Sebagai pencari kerja, sukses dalam wawancara saja tidak cukup – Anda juga perlu memastikan bahwa Anda sudah siap menghadapi apa yang akan terjadi setelahnya. Menanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses wawancara adalah bagian penting dari proses pencarian kerja, dan artikel ini akan membantu Anda memahami pentingnya hal tersebut.
Saat Anda menjalani proses lamaran kerja, Anda menghabiskan banyak waktu dan tenaga untuk memberikan kesan yang baik. Namun, wawancara hanyalah langkah pertama. Setelah wawancara, perusahaan perekrutan akan melalui masa musyawarah, di mana mereka memutuskan siapa yang akan maju ke babak berikutnya. Dengan memastikan bahwa Anda menanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses wawancara, Anda tidak hanya menunjukkan bahwa Anda proaktif dan berinvestasi dalam peluang kerja, namun Anda juga dapat mengetahui apa yang dapat Anda harapkan dalam jadwal perekrutan.
Menindaklanjuti setelah wawancara juga penting, dan ada beberapa cara berbeda yang dapat Anda lakukan. Anda dapat mengirimkan email atau surat ucapan terima kasih, yang tidak hanya menunjukkan rasa terima kasih Anda karena telah diberi kesempatan untuk wawancara tetapi juga membuat Anda selalu diingat oleh pemberi kerja. Menindaklanjuti juga dapat membantu Anda mengatasi keraguan atau kekhawatiran yang mungkin dimiliki pewawancara selama wawancara awal.
Sangat penting untuk mempersiapkan langkah selanjutnya saat Anda menjalani proses wawancara. Anda mungkin perlu menyelesaikan penilaian lebih lanjut, memberikan referensi tambahan, atau bahkan melakukan wawancara kedua. Semakin siap Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan mengesankan pewawancara dan melanjutkan ke tahap proses berikutnya.
Dalam artikel ini, kita akan membahas pentingnya menanyakan langkah selanjutnya dalam proses wawancara dan tindak lanjut setelah wawancara. Kami juga akan mempelajari cara mempersiapkan langkah selanjutnya untuk meningkatkan peluang kesuksesan Anda. Jadi, mari selami!
Memahami proses wawancara
Proses wawancara biasanya dibagi menjadi beberapa tahap, masing-masing memiliki tujuan tertentu dalam membantu panel wawancara mengevaluasi kandidat. Tahapan ini dapat bervariasi tergantung pada organisasi, peran yang diisi, dan manajer perekrutan tertentu, namun berikut adalah rincian umum:
Tahap penyaringan
Tahap penyaringan biasanya merupakan tahap pertama dari proses wawancara. Tujuannya adalah untuk menyingkirkan kandidat yang tidak memenuhi persyaratan dasar untuk peran tersebut, seperti pendidikan, pengalaman, dan keahlian. Pada tahap ini, resume dan surat lamaran biasanya ditinjau, dan kandidat mungkin diminta untuk menyelesaikan penilaian atau menjawab pertanyaan pra-penyaringan.
Wawancara putaran pertama
Wawancara putaran pertama adalah pertemuan tatap muka awal antara kandidat dan panel wawancara. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi lebih lanjut para kandidat dan memastikan apakah mereka memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan untuk maju ke tahap berikutnya. Pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan terbuka dan pertanyaan perilaku untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengalaman, kompetensi, dan etika kerja kandidat.
Wawancara putaran kedua
Wawancara putaran kedua biasanya melibatkan diskusi yang lebih mendalam dan mungkin mencakup pertemuan dengan pemimpin yang lebih senior atau karyawan lain. Panel akan mencoba mempelajari lebih lanjut tentang kandidat dan memahami kemampuan pemecahan masalah, kemahiran teknis, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Tahap ini mungkin juga melibatkan penilaian yang lebih spesifik terhadap kemampuan kandidat untuk bekerja dengan orang lain.
