Ketika berbicara tentang wawancara kerja, ada satu pertanyaan yang sepertinya hampir tidak dapat dihindari: “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” Walaupun terlihat seperti pertanyaan sederhana, sebenarnya pertanyaan ini cukup rumit untuk dijawab. Cara Anda menanggapi pertanyaan ini dapat sangat memengaruhi cara calon pemberi kerja memandang Anda sebagai kandidat pekerjaan.
Jadi, mengapa menjawab pertanyaan ini begitu penting dalam wawancara kerja? Penjelasan sederhananya adalah hal ini memberikan pewawancara wawasan tentang riwayat pekerjaan dan etika profesional Anda. Calon pemberi kerja ingin memahami apakah Anda memiliki riwayat berpindah pekerjaan atau apakah ada alasan yang sah untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya.
Penting untuk mempersiapkan tanggapan yang bijaksana sebelum wawancara agar tidak lengah atau memberikan tanggapan yang tidak menyenangkan. Dengan meluangkan waktu untuk merenungkan pengalaman Anda dan alasan Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, Anda dapat menyusun respons yang secara akurat menyampaikan alasan Anda dan menonjolkan profesionalisme Anda.
Pendekatan terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan jujur, namun bijaksana. Penting untuk menghindari berbicara buruk tentang perusahaan sebelumnya, berikan penjelasan Anda secara ringkas, dan tekankan apa yang Anda pelajari dari pengalaman untuk menunjukkan pertumbuhan dan profesionalisme Anda.
Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi 20 jawaban terbaik untuk “mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda” dan memberikan tips tentang cara merespons pertanyaan wawancara umum ini secara efektif.
Alasan Umum Meninggalkan Pekerjaan
Ada berbagai alasan mengapa seseorang meninggalkan pekerjaan mereka, dan penting untuk memahami alasan-alasan ini ketika mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan, “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” saat wawancara kerja. Berikut adalah beberapa alasan paling umum mengapa orang mengundurkan diri dari jabatannya:
Kemajuan karir : Individu mungkin meninggalkan pekerjaannya untuk mencari pertumbuhan karir dan peluang yang lebih baik untuk maju di bidangnya. Penting untuk menekankan keinginan untuk berkembang sambil menunjukkan rasa terima kasih kepada perusahaan yang pernah bekerja.
Lingkungan kerja yang tidak sehat : Lingkungan kerja yang beracun dapat menyebabkan seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya. Masalah seperti penindasan dan pelecehan, diskriminasi, dan kurangnya komunikasi dari manajemen menyebabkan peningkatan stres dan penurunan kepuasan kerja. Saat menangani permasalahan, pastikan untuk tidak berbicara kasar tentang mantan pemberi kerja dan ketidakmampuan mereka untuk memitigasi keadaan tersebut.
Keseimbangan kehidupan kerja : Karyawan sering kali meninggalkan pekerjaannya karena masalah keseimbangan kehidupan kerja. Mereka mungkin merasa terlalu banyak bekerja, dibayar rendah, atau kurang fleksibel sehingga memungkinkan mereka untuk melakukan tanggung jawab pribadi di luar pekerjaan. Menyoroti betapa berbedanya lingkungan kerja baru dengan kebutuhan akan keseimbangan dan fleksibilitas dapat menyampaikan secara positif keadaan sebelumnya.
Relokasi : Terkadang lokasi kerja baru menciptakan jarak perjalanan yang tidak dapat diatur, sehingga menyebabkan orang berpindah pekerjaan. Saat menjelaskan alasan kepergiannya, seorang kandidat harus menyadari adanya rasa kewajiban terhadap keluarga, lokalitas, dan tanggung jawab pribadinya untuk tidak terlihat tidak berkomitmen pada suatu profesi.
