Sebagai pencari kerja, sering kali kita dihadapkan pada pertanyaan “Mengapa Anda melamar posisi ini?” selama wawancara kerja. Meskipun ini mungkin tampak seperti pertanyaan sederhana, namun memiliki arti penting, dan jawaban Anda dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Mengetahui alasan Anda melamar posisi tertentu dapat membantu Anda menyesuaikan respons Anda dengan harapan pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk membuat mereka terkesan. Ini juga dapat membantu Anda menentukan apakah posisi tersebut sejalan dengan tujuan dan aspirasi jangka panjang Anda.
Artikel ini bertujuan untuk memberi Anda panduan komprehensif tentang cara menjawab pertanyaan “Mengapa Anda melamar posisi ini?” secara efektif. Kita akan mulai dengan membahas pentingnya memahami alasan Anda melamar pekerjaan dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi pencarian kerja Anda.
Kami kemudian akan beralih ke struktur artikel, yang terdiri dari empat bagian utama. Pertama, kita akan mempelajari pentingnya meneliti posisi dan perusahaan untuk memahami kebutuhan dan budaya mereka. Kedua, kami akan memberikan tips tentang cara menyelaraskan keterampilan dan pengalaman Anda dengan persyaratan posisi tersebut. Ketiga, kita akan mengeksplorasi cara mengomunikasikan minat Anda terhadap pekerjaan secara efektif. Terakhir, kita akan membahas potensi kendala yang harus dihindari saat menjawab pertanyaan ini.
Artikel ini akan membekali Anda dengan pengetahuan dan keterampilan untuk menjawab pertanyaan “Mengapa Anda melamar posisi ini?” dengan cara yang menunjukkan kesesuaian Anda untuk pekerjaan tersebut dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi tersebut. Jadi mari selami!
Memahami Pertanyaan
Ketika memasuki proses wawancara kerja, salah satu pertanyaan paling penting yang mungkin Anda temui adalah “mengapa Anda melamar posisi ini?” Meskipun sekilas tampak seperti pertanyaan sederhana, kenyataannya ada lebih dari sekadar pertanyaan yang terlihat.
Memahami pertanyaan dan apa yang sebenarnya dicari oleh pemberi kerja dapat menjadi perbedaan antara berhasil dalam wawancara atau gagal melewatinya. Di bagian ini, kita akan memeriksa pentingnya pertanyaan tersebut, variasi umum dari pertanyaan tersebut, dan apa yang sebenarnya dicari oleh pemberi kerja dalam jawaban Anda.
Pentingnya pertanyaan itu
“Mengapa kamu melamar posisi ini?” adalah pertanyaan yang sangat penting karena memberikan wawasan kepada pemberi kerja tentang apa yang memotivasi Anda dan apa yang Anda cari dalam pekerjaan. Mereka ingin tahu apakah Anda benar-benar tertarik dan bersemangat dengan posisi tersebut atau apakah Anda hanya melamar karena membutuhkan pekerjaan.
Jawaban Anda atas pertanyaan ini juga dapat mengungkapkan banyak hal tentang seberapa baik Anda memahami perusahaan dan apa yang dilakukannya. Pengusaha ingin tahu bahwa Anda telah melakukan penelitian dan memahami apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan tersebut.
Variasi umum dari pertanyaan tersebut
Sedangkan “mengapa Anda melamar posisi ini?” adalah versi paling umum dari pertanyaan ini, ada variasi lain yang mungkin Anda temui. Misalnya:
- Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi ini?
- Kenapa kamu ingin bekerja di sini?
- Apa yang membuat Anda cocok untuk peran ini?
Meskipun kata-katanya mungkin berbeda, maksud dasarnya tetap sama – pemberi kerja ingin mengetahui alasan Anda ingin bekerja di perusahaannya dan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Apa yang sebenarnya dicari oleh pemberi kerja
Dalam hal ini, pengusaha mencari beberapa hal penting ketika mereka menanyakan pertanyaan ini. Mereka ingin melihat bahwa Anda:
- Miliki minat yang tulus pada posisi tersebut
- Pahami apa yang dilakukan perusahaan dan apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan itu
- Memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk unggul dalam posisi tersebut
- Sangat antusias dengan prospek bekerja di perusahaan
Jawaban Anda atas pertanyaan ini harus menunjukkan bahwa Anda memenuhi kriteria ini. Pernyataan tersebut harus jelas, ringkas, dan terfokus pada apa yang menjadikan Anda kandidat kuat untuk posisi tersebut.
