.
Untuk meminimalkan penggunaan kata-kata pengisi, kandidat harus melatih tanggapan mereka terhadap pertanyaan wawancara umum sebelumnya. Mereka juga harus menarik napas dalam-dalam sebelum berbicara dan menghindari mengisi jeda dengan kata-kata atau suara yang tidak diperlukan.
Dengan menghindari kesalahan komunikasi ini, kandidat dapat mempersiapkan diri untuk sukses selama proses wawancara dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan impian.
Sikap
Saat wawancara kerja, sikap memegang peranan penting dalam menentukan apakah Anda akan diterima bekerja atau tidak. Penting untuk menghindari kesalahan sikap umum yang dapat merugikan calon pemberi kerja Anda. Berikut adalah kesalahan sikap umum yang harus dihindari selama wawancara:
A. Terlalu Percaya Diri atau Sombong
Kepercayaan diri adalah sifat penting yang dicari pemberi kerja pada calon kandidat. Namun, ada garis tipis antara percaya diri dan terlalu percaya diri/arogansi. Menjadi terlalu percaya diri atau sombong dapat membuat Anda terlihat sebagai orang yang sok tahu dan sulit diajak bekerja sama.
Untuk menghindari kesalahan ini, pertahankan sikap rendah hati dan positif selama wawancara. Hindari menggunakan bahasa yang terlalu percaya diri seperti “Saya tahu segalanya” atau “Saya yang terbaik dalam apa yang saya lakukan.” Sebaliknya, fokuslah pada pencapaian Anda dan bagaimana keahlian serta pengalaman Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan.
B. Negatif dan Mengeluh
Selama wawancara, penting untuk menjaga sikap positif dan menghindari keluhan tentang perusahaan atau kolega Anda sebelumnya. Sikap negatif dapat membuat Anda tampak seperti seseorang yang tidak mudah diajak bekerja sama dan dapat menimbulkan kekhawatiran mengenai kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik dengan anggota tim lainnya.
Sebaliknya, fokuslah pada aspek positif dari pekerjaan Anda sebelumnya dan bagaimana pengalaman tersebut telah mempersiapkan Anda untuk peran yang Anda cari. Anda juga dapat berbicara tentang umpan balik konstruktif yang Anda terima dan bagaimana Anda menggunakannya untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja Anda.
C. Kurangnya Antusiasme
Wawancara adalah kesempatan untuk menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan. Kurangnya antusiasme dapat memberikan kesan bahwa Anda tidak tertarik dengan peran atau perusahaan tersebut, yang dapat mempengaruhi peluang Anda untuk diterima bekerja.
Untuk menghindari kesalahan ini, telitilah perusahaan tersebut sebelum wawancara dan tunjukkan minat yang tulus terhadap misi dan nilai-nilai perusahaan. Selama wawancara, tunjukkan antusiasme Anda dengan mengajukan pertanyaan yang relevan dan soroti bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan peran tersebut.
D.Tidak Mendengarkan
Salah satu kesalahan sikap paling umum yang dilakukan kandidat saat wawancara adalah tidak mendengarkan pewawancara. Hal ini dapat membuat Anda sulit menjawab pertanyaan secara akurat dan memberikan kesan bahwa Anda tidak memperhatikan.
Untuk menghindari kesalahan ini, jadikan mendengarkan secara aktif sebagai prioritas selama wawancara. Dengarkan baik-baik setiap pertanyaan dan luangkan beberapa detik untuk berpikir sebelum menjawab. Jika Anda tidak yakin tentang suatu pertanyaan, mintalah klarifikasi.
Bahasa tubuh
Bahasa tubuh memainkan peran penting dalam menyampaikan pesan dan kepribadian Anda selama wawancara. Faktanya, kadang-kadang, hal ini dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Pada bagian ini, kita akan membahas empat aspek utama bahasa tubuh – kontak mata, ekspresi wajah, postur dan gerak tubuh, serta gerakan yang tidak perlu – yang harus Anda pertimbangkan dengan cermat.
A.Kontak Mata
Kontak mata adalah alat komunikasi ampuh yang menyampaikan keyakinan, kepercayaan, dan ketertarikan pada lawan bicara Anda. Selama wawancara, menjaga kontak mata menunjukkan bahwa Anda tulus dan penuh perhatian. Namun, hindari menatap terlalu intens dan membuat pewawancara merasa tidak nyaman. Selain itu, jangan lupa untuk mengalihkan pandangan sesekali, karena kontak mata yang terus-menerus dapat dianggap agresif atau konfrontatif.
