Wawancara kerja adalah percakapan terstruktur antara pemberi kerja dan kandidat, yang dilakukan dengan tujuan menilai kesesuaian kandidat untuk posisi tertentu. Ini adalah langkah penting dalam proses perekrutan, di mana pemberi kerja mengevaluasi kualifikasi, keterampilan, pengalaman, etika kerja, dan kesesuaian budaya kandidat untuk lowongan pekerjaan tertentu.
Pentingnya Wawancara Kerja
Wawancara kerja merupakan bagian integral dari proses rekrutmen karena memungkinkan pemberi kerja menilai potensi kandidat untuk berhasil dalam peran tertentu. Wawancara memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk mengevaluasi keterampilan sosial, kemampuan komunikasi, dan nilai-nilai pribadi kandidat yang tidak dapat dipahami dari resume atau formulir lamaran.
Wawancara berfungsi sebagai jembatan antara kualifikasi kandidat dan persyaratan pemberi kerja untuk menemukan pasangan yang tepat. Proses wawancara juga membantu pemberi kerja untuk mengukur motivasi kandidat terhadap pekerjaan, profesionalisme, dan minat terhadap perusahaan.
Statistik dan Fakta tentang Wawancara Kerja
Menurut survei yang dilakukan oleh Workopolis, 65% perekrut mengatakan bahwa kesesuaian budaya kandidat sangat penting dalam proses perekrutan. Selain itu, 33% manajer perekrutan mengetahui dalam 90 detik pertama apakah seorang kandidat cocok untuk pekerjaan tersebut.
Survei lain yang dilakukan Glassdoor mengungkapkan bahwa proses wawancara di AS rata-rata memakan waktu sekitar 22,9 hari. Glassdoor juga menemukan bahwa 60% kandidat melaporkan pengalaman negatif dalam proses wawancara.
Wawancara kerja memainkan peran penting dalam proses rekrutmen, dan sebagai kandidat, Anda perlu memanfaatkan kesempatan ini sebaik-baiknya untuk menunjukkan nilai Anda sebagai kandidat potensial untuk pekerjaan tersebut. Artikel berikut akan memberi Anda strategi wawancara untuk membantu Anda meningkatkan kinerja dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
Tahap Pra-Wawancara
Sebelum Anda masuk ke ruang wawancara, penting untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda untuk memastikan Anda cukup siap. Sebagai seorang kandidat, Anda ingin menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Berikut tiga hal penting yang harus Anda lakukan sebelum wawancara:
Meneliti perusahaan
Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan tempat Anda mewawancarai. Pastikan Anda memahami misi, budaya, dan nilai inti mereka. Kunjungi situs web dan halaman media sosial mereka untuk mengidentifikasi berita dan pembaruan terkini. Cari mereka di LinkedIn dan Glassdoor untuk mengetahui apa yang dikatakan karyawan tentang mereka. Anda juga dapat mencari artikel terbaru atau liputan media yang menampilkan perusahaan tersebut.
Semua informasi ini akan membantu Anda memahami ekspektasi perusahaan, yang akan membuat Anda lebih siap untuk menjawab pertanyaan wawancara secara efektif.
Meninjau deskripsi pekerjaan dan persyaratan
Saat Anda melamar pekerjaan, pemberi kerja memberi Anda deskripsi pekerjaan dan persyaratan untuk peran tersebut. Penting bagi Anda untuk meninjau dan memahaminya sebelum wawancara.
Luangkan waktu untuk menyorot kata kunci dan frasa, lalu coba sesuaikan keahlian atau pengalaman Anda dengan apa yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Persiapan ini akan membantu Anda menjelaskan mengapa Anda paling cocok untuk peran tersebut dan memberi Anda keunggulan dalam wawancara.
Mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara umum
Sebelum wawancara, persiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara umum. Pertanyaan-pertanyaan berikut biasanya ditanyakan oleh sebagian besar pemberi kerja:
- Apa kekuatan Anda?