Memahami pertanyaan “mengapa Anda melamar posisi ini?” sangat penting untuk menyelesaikan wawancara kerja Anda. Dengan mengetahui pentingnya pertanyaan, variasi umum, dan apa yang sebenarnya dicari oleh pemberi kerja, Anda dapat menyusun jawaban menarik yang menunjukkan keahlian dan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut.
Meneliti Perusahaan
Dalam pasar kerja yang kompetitif saat ini, meneliti perusahaan tempat Anda melamar tidak hanya disarankan, namun juga penting. Meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan pekerjaan tersebut dan berkomitmen untuk menjadi bagian dari tim mereka.
Mengapa meneliti perusahaan itu penting
Meneliti perusahaan sebelum melamar suatu posisi memberi tahu pewawancara bahwa Anda serius dengan pekerjaan itu dan bahwa Anda memiliki minat yang tulus terhadap perusahaan tersebut. Selain itu, proses ini memungkinkan Anda memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang misi, visi, budaya, dan nilai-nilai perusahaan. Melalui penelitian Anda, Anda akan mendapatkan wawasan tentang produk atau layanan perusahaan, target audiens, dan pesaing. Pengetahuan ini akan memberi Anda keuntungan selama proses wawancara dan membantu Anda menyesuaikan tanggapan Anda agar selaras dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan.
Mencari informasi tentang perusahaan
Ada beberapa sumber daya yang harus diakses ketika meneliti perusahaan tempat mereka melamar. Sumber daya ini meliputi:
Situs web perusahaan: Situs web perusahaan adalah sumber informasi utama untuk meneliti suatu perusahaan. Tinjau halaman tentang kami perusahaan, pernyataan misinya, produk atau layanannya, dan berita atau siaran pers terkini.
Media Sosial: Ikuti perusahaan di platform media sosial seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter untuk mendapatkan wawasan tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan mereka. Terlibat dalam postingan media sosial perusahaan dengan berkomentar dan berbagi.
Pencarian di internet: Lakukan pencarian di internet untuk mengetahui nama perusahaan dan membaca artikel, postingan blog, atau berita apa pun yang menyebutkan perusahaan tersebut. Ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang perkembangan terkini dan posisi industri mereka.
Jaringan: Jangkau karyawan saat ini atau mantan karyawan perusahaan atau hadiri acara industri untuk mempelajari perusahaan dari mereka yang pernah bekerja atau berinteraksi dengan mereka.
Cara menggunakan informasi perusahaan dalam jawaban Anda
Dengan menggunakan informasi yang Anda kumpulkan dari riset perusahaan, sesuaikan jawaban Anda agar selaras dengan nilai dan misi perusahaan. Misalnya, jika perusahaan menekankan kerja tim dan kolaborasi, soroti pengalaman Anda mengerjakan proyek bersama orang lain. Jika perusahaan memiliki produk atau layanan tertentu yang Anda minati, sebutkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda selaras dengan kebutuhan mereka.
Meneliti perusahaan adalah langkah penting dalam proses lamaran kerja. Ini menunjukkan bahwa Anda berkomitmen terhadap pekerjaan dan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk memahami nilai, tujuan, dan misi perusahaan. Gunakan informasi yang Anda kumpulkan dari penelitian Anda untuk menyesuaikan tanggapan Anda selama proses wawancara dan tunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
Menilai Diri Sendiri
Saat memutuskan untuk melamar suatu pekerjaan, penting untuk meluangkan waktu untuk menilai diri sendiri dan menentukan apakah Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi tersebut. Berikut beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membantu mengidentifikasi kekuatan dan bidang keahlian Anda:
Mengidentifikasi kekuatan dan bidang keahlian Anda
Mulailah dengan membuat daftar kekuatan profesional dan bidang keahlian Anda. Pertimbangkan pengalaman kerja Anda sebelumnya, pendidikan, dan keterampilan atau pelatihan khusus apa pun yang Anda terima. Bertanya pada diri sendiri:
- Apa kelebihan saya dalam pekerjaan saya saat ini?
