Di pasar kerja saat ini, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara. Hal ini terutama berlaku bagi lulusan psikologi yang berlomba-lomba mendapatkan pekerjaan di bidangnya. Untuk membantu Anda menyelesaikan wawancara psikologi, kami telah menyusun daftar 70 pertanyaan pekerjaan teratas untuk lulusan psikologi.
Pada artikel kali ini, kami akan memberikan gambaran umum tentang apa yang diharapkan saat wawancara psikologi, serta penjelasan pertanyaan pekerjaan yang mungkin Anda hadapi. Kami juga akan menekankan pentingnya mempersiapkan pertanyaan wawancara ini sebelumnya, dan menawarkan beberapa tip dan trik untuk membantu Anda melakukannya secara efektif.
Mempersiapkan pertanyaan pekerjaan sebelumnya akan membantu Anda merasa lebih percaya diri selama wawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi, mari selami dan jelajahi cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara psikologi Anda!
Jenis Pertanyaan Pekerjaan
Mempersiapkan wawancara kerja psikologi bisa menjadi tugas yang menakutkan, terutama bagi lulusan baru. Namun, memahami berbagai jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri dan siap. Di bagian ini, kami akan meninjau empat jenis pertanyaan pekerjaan utama yang mungkin Anda temui selama wawancara:
Pertanyaan pekerjaan perilaku
Banyak pewawancara akan mengajukan pertanyaan perilaku untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana Anda menangani situasi kerja di masa lalu. Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya dimulai dengan frasa seperti “Ceritakan tentang saat ketika…” atau “Jelaskan situasi di mana Anda harus…”. Pertanyaan perilaku dirancang untuk menilai cara Anda menghadapi tantangan, memecahkan masalah, dan berinteraksi dengan orang lain.
Contoh pertanyaan pekerjaan perilaku: “Ceritakan tentang saat Anda harus berurusan dengan klien yang sulit. Bagaimana Anda menangani situasi ini dan apa hasilnya?”
Pertanyaan pekerjaan teknis
Pertanyaan teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keahlian Anda di bidang psikologi. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat berkisar dari konsep dasar hingga teori dan metode yang lebih maju. Pertanyaan teknis sering kali digunakan untuk menilai apakah Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan.
Contoh pertanyaan pekerjaan teknis: “Bisakah Anda menjelaskan perbedaan antara studi korelasional dan studi eksperimental?”
Pertanyaan pekerjaan situasional
Pertanyaan situasional menyajikan skenario hipotetis untuk melihat bagaimana Anda akan mendekati suatu masalah atau situasi jika masalah itu muncul dalam pekerjaan. Pewawancara mungkin meminta Anda menjelaskan bagaimana Anda akan menangani tantangan tertentu, atau bagaimana Anda akan memprioritaskan tugas dalam situasi tertentu.
Contoh pertanyaan pekerjaan situasional: “Jika Anda bekerja dengan klien yang mengungkapkan pikiran untuk bunuh diri, langkah apa yang akan Anda ambil untuk memastikan keselamatan mereka?”
Pertanyaan pekerjaan pribadi
Pertanyaan pribadi mungkin tidak terkait langsung dengan persyaratan pekerjaan, namun membantu pewawancara untuk lebih memahami siapa Anda sebagai pribadi. Pertanyaan-pertanyaan ini mungkin menanyakan tentang hobi, minat, atau nilai-nilai Anda.
Contoh pertanyaan pekerjaan pribadi: “Apa yang ingin Anda lakukan di waktu luang dan bagaimana kontribusinya terhadap kesejahteraan Anda secara keseluruhan?”
Dengan memahami berbagai jenis pertanyaan pekerjaan yang mungkin Anda temui selama wawancara, Anda dapat mempersiapkan jawaban Anda dengan lebih baik dan merasa lebih percaya diri menghadapi wawancara. Ingatlah untuk jujur, bijaksana, dan ringkas dalam tanggapan Anda, dan selalu soroti kekuatan dan pencapaian Anda.
Tips Menjawab Pertanyaan Pekerjaan
Sebagai lulusan baru, penting untuk mempersiapkan wawancara kerja dengan meneliti perusahaan dan meninjau pertanyaan wawancara umum. Namun persiapan saja tidak cukup. Untuk mengesankan pewawancara dan menguasai wawancara psikologi, Anda perlu menunjukkan bahasa tubuh yang positif, keterampilan mendengarkan dan komunikasi secara aktif, dan mengartikulasikan tanggapan Anda. Berikut beberapa tip untuk menjawab pertanyaan pekerjaan:
Persiapan yang Tepat
Anda harus mempersiapkan diri secara matang sebelum wawancara untuk mendapatkan kesan pertama yang baik. Teliti perusahaan secara menyeluruh dan pahami misi, nilai, dan budaya mereka. Juga, tinjau deskripsi pekerjaan dan resume Anda untuk mengidentifikasi kekuatan, keterampilan, dan pengalaman Anda yang selaras dengan posisi tersebut. Berlatih dengan contoh pertanyaan wawancara dan menjawabnya dengan lantang juga dapat membantu Anda merasa siap dan percaya diri.
Bahasa Tubuh Positif
Bahasa tubuh sama pentingnya dengan komunikasi verbal. Jika Anda membungkuk, gelisah, atau menghindari kontak mata, Anda mungkin terlihat tidak tertarik atau tidak siap. Sebaliknya, duduklah dengan tegak, hindari gelisah, dan lakukan kontak mata langsung dengan pewawancara. Gunakan bahasa tubuh yang terbuka, seperti mencondongkan tubuh ke depan dan mengangguk, untuk menunjukkan keterlibatan dan minat Anda.
Keterampilan Mendengarkan dan Komunikasi Secara Aktif
Mendengarkan secara aktif sangat penting untuk memahami pertanyaan pewawancara dan merespons dengan tepat. Ini berarti memusatkan perhatian pada pertanyaan mereka dan mengajukan pertanyaan klarifikasi jika perlu. Selain itu, gunakan keterampilan komunikasi aktif, seperti menggunakan bahasa yang jelas dan ringkas, menghindari jargon, dan menghindari kata-kata pengisi, seperti “um” dan “suka”.
Mengartikulasikan Tanggapan
Saat menjawab pertanyaan wawancara, berikan tanggapan Anda secara spesifik dan jelas. Hindari memberikan jawaban yang tidak jelas atau umum dan bagikan contoh relevan yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Gunakan metode STAR, yang merupakan singkatan dari situasi, tugas, tindakan, dan hasil untuk membingkai respons Anda. Metode ini memastikan Anda memberikan jawaban terperinci yang menunjukkan keahlian Anda.
Contoh yang Relevan
Selain mengartikulasikan tanggapan Anda, bagikan contoh relevan yang menunjukkan pencapaian, aktivitas, dan kesuksesan Anda. Contoh-contoh ini harus selaras dengan persyaratan pekerjaan dan menunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja di posisi tersebut. Gunakan contoh yang spesifik dan terukur untuk membedakan diri Anda dari kandidat lainnya.
Dengan mengikuti tip berikut, Anda akan lebih siap untuk lulus wawancara psikologi dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Ingatlah untuk berlatih dan mempersiapkan diri sebelum wawancara, menunjukkan bahasa tubuh yang positif, mendengarkan secara aktif dan berkomunikasi dengan baik, serta memberikan tanggapan yang jelas dengan contoh yang relevan.
9 Pertanyaan Pekerjaan Perilaku Teratas
Saat Anda mempersiapkan wawancara kerja psikologi, penting untuk bersiap menghadapi jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan oleh manajer perekrutan. Pertanyaan perilaku, yang dirancang untuk mendapatkan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menangani situasi di masa lalu, menjadi semakin umum dalam wawancara kerja.
Berikut adalah 9 pertanyaan pekerjaan perilaku teratas yang mungkin ditanyakan kepada Anda selama wawancara:
Ceritakan tentang diri Anda : Pertanyaan terbuka ini sering kali merupakan pertanyaan pertama yang ditanyakan kepada Anda dalam wawancara kerja. Manfaatkan kesempatan ini untuk menyoroti keahlian dan pengalaman Anda yang relevan, dan jelaskan mengapa Anda tertarik pada posisi tersebut.
Bisakah Anda memberi contoh bagaimana Anda menangani situasi yang menantang? : Manajer perekrutan ingin tahu bagaimana reaksi Anda ketika menghadapi keadaan sulit. Pilihlah contoh yang menunjukkan keterampilan Anda dalam memecahkan masalah dan kemampuan Anda untuk tetap tenang di bawah tekanan.
Jelaskan keadaan di mana Anda harus mengkomunikasikan subjek yang sulit kepada klien atau kolega : Komunikasi adalah keterampilan utama bagi psikolog, dan pertanyaan ini dirancang untuk menguji kemampuan Anda dalam menyampaikan informasi kompleks dengan cara yang jelas dan penuh hormat. Pilih contoh yang menonjolkan empati dan profesionalisme Anda.
Apa pencapaian profesional terbesar Anda? : Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan pencapaian Anda dan menunjukkan nilai Anda sebagai seorang karyawan. Pilih pencapaian yang menunjukkan kekuatan Anda dan selaras dengan persyaratan pekerjaan.
Jelaskan saat ketika Anda harus membuat keputusan yang memengaruhi kesuksesan finansial perusahaan : Manajer perekrutan ingin mengetahui bahwa Anda memahami dampak keputusan Anda terhadap organisasi secara keseluruhan. Pilih contoh yang menunjukkan ketajaman bisnis dan pemikiran strategis Anda.
Bisakah Anda memberi tahu kami tentang proyek di mana Anda menjadi pemimpin tim? : Psikolog sering kali bekerja sebagai bagian dari tim, jadi penting untuk menunjukkan bahwa Anda dapat memimpin secara efektif. Pilih contoh yang menyoroti kemampuan Anda untuk mendelegasikan, berkomunikasi, dan memotivasi anggota tim Anda.
Berikan contoh saat Anda harus berpikir kreatif untuk memecahkan suatu masalah? : Jenis pertanyaan ini dirancang untuk menguji kemampuan Anda berpikir out of the box dan menghasilkan solusi inovatif. Pilih contoh yang menunjukkan kreativitas dan akal Anda.
Jelaskan situasi di mana Anda menerima umpan balik yang tidak positif dari rekan kerja atau supervisor, dan bagaimana Anda menanganinya : Pertanyaan ini dirancang untuk menguji kemampuan Anda dalam menerima kritik yang membangun dan menggunakannya untuk meningkatkan kinerja Anda. Pilihlah contoh yang menunjukkan keterbukaan Anda terhadap masukan dan kemampuan belajar dari kesalahan.
Jelaskan bagaimana Anda memprioritaskan manajemen waktu dan pengorganisasian : Psikolog sering kali harus menangani berbagai tugas dan tanggung jawab, jadi penting untuk menunjukkan bahwa Anda dapat mengatur waktu secara efektif. Pilih contoh yang menunjukkan kemampuan Anda dalam memprioritaskan tugas, memenuhi tenggat waktu, dan tetap teratur.
10 Pertanyaan Pekerjaan Teknis Teratas
Jika Anda melakukan wawancara untuk pekerjaan di bidang psikologi, Anda mungkin menghadapi beberapa pertanyaan teknis yang dirancang untuk menilai pengetahuan dan keahlian Anda. Di bawah ini adalah 10 pertanyaan pekerjaan teknis teratas yang dapat Anda harapkan selama wawancara.
1. Bagaimana proses Anda menganalisis laporan psikologis?
Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami bagaimana Anda mendekati dan menafsirkan laporan psikologis. Anda harus memberikan penjelasan rinci tentang proses Anda, termasuk metode yang Anda gunakan untuk menganalisis laporan dan faktor-faktor yang Anda pertimbangkan.
2. Jelaskan berbagai masalah perilaku dan penyakit jiwa serta pengobatannya?
Pewawancara Anda ingin mengetahui apakah Anda memiliki pemahaman yang baik tentang berbagai penyakit mental dan perawatan terkait yang tersedia. Anda harus menunjukkan pemahaman Anda terhadap gejala, diagnosis, dan intervensi untuk setiap kondisi.
3. Menjelaskan tanda-tanda gangguan psikis secara fisik dan nonverbal
Pertanyaan ini menguji kemampuan Anda dalam mendeteksi gangguan psikologis berdasarkan isyarat fisik dan nonverbal. Anda harus menjelaskan tanda-tanda fisik khas dan perilaku nonverbal yang terkait dengan kondisi psikologis yang berbeda.
4. Dapatkah Anda menjelaskan pengetahuan Anda tentang prosedur penilaian psikologis?
Penting untuk merinci pengalaman Anda dalam mengelola dan menafsirkan tes psikologi standar. Bersiaplah untuk menjelaskan tes yang telah Anda gunakan, cara Anda melaksanakannya, dan interpretasi Anda terhadap hasilnya.
5. Bisakah Anda menjelaskan langkah-langkah desain penelitian psikologi?
Penelitian psikologis memerlukan desain penelitian yang kuat. Anda harus menunjukkan kemampuan Anda untuk merancang eksperimen atau studi di bidang psikologi, termasuk pengembangan pertanyaan penelitian, pernyataan hipotesis, dan pemilihan metode penelitian yang sesuai.
6. Diskusikan prinsip etika standar yang menjadi pedoman psikolog?
Anda harus memahami standar dan prinsip yang memandu psikolog. Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah Anda memahami pedoman etika seperti informed consent, kerahasiaan, dan kompetensi.
7. Bagaimana Anda menangani kompleksitas diagnostik?
Pertanyaan ini menguji seberapa baik Anda berpikir. Anda harus menjelaskan bagaimana Anda akan menangani diagnosis yang menantang, terutama jika klien tidak memberikan respons terhadap pengobatan seperti yang diharapkan.
8. Jelaskan teori kepribadian kontemporer dan kegunaannya dalam terapi?
Dalam pertanyaan ini, pewawancara Anda ingin mengetahui perspektif Anda mengenai berbagai teori dan penerapan spesifiknya pada terapi. Karena ada berbagai teori kepribadian, Anda harus menunjukkan pemahaman terhadap setidaknya beberapa pendekatan yang paling umum.
9. Jelaskan bagaimana pengobatan psikotropika mempengaruhi sistem neurotransmitter otak?
Pertanyaan ini dirancang untuk peserta dengan pengetahuan medis. Anda harus menjelaskan bagaimana pengobatan psikotropika mempengaruhi sistem neurotransmitter otak, bagaimana obat tersebut membantu meringankan gejala, dan efek samping apa pun yang mungkin terjadi.
10. Jelaskan berbagai cara terapi dan penerapannya?
Ada banyak terapi dan intervensi berbeda yang digunakan oleh para profesional psikologis. Anda harus dapat menjelaskan berbagai cara terapi, termasuk tujuan terapi, teknik, dan populasi yang paling sesuai.
Bersiap untuk pertanyaan pekerjaan teknis ini akan menunjukkan pengetahuan, keahlian, dan kemampuan Anda untuk menavigasi lapangan.
9 Pertanyaan Pekerjaan Situasional Teratas
Berikut adalah 10 pertanyaan pekerjaan situasional yang mungkin Anda temui selama wawancara kerja psikologi:
- Apa yang akan Anda lakukan jika Anda harus bekerja dengan seseorang yang sulit bergaul?
- Pastikan untuk menyebutkan keterampilan komunikasi yang efektif, menemukan titik temu, dan mencoba memahami perspektif mereka.
- Bisakah Anda menjelaskan skenario di mana Anda mengalami konflik tim, dan bagaimana Anda menyelesaikannya?
- Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) dan tekankan keterampilan pemecahan masalah dan kolaborasi Anda.
- Berikan contoh bagaimana Anda menyelesaikan perselisihan antara klien dan kolega?
- Soroti kemampuan Anda untuk memediasi dan berkomunikasi secara efektif antar pihak untuk menemukan solusi damai dengan tetap menjaga profesionalisme.
- Bisakah Anda menjelaskan saat Anda harus menangani kasus sensitif dengan persyaratan kerahasiaan?
- Diskusikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menjaga kerahasiaan klien sambil tetap memberikan perawatan atau dukungan yang diperlukan.
- Bagaimana pendekatan Anda terhadap kasus yang menantang, dimana sebagian besar pengobatan standar tidak berhasil?
- Tunjukkan kemampuan Anda untuk berpikir kreatif dan out of the box, mempertimbangkan pendekatan alternatif dan mencari konsultasi dari kolega atau pakar.
- Bagaimana Anda menjelaskan konsep psikologis yang sulit kepada seseorang tanpa pengetahuan latar belakang psikologis?
- Soroti keahlian Anda dalam menyederhanakan konsep kompleks dan menyesuaikan penjelasan untuk audiens awam.
- Apa yang akan Anda lakukan jika Anda harus bekerja dengan seseorang yang sulit bergaul?
- Tekankan kembali keterampilan dan strategi komunikasi yang efektif, dengan menekankan pentingnya profesionalisme dan rasa hormat.
- Bisakah Anda menjelaskan skenario di mana Anda mengalami konflik tim, dan bagaimana Anda menyelesaikannya?
- Tunjukkan keterampilan resolusi konflik Anda, soroti kemampuan Anda untuk bekerja sama dan menemukan solusi yang saling menguntungkan.
- Berikan contoh bagaimana Anda menyelesaikan perselisihan antara klien dan kolega?
- Tekankan pentingnya kepuasan klien dan kolega sambil tetap memperhatikan pertimbangan etis dan batasan profesional.