Wawancara putaran terakhir
Wawancara putaran terakhir biasanya diperuntukkan bagi sekelompok kecil kandidat yang telah berhasil melewati tahap sebelumnya. Fokus pada tahap ini adalah menilai keselarasan budaya dan mengevaluasi karakteristik kandidat seperti kepribadian, kualitas kepemimpinan, keselarasan dengan nilai-nilai organisasi, dan tujuan jangka panjang.
Setiap tahapan dalam proses wawancara memiliki tujuan tertentu dan memerlukan pendekatan yang berbeda. Pemahaman menyeluruh tentang apa yang dicari panel di setiap tahap dapat meningkatkan peluang keberhasilan Anda dalam mendapatkan tawaran pekerjaan. Dengan mengetahui apa yang penting bagi pewawancara, Anda dapat menyesuaikan tanggapan Anda dengan lebih baik dan fokus pada keterampilan dan pengalaman spesifik yang menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Pentingnya Menindaklanjuti Setelah Wawancara
Salah satu langkah terpenting dalam proses lamaran kerja adalah tindak lanjut setelah wawancara. Penting untuk menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut dan memberikan kesan mendalam pada pewawancara dengan menjaga komunikasi tetap terbuka.
Alasan Menindaklanjuti Setelah Wawancara
Ada beberapa alasan mengapa tindak lanjut setelah wawancara itu penting:
Tegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut: Menindaklanjuti setelah wawancara menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda masih tertarik dengan pekerjaan tersebut dan bahwa Anda menganggap serius proses lamaran.
Klarifikasi kesalahpahaman apa pun: Menindaklanjuti juga dapat membantu Anda mengklarifikasi kesalahpahaman yang mungkin timbul selama wawancara atau menjawab pertanyaan tambahan apa pun yang mungkin dimiliki pemberi kerja.
Menonjol dari kandidat lain: Menindaklanjuti membedakan Anda dari pelamar lain dan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda berinvestasi pada posisi tersebut.
Bagaimana Menindaklanjuti Dapat Meningkatkan Peluang Anda Mendapatkan Pekerjaan
Menindaklanjuti setelah wawancara tidak hanya sopan, tetapi juga dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut beberapa cara untuk membuat kesan mendalam dan meningkatkan peluang Anda:
Tunjukkan rasa terima kasih: Mengungkapkan rasa terima kasih atas kesempatan wawancara dan menegaskan kembali ketertarikan Anda pada pekerjaan dapat menjadi cara untuk mengesankan pemberi kerja.
Atasi masalah apa pun: Jika ada masalah atau hambatan apa pun yang dibahas selama wawancara dan Anda merasa dapat membantu mengatasinya, menyebutkannya dalam email tindak lanjut dapat meningkatkan daya tarik Anda sebagai kandidat.
Jaga agar tetap profesional: Singkat dan to the point dalam email tindak lanjut Anda, tegaskan kembali minat Anda tanpa berlebihan.
Cara Efektif untuk Menindaklanjuti Setelah Wawancara
Berikut beberapa cara efektif untuk menindaklanjuti setelah wawancara:
Kirimkan ucapan terima kasih: Email ucapan terima kasih adalah cara yang bagus untuk menindaklanjuti setelah wawancara, mengungkapkan rasa terima kasih atas wawancara dan waktu pewawancara.
Soroti kualifikasi Anda: Selain berterima kasih kepada pewawancara, Anda juga dapat menggunakan email tindak lanjut untuk menyoroti kualifikasi Anda sekali lagi.
Tanyakan langkah selanjutnya: Terakhir, Anda mungkin ingin bertanya tentang langkah selanjutnya dalam proses seleksi, menegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut sekaligus menunjukkan bahwa Anda termotivasi untuk maju.