- Prestasi apa yang saya banggakan dalam karir saya sejauh ini?
- Apa yang saya senang lakukan dan membuat saya percaya diri saat menyelesaikannya?
Tuliskan jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan ini dan cari tema umum. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi kekuatan dan bidang keahlian Anda yang mungkin bermanfaat dalam pekerjaan yang Anda lamar.
Menganalisis deskripsi pekerjaan
Selanjutnya, lihat deskripsi pekerjaan untuk posisi yang ingin Anda lamar. Tinjau dengan cermat persyaratan dan tanggung jawab yang tercantum, dengan memberikan perhatian khusus pada keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Catat kata kunci atau frasa apa pun yang menarik bagi Anda. Cobalah untuk memahami kandidat seperti apa yang dicari perusahaan dan apa yang mereka harapkan dari seseorang dalam peran ini. Pikirkan tentang bagaimana pengalaman dan keterampilan masa lalu Anda sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
Menghubungkan kualifikasi Anda dengan persyaratan pekerjaan
Setelah Anda mengidentifikasi kekuatan dan bidang keahlian Anda serta menganalisis deskripsi pekerjaan, inilah saatnya untuk membuat hubungan yang kuat di antara keduanya.
Pertimbangkan dengan cermat bagaimana kualifikasi Anda memenuhi persyaratan pekerjaan. Gunakan contoh spesifik pengalaman kerja atau pendidikan Anda sebelumnya yang berhubungan langsung dengan persyaratan dan tanggung jawab yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
Pastikan untuk menyoroti keterampilan, pengalaman, atau kualitas apa pun yang Anda miliki yang mungkin berguna dalam peran tersebut. Ini dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan menunjukkan kepada pemberi kerja bagaimana Anda dapat menjadi tambahan yang berharga bagi tim mereka.
Sebelum melamar pekerjaan apa pun, penting untuk meluangkan waktu menilai diri sendiri, mengidentifikasi kekuatan dan bidang keahlian Anda, dan menganalisis deskripsi pekerjaan untuk posisi tersebut. Ini akan membantu Anda menghubungkan kualifikasi Anda dengan persyaratan pekerjaan dan memastikan Anda cocok untuk peran tersebut.
Menyelaraskan Tujuan Anda
Saat menjawab “Mengapa Anda melamar posisi ini?”, penting untuk menghubungkan tujuan karir jangka panjang Anda dengan posisi tersebut. Pengusaha mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut, namun juga memiliki minat yang tulus terhadap posisi tersebut dan potensi pertumbuhannya.
Namun, penting untuk menghindari penggunaan jawaban klise saat mendiskusikan tujuan karier Anda. Sebaliknya, fokuslah untuk menciptakan cerita menarik yang menunjukkan semangat dan perspektif unik Anda. Misalnya, jika Anda melamar peran pemasaran di sebuah startup, Anda dapat mendiskusikan tujuan jangka panjang Anda menjadi direktur pemasaran dan bagaimana posisi ini akan memungkinkan Anda memperoleh pengalaman dalam lingkungan yang serba cepat dan inovatif.
Untuk menciptakan cerita yang menarik, mulailah dengan memikirkan nilai-nilai Anda dan apa yang mendorong Anda dalam karier. Pertimbangkan bagaimana hal ini selaras dengan misi dan tujuan perusahaan, dan gunakan informasi ini untuk menyusun narasi yang menunjukkan potensi Anda sebagai aset berharga bagi tim. Ingat, tujuannya bukan hanya untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi untuk menunjukkan bahwa Anda cocok untuk peran tersebut dan memiliki visi jangka panjang untuk karir Anda di perusahaan tersebut. Dengan menyelaraskan tujuan Anda dengan posisi tersebut dengan cara yang kreatif dan autentik, Anda dapat memberikan alasan yang kuat mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut.
Menekankan Kesesuaian Anda
Saat melamar pekerjaan, penting untuk tidak hanya menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi tersebut, tetapi juga bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan. Memahami nilai-nilai dan misi perusahaan sangat penting dalam menyoroti kesesuaian Anda dan menyelaraskan tujuan pribadi Anda dengan tujuan organisasi.