Semua alasan di atas dapat memengaruhi prospek pekerjaan Anda di masa depan. Meskipun beberapa alasan mungkin tampak menguntungkan, namun ada pula yang tidak begitu menguntungkan. Pengusaha tertarik pada kandidat yang berkomitmen pada posisinya dan bersedia bertahan setidaknya selama beberapa tahun. Memiliki riwayat sering berpindah pekerjaan dapat memberi sinyal kepada pemberi kerja bahwa pelamar tidak dapat diandalkan. Di sisi lain, seorang kandidat yang meninggalkan perusahaan sebelumnya demi mendapatkan kesempatan untuk maju akan diidam-idamkan. Jujur tentang alasan meninggalkan pekerjaan sangatlah penting. Hal ini membantu menunjukkan akuntabilitas dan integritas, sifat yang sangat dihormati oleh tim manajemen.
Saat bersiap menjawab pertanyaan, “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” selama wawancara kerja, jujurlah dan bijaksana tentang alasan Anda. Tekankan tujuan baru Anda tanpa meremehkan keadaan sebelumnya, dan sampaikan rasa profesionalisme dan tanggung jawab terhadap perusahaan lama. Bersikaplah singkat dan biarkan pewawancara merasa yakin akan komitmen Anda terhadap peran baru.
Contoh Tanggapan
Berikut adalah beberapa contoh tanggapan terhadap pertanyaan wawancara umum: “Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Terakhir Anda?” disertai penjelasan alasan di balik setiap tanggapan.
1. “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena saya mencari tantangan baru dan peluang pertumbuhan.”
Respons ini menunjukkan bahwa kandidat termotivasi untuk belajar dan tumbuh secara profesional dan tidak puas dengan tetap memegang peran yang sama tanpa adanya ruang untuk kemajuan. Hal ini juga menyiratkan bahwa kandidat tersebut ambisius dan sedang mencari posisi yang lebih menantang untuk lebih mengembangkan keterampilan mereka.
2. “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena restrukturisasi seluruh perusahaan yang mengakibatkan posisi saya dieliminasi.”
Tanggapan ini menunjukkan bahwa kandidat tersebut diberhentikan bukan karena kinerjanya yang buruk, melainkan karena keadaan eksternal di luar kendalinya. Hal ini juga menunjukkan bahwa kandidat tidak takut terhadap perubahan dan bersedia beradaptasi dengan situasi baru.
3. “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena alasan pribadi yang mengharuskan saya pindah ke kota lain.”
Tanggapan ini menunjukkan bahwa kandidat mempunyai alasan yang sah untuk keluar dan bahwa kepergiannya bukan karena pengalaman negatif dengan perusahaan sebelumnya. Hal ini juga menunjukkan bahwa kandidat cukup terorganisir dan bertanggung jawab dalam merencanakan kehidupan pribadinya sambil memastikan kelancaran transisi kehidupan profesionalnya.
4. “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena merasa nilai-nilai saya dan budaya perusahaan tidak selaras.”
Respons ini menunjukkan bahwa kandidat mengutamakan lingkungan kerja yang positif dan tidak mau mengkompromikan nilai-nilai mereka. Hal ini juga menunjukkan bahwa kandidat telah memikirkan secara mendalam tentang budaya tempat kerja idealnya dan secara aktif mencari perusahaan yang menghargai hal serupa.
5. “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena saya telah mencapai titik di mana saya tidak dapat lagi mengembangkan peran saya dan ingin mencari peluang baru.”
Respons ini menunjukkan bahwa kandidat tersebut tidak puas dengan posisinya yang stagnan dan mereka secara aktif mencari peluang pertumbuhan. Hal ini juga menyiratkan bahwa kandidat sedang mencari posisi di mana mereka dapat terus belajar dan berkembang secara profesional.
Contoh tanggapan ini menunjukkan berbagai alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya yang menunjukkan motivasi dan prioritas kandidat tanpa menciptakan kesan negatif terhadap perusahaan tempat mereka bekerja sebelumnya. Penting bagi kandidat untuk bersikap jujur dan transparan sekaligus menyoroti aspek positif dari pengalaman kerja mereka sebelumnya ketika menjawab pertanyaan ini selama wawancara.