Dengan menindaklanjuti wawancara, Anda dapat menunjukkan minat Anda dan menonjol dari pelamar lainnya, sehingga pada akhirnya meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Mempersiapkan Langkah Selanjutnya dalam Proses Wawancara
Saat Anda melanjutkan proses wawancara, penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang diharapkan dalam langkah selanjutnya. Ini akan memungkinkan Anda untuk mempersiapkan diri dengan baik dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mempersiapkan diri:
Memahami Apa yang Diharapkan dalam Langkah Proses Wawancara Selanjutnya
Langkah selanjutnya dalam proses wawancara akan bervariasi tergantung pada perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Namun, ada beberapa langkah umum yang mungkin Anda temui:
Wawancara Telepon
Wawancara telepon biasanya digunakan untuk menyaring kandidat dan menentukan apakah mereka cocok untuk posisi tersebut. Harapkan untuk menjawab pertanyaan tentang latar belakang dan kualifikasi Anda, serta mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut. Pastikan Anda memiliki tempat yang tenang untuk menerima panggilan, dan simpan resume serta catatan Anda di dekat Anda untuk referensi.
Wawancara Langsung
Wawancara tatap muka biasanya digunakan untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan dinamika tim. Anda mungkin diminta untuk berpartisipasi dalam wawancara panel atau bertemu dengan beberapa anggota tim. Berpakaianlah secara profesional, datang tepat waktu, dan siapkan pertanyaan yang akan diajukan kepada pewawancara untuk menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut.
Penilaian Keterampilan
Beberapa perusahaan mungkin mengharuskan Anda menyelesaikan penilaian atau tes keterampilan, seperti tantangan coding atau latihan menulis. Pastikan Anda memahami ruang lingkup penilaian dan menyiapkan materi yang diperlukan, seperti komputer atau peralatan menulis.
Tips Mempersiapkan Langkah Selanjutnya
Mempersiapkan langkah selanjutnya dalam proses wawancara dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda dan membantu Anda menonjol sebagai kandidat yang kuat. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mempersiapkan diri:
Teliti Perusahaan dan Posisinya
Pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ini akan membantu Anda menyesuaikan jawaban Anda terhadap pertanyaan pewawancara dan menunjukkan pengetahuan dan antusiasme Anda terhadap perusahaan.
Berlatih Menjawab Pertanyaan Wawancara Umum
Luangkan waktu untuk berlatih menjawab pertanyaan wawancara umum, seperti “Ceritakan tentang diri Anda” dan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Ini akan membantu Anda merasa lebih siap dan percaya diri selama wawancara.
Siapkan Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara
Buatlah daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara tentang perusahaan atau posisi. Ini akan menunjukkan minat Anda dan membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan peran tersebut.
Tinjau Resume dan Catatan Anda
Tinjau resume Anda dan catatan apa pun yang Anda buat tentang posisi dan perusahaan. Ini akan menyegarkan ingatan Anda dan memastikan Anda siap menjawab pertanyaan.
Mempersiapkan Berbagai Jenis Wawancara
Jenis wawancara yang berbeda memerlukan jenis persiapan yang berbeda pula.
Menanyakan Tentang Langkah Selanjutnya Setelah Wawancara
Menanyakan tentang langkah selanjutnya setelah wawancara sangatlah penting karena ini menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut dan keinginan untuk maju dalam proses perekrutan. Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda proaktif dan menghargai waktu majikan.
Berikut beberapa tip untuk menanyakan langkah selanjutnya:
Tunggu hingga wawancara berakhir: Penting untuk menunggu hingga akhir wawancara untuk menanyakan langkah selanjutnya. Ini menunjukkan bahwa Anda fokus pada wawancara dan tidak hanya terburu-buru menyelesaikan wawancara hingga selesai.
Bersikap sopan dan profesional: Saat bertanya tentang langkah selanjutnya, bersikaplah sopan dan profesional. Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya dan sampaikan penghargaan Anda atas kesempatan wawancara untuk posisi tersebut.
Tanyakan tentang timeline: Tanyakan kepada pewawancara tentang timeline proses perekrutan. Ini akan memberi Anda gambaran kapan Anda dapat mengharapkan kabar dari mereka.
Tindak lanjut: Jika Anda tidak mendapat kabar dari perusahaan dalam jangka waktu yang mereka berikan, tidak masalah untuk menindaklanjutinya. Ini menunjukkan bahwa Anda masih tertarik dengan posisi tersebut dan bersemangat untuk melanjutkan prosesnya.