Salah satu cara untuk menunjukkan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan adalah dengan meneliti nilai-nilai dan norma-norma perusahaan. Ini dapat mencakup pendekatan mereka terhadap kerja tim, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Memperhatikan bahasa tertentu yang digunakan dalam deskripsi pekerjaan dan situs web perusahaan juga dapat memberikan petunjuk tentang jenis budaya yang mereka prioritaskan. Setelah Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang budaya perusahaan, Anda dapat menyesuaikan tanggapan lamaran dan wawancara kerja Anda untuk mencerminkan bagaimana Anda menyelaraskan dengan nilai dan tujuan mereka.
Cara lain untuk menekankan kesesuaian Anda dengan perusahaan adalah dengan menunjukkan keahlian Anda yang dapat ditransfer. Ini adalah keterampilan yang telah Anda pelajari di posisi sebelumnya yang dapat diterapkan pada peran baru, meskipun industri atau tugas pekerjaan tertentu mungkin berbeda. Selain itu, menyoroti bagaimana keterampilan ini selaras dengan persyaratan spesifik posisi tersebut dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memiliki alat yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan menekankan perlunya keterampilan komunikasi yang kuat, Anda dapat menekankan bagaimana pengalaman Anda dalam layanan pelanggan telah mengasah kemampuan komunikasi Anda dan kemampuan Anda membangun hubungan dengan orang lain.
Saat menjawab alasan Anda melamar suatu posisi, penting untuk menunjukkan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan dengan menyelaraskan tujuan pribadi Anda dengan nilai dan misi perusahaan. Anda juga dapat menyoroti keahlian Anda yang dapat ditransfer untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat menerapkannya pada persyaratan spesifik peran tersebut. Dengan melakukan ini, Anda akan menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda tidak hanya memenuhi syarat untuk posisi tersebut, tetapi Anda juga akan menjadi tambahan yang bagus untuk tim mereka.
Menampilkan Gairah Anda
Untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian, menunjukkan hasrat Anda terhadap perusahaan dan posisi tersebut sangatlah penting. Mengekspresikan minat yang tulus pada perusahaan dan pekerjaan yang Anda lamar dapat membuat perbedaan besar dalam mendapatkan pekerjaan. Menyoroti kegembiraan dan antusiasme Anda terhadap peran tersebut dapat menunjukkan bahwa Anda adalah orang proaktif yang dapat memberikan nilai bagi tim.
Berbagi pengalaman pribadi terkait pekerjaan juga dapat membantu menunjukkan minat Anda. Anda dapat berbicara tentang kualifikasi, keterampilan, atau pencapaian apa pun yang relevan dengan posisi pekerjaan tersebut. Ini dapat membuat Anda menonjol dan menunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
Cara lain untuk menunjukkan motivasi dan antusiasme Anda adalah dengan meneliti perusahaan dan pekerjaan secara menyeluruh. Ini menunjukkan dedikasi dan komitmen Anda untuk mempelajari perusahaan dan peran yang Anda lamar. Gunakan informasi yang telah Anda pelajari dalam lamaran pekerjaan Anda untuk menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan tujuan perusahaan.
Menunjukkan minat Anda dapat membedakan Anda dari kandidat lain dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Mengekspresikan minat yang tulus, berbagi pengalaman pribadi, dan menunjukkan motivasi serta antusiasme dapat membantu Anda menonjol sebagai kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.
Mengatasi Perubahan Karir
Dalam pasar kerja yang dinamis saat ini, tidak jarang para profesional beralih karier atau mengambil cuti dari pekerjaan untuk mengejar tujuan pribadi. Sebagai seorang kandidat, Anda mungkin dihadapkan pada tugas untuk menjelaskan perubahan karier atau kesenjangan dalam resume Anda kepada calon pemberi kerja.
Kuncinya terletak pada persiapan dan menunjukkan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya telah mempersiapkan Anda untuk peran yang Anda kejar saat ini.
Saat mendiskusikan perubahan karier atau kesenjangan dalam resume Anda, penting untuk jujur dan terbuka tentang alasan Anda pindah. Sasaran Anda adalah membuat calon pemberi kerja memahami keputusan Anda dan bagaimana keputusan tersebut membantu Anda berkembang secara profesional.
