Sebagai pencari kerja, salah satu pertanyaan wawancara paling umum yang akan Anda temui adalah “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Pertanyaan ini mungkin tampak sederhana, namun sebenarnya merupakan komponen penting dalam setiap wawancara kerja. Cara Anda menjawabnya bisa menjadi pembeda antara ditawari pekerjaan atau diabaikan demi kandidat lain.

Dalam artikel ini, kita akan mempelajari pentingnya menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” bertanya dan berikan beberapa jawaban terbaik untuk membantu Anda menonjol dari persaingan.

Kita akan mulai dengan membahas mengapa pertanyaan ini sangat penting dan apa yang sebenarnya dicari oleh manajer perekrutan ketika mereka menanyakannya. Kemudian, kami akan membahas beberapa strategi spesifik yang dapat Anda gunakan untuk menyusun respons Anda, termasuk menyoroti keterampilan dan pengalaman unik Anda serta menunjukkan antusiasme Anda terhadap peran tersebut.

Kami juga akan memberikan beberapa contoh nyata dari pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” jawaban untuk menginspirasi Anda dan memberi Anda gambaran tentang apa yang berhasil dalam praktik. Baik Anda sedang melakukan wawancara untuk pekerjaan pertama Anda atau ingin melakukan perubahan karier, wawasan dalam artikel ini akan mempersiapkan Anda untuk menjawab pertanyaan wawancara kunci ini dengan percaya diri dan mudah.

Memahami Perspektif Pengusaha

Untuk menonjol dari kandidat lain selama wawancara kerja, penting untuk memahami perspektif pemberi kerja. Dengan melakukan hal ini, Anda akan dapat memposisikan diri Anda sebagai kandidat hebat yang dapat memenuhi kebutuhan dan preferensi mereka. Berikut adalah beberapa bidang utama yang perlu difokuskan:

Pentingnya memahami kebutuhan dan preferensi pemberi kerja

Pengusaha mencari seseorang yang dapat memberi nilai tambah bagi perusahaannya. Anda perlu memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang mereka cari sehingga Anda dapat memposisikan diri Anda sebagai kandidat terbaik. Hal ini berarti memahami kebutuhan dan preferensi mereka, serta tantangan yang mungkin mereka hadapi dalam industri mereka.

Meneliti perusahaan dan budayanya

Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan wawasan tentang kebutuhan dan preferensi pemberi kerja adalah dengan meneliti perusahaan dan budaya mereka. Ini berarti menghabiskan waktu di situs web mereka, melihat media sosial mereka, dan membaca berita terkini tentang mereka. Anda perlu memahami misi, nilai, dan budaya perusahaan mereka untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan mereka.

Keterampilan dan kualitas utama yang diinginkan oleh pemberi kerja

Setelah Anda meneliti perusahaan dan budayanya, Anda akan memiliki gagasan bagus tentang keterampilan dan kualitas utama yang mereka cari dari seorang kandidat. Anda kemudian dapat menyesuaikan tanggapan Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda memiliki keterampilan dan kualitas tersebut. Misalnya, jika pemberi kerja menghargai kerja tim, Anda dapat memberikan contoh bagaimana Anda bekerja secara kolaboratif di peran sebelumnya.

Beberapa keterampilan dan kualitas yang paling diinginkan oleh pemberi kerja meliputi:

• Kemampuan beradaptasi: Pengusaha menginginkan seseorang yang dapat beradaptasi dengan perubahan keadaan dan bekerja secara efektif dalam situasi baru.
• Keterampilan komunikasi: Komunikasi yang baik sangat penting dalam pekerjaan apa pun, baik Anda bekerja dengan kolega, klien, atau pelanggan.
• Kemampuan memecahkan masalah: Pengusaha menginginkan seseorang yang dapat mengidentifikasi masalah dan memberikan solusi yang efektif.
• Kemampuan kepemimpinan: Sekalipun Anda tidak melamar peran kepemimpinan, tetap penting untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki potensi untuk memimpin ketika situasi membutuhkannya.
• Perhatian terhadap detail: Pengusaha menginginkan seseorang yang teliti dan dapat bekerja secara akurat, memperhatikan detail.
• Keterampilan teknis: Tergantung pada perannya, pemberi kerja mungkin mencari seseorang dengan keterampilan atau keahlian teknis khusus dalam perangkat lunak atau sistem tertentu.

