Dalam lingkungan bisnis yang kompleks saat ini, peran Generalis Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi lebih penting dari sebelumnya. Profesional ini berfungsi sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan, membantu memastikan bahwa kebutuhan keduanya dipenuhi dengan cara yang efisien dan efektif.

Pengertian dan Pentingnya Sumber Daya Manusia Generalis

Generalis Sumber Daya Manusia adalah seorang profesional yang bertanggung jawab mengelola berbagai aspek fungsi SDM, termasuk rekrutmen, hubungan karyawan, administrasi tunjangan, dan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. Individu ini juga mungkin terlibat dalam pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, dan perencanaan tenaga kerja.

Pentingnya seorang Generalis Sumber Daya Manusia tidak dapat dilebih-lebihkan. Mereka memainkan peran penting dalam memastikan bahwa tujuan organisasi tercapai melalui manajemen tenaga kerja yang efektif. Mereka juga membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif dengan mengadvokasi kebutuhan karyawan dan membangun hubungan yang kuat dengan manajemen.

Pentingnya Resume Generalis HR yang Efektif

Resume HR Generalist yang efektif sangat penting bagi para profesional yang ingin maju dalam karir mereka. Ini berfungsi sebagai jendela untuk mengetahui keahlian, pengalaman, dan kemampuan Anda, sehingga calon pemberi kerja dapat mengetahui apa yang Anda tawarkan.

Tanpa resume yang efektif, akan sulit untuk menonjol di pasar kerja yang kompetitif. Saat menyusun resume HR Generalist Anda, penting untuk menyoroti kekuatan dan pencapaian unik Anda dengan cara yang selaras dengan kebutuhan calon pemberi kerja.

Menyusun Resume Generalis HR yang Sempurna

Ketika ingin mendapatkan pekerjaan impian Anda sebagai HR Generalist, resume yang disusun dengan baik sangatlah penting. Resume yang bagus tidak hanya menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda memahami peran dan tanggung jawab HR Generalist, serta keterampilan dan kualitas utama yang diperlukan untuk sukses dalam peran ini.

A. Memahami Peran dan Tanggung Jawab Seorang HR Generalist

HR Generalist memainkan peran penting dalam suatu organisasi dengan mengelola berbagai aspek siklus hidup karyawan, termasuk rekrutmen, orientasi, hubungan karyawan, manajemen kinerja, manajemen tunjangan, dan kepatuhan. Mereka harus memastikan bahwa tempat kerja mematuhi berbagai undang-undang dan peraturan, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang positif dan menarik bagi karyawan.

B. Mengidentifikasi Keterampilan dan Kualitas Utama untuk HR Generalist

Untuk menjadi sukses sebagai HR Generalist, Anda harus memiliki berbagai keterampilan, termasuk keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik, perhatian terhadap detail, keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang kuat, serta kemampuan untuk mengelola berbagai prioritas. Anda juga harus memahami undang-undang dan peraturan HR, termasuk FMLA, ADA, dan FLSA, dan memiliki pengalaman menggunakan sistem HRIS.

C. Pentingnya Menyesuaikan Resume untuk Deskripsi Pekerjaan

Saat menulis resume, satu ukuran tidak cocok untuk semua. Sangat penting untuk menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan yang Anda lamar dengan membaca deskripsi pekerjaan secara cermat dan menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan. Dengan melakukan ini, Anda dapat menunjukkan bagaimana pengalaman dan pencapaian Anda di masa lalu selaras dengan persyaratan pekerjaan.

D. Praktik Terbaik untuk Resume

Untuk membuat resume HR Generalist yang kuat, pastikan untuk mengikuti praktik terbaik, seperti:

• Gunakan poin-poin untuk menyoroti pencapaian dan pengalaman Anda
• Jaga agar resume Anda tetap ringkas, idealnya tidak lebih dari dua halaman
• Gunakan kata kunci dan frasa khusus industri yang relevan dengan pekerjaan itu
• Gunakan font yang mudah dibaca dan format resume Anda agar mudah dibaca
• Sertakan sertifikasi dan pendidikan Anda saat ini

Dengan mengikuti praktik-praktik ini, Anda dapat membuat resume yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, dan mengomunikasikan nilai Anda secara efektif kepada calon pemberi kerja.

