Saat Anda sedang mencari pekerjaan, Anda mungkin akan menghadapi pertanyaan umum, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Ini adalah pertanyaan yang seringkali membuat kandidat yang paling berpengalaman sekalipun merasa tidak nyaman. Namun, jika Anda dapat memberikan jawaban yang percaya diri dan meyakinkan, Anda selangkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi pentingnya menjawab pertanyaan ini dan memberikan tips tentang cara menjawabnya secara efektif. Tema kami secara keseluruhan berpusat pada gagasan tentang bagaimana membuktikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Pentingnya menjawab “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”
Ketika pemberi kerja menanyakan pertanyaan ini, hal ini tidak hanya bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kualifikasi dan pengalaman Anda, tetapi juga untuk mengetahui apakah Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda. Pengusaha ingin mengetahui bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan, memahami peran yang Anda lamar, dan benar-benar bersemangat dengan peluang tersebut. Intinya, pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk menjual diri Anda lebih jauh di luar resume dan surat lamaran Anda.
Memahami Pertanyaan
A. Tujuan Pertanyaan
Sebelum kita menyelami apa yang dicari pewawancara dan kesalahpahaman umum terkait dengan jawaban “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dibandingkan kandidat lain?”, pertama-tama mari kita pahami tujuan pertanyaan ini.
Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar pewawancara mengukur kepercayaan diri Anda, tujuan dan aspirasi karier Anda, serta kesesuaian Anda secara keseluruhan dengan peran dan budaya perusahaan. Hal ini juga memungkinkan pewawancara mengevaluasi seberapa baik Anda meneliti perusahaan dan persyaratan pekerjaan.
B. Apa yang Dicari Pewawancara
Saat menjawab pertanyaan ini, pewawancara mencari sifat dan keterampilan spesifik yang membedakan Anda dari kandidat lainnya. Mereka ingin tahu mengapa mereka harus memilih Anda dibandingkan kandidat lain yang memenuhi syarat yang telah mereka wawancarai.
Beberapa faktor yang mungkin dicari pewawancara meliputi:
- Pemahaman tentang persyaratan pekerjaan
- Pengalaman dan prestasi yang relevan
- Keterampilan yang selaras dengan deskripsi pekerjaan
- Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain
- Semangat untuk industri dan perannya
- Keterampilan komunikasi dan pemecahan masalah yang kuat
- Kesesuaian budaya dengan perusahaan
- Sikap positif dan keinginan untuk belajar dan berkembang
C. Kesalahpahaman Umum
Salah satu kesalahpahaman umum saat menjawab pertanyaan ini adalah dengan sekadar membaca deskripsi pekerjaan, menyoroti persyaratan yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman Anda. Meskipun penting untuk menunjukkan bahwa Anda memenuhi persyaratan pekerjaan, menunjukkan apa yang membedakan Anda dari kandidat lain juga sama pentingnya.
Kesalahpahaman lainnya adalah membandingkan diri Anda dengan kandidat lain, menyoroti kelemahan dan kekuatan mereka. Hal ini dapat dianggap arogan dan tidak profesional. Sebaliknya, fokuslah pada kekuatan dan pencapaian unik Anda sendiri.
Terakhir, beberapa kandidat mungkin berasumsi bahwa ini adalah kesempatan untuk menegosiasikan gaji dan tunjangan. Namun, ini bukan saatnya membicarakan kompensasi. Sebaliknya, tunjukkan bahwa Anda tertarik dengan peran dan perusahaan tersebut dan jelaskan mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu.
Memahami tujuan pertanyaan dan apa yang dicari pewawancara dapat membantu Anda menjawab “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dibandingkan kandidat lain?” Hindari kesalahpahaman umum dengan berfokus pada kekuatan, keterampilan, dan pencapaian unik Anda yang selaras dengan persyaratan pekerjaan, dan tunjukkan hasrat Anda serta kesesuaian dengan budaya perusahaan.