Saat bertanya tentang langkah selanjutnya, penting untuk mengutarakan pertanyaan dengan tepat. Berikut adalah beberapa contoh ungkapan yang tepat:
- “Terima kasih banyak telah meluangkan waktu untuk mewawancarai saya hari ini. Bisakah Anda memberi tahu saya apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?”
- “Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan ingin mengetahui jadwal proses perekrutannya. Kapan saya dapat mengharapkan kabar dari Anda?”
- “Sebelum saya berangkat hari ini, saya ingin tahu apakah Anda dapat memberi saya gambaran tentang langkah selanjutnya dalam proses ini?”
Ingat, menanyakan langkah selanjutnya setelah wawancara dapat membedakan Anda dari kandidat lain dan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik pada posisi tersebut.
Menindaklanjuti langkah selanjutnya dalam proses wawancara
Selamat telah lolos ke tahap proses wawancara selanjutnya! Setelah menanyakan tentang langkah selanjutnya, penting untuk menindaklanjuti dengan tepat untuk menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut dan untuk memastikan bahwa Anda tidak dilupakan di tengah banyaknya kandidat. Berikut beberapa tip tentang cara menindaklanjuti secara efektif:
Bagaimana menindaklanjuti dengan tepat setelah menanyakan langkah selanjutnya
Saat menindaklanjuti, penting untuk bersikap profesional dan sopan. Biasanya, Anda harus menindaklanjutinya dalam waktu seminggu setelah wawancara. Pengaturan waktu ini memberikan keseimbangan antara penuh perhatian dan menghormati waktu manajer perekrutan. Jika mereka belum memberi Anda batas waktu spesifik untuk langkah selanjutnya, Anda boleh menanyakannya dalam komunikasi tindak lanjut.
Selain email, tindak lanjut juga dapat dilakukan melalui panggilan telepon atau pesan LinkedIn. Panggilan telepon dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan menunjukkan betapa seriusnya Anda terhadap posisi tersebut. Di LinkedIn, Anda dapat mengirim pesan singkat untuk berterima kasih kepada pewawancara atas waktunya dan menegaskan kembali minat Anda pada peran tersebut.
Menindaklanjuti dalam jangka waktu yang sesuai
Menindaklanjuti dalam jangka waktu yang tepat sangat penting dalam proses wawancara. Semakin lama Anda menunggu untuk menindaklanjutinya, Anda mungkin akan terlihat semakin tidak tertarik. Idealnya, Anda harus menindaklanjutinya dalam waktu seminggu setelah komunikasi terakhir Anda. Jangka waktu ini memberi Anda cukup waktu untuk menyiapkan pesan atau panggilan telepon yang bijaksana sambil tetap menunjukkan keinginan Anda terhadap pekerjaan tersebut.
Jika Anda tidak yakin apakah seminggu adalah waktu yang cukup, Anda selalu dapat memeriksa ulang jadwal manajer perekrutan. Meskipun menjangkau dan memperjelas ekspektasi bisa jadi sangat menegangkan, menjawab kebingungan apa pun selalu lebih baik daripada berkomunikasi secara berlebihan atau kurang.
Kiat untuk menindaklanjuti secara efektif
Saat menindaklanjuti, ingatlah bahwa pewawancara mempunyai banyak tanggung jawab dan mungkin menangani banyak lamaran lainnya. Oleh karena itu, jagalah komunikasi Anda tetap singkat dan to the point. Ekspresikan rasa terima kasih Anda atas kesempatan untuk mewawancarai dan tegaskan kembali minat Anda pada peran tersebut.
Jika Anda tidak mendapat kabar dari pewawancara setelah tindak lanjut awal Anda, pertimbangkan untuk menghubungi Anda lagi. Namun, Anda sebaiknya hanya menindaklanjuti jika Anda benar-benar yakin bahwa Anda dapat menambah nilai bagi tim. Selain itu, Anda harus memiliki gagasan spesifik tentang bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai misinya.
Terakhir, mintalah umpan balik tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan keterampilan atau pencalonan Anda. Bahkan jika Anda tidak menerima tawaran pekerjaan, umpan balik dari pewawancara sangat berharga dan akan membantu Anda menjadi lebih baik dalam wawancara di masa depan.