Menyusun resume HR Generalist yang sempurna memerlukan pemahaman mendalam tentang peran dan tanggung jawab, serta keterampilan dan kualitas utama yang dibutuhkan untuk sukses. Dengan menyesuaikan resume Anda secara hati-hati dan mengikuti praktik terbaik, Anda dapat menunjukkan potensi Anda yang sebenarnya dan mengamankan pekerjaan impian Anda sebagai HR Generalist.

Format dan Desain Resume HR Generalis

Dalam pasar kerja yang sangat kompetitif saat ini, resume yang menarik secara visual dapat membuat perbedaan besar. Resume generalis HR Anda adalah kesempatan pertama Anda untuk mengesankan calon pemberi kerja dan memberikan kesan abadi.

A. Pentingnya Resume yang Menarik Secara Visual

Resume generalis HR yang menarik secara visual sangat penting dalam menarik perhatian manajer perekrutan. Tata letak dan desain resume Anda dapat memberikan gambaran sekilas tentang kepribadian dan tingkat profesionalisme Anda, yang dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Ingat, perekrut memiliki resume yang tak terhitung jumlahnya untuk ditinjau pada setiap pembukaan, jadi pastikan resume Anda menonjol dari yang lain.

B. Memilih Format Resume yang Tepat

Salah satu aspek penting dari format resume HR generalis Anda adalah memilih gaya yang tepat. Ada tiga jenis utama format resume yang dapat dipilih: kronologis, fungsional, dan kombinasi. Format kronologis berfokus pada riwayat pekerjaan Anda dan paling cocok untuk individu yang memiliki riwayat pekerjaan stabil di industrinya. Format fungsional menekankan keahlian dan pencapaian Anda, dan ideal untuk lulusan baru dan mereka yang kembali bekerja setelah istirahat panjang. Terakhir, format kombinasi adalah gabungan keduanya dan menggunakan keterampilan dan riwayat pekerjaan untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang pengalaman Anda.

C. Menyoroti Informasi Penting Menggunakan Desain

Dalam hal desain, tujuannya adalah untuk menarik perhatian perekrut dan menyoroti informasi penting Anda. Ukuran dan gaya font, spasi, dan skema warna semuanya memainkan peran besar dalam menciptakan resume yang menarik secara visual. Gunakan ukuran font yang mudah dibaca, misalnya 12 pt, dan hindari penggunaan beberapa gaya font. Sebaliknya, gunakan satu atau dua font untuk menciptakan tampilan yang kohesif. Selain itu, pastikan jarak yang cukup antar bagian dan poin-poin agar resume Anda mudah dibaca sekilas.

Selain itu, Anda dapat menggunakan desain untuk menonjolkan pencapaian dan keterampilan utama Anda. Gunakan huruf tebal atau miring untuk menekankan informasi penting, seperti jabatan atau sertifikasi. Anda juga dapat menggunakan warna untuk menonjolkan bagian tertentu dari resume Anda, seperti latar belakang pendidikan atau pengembangan profesional Anda.

Resume generalis HR yang menarik secara visual adalah komponen penting dalam mendapatkan pekerjaan impian Anda. Dengan memilih format yang tepat dan menggunakan desain untuk menyoroti informasi penting Anda, Anda dapat membuat resume yang menonjol dan menarik perhatian perekrut. Ingat, resume Anda adalah kesempatan pertama Anda untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, jadi pastikan resume Anda terlihat seprofesional mungkin.

Bagian Resume HR Generalis

Sebagai HR Generalist, resume Anda harus dibuat untuk mengesankan manajer perekrutan dan menunjukkan pengalaman, pencapaian, dan kualifikasi Anda. Bagian berikut akan membantu Anda menyusun resume HR Generalist Anda dengan cara yang menyoroti potensi Anda sebagai tambahan yang sangat berharga bagi organisasi mana pun.