B.Ekspresi Wajah
Ekspresi wajah juga memainkan peranan penting dalam komunikasi, karena tidak hanya mengungkapkan emosi Anda tetapi juga membantu menciptakan kesan positif atau negatif pada pewawancara. Tersenyum, misalnya, bisa membuat Anda terlihat ramah dan mudah didekati, sedangkan mengerutkan kening bisa membuat Anda terlihat negatif atau tidak tertarik. Oleh karena itu, sebaiknya pertahankan ekspresi positif dan ramah sepanjang wawancara, dan hindari terlihat bosan, marah, atau kesal.
C. Postur dan Gestur
Postur dan gerak tubuh Anda juga dapat menunjukkan banyak hal tentang kepribadian dan tingkat kepercayaan diri Anda. Duduk tegak dengan bahu rileks menunjukkan bahwa Anda percaya diri dan terlibat, sedangkan membungkuk atau bersandar terlalu jauh dapat membuat Anda tampak tidak tertarik atau bahkan malas. Selain itu, menggunakan gerakan tangan yang tepat dapat menekankan poin Anda dan membuat presentasi Anda lebih menarik, sementara gerakan yang berlebihan atau tidak tepat dapat mengganggu perhatian.
D. Gerakan yang Tidak Perlu
Gerakan-gerakan yang tidak perlu seperti mengetuk-ngetukkan kaki, memainkan pena, atau mengutak-atik pakaian dapat mengalihkan perhatian dan mengganggu pewawancara, membuat mereka lebih fokus pada gerakan Anda daripada kata-kata Anda. Gerakan-gerakan ini juga bisa menunjukkan rasa gugup, kurang percaya diri, atau bahkan ketidakjujuran. Oleh karena itu, sebaiknya hindari gerakan yang tidak perlu dan fokuslah mendengarkan dan menjawab pertanyaan.
Bahasa tubuh adalah aspek penting dalam komunikasi yang dapat berdampak signifikan pada wawancara Anda. Dengan mengingat empat elemen kunci ini, Anda dapat memastikan bahasa tubuh Anda menyampaikan pesan yang ingin Anda sampaikan dan membantu Anda menciptakan kesan positif dan abadi pada pewawancara.
Keterampilan teknis
Di pasar kerja saat ini, keterampilan teknis sangat penting untuk sebagian besar posisi. Oleh karena itu, penting untuk dapat menunjukkan pengetahuan teknis Anda selama wawancara. Namun, tidak melakukan hal tersebut bisa menjadi salah satu kesalahan terbesar yang Anda buat!
A. Tidak Mendemonstrasikan Pengetahuan Teknis
Jika suatu pekerjaan memerlukan keahlian atau dasar pengetahuan tertentu, penting untuk dapat mengartikulasikan kemahiran Anda di bidang tersebut. Gagal melakukan hal ini akan membuat pewawancara mempertanyakan kesesuaian Anda untuk posisi tersebut. Hal ini sangat penting terutama untuk peran teknis, karena kurangnya pengetahuan yang ditunjukkan mungkin menandakan bahwa Anda tidak cocok.
B. Keterampilan Melebih-lebihkan
Di sisi lain, melebih-lebihkan keterampilan teknis Anda adalah cara cepat untuk ketahuan. Hal ini tidak hanya akan merusak reputasi Anda, tetapi juga dapat menyebabkan Anda dipecat jika Anda tidak dapat memenuhi harapan yang telah Anda tetapkan.
Penting untuk bersikap realistis terhadap kemampuan Anda, dan jika ada keterampilan tertentu yang tercantum dalam persyaratan pekerjaan yang tidak Anda miliki, akui saja. Soroti kesediaan Anda untuk belajar dan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan cepat dalam situasi baru.
C. Berbagi Terlalu Banyak atau Terlalu Sedikit
Mengetahui apa yang harus dibagikan kepada pewawancara adalah salah satu tantangan terbesar yang akan Anda hadapi. Berbagi terlalu sedikit informasi dapat membuat Anda tampak tidak tertarik atau tidak siap, dan terlalu banyak informasi dapat terlihat berlebihan atau tidak relevan.
