Sebagai pencari kerja, tujuan Anda saat wawancara bukan hanya untuk mengesankan pewawancara tetapi juga untuk mengumpulkan informasi guna memutuskan apakah perusahaan dan posisi tersebut cocok untuk Anda. Di sinilah pentingnya mengajukan pertanyaan yang tepat – ini menunjukkan minat, keterlibatan, dan memberi Anda pemahaman lebih dalam tentang peran dan perusahaan.
Namun mengetahui apa yang harus ditanyakan bisa jadi menakutkan. Itu sebabnya kami telah menyusun daftar 100 pertanyaan terbaik untuk ditanyakan kepada pewawancara Anda. Daftar lengkap kami mencakup beragam topik, mulai dari tanggung jawab pekerjaan hingga budaya perusahaan, manfaat, dan peluang pertumbuhan.
Pada artikel kali ini kami akan memberikan penjelasan singkat tentang pentingnya pertanyaan wawancara bagi pencari kerja dan gambaran daftar 100 pertanyaan terbaik untuk ditanyakan kepada pewawancara. Kami berharap ini akan membantu Anda mempersiapkan wawancara berikutnya dan meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara Anda.
Persiapan Pra-Wawancara
Sebelum memasuki wawancara kerja, penting untuk meluangkan waktu untuk mempersiapkan diri dengan baik. Persiapan sebelum wawancara dapat membantu Anda merasa percaya diri dan siap untuk menangani pertanyaan apa pun yang menghadang Anda. Berikut adalah tiga bidang utama yang harus Anda fokuskan selama persiapan pra-wawancara Anda:
Meneliti Perusahaan
Salah satu cara terbaik untuk mengesankan pewawancara Anda adalah dengan menunjukkan pemahaman mendalam tentang perusahaan tempat Anda mewawancarai. Melakukan penelitian menyeluruh terhadap perusahaan dapat membantu Anda menjawab pertanyaan dengan bijaksana dan dengan contoh spesifik yang berhubungan dengan misi, budaya, dan tujuan perusahaan. Untuk melakukan penelitian Anda, cobalah:
- Menjelajahi situs web perusahaan, memperhatikan nilai-nilai, pernyataan misi, dan produk atau layanan mereka.
- Mencari artikel berita terkini atau siaran pers untuk mengetahui kejadian terkini dalam perusahaan.
- Memindai saluran media sosial untuk melihat bagaimana perusahaan berinteraksi dengan audiensnya dan apa yang dikatakan orang tentang mereka.
Dengan melakukan uji tuntas terhadap perusahaan tersebut, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda berinvestasi pada kesuksesan mereka dan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk mengenal mereka.
Memahami Deskripsi Pekerjaan
Penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang tanggung jawab pekerjaan dari posisi yang Anda wawancarai. Dengan memahami deskripsi pekerjaan, Anda dapat menyesuaikan respons Anda untuk fokus pada keterampilan dan pengalaman yang paling relevan dengan peran tersebut. Perhatikan baik-baik deskripsi pekerjaan dan:
- Catat kata kunci atau frasa apa pun yang disebutkan berkali-kali.
- Pertimbangkan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya dapat ditransfer ke peran ini.
- Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat mengungkapkan keterampilan dan kemampuan spesifik Anda yang membuat Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu.
Dengan berfokus pada deskripsi pekerjaan, Anda dapat membuat alasan yang lebih meyakinkan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.
Mengidentifikasi Keterampilan Pribadi yang Relevan
Sebelum memulai wawancara, penting untuk mengidentifikasi keterampilan Anda yang relevan dan selaras dengan deskripsi pekerjaan. Ini dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri dan memberi Anda contoh spesifik tentang pengalaman masa lalu yang dapat Anda ambil. Pertimbangkan Anda:
- Pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya
- Karakteristik pribadi atau soft skill yang relevan, seperti komunikasi atau kerja tim
- Prestasi atau pencapaian spesifik apa pun yang berkaitan dengan tanggung jawab pekerjaan
Dengan mengidentifikasi keterampilan pribadi Anda yang relevan, Anda akan lebih siap untuk menjawab pertanyaan dengan bijaksana dan dengan contoh spesifik dari pengalaman Anda sendiri. Ini dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Pertanyaan Umum Tentang Perusahaan
Sebagai calon karyawan, penting untuk memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan sebelum menerima tawaran pekerjaan. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan kepada pewawancara Anda untuk mendapatkan wawasan tentang etos perusahaan:
Budaya dan nilai-nilai perusahaan
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?