A. Informasi Kontak dan Ringkasan Profesional

Bagian pertama resume HR Generalist Anda harus menyertakan nama Anda, alamat email profesional, nomor telepon, dan URL profil LinkedIn. Penting untuk memastikan bahwa informasi kontak Anda mutakhir dan terlihat profesional.

Selanjutnya, tambahkan ringkasan profesional yang langsung menarik perhatian perekrut. Gunakan bagian ini untuk menyoroti pencapaian Anda yang paling signifikan, dan pastikan pencapaian tersebut sejalan dengan persyaratan pekerjaan.

Contoh:

“HR Generalist berpengalaman dengan rekam jejak yang terbukti dalam mengelola tunjangan karyawan, administrasi penggajian, dan hubungan karyawan. Memiliki keterampilan komunikasi dan analitis yang sangat baik yang memfasilitasi penyelesaian konflik yang efektif dan mendorong lingkungan kerja yang positif. Mampu bekerja secara kolaboratif dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan bisnis.”

B. Pengalaman Profesional

Bagian pengalaman profesional Anda adalah tempat Anda dapat menunjukkan keahlian, pencapaian, dan memamerkan pengalaman kerja Anda sebelumnya.

Deskripsi Pekerjaan dan Prestasi

Di bagian ini, mulailah dengan posisi terbaru atau saat ini, diikuti sisanya dalam urutan kronologis terbalik. Gunakan poin-poin untuk menggambarkan Tanggung Jawab Pekerjaan Anda dan fokus pada pencapaian Anda. Hitung pencapaian Anda dengan menambahkan angka.

Ingatlah untuk menyelaraskan pencapaian dan deskripsi pekerjaan Anda dengan yang diuraikan dalam postingan pekerjaan.

Contoh:

HR Generalist, Perusahaan X – Maret 2019 hingga Sekarang

• Merancang dan menerapkan kebijakan SDM baru di seluruh perusahaan yang menghasilkan peningkatan 30% dalam keterlibatan karyawan.
• Mengelola proses orientasi untuk lebih dari 100 karyawan, sehingga mengurangi waktu pemrosesan dokumen karyawan baru sebesar 20%.
• Mengembangkan program pelatihan bagi para manajer dan karyawan mengenai keberagaman dan inklusi, sehingga mengurangi kasus ketidakpatuhan sebesar 25%.

C. Pendidikan dan Sertifikasi

Di bagian ini, cantumkan pendidikan dan sertifikasi profesional Anda, dimulai dengan kualifikasi tertinggi terlebih dahulu. Pastikan untuk mencantumkan nama institusi, gelar/diploma/sertifikasi yang diperoleh ditambah tahun penyelesaian/tanggal kelulusan.

Contoh:

Pendidikan:

• Magister Administrasi Bisnis – Universitas XYZ, 2017
• Bachelor of Science di bidang Sumber Daya Manusia, Universitas ABC, 2014

Sertifikasi:

• SHRM-CP (Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia – Profesional Bersertifikat)
• aPHR (Associate Professional dalam Sumber Daya Manusia)

D. Keterampilan dan Kualifikasi

Bagian terakhir ini harus mencantumkan Hard Skill dan Soft Skill Anda, khususnya yang memenuhi persyaratan pekerjaan.