Berfokus pada Hal Positif
Salah satu hal terpenting yang perlu diingat ketika menjawab pertanyaan “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” adalah selalu fokus pada hal-hal positif, bukan hal-hal negatif. Hal ini karena memikirkan aspek-aspek negatif dari pekerjaan Anda sebelumnya mungkin membuat Anda dianggap tidak profesional atau tidak profesional, dan ini bukanlah gambaran yang ingin Anda tampilkan kepada calon pemberi kerja.
Saat membingkai situasi yang berpotensi negatif dalam sudut pandang positif, penting untuk bersikap jujur sambil menekankan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut. Misalnya, jika Anda dipecat dari suatu pekerjaan karena pemotongan anggaran, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Saat perusahaan sedang mengalami periode pemotongan anggaran, saya memiliki kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru dan mengambil tanggung jawab tambahan yang saya miliki. mungkin tidak memilikinya. Saya pulang dengan apresiasi yang lebih besar atas pentingnya kemampuan beradaptasi di tempat kerja.”
Cara lain untuk fokus pada hal positif adalah dengan membicarakan tujuan karier Anda dan bagaimana kepergian Anda dari pekerjaan sebelumnya sesuai dengan rencana jangka panjang Anda. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Meskipun saya menikmati pekerjaan terakhir saya, saya melihat peluang untuk mengejar jalur karier yang lebih selaras dengan minat dan tujuan saya. Saya bersemangat untuk membawa keterampilan dan pengalaman saya ke perusahaan baru di mana saya dapat terus tumbuh dan berkembang.”
Berikut beberapa contoh lagi dalam berfokus pada hal positif:
- “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya ketika saya menyadari bahwa tidak banyak peluang untuk berkembang di dalam perusahaan. Saya adalah seseorang yang senang menghadapi tantangan baru dan peluang belajar, dan saya mencari peran di mana saya dapat terus mengembangkan keterampilan saya.”
- “Saya membuat keputusan sulit untuk meninggalkan pekerjaan terakhir saya ketika saya menyadari bahwa budaya perusahaan tidak cocok untuk saya. Namun, saya bersyukur atas pengalaman ini karena mengajarkan saya pentingnya menemukan tempat kerja yang menghargai kerja tim dan kolaborasi, dan itulah yang saya cari dalam peran saya selanjutnya.”
- “Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena saya menyadari bahwa passion saya terletak pada industri yang berbeda. Meskipun pekerjaan saya sebelumnya menantang dan bermanfaat dalam banyak hal, saya bersemangat untuk mengejar jalur karier yang lebih selaras dengan minat dan nilai-nilai saya.”
Ingat, saat menjawab pertanyaan “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?”, penting untuk tetap fokus pada hal positif. Hal ini akan menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang tangguh dan mudah beradaptasi serta selalu mencari peluang baru untuk tumbuh dan belajar.
Berbagi Alasan Pribadi
Dalam beberapa situasi, menyampaikan alasan pribadi untuk meninggalkan pekerjaan mungkin tepat. Alasan pribadi dapat mencakup masalah kesehatan, alasan keluarga, relokasi, atau peristiwa penting dalam hidup seperti kelahiran, pernikahan, atau kematian. Berbagi alasan pribadi dapat menunjukkan transparansi dan kejujuran, serta dapat membantu membangun kepercayaan dengan calon pemberi kerja.
Namun, penting untuk berhati-hati saat menyampaikan alasan pribadi, karena beberapa detail mungkin terlalu pribadi atau tidak relevan dengan pekerjaan. Misalnya, jika Anda meninggalkan pekerjaan karena perceraian, informasi tersebut mungkin tidak perlu diungkapkan kepada calon pemberi kerja.
Saat menyampaikan alasan pribadi, sebaiknya tetap profesional dan singkat. Hindari berbagi secara berlebihan atau memberikan terlalu banyak informasi. Tetap berpegang pada fakta tanpa membahas terlalu banyak detail.