Kenali Diri Anda
Mengenal diri sendiri sangat penting untuk menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dibandingkan kandidat lain?” Berikut adalah beberapa langkah penting untuk memandu Anda dalam mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan, menyesuaikan keterampilan Anda dengan persyaratan pekerjaan, dan mengembangkan merek pribadi Anda.
A. Mengidentifikasi Kekuatan Anda
Mulailah dengan membuat daftar kekuatan Anda. Apa yang kamu kuasai? Apa saja pencapaian Anda dalam pekerjaan Anda saat ini atau sebelumnya? Identifikasi keterampilan, pengalaman, dan pencapaian khusus yang menunjukkan kekuatan Anda. Ini akan membantu Anda mengomunikasikan kepada calon pemberi kerja tentang apa yang dapat Anda sampaikan.
B. Mengidentifikasi Area yang Perlu Diperbaiki
Selain kekuatan Anda, penting juga untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Hal ini dapat berupa kesenjangan keterampilan atau pengetahuan, atau dapat berupa masalah perilaku seperti manajemen waktu atau keterampilan antarpribadi. Mengenali area yang perlu ditingkatkan ini menunjukkan bahwa Anda sadar diri dan berkomitmen untuk terus belajar dan berkembang.
C. Menyesuaikan Keterampilan Anda dengan Persyaratan Pekerjaan
Setelah Anda mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan, inilah saatnya menyesuaikan keterampilan Anda dengan persyaratan pekerjaan. Lihatlah deskripsi pekerjaan dan identifikasi keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk peran tersebut. Kemudian, petakan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan persyaratan ini. Ini akan membantu Anda menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda serta memberikan alasan yang kuat mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu.
D. Merek Pribadi
Terakhir, penting untuk mengembangkan merek pribadi yang mengkomunikasikan siapa Anda dan apa yang Anda perjuangkan. Merek pribadi Anda adalah kombinasi unik dari keterampilan, pengalaman, nilai-nilai, dan kepribadian Anda. Inilah yang membedakan Anda dari kandidat lain dan membantu calon pemberi kerja mengingat Anda. Untuk mengembangkan merek pribadi Anda, mulailah dengan mengidentifikasi nilai-nilai inti Anda dan apa yang memotivasi Anda. Kemudian, pikirkan bagaimana Anda ingin dipandang oleh orang lain, baik online maupun offline. Kembangkan pesan dan identitas visual yang konsisten, dan gunakan media sosial dan saluran lain untuk membangun merek dan menunjukkan keahlian Anda.
Dengan mengikuti langkah-langkah berikut, Anda dapat menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dibandingkan kandidat lain?” dengan percaya diri dan jelas, menunjukkan kekuatan Anda, mengatasi area yang perlu ditingkatkan, dan menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Merek pribadi Anda akan membedakan Anda dan memberikan kesan mendalam pada calon pemberi kerja.
Teliti Perusahaan
Salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan saat mempersiapkan wawancara kerja adalah meneliti perusahaan tempat Anda melamar. Hal ini tidak hanya akan menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda serius dan tertarik dengan posisi tersebut, namun juga memungkinkan Anda menyesuaikan jawaban Anda dengan kebutuhan dan tujuan spesifik perusahaan.
A. Pentingnya Meneliti Perusahaan
Meneliti perusahaan dapat memberi Anda keunggulan kompetitif dengan memungkinkan Anda menonjol dari kandidat lain. Dengan mempelajari sejarah, misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan, Anda dapat menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan tujuan perusahaan. Selain itu, penelitian ini dapat membantu Anda memahami budaya perusahaan dan lingkungan kerja, sehingga Anda dapat menilai apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
B. Dimana Menemukan Informasi
Ada beberapa tempat di mana Anda dapat menemukan informasi tentang perusahaan. Tempat pertama untuk memulai adalah situs web perusahaan, tempat Anda dapat menemukan informasi tentang produk, layanan, dan sejarahnya. Anda juga dapat melihat halaman media sosial perusahaan untuk mendapatkan gambaran tentang nilai mereknya dan bagaimana perusahaan berinteraksi dengan pelanggan dan karyawannya. Sumber informasi lainnya mencakup publikasi industri, artikel berita, dan ulasan perusahaan di situs seperti Glassdoor.
C.Budaya Perusahaan
Memahami budaya perusahaan sangat penting jika Anda ingin sukses dalam posisi tersebut. Budaya dapat mengacu pada apa saja mulai dari aturan berpakaian perusahaan, gaya manajemen, hingga pendekatan terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Dengan meneliti budaya perusahaan, Anda bisa mendapatkan wawasan tentang bagaimana rasanya bekerja di sana dan bagaimana kepribadian serta gaya kerja Anda bisa cocok dengan tim.
D.Nilai-Nilai Perusahaan
Nilai-nilai perusahaan adalah prinsip-prinsip yang memandu pengambilan keputusan dan perilaku organisasi. Dengan memahami nilai-nilai perusahaan, Anda dapat menunjukkan bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Ini bisa menjadi cara ampuh untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan mengapa Anda paling cocok untuk posisi tersebut.
Meneliti perusahaan sangat penting untuk menjawab pertanyaan mengapa Anda harus dipekerjakan dibandingkan kandidat lain. Hal ini memungkinkan Anda menyesuaikan jawaban Anda dengan kebutuhan dan tujuan spesifik perusahaan, memahami budaya perusahaan, dan menunjukkan bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan nilai-nilai organisasi. Dengan pengetahuan ini, Anda dapat dengan percaya diri dan meyakinkan menyatakan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Mengetahui Persaingan Anda
Persaingan adalah aspek penting dan tak terelakkan dalam bisnis apa pun. Penting untuk mengetahui pesaing Anda serta kekuatan dan kelemahan mereka untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif. Inilah cara Anda mengidentifikasi pesaing Anda, mengevaluasi kekuatan dan kelemahan mereka, dan menyusun proposisi penjualan yang unik.
A. Memahami siapa pesaing Anda
Pesaing Anda mencakup semua bisnis yang menawarkan produk atau layanan serupa yang Anda tawarkan. Identifikasi dan kategorikan mereka berdasarkan ukuran, lokasi, dan target demografisnya.
Mulailah dengan melihat merek-merek terkemuka di industri Anda dan penawaran mereka. Identifikasi nilai jual utama mereka dan mengapa orang lebih memilihnya dibandingkan yang lain. Cara terbaik untuk mengidentifikasi pesaing Anda adalah dengan membaca laporan industri, situs ulasan publik, dan survei.
Setelah Anda mengidentifikasi pesaing Anda, analisis model bisnis mereka, strategi penetapan harga, identitas merek, dan praktik keterlibatan pelanggan. Analisis ini akan membantu Anda merancang strategi bisnis dan menciptakan nilai jual unik untuk melawan kekuatan mereka.
B. Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka
Menganalisis kekuatan dan kelemahan pesaing Anda dapat membantu Anda memahami taktik bisnis mereka dan menciptakan pendekatan pemasaran yang efektif. Evaluasi kehadiran digital dan fisik mereka, situs web, platform media sosial, dan upaya pemasaran.
Misalnya, jika pesaing Anda menawarkan produk yang lebih baik, carilah area di mana Anda dapat meningkatkan produk Anda atau menciptakan produk lain yang kinerjanya lebih baik daripada produk mereka.
Anda juga harus mengidentifikasi kelemahan mereka dan memanfaatkannya. Misalnya, jika pesaing Anda memiliki layanan pelanggan yang buruk, buatlah strategi untuk memberikan layanan pelanggan yang sangat baik. Jika produk pesaing mahal, temukan cara untuk menawarkan pilihan dan tingkatan harga yang lebih luas.
Selanjutnya, amati bagaimana pesaing Anda berinteraksi dengan pelanggan mereka dan pengalaman yang mereka tawarkan kepada pelanggan mereka. Identifikasi area di mana Anda dapat melibatkan pelanggan dengan lebih baik dan menawarkan pengalaman yang lebih baik.
C. Mengembangkan proposisi penjualan yang unik
Proposisi penjualan unik (USP) Anda adalah aspek penting dari bisnis Anda. Inilah yang membedakan Anda dari pesaing dan menciptakan alasan kuat bagi seseorang untuk memilih Anda dibandingkan mereka.
USP adalah pernyataan yang secara jelas mengkomunikasikan manfaat produk atau layanan Anda, cara memecahkan masalah, dan mengapa produk atau layanan tersebut unik. USP harus ringkas, mudah diingat, dan mudah dikomunikasikan.
Untuk mengembangkan USP yang menarik, identifikasi niche Anda dan bagaimana produk atau layanan Anda bermanfaat bagi pelanggan Anda. Cari tahu apa yang kurang dalam industri Anda dan ciptakan produk atau layanan yang memecahkan atau memperbaiki masalah tersebut.
Mengetahui pesaing Anda sangat penting untuk membedakan diri Anda dari mereka dan mengembangkan USP yang sesuai dengan pelanggan Anda. Penting untuk mengevaluasi pesaing Anda secara berkala, mengantisipasi pergerakan mereka, dan membuat strategi yang memanfaatkan kekuatan dan kelemahan mereka.
Sesuaikan jawaban Anda
Untuk menonjol dari kandidat lain, penting untuk menyesuaikan jawaban Anda dengan deskripsi pekerjaan tertentu. Hal ini melibatkan penyesuaian respons Anda untuk menyoroti pengalaman Anda yang relevan dan keterampilan yang dapat ditransfer.
A. Menyesuaikan jawaban Anda dengan deskripsi pekerjaan
Mulailah dengan mempelajari deskripsi pekerjaan secara cermat dan mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi utama yang diperlukan untuk peran tersebut. Kemudian, pastikan untuk menekankan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda selaras dengan persyaratan tersebut.
B. Menampilkan pengalaman yang relevan
Saat menjawab pertanyaan ini, pastikan untuk menyoroti contoh pengalaman Anda yang relevan. Ini mungkin termasuk mendiskusikan proyek atau inisiatif spesifik yang Anda pimpin, atau saat-saat ketika Anda telah menunjukkan keterampilan tertentu yang diperlukan untuk peran tersebut.
Salah satu cara efektif untuk menunjukkan pengalaman Anda adalah melalui bercerita. Gunakan anekdot untuk menunjukkan pencapaian atau tantangan spesifik yang telah Anda atasi. Ini akan membantu membuat jawaban Anda lebih menarik dan berkesan.
D. Menyoroti keterampilan yang dapat dipindahtangankan
Terakhir, pastikan untuk menekankan keterampilan apa pun yang Anda miliki. Ini adalah keterampilan yang mungkin tidak terkait langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar, namun tetap berguna dalam peran tersebut. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan manajemen proyek, Anda mungkin menekankan keterampilan komunikasi dan kepemimpinan Anda yang kuat.
Dengan meluangkan waktu untuk menyesuaikan jawaban Anda dengan cara ini, Anda akan dapat menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk pekerjaan itu.
Seni menjawab
Dalam wawancara kerja apa pun, menjawab pertanyaan dengan percaya diri dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap kesan pewawancara terhadap Anda. Hal ini terutama berlaku ketika menjawab pertanyaan kritis, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dibandingkan kandidat lain?”
A. Menjawab dengan percaya diri
Keyakinan datang dari kesiapan, mengetahui kekuatan Anda, dan percaya diri pada kemampuan Anda. Saat menjawab pertanyaan, mulailah dengan menyoroti keahlian dan pengalaman unik Anda yang membedakan Anda dari kandidat lainnya. Gunakan bahasa yang percaya diri dan hindari bersikap samar atau tidak yakin. Jawaban Anda jelas dan ringkas, serta berikan contoh spesifik untuk mendukung klaim Anda.