• Keterampilan Keras

Keterampilan Keras adalah keterampilan yang dikhususkan untuk SDM, seperti kemahiran dalam alat-alat HRIS, pengetahuan tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. Profesional HR memerlukan beragam keterampilan keras untuk melaksanakan tanggung jawab mereka secara efektif. Berikut adalah beberapa hard skill penting bagi profesional HR:

1. HRIS dan HRMS: Kemahiran dalam memanfaatkan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) untuk mengelola data karyawan, melacak kinerja, memproses penggajian, dan menghasilkan laporan.
2. Administrasi Penggajian dan Tunjangan: Pengetahuan tentang proses penggajian, termasuk menghitung gaji, pemotongan, dan pajak secara akurat. Pemahaman dan administrasi program tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan kebijakan cuti.
3. Rekrutmen dan Seleksi: Keahlian dalam mencari kandidat, melakukan wawancara, mengevaluasi kualifikasi, dan mengelola proses perekrutan. Keakraban dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) untuk menyederhanakan prosedur perekrutan.
4. Hubungan Karyawan: Pemahaman tentang prinsip-prinsip hubungan karyawan, teknik penyelesaian konflik, dan penanganan tindakan disipliner. Kemampuan untuk menavigasi keluhan karyawan, investigasi, dan mediasi.
5. Hukum dan Kepatuhan Ketenagakerjaan: Kemahiran dalam menafsirkan dan menerapkan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan, memastikan kepatuhan terhadap kesempatan kerja yang setara (EEO), undang-undang anti-diskriminasi, dan standar keselamatan tempat kerja.
6. Manajemen Kinerja: Pengalaman dalam merancang dan menerapkan sistem manajemen kinerja, termasuk menetapkan tujuan, melakukan evaluasi kinerja, dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
7. Pelatihan dan Pengembangan: Pengetahuan tentang analisis kebutuhan pelatihan, pengembangan kurikulum, dan penyampaian program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
8. Analisis dan Pelaporan Data: Kemampuan untuk menganalisis metrik SDM, menghasilkan laporan, dan menafsirkan data untuk membuat keputusan yang tepat dan mengembangkan strategi untuk manajemen bakat, perencanaan tenaga kerja, dan pengembangan organisasi.
9. Kebijakan dan Prosedur SDM: Pemahaman tentang pengembangan dan penerapan kebijakan, prosedur, dan pedoman SDM yang selaras dengan persyaratan hukum dan praktik terbaik.
10. Pengembangan Organisasi: Keakraban dengan prinsip-prinsip manajemen perubahan, budaya organisasi, dan strategi keterlibatan karyawan. Pengalaman dalam mendorong inisiatif untuk kepuasan, retensi, dan pengembangan bakat karyawan.

• Keterampilan Lunak

Soft Skill sama pentingnya bagi HR Generalist, karena mereka berkontribusi pada komunikasi yang efektif, pemecahan masalah, dan pembangunan hubungan dalam organisasi. Contoh soft skill untuk HR Generalist antara lain:

• Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat
• Resolusi konflik dan kemampuan mediasi
• Kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas
• Keterampilan organisasi dan manajemen waktu
• Perhatian terhadap detail dan akurasi
• Penanganan informasi sensitif yang etis dan rahasia

E. Bagian Tambahan (Opsional)

Bergantung pada pengalaman dan kualifikasi unik Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk menambahkan bagian tambahan untuk lebih menyempurnakan resume HR Generalist Anda. Beberapa bagian opsional yang dapat Anda sertakan adalah:

• Afiliasi dan keanggotaan profesional: Soroti asosiasi atau keanggotaan profesional apa pun yang terkait dengan HR, seperti SHRM atau grup jaringan HR lokal.
• Bahasa: Jika Anda mahir dalam berbagai bahasa, terutama yang relevan dengan organisasi atau tenaga kerjanya, sertakan bahasa tersebut di bagian ini.
• Pekerjaan sukarela atau keterlibatan komunitas: Sebutkan pekerjaan sukarela atau aktivitas komunitas apa pun yang menunjukkan dedikasi, kepemimpinan, atau keterampilan berorientasi pada masyarakat Anda.

Ingatlah untuk menyesuaikan resume Anda berdasarkan persyaratan pekerjaan spesifik dan menyesuaikannya dengan organisasi tempat Anda melamar. Koreksi resume Anda dengan hati-hati untuk mengetahui adanya kesalahan ketik atau kesalahan sebelum mengirimkannya.

Dengan mengikuti pedoman ini dan menyusun resume HR Generalist Anda secara efektif, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mengesankan manajer perekrutan dan mendapatkan posisi HR Generalist yang Anda inginkan.

