Dalam wawancara kerja, kemampuan mengajukan pertanyaan cerdas sama pentingnya dengan memiliki resume yang bagus dan serangkaian kualifikasi yang mengesankan. Sebagai seorang copywriter dan ahli materi pelajaran, saya memahami betapa besar perbedaan yang dapat dihasilkan oleh menanyakan pertanyaan yang tepat dalam sebuah wawancara. Pada artikel ini, saya akan memberi Anda panduan lengkap untuk mengajukan pertanyaan cerdas dalam wawancara kerja.
Saya akan mulai dengan membahas pentingnya mengajukan pertanyaan cerdas, dan mengapa ini merupakan komponen penting dalam proses wawancara. Dengan melakukan riset dan mempersiapkan wawancara, Anda akan menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda serius dengan posisi tersebut dan bahwa Anda tidak takut untuk mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan berwawasan luas. Ini dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Selanjutnya saya akan membahas manfaat mengajukan pertanyaan cerdas. Pertanyaan yang bagus tidak hanya membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi tersebut, tetapi juga menunjukkan kepercayaan diri dan profesionalisme Anda. Dengan mengajukan pertanyaan yang bijaksana, Anda dapat lebih menunjukkan keahlian dan keahlian Anda, dan membuktikan kepada pewawancara bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Terakhir, saya akan memberi Anda panduan komprehensif untuk mengajukan pertanyaan cerdas dalam wawancara kerja. Saya akan membahas 40 pertanyaan paling penting yang harus Anda tanyakan selama wawancara, termasuk pertanyaan tentang budaya perusahaan, tanggung jawab pekerjaan, dan harapan terhadap peran tersebut. Dengan mengikuti panduan ini, Anda akan sepenuhnya siap untuk mengajukan pertanyaan cerdas selama wawancara berikutnya, dan mengedepankan yang terbaik.
Mengajukan pertanyaan cerdas adalah bagian penting dari setiap wawancara kerja yang sukses. Dengan melakukan riset dan bersiap untuk mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan berwawasan luas, Anda dapat menunjukkan keahlian Anda dan menonjol dalam persaingan. Panduan ini akan membekali Anda dengan alat yang Anda perlukan untuk mengajukan pertanyaan cerdas dan mencapai kesuksesan dalam wawancara kerja berikutnya.
Sebelum Wawancara
Sebelum melakukan wawancara, persiapan adalah kunci kesuksesan. Berikut beberapa langkah yang dapat Anda ambil sebelum wawancara untuk membantu diri Anda menonjol:
Meneliti perusahaan dan posisi pekerjaan
Meneliti perusahaan dan posisi pekerjaan adalah langkah pertama dalam mempersiapkan wawancara Anda. Dengan memahami misi, nilai-nilai, dan produk atau layanan perusahaan, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda mengenal organisasi mereka dan antusias dengan peluang tersebut. Selain itu, meneliti posisi pekerjaan dapat membantu Anda menyesuaikan jawaban terhadap pertanyaan pewawancara dan menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan peran tersebut.
Mempersiapkan daftar pertanyaan
Mempersiapkan daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara menunjukkan minat dan persiapan Anda untuk pekerjaan itu. Pertanyaan dapat berkisar dari budaya perusahaan hingga tanggung jawab spesifik dari posisi tersebut. Selain itu, untuk penelitian lebih lanjut, Anda dapat mencari artikel berita terkini yang mungkin dihargai oleh pewawancara dalam pertanyaan yang Anda ajukan. Dengan mengajukan pertanyaan yang relevan dan cerdas, Anda menunjukkan semangat dan dedikasi Anda terhadap posisi tersebut.
Memprioritaskan pertanyaan Anda
Setelah menyiapkan daftar pertanyaan Anda, penting untuk memprioritaskannya. Saat wawancara, Anda mungkin tidak punya waktu untuk menanyakan semua pertanyaan, apalagi jika pertanyaan itu sudah terjawab sepanjang percakapan. Berfokus pada pertanyaan paling kritis menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu pewawancara dan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan peran tersebut.