Berikut beberapa praktik terbaik untuk berbagi alasan pribadi:
- Bersikaplah jujur dan transparan
- Jaga agar tetap singkat dan profesional
- Fokus pada aspek positif dari keputusan Anda
- Hindari berbagi secara berlebihan atau memberikan terlalu banyak informasi
Berikut beberapa contoh cara memasukkan alasan pribadi ke dalam jawaban Anda:
“Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena masalah keluarga yang memerlukan perhatian penuh saya. Meskipun ini adalah keputusan yang sulit, penting bagi saya untuk mengutamakan keluarga. Saya sekarang siap dan bersemangat untuk fokus pada karir saya lagi, dan saya yakin bahwa posisi ini selaras dengan keterampilan dan tujuan saya.”
“Setelah beberapa tahun bekerja di pekerjaan saya sebelumnya, pasangan saya ditawari kesempatan kerja sekali seumur hidup di negara bagian lain. Meskipun ini adalah keputusan yang sulit, kami sebagai keluarga memutuskan untuk pindah. Saya bersemangat untuk memulai babak baru dalam hidup saya dan ingin membawa keterampilan dan pengalaman saya ke organisasi baru.”
Berbagi alasan pribadi untuk meninggalkan pekerjaan dapat membantu membangun kepercayaan dengan calon pemberi kerja, namun penting untuk menerapkan kebijaksanaan dan menjaga agar tetap singkat dan profesional. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat menunjukkan transparansi dan kejujuran sambil berfokus pada aspek positif dari keputusan Anda.
Pengangguran dan PHK
Jika Anda dihadapkan pada pertanyaan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda karena pengangguran atau PHK, mungkin sulit untuk menjawabnya tanpa terlihat negatif. Namun, ada cara untuk mengatasi situasi ini dengan cara yang positif.
Mendekati Pertanyaan
Saat menjawab pertanyaan ini, penting untuk bersikap jujur, tetapi juga menghindari menyalahkan atau berbicara negatif tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya. Mengakui keadaan yang menyebabkan Anda menganggur atau diberhentikan adalah hal yang wajar, namun fokuslah pada tujuan masa depan Anda dan bagaimana Anda berencana mengatasi kemunduran tersebut.
Menekankan Kualitas Positif Anda
Untuk memanfaatkan pertanyaan ini semaksimal mungkin, tekankan kualitas positif dan keahlian unik Anda. Soroti pencapaian apa pun yang Anda raih pada pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana hal tersebut mempersiapkan Anda untuk peran Anda di masa depan. Tekankan keinginan Anda untuk belajar, tumbuh dan menunjukkan kemampuan Anda.
Contoh Tanggapan
- “Sayangnya, perusahaan saya sebelumnya mengalami reorganisasi keuangan yang menyebabkan pengurangan jumlah karyawan. Meskipun saya kecewa karena meninggalkannya, saya telah belajar keterampilan dan pengalaman yang sangat berharga dari peran tersebut. Saya bersemangat untuk membawa pengalaman saya ke peluang baru ini dan berkontribusi terhadap setiap tantangan yang menghadang saya.”
- “Akibat restrukturisasi organisasi, posisi saya dicopot. Namun, hal ini memberi saya kesempatan untuk mengeksplorasi minat baru dan mengembangkan keahlian baru yang tidak dapat saya lakukan pada peran saya sebelumnya. Saya bersemangat untuk menerapkan pengetahuan baru yang saya peroleh dalam peran ini.”
- “Saya meninggalkan peran saya sebelumnya karena adanya pemahaman bersama bahwa itu tidak tepat. Meskipun saya menghormati perusahaan dan mantan kolega saya, saya sangat yakin bahwa latar belakang dan keahlian unik saya akan lebih berguna dalam jenis industri ini. Saya bersemangat untuk membawa pengalaman saya dan berkontribusi pada tim yang menghargai kekuatan saya dan memungkinkan saya untuk tumbuh dalam peran yang memuaskan.”
Dengan menjawab pertanyaan dengan kejujuran, sikap positif, dan profesionalisme, hal ini dapat menunjukkan inisiatif Anda untuk tumbuh dan mengatasi kemunduran. Menekankan keahlian dan kemampuan unik Anda dapat meninggalkan kesan mendalam bagi calon pemberi kerja.
Perubahan atau Kemajuan Karir
Saat mendiskusikan perubahan karier atau keinginan untuk maju dalam wawancara kerja, penting untuk menyusun keputusan Anda dalam sudut pandang positif. Pengusaha ingin merekrut kandidat yang termotivasi dan memiliki arah karir yang jelas. Berikut beberapa tip tentang cara mendekati topik ini dengan cara yang positif dan contoh bagaimana membingkai perubahan karier Anda sebagai peluang untuk berkembang.
Diskusikan motivasi Anda
Sebelum mendiskusikan keinginan Anda untuk perubahan atau kemajuan karier, pastikan untuk menyebutkan motivasi Anda untuk menempuh jalur ini. Mungkin Anda mencari tantangan baru, lebih banyak tanggung jawab, atau keselarasan yang lebih baik dengan tujuan dan nilai-nilai pribadi Anda. Dengan menjelaskan motivasi Anda, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak sekadar melarikan diri dari pekerjaan sebelumnya, melainkan mengejar peluang baru yang sesuai dengan minat dan aspirasi Anda.
Tekankan keterampilan Anda yang dapat ditransfer
Saat bertransisi ke karier atau peran baru, akan sangat membantu jika Anda menekankan keterampilan yang dapat Anda transfer. Pertimbangkan bagaimana keterampilan yang Anda peroleh di pekerjaan sebelumnya dapat diterapkan pada peran baru, dan soroti keterampilan ini saat mendiskusikan perubahan karier Anda. Misalnya, jika Anda beralih dari peran pemasaran ke posisi menulis konten, Anda dapat menekankan keterampilan Anda dalam komunikasi, kreativitas, dan perhatian terhadap detail.
Tunjukkan kemampuan beradaptasi Anda
Pengusaha menghargai kandidat yang mudah beradaptasi dan dapat dengan cepat mempelajari keterampilan baru. Saat mendiskusikan perubahan atau kemajuan karier Anda, akan sangat membantu jika Anda menekankan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan situasi baru dan mempelajari keterampilan baru. Soroti setiap contoh di mana Anda berhasil beradaptasi dengan tantangan atau lingkungan baru, dan jelaskan bagaimana pengalaman ini mempersiapkan Anda untuk peran baru Anda.
Contoh framing positif
Berikut beberapa contoh bagaimana membingkai perubahan karier sebagai peluang positif untuk berkembang:
- “Saya bersemangat untuk mengejar peluang baru ini karena ini memungkinkan saya menggabungkan minat saya terhadap teknologi dengan pengalaman saya di bidang pemasaran. Saya yakin bahwa keterampilan saya dalam komunikasi dan pemecahan masalah yang kreatif akan diterapkan dengan baik pada peran baru ini.”
- “Meskipun saya menikmati peran saya sebelumnya, saya bersemangat untuk menghadapi tantangan baru dan mengembangkan keahlian saya. Dalam penelitian saya, saya menemukan bahwa perusahaan ini berada di garis depan dalam inovasi dan saya bersemangat untuk menjadi bagian darinya.”
- “Saya selalu memiliki hasrat terhadap layanan kesehatan dan saya sangat bersemangat untuk beralih ke peran baru ini di mana saya dapat membuat perbedaan dalam kehidupan masyarakat. Meskipun peran saya sebelumnya mengajarkan saya banyak hal tentang manajemen proyek dan kepemimpinan, saya bersemangat untuk menerapkan keterampilan tersebut ke bidang yang benar-benar saya minati.”
Dengan membingkai perubahan karier atau keinginan Anda untuk maju dengan cara yang positif, Anda dapat menunjukkan motivasi, kemampuan beradaptasi, dan keterampilan yang dapat ditransfer kepada calon pemberi kerja. Yakinlah dengan keputusan Anda dan komunikasikan mengapa peluang baru ini cocok untuk Anda.
Budaya perusahaan
Mengapa budaya perusahaan merupakan faktor penting dalam kepuasan kerja
Dalam hal kepuasan kerja, budaya perusahaan memainkan peran penting. Budaya tempat kerja yang positif membawa rasa memiliki tujuan, kesatuan, dan rasa memiliki – yang semuanya penting untuk pemenuhan pekerjaan. Menjadi bagian dari perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai Anda, merayakan keberagaman, dan mendorong pertumbuhan dapat membantu Anda terlibat dengan pekerjaan Anda, merasa dihargai, dan memberikan kontribusi yang berarti bagi organisasi. Di sisi lain, budaya beracun dapat menurunkan motivasi, membuat stres, dan memengaruhi kesehatan mental Anda, sehingga menyebabkan kelelahan dan penurunan produktivitas. Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan budaya perusahaan saat mencari pekerjaan Anda berikutnya.
Contoh bagaimana membingkai pengunduran diri dari pekerjaan karena budaya perusahaan
Ketika ditanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya, penting untuk tetap profesional dan diplomatis. Menyalahkan budaya perusahaan atau mengkritik mantan majikan Anda dapat merusak kredibilitas Anda dan berdampak buruk pada karakter Anda. Namun, kepergian Anda bisa saja dibingkai dengan cara yang menekankan nilai-nilai dan aspirasi karier Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan:
“Saya meninggalkan perusahaan saya sebelumnya karena saya mencari budaya yang memupuk kerja tim dan kreativitas. Saya berkembang dalam lingkungan di mana kontribusi saya dihargai dan didorong. Sayangnya, perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya memiliki struktur hierarki yang menghambat kolaborasi, dan saya merasa peluang pertumbuhan saya terbatas.”
“Meskipun saya menikmati tanggung jawab pekerjaan, saya menyadari bahwa budaya perusahaan tidak sejalan dengan nilai-nilai saya. Saya percaya pada transparansi, rasa hormat, dan komunikasi terbuka, namun perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya memiliki gaya manajemen yang penuh rahasia dan lebih mementingkan keuntungan daripada orang. Akibatnya, saya merasa tidak nyaman tinggal di sana untuk jangka panjang.”
Dengan menyusun jawaban Anda secara konstruktif, Anda menunjukkan bahwa Anda membuat keputusan yang bijaksana berdasarkan prioritas Anda, bukan reaksi emosional atau konflik.
Bagaimana menekankan pencarian Anda akan kesesuaian budaya yang lebih baik
Selama mencari pekerjaan, Anda dapat menekankan bahwa Anda sedang mencari kecocokan budaya yang lebih baik dengan melakukan hal berikut:
- Meneliti nilai-nilai, misi, dan budaya perusahaan untuk menilai apakah semuanya sejalan dengan harapan Anda
- Mengajukan pertanyaan tentang proses perekrutan, orientasi, dan tinjauan kinerja untuk mengukur bagaimana organisasi mendukung karyawan baru dan membantu mereka sukses
- Meminta untuk berbicara dengan karyawan saat ini atau menghadiri acara virtual untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya perusahaan dan lingkungan kerja
- Menyoroti pengalaman Anda bekerja dalam budaya kolaboratif, beragam, atau inovatif dalam resume, surat lamaran, atau jawaban wawancara Anda
- Menjelaskan motivasi Anda mencari pekerjaan baru, seperti ingin berkontribusi pada organisasi yang berorientasi pada misi atau inklusif, atau mencari peluang pengembangan profesional yang selaras dengan tujuan karier Anda.
Dengan menekankan kecocokan budaya Anda, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak hanya mencari pekerjaan apa pun, tetapi pekerjaan yang selaras dengan nilai-nilai, aspirasi, dan kekuatan Anda. Komitmen ini dapat membuat Anda menjadi kandidat yang lebih diinginkan dan menghasilkan kepuasan kerja yang lebih baik dalam jangka panjang.
Konflik dengan Bos atau Rekan Kerja
Saat menghadapi konflik dengan atasan atau rekan kerja, mungkin sulit untuk mengetahui cara menangani situasi tersebut dengan benar. Namun, jika konflik menjadi terlalu parah, Anda mungkin akan meninggalkan pekerjaan Anda. Berikut beberapa langkah yang dapat Anda gunakan untuk menangani situasi tersebut:
Sebelum mengambil keputusan apa pun, cobalah menyelesaikan konflik dengan berbicara langsung dengan atasan atau rekan kerja Anda. Diskusikan masalah yang ada, dan cobalah mencari solusi yang menguntungkan kedua belah pihak.
Jika berbicara langsung dengan orang yang terlibat tidak membantu, bicaralah dengan manajer atau perwakilan SDM. Jelaskan situasinya dan mintalah bantuan mereka dalam menyelesaikan konflik.
Jika situasinya tidak dapat diselesaikan dan Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda, pastikan Anda tetap profesional dan positif saat menyampaikan alasan Anda. Pastikan untuk menjelaskan mengapa Anda keluar dan apa yang Anda harapkan dari posisi Anda berikutnya.
Saat mendiskusikan konflik Anda dengan atasan atau rekan kerja, penting untuk tetap tenang dan berkepala dingin. Hindari menyerang orang lain atau mengatakan apa pun yang dapat disalahartikan sebagai fitnah atau menyakitkan.
Sebaliknya, fokuslah pada fakta situasi dan cara Anda menanganinya secara profesional. Jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mencoba menyelesaikan konflik dan tekankan bagaimana Anda belajar dari pengalaman tersebut.
Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya berselisih paham dengan supervisor saya mengenai arah proyek tertentu, dan sayangnya, kami tidak dapat mencapai kesepakatan. Saya mencoba untuk tetap profesional dalam menghadapi situasi ini, namun pada akhirnya, saya merasa inilah saatnya untuk maju dan menemukan posisi yang lebih selaras dengan tujuan dan nilai-nilai saya.”
Kunci untuk menangani konflik dengan atasan atau rekan kerja adalah tetap profesional, berkepala dingin, dan fokus mencari solusi yang cocok untuk semua orang yang terlibat. Dengan pendekatan dan sikap yang tepat, Anda dapat mengubah situasi sulit menjadi pengalaman pembelajaran yang akan membantu Anda berkembang baik secara pribadi maupun profesional.
Pertumbuhan dan Perkembangan Profesional
Salah satu alasan paling umum untuk meninggalkan pekerjaan adalah keinginan untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional. Saat membahas hal ini dalam wawancara atau lamaran, penting untuk membingkainya dalam sudut pandang positif.
Berbagi Keinginan Anda secara Positif
Pertama dan terpenting, tekankan kegembiraan Anda atas kesempatan belajar dan berkembang dalam peran baru. Tunjukkan minat yang tulus pada perusahaan dan potensi pengembangan pribadi dan profesional. Soroti keterampilan atau pengetahuan khusus yang ingin Anda peroleh di posisi baru.
Hindari membingkai keinginan Anda untuk pergi dengan cara yang negatif. Jangan berbicara buruk tentang perusahaan Anda saat ini atau menyarankan bahwa mereka tidak memberikan peluang pengembangan yang cukup. Sebaliknya, fokuslah pada aspek positif dari peluang baru dan bagaimana hal itu selaras dengan tujuan karier Anda.
Membahas Pertumbuhan dan Perkembangan Profesional
Saat membahas pertumbuhan dan pengembangan profesional, berikan contoh nyata tentang bagaimana Anda secara aktif melakukan hal ini di masa lalu. Bicarakan tentang pelatihan tambahan, sertifikasi, atau kursus pengembangan profesional yang mungkin telah Anda selesaikan. Diskusikan pengalaman relevan saat Anda mengambil peran atau proyek baru untuk mempelajari keterampilan baru dan tumbuh secara profesional.
Selain itu, diskusikan keterampilan atau bidang pengetahuan khusus yang ingin Anda kembangkan dalam peran baru tersebut. Ini dapat mencakup pemrograman teknis, berbicara di depan umum atau kepemimpinan. Soroti bagaimana keterampilan ini akan berkontribusi pada keberhasilan organisasi dan tekankan keinginan Anda untuk menghadapi tantangan baru.
Pikiran terakhir
Penting untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda bersemangat untuk belajar, berkembang, dan berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi. Hindari menggambarkan keinginan Anda untuk meninggalkan pekerjaan terakhir Anda secara negatif dan sebaliknya fokuslah pada peluang positif yang diberikan peran baru tersebut untuk pertumbuhan dan perkembangan profesional Anda. Dengan menyoroti pengalaman sebelumnya dalam memperoleh pelatihan tambahan atau mengambil proyek baru, dan dengan jelas mengidentifikasi keterampilan yang ingin Anda kembangkan, Anda akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda berkomitmen untuk terus belajar dan melakukan perbaikan.
Menjelaskan Penghentian
Membahas topik pemutusan hubungan kerja dapat menjadi masalah sensitif, baik yang bersifat sukarela maupun tidak sukarela. Penting untuk mendekati subjek dengan bijaksana dan pengertian.
Saat dihadapkan pada pertanyaan “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” penting untuk memilih respons yang tepat. Salah satu strateginya adalah berfokus pada aspek positif dari situasi tersebut dan menyoroti apa yang dipelajari dari pengalaman tersebut. Misalnya, menyoroti keterampilan baru yang diperoleh, hubungan yang dibangun, atau pembelajaran yang pada akhirnya membantu dalam pencarian kerja saat ini.
Strategi lainnya adalah menjaga agar tanggapan tetap singkat dan menghindari memberikan rincian yang tidak perlu. Memberikan terlalu banyak informasi dapat menimbulkan tanda bahaya dan menimbulkan kecurigaan. Dalam beberapa kasus di mana transparansi sangat penting, penting untuk mengakui situasi tersebut dan memberikan respons yang jelas dan ringkas.
Jika alasan pemutusan hubungan kerja tidak disengaja, penting untuk menghindari pernyataan atau kritik negatif terhadap perusahaan sebelumnya. Hal ini mungkin memberikan kesan kurangnya akuntabilitas dan dapat mematikan calon pemberi kerja. Sebaliknya, fokuslah pada apa yang dipelajari dari pengalaman tersebut dan bagaimana pengalaman tersebut dapat bermanfaat bagi situasi kerja di masa depan.
Beberapa contoh cara terbaik untuk mengatasi pemutusan hubungan kerja adalah sebagai berikut:
- “Saya diberhentikan karena ada restrukturisasi di dalam perusahaan. Meskipun awalnya mengecewakan, hal ini memungkinkan saya untuk fokus menemukan peran yang lebih selaras dengan keterampilan dan tujuan karier saya.”
- “Sayangnya, posisi saya sebelumnya tidak memungkinkan saya untuk memanfaatkan keahlian saya sepenuhnya. Saya bersemangat untuk menemukan peran di mana saya dapat terus tumbuh dan berkembang sebagai seorang profesional.”
- “Ada beberapa perbedaan nilai antara saya dan perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya yang pada akhirnya menyebabkan saya diberhentikan. Namun, saya yakin bahwa saya akan menemukan kecocokan yang lebih baik dengan perusahaan yang sejalan dengan nilai-nilai pribadi dan profesional saya.”
Membahas pemutusan hubungan kerja bisa jadi sulit, namun penting untuk menghadapi situasi ini dengan jujur, bijaksana, dan positif. Dengan memilih respons yang tepat dan berfokus pada aspek positif dari pengalaman tersebut, pencari kerja dapat menampilkan citra profesional dan percaya diri kepada calon pemberi kerja.