Tip untuk Menulis Resume HR Generalis

Saat menyusun resume HR Generalist Anda, ada beberapa tips yang dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya. Berikut lima tip utama yang perlu dipertimbangkan:

A. Menggunakan Kata Kunci yang Sesuai dengan Deskripsi Pekerjaan

Saat melamar posisi HR Generalist, penting untuk menggunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda memahami posisi tersebut, tetapi juga bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk unggul dalam peran tersebut. Pastikan Anda meninjau lowongan pekerjaan dengan cermat dan memasukkan kata kunci yang relevan di seluruh resume Anda.

B. Menonjolkan Prestasi Bukan Sekedar Tanggung Jawab

Banyak resume HR Generalist yang terjebak dalam daftar tanggung jawab tanpa menunjukkan dampak dari tanggung jawab tersebut. Daripada hanya menyebutkan tugas Anda, soroti pencapaian Anda. Misalnya, jika Anda berhasil memimpin proses peninjauan kinerja seluruh perusahaan atau menerapkan program orientasi karyawan baru, pastikan Anda menunjukkan hasil positif yang diperoleh dari upaya tersebut.

C. Menggunakan Kata Kerja Tindakan untuk Menampilkan Prestasi

Kata kerja tindakan dapat memberikan dampak yang lebih kuat pada resume Anda dengan menampilkan pencapaian Anda dalam cara yang lebih dinamis. Daripada menggunakan frasa seperti “bertanggung jawab” atau “terlibat dalam”, gunakan kata kerja tindakan seperti “dipimpin”, “dikembangkan”, atau “diimplementasikan” untuk menekankan kontribusi Anda.

D. Mengukur Pencapaian dengan Metrik

Menggunakan metrik untuk mendukung pencapaian Anda adalah cara ampuh untuk menunjukkan dampak Anda. Jika Anda mengembangkan program pelatihan yang meningkatkan tingkat retensi karyawan atau mengurangi waktu orientasi, pastikan Anda menyertakan angka-angka tersebut dalam resume Anda. Metrik menambah kredibilitas pencapaian Anda dan menunjukkan kepada manajer perekrutan nilai yang dapat Anda berikan kepada organisasi mereka.

E. Pengoreksian dan Pengeditan

Ini mungkin tampak jelas, namun mengoreksi dan mengedit resume Anda adalah langkah penting dalam menciptakan kesan yang kuat. Kesalahan ketik atau kesalahan tata bahasa bisa menjadi tanda bahaya bagi manajer perekrutan bahwa Anda tidak berorientasi pada detail atau tidak menganggap serius pekerjaan Anda. Luangkan waktu untuk meninjau resume Anda secara menyeluruh dan mintalah orang lain meninjaunya untuk Anda juga. Resume yang rapi dan bebas kesalahan dapat membuat perbedaan besar dalam menarik perhatian manajer perekrutan.

Resume HR Generalist Anda harus menyoroti pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda sedemikian rupa sehingga membedakan Anda dari pelamar lainnya. Dengan menggabungkan lima tips ini, Anda dapat membuat resume yang kuat dan efektif yang menarik perhatian manajer perekrutan dan mengarah ke langkah selanjutnya dalam karier Anda.

Contoh Resume HR Generalis

A. Uraian Pekerjaan dan Kualifikasi

Sebagai HR Generalist, tanggung jawab utamanya adalah menangani berbagai tugas HR, mulai dari rekrutmen hingga hubungan karyawan. Berikut ini adalah kualifikasi dan tanggung jawab pekerjaan yang dibutuhkan:

Kualifikasi:

• Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
• Sertifikasi SHRM (Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia).
• Pengalaman HR minimal 3-5 tahun.
• Pengetahuan tentang praktik terbaik dan kepatuhan SDM.