Berlatih mengajukan pertanyaan
Terakhir, berlatih mengajukan pertanyaan dapat membantu Anda terdengar lebih percaya diri selama proses wawancara. Dengan berlatih, Anda bisa mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana percakapan bisa mengalir dan bagaimana mengarahkan pertanyaan selama wawancara. Selain itu, berlatih dapat membantu Anda mengurangi kecemasan, sehingga Anda dapat memulai wawancara dengan lebih percaya diri dan tenang.
Luangkan waktu untuk mempersiapkan diri sebelum melakukan wawancara dengan meneliti perusahaan dan posisi pekerjaan, menyiapkan daftar pertanyaan, memprioritaskannya, dan berlatih mengajukan pertanyaan. Dengan membangun rasa persiapan yang kuat, Anda pasti akan menonjol sebagai orang yang diwawancarai yang percaya diri dan berdedikasi dalam pencarian kerja.
Selama Wawancara
Dalam wawancara itu sendiri, penting untuk mengingat beberapa hal penting. Pertama dan terpenting, mendengarkan secara aktif sangatlah penting. Sejak wawancara dimulai, pastikan untuk memberikan perhatian penuh kepada pewawancara. Ini berarti secara aktif mendengarkan pertanyaan mereka dan merespons dengan cara yang bijaksana dan ringkas.
Penting juga untuk menavigasi alur wawancara dengan hati-hati. Meskipun Anda harus responsif dan komunikatif, penting untuk menghindari keluar jalur atau mendominasi percakapan. Pastikan untuk menjawab pertanyaan secara menyeluruh, tetapi berikan juga banyak ruang kepada pewawancara untuk mengajukan pertanyaan lanjutan atau mengalihkan pembicaraan jika perlu.
Waktu adalah pertimbangan penting lainnya. Meskipun Anda harus teliti dan bijaksana dalam memberikan tanggapan, penting juga untuk memperhatikan waktu. Hindari keluar terlalu jauh dari topik atau terjebak dalam hal-hal kecil. Sebaliknya, usahakan agar percakapan tetap berjalan dan fokus pada topik yang paling penting.
Terakhir, membuat catatan bisa sangat membantu selama wawancara. Ini akan membantu Anda melacak poin-poin penting dari pewawancara, serta pertanyaan atau kekhawatiran apa pun yang mungkin Anda miliki. Pastikan untuk membuat catatan yang jelas dan terorganisir yang dapat Anda rujuk kembali nanti.
Kiat-kiat ini akan membantu Anda menavigasi proses wawancara dengan percaya diri dan terampil. Dengan tetap fokus, terlibat, dan terorganisir, Anda akan dapat memanfaatkan peluang penting ini sebaik-baiknya dan mengesankan calon pemberi kerja Anda dengan profesionalisme dan keahlian Anda.
Pertanyaan Cerdas Umum untuk Ditanyakan
Selama wawancara, penting untuk tidak hanya menjawab pertanyaan pewawancara tetapi juga mengajukan pertanyaan cerdas Anda sendiri. Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan dan budayanya, serta peran yang mungkin Anda mainkan di dalamnya. Untuk melakukannya, pertimbangkan untuk mengajukan pertanyaan cerdas umum berikut:
Pertanyaan tentang budaya perusahaan
Menanyakan tentang budaya perusahaan dapat membantu Anda memahami apakah lingkungan tersebut cocok untuk Anda, dan apakah Anda merasa nyaman bekerja di sana. Beberapa contoh pertanyaan meliputi:
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?
- Bisakah Anda menjelaskan tradisi atau peristiwa perusahaan apa pun yang menjadikan perusahaan itu unik?
- Bagaimana perusahaan mendorong pertumbuhan dan perkembangan karyawan?
Pertanyaan tentang tim dan kolega
Penting untuk mengajukan pertanyaan tentang tim dan kolega untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana rasanya bekerja dengan mereka. Ini dapat membantu Anda memahami apakah dinamika tim cocok untuk Anda. Berikut beberapa contoh pertanyaan:
- Bisakah Anda menggambarkan dinamika tim?
- Pengalaman seperti apa yang dimiliki karyawan saat ini?