- apa kelemahanmu?
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
- Apa yang menjadikan Anda kandidat terbaik untuk posisi ini?
- Apa cita-cita karir Anda?
Persiapkan tanggapan yang bijaksana sebelumnya. Anda tentu tidak ingin terdengar seperti sudah terlatih, namun Anda juga tidak ingin lengah saat wawancara. Latih jawaban Anda dengan lantang untuk memastikan Anda merasa nyaman, ringkas, dan percaya diri.
Tahap pra-wawancara sangat penting untuk keberhasilan wawancara Anda secara keseluruhan. Persiapkan diri Anda dengan matang, perhatikan bahasa tubuh Anda, bicaralah dengan jelas, dan tetap fokus selama wawancara. Ingat, wawancara adalah percakapan dua arah di mana pemberi kerja mencoba menentukan apakah Anda cocok untuk perusahaannya, dan Anda mencoba menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
Penampilan dan Komunikasi
Penampilan dan keterampilan komunikasi Anda dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda menyelesaikan wawancara Anda.
Berpakaian yang Sesuai untuk Wawancara
Cara Anda berpakaian bisa mengungkapkan banyak hal tentang Anda. Penting untuk memberikan kesan pertama yang baik, jadi luangkan waktu untuk berpakaian yang pantas untuk wawancara. Teliti budaya perusahaan dan aturan berpakaian terlebih dahulu untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang apa yang pantas. Ingat, selalu lebih baik berpakaian berlebihan daripada berpakaian kurang.
Bahasa Tubuh dan Komunikasi Non Verbal
Bahasa tubuh dan isyarat non-verbal Anda dapat memengaruhi penampilan Anda dalam sebuah wawancara. Duduk tegak, pertahankan kontak mata, dan gunakan gerakan yang tepat untuk menunjukkan kepercayaan diri dan minat. Hindari gelisah atau membungkuk, dan jangan lupa tersenyum.
Keterampilan Komunikasi Verbal
Keterampilan komunikasi verbal sangat penting dalam sebuah wawancara. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara umum dan persiapkan pertanyaan Anda sendiri yang menarik. Bicaralah dengan jelas dan percaya diri, dan hindari kata-kata pengisi seperti “um” atau “suka”. Dengarkan baik-baik pertanyaan pewawancara dan luangkan waktu sejenak untuk menenangkan pikiran sebelum menjawab.
Ingat, wawancara adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Dengan memperhatikan penampilan dan keterampilan komunikasi Anda, Anda dapat membedakan diri Anda dari pesaing dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
Pola Pikir dan Sikap
Pola pikir dan sikap Anda memainkan peran penting dalam menghadapi wawancara kerja. Mereka dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mengembangkan pola pikir dan sikap percaya diri dan positif untuk wawancara berikutnya.
Mengembangkan Pola Pikir Percaya Diri
Keyakinan bukanlah sesuatu yang Anda miliki sejak lahir; itu adalah sesuatu yang Anda kembangkan seiring waktu. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mengembangkan pola pikir percaya diri:
Ketahui kekuatan dan kelemahan Anda. Mengetahui apa yang Anda kuasai dan apa yang perlu Anda kerjakan dapat membantu Anda fokus dan mempersiapkan diri untuk wawancara.
Persiapkan dengan matang. Teliti perusahaan, pahami persyaratan pekerjaan, dan praktikkan pertanyaan wawancara umum. Semakin banyak Anda bersiap, Anda akan semakin percaya diri.
Visualisasikan kesuksesan. Bayangkan diri Anda berhasil dalam wawancara dan mendapatkan pekerjaan. Memvisualisasikan kesuksesan dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri dan positif.
Menangani Gugup dan Kecemasan
Kegugupan dan kecemasan adalah hal yang biasa terjadi sebelum wawancara, tetapi hal itu juga dapat menghambat kinerja Anda. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mengatasi rasa gugup dan cemas:
Latih pernapasan dalam. Tarik napas perlahan dan dalam melalui hidung, tahan selama beberapa detik, lalu hembuskan perlahan melalui mulut. Ulangi beberapa kali untuk menenangkan saraf Anda.