Tanggung jawab pekerjaan:

• Kelola proses rekrutmen dan perekrutan mulai dari penempatan pekerjaan hingga penerimaan karyawan baru.
• Membuat, memelihara, dan memperbarui buku pegangan karyawan.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan karyawan yang positif.
• Kelola tunjangan karyawan dan program cuti.
• Memfasilitasi pelatihan, lokakarya, dan latihan membangun tim.

B. Contoh Resume HR Generalis

1. Ringkasan Profesional

Seorang HR Generalist yang bermotivasi tinggi dan berorientasi pada detail dengan pengalaman 5 tahun dalam rekrutmen, hubungan karyawan, dan manajemen tunjangan. Memiliki sertifikasi SHRM dan gelar Sarjana Sumber Daya Manusia. Rekam jejak yang terbukti dalam mengembangkan dan menerapkan praktik terbaik SDM, sehingga menghasilkan peningkatan hubungan karyawan dan peningkatan tingkat retensi.

2. Pengalaman Profesional

A. Deskripsi Pekerjaan dan Prestasi

HR Generalist  XYZ Corporation Juni 2018 – Sekarang

• Kelola proses rekrutmen menyeluruh, mulai dari pencarian sumber hingga orientasi.
• Melakukan investigasi karyawan dan menyelesaikan keluhan.
• Mengembangkan dan menerapkan program pengakuan karyawan, yang menghasilkan peningkatan kepuasan karyawan secara keseluruhan sebesar 20%.
• Memulai dan memimpin latihan membangun tim, yang menghasilkan peningkatan kerja tim dan peningkatan produktivitas tim sebesar 15%.
• Memelihara file dan catatan karyawan, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan persyaratan hukum.

3. Pendidikan dan Sertifikasi

• Gelar Sarjana Sumber Daya Manusia, ABC University, Mei 2015
• Sertifikasi SHRM, 2016

4. Keterampilan dan Kualifikasi

• Pengetahuan yang kuat tentang praktik terbaik SDM dan kepatuhan hukum.
• Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
• Kemampuan untuk menangani informasi rahasia dan sensitif dengan kebijaksanaan.
• Mahir dalam Microsoft Office Suite dan HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia).
• Keterampilan organisasi dan pemecahan masalah yang kuat.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan sebagai bagian dari tim.

Contoh Resume HR Generalist membahas kualifikasi penting, tanggung jawab pekerjaan, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk HR Generalist. Contoh resume menampilkan ringkasan profesional, pengalaman profesional, pendidikan dan sertifikasi, serta keterampilan dan kualifikasi. Dengan menggabungkan hal-hal di atas, Profesional SDM dapat membuat resume efektif yang dapat memberikan mereka pekerjaan besar di bidang SDM berikutnya!

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari dalam Resume HR Generalist

Resume generalis SDM yang solid adalah faktor kunci dalam mendapatkan pekerjaan impian Anda di bidang sumber daya manusia. Untuk memastikan resume Anda menonjol dari yang lain, perhatikan kesalahan umum berikut yang harus dihindari:

A. Memasukkan Informasi yang tidak relevan

Resume generalis HR Anda harus fokus pada pengalaman dan kualifikasi Anda yang berhubungan langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar. Informasi yang tidak relevan, seperti hobi atau pengalaman kerja yang tidak berhubungan, dapat mengurangi kualifikasi utama Anda dan mempersulit calon pemberi kerja untuk melihat nilai yang Anda berikan bagi organisasinya.

B. Memberikan terlalu banyak Informasi pribadi

Meskipun penting untuk menampilkan kepribadian dan merek pribadi Anda di resume Anda, penting untuk menghindari berbagi informasi pribadi secara berlebihan. Detail seperti status perkawinan, keyakinan agama, atau afiliasi politik Anda dapat dianggap tidak diperlukan dan berpotensi mengganggu pemberi kerja.

C. Gagal Mengukur Prestasi

Manajer perekrutan ingin melihat bukti nyata keberhasilan Anda di peran sebelumnya. Gagal mengukur pencapaian Anda dengan metrik, angka, atau contoh spesifik membuat calon pemberi kerja menebak-nebak kemampuan dan pengalaman Anda.