Menindaklanjuti dengan tepat setelah menanyakan tentang langkah selanjutnya sangat penting dalam proses wawancara. Selalu pertahankan profesionalisme dan kesopanan, tindak lanjuti dalam jangka waktu yang tepat, dan jaga komunikasi Anda singkat dan langsung pada sasaran. Semoga sukses untuk Anda dalam pencarian kerja Anda!
Menghadapi penundaan dan ketidakpastian
Ketika memasuki proses wawancara kerja, menunggu bisa menjadi salah satu pengalaman paling menegangkan. Baik Anda sedang menunggu kabar dari calon pemberi kerja tentang langkah selanjutnya atau menghadapi ketidakpastian mengenai proses wawancara itu sendiri, penting untuk memiliki strategi untuk membantu Anda mengatasi penantian tersebut. Berikut beberapa tips untuk membantu Anda mengatasi penundaan dan ketidakpastian selama proses wawancara kerja.
Apa yang harus dilakukan jika ada keterlambatan dalam mendengarkan langkah selanjutnya
Jika Anda telah menyelesaikan wawancara dan menunggu kabar tentang langkah selanjutnya, cobalah untuk tetap bersabar. Pengusaha mungkin memerlukan waktu untuk membuat keputusan atau berkoordinasi dengan anggota tim lainnya sebelum memberi Anda informasi terbaru. Namun, bukan berarti Anda tidak bisa proaktif. Jika Anda belum mendapat kabar dari perusahaan setelah satu atau dua minggu, pertimbangkan untuk mengirimkan email tindak lanjut untuk meminta kabar terbaru. Hal ini dapat menunjukkan profesionalisme dan minat Anda terhadap posisi tersebut.
Saat mengirim email tindak lanjut, pastikan untuk bersikap sopan dan sopan. Ucapkan terima kasih kepada pemberi kerja atas waktunya dan nyatakan minat Anda yang berkelanjutan terhadap posisi tersebut. Tanyakan tentang kemungkinan langkah selanjutnya, seperti wawancara tambahan atau kapan Anda akan mendapat tanggapan. Ingatlah untuk menjaga email Anda tetap ringkas dan profesional.
Mengatasi ketidakpastian dalam proses wawancara
Proses wawancara dapat bervariasi tergantung pada pemberi kerja dan posisinya. Beberapa perusahaan mungkin memilih untuk melakukan beberapa kali wawancara atau mungkin memerlukan penilaian tambahan, seperti tes keterampilan atau pemeriksaan referensi. Hal ini dapat menyulitkan antisipasi kapan seluruh proses akan selesai. Namun, penting untuk tetap bersikap positif dan terlibat selama proses berlangsung.
Salah satu cara untuk mengelola ketidakpastian adalah dengan mengajukan pertanyaan klarifikasi selama proses wawancara. Jika Anda tidak yakin tentang langkah selanjutnya atau jadwal pengambilan keputusan, jangan ragu untuk bertanya. Ini dapat membantu Anda merasa lebih mendapat informasi dan mengendalikan prosesnya. Selain itu, meneliti perusahaan dan posisinya sebelumnya dapat membantu Anda mengantisipasi potensi komponen wawancara atau langkah selanjutnya.
Kiat untuk mengelola penantian
Saat menunggu kabar tentang lamaran pekerjaan, penting untuk tetap produktif dan termotivasi. Berikut beberapa tip untuk mengelola waktu tunggu:
Terus melamar posisi lain. Hal ini dapat membantu Anda tetap produktif dan dapat membuka peluang kerja tambahan.
Tindak lanjuti dengan pemberi kerja setelah jangka waktu yang wajar berlalu.
Tetap terlibat dengan berjejaring, menjadi sukarelawan, atau melakukan pekerjaan lepas.
Jaga diri Anda dengan menjaga gaya hidup sehat, mempraktikkan perawatan diri, dan mengelola stres.
Tetapkan ekspektasi yang realistis untuk proses wawancara kerja dan potensi hasil.
Mengelola penundaan dan ketidakpastian selama proses wawancara kerja membutuhkan kesabaran, ketangguhan, dan sikap positif. Dengan bersikap proaktif, mengajukan pertanyaan, dan tetap produktif, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dan mengurangi beberapa stres yang terkait dengan proses pencarian kerja.
Membuat kesan akhir Anda
Saat wawancara kerja, kesan akhir yang Anda buat sama pentingnya dengan kesan pertama. Hal ini karena ini adalah hal terakhir yang diingat panel tentang Anda, dan hal ini dapat sangat memengaruhi keputusan mereka apakah akan mempekerjakan Anda atau tidak. Oleh karena itu, penting untuk meninggalkan kesan akhir yang bertahan lama dan positif pada calon pemberi kerja Anda.
Berikut beberapa tip tentang cara mencapai hal ini:
Pertahankan sikap percaya diri dan positif. Meskipun Anda merasa wawancaranya tidak berjalan sebaik yang Anda harapkan, penting untuk mengakhirinya dengan kesan positif. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan, dan ucapkan terima kasih kepada panel yang telah meluangkan waktu untuk mewawancarai Anda.
Ringkaslah mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. Gunakan ini sebagai kesempatan untuk mengingatkan panel mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk pekerjaan itu. Nyatakan kembali kekuatan dan pengalaman Anda yang selaras dengan persyaratan pekerjaan, dan ungkapkan keinginan Anda untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Ajukan pertanyaan yang relevan dan bijaksana. Mengajukan pertanyaan mendalam di akhir wawancara menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan dan perusahaan tersebut. Ini juga merupakan kesempatan bagus untuk mengklarifikasi keraguan yang mungkin Anda miliki dan untuk menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan industri.
Terakhir, jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada panel atas kesempatan wawancara untuk pekerjaan tersebut. Anda dapat menggunakan templat berikut sebagai panduan:
Yang terhormat [Nama Anggota Panel],
Saya ingin mengucapkan terima kasih atas kesempatan wawancara untuk posisi [Jabatan] di [Nama Perusahaan]. Senang bertemu dengan Anda masing-masing dan belajar lebih banyak tentang nilai-nilai dan misi perusahaan.
Saya menghargai waktu dan upaya yang Anda lakukan untuk mempertimbangkan pencalonan saya untuk peran tersebut, dan saya ingin berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
Sekali lagi terima kasih atas pertimbangan Anda, dan saya menantikan langkah selanjutnya dalam proses wawancara.
Kesalahan tindak lanjut wawancara yang umum
Setelah wawancara kerja, menindaklanjuti dengan manajer perekrutan atau perekrut adalah langkah penting dalam proses tersebut. Ini menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut dan dapat membuat Anda selalu diingat untuk posisi tersebut. Namun, penting untuk melakukan pendekatan komunikasi lanjutan dengan hati-hati. Berikut beberapa kesalahan umum yang harus Anda hindari:
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Selama Tindak Lanjut
- Bersikap memaksa – Penting untuk mencapai keseimbangan antara keinginan dan sifat memaksa. Terus-menerus menelepon, mengirim email, atau mengirim pesan teks kepada manajer perekrutan dan menanyakan kapan Anda dapat mengharapkan tanggapan dapat membuat mereka merasa kewalahan dan menghalangi mereka untuk menawarkan pekerjaan kepada Anda.
- Tidak berterima kasih kepada pewawancara – Sangat penting untuk mengungkapkan rasa terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan usahanya. Gagal melakukan hal ini mungkin mengirimkan pesan yang salah, seperti Anda tidak serius dengan pekerjaan itu atau tidak menghargai peluang yang ada.
- Memberikan masukan yang tidak diminta – Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan tersebut, hindari mengirimkan masukan yang panjang dan tidak diminta tentang alasan manajer perekrutan tidak memilih Anda. Pendekatan ini bisa terkesan arogan atau berhak.