Dengan memahami perspektif pemberi kerja, Anda akan dapat menyesuaikan tanggapan Anda untuk menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut. Ingatlah bidang-bidang utama ini dan Anda akan siap menghadapi wawancara kerja berikutnya.

Mempersiapkan Wawancara

Saat menghadapi wawancara untuk pekerjaan baru, persiapan adalah kuncinya. Penting untuk dapat mengartikulasikan mengapa Anda paling cocok untuk perusahaan dan posisi tersebut. Bagian ini akan mencakup tiga langkah penting untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara: mengidentifikasi proposisi nilai unik Anda, mengembangkan dan mempraktikkan elevator pitch Anda, dan melatih tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara umum.

Mengidentifikasi proposisi nilai unik Anda

Sebelum melakukan wawancara, penting untuk mengetahui apa yang Anda sampaikan. Apa yang membuat Anda unik dan berharga bagi perusahaan? Di sinilah pentingnya mengidentifikasi proposisi nilai unik Anda. Luangkan waktu untuk merenungkan keterampilan, pengalaman, dan pencapaian Anda, dan identifikasi apa yang membedakan Anda dari kandidat lain. Ini bisa berupa keahlian khusus, pendekatan unik dalam pemecahan masalah, atau proyek sukses yang Anda pimpin. Setelah Anda mengidentifikasi proposisi nilai unik Anda, pastikan untuk memasukkannya ke dalam tanggapan Anda selama wawancara.

Mengembangkan dan melatih elevator pitch Anda

Elevator pitch Anda adalah ringkasan singkat tentang siapa Anda dan apa yang Anda tawarkan. Ini disebut elevator pitch karena harus cukup ringkas untuk disampaikan selama perjalanan singkat dengan elevator. Mengembangkan elevator pitch yang kuat dapat menjadi tantangan, namun ini adalah cara efektif untuk mengomunikasikan proposisi nilai unik Anda dengan cepat. Pikirkan tentang apa yang Anda ingin pewawancara ketahui tentang Anda, dan buatlah satu atau dua kalimat yang menyoroti keahlian dan pengalaman Anda. Kemudian, berlatihlah menyampaikan elevator pitch Anda hingga terasa alami.

Latih tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara umum

Meskipun Anda tidak dapat memprediksi setiap pertanyaan yang akan ditanyakan selama wawancara, ada beberapa pertanyaan umum yang dapat Anda persiapkan. Melatih tanggapan Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri dan siap. Beberapa pertanyaan wawancara umum meliputi:

• Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
• Apa kekuatan/kelemahan terbesar Anda?
• Bisakah Anda ceritakan saat Anda mengatasi tantangan?

Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menyoroti proposisi nilai unik Anda dalam setiap pertanyaan ini. Latih tanggapan Anda dengan teman atau anggota keluarga, atau rekam diri Anda sendiri dan tinjau kinerja Anda.

Dengan meluangkan waktu untuk mengidentifikasi proposisi nilai unik Anda, mengembangkan elevator pitch, dan melatih tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara umum, Anda akan siap untuk menunjukkan mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. Ingatlah untuk percaya diri, jujur, dan antusias terhadap peluang. Semoga beruntung!

Jawaban Terbaik untuk “Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?”

Saat menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” selama wawancara kerja, ada pendekatan berbeda yang dapat diambil. Namun, tanggapan berikut telah terbukti efektif dalam mengesankan manajer perekrutan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.

Contoh tanggapan yang kuat

Salah satu cara untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan memberikan respons yang kuat dan spesifik yang menonjolkan keahlian dan pencapaian Anda. Misalnya, Anda bisa mengatakan sesuatu seperti:

“Saya yakin saya adalah kandidat terbaik untuk posisi ini karena rekam jejak saya yang terbukti meningkatkan penjualan sebesar 20% pada pekerjaan saya sebelumnya, dan kemampuan saya untuk mengembangkan dan menerapkan strategi pemasaran efektif yang sesuai dengan target audiens. Selain itu, saya adalah pemain tim yang unggul dalam berkolaborasi dengan orang lain untuk mencapai tujuan dan sasaran.”