D. Kesalahan Tata Bahasa dan Ejaan

Perhatian terhadap detail sangat penting dalam peran generalis HR. Kesalahan tata bahasa dan ejaan pada resume Anda dapat mengirimkan pesan bahwa Anda kurang memperhatikan detail dan mungkin bukan orang yang paling cocok untuk peran tersebut. Pastikan untuk mengoreksi resume Anda dengan hati-hati dan jika memungkinkan, mintalah orang lain meninjaunya untuk menemukan kesalahan.

Dengan menghindari kesalahan umum ini, resume generalis HR Anda akan menonjol di mata calon pemberi kerja dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Praktik Terbaik untuk Melamar Peran HR Generalis

Melamar peran HR Generalist bisa menjadi proses yang kompetitif, namun ada beberapa praktik terbaik yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk menonjol sebagai kandidat teratas. Berikut adalah tiga strategi utama yang perlu diingat:

A. Menyesuaikan Surat Lamaran dengan Deskripsi Pekerjaan

Salah satu cara terpenting untuk membuat lamaran Anda menonjol adalah dengan menyesuaikan surat lamaran Anda dengan deskripsi pekerjaan tertentu. Hal ini melibatkan pembacaan persyaratan dan tanggung jawab posisi tersebut dan menyoroti bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan kebutuhan tersebut. Pastikan untuk menggunakan contoh spesifik dari riwayat pekerjaan Anda untuk menunjukkan keahlian Anda di berbagai bidang seperti hubungan karyawan, manajemen kinerja, dan perolehan bakat. Mempersonalisasi surat lamaran Anda dengan cara ini dapat menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan peran tersebut dan telah meluangkan waktu untuk memahami kebutuhan perusahaan.

B. Membangun Jaringan Profesional

Cara lain untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dalam melamar peran HR Generalist adalah dengan membangun jaringan profesional yang kuat. Hadiri konferensi dan acara industri, terhubung dengan profesional HR di LinkedIn, dan bergabunglah dengan organisasi profesional seperti Society for Human Resource Management (SHRM). Peluang ini memungkinkan Anda untuk bertemu dan belajar dari orang lain di bidangnya, dan dapat membuka pintu menuju peluang kerja potensial. Selain itu, memiliki jaringan yang kuat dapat memberikan referensi dan peluang bimbingan yang berharga seiring pertumbuhan karier Anda.

C. Menindaklanjuti Calon Pemberi Kerja

Setelah Anda melamar peran HR Generalist, penting untuk menindaklanjuti dengan calon pemberi kerja. Ini menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan terhadap posisi tersebut dan memberikan kesempatan untuk menunjukkan profesionalisme dan keterampilan komunikasi Anda. Mulailah dengan mengirimkan email ucapan terima kasih setelah lamaran awal Anda, berterima kasih kepada pemberi kerja karena mempertimbangkan lamaran Anda dan mengungkapkan antusiasme Anda terhadap peran tersebut. Jika Anda belum mendapat kabar dalam seminggu, tindak lanjuti dengan email atau panggilan telepon untuk menanyakan status permohonan Anda. Meskipun penting untuk tidak terlalu memaksa atau agresif, menunjukkan minat dan komitmen Anda terhadap posisi tersebut dapat meninggalkan kesan positif pada pemberi kerja.

Dengan memasukkan praktik terbaik ini ke dalam pencarian kerja Anda, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peran HR Generalist berikutnya. Ingatlah untuk menyoroti pengalaman Anda yang relevan dalam surat lamaran Anda, bangun jaringan profesional Anda, dan tindak lanjuti dengan calon pemberi kerja agar menonjol sebagai kandidat teratas di bidang kompetitif ini.

Menemukan Perekrut yang Tepat untuk Pencarian Kerja Anda Mengidentifikasi Bos yang Gila Kontrol dalam Wawancara Mendapatkan Referensi Kerja Terbaik untuk Pencarian Kerja Anda