Saat Anda melamar pekerjaan, penting untuk menunjukkan keahlian dan kekuatan Anda yang menjadikan Anda kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Salah satu pertanyaan umum yang banyak ditanyakan pewawancara kepada pelamar kerja adalah, “Mengapa Anda kandidat terbaik untuk posisi ini?”. Meskipun ini mungkin tampak seperti pertanyaan yang mudah untuk dijawab, sebenarnya cukup sulit untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang paling memenuhi syarat.
Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan komprehensif bagi pencari kerja tentang cara menciptakan respons yang berdampak terhadap pertanyaan mengapa mereka paling cocok untuk posisi tertentu. Dengan mengikuti pedoman dan contoh yang kami berikan, Anda akan mampu menunjukkan dengan percaya diri dan meyakinkan mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk pekerjaan apa pun.
Penelitian dan Persiapan
Sebelum melamar pekerjaan, penting untuk melakukan penelitian menyeluruh dan mempersiapkan diri untuk proses wawancara. Ini melibatkan pemahaman deskripsi pekerjaan, mengenal perusahaan, dan meninjau kualifikasi dan pengalaman Anda sendiri.
A. Memahami deskripsi pekerjaan
Langkah pertama dalam mempersiapkan wawancara kerja adalah membaca dan memahami deskripsi pekerjaan secara menyeluruh. Ini akan memberi Anda pemahaman yang jelas tentang tugas, tanggung jawab, dan persyaratan posisi tersebut. Catat kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan, dan identifikasi bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda selaras dengan persyaratan tersebut.
B. Mengenal perusahaan
Pengusaha ingin merekrut kandidat yang benar-benar tertarik dengan perusahaan mereka dan misinya. Penting untuk melakukan riset terhadap perusahaan, termasuk sejarah, budaya, nilai-nilai, dan perkembangan terkini. Ini tidak hanya akan membantu Anda menjawab pertanyaan selama wawancara, tetapi juga menunjukkan antusiasme dan pengetahuan Anda tentang perusahaan.
C. Meninjau kualifikasi dan pengalaman Anda sendiri
Untuk menjawab pertanyaan “mengapa Anda kandidat terbaik untuk posisi ini?” secara efektif, penting untuk meninjau dan menyoroti kualifikasi dan pengalaman Anda sendiri. Luangkan waktu untuk merenungkan pengalaman dan pencapaian Anda di masa lalu, dan bagaimana hal tersebut telah mempersiapkan Anda untuk persyaratan spesifik pekerjaan tersebut. Tekankan kekuatan Anda dan berikan contoh nyata tentang bagaimana keterampilan Anda selaras dengan deskripsi pekerjaan.
Riset dan persiapan yang matang akan membedakan Anda sebagai kandidat kuat selama proses wawancara. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan, dan soroti kualifikasi dan pengalaman Anda yang relevan untuk menjawab pertanyaan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.
Mengidentifikasi Proposisi Nilai Unik Anda
Dalam pasar kerja yang kompetitif saat ini, penting untuk memiliki proposisi nilai unik yang membedakan Anda dari kandidat lainnya. Proposisi nilai Anda pada dasarnya adalah merek pribadi Anda – kombinasi keterampilan, kekuatan, dan pencapaian yang menjadikan Anda kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Di bagian ini, kita akan mengeksplorasi berbagai komponen untuk mengidentifikasi proposisi nilai unik Anda.
A. Mengidentifikasi keterampilan dan kekuatan unik Anda
Untuk menciptakan proposisi nilai yang efektif, Anda perlu memiliki pemahaman yang jelas tentang keterampilan dan kekuatan Anda. Ini dimulai dengan refleksi diri dan menilai apa yang Anda berikan. Misalnya, Anda mungkin memiliki keahlian atau bidang tertentu yang membuat Anda menonjol dari orang lain. Atau, Anda mungkin memiliki keterampilan antarpribadi yang luar biasa atau kemampuan memecahkan masalah unik yang membedakan Anda dari rekan-rekan Anda.