- Nilai-nilai apa yang diprioritaskan perusahaan?
- Bagaimana nilai-nilai ini diterjemahkan ke dalam operasional organisasi sehari-hari?
- Bisakah Anda memberi saya contoh saat budaya/nilai perusahaan terlihat jelas dalam sebuah proyek atau keputusan?
Memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan sangat penting untuk memastikan bahwa Anda cocok untuk organisasi tersebut. Penting juga untuk merasa bahwa Anda dapat berkontribusi secara berarti terhadap misi dan tujuan perusahaan.
Jenis lingkungan kerja
- Seperti apa lingkungan kantornya?
- Apakah kerja jarak jauh merupakan sebuah pilihan?
- Apa aturan berpakaiannya?
- Bagaimana perusahaan memprioritaskan keseimbangan kerja/kehidupan?
Lingkungan kerja suatu perusahaan dapat berdampak besar pada kesejahteraan dan produktivitas Anda secara keseluruhan. Pertimbangkan untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini untuk memastikan bahwa Anda akan dapat bekerja secara efektif di lingkungan baru.
Sejarah dan prestasi perusahaan
- Bisakah Anda memberi saya sejarah singkat perusahaan?
- Apa saja pencapaian atau pencapaian besar yang telah dicapai perusahaan dalam beberapa tahun terakhir?
- Bagaimana perkembangan perusahaan dari waktu ke waktu?
- Apa masa depan perusahaan?
Memahami sejarah dan pencapaian perusahaan dapat memberi Anda gambaran tentang arah dan potensi pertumbuhannya. Hal ini juga dapat membantu Anda menentukan apakah nilai dan budaya perusahaan sejalan dengan nilai dan budaya Anda atau tidak.
Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda berinvestasi untuk mempelajari perusahaan secara keseluruhan, bukan hanya peran spesifik yang Anda lamar. Ini dapat membantu Anda membangun hubungan baik dengan pewawancara dan memberikan kesan yang kuat.
Pertanyaan Tentang Peran
Sebagai seorang kandidat, Anda ingin memastikan bahwa Anda memahami tanggung jawab sehari-hari, keterampilan dan kualifikasi yang paling penting, serta tujuan dan sasaran yang terkait dengan peran yang Anda lamar. Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan dari Anda dan apa yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi tersebut.
Tanggung jawab sehari-hari
Penting untuk mengetahui apa tanggung jawab harian Anda, karena hal ini dapat memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja Anda secara keseluruhan. Minta pewawancara Anda untuk menjelaskan seperti apa hari-hari Anda biasanya dan tugas apa yang menjadi tanggung jawab Anda. Ini dapat membantu Anda menentukan apakah peran tersebut sesuai dengan keahlian dan minat Anda.
Keterampilan dan kualifikasi yang paling penting
Memahami keterampilan dan kualifikasi yang paling penting untuk peran tersebut sangat penting dalam mempersiapkan wawancara dan menentukan apakah Anda kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Minta pewawancara Anda untuk memberi peringkat tiga keterampilan dan kualifikasi penting untuk posisi ini, dan pastikan bahwa Anda memiliki keterampilan ini atau dapat memperolehnya sebelum memulai pekerjaan.
Maksud dan tujuan peran tersebut
Mengetahui tujuan dan sasaran peran tersebut dapat membantu Anda melihat gambaran yang lebih besar dan memahami bagaimana posisi Anda cocok dengan strategi perusahaan secara keseluruhan. Minta pewawancara Anda untuk menjelaskan tujuan utama peran Anda dan jadwal yang terkait dengannya. Selain itu, tanyakan bagaimana kinerja Anda akan dievaluasi, dan ekspektasi apa yang ditetapkan untuk memenuhi dan melampaui tujuan tersebut.
Mengajukan pertanyaan tentang peran tersebut dapat membantu Anda menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan tersebut, memahami apa yang diharapkan dari Anda, dan bersiap untuk sukses dalam posisi tersebut. Gunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang tanggung jawab peran sehari-hari, keterampilan dan kualifikasi yang paling penting, serta tujuan dan sasaran.
Pertanyaan Tentang Harapan
Selama wawancara kerja, penting untuk mengajukan pertanyaan yang dapat membantu Anda memahami ekspektasi kinerja perusahaan, program pelatihan dan pengembangan, dinamika tim, dan teknik kolaborasi. Berikut adalah beberapa pertanyaan terbaik yang dapat Anda ajukan kepada pewawancara Anda:
Ekspektasi Kinerja
- Apa ekspektasi kinerja perusahaan Anda untuk peran ini?
- Bagaimana cara perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan?
- Bisakah Anda memberi saya contoh seorang karyawan yang memenuhi atau melampaui harapan dalam peran ini?
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda memahami apa yang diharapkan dari Anda dan bagaimana Anda akan dievaluasi secara berkelanjutan. Mengetahui bagaimana kinerja diukur juga dapat membantu Anda menetapkan tujuan untuk diri sendiri dan lebih memahami bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
Pelatihan dan pengembangan
- Peluang pelatihan dan pengembangan seperti apa yang tersedia bagi karyawan?
- Bagaimana perusahaan mendukung pertumbuhan profesional dan kemajuan karier?
- Dapatkah Anda memberikan contoh karyawan yang telah memperoleh manfaat dari program pelatihan dan pengembangan perusahaan?
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini akan menunjukkan komitmen Anda terhadap pembelajaran dan pertumbuhan berkelanjutan dalam perusahaan. Ini juga menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk berinvestasi dalam karier Anda dan mengembangkan keterampilan baru yang akan menjadikan Anda aset berharga bagi tim.
Dinamika Tim dan Kolaborasi
- Bagaimana perusahaan memupuk kerja tim dan kolaborasi antar karyawan?
- Bisakah Anda menjelaskan proses komunikasi dan pengambilan keputusan tim?
- Bisakah Anda memberikan contoh saat tim dihadapkan pada proyek atau masalah yang menantang dan bagaimana cara mengatasinya?
Memahami dinamika tim dan praktik kolaborasi sangat penting untuk keberhasilan Anda dalam peran tersebut. Mengetahui bagaimana tim bekerja sama dapat membantu Anda berintegrasi dan berkolaborasi secara efektif dengan kolega Anda yang pada akhirnya akan mendorong kesuksesan bagi seluruh tim.
Saat melakukan wawancara kerja, jangan mengabaikan pentingnya mengajukan pertanyaan tentang ekspektasi. Ini akan membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang budaya perusahaan, ekspektasi kinerja, peluang pelatihan dan pengembangan, serta bagaimana dinamika tim dan kolaborasi bekerja di perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini juga akan menunjukkan minat Anda terhadap peran tersebut dan membantu pewawancara menentukan apakah Anda cocok untuk perusahaan tersebut.
Pertanyaan Tentang Proses Perekrutan
Sebagai pencari kerja, Anda ingin mengetahui langkah selanjutnya dalam proses perekrutan setelah wawancara Anda. Ini tidak hanya menunjukkan minat Anda pada pekerjaan tersebut tetapi juga dapat membantu Anda mempersiapkan evaluasi lebih lanjut. Selama wawancara, jangan takut untuk bertanya tentang langkah selanjutnya dan kapan mendapat kabar dari tim perekrutan.
Garis waktu proses seleksi bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, namun penting untuk memiliki gambaran umum tentang kapan Anda dapat mengharapkan tanggapan. Mengetahui garis waktunya juga membantu Anda menetapkan ekspektasi dan menindaklanjutinya. Beberapa perusahaan mungkin menyelesaikan proses seleksi mereka dalam hitungan minggu, sementara yang lain mungkin memerlukan waktu berbulan-bulan. Pastikan untuk bertanya selama wawancara sehingga Anda dapat lebih mempersiapkan diri menghadapi apa yang akan terjadi selanjutnya.
Mengetahui siapa yang akan membuat keputusan akhir perekrutan juga penting. Dalam kebanyakan kasus, manajer perekrutan atau perekrut adalah orang yang bertanggung jawab memilih kandidat yang ideal. Namun, dalam kasus lain, manajer perekrutan yang berbeda mungkin bertemu untuk mendiskusikan dan membandingkan calon karyawan. Mengetahui siapa yang membuat keputusan akhir dapat membantu Anda mendapatkan wawasan tentang apa yang diharapkan dalam beberapa hari atau minggu mendatang.
Penting untuk diingat bahwa setiap perusahaan itu unik, sehingga proses perekrutan mungkin mengikuti jalur yang berbeda untuk setiap organisasi. Jangan ragu untuk bertanya tentang langkah selanjutnya, jadwal proses seleksi, dan siapa yang akan membuat keputusan akhir perekrutan selama wawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda berkomitmen terhadap pekerjaan itu dan bersemangat memikul tanggung jawab yang menyertainya.
Pertanyaan Tentang Kemajuan
Selama proses wawancara, penting untuk mengajukan pertanyaan yang akan memberikan wawasan tentang potensi pertumbuhan dan perkembangan Anda di perusahaan. Berikut adalah tiga pertanyaan penting yang dapat Anda tanyakan kepada pewawancara Anda tentang kemajuan:
1. Peluang Pertumbuhan dan Promosi
Sebagai seorang profesional yang ambisius, penting untuk mengetahui bahwa perusahaan yang Anda wawancarai memiliki ruang untuk pertumbuhan dan promosi. Anda dapat mengajukan pertanyaan pewawancara Anda seperti:
- Peluang kemajuan apa yang tersedia di perusahaan?
- Bagaimana perusahaan mendorong pertumbuhan dan perkembangan karyawan?
Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat mengetahui apakah perusahaan menghargai kemajuan karier dan memberikan peluang untuk itu.
2. Metrik atau KPI untuk Pertumbuhan Karir
Mengetahui bagaimana kinerja Anda diukur sangat penting untuk memahami bagaimana Anda dapat maju dalam karier Anda. Selama wawancara, Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada pewawancara Anda seperti:
- Apakah ada metrik atau KPI khusus yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan?
- Bagaimana metrik ini digunakan untuk menentukan pertumbuhan dan kemajuan karier?
Dengan menanyakan pertanyaan-pertanyaan tersebut, Anda bisa mendapatkan kejelasan tentang harapan dan tujuan pertumbuhan karir di perusahaan.
3. Peluang Pendidikan Berkelanjutan atau Sertifikasi
Pembelajaran berkelanjutan sangat penting untuk pertumbuhan profesional, dan penting untuk mengetahui apakah perusahaan yang Anda pertimbangkan menghargainya atau tidak. Selama wawancara, Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti:
- Apakah ada peluang untuk melanjutkan pendidikan atau sertifikasi di dalam perusahaan?
- Bagaimana perusahaan mendukung pengembangan profesional?
Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat mengetahui apakah perusahaan menghargai dan berinvestasi dalam pendidikan dan pengembangan berkelanjutan karyawannya.
Mengajukan pertanyaan tentang kemajuan selama wawancara sangat penting untuk memahami potensi pertumbuhan dan perkembangan Anda dalam perusahaan. Gunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk mendapatkan wawasan tentang peluang promosi, metrik pertumbuhan karier, dan peluang pendidikan berkelanjutan.
Pertanyaan Tentang Manfaat dan Kompensasi
Selama wawancara kerja, penting tidak hanya untuk memahami apa peran Anda, tetapi juga untuk mengevaluasi manfaat dan paket kompensasi yang menyertainya. Mengajukan pertanyaan tajam mengenai struktur kompensasi, ekspektasi, paket tunjangan, dan insentif berbasis kinerja dapat memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang pekerjaan dan perusahaan yang Anda pertimbangkan.
Paket Manfaat
Menanyakan tentang paket tunjangan perusahaan dapat memberi Anda gambaran tentang insentif yang mereka tawarkan kepada karyawannya. Pertanyaan untuk ditanyakan meliputi:
- Paket manfaat kesehatan seperti apa yang Anda tawarkan? Hal ini membantu Anda memperoleh pemahaman tentang cakupan layanan kesehatan perusahaan dan tarif yang dibayar karyawannya.
- Apakah Anda memberikan manfaat seperti perlindungan gigi, penglihatan, atau kesehatan lainnya? Penting untuk mengetahui manfaat apa yang ditawarkan perusahaan di luar paket asuransi kesehatan standar.
- Apakah Anda menawarkan tunjangan keluarga atau tunjangan kehamilan/kelahiran ayah? Pertanyaan-pertanyaan ini penting jika Anda memiliki keluarga atau berencana untuk berkeluarga.
- Apa kebijakan hari libur atau liburan perusahaan? Ini memberi Anda kesempatan untuk memahami berapa banyak waktu yang dapat Anda gunakan untuk cuti pribadi, hari sakit, atau hari libur.
Struktur Kompensasi dan Harapan
Mengetahui bagaimana struktur perusahaan dalam paket kompensasinya membantu Anda memahami tidak hanya gaji Anda tetapi juga potensi bonus atau insentif. Menanyakan kebijakan ini dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang bagaimana perusahaan menghargai pekerjaan karyawan. Pertanyaannya meliputi:
- Berapa kisaran gaji untuk posisi tersebut? Ini memberi Anda gambaran tentang berapa yang bersedia dibayar perusahaan di pasar.
- Apakah ada peluang untuk bonus atau kenaikan gaji? Hal ini memberikan wawasan mengenai kemungkinan adanya insentif keuangan dan apakah perusahaan memberikan imbalan atas pekerjaan yang baik atau tidak.
- Apa kebijakan perusahaan mengenai kenaikan gaji dan promosi? Hal ini memberikan informasi tentang bagaimana perusahaan mengevaluasi kinerja dan menawarkan peluang untuk pertumbuhan.
Insentif Berbasis Kinerja
Menanyakan tentang insentif berbasis kinerja dapat memberi Anda wawasan tentang proses evaluasi perusahaan dan bagaimana mereka ingin kinerja karyawannya. Penting untuk memahami apa yang dihargai oleh perusahaan dan bagaimana mereka memberi penghargaan kepada karyawannya. Pertanyaannya meliputi:
- Insentif berbasis kinerja seperti apa yang Anda tawarkan? Hal ini memberi Anda kesempatan untuk mengetahui jenis insentif yang dapat Anda harapkan jika kinerja Anda baik.
- Bagaimana metrik kinerja diukur? Hal ini membantu Anda memahami target seperti apa yang perlu Anda penuhi agar memenuhi syarat untuk menerima insentif.
- Apa kriteria untuk menerima insentif atau bonus? Hal ini membantu Anda memahami apa yang diharapkan dari Anda agar memenuhi syarat untuk mendapatkan insentif berbasis kinerja.
Pertanyaan Tentang Keberagaman dan Inklusi
Selama wawancara, penting untuk menilai komitmen perusahaan terhadap keberagaman dan inklusi. Perusahaan yang memprioritaskan keberagaman dan inklusi cenderung memiliki ide yang lebih inovatif, tingkat retensi karyawan yang lebih baik, dan keterlibatan pelanggan yang lebih kuat. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara Anda mengenai komitmen perusahaan terhadap keberagaman dan inklusi:
Komitmen perusahaan terhadap keberagaman dan inklusi
- Bagaimana pendekatan perusahaan Anda terhadap keberagaman dan inklusi?
- Apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan keberagaman dan inklusi? Jika ya, apa saja isinya?
- Langkah apa yang telah diambil perusahaan Anda untuk merekrut dan mempertahankan tenaga kerja yang beragam?
- Bagaimana perusahaan Anda menumbuhkan budaya kerja yang inklusif?
Metode rekrutmen beragam
Merekrut tim yang beragam sangat penting untuk mendorong budaya inklusi. Perusahaan yang mengutamakan keberagaman akan memiliki strategi rekrutmen yang terstruktur dan bijaksana. Berikut beberapa pertanyaan untuk ditanyakan:
- Strategi apa yang dimiliki perusahaan Anda untuk menarik kandidat yang beragam?
- Apakah perusahaan Anda secara aktif mencari keberagaman dalam lowongan pekerjaan dan inisiatif rekrutmen?
- Apakah perusahaan Anda memberikan pelatihan kepada perekrut dan manajer perekrutan tentang cara menghilangkan bias selama proses perekrutan?
Budaya kerja inklusif
Memiliki tim yang beragam adalah satu hal, namun menciptakan budaya kerja inklusif yang membuat semua orang merasa dihargai dan didengar adalah hal lain. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk ditanyakan mengenai upaya perusahaan menuju inklusivitas:
- Apa yang dilakukan perusahaan Anda untuk memastikan bahwa semua karyawan merasa dilibatkan dan didukung?
- Apakah ada program keberagaman dan inklusi khusus yang diterapkan di perusahaan?
- Bagaimana perusahaan menangani konflik seputar keberagaman dan inklusi?
- Inisiatif apa yang dilakukan perusahaan Anda untuk mendorong pendidikan berkelanjutan seputar keberagaman dan inklusi?
Penting untuk mengajukan pertanyaan tentang keberagaman dan inklusi selama wawancara untuk memastikan Anda bergabung dengan perusahaan yang mencerminkan nilai-nilai Anda. Perusahaan yang mengutamakan keberagaman dan inklusi sering kali mencerminkan budaya kerja yang positif dan kinerja perusahaan yang lebih baik secara keseluruhan.
Pertanyaan Tentang Industri
Sebagai kandidat untuk pekerjaan di industri tertentu, penting untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang industri tersebut dan lanskapnya saat ini. Berikut beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan kepada calon pemberi kerja untuk menunjukkan pengetahuan dan minat Anda pada industri ini:
Pertumbuhan dan tren industri
- Bagaimana industri ini tumbuh atau berubah dalam dekade terakhir?
- Tren apa yang saat ini membentuk industri ini?
- Apakah ada teknologi atau inovasi baru yang mengganggu industri ini?
- Bagaimana perusahaan Anda beradaptasi terhadap perubahan ini dan tetap kompetitif?
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda selalu mengetahui perkembangan terkini dalam industri ini dan memiliki pemahaman yang jelas tentang tantangan dan peluang.
Asosiasi dan konferensi perdagangan
- Apakah perusahaan Anda tergabung dalam asosiasi atau kelompok perdagangan industri? Yang mana?
- Apakah karyawan didorong atau diperbolehkan menghadiri konferensi industri? Mana yang paling penting?
- Bagaimana perusahaan Anda tetap terhubung dengan pemain lain di industri ini?
Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk berjejaring dan tetap terhubung dengan profesional industri lainnya, dan bahwa Anda menyadari pentingnya pengembangan profesional dan selalu mengikuti perkembangan tren industri.
Persaingan dan tantangan industri
- Siapa pesaing terbesar di industri ini?
- Apa tantangan terbesar yang dihadapi industri saat ini?
- Bagaimana perusahaan Anda berupaya untuk tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan dan mengatasi tantangan-tantangan ini?
Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda memiliki pola pikir strategis dan tertarik untuk memahami lanskap persaingan industri. Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda tertarik pada bagaimana calon pemberi kerja Anda merespons tantangan tersebut dan tetap kompetitif.
Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan pengetahuan Anda tentang industri ini dan minat Anda untuk terus mendapat informasi tentang tren, perkembangan, dan tantangan terkini. Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang terlibat dan berpengetahuan luas, antusias terhadap industri ini dan berkomitmen untuk tetap menjadi yang terdepan.
Contoh Pertanyaan Berdasarkan Tingkat Pengalaman
Saat mempersiapkan wawancara kerja, penting untuk menyesuaikan pertanyaan Anda dengan tingkat pengalaman Anda. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda ajukan berdasarkan tingkat pengalaman Anda:
Lulusan entry level atau baru
- Bisakah Anda ceritakan tentang program pelatihan dan bimbingan yang ditawarkan untuk karyawan baru?
- Bagaimana perusahaan Anda mendukung pengembangan karir bagi karyawan entry level?
- Proyek seperti apa yang akan saya kerjakan sebagai karyawan tingkat pemula?
- Bagaimana perusahaan Anda menumbuhkan budaya pertumbuhan dan pembelajaran?
- Apa tantangan terbesar yang dihadapi karyawan tingkat pemula dalam peran ini?
Karier menengah atau berpengalaman
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan dan bagaimana saya bisa menyesuaikan diri sebagai karyawan berpengalaman?
- Bisakah Anda ceritakan kepada saya saat seseorang dengan peran ini menghadapi tantangan yang sulit, dan bagaimana mereka menyelesaikannya?
- Bagaimana kesuksesan diukur dalam peran ini dan dalam perusahaan secara keseluruhan?
- Peluang apa yang ada untuk pengembangan dan kemajuan profesional dalam peran ini?
- Perubahan terbesar apa yang pernah Anda lihat di industri ini, dan bagaimana perusahaan beradaptasi terhadap perubahan tersebut?
Tingkat senior atau eksekutif
- Bagaimana Anda menggambarkan gaya kepemimpinan di perusahaan ini, dan bagaimana Anda melihatnya diterapkan dalam praktik?
- Bisakah Anda memberi saya contoh masalah besar yang dihadapi perusahaan, dan bagaimana cara mengatasinya?
- Bagaimana kesuksesan perusahaan diukur, dan peran apa yang akan saya mainkan dalam mencapai tujuan tersebut?
- Hubungan seperti apa yang dimiliki perusahaan dengan para pemimpin industri lainnya, dan apa manfaat kemitraan tersebut bagi perusahaan?
- Bisakah Anda menjelaskan visi jangka panjang perusahaan dan bagaimana peran ini sesuai dengan visi tersebut?
Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan yang Anda wawancarai, serta peran yang Anda lamar. Dengan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan benar-benar tertarik pada perusahaan dan tujuannya, Anda dapat memberikan kesan positif pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