Respons ini menunjukkan kepercayaan diri dan mengartikulasikan pencapaian Anda dengan cara yang terukur, yang merupakan hal yang ingin dilihat oleh manajer perekrutan.

Biarkan pencapaian Anda berbicara sendiri

Pendekatan lain untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan berfokus pada pencapaian Anda, bukan hanya pada keterampilan Anda. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti:

“Saya pikir Anda harus mempekerjakan saya karena prestasi saya sebagai manajer penjualan. Di posisi saya sebelumnya, saya secara konsisten melampaui target penjualan saya sebesar 25%, dan diakui sebagai manajer penjualan dengan kinerja terbaik di perusahaan. Selain itu, saya memiliki kemampuan yang terbukti dalam menganalisis data dan mengembangkan strategi penjualan efektif yang mendorong hasil.”

Dengan membiarkan pencapaian Anda berbicara sendiri, Anda memberikan bukti nyata tentang nilai dan potensi kontribusi Anda kepada perusahaan.

Menyoroti keterampilan tertentu yang selaras dengan persyaratan pekerjaan

Untuk meningkatkan peluang Anda mengesankan manajer perekrutan, Anda juga dapat menyoroti keterampilan tertentu yang selaras dengan persyaratan pekerjaan. Misalnya, jika pekerjaan tersebut memerlukan keterampilan komunikasi yang baik, Anda dapat mengatakan:

“Saya yakin saya paling cocok untuk posisi ini karena keterampilan komunikasi saya yang luar biasa, yang telah saya asah melalui pengalaman saya dalam memimpin tim lintas fungsi, memberikan presentasi kepada pemangku kepentingan tingkat eksekutif, dan menangani kekhawatiran pelanggan. Kemampuan saya untuk mengkomunikasikan ide-ide kompleks secara efektif dengan cara yang jelas dan ringkas akan memungkinkan saya membangun hubungan kerja yang kuat dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.”

Dengan menekankan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan tersebut, Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan memahami apa yang dicari perusahaan.

Mengatasi kebutuhan spesifik yang telah diungkapkan perusahaan

Terakhir, cara ampuh untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menjawab kebutuhan spesifik yang diungkapkan perusahaan selama wawancara kerja atau dalam deskripsi pekerjaan. Misalnya, jika perusahaan sedang mencari seseorang untuk memimpin proyek baru, Anda dapat mengatakan:

“Saya yakin bahwa saya adalah kandidat ideal untuk memimpin proyek ini karena saya telah berhasil mengelola proyek serupa di masa lalu, termasuk proyek baru-baru ini yang melibatkan perancangan dan penerapan lini produk baru yang meningkatkan pendapatan sebesar 30%. Selain itu, saya memiliki pemahaman mendalam tentang tren industri dan pasar, dan dapat memanfaatkan pengetahuan ini untuk mengantisipasi potensi tantangan dan mengembangkan solusi kreatif.

Tanggapan Umum yang Harus Dihindari

Saat wawancara kerja, salah satu pertanyaan paling umum yang diajukan kandidat adalah, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Sayangnya, banyak pencari kerja menggunakan tanggapan umum yang gagal menunjukkan kualifikasi dan kemampuan unik mereka. Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang lemah terhadap pertanyaan ini:

• “Saya seorang pekerja keras dan pemain tim.”
• “Saya memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik.”
• “Saya tertarik dengan bidang ini.”

Jawaban-jawaban ini mungkin tampak seperti pilihan yang aman, namun tidak memberikan bukti nyata mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Agar tidak terkesan klise atau basi, berikut beberapa tip tentang cara menyusun jawaban yang menarik untuk “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” yang membedakan Anda dari kandidat lain:

1. Teliti Perusahaan

Sebelum wawancara Anda, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan tempat Anda mewawancarai. Lihatlah pernyataan misi, nilai-nilai, dan proyek terbaru mereka untuk mengetahui apa yang mereka cari dalam diri seorang karyawan. Gunakan informasi ini untuk menyesuaikan respons Anda dengan alasan mengapa Anda cocok untuk perusahaan tersebut.