B. Menyelaraskan keterampilan Anda dengan persyaratan pekerjaan
Setelah Anda mengidentifikasi keterampilan dan kekuatan Anda, langkah selanjutnya adalah menyelaraskannya dengan persyaratan pekerjaan. Ini berarti mempelajari deskripsi pekerjaan dan mengidentifikasi keterampilan dan kompetensi utama yang dibutuhkan untuk sukses dalam peran tersebut. Anda kemudian harus mengidentifikasi bagaimana keterampilan dan kekuatan Anda selaras dengan persyaratan ini. Hal ini akan menciptakan proposisi nilai khusus yang kuat dan sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja.
C. Menampilkan pencapaian Anda
Tidaklah cukup hanya dengan mencantumkan keahlian dan kekuatan Anda. Anda juga perlu menunjukkan pencapaian Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan Anda di dunia nyata. Hal ini dapat mencakup contoh proyek yang sukses, metrik yang menunjukkan kinerja, atau penghargaan atau pengakuan apa pun yang Anda terima. Dengan menyoroti pencapaian Anda, Anda memberikan bukti nilai Anda kepada pemberi kerja.
D. Contoh proposisi nilai yang unik
Untuk membantu mewujudkan konsep proposisi nilai yang unik, ada gunanya memberikan contoh. Berikut adalah beberapa proposisi nilai potensial:
“Sebagai manajer proyek berpengalaman dengan rekam jejak menyelesaikan proyek kompleks tepat waktu dan sesuai anggaran, saya yakin dapat mengatur keberhasilan penyelesaian proyek XYZ Anda yang akan datang.”
“Dengan pengalaman saya yang luas dalam layanan pelanggan dan kemampuan saya untuk menangani situasi sulit dengan empati dan profesionalisme, saya yakin saya dapat memberikan pengalaman klien yang unggul untuk perusahaan Anda.”
“Sebagai seorang analis data yang memperhatikan detail dan hasrat untuk mengungkap wawasan, saya memiliki rekam jejak yang terbukti dalam mengidentifikasi tren dan peluang yang telah menghasilkan pertumbuhan pendapatan yang signifikan bagi perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya.”
Dengan menyusun proposisi nilai yang jelas dan disesuaikan yang menekankan keterampilan unik, kekuatan, dan pencapaian Anda, Anda memposisikan diri Anda sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Menyesuaikan Jawaban Anda
Saat menjawab pertanyaan, “Mengapa Anda Kandidat Terbaik untuk Posisi Ini?”, penting untuk menyesuaikan respons Anda secara spesifik dengan persyaratan pekerjaan. Ini berarti menunjukkan bagaimana Anda memiliki keterampilan, pengalaman, dan kualitas yang dibutuhkan untuk unggul dalam peran tersebut.
A. Menyesuaikan jawaban Anda dengan persyaratan pekerjaan
Mulailah dengan meninjau deskripsi pekerjaan secara cermat dan mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi khusus yang diperlukan untuk posisi tersebut. Catat juga atribut yang disukai atau diinginkan. Kemudian, susun jawaban Anda untuk menyoroti pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda yang relevan dan selaras dengan persyaratan tersebut. Pastikan untuk menggunakan contoh dan metrik nyata jika memungkinkan untuk menunjukkan kemahiran Anda.
B. Memanfaatkan kata kunci dari deskripsi pekerjaan
Cara lain untuk menyesuaikan tanggapan Anda adalah dengan memasukkan kata kunci dari deskripsi pekerjaan dalam jawaban Anda. Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda telah membaca dan memahami persyaratan secara menyeluruh, tetapi juga dapat membantu tanggapan Anda menonjol di mata manajer perekrutan. Namun, pastikan untuk menggunakan kata kunci ini dengan cara yang alami dan bermakna, daripada sekadar memasukkannya ke dalam jawaban Anda.
C. Mengatasi potensi permasalahan atau kesenjangan
Jika Anda menyadari adanya potensi kekhawatiran atau kesenjangan dalam kualifikasi Anda, penting untuk mengatasinya secara langsung dalam tanggapan Anda. Hal ini dapat mencakup mengakui kurangnya pengalaman langsung di bidang tertentu, namun justru menyoroti keterampilan relevan yang dapat ditransfer. Selain itu, menjelaskan bagaimana Anda berencana untuk mengatasi kesenjangan apa pun, seperti melalui pelatihan atau pendidikan lebih lanjut, dapat lebih menunjukkan komitmen dan dedikasi Anda terhadap posisi tersebut.