Peregangan dan olahraga. Aktivitas fisik dapat membantu menghilangkan stres dan kecemasan. Berjalan-jalan atau lakukan peregangan ringan sebelum wawancara Anda.
Fokus pada saat ini. Jangan khawatir tentang masa lalu atau masa depan. Fokus pada momen saat ini dan tugas yang ada – selesaikan wawancara.
Menunjukkan Sikap Positif
Sikap positif dapat membuat perbedaan besar dalam sebuah wawancara. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda menunjukkan sikap positif:
Tersenyumlah dan pertahankan kontak mata. Senyuman dan kontak mata bisa sangat membantu dalam membangun hubungan baik dan menunjukkan kepercayaan diri.
Dengarkan dengan penuh perhatian. Dengarkan pertanyaan pewawancara dan tanggapi dengan bijaksana. Tunjukkan minat dan antusiasme.
Menjadi antusias. Tunjukkan passion Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan. Beritahu pewawancara mengapa Anda tertarik dengan peluang ini.
Mengembangkan pola pikir percaya diri, mengatasi kegugupan dan kecemasan, dan menunjukkan sikap positif adalah strategi penting untuk berhasil dalam wawancara kerja. Dengan tip berikut, Anda dapat menjalani wawancara berikutnya dengan percaya diri dan positif, sehingga meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
Menggunakan Metode STAR
Metode STAR adalah teknik wawancara ampuh yang dapat digunakan pencari kerja untuk memberikan jawaban mendalam terhadap pertanyaan wawancara perilaku. Pertanyaan wawancara perilaku adalah pertanyaan yang meminta kandidat untuk berbagi contoh bagaimana mereka menangani situasi atau masalah di masa lalu. STAR adalah singkatan dari Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil. Tujuan dari metode ini adalah untuk membantu calon pekerja menyusun jawaban mereka secara jelas dan ringkas.
Panduan langkah demi langkah tentang cara menggunakan Metode STAR
Dengarkan baik-baik : Mulailah dengan mendengarkan dengan seksama pertanyaan yang diajukan. Ini akan membantu Anda memahami apa yang sebenarnya diminta pewawancara untuk Anda lakukan.
Pikirkan contoh yang relevan : Pikirkan contoh dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang paling sesuai dengan pertanyaan.
Susun jawaban Anda : Susun jawaban Anda ke dalam komponen Metode STAR – Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil.
Situasi : Jelaskan situasi yang Anda alami saat masalah tersebut muncul.
Tugas : Jelaskan tugas apa yang diberikan kepada Anda atau tujuan apa yang perlu Anda capai dalam situasi tersebut.
Tindakan : Bagikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk memecahkan masalah atau menyelesaikan tugas yang diberikan.
Hasil : Terakhir, jelaskan hasil dari langkah tindakan Anda.
Ringkas : Jaga agar jawaban Anda singkat dan langsung pada sasaran, namun tetap memberikan rincian yang cukup agar pewawancara dapat memahami tindakan dan proses berpikir Anda.
Contoh penggunaan Metode STAR untuk menjawab pertanyaan wawancara
Berikut dua contoh bagaimana Metode STAR dapat digunakan dalam proses wawancara.
Contoh 1:
Pewawancara: “Bisakah Anda memberi saya contoh saat Anda harus berurusan dengan pelanggan yang sedang marah? Bagaimana Anda menangani situasi ini?”
Calon:
Situasi: “Dalam peran saya sebelumnya sebagai perwakilan layanan pelanggan, saya menerima telepon dari pelanggan yang marah dan marah karena pesanannya tertunda dan meminta pengembalian dana.”
Tugas: “Tugas saya adalah menyelesaikan masalah demi kepuasan pelanggan sambil mengikuti kebijakan perusahaan.”