Menjelaskan bagaimana posisi tersebut selaras dengan transisi karier Anda adalah cara terbaik untuk menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan bagaimana mereka dapat memperoleh manfaat dari mempekerjakan Anda. Soroti keterampilan dan pengalaman apa pun yang Anda bawa dan bagaimana hal itu dapat diterapkan pada peran saat ini.
Kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas adalah kualitas penting yang dicari perusahaan dalam diri karyawannya. Pastikan untuk menunjukkan contoh di mana Anda telah menunjukkan kualitas ini dalam lingkungan profesional. Soroti bagaimana Anda mampu melakukan perubahan dan menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah, dan bagaimana hal ini berdampak positif pada karier Anda.
Jujurlah dan transparan tentang perubahan dan kesenjangan karier Anda dalam resume Anda. Tekankan bagaimana pengalaman Anda mempersiapkan Anda untuk peran yang Anda kejar saat ini. Terakhir, tunjukkan kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas Anda, buktikan bahwa Anda adalah aset berharga bagi organisasi mana pun.
Menghindari Jebakan
Saat menjawab pertanyaan, “Mengapa Anda Melamar Posisi Ini?” penting untuk menghindari kesalahan umum tertentu yang dapat menggagalkan seluruh wawancara Anda. Berikut beberapa hal yang perlu diingat:
Kesalahan umum yang harus dihindari saat menjawab pertanyaan
Hindari jawaban yang tidak jelas: Salah satu kesalahan terbesar saat menjawab pertanyaan ini adalah memberikan jawaban yang sangat umum yang dapat diterapkan pada pekerjaan apa pun. Penting untuk menjelaskan secara spesifik mengapa Anda tertarik pada posisi dan organisasi tertentu.
Jangan fokus sepenuhnya pada kompensasi: Meskipun kompensasi memang merupakan bagian penting dari setiap proses lamaran pekerjaan, kompensasi tidak boleh menjadi alasan utama untuk melamar. Sebaliknya, penting untuk menyoroti apa yang ingin Anda capai dalam peran tersebut, keterampilan yang akan Anda bawa, dan bagaimana posisi tersebut selaras dengan tujuan karier jangka panjang Anda.
Tidak memahami pekerjaan atau organisasi: Pastikan Anda memiliki informasi yang benar tentang peran dan organisasi sebelum melamar suatu posisi. Hal terburuk yang harus dilakukan adalah menjawab pertanyaan tentang minat Anda pada posisi tersebut ketika Anda belum melakukan riset terhadap perusahaan atau peran itu sendiri.
Contoh jawaban yang tidak tepat
Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang mungkin tidak tepat ketika menjawab pertanyaan, “Mengapa Anda Melamar Posisi Ini?”:
- “Saya melamar pekerjaan ini karena hanya itu satu-satunya pekerjaan yang menawarkan gaji yang bagus.”
- “Saya tidak tahu banyak tentang perusahaan Anda, tapi jabatannya terdengar menarik.”
- “Saya sedang mencari pekerjaan saat ini, dan sepertinya ini pekerjaan yang mudah untuk dilamar.”
Kiat untuk tetap tulus dan profesional
Teliti perusahaan: Sebelum Anda melamar posisi tersebut, lakukan riset latar belakang perusahaan tersebut. Pelajari tentang visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, serta industri, sejarah, dan persaingannya.
Soroti pencapaian Anda: Daripada hanya menyatakan kualifikasi Anda, pastikan untuk menyoroti pencapaian spesifik yang Anda peroleh dalam pengalaman kerja sebelumnya. Diskusikan bagaimana menurut Anda hal itu relevan dengan peran yang Anda lamar.
Jujur dan tulus: Hindari melebih-lebihkan pencapaian Anda atau berbohong tentang kualifikasi Anda, karena hal itu dapat menimbulkan konsekuensi yang signifikan di kemudian hari. Sebaliknya, bersikaplah tulus dan jujur tentang apa yang Anda bawa dan bagaimana peran selanjutnya ini akan membantu Anda berkembang secara profesional.