D.Contoh jawaban
Saat menyusun tanggapan Anda, akan sangat membantu jika meninjau contoh jawaban sebagai inspirasi. Namun, perlu diingat bahwa respons Anda harus unik sesuai pengalaman Anda dan disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan tertentu. Berikut beberapa contohnya:
“Berdasarkan pengalaman saya di [relevant experience], saya merasa saya adalah kandidat ideal untuk posisi ini. Dalam peran saya sebelumnya, saya bertanggung jawab atas [pencapaian spesifik], yang secara langsung sejalan dengan persyaratan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Selain itu, pengalaman saya dalam [keterampilan terkait] telah mempersiapkan saya untuk menghadapi tantangan yang ada di posisi ini.”
“Saya menyadari bahwa kerja tim sangat dihargai dalam posisi ini, dan saya berkembang dalam lingkungan kolaboratif. Misalnya, dalam peran saya sebelumnya sebagai [posisi sebelumnya], saya bekerja sama dengan tim untuk [proyek atau pencapaian tertentu]. Selain itu, pengalaman saya dengan [keterampilan terkait] memungkinkan saya berkomunikasi dan berkolaborasi secara efektif dengan rekan kerja dari berbagai latar belakang.”
“Meskipun saya mungkin tidak memiliki pengalaman langsung dalam [keterampilan atau kualifikasi yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan], saya memiliki [pengalaman terkait atau keterampilan yang dapat ditransfer] yang saya yakini akan sangat bermanfaat dalam peran ini. Saya juga berkomitmen untuk lebih mengembangkan pengetahuan dan kemampuan saya di bidang ini, dan telah mengambil langkah-langkah untuk [tindakan spesifik yang diambil, seperti mendaftar kursus atau mencari bimbingan].
Berkomunikasi dengan Percaya Diri
Saat menjawab pertanyaan “Mengapa Anda kandidat terbaik untuk posisi ini?”, cara Anda mengkomunikasikan tanggapan Anda sama pentingnya dengan apa yang Anda katakan. Untuk memberikan kesan yang kuat dan menunjukkan kepercayaan diri serta kompetensi, pertimbangkan taktik komunikasi berikut:
A. Bahasa tubuh dan nada suara
Bahasa tubuh dan nada suara Anda dapat menunjukkan kepercayaan diri dan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut. Untuk menunjukkan kepercayaan diri, berdiri tegak dan lakukan kontak mata dengan pewawancara Anda. Hindari bergerak gelisah atau menyilangkan tangan, karena ini bisa menandakan rasa gugup atau sikap defensif.
Nada suara Anda juga merupakan kuncinya. Bicaralah dengan jelas dan percaya diri, dan cobalah mengubah nada bicara Anda agar pewawancara tetap terlibat. Hindari berbicara terlalu cepat atau terlalu pelan, karena hal ini dapat membuat Anda terdengar tidak yakin atau tidak siap.
B. Kontak mata dan jabat tangan
Kontak mata dan jabat tangan yang erat juga dapat menunjukkan kepercayaan diri dan profesionalisme. Pastikan untuk melakukan kontak mata selama wawancara, dan tawarkan jabat tangan yang tegas namun tidak berlebihan saat Anda pertama kali bertemu pewawancara.
C.Teknik bercerita
Bercerita dapat menjadi cara ampuh untuk menyampaikan kualifikasi dan pengalaman Anda dengan cara yang berkesan dan menarik. Pertimbangkan untuk menggunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menyusun jawaban Anda, dan gunakan contoh dan anekdot spesifik untuk mengilustrasikan poin Anda.