Tindakan: “Saya secara aktif mendengarkan kekhawatiran pelanggan dan dengan penuh empati mengakui rasa frustrasinya. Kemudian, saya meminta maaf atas keterlambatan ini dan menjelaskan alasan di baliknya. Saya kemudian menawarinya diskon untuk pembelian berikutnya dan membantu mempercepat pengiriman pesanannya saat ini.”
Hasilnya: “Hasilnya, kepercayaan pelanggan terhadap perusahaan kami diperoleh kembali, dan dia akhirnya menjadi pelanggan setia dengan melakukan banyak pembelian dari kami.”
Contoh 2:
Pewawancara: “Bisakah Anda ceritakan pada saya saat Anda harus menyelesaikan masalah yang rumit? Langkah apa yang Anda ambil untuk mengatasi masalah tersebut?”
Calon:
- Situasi: “Dalam peran saya sebelumnya sebagai spesialis dukungan TI, perusahaan kami mengalami masalah dengan server email yang menyebabkan gangguan signifikan di beberapa departemen.
Menyesuaikan Respons terhadap Pekerjaan
Salah satu strategi wawancara yang paling efektif adalah menyesuaikan respons Anda dengan pekerjaan spesifik yang Anda lamar. Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan memahami persyaratan pekerjaan, namun juga menunjukkan kemampuan Anda untuk menyesuaikan pendekatan Anda agar sesuai dengan kebutuhan peran tersebut.
Untuk memulai, tinjau deskripsi pekerjaan secara menyeluruh dan buatlah daftar keterampilan, kualifikasi, dan tanggung jawab utama yang dicari pemberi kerja. Pertimbangkan bagaimana pengalaman dan pencapaian Anda sebelumnya selaras dengan persyaratan ini dan bersiaplah untuk menyorotinya selama wawancara.
Saat menjawab pertanyaan wawancara, pastikan untuk menjawab secara langsung persyaratan dan tugas pekerjaan. Gunakan contoh spesifik dari pengalaman masa lalu Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut. Hindari memberikan tanggapan umum atau tidak jelas yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan.
Selain itu, lakukan riset terhadap perusahaan dan industri untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang misi, nilai, dan lanskap kompetitif organisasi. Cari artikel berita terkini atau siaran pers untuk mengetahui perkembangan atau tantangan terkini yang dihadapi perusahaan. Ini dapat membantu Anda menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan industri selama wawancara.
Menyesuaikan tanggapan Anda agar sesuai dengan pekerjaan dan menunjukkan pemahaman Anda tentang perusahaan dan industri dapat memberikan kesan mendalam pada pewawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda berinvestasi pada posisi tersebut dan serius dalam memberikan kontribusi berharga bagi organisasi. Dengan menggunakan strategi wawancara ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja dan pada akhirnya menyiapkan diri Anda untuk sukses dalam peran baru Anda.
Mengajukan Pertanyaan yang Bagus
Mengajukan pertanyaan yang baik adalah bagian penting dari setiap proses wawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan peran dan perusahaan tersebut dan bahwa Anda telah melakukan riset. Selain itu, ini dapat membantu Anda mendapatkan wawasan tentang peran dan budaya perusahaan serta memberi Anda gambaran lebih baik tentang apakah posisi tersebut cocok untuk Anda. Berikut beberapa tip tentang cara mengajukan pertanyaan yang baik saat wawancara.
Pentingnya mengajukan pertanyaan
Mengajukan pertanyaan membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang peran dan perusahaan. Ini juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tertarik dan terlibat, yang dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lainnya. Selain itu, mengajukan pertanyaan memungkinkan Anda mengklarifikasi keraguan atau kebingungan dan dapat membantu Anda menentukan apakah peran tersebut cocok untuk Anda.
Jenis pertanyaan untuk ditanyakan
Selama wawancara, penting untuk mengajukan berbagai pertanyaan untuk mendapatkan pemahaman lengkap tentang peran dan perusahaan. Berikut beberapa contoh jenis pertanyaan yang dapat Anda ajukan:
Budaya perusahaan: Seperti apa budaya perusahaan? Bagaimana perusahaan memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja?