Ingat, isyarat non-verbal Anda berkontribusi pada kepercayaan diri Anda secara keseluruhan. Pertahankan kontak mata, duduk tegak, dan hindari gelisah. Berbicara dengan suara yang jelas dan kecepatan yang stabil juga dapat menunjukkan rasa percaya diri terhadap kemampuan Anda.
B. Menggunakan bahasa persuasif
Menggunakan bahasa persuasif sangat penting untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Mulailah dengan meneliti nilai-nilai dan budaya perusahaan untuk menyesuaikan bahasa Anda agar selaras dengan misi mereka. Gunakan kalimat aktif dan frasa berorientasi tindakan untuk menunjukkan keterampilan pemecahan masalah Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Pastikan untuk mengatasi segala potensi kekhawatiran yang mungkin dimiliki pewawancara dan berikan solusi terhadap kekhawatiran tersebut yang menunjukkan keahlian Anda di bidang Anda.
Menggunakan kata-kata yang kuat juga dapat membantu meyakinkan pewawancara tentang kemampuan Anda. Kata-kata seperti “inovatif”, “kreatif”, dan “efektif” dapat membantu Anda menonjol sebagai kandidat. Namun, penting untuk memastikan kata-kata tersebut mencerminkan pengalaman Anda secara akurat dan bukan sekedar kata kunci.
C. Pertimbangan praktis
Selain menjawab dengan percaya diri dan bahasa persuasif, beberapa pertimbangan praktis dapat menjadikan Anda kandidat yang menonjol. Lakukan penelitian yang bermakna tentang perusahaan dan posisi yang Anda wawancarai untuk menunjukkan pengetahuan dan minat Anda terhadap peran tersebut. Persiapan ini juga dapat membantu Anda mengidentifikasi kontribusi spesifik yang dapat Anda berikan kepada organisasi.
Selain itu, berpakaianlah secara profesional, datang lebih awal, dan bersikap hormat serta sopan kepada semua staf dan pewawancara. Tindakan ini menunjukkan minat Anda terhadap peran dan budaya perusahaan. Terakhir, jangan lupa untuk menindaklanjuti setelah wawancara dengan ucapan terima kasih atau email. Sikap ini mencerminkan profesionalisme dan rasa terima kasih Anda atas waktu pewawancara.
Menjawab “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dibandingkan kandidat lainnya?” membutuhkan jawaban dengan percaya diri, menggunakan bahasa persuasif, dan pertimbangan praktis. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, jelas dan ringkas, serta menunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap perusahaan, Anda dapat menjawab pertanyaan penting ini secara efektif dan menonjol sebagai kandidat terbaik.
Mendemonstrasikan Kesesuaian Budaya
Dalam hal perekrutan, salah satu faktor penting yang sering diabaikan adalah kesesuaian budaya. Kesesuaian budaya mengacu pada sejauh mana Anda cocok dengan nilai-nilai, sikap, dan keyakinan perusahaan tempat Anda melamar. Pengusaha semakin mementingkan kesesuaian budaya karena hal ini merupakan prediktor utama kepuasan kerja dan retensi karyawan.
A. Memahami apa yang dimaksud dengan kesesuaian budaya
Untuk memahami kesesuaian budaya, mulailah dengan melihat nilai-nilai inti perusahaan, pernyataan misi, dan pesan merek secara keseluruhan. Elemen-elemen ini akan memberi Anda gambaran tentang budaya perusahaan dan apa yang diperjuangkannya. Anda juga harus meneliti sejarah perusahaan, industri, dan pesaing untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang nilai, tujuan, dan tantangan mereka.
B. Menunjukkan apresiasi terhadap budaya perusahaan
Setelah Anda memahami budaya perusahaan, penting untuk menunjukkan penghargaan Anda terhadapnya. Anda dapat melakukan ini dengan menyoroti bagaimana nilai-nilai pribadi Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan, dan dengan menunjukkan pemahaman tentang misi dan tujuan perusahaan. Anda juga harus berbicara positif tentang budaya perusahaan dan menunjukkan minat yang tulus untuk menjadi bagian darinya.
C. Mengatasi keberagaman dan inklusi
Keberagaman dan inklusi adalah dua elemen penting dari kesesuaian budaya yang lebih dari sekedar kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan. Manajer perekrutan mencari kandidat yang dapat bekerja secara efektif dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan perspektif, dan yang dapat berkontribusi dalam membangun budaya tempat kerja yang beragam dan inklusif.
Saat membahas keberagaman dan inklusi selama wawancara kerja, penting untuk menekankan pengalaman Anda berkolaborasi dengan orang-orang dari latar belakang berbeda. Anda dapat menonjolkan keterampilan komunikasi, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan bekerja dalam tim dengan orang-orang dari berbagai latar belakang. Anda juga dapat menyebutkan kerja sukarela, organisasi, atau acara apa pun yang pernah Anda ikuti yang menunjukkan komitmen Anda terhadap keberagaman dan inklusi.
Menunjukkan kesesuaian budaya adalah hal yang penting dalam mendapatkan pekerjaan. Dengan memahami budaya perusahaan, menunjukkan penghargaan terhadapnya, dan menangani keberagaman dan inklusi, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda paling cocok untuk pekerjaan tersebut dan menonjol dari kandidat lainnya.
Pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara
Sebagai seorang kandidat, penting untuk diingat bahwa wawancara bukan hanya kesempatan bagi pewawancara untuk mengevaluasi Anda, tetapi juga bagi Anda untuk mengevaluasi mereka dan perusahaan. Mengajukan pertanyaan yang bijaksana menunjukkan ketertarikan Anda pada peran tersebut dan dapat membantu Anda menentukan apakah pekerjaan tersebut cocok untuk Anda.
A. Pentingnya pertanyaan
Mengajukan pertanyaan selama wawancara menunjukkan bahwa Anda terlibat dan tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan peran tersebut. Ini juga dapat membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang budaya perusahaan, harapan, dan potensi tantangan. Selain itu, mengajukan pertanyaan dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan meninggalkan kesan positif yang bertahan lama.
B. Contoh pertanyaan yang berdampak
- Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan?
- Seperti apa kesuksesan dalam peran ini?
- Bisakah Anda menjelaskan dinamika tim dan bagaimana saya bisa menyesuaikan diri?
- Bagaimana pendekatan perusahaan terhadap pengembangan profesional dan peluang pertumbuhan bagi karyawan?
- Bisakah Anda memandu saya menjalani hari-hari biasa dalam peran ini?
- Apa saja tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?
Mengajukan pertanyaan seperti ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan posisi tersebut, namun juga membantu Anda mendapatkan wawasan berharga mengenai perusahaan dan posisi tersebut.
C. Area yang harus dihindari
Meskipun mengajukan pertanyaan itu penting, menghindari jenis pertanyaan tertentu juga sama pentingnya. Berikut beberapa area yang harus dihindari:
- Pertanyaan tentang gaji atau tunjangan sebelum penawaran dibuat
- Pertanyaan yang dapat dengan mudah dijawab dengan meneliti situs web perusahaan
- Pertanyaan negatif tentang karyawan sebelumnya atau praktik perusahaan
- Pertanyaan yang menunjukkan kurangnya persiapan atau pemahaman tentang peran tersebut
Ingatlah bahwa wawancara adalah proses dua arah, dan mengajukan pertanyaan yang bijaksana dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang apakah peran dan perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
Menindaklanjuti
A. Pentingnya tindak lanjut
Menindaklanjuti adalah komponen penting dari setiap proses pencarian kerja yang sukses. Ini tidak hanya menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut tetapi juga menunjukkan profesionalisme dan perhatian Anda terhadap detail. Kegagalan menindaklanjuti dapat membuat Anda tampak tidak tertarik atau bahkan malas, sehingga berpotensi menghilangkan pertimbangan Anda untuk pekerjaan tersebut.
Selain itu, tindak lanjut dapat memberikan kesempatan untuk menjawab pertanyaan atau kekhawatiran apa pun yang mungkin dimiliki manajer perekrutan tentang lamaran, kualifikasi, atau pengalaman Anda. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk lebih menonjolkan keahlian dan kualifikasi Anda yang membuat Anda paling cocok untuk posisi tersebut.