- Bisakah Anda menjelaskan proses orientasi dan pelatihan untuk anggota tim baru?
Pertanyaan tentang tanggung jawab pekerjaan
Penting untuk mengajukan pertanyaan tentang tanggung jawab pekerjaan untuk membantu Anda memahami apa saja yang diperlukan dalam peran tersebut, dan apakah Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Beberapa contoh pertanyaan meliputi:
- Seperti apa keseharian dalam peran ini?
- Keterampilan apa yang paling penting yang diperlukan untuk berhasil dalam peran ini?
- Apa saja tantangan yang mungkin dihadapi peran ini?
Pertanyaan tentang tujuan dan strategi perusahaan
Menanyakan tujuan dan strategi perusahaan dapat membantu Anda memahami arah dan visi perusahaan, serta bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadapnya. Berikut beberapa contoh pertanyaan:
- Bisakah Anda menjelaskan tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan?
- Apa tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini?
- Bagaimana perusahaan mengukur kesuksesan?
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan cerdas ini selama wawancara tidak hanya akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat mengenai pekerjaan tersebut, namun juga akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar tertarik pada perusahaan dan peran tersebut.
Pertanyaan Penyelarasan
Selama wawancara, penting untuk tidak hanya menunjukkan kualifikasi dan pengalaman Anda tetapi juga menunjukkan bahwa Anda selaras dengan nilai-nilai dan tujuan perusahaan. Berikut beberapa pertanyaan cerdas yang dapat Anda ajukan untuk mengevaluasi keselarasan Anda dengan perusahaan:
1. Pertanyaan mengenai misi dan visi perusahaan
- Apa misi jangka panjang perusahaan?
- Bagaimana perusahaan mengartikulasikan visinya?
- Bisakah Anda ceritakan tentang nilai-nilai inti perusahaan?
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih mendalam tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan. Ini akan membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut sejalan dengan nilai-nilai Anda dan apakah Anda akan merasa nyaman bekerja di sana.
2. Pertanyaan tentang ekspektasi terhadap peran tersebut
- Apa tanggung jawab sehari-hari dari peran ini?
- Bagaimana peran ini berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan?
- Keterampilan dan kualitas apa yang paling penting yang dibutuhkan untuk peran ini?
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda mengevaluasi apakah peran tersebut sejalan dengan keterampilan dan tujuan karier Anda. Anda akan dapat menilai apakah peluang tersebut sesuai dengan aspirasi profesional Anda.
3. Pertanyaan mengenai keselarasan tujuan karir pribadi dan tujuan perusahaan
- Bagaimana perusahaan mengukur kesuksesan?
- Bisakah Anda ceritakan tentang rencana pertumbuhan perusahaan?
- Apakah ada ruang untuk peluang pengembangan profesional?
Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menentukan apakah perusahaan tersebut sejalan dengan aspirasi karir Anda. Anda harus mencari perusahaan yang tidak hanya memenuhi tujuan jangka pendek Anda tetapi juga selaras dengan ambisi jangka panjang Anda.
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini adalah cara terbaik untuk mengevaluasi kesesuaian Anda dengan tujuan dan budaya perusahaan. Ini akan membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat tentang apakah akan mengejar peluang kerja atau tidak.
Pertanyaan Keterampilan dan Kompetensi
Selama wawancara, penting untuk menunjukkan tidak hanya pengalaman dan pencapaian Anda, tetapi juga keterampilan dan kompetensi Anda. Manajer perekrutan sering kali mencari kandidat dengan kompetensi teknis atau fungsional tertentu yang dapat diterapkan pada peran tersebut.
Pertanyaan tentang kompetensi teknis atau fungsional tertentu
- Keterampilan teknis apa yang diperlukan untuk peran ini?
- Bisakah Anda menjelaskan saat Anda menggunakan [keterampilan teknis khusus] untuk memecahkan masalah atau menyelesaikan proyek?
- Bagaimana Anda tetap mengikuti tren dan kemajuan industri?
- Bisakah Anda menjelaskan [konsep teknis spesifik] dalam istilah awam?