Khusus peran: Apa tanggung jawab saya sehari-hari? Apa tantangan utama yang dihadapi dalam peran ini? Apa saja indikator kinerja utama (KPI) untuk peran ini?
Rencana masa depan: Apa rencana pertumbuhan perusahaan? Bagaimana saya dapat berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan?
Dinamika tim: Bisakah Anda ceritakan tentang dinamika tim? Bagaimana struktur tim? Bagaimana tim berkolaborasi?
Contoh pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan bagus untuk ditanyakan saat wawancara:
- Bagaimana perusahaan mengukur kesuksesan?
- Bagaimana Anda melihat peran ini berkembang dalam 2-3 tahun ke depan?
- Bisakah Anda ceritakan tentang proyek terbaru yang sedang dikerjakan tim?
- Bagaimana perusahaan mendorong pengembangan profesional?
- Bisakah Anda memberi saya contoh saat perusahaan menghadapi tantangan dan bagaimana cara mengatasinya?
Mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan berwawasan luas dapat meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara dan membantu Anda menonjol dari kandidat lainnya. Ingatlah untuk melakukan riset terlebih dahulu dan menyiapkan daftar pertanyaan untuk ditanyakan selama wawancara.
Menangani Pertanyaan Menantang
Dalam wawancara kerja, menangani pertanyaan-pertanyaan menantang sering kali menjadi faktor kunci dalam menentukan apakah Anda akan mendapatkan pekerjaan itu atau tidak. Pewawancara sering kali mengajukan pertanyaan sulit untuk menguji pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan Anda dalam menangani tekanan. Berikut beberapa jenis pertanyaan menantang yang harus Anda siapkan saat wawancara:
Jenis Pertanyaan Menantang:
- Pertanyaan perilaku yang dirancang untuk mengevaluasi pengalaman masa lalu Anda dan cara Anda menangani situasi tertentu.
- Pertanyaan teknis yang mengukur pengetahuan Anda tentang pekerjaan atau industri.
- Pertanyaan hipotetis yang menguji kemampuan Anda berpikir.
- Pertanyaan pribadi yang mengevaluasi kepribadian dan kemampuan Anda untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan.
Strategi Menjawab Pertanyaan Sulit:
- Tetap tenang dan tenang: Tarik napas dalam-dalam dan jangan biarkan pertanyaan sulit mengganggu Anda.
- Dengarkan baik-baik: Pastikan Anda memahami pertanyaannya dan mintalah klarifikasi jika perlu.
- Luangkan waktu sejenak untuk berpikir: Jangan takut meluangkan beberapa detik untuk mengumpulkan pemikiran Anda sebelum menjawab.
- Jujurlah: Jika Anda tidak tahu jawabannya, akui saja. Namun sebutkan juga pengalaman atau keterampilan terkait yang Anda miliki.
- Ringkas: Tetap pada intinya dan hindari bertele-tele atau keluar dari topik.
- Berikan contoh: Jika memungkinkan, ilustrasikan jawaban Anda dengan contoh nyata.
- Tetap positif: Jangan menjelek-jelekkan perusahaan Anda sebelumnya atau terkesan terlalu negatif.
Contoh Cara Menangani Pertanyaan Wawancara yang Sulit:
- “Ceritakan pada saya saat Anda mengalami konflik dengan rekan kerja.”
Jawaban: “Pada pekerjaan saya sebelumnya, saya berselisih paham dengan rekan kerja mengenai proyek yang kami berdua kerjakan. Saya menjadwalkan pertemuan dengan mereka dan kami dapat mengatasi kekhawatiran kami dan menemukan solusi yang saling menguntungkan. Dari pengalaman itu, saya belajar bagaimana berkomunikasi lebih baik dengan rekan kerja dan menyelesaikan konflik secara profesional.”