Singkatnya, tindak lanjut setelah wawancara atau lamaran kerja menunjukkan komitmen Anda terhadap pekerjaan, menunjukkan profesionalisme Anda, dan dapat membantu membedakan Anda dari kandidat lain.
B. Catatan terima kasih praktik terbaik
Salah satu cara efektif untuk menindaklanjuti setelah wawancara adalah dengan mengirimkan ucapan terima kasih. Ucapan terima kasih yang dibuat dengan baik dapat memperkuat minat Anda pada posisi tersebut, menunjukkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan tersebut, dan menunjukkan keterampilan komunikasi Anda. Berikut beberapa praktik terbaik yang perlu dipertimbangkan saat menyusun ucapan terima kasih:
1. Tepat waktu
Penting untuk mengirimkan ucapan terima kasih Anda dalam waktu 24-48 jam setelah wawancara Anda. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu manajer perekrutan dan antusias terhadap peluang yang ada.
2. Personalisasikan catatan Anda
Hindari mengirimkan ucapan terima kasih yang umum dan bertemplat. Sampaikan topik spesifik yang muncul selama wawancara dan perkuat mengapa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.
3. Tunjukkan rasa terima kasih
Sampaikan penghargaan Anda atas kesempatan bertemu dengan manajer perekrutan dan tekankan bahwa Anda senang belajar lebih banyak tentang posisi dan perusahaan tersebut.
4. Jaga agar tetap ringkas
Gunakan bahasa yang ringkas dan lugas dalam catatan Anda. Hindari kalimat yang panjang atau berbelit-belit. Jaga agar catatan Anda tetap fokus pada ucapan terima kasih kepada manajer perekrutan atas waktu dan pertimbangannya.
5. Koreksi
Sebelum mengirimkan ucapan terima kasih, pastikan pesan tersebut bebas dari kesalahan tata bahasa, kesalahan ketik, atau masalah format. Ini tidak hanya menunjukkan perhatian Anda terhadap detail tetapi juga menunjukkan keterampilan komunikasi Anda.
Kesalahan umum yang harus dihindari
Saat menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dibandingkan kandidat lain?”, ada beberapa kesalahan umum yang harus dihindari.
A. Melebih-lebihkan atau meremehkan pencapaian
Penting untuk mewakili pencapaian dan kontribusi Anda secara akurat. Melebih-lebihkan pencapaian Anda dapat menyebabkan ekspektasi yang tidak realistis, sementara meremehkan pencapaian Anda mungkin menunjukkan kurangnya kepercayaan diri atau kompetensi. Pastikan untuk menyoroti pencapaian Anda dengan contoh spesifik dan hasil yang dapat diukur.
B. Terlalu fokus pada kompensasi
Meskipun kompensasi merupakan faktor penting dalam mempertimbangkan tawaran pekerjaan, kompensasi tidak boleh menjadi fokus utama dalam menjawab mengapa Anda harus dipekerjakan dibandingkan kandidat lain.
Sebaliknya, tekankan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda selaras dengan tujuan perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesannya.
Menunjukkan kesesuaian budaya sangat penting untuk dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan. Kegagalan melakukan hal ini dapat menimbulkan persepsi bahwa Anda mungkin tidak cocok dengan budaya perusahaan.
Gunakan contoh dari pengalaman masa lalu Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda berhasil bekerja dengan tim yang beragam dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berbeda. Tunjukkan bahwa Anda memiliki nilai-nilai dan visi yang sama dengan perusahaan, dan bahwa Anda bersemangat dengan peluang untuk berkontribusi pada budayanya.
Pastikan untuk mewakili pencapaian Anda secara akurat, fokus pada keselarasan Anda dengan tujuan perusahaan, dan tunjukkan kesesuaian budaya saat menjawab mengapa Anda harus dipekerjakan dibandingkan kandidat lainnya.