- Apa pengalaman Anda dengan [perangkat lunak atau alat tertentu] dan bagaimana Anda memanfaatkannya dalam peran sebelumnya?
Pertanyaan tentang persyaratan soft skill untuk pekerjaan itu
Selain kompetensi teknis, manajer perekrutan juga mengutamakan soft skill yang menunjukkan kemampuan kandidat untuk bekerja secara efektif dengan orang lain dan sukses dalam budaya perusahaan.
- Soft skill apa yang Anda harapkan dimiliki oleh kandidat ideal untuk peran ini?
- Dapatkah Anda menggambarkan saat ketika Anda harus menghadapi situasi interpersonal yang menantang di tempat kerja?
- Bagaimana pendekatan Anda dalam berkolaborasi dengan orang lain dan menyelesaikan konflik?
- Bisakah Anda memberikan contoh proyek yang sukses di mana keterampilan kepemimpinan atau komunikasi Anda berperan penting dalam mencapai tujuan tim?
- Apa yang memotivasi Anda dan bagaimana Anda tetap positif selama masa-masa sulit?
Pertanyaan tentang peluang pengembangan profesional
Terakhir, mendiskusikan peluang pengembangan profesional menunjukkan bahwa Anda berinvestasi untuk selalu mengikuti perkembangan industri dan mengembangkan peran Anda.
- Bagaimana perusahaan ini mendukung pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan bagi karyawannya?
- Apakah ada program pelatihan atau sertifikasi khusus yang tersedia bagi karyawan?
- Bagaimana perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil tantangan dan tanggung jawab baru?
- Bisakah Anda menjelaskan contoh bagaimana seorang karyawan dengan peran ini mampu tumbuh dan maju dalam perusahaan?
- Bagaimana cara perusahaan memberikan umpan balik dan evaluasi kinerja kepada karyawannya untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangannya?
Dengan mengajukan pertanyaan keterampilan dan kompetensi ini selama wawancara, Anda dapat menunjukkan keahlian teknis, soft skill, dan komitmen Anda terhadap pengembangan profesional berkelanjutan.
Pertanyaan Proses
Mengajukan pertanyaan terkait proses selama wawancara tidak hanya menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan pekerjaan tersebut, namun juga membantu Anda lebih memahami apa yang diharapkan selama proses perekrutan. Berikut adalah beberapa pertanyaan cerdas untuk ditanyakan mengenai wawancara, jadwal perekrutan, dan proses orientasi:
Pertanyaan Proses Wawancara:
- Apa yang bisa saya harapkan selama proses wawancara?
- Ada berapa putaran wawancara?
- Siapa yang akan saya temui selama wawancara?
- Apakah ada penilaian atau tes yang perlu saya selesaikan?
- Berapa lama biasanya proses wawancara berlangsung?
- Bisakah Anda memandu saya melalui wawancara biasa?
Pertanyaan Garis Waktu Perekrutan dan Proses Pengambilan Keputusan:
- Bagaimana jadwal perekrutan untuk posisi ini?
- Seberapa cepat Anda ingin mengisi posisi ini?
- Faktor apa saja yang menentukan proses pengambilan keputusan?
- Apakah Anda akan memberi tahu pelamar yang tidak terpilih untuk posisi tersebut?
- Bagaimana saya akan diberitahu jika saya terpilih untuk posisi tersebut?
- Apakah ada perkiraan tanggal mulai untuk posisi ini?
Pertanyaan Proses Orientasi:
- Bisakah Anda menjelaskan proses orientasi karyawan baru?
- Apa yang dimaksud dengan proses pelatihan?
- Siapa yang akan bertanggung jawab untuk melatih saya?
- Apakah ada alat atau perangkat lunak khusus yang perlu saya pahami?
- Berapa lama biasanya proses orientasi berlangsung?
- Dukungan seperti apa yang tersedia bagi karyawan baru selama proses orientasi?
Dengan mengajukan pertanyaan terkait proses ini, Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan selama setiap langkah proses perekrutan, mulai dari wawancara hingga orientasi. Hal ini tidak hanya membantu Anda mempersiapkan diri menghadapi masa depan, namun juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda berinvestasi pada pekerjaan tersebut dan gembira dengan peluang yang ada.
Pertanyaan Gaji dan Tunjangan
Selama wawancara kerja, penting untuk mengajukan pertanyaan tentang kompensasi dan tunjangan untuk memahami sepenuhnya apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan tersebut. Berikut beberapa pertanyaan cerdas untuk ditanyakan:
Pertanyaan tentang Harapan Gaji
- Bisakah Anda memberi tahu saya berapa kisaran gaji untuk posisi ini?
- Bagaimana cara perusahaan menentukan gaji karyawan?
- Apakah ada peluang kenaikan gaji atau bonus?
- Apakah ada ruang negosiasi dengan tawaran gaji?
- Bisakah Anda memberikan rincian tentang struktur kompensasi perusahaan?
Penting untuk mengetahui kisaran gaji untuk posisi tersebut dan memahami bagaimana perusahaan menentukan gaji karyawan. Hal ini dapat membantu Anda menegosiasikan tawaran gaji yang adil dan memahami berapa banyak yang dapat Anda harapkan untuk dibayar. Selain itu, memahami struktur kompensasi dapat memberi Anda gambaran tentang bagaimana gaji Anda dapat berubah seiring waktu.
Pertanyaan tentang Paket Manfaat dan Keuntungan
- Bisakah Anda ceritakan tentang paket tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan?
- Apakah ada manfaat atau fasilitas unik yang ditawarkan oleh perusahaan?
- Bagaimana perusahaan mendukung kesejahteraan karyawan?
- Apakah ada program pensiun yang tersedia?
- Apakah ada peluang pendidikan atau pelatihan yang ditawarkan kepada karyawan?
Mengetahui paket tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan dapat membantu Anda menentukan apakah posisi tersebut cocok untuk Anda. Selain itu, memahami bagaimana perusahaan mendukung kesejahteraan karyawan dan memberikan peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan.
Mengajukan pertanyaan cerdas tentang gaji dan tunjangan selama wawancara kerja menunjukkan bahwa Anda tertarik dan terlibat dalam posisi tersebut, dan dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat jika ada tawaran yang diberikan kepada Anda.
Pertanyaan Sulit
Mengajukan pertanyaan bisa menjadi cara yang bagus untuk menunjukkan minat, rasa ingin tahu, dan keahlian Anda selama wawancara. Namun, mengajukan pertanyaan sulit bisa jadi menantang dan mungkin membuat pewawancara merasa tidak nyaman atau bahkan defensif. Namun demikian, mengajukan pertanyaan sulit dapat membantu Anda mendapatkan wawasan lebih dalam mengenai peran tersebut, perusahaan, dan industri. Berikut beberapa contoh pertanyaan menantang yang dapat Anda ajukan saat wawancara:
- Bisakah Anda ceritakan tentang tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?
- Bagaimana perusahaan mengukur kesuksesan dan metrik apa yang digunakan?
- Bisakah Anda menjelaskan budaya perusahaan dan bagaimana budaya tersebut mendukung atau menghambat inovasi dan pertumbuhan?
- Bisakah Anda memberi saya contoh proyek atau inisiatif baru-baru ini yang gagal dan apa yang Anda pelajari darinya?
- Bagaimana Anda mengukur dan menghargai kinerja karyawan dan peluang apa saja yang ada untuk pengembangan karier?
- Bisakah Anda menjelaskan bagaimana perusahaan mengatasi dilema etika atau konflik kepentingan?
- Bagaimana Anda menangani situasi sulit atau konflik dengan klien, kolega, atau mitra?
- Apa saja ancaman atau peluang eksternal terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini dan bagaimana Anda mengatasinya?
Mengajukan pertanyaan sulit memerlukan kebijaksanaan, diplomasi, dan pemikiran strategis. Anda perlu menyeimbangkan rasa ingin tahu Anda dengan menghormati waktu dan perspektif pewawancara. Berikut adalah beberapa tip untuk menavigasi pertanyaan sulit selama wawancara:
Lakukan riset Anda: Sebelum wawancara, kerjakan pekerjaan rumah Anda tentang perusahaan, industri, dan pewawancara. Ini akan membantu Anda mengajukan pertanyaan yang lebih terinformasi dan relevan yang menunjukkan pengetahuan dan minat Anda.
Gunakan pertanyaan terbuka: Hindari pertanyaan yang hanya bisa dijawab dengan ya atau tidak. Sebaliknya, gunakan pertanyaan yang mengundang pewawancara untuk berbagi wawasan, cerita, dan contoh.
Tunjukkan empati dan rasa hormat: Ingatlah bahwa pewawancara juga manusia dan mungkin memiliki keterbatasan, bias, atau kepekaan. Gunakan nada ramah dan hormat, dan hindari bahasa yang konfrontatif atau menghakimi.
Bersikap selektif dan memprioritaskan: Jangan mencoba menanyakan setiap pertanyaan sulit yang terlintas di benak Anda. Sebaliknya, pilihlah pertanyaan yang paling relevan dan berdampak yang selaras dengan tujuan dan minat Anda.
Tindak lanjut dan terima kasih: Setelah wawancara, tindak lanjuti dengan ucapan terima kasih yang mengakui waktu dan wawasan pewawancara. Ini juga merupakan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tambahan atau mengklarifikasi segala ambiguitas.
Mengajukan pertanyaan sulit dapat menjadi cara untuk menunjukkan kepercayaan diri, rasa ingin tahu, dan kemampuan berpikir kritis Anda saat wawancara. Dengan menerapkan tip di atas, Anda dapat menavigasi keseimbangan antara menantang pewawancara dan membangun hubungan baik dengan mereka. Ingatlah bahwa tujuan wawancara bukan hanya untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk peran tersebut, tetapi juga untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan orang-orang di baliknya. Semoga beruntung!
Pertanyaan yang Harus Dihindari
Sebagai orang yang diwawancarai, sangat penting untuk mengajukan pertanyaan cerdas yang menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan posisi yang Anda lamar sekaligus membantu Anda membuat keputusan yang tepat dalam menerima tawaran pekerjaan. Namun, ada beberapa pertanyaan tertentu yang sebaiknya Anda hindari saat wawancara, karena dapat merusak peluang Anda untuk diterima bekerja.
Berikut beberapa pertanyaan yang sebaiknya Anda hindari dan alasan mengapa pertanyaan tersebut tidak pantas:
1. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang perusahaan Anda?
Meminta informasi yang tersedia di situs web perusahaan dan sumber daya lainnya menunjukkan bahwa Anda belum melakukan riset terhadap perusahaan tersebut. Ini juga menunjukkan bahwa Anda tidak benar-benar tertarik pada pekerjaan atau perusahaan tersebut.
2. Berapa gaji untuk posisi ini?
Meskipun wajar jika Anda ingin mengetahui jenis kompensasi yang akan Anda peroleh atas pekerjaan Anda, menanyakan gaji terlalu dini dalam proses wawancara dapat mengirimkan pesan bahwa Anda lebih mementingkan uang daripada pekerjaan itu sendiri. Tunggu sampai majikan mengangkat topik gaji, atau simpan pertanyaan untuk akhir wawancara.
3. Berapa lama waktu liburan yang akan saya dapatkan?
Mengenai pertanyaan gaji, menanyakan waktu liburan secara langsung dapat membuat Anda tampak lebih tertarik pada keuntungan pekerjaan daripada pekerjaan itu sendiri. Tunggu hingga proses wawancara nanti untuk mendiskusikan manfaatnya.
4. Apa kelemahan Anda sebagai sebuah perusahaan?
Pertanyaan ini dapat membuat pewawancara merasa tegang dan mungkin membuat mereka merasa tidak nyaman atau defensif. Ini juga bukan pertanda baik jika Anda sudah mencari celah di perusahaan tersebut bahkan sebelum Anda mendapatkan pekerjaan.
5. Bisakah Anda mengabaikan catatan kriminal saya?
Pertanyaan ini tidak hanya tidak pantas, tetapi juga ilegal jika majikan mendiskriminasi Anda berdasarkan riwayat kriminal Anda. Jika Anda memang mempunyai catatan kriminal, sampaikanlah hanya jika diminta, dan fokuslah pada bagaimana Anda belajar dari kesalahan masa lalu dan sebagai hasilnya, Anda bisa menjadi orang yang lebih baik.
6. Apakah Anda menawarkan cuti melahirkan/melahirkan ayah?
Meskipun wajar jika Anda ingin mengetahui kebijakan perusahaan mengenai cuti melahirkan dan cuti ayah, sebaiknya simpan pertanyaan ini setelah Anda menerima tawaran pekerjaan. Menanyakan kebijakan cuti hamil di perusahaan terlalu dini dalam proses wawancara dapat membuat Anda terkesan sudah berencana mengambil cuti dalam waktu dekat.
Selama wawancara, penting untuk mengajukan pertanyaan cerdas yang menunjukkan minat Anda pada pekerjaan dan perusahaan. Namun, ada beberapa pertanyaan tertentu yang sebaiknya Anda hindari, karena dapat merusak peluang Anda untuk diterima bekerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut antara lain menanyakan kelemahan perusahaan, waktu liburan, dan gaji. Ingatlah bahwa fokus utama wawancara adalah untuk menunjukkan apa yang bisa Anda berikan pada pekerjaan itu, bukan apa yang bisa Anda dapatkan dari pekerjaan itu.
Pertanyaan Lanjutan
Setelah berhasil dalam wawancara, langkah selanjutnya adalah menindaklanjuti dengan calon pemberi kerja Anda. Di sinilah Anda membuat kehadiran Anda diketahui dan meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara. Penting untuk dicatat bahwa komunikasi lanjutan sangat menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu atau tidak. Di bagian ini, kita akan melihat pertanyaan yang diajukan setelah wawancara dan bagaimana menindaklanjutinya.
Pertanyaan untuk Ditanyakan Setelah Wawancara
- Bagaimana yang saya lakukan saat wawancara?
- Apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?
- Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang posisi dan tanggung jawabnya?
- Tipe kandidat seperti apa yang Anda cari?
- Apa tujuan jangka panjang perusahaan?
- Bisakah Anda ceritakan tentang budaya kerja?
- Apakah ada peluang untuk pengembangan dan pertumbuhan profesional dalam perusahaan?
- Apa tantangan terbesar yang akan saya hadapi dalam peran ini?
- Bagaimana posisi ini sesuai dengan struktur tim secara keseluruhan?
- Apakah ada hal lain yang Anda perlukan dari saya sebelum mengambil keputusan?
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan posisi dan tujuan perusahaan. Hal ini juga memberi Anda lebih banyak wawasan tentang pekerjaan dan harapan perusahaan. Selain itu, hal ini menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam proses tersebut dan mengambil langkah proaktif untuk memastikan bahwa Anda cocok untuk peran tersebut.
Bagaimana Menindaklanjuti
Setelah wawancara, penting untuk menindaklanjuti dengan email dalam waktu 24 jam. Email yang dibuat dengan baik dapat memberikan keuntungan bagi Anda, tetapi penting untuk melakukannya dengan benar. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda menulis email tindak lanjut yang menonjol:
- Gunakan nada dan bahasa profesional.
- Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatannya.
- Sebutkan sesuatu yang spesifik yang Anda diskusikan dalam wawancara.
- Perkuat minat Anda pada posisi tersebut dan mengapa Anda cocok.
- Tanyakan tentang garis waktu proses perekrutan.
Ingatlah untuk menjaga email Anda tetap singkat, padat, dan personal. Jangan lupa untuk mengoreksi dan mengedit email Anda jika ada kesalahan. Selain itu, hindari bersikap terlalu memaksa atau menuntut.
Mengajukan pertanyaan tindak lanjut yang cerdas dan mengirimkan email tindak lanjut yang dirancang dengan baik dapat membuat perbedaan besar dalam mendapatkan pekerjaan impian Anda. Bersikaplah proaktif, tunjukkan minat dan komitmen Anda, dan komunikasikan secara efektif, dan Anda akan meningkatkan peluang kesuksesan Anda.