- “Apa yang Anda anggap sebagai kelemahan terbesar Anda?”
Jawaban: “Menurut saya, kelemahan terbesar saya adalah kecenderungan saya untuk mengerjakan terlalu banyak hal sekaligus. Namun, saya telah belajar untuk memprioritaskan tugas dan mengatur waktu saya dengan lebih efektif. Selain itu, saya baru-baru ini mengambil kursus manajemen waktu untuk lebih meningkatkan bidang ini.”
Bersiap untuk menangani pertanyaan-pertanyaan menantang selama wawancara sangat penting untuk diterima bekerja. Dengan mengetahui jenis pertanyaan yang mungkin Anda temui, memanfaatkan strategi untuk menjawab pertanyaan sulit, dan memiliki contoh cara menangani pertanyaan wawancara yang sulit, Anda dapat memposisikan diri Anda sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut.
Tindak Lanjut dan Catatan Terima Kasih
Setelah wawancara kerja berhasil, penting untuk diingat bahwa proses wawancara Anda belum berakhir. Salah satu langkah terpenting dalam proses ini adalah tindak lanjut. Langkah ini sering diabaikan, namun bisa berdampak besar pada peluang Anda untuk diterima bekerja. Berikut beberapa alasannya.
Pentingnya tindak lanjut setelah wawancara
Ini menunjukkan minat dan antusiasme Anda: Mengirim email atau catatan tindak lanjut setelah wawancara dapat menunjukkan keinginan Anda untuk pekerjaan itu. Ini juga menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu yang dibutuhkan pewawancara untuk bertemu dengan Anda dan ingin percakapan tetap berjalan.
Hal ini dapat membedakan Anda dari kandidat lainnya: Jika pemberi kerja mengalami kesulitan dalam memilih antara dua kandidat yang memiliki kualifikasi yang sama, catatan tindak lanjut yang bijaksana mungkin bisa menjadi pembeda.
Ini memberi Anda kesempatan untuk mengklarifikasi kesalahpahaman apa pun: Jika Anda merasa belum menjawab pertanyaan secara lengkap selama wawancara atau Anda ingin menambahkan informasi tambahan, catatan tindak lanjut dapat memberi Anda kesempatan untuk melakukannya.
Menulis catatan terima kasih
Salah satu cara umum untuk menindaklanjuti setelah wawancara adalah dengan menulis surat terima kasih. Tujuan dari catatan ini adalah untuk berterima kasih kepada pemberi kerja atas waktunya dan menyatakan minat Anda pada posisi tersebut. Berikut beberapa tip untuk menulis ucapan terima kasih yang baik:
Tepat waktu: Kirimkan ucapan terima kasih Anda dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda terorganisir, proaktif, dan bersemangat untuk menindaklanjutinya.
Ringkas: Buat catatan Anda singkat dan langsung pada sasaran. Ucapkan terima kasih atas waktunya, ungkapkan minat Anda pada posisi tersebut dan beri tahu mereka bahwa Anda menantikan kabar dari mereka.
Personalisasikan: Lihat kembali sesuatu yang spesifik dari wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda memperhatikan dan benar-benar tertarik pada posisi tersebut.
Contoh templat ucapan terima kasih
Yang terhormat [nama pewawancara],
Terima kasih telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya hari ini. Senang sekali bisa mempelajari lebih lanjut tentang [perusahaan/posisi] dan mendiskusikan bagaimana pengalaman saya dapat berkontribusi pada [tujuan atau misi perusahaan].
Saya menghargai wawasan Anda tentang [topik spesifik yang dibahas selama wawancara], dan saya bahkan lebih bersemangat dengan kesempatan untuk bekerja dengan Anda dan tim.
Jangan ragu untuk menghubungi saya jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut atau jika Anda memerlukan informasi tambahan. Sekali lagi terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.