Menjawab pertanyaan “Mengapa Anda Melamar Posisi Ini?” membutuhkan perhatian terhadap detail dan pemahaman menyeluruh tentang dinamika pekerjaan. Menghindari kesalahan umum seperti jawaban yang tidak jelas dan hanya berfokus pada kompensasi sangat penting untuk memberikan kesan mendalam pada pewawancara Anda. Dengan mengikuti tip di atas, Anda akan tetap tulus dan profesional serta berhasil dalam wawancara dengan mudah.
Contoh Jawaban dan Praktik Terbaik
Saat menjawab pertanyaan “Mengapa Anda melamar posisi ini?” selama wawancara, ada beberapa praktik terbaik yang perlu diingat. Selain jujur dan menonjolkan kualifikasi Anda, Anda juga ingin mempersonalisasi jawaban Anda dan menyesuaikannya untuk tahapan wawancara yang berbeda.
Contoh Jawaban Efektif untuk Berbagai Jenis Posisi
Jawaban Anda atas pertanyaan ini akan bervariasi berdasarkan jenis posisi yang Anda lamar. Berikut beberapa contoh jawaban efektif untuk berbagai jenis posisi:
Tingkat Awal
“Saya melamar posisi ini karena saya bersemangat untuk memulai karir saya di [industri/bidang], dan saya yakin perusahaan ini akan memberi saya kesempatan untuk belajar dan tumbuh dalam lingkungan yang mendukung. Saya sangat tertarik pada [aspek spesifik dari posisi atau perusahaan].”
Tingkat Menengah
“Saya melamar posisi ini karena saya siap untuk langkah selanjutnya dalam karier saya, dan saya yakin peran ini selaras dengan keterampilan dan pengalaman saya. Saya sangat tertarik pada [aspek spesifik dari posisi atau perusahaan], dan saya yakin saya dapat berkontribusi pada kesuksesan tim di bidang ini.”
Level eksekutif
“Saya melamar posisi ini karena saya mempunyai minat terhadap [industri/bidang], dan saya percaya bahwa pengalaman dan keahlian saya membuat saya sangat cocok untuk peran ini. Saya sangat tertarik pada [aspek spesifik dari posisi atau perusahaan], dan saya yakin bahwa saya dapat memimpin tim menuju kesuksesan di bidang ini.”
Kiat untuk Mempersonalisasi Jawaban Anda
Meskipun penting untuk menyoroti kualifikasi Anda dan kesesuaian untuk posisi tersebut, penting juga untuk mempersonalisasi jawaban Anda. Berikut beberapa tip untuk melakukannya:
- Teliti perusahaan dan posisinya terlebih dahulu, dan sebutkan aspek spesifik yang menarik bagi Anda.
- Renungkan tujuan karier Anda dan bagaimana posisi ini selaras dengan tujuan tersebut.
- Pikirkan tentang nilai-nilai pribadi Anda dan bagaimana nilai-nilai tersebut selaras dengan misi dan budaya perusahaan.
Menyesuaikan Jawaban Anda untuk Tahapan Wawancara yang Berbeda
Terakhir, penting untuk menyesuaikan jawaban Anda untuk berbagai tahapan wawancara yang mungkin Anda temui. Berikut beberapa contohnya:
Layar Ponsel
Saat menatap layar ponsel, jaga agar jawaban Anda tetap singkat dan langsung pada sasaran. Fokus pada alasan Anda tertarik pada posisi tersebut dan bagaimana kualifikasi Anda selaras dengan peran tersebut.
Wawancara Tatap Muka Pertama
Selama wawancara tatap muka pertama, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk menguraikan jawaban Anda. Berfokuslah untuk memberikan contoh spesifik mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut dan bagaimana pengalaman serta keterampilan Anda menjadikan Anda kandidat yang kuat.
Wawancara Terakhir
Selama wawancara terakhir, jawaban Anda harus lebih terfokus pada kemampuan kepemimpinan Anda dan bagaimana Anda akan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan. Diskusikan strategi spesifik yang akan Anda terapkan dan bagaimana Anda akan memimpin tim untuk mencapai tujuan.
Dengan mengikuti praktik terbaik ini, Anda akan dapat menjawab pertanyaan “Mengapa Anda melamar posisi ini?” dengan percaya diri dan tunjukkan mengapa Anda paling cocok untuk peran tersebut.