D. Latihan dan persiapan
Terakhir, tidak ada yang dapat menggantikan persiapan dan latihan menyeluruh dalam berkomunikasi dengan percaya diri. Latih jawaban Anda atas pertanyaan wawancara umum, dan lakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Semakin Anda merasa siap dan percaya diri, semakin besar kemungkinan Anda tampil sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Menggunakan Data dan Metrik
Jika Anda ingin membuktikan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk suatu posisi, menggunakan data dan metrik adalah cara ampuh untuk mendukung klaim Anda. Berikut beberapa cara untuk memasukkan data ke dalam pencarian kerja Anda:
A. Contoh pencapaian Anda berdasarkan data
Saat ingin menampilkan pencapaian Anda di resume atau selama wawancara, penting untuk menggunakan data yang dapat diukur untuk menunjukkan dampak Anda. Misalnya, jika Anda adalah perwakilan penjualan, Anda dapat menggunakan angka untuk menunjukkan bagaimana Anda melampaui kuota, meningkatkan pendapatan, dan meningkatkan peringkat kepuasan pelanggan. Dengan menggunakan data keras, Anda memberikan bukti nyata kesuksesan dan keterampilan Anda yang berorientasi pada hasil.
B. Menganalisis data perusahaan untuk mendukung pencalonan Anda
Sebelum melamar pekerjaan, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan menganalisis datanya. Ini dapat mencakup pendapatan, angka penjualan, masukan pelanggan, dan banyak lagi. Dengan memahami metrik utama yang penting bagi perusahaan, Anda dapat menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda untuk menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda selaras dengan kebutuhan mereka. Misalnya, jika perusahaan ingin meningkatkan basis pelanggannya, Anda dapat menyoroti pengalaman Anda dalam akuisisi pelanggan dan bagaimana Anda mencapai hasil di bidang tersebut.
C. Contoh penggunaan data dan metrik
Berikut adalah beberapa contoh bagaimana pencari kerja dapat menggunakan data untuk menunjukkan nilai mereka:
- Pakar pemasaran: Menggunakan Google Analytics untuk menunjukkan bagaimana Anda meningkatkan lalu lintas situs web dan meningkatkan rasio konversi melalui kampanye pemasaran bertarget.
- Manajer proyek TI: Menyajikan data tentang bagaimana Anda menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran, sekaligus meningkatkan efisiensi tim dan mengurangi waktu henti.
- Manajer SDM: Menyoroti pengalaman Anda dalam meningkatkan tingkat retensi karyawan, mengurangi pergantian karyawan, dan meningkatkan keterlibatan karyawan melalui inisiatif berbasis data.
Menggunakan data dan metrik adalah cara ampuh untuk menunjukkan nilai Anda sebagai kandidat pekerjaan. Dengan memberikan bukti nyata atas pencapaian Anda dan menyelaraskan keterampilan Anda dengan data dan metrik perusahaan, Anda menunjukkan bahwa Anda berorientasi pada hasil dan data, yang merupakan kualitas berharga dalam posisi apa pun.
Menjawab Pertanyaan Perilaku
Sebagai seorang kandidat, salah satu bagian wawancara kerja yang paling menakutkan adalah bagian pertanyaan perilaku. Pertanyaan perilaku dirancang untuk menilai perilaku kandidat di masa lalu dan menghubungkannya dengan kinerja pekerjaan di masa depan. Kunci untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara efektif adalah dengan menggunakan metode STAR.
A. Pertanyaan Perilaku Umum
Beberapa pertanyaan perilaku yang umum adalah:
- Ceritakan kepada saya saat Anda menghadapi situasi yang menantang di tempat kerja dan cara Anda menanganinya.
- Jelaskan situasi di mana Anda harus bekerja dengan rekan kerja yang sulit dan bagaimana Anda mengelolanya.
- Berikan contoh saat Anda harus melakukan banyak tugas dan bagaimana Anda memprioritaskan tugas Anda.
Metode BSTAR
Metode STAR adalah pendekatan terstruktur untuk menjawab pertanyaan perilaku. Itu singkatan dari Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil. Metode ini melibatkan penggambaran situasi, menjelaskan tugas apa yang diperlukan, merinci tindakan yang diambil, dan terakhir, mendiskusikan hasil yang dicapai.
Penggunaan metode STAR memastikan jawaban Anda terstruktur, ringkas, dan relevan dengan pertanyaan yang diajukan. Ini juga memungkinkan Anda untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda dengan cara yang jelas dan koheren.