Penting untuk memikirkan informasi apa yang paling berharga bagi pewawancara, dan menyesuaikan tanggapan Anda. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan rekayasa perangkat lunak, mungkin tidak relevan membicarakan magang pemasaran yang Anda adakan di perguruan tinggi.
D. Melupakan Dasar-dasarnya
Terakhir, jangan lupakan dasar-dasarnya! Pastikan Anda telah meneliti perusahaan dan industri sebelumnya, berpakaian pantas, tiba tepat waktu, dan menyapa pewawancara Anda dengan jabat tangan erat dan senyuman.
Bahkan jika Anda mahir secara teknis, melupakan norma-norma sosial dasar ini dapat menandakan bahwa Anda bukan kandidat yang paling profesional atau menarik. Dengan memperhatikan detailnya, Anda dapat memastikan bahwa Anda menguasai bagian keterampilan teknis dalam wawancara – dan muncul sebagai kandidat kuat untuk posisi tersebut.
Gaji dan Tunjangan
Saat melakukan wawancara untuk pekerjaan baru, gaji dan tunjangan merupakan faktor penting untuk dipertimbangkan. Untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan paket kompensasi yang adil, Anda perlu menghindari beberapa kesalahan wawancara umum terkait gaji dan tunjangan:
A. Tidak Meneliti Gaji dan Tunjangan yang Tepat
Sebelum Anda menginjakkan kaki untuk wawancara, sebaiknya Anda meneliti gaji dan tunjangan yang khas untuk posisi yang Anda lamar. Penting untuk mengetahui kisaran gaji yang ditawarkan di industri Anda serta tunjangan yang biasanya ditawarkan perusahaan. Jika Anda tidak siap dan tanpa informasi ini, Anda akan kesulitan menegosiasikan paket kompensasi yang layak Anda dapatkan.
B. Kesalahan Negosiasi
Hal lain yang harus dihindari terkait gaji dan tunjangan adalah kesalahan negosiasi. Salah satu kesalahan negosiasi yang umum dilakukan pencari kerja adalah berfokus pada kebutuhan mereka dan bukan pada kebutuhan perusahaan. Penting untuk dipahami bahwa gaji dan tunjangan hanyalah bagian dari persamaan. Perusahaan juga mencari kandidat yang dapat memberi nilai tambah bagi organisasinya. Jadi, ingatlah kebutuhan perusahaan selama proses negosiasi.
C. Meminta Gaji Terlalu Dini
Menanyakan gaji terlalu dini dalam proses wawancara bisa jadi merupakan suatu kesalahan. Mengangkat topik gaji sebelum Anda menetapkan diri sebagai kandidat dapat membuat Anda terlihat hanya tertarik pada uang, dibandingkan berkontribusi pada organisasi. Lebih baik menunggu sampai nanti dalam proses wawancara atau sampai manajer perekrutan mengangkat topik tersebut.
D. Hanya Berfokus pada Gaji
Meskipun penting untuk mendapatkan kompensasi yang adil atas pekerjaan Anda, hanya berfokus pada gaji saja bisa menjadi suatu kesalahan. Bernegosiasi untuk mendapatkan manfaat atau tunjangan tambahan, seperti jam kerja fleksibel, hari libur tambahan, atau opsi bekerja dari rumah, dapat meningkatkan kepuasan kerja Anda secara keseluruhan. Jangan lupa untuk mempertimbangkan aspek lain dari paket kompensasi, bukan hanya gaji!
Penting untuk melakukan riset dan melakukan pendekatan negosiasi gaji dan tunjangan secara strategis. Pemahaman yang kuat tentang standar industri, praktik terbaik negosiasi, dan waktu yang tepat dapat membantu Anda mendapatkan paket kompensasi yang layak Anda dapatkan!
Menindaklanjuti
Sama pentingnya dengan mempersiapkan wawancara, sama pentingnya dengan mempersiapkan apa yang akan terjadi setelahnya. Tindak lanjut dengan pewawancara adalah langkah penting dalam mendapatkan pekerjaan dan menunjukkan minat Anda pada peran tersebut. Namun, ada empat kesalahan umum yang dilakukan orang saat melakukan tindak lanjut.