Wawancara Virtual
Di pasar kerja saat ini, wawancara virtual menjadi hal yang lumrah. Pencari kerja yang tidak siap untuk wawancara virtual mungkin akan kehilangan peluang yang memerlukan wawancara virtual. Bagian ini mencakup tips, pertimbangan teknis, serta apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan untuk wawancara virtual.
Tips untuk Wawancara Virtual
Uji teknologi Anda sebelum wawancara untuk memastikan bahwa Anda memiliki koneksi internet yang baik, audio dan video yang jernih, dan perangkat lunak yang diperlukan.
Berpakaianlah seolah-olah Anda sedang menghadiri wawancara langsung. Pilih pakaian profesional yang nyaman dan menunjukkan sisi terbaik Anda.
Siapkan ruang wawancara Anda. Pilih ruangan yang tenang dan terang dengan latar belakang netral yang bebas gangguan.
Latih tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara umum. Rekam diri Anda untuk menilai bahasa tubuh, nada suara, dan kecepatan Anda.
Tepat waktu. Masuk ke platform wawancara virtual beberapa menit lebih awal untuk menghindari gangguan teknis.
Pertimbangan Teknis untuk Wawancara Virtual
Gunakan platform konferensi video yang andal seperti Zoom atau Skype.
Gunakan komputer, kamera, dan mikrofon berkualitas tinggi dan andal.
Periksa pencahayaan dan latar belakang untuk memastikan Anda terlihat dan profesional dalam video.
Sesuaikan sudut kamera Anda agar tidak memandang rendah pewawancara.
Periksa koneksi internet dan bandwidth Anda untuk memastikan percakapan lancar.
Anjuran dan Larangan dalam Wawancara Virtual
Lakukan
Berpakaianlah secara profesional dan duduk tegak untuk menampilkan citra profesional.
Pertahankan kontak mata dan tersenyumlah untuk menunjukkan bahwa Anda terlibat dalam percakapan.
Bicaralah dengan jelas dan dengan kecepatan sedang agar mudah dipahami.
Lakukan riset terhadap perusahaan dan siapkan pertanyaan mendalam untuk menunjukkan bahwa Anda berpengetahuan luas dan tertarik dengan peluang tersebut.
Tindak lanjuti dengan ucapan terima kasih atau email untuk menunjukkan penghargaan dan minat Anda pada posisi tersebut.
Larangan
Jangan menggunakan latar belakang yang mengganggu atau menampilkan materi yang menyinggung selama wawancara.
Jangan melakukan banyak tugas atau berpaling selama percakapan, karena hal itu menunjukkan kurangnya minat dan profesionalisme.
Jangan berbicara negatif tentang perusahaan atau kolega Anda saat ini atau di masa lalu.
Jangan menyela pewawancara, tapi tunggu giliran Anda untuk berbicara.
Jangan lupa untuk mengucapkan rasa syukur dan semangat atas kesempatan yang diberikan.
Wawancara virtual memerlukan persiapan dan perhatian terhadap detail agar berhasil. Dengan mengikuti tips, pertimbangan teknis, serta hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan yang dijelaskan di bagian ini, pencari kerja dapat memberikan kesan positif dan bertahan lama pada calon pemberi kerja mereka.
Negosiasi Gaji dan Tunjangan
Menegosiasikan gaji dan tunjangan Anda adalah langkah penting dalam proses ketenagakerjaan. Penting untuk mempersiapkan diri Anda secara memadai untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan kesepakatan terbaik.
Mempersiapkan Negosiasi Gaji
Sebelum melakukan negosiasi gaji, ada beberapa langkah yang harus Anda lakukan untuk mempersiapkan diri. Pertama, teliti kisaran gaji rata-rata untuk posisi di wilayah Anda. Situs web seperti Glassdoor dan penelitiannya dapat membantu Anda menemukan informasi ini.
Selanjutnya, tentukan gaji minimum yang dapat diterima. Ini mengacu pada gaji terendah yang dapat Anda terima tanpa merasa diremehkan. Penting untuk mengingat angka ini selama negosiasi.