Penjelasan tentang Bagaimana Kesalahan Dapat Merusak Peluang Anda untuk Mendapatkan Pekerjaan
Melakukan salah satu kesalahan berikut dapat merusak peluang Anda terpilih untuk pekerjaan itu. Bersikap terlalu memaksa dapat membuat pemberi kerja merasa tidak nyaman dan menyebabkan mereka tidak mempertimbangkan Anda lebih lanjut. Gagal mengucapkan terima kasih kepada pewawancara tidak mencerminkan sopan santun atau profesionalisme Anda. Selain itu, memberikan masukan yang tidak diminta dapat dianggap tidak sopan, sehingga menyulitkan untuk mendapatkan peluang kerja berikutnya.
Tip untuk Menghindari Kesalahan Umum Tindak Lanjut
- Bersabarlah – Manajer perekrutan adalah individu yang sibuk. Beri mereka waktu yang cukup untuk menghubungi Anda kembali sebelum Anda menindaklanjutinya.
- Bersyukurlah – Ungkapkan rasa terima kasih atas kesempatan yang diberikan dan ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya.
- Jaga agar tetap ringkas – Bersikaplah langsung dan profesional dalam komunikasi Anda, dan fokuslah pada langkah selanjutnya dalam proses wawancara.
- Sesuaikan pesan Anda – Personalisasikan pesan tindak lanjut Anda untuk setiap pewawancara secara spesifik.
Pikiran Terakhir
Jika dilakukan dengan benar, komunikasi lanjutan dapat membantu Anda menonjol dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan. Pastikan untuk menghindari kesalahan tindak lanjut yang umum ini dan ikuti tips kami untuk memberikan kesan yang baik pada manajer perekrutan atau perekrut.
Contoh email atau surat tindak lanjut
Berikut beberapa contoh email atau surat tindak lanjut yang dapat Anda gunakan untuk menanyakan langkah selanjutnya dalam proses wawancara:
Contoh email atau surat setelah wawancara
Kepada manajer perekrutan],
Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk mengucapkan terima kasih karena telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya hari ini. Senang sekali bisa mendiskusikan [posisi/industri/perusahaan] dengan Anda dan mempelajari lebih lanjut tentang peluang yang tersedia.
Saya sangat antusias dengan kemungkinan bergabung dengan [nama perusahaan] dan ingin melanjutkan proses perekrutan. Jika Anda memerlukan informasi tambahan dari saya, jangan ragu untuk memberi tahu saya.
Sekali lagi terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda. Saya berharap untuk mendengar dari Anda segera.
Hormat kami, [Nama Anda]
Contoh email atau surat untuk menindaklanjuti langkah selanjutnya
Kepada manajer perekrutan],
Saya harap email ini sampai pada Anda dengan baik. Saya ingin menindaklanjuti dan melihat apakah ada pembaruan mengenai proses perekrutan untuk [jabatan] di [nama perusahaan].
Saya masih sangat tertarik dengan peluang ini dan ingin mendengar tentang langkah selanjutnya untuk bergerak maju. Harap beri tahu saya jika ada informasi tambahan yang dapat saya berikan atau jika ada hal lain yang Anda perlukan dari saya.
Terima kasih atas waktu dan pertimbanganmu. Saya berharap untuk mendengar dari Anda segera.
Hormat kami, [Nama Anda]
Contoh email atau surat untuk membuat kesan akhir Anda
Kepada manajer perekrutan],
Sekali lagi terima kasih atas kesempatan wawancara untuk [jabatan] di [nama perusahaan]. Saya menghargai kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang peran tersebut dan tentang organisasi Anda.
Saat kami menyelesaikan proses wawancara, saya ingin menegaskan kembali antusiasme saya terhadap posisi tersebut dan keyakinan saya pada misi [nama perusahaan]. Saya yakin bahwa saya akan menjadi aset yang kuat bagi tim Anda, dan saya berharap memiliki kesempatan untuk membuktikan diri.
Harap beri tahu saya jika ada informasi tambahan yang dapat saya berikan atau jika Anda memerlukan referensi atau kredensial lebih lanjut. Saya menantikan langkah selanjutnya dan berharap yang terbaik untuk proses perekrutan Anda.