A. Tidak Mempersiapkan Tindak Lanjut
Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan pencari kerja adalah tidak mempersiapkan diri untuk tindak lanjutnya. Ini bisa jadi sesederhana tidak memiliki informasi kontak pewawancara yang benar. Pastikan Anda mendapatkan nama, alamat email, nomor telepon, dan alamat surat yang benar dari setiap orang yang Anda temui selama proses wawancara.
Kesalahan lainnya adalah tidak mempunyai rencana bagaimana tindak lanjutnya. Tentukan metode komunikasi apa yang ingin Anda gunakan untuk tindak lanjut, seperti email atau telepon, dan persiapkan pesan Anda terlebih dahulu. Ini akan menghemat waktu Anda dan memastikan Anda memiliki pesan yang jelas dan ringkas.
B. Cara Tindak Lanjut yang Salah
Menggunakan metode tindak lanjut yang tidak tepat atau tidak profesional dapat menyebabkan lebih banyak kerugian daripada manfaat. Misalnya, mengirim banyak email atau meninggalkan beberapa pesan suara dapat dianggap menjengkelkan dan membuat putus asa. Sebaliknya, tunggulah beberapa saat sebelum menindaklanjuti dan gunakan nada dan bahasa profesional saat menyusun pesan Anda.
Masalah lainnya adalah tidak adanya tujuan yang jelas untuk tindak lanjut Anda. Pastikan untuk menyatakan niat Anda, seperti menyatakan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut atau memberikan informasi tambahan yang mungkin membedakan Anda dari kandidat lainnya.
C. Menjadi Tidak Konsisten
Kurangnya konsistensi dapat mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Jika Anda mengatakan akan menindaklanjutinya, penting untuk melakukannya. Menunjukkan minat, antusiasme, dan profesionalisme secara konsisten selama proses wawancara dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lainnya. Di sisi lain, bersikap tidak konsisten dapat membuat Anda tampak tidak dapat diandalkan, tidak terorganisir, atau tidak tertarik.
D. Tidak Menindaklanjuti Sama Sekali
Kesalahan terburuk adalah tidak menindaklanjuti sama sekali. Meskipun Anda merasa wawancaranya tidak berjalan dengan baik, mengirimkan ucapan terima kasih adalah cara sederhana untuk menunjukkan penghargaan Anda dan menjaga hubungan positif dengan pewawancara. Ini memberi Anda kesempatan untuk menegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut dan meninggalkan kesan yang baik.
Menindaklanjuti setelah wawancara sama pentingnya dengan mempersiapkan wawancara itu sendiri. Hindari kesalahan umum ini dengan melakukan persiapan yang matang, menggunakan etika komunikasi yang benar, tetap konsisten, dan memastikan bahwa Anda menindaklanjuti rencana Anda. Kiat-kiat ini akan membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Wawancara Virtual
Wawancara virtual menjadi lebih umum seiring kemajuan teknologi dan pekerjaan jarak jauh menjadi lebih umum. Namun, wawancara virtual memiliki tantangan dan potensi kendala tersendiri. Untuk memastikan wawancara virtual berhasil, penting untuk menghindari kesalahan umum ini.
A. Masalah Teknis
Masalah teknis bisa menjadi kendala besar dalam wawancara virtual. Mulai dari koneksi internet yang buruk hingga masalah video dan audio, gangguan teknis dapat mengganggu alur wawancara dan memberikan kesan negatif.
Untuk menghindari masalah teknis, penting untuk menguji peralatan Anda sebelum wawancara. Pastikan kamera, mikrofon, dan koneksi internet Anda semuanya berfungsi dengan baik. Selain itu, pertimbangkan untuk menggunakan koneksi kabel daripada WiFi untuk memastikan koneksi stabil. Jika memungkinkan, lakukan latihan wawancara dengan teman atau anggota keluarga untuk memecahkan potensi masalah.
B. Latar Belakang dan Penampilan
Penampilan dan latar belakang Anda dapat mengungkapkan banyak hal tentang Anda dalam wawancara virtual. Berpakaianlah secara profesional dan hindari pakaian yang mengganggu atau tidak pantas. Pilih latar belakang polos dan netral yang bebas dari kekacauan dan gangguan.
Mengenai penampilan Anda, perhatikan juga bahasa tubuh Anda. Duduk tegak, lakukan kontak mata, dan hindari gelisah atau membungkuk. Detail kecil ini dapat menunjukkan kepercayaan diri dan profesionalisme.