Misalnya, jika perusahaan menghargai inovasi dan kreativitas, Anda mungkin fokus pada proyek inovatif Anda sendiri dan kemampuan Anda untuk berpikir di luar kebiasaan. Di sisi lain, jika perusahaan menghargai kerja tim dan kolaborasi, Anda mungkin menekankan pengalaman Anda bekerja dengan orang lain dan kemampuan Anda untuk membangun hubungan yang kuat.

2. Soroti Kualifikasi Unik Anda

Daripada mengandalkan kata-kata umum, fokuslah pada kualifikasi dan kemampuan unik Anda sendiri. Apa yang membedakan Anda dengan kandidat lain? Keterampilan dan pengalaman khusus apa yang Anda miliki yang menjadikan Anda orang yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu?

Misalnya, jika Anda melamar posisi pemasaran, bicarakan tentang pengalaman Anda menjalankan kampanye yang sukses dan strategi spesifik yang Anda gunakan untuk mencapai hasil. Atau jika Anda melamar posisi manajemen, soroti keterampilan dan pengalaman kepemimpinan Anda yang menunjukkan kemampuan Anda untuk memotivasi dan menginspirasi tim Anda.

3. Berikan Contoh Konkrit

Untuk mendukung klaim Anda, berikan contoh nyata pencapaian dan kesuksesan Anda di masa lalu. Gunakan metrik atau data spesifik untuk mengukur dampak pekerjaan Anda dan menunjukkan nilai yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.

Misalnya, jika Anda melamar posisi penjualan, bicarakan tentang rekam jejak Anda dalam melampaui kuota dan mendorong pertumbuhan pendapatan. Atau jika Anda melamar posisi layanan pelanggan, bagikan cerita tentang bagaimana Anda telah melakukan yang terbaik dalam menyelesaikan masalah pelanggan dan membangun hubungan yang kuat.

Dengan menghindari tanggapan klise dan basi serta berfokus pada kualifikasi dan pengalaman unik Anda, Anda dapat menyusun jawaban yang menarik untuk “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” yang membedakan Anda dari kandidat lain dan menunjukkan mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu.

Menyesuaikan Jawaban Anda dengan Pekerjaan

Menyesuaikan jawaban Anda dengan pekerjaan itu sangat penting untuk mengesankan manajer perekrutan dan menunjukkan kualifikasi Anda. Berikut adalah tiga area utama yang perlu diperhatikan saat menyesuaikan respons Anda terhadap posisi tertentu:

Menyesuaikan Respons Anda terhadap Posisi Tertentu

Pertama dan terpenting, tinjau deskripsi pekerjaan dan soroti keterampilan dan kualifikasi utama yang diperlukan untuk peran tersebut. Pastikan untuk menyebutkan keterampilan ini dalam tanggapan Anda dan berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah menunjukkan keterampilan ini dalam pengalaman kerja Anda sebelumnya.

Selain itu, gunakan kata kunci, istilah, dan bahasa perusahaan untuk menunjukkan pemahaman dan pemahaman Anda tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan. Dengan melakukan ini, Anda menunjukkan kemampuan Anda untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan dan membuktikan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan tersebut.

Menghubungkan Kekuatan dan Pengalaman Anda dengan Visi dan Nilai-Nilai Perusahaan

Selanjutnya, pertimbangkan bagaimana kekuatan dan pengalaman Anda selaras dengan visi dan nilai-nilai perusahaan. Anda sebaiknya menyoroti hal ini selama wawancara, karena ini menunjukkan pemahaman Anda tentang misi perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi untuk mencapainya.

Buatlah daftar kekuatan dan pengalaman inti Anda sebelum melakukan wawancara. Kemudian, identifikasi bagaimana kesuksesan Anda di masa lalu dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Hubungan ini akan menunjukkan pemahaman Anda tentang bagaimana kontribusi individu Anda dapat membuat perbedaan yang berarti.

Menampilkan Nilai yang Akan Anda Bawa ke Peran tersebut

Terakhir, tunjukkan nilai yang akan Anda berikan pada peran tersebut dengan membagikan contoh bagaimana Anda telah memberikan dampak positif pada perusahaan-perusahaan sebelumnya. Bicarakan tentang pencapaian spesifik yang telah Anda capai dan bagaimana pencapaian tersebut berdampak positif terhadap kesuksesan perusahaan.