Terakhir, pikirkan manfaat apa yang penting bagi Anda. Manfaat umum termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan waktu liburan. Tentukan manfaat mana yang paling penting bagi Anda dan bersiaplah untuk bernegosiasi mengenai manfaat tersebut.
Strategi Negosiasi Gaji dan Tunjangan
Dalam hal negosiasi gaji, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan kesepakatan yang lebih baik.
Mulailah dengan Pembukaan yang Kuat – Mulailah dengan menyatakan kasus Anda dan jelaskan apa yang Anda inginkan. Ini menunjukkan bahwa Anda percaya diri dan siap.
Bersikaplah Fleksibel – Meskipun penting untuk memiliki gaji minimum yang dapat diterima, penting juga untuk bersikap terbuka terhadap negosiasi. Jika pemberi kerja tidak dapat memenuhi jumlah minimum Anda, pertimbangkan manfaat lain yang mungkin mereka tawarkan, seperti waktu liburan tambahan atau jadwal kerja yang fleksibel.
Fokus pada Nilai – Daripada hanya berfokus pada jumlah gaji, tekankan nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Soroti keahlian dan pengalaman Anda dan bagaimana hal itu akan bermanfaat bagi perusahaan.
Pikirkan Jangka Panjang – Pertimbangkan implikasi jangka panjang dari negosiasi Anda. Akankah kenaikan gaji atau tunjangan membantu Anda mencapai tujuan karier Anda?
Contoh Negosiasi Gaji yang Sukses
Berikut beberapa contoh negosiasi gaji yang berhasil:
Contoh 1: Seorang spesialis pemasaran ditawari gaji sebesar $60.000, yang berada di bawah gaji minimum yang dapat diterima sebesar $65.000. Dia bernegosiasi dengan majikannya dan berhasil mendapatkan gaji sebesar $67.000 serta waktu liburan tambahan selama seminggu.
Contoh 2: Seorang manajer proyek TI ditawari gaji sebesar $90.000, yang berada di bawah kisaran gaji rata-rata di wilayahnya. Dia meneliti kisaran gaji dan mempresentasikan temuannya kepada majikannya, yang setuju untuk menaikkan gajinya menjadi $100.000.
Contoh 3: Seorang perwakilan penjualan ditawari gaji sebesar $55.000 dan tidak ada tunjangan tambahan. Dia bernegosiasi dengan majikannya dan berhasil mendapatkan kenaikan gaji hingga $60.000, waktu liburan tambahan selama seminggu, dan program pelatihan yang didanai perusahaan.
Menegosiasikan gaji dan tunjangan bisa menjadi tugas yang menakutkan, namun ini merupakan langkah penting menuju membangun karier yang memuaskan dan memuaskan. Mempersiapkan diri dan menggunakan strategi negosiasi yang efektif dapat membantu Anda mendapatkan kesepakatan yang lebih baik.
Kesalahan Umum Wawancara dan Cara Menghindarinya
Meskipun kita berusaha mempersiapkan diri untuk wawancara, kita cenderung melakukan kesalahan yang dapat membuat kita kehilangan kesempatan kerja. Berikut adalah beberapa kesalahan wawancara umum yang harus dihindari:
Datang terlambat : Hal ini menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap waktu pewawancara dan dapat meninggalkan kesan negatif.
Berpakaian tidak pantas : Penampilan Anda penting, dan berpakaian terlalu santai atau berlebihan dapat membuat Anda terlihat tidak profesional.
Tidak melakukan riset : Gagal melakukan riset terhadap perusahaan dan posisi yang Anda lamar dapat membuat Anda tampak tidak tertarik atau tidak siap.
Terlalu fokus pada diri sendiri : Meskipun menonjolkan kekuatan Anda adalah hal yang penting, menunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan juga sama pentingnya.
Bertele-tele atau memberikan jawaban satu kata : Kedua hal ini dapat membuat Anda tampak tidak percaya diri atau tidak siap.
Penting untuk diingat bahwa membuat kesalahan saat wawancara tidak berarti