C. Multitasking
Salah satu manfaat wawancara virtual adalah kemampuan untuk memiliki sumber daya di ujung jari Anda. Namun, penting untuk menghindari multitasking selama wawancara. Tahan godaan untuk memeriksa email atau menelusuri media sosial selama wawancara.
Sebaliknya, fokuskan seluruh perhatian Anda pada pewawancara dan pertanyaan yang diajukan. Buatlah catatan jika perlu, tetapi jangan sampai terganggu oleh tugas lain. Ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda menghargai waktu mereka dan terlibat penuh dalam proses wawancara.
D. Isyarat Non-Verbal
Isyarat non-verbal dapat berbicara banyak dalam wawancara virtual. Kurangnya kontak mata, bahasa tubuh yang terganggu, dan nada bicara yang tidak tertarik semuanya dapat menunjukkan kurangnya antusiasme atau minat terhadap posisi tersebut.
Perhatikan isyarat non-verbal Anda selama wawancara. Lakukan kontak mata dengan pewawancara, tersenyumlah, dan anggukkan kepala untuk menunjukkan bahwa Anda terlibat dan tertarik. Hindari menyilangkan tangan atau membungkuk, karena hal ini dapat menunjukkan sikap defensif atau tidak tertarik.
Wawancara virtual memerlukan persiapan ekstra dan perhatian terhadap detail untuk memastikan keberhasilan. Dengan menghindari masalah teknis, memperhatikan penampilan dan latar belakang Anda, menghindari multitasking, dan memperhatikan isyarat non-verbal, Anda dapat memberikan kesan positif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Wawancara Kelompok
Wawancara kelompok bisa jadi menakutkan, terutama jika Anda tidak terbiasa dengan dinamika wawancara. Karena wawancara kelompok melibatkan interaksi dengan banyak peserta, penting untuk mencatat kesalahan umum wawancara yang perlu Anda hindari. Beberapa kesalahan umum ini meliputi:
A. Mendominasi Percakapan
Salah satu kesalahan yang dilakukan sebagian besar orang yang diwawancarai selama wawancara kelompok adalah mereka cenderung mendominasi pembicaraan. Mereka terlalu banyak bicara dan gagal memberikan kesempatan kepada peserta lain untuk angkat bicara. Meskipun penting untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda selama wawancara, penting juga untuk membiarkan orang lain berkontribusi dalam diskusi. Mendominasi pembicaraan bisa membuat Anda terkesan arogan dan tidak tertarik dengan sudut pandang peserta lain, sehingga menimbulkan kesan negatif.
B. Mengabaikan Peserta Lain
Kesalahan lain yang dilakukan orang yang diwawancarai adalah mengabaikan peserta lain selama wawancara. Mereka terlalu fokus untuk mengesankan pewawancara dan lupa bahwa wawancara kelompok melibatkan banyak peserta. Orang yang diwawancarai yang mengabaikan peserta lain mungkin terlihat egois dan tidak tertarik pada kerja tim. Untuk menghindari kesalahan ini, lakukan kontak mata dengan semua orang di ruangan itu dan akui kehadiran mereka dengan mendengarkan kontribusi mereka.
C. Tidak Memberikan Jawaban yang Bijaksana
Selama wawancara kelompok, orang yang diwawancarai mungkin merasa gugup dan cenderung memberikan jawaban yang umum atau sudah dilatih sebelumnya terhadap pertanyaan. Kesalahan ini bisa membuat Anda terkesan tidak siap dan tidak tertarik pada perusahaan dan jabatan. Pastikan untuk mendengarkan pertanyaan dengan cermat dan memberikan tanggapan yang bijaksana dan tulus. Hindari memberikan jawaban terekam yang tidak menjawab pertanyaan spesifik yang diajukan.
D. Tidak Mengetahui Dinamika Wawancara Kelompok
Salah satu kesalahan yang dilakukan orang yang diwawancarai adalah tidak mengetahui dinamika wawancara kelompok. Wawancara kelompok dapat memiliki format yang berbeda-beda, termasuk wawancara panel, diskusi kelompok, atau latihan. Jika Anda tidak terbiasa dengan formatnya, Anda mungkin tidak tahu bagaimana harus bertindak atau apa yang diharapkan selama wawancara. Teliti perusahaan dan format wawancara sebelumnya untuk memastikan bahwa Anda sudah siap dan tahu apa yang diharapkan.
Wawancara kelompok bisa menjadi pengalaman yang menantang, namun dengan persiapan yang tepat, Anda dapat menghindari kesalahan umum yang dapat menghambat peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Menampilkan keahlian dan pengalaman Anda sekaligus menjadi pendengar yang baik dan pemain tim dapat membantu Anda berhasil dalam wawancara kelompok dan menonjol dari kandidat lainnya.
Pertanyaan Ilegal
Dalam proses wawancara, ada pertanyaan-pertanyaan tertentu yang tidak dapat ditanyakan oleh pemberi kerja karena undang-undang diskriminasi. Pertanyaan-pertanyaan ini dianggap ilegal dan tidak boleh ditanyakan atau dijawab. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang pertanyaan ilegal dan cara menanganinya selama wawancara.
A. Memahami Pertanyaan Ilegal
Pertanyaan ilegal mengacu pada pertanyaan yang melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal dan negara bagian. Undang-undang ini melindungi pelamar kerja dari diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, asal negara, jenis kelamin, usia, disabilitas, atau informasi genetik. Contoh pertanyaan ilegal mencakup pertanyaan tentang pelamar:
- Usia: Pertanyaan tentang usia pelamar, tanggal lahir, atau tahun kelulusan tidak diperbolehkan, karena diskriminasi usia dilarang oleh hukum.
- Agama: Majikan tidak boleh bertanya tentang agama atau afiliasi agama pelamar, karena ini adalah kelompok yang dilindungi undang-undang anti-diskriminasi.
- Kehamilan: Pertanyaan yang berkaitan dengan rencana atau status kehamilan pemohon dilarang, karena diskriminasi jenis kelamin mencakup kehamilan dan persalinan.
- Disabilitas: Pertanyaan tentang disabilitas atau riwayat kesehatan pemohon dilarang, karena hal ini dapat menyebabkan diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas.
- Orientasi Seksual: Pertanyaan tentang orientasi seksual atau identitas gender pelamar adalah ilegal di banyak negara bagian dan berbeda-beda di setiap yurisdiksi.
B. Bagaimana Menjawabnya
Jika Anda ditanyai pertanyaan ilegal selama wawancara, Anda memiliki beberapa pilihan tentang cara merespons. Salah satu pendekatannya adalah dengan menolak menjawab pertanyaan dengan sopan dan mengarahkan pembicaraan kembali ke kualifikasi Anda untuk pekerjaan tersebut. Misalnya:
Majikan: “Apakah Anda memiliki kondisi kesehatan atau cacat?” Pelamar: “Saya rasa hal itu tidak relevan dengan kemampuan saya dalam melakukan pekerjaan. Namun, saya dengan senang hati mendiskusikan kualifikasi dan pengalaman saya.”
Pendekatan lain adalah mengatasi kekhawatiran di balik pertanyaan tersebut tanpa menjawabnya secara langsung. Contohnya:
Majikan: “Apakah Anda berencana mempunyai anak dalam waktu dekat?” Pelamar: “Saya berkomitmen pada karir saya dan tidak memiliki rencana untuk memulai sebuah keluarga dalam waktu dekat. Namun, saya antusias dengan peluang kerja ini dan bersemangat untuk mempelajari lebih lanjut tentang peran tersebut.”
C. Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Menghadapi Pertanyaan Ilegal
Jika Anda merasa tidak nyaman atau didiskriminasi selama wawancara, penting untuk angkat bicara. Anda dapat dengan sopan menolak menjawab pertanyaan, mengalihkan pembicaraan kembali ke kualifikasi Anda, atau bahkan mengakhiri wawancara lebih awal. Penting untuk diingat bahwa Anda mempunyai hak dan pemberi kerja dilarang secara hukum untuk mengajukan pertanyaan tertentu. Jika Anda merasa bahwa pemberi kerja melakukan tindakan ilegal, Anda dapat mengajukan pengaduan ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Mengetahui cara menangani pertanyaan ilegal selama wawancara sangatlah penting. Dengan memahami pertanyaan-pertanyaan yang terlarang, Anda dapat bersiap menjawabnya secara profesional dan menghindari potensi diskriminasi. Jika Anda merasa tidak nyaman atau didiskriminasi selama wawancara, penting untuk mengambil tindakan dan melindungi hak-hak Anda.