C. Contoh Menjawab Pertanyaan Perilaku
Sebagai kandidat yang berpengalaman, Anda mungkin pernah menghadapi banyak situasi yang menantang, dan penting untuk dapat mengartikulasikannya secara efektif dalam wawancara kerja. Berikut beberapa contoh menjawab pertanyaan perilaku menggunakan metode STAR:
Pertanyaan: Ceritakan pada saya saat Anda menghadapi situasi yang menantang di tempat kerja dan bagaimana Anda menanganinya.
Jawaban: Dalam peran saya sebelumnya sebagai manajer proyek, tenggat waktu proyek kami semakin dekat, dan kami menghadapi masalah signifikan dengan vendor yang bertanggung jawab untuk mengirimkan komponen penting proyek. Untuk menangani situasi ini, saya segera menilai masalahnya dan mengidentifikasi vendor alternatif yang dapat menyediakan komponen yang diperlukan. Saya juga berkomunikasi dengan klien dan tim agar mereka selalu mendapat informasi tentang situasi dan rencana tindakan. Berkat tindakan saya, kami dapat mengganti vendor, menyelesaikan proyek tepat waktu, dan menjaga kepuasan klien.
Pertanyaan: Jelaskan situasi ketika Anda harus bekerja dengan rekan kerja yang sulit dan bagaimana Anda mengelolanya.
Jawaban: Pada peran sebelumnya, saya harus bekerja dengan rekan kerja yang memiliki sikap konfrontatif dan negatif. Untuk mengatasi situasi ini, saya menjadwalkan pertemuan tatap muka dengan kolega tersebut untuk mendiskusikan kekhawatiran saya dan mencoba memahami sudut pandang mereka. Saya juga mengusulkan solusi dan mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan hubungan kerja kami. Dengan menjaga jalur komunikasi yang terbuka, menetapkan ekspektasi yang jelas, dan menunjukkan kesediaan untuk berkolaborasi, kita mampu menyelesaikan perbedaan dan bekerja sama secara efektif.
Pertanyaan: Berikan contoh saat Anda harus melakukan banyak tugas dan bagaimana Anda memprioritaskan tugas Anda.
Jawaban: Dalam peran saya sebelumnya sebagai manajer pemasaran, saya harus mengelola beberapa proyek secara bersamaan dengan tetap menjaga tenggat waktu yang ketat.
Menunjukkan Semangat dan Motivasi
Saat menjawab pertanyaan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk suatu posisi, salah satu faktor yang dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya adalah menunjukkan semangat dan motivasi Anda terhadap pekerjaan tersebut. Di bagian ini, kita akan mengeksplorasi tiga cara untuk menunjukkan antusiasme dan dorongan Anda.
A. Berbagi semangat terhadap perusahaan dan jabatan
Sebelum Anda mulai berbicara tentang mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu, luangkan waktu sejenak untuk mengungkapkan kegembiraan Anda tentang perusahaan dan peran tersebut. Bagikan apa yang Anda ketahui tentang misi, nilai, dan budaya organisasi, dan jelaskan mengapa faktor-faktor ini sesuai dengan Anda.
Misalnya, jika Anda melakukan wawancara untuk posisi pemasaran di sebuah perusahaan teknologi, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Saya sangat menantikan kesempatan bekerja di perusahaan yang sangat inovatif dan berpikiran maju. Saya terkesan dengan produk dan layanan mutakhir yang Anda tawarkan, dan menurut saya akan sangat bermanfaat jika membantu menyebarkan berita tentang produk dan layanan tersebut.”
B. Menjelaskan motivasi Anda
Selain mengungkapkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan, penting juga untuk menjelaskan mengapa Anda termotivasi untuk mengejar jalur karier tertentu. Hal ini dapat membantu pewawancara memahami apa yang mendorong Anda dan apa yang ingin Anda capai dalam peran tersebut.
Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan membicarakan bagaimana pengalaman masa lalu membawa Anda hingga saat ini. Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya selalu bersemangat menggunakan data untuk menginformasikan keputusan pemasaran, dan saya memiliki kesempatan untuk melakukan hal itu di peran sebelumnya. Namun saya gembira dengan kesempatan untuk membawanya ke level berikutnya di posisi ini.”
C. Memberikan contoh passion Anda
Terakhir, penting untuk memberikan contoh nyata yang menunjukkan minat Anda terhadap pekerjaan tersebut. Ini dapat mencakup proyek yang telah Anda kerjakan, penelitian akademis yang telah Anda lakukan, atau pekerjaan sukarela yang telah Anda lakukan.
Misalnya, jika Anda melakukan wawancara untuk peran penggalangan dana di organisasi nirlaba, Anda dapat mengatakan, “Saya sangat bangga dengan pekerjaan yang telah saya lakukan untuk membantu mengumpulkan dana untuk penampungan hewan setempat. Kami menyelenggarakan penjualan kue yang berhasil mengumpulkan lebih dari $2.000, dan melihat dampak uang tersebut terhadap kemampuan tempat penampungan dalam merawat hewan sangatlah bermanfaat.”
Dengan melakukan hal ini, Anda akan membantu pewawancara memahami mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.
Mengatasi Kelemahan
Sebagai kandidat untuk posisi apa pun, penting untuk dapat mengidentifikasi dan mengatasi kelemahan Anda. Hal ini membutuhkan kesadaran diri, kejujuran, dan kemauan untuk berkembang. Pada bagian ini, kita akan membahas pentingnya mengenali kelemahan dan memberikan tips untuk mengubahnya menjadi kekuatan.
A. Mengidentifikasi dan Mengatasi Kelemahan
Langkah pertama dalam mengatasi kelemahan adalah mengidentifikasinya. Ini bisa menjadi tugas yang menantang, karena banyak orang yang ragu mengakui kekurangan mereka. Namun, penting bagi Anda untuk jujur pada diri sendiri dan merenungkan hal-hal yang bisa Anda tingkatkan.
Salah satu teknik yang berguna untuk mengidentifikasi kelemahan adalah dengan meminta umpan balik dari orang lain. Ini dapat mencakup rekan kerja, supervisor, atau mentor. Mereka mungkin dapat memberikan wawasan yang belum Anda pertimbangkan dan membantu Anda menentukan area yang perlu ditingkatkan.
Setelah Anda mengidentifikasi kelemahan Anda, langkah selanjutnya adalah mengatasinya. Hal ini dapat mencakup mengikuti kursus atau program pelatihan, mencari mentor atau pelatih, atau sekadar mendedikasikan waktu untuk berlatih dan meningkatkan keterampilan Anda.
B. Mengubah Kelemahan menjadi Kekuatan
Strategi lain untuk mengatasi kelemahan adalah mengubahnya menjadi kekuatan. Hal ini memerlukan pembingkaian ulang kelemahan Anda sebagai peluang untuk tumbuh dan berkembang. Misalnya, jika Anda kesulitan berbicara di depan umum, Anda dapat bergabung dengan klub Toastmasters setempat untuk meningkatkan keterampilan Anda.
Mengubah kelemahan menjadi kekuatan juga melibatkan identifikasi keterampilan yang dapat dipindahtangankan. Misalnya, jika Anda kesulitan dengan manajemen waktu, Anda dapat menonjolkan kemampuan Anda dalam memprioritaskan tugas dan memenuhi tenggat waktu. Hal ini dapat menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda menyadari kelemahan Anda dan telah mengambil langkah untuk mengatasinya.
C. Contoh Kelemahan dan Jawabannya
Untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara, kami telah menyertakan beberapa contoh kelemahan dan kemungkinan jawaban:
- Kelemahan: Saya bisa menjadi seorang perfeksionis, yang dapat menyebabkan saya menghabiskan terlalu banyak waktu untuk mengerjakan proyek.
Jawaban: Meskipun perhatian terhadap detail sangat penting, saya telah belajar menyeimbangkannya dengan efisiensi dengan menetapkan tenggat waktu yang jelas dan memprioritaskan tugas.
- Kelemahan: Saya memiliki pengalaman terbatas dalam industri ini.
Jawaban: Meskipun saya tidak memiliki pengalaman langsung dalam industri ini, saya cepat belajar dan memiliki latar belakang yang kuat dalam keterampilan terkait, seperti pemasaran dan manajemen proyek.
- Kelemahan: Saya kesulitan mendelegasikan tugas kepada orang lain.
Jawaban: Saya telah belajar untuk memercayai tim saya dan mendelegasikan tugas berdasarkan kekuatan dan bidang pertumbuhan mereka. Hal ini menghasilkan alur kerja yang lebih efisien dan hasil yang lebih baik.
Mengatasi kelemahan adalah aspek penting dalam pengembangan profesional dan menunjukkan kesesuaian Anda untuk suatu posisi. Dengan mengidentifikasi dan mengatasi kelemahan Anda dan membingkainya kembali sebagai peluang untuk berkembang, Anda dapat membedakan diri Anda sebagai kandidat yang ideal.
Menindaklanjuti
Sebagai kandidat pekerjaan yang bersaing untuk mendapatkan suatu posisi, tindak lanjut setelah wawancara atau acara networking dapat membuat perbedaan besar. Menindaklanjuti adalah aspek kunci dari proses pencarian kerja karena ini menunjukkan minat dan komitmen Anda terhadap peran tersebut. Penting untuk memiliki kemampuan menindaklanjuti secara efektif dan meninggalkan kesan positif pada pemberi kerja.
A. Pentingnya tindak lanjut
Menindaklanjuti setelah wawancara kerja atau acara networking sangatlah penting karena tidak hanya meninggalkan kesan yang baik tentang profesionalisme dan keterampilan komunikasi, namun juga menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut. Ini menunjukkan antusiasme Anda untuk bekerja dengan perusahaan, dan sikap proaktif terhadap proses pencarian kerja. Selain itu, menindaklanjuti dengan calon pemberi kerja juga dapat memberi Anda kesempatan untuk mengatasi segala kekhawatiran yang tidak diklarifikasi selama pertemuan awal.
B. Catatan terima kasih dan email
Mengirimkan ucapan terima kasih atau email setelah wawancara atau acara networking adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai upaya pewawancara atau orang yang Anda temui, dan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut. Catatan atau email harus singkat, spesifik, dan dipersonalisasi. Penting untuk menyebutkan aspek spesifik dari percakapan yang menonjol, dan bagaimana Anda yakin keterampilan Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan.
Catatan terima kasih atau email Anda harus dimulai dengan menyapa orang tersebut dengan menyebutkan namanya dan berterima kasih atas waktunya. Anda kemudian dapat menyebutkan poin tertentu tentang percakapan yang sesuai dengan Anda, dan kaitannya dengan pengalaman atau keterampilan Anda. Selanjutnya, Anda dapat menegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut, dan mungkin menyebutkan keterampilan atau pengalaman yang tidak sempat Anda diskusikan pada pertemuan awal. Terakhir, Anda dapat menutup catatan atau email dengan mengucapkan terima kasih sekali lagi atas waktunya, dan mengungkapkan keinginan Anda untuk mendengar kabar dari mereka.
C. Contoh komunikasi tindak lanjut
Berikut adalah beberapa contoh komunikasi tindak lanjut yang dapat Anda gunakan agar selalu diingat setelah wawancara kerja atau acara networking:
Email “baru saja check-in”. Kirimkan email yang sopan seminggu setelah wawancara Anda, nyatakan ketertarikan Anda terhadap posisi tersebut dan tanyakan apakah ada pembaruan mengenai proses seleksi.
Email “terima kasih atas waktu Anda”. Setelah pemeriksaan telepon atau obrolan 30 menit dengan perusahaan, tindak lanjuti dengan ucapan terima kasih. Gunakan email ini untuk menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan ajukan pertanyaan lanjutan yang mungkin Anda miliki.
Email “hanya ingin menyapa”. Jika Anda bertemu seseorang di acara networking dan cocok, kirimi mereka email singkat berisi ucapan terima kasih atas obrolannya dan tanyakan apakah mereka bersedia menghadiri pertemuan minum kopi untuk membahas industri ini lebih lanjut.