Menampilkan nilai dapat berarti membagikan cara Anda meningkatkan pendapatan, mengurangi pengeluaran, atau meningkatkan proses. Selain itu, Anda dapat mendiskusikan bagaimana Anda berkolaborasi dalam proyek, melampaui tenggat waktu, dan meningkatkan dinamika tim.

Dengan melakukan hal ini, Anda menunjukkan kemampuan Anda untuk memberikan hasil yang berdampak dan menunjukkan nilai yang akan Anda berikan kepada perusahaan jika dipekerjakan. Ingat, pewawancara ingin mengetahui bagaimana Anda akan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan, jadi pastikan untuk menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut.

Menunjukkan Kesesuaian Anda dengan Budaya Perusahaan

Sebagai pencari kerja, salah satu faktor terpenting yang perlu dipertimbangkan adalah kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Kesesuaian budaya sangat penting dalam proses perekrutan karena hal ini memastikan bahwa Anda berhasil berintegrasi ke dalam lingkungan kerja dan bergaul dengan rekan kerja Anda.

Untuk menunjukkan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan, penting untuk meneliti nilai-nilai perusahaan dan memahami misinya. Informasi ini dapat ditemukan di situs web perusahaan atau melalui jaringan dengan karyawan saat ini atau mantan karyawan.

Saat membahas kesesuaian budaya dalam sebuah wawancara, penting untuk membahas pernyataan misi perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadapnya. Setiap perusahaan mempunyai pernyataan misi yang menguraikan maksud dan tujuan perusahaan. Dengan mempelajari pernyataan ini, Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda sesuai dengan visi perusahaan.

Misalnya, jika perusahaan berfokus pada kelestarian lingkungan dan mengurangi jejak karbon, Anda dapat mendiskusikan minat Anda terhadap keberlanjutan dan bagaimana Anda memasukkan praktik ramah lingkungan ke dalam proyek sukses Anda sebelumnya.

Menunjukkan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian dan berinvestasi pada tujuan perusahaan. Penting untuk menekankan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan, baik dalam hal keterampilan dan keselarasan Anda dengan nilai-nilai perusahaan. Dengan melakukan hal ini, Anda memberi diri Anda peluang terbaik untuk dipandang sebagai kandidat yang memenuhi syarat dan sesuai dengan budaya perusahaan.

Menekankan Soft Skill Anda

Soft skill semakin menjadi sama berharganya, bahkan lebih, dibandingkan hard skill di tempat kerja. Faktanya, survei yang dilakukan oleh LinkedIn menemukan bahwa 91% manajer perekrutan setuju bahwa soft skill sama pentingnya, bahkan lebih penting, daripada hard skill dalam pengambilan keputusan perekrutan.

Penting untuk mengidentifikasi soft skill mana yang dihargai oleh perusahaan dan memprioritaskan hal tersebut dalam lamaran dan wawancara Anda. Ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset terhadap perusahaan tersebut, tetapi juga bahwa Anda menghargai kualitas yang sama dengan mereka.

Contoh soft skill yang sangat dihargai di banyak tempat kerja meliputi:

• Komunikasi
• Kolaborasi
• Kemampuan beradaptasi/fleksibilitas
• Penyelesaian masalah
• Manajemen waktu
• Kepemimpinan
• Empati
• Kreativitas

Untuk menunjukkan soft skill Anda, penting untuk memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menggunakannya di peran sebelumnya. Daripada hanya menyatakan bahwa Anda memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, berikan contoh bagaimana Anda berkomunikasi secara efektif dengan tim untuk mengatasi hambatan proyek.

Saat membahas soft skill Anda, gunakan metode STAR:

• Situasi: Jelaskan situasi yang Anda alami.
• Tugas: Jelaskan tugas atau tantangan yang Anda hadapi.
• Tindakan: Uraikan tindakan spesifik yang Anda ambil.
• Hasil: Jelaskan hasil dari tindakan Anda.

Misalnya, Anda bisa mengatakan sesuatu seperti:

“Dalam peran saya sebelumnya, saya secara konsisten menunjukkan kepemimpinan dengan mengambil tanggung jawab tambahan dan memimpin tim melalui proyek rebranding yang sulit. Ketika kami menemui kendala, saya berkomunikasi secara efektif dengan anggota tim untuk memastikan kami tetap berada pada jalur yang benar, sehingga menghasilkan peluncuran kampanye yang sukses dan peningkatan pendapatan bagi perusahaan.”

Ingatlah bahwa memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menggunakan soft skill Anda di masa lalu tidak hanya menunjukkan kemampuan Anda, namun juga menunjukkan nilai potensial Anda bagi perusahaan.

Mengatasi Segala Kekhawatiran tentang Kualifikasi Anda

Jika Anda diwawancarai untuk suatu pekerjaan, ada kemungkinan pewawancara mengungkapkan kekhawatirannya tentang kurangnya pengalaman atau keterampilan yang relevan. Namun, hal ini seharusnya tidak membuat Anda patah semangat. Berikut beberapa cara untuk mengatasi masalah ini:

Bagaimana mengatasi kekhawatiran tentang kurangnya pengalaman atau keterampilan yang relevan

Pertama, pahami persyaratan utama untuk pekerjaan itu dan coba pikirkan saat-saat di mana Anda mungkin telah mengembangkan keterampilan serupa dalam pengalaman Anda sebelumnya. Meskipun pengalaman Anda sebelumnya mungkin tidak relevan secara langsung dengan pekerjaan tersebut, Anda mungkin telah mengembangkan keterampilan yang dapat ditransfer yang dapat digunakan dalam peran ini.

Selain itu, penting untuk mengomunikasikan antusiasme dan hasrat Anda terhadap pekerjaan. Soroti kesediaan Anda untuk belajar dan berkembang dalam peran tersebut, dan bagaimana Anda terbuka terhadap masukan yang membangun.

Memberikan contoh keterampilan dan pengalaman yang dapat ditransfer

Kunci untuk mengesankan pewawancara adalah dengan memberikan contoh spesifik keterampilan yang dapat ditransfer dan kaitannya dengan persyaratan pekerjaan. Artinya, Anda harus mampu memahami keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu dan menunjukkan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya telah mengembangkan keterampilan tersebut.

Misalnya, jika Anda diwawancarai untuk posisi penjualan, Anda dapat mendiskusikan pengalaman Anda dalam layanan pelanggan dan bagaimana hal itu memungkinkan Anda mengembangkan keterampilan komunikasi dan pemecahan masalah yang kuat yang dapat digunakan dalam peran penjualan.

Menjelaskan bagaimana Anda akan dengan cepat mempelajari keterampilan baru

Saat melakukan wawancara untuk suatu pekerjaan di mana Anda mungkin tidak memiliki semua keterampilan yang diperlukan, penting untuk menjelaskan bagaimana Anda berencana untuk memperoleh keterampilan tersebut. Soroti kesediaan Anda untuk belajar dan kemampuan Anda untuk belajar dengan cepat.

Jelaskan bagaimana Anda mempelajari keterampilan baru di masa lalu dan bagaimana Anda akan menerapkan pendekatan ini pada peran ini. Misalnya, Anda dapat mendiskusikan bagaimana Anda mempelajari program perangkat lunak baru dalam waktu seminggu dengan kursus dan tutorial online.

Meskipun mengatasi kekhawatiran tentang kualifikasi Anda selama wawancara mungkin terasa menakutkan, penting untuk tetap bersikap positif dan berkomunikasi dengan percaya diri. Gunakan tips di atas untuk menyoroti keterampilan Anda yang dapat ditransfer, hasrat terhadap pekerjaan, kemauan untuk belajar, dan cara memperoleh keterampilan baru dengan cepat.

Mempresentasikan Kesesuaian Anda dengan Masa Depan Perusahaan

Saat mempersiapkan wawancara, penting untuk memikirkan lebih dari sekadar wawancara itu sendiri. Dengan berfokus pada tujuan masa depan Anda dan bagaimana tujuan tersebut selaras dengan visi perusahaan, Anda dapat menunjukkan dedikasi Anda terhadap pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan.

Saat Anda mempersiapkan wawancara, luangkan waktu untuk meneliti misi, nilai, dan tujuan perusahaan. Hal ini akan membantu Anda memahami budaya dan prioritas perusahaan, dan memungkinkan Anda mengartikulasikan dengan lebih baik bagaimana tujuan dan nilai-nilai Anda selaras dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan.

Selama wawancara, pastikan untuk mendiskusikan tujuan masa depan Anda dan bagaimana tujuan tersebut selaras dengan visi perusahaan. Misalnya, jika perusahaan berfokus pada inovasi dan Anda memiliki hasrat untuk mengeksplorasi ide-ide baru, Anda dapat mendiskusikan rencana Anda untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dengan terus mencari peluang baru untuk berinovasi.

Memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda berencana berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan juga dapat membantu menunjukkan nilai Anda sebagai seorang kandidat. Baik melalui pengembangan produk baru, peningkatan proses, atau membangun hubungan dengan klien, bersiaplah untuk berbagi ide dan cara Anda berencana melaksanakannya.

Dengan berpikir lebih dari sekedar wawancara dan menunjukkan komitmen Anda terhadap visi dan tujuan perusahaan, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. Jadi luangkan waktu untuk meneliti perusahaan, renungkan tujuan Anda sendiri, dan persiapkan contoh bagaimana Anda berencana berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.

Menindaklanjuti Setelah Wawancara

Salah satu aspek terpenting dari proses wawancara adalah menindaklanjuti pewawancara setelah wawancara. Ada beberapa alasan mengapa tindak lanjut itu penting:

Pentingnya menindaklanjuti pewawancara

Pertama, mengirimkan email atau surat ucapan terima kasih setelah wawancara menunjukkan kesopanan dan profesionalisme. Hal ini menunjukkan rasa terima kasih Anda karena telah diberi kesempatan untuk mewawancarai dan penghargaan Anda atas waktu pewawancara. Tindakan kecil ini dapat meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara, membuktikan bahwa Anda memiliki sopan santun dan merupakan kandidat yang bijaksana.

Selain itu, menindaklanjuti setelah wawancara dapat membantu Anda selalu diingat saat pewawancara membuat keputusan akhir. Pesan tindak lanjut yang disusun dengan baik dapat memperkuat minat Anda terhadap posisi tersebut dan kesesuaian Anda untuk peran tersebut.

Mengirim email atau surat ucapan terima kasih

Saat membuat email atau surat ucapan terima kasih, penting untuk mempersonalisasi pesan dan merujuk poin-poin spesifik dari wawancara. Soroti hal-hal penting yang perlu diperhatikan, tegaskan kembali kualifikasi Anda, dan ungkapkan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut. Walaupun boleh saja menyampaikan pesan yang singkat, pastikan pesan tersebut tulus dan menyentuh hati.

Mengirimkan ucapan terima kasih dalam waktu 24 jam setelah wawancara sangat ideal karena menunjukkan bahwa Anda cepat dan terorganisir. Penting juga untuk memastikan bahwa Anda memiliki informasi kontak pewawancara yang benar dan lampiran apa pun, seperti resume atau portofolio Anda, disertakan dengan benar.

Terus menunjukkan minat pada posisi tersebut

Setelah pesan tindak lanjut awal, penting untuk terus menunjukkan minat pada posisi tersebut agar selalu diingat oleh pewawancara. Hal ini dapat mencakup pengiriman email atau pesan sesekali yang menyatakan minat Anda, berbagi artikel atau proyek yang relevan, atau terhubung di media sosial.

Penting untuk menjaga nada profesional saat menindaklanjuti dan tidak menjadi terlalu memaksa atau putus asa. Ingat, Anda ingin menunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut sambil menghormati proses pengambilan keputusan pewawancara.

Menindaklanjuti setelah wawancara adalah komponen penting dari proses pencarian kerja. Pesan terima kasih yang disusun dengan baik dan tindak lanjut yang berkelanjutan dapat memberikan kesan mendalam pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi, bersikaplah cepat, bijaksana, dan profesional dalam komunikasi Anda untuk menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.

Menjawab Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda Dibanding Kandidat Lain? 20 Jawaban Terbaik untuk ‘Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Terakhir Anda? Jawaban yang Tepat untuk ‘Mengapa Anda Ingin Menjadi Manajer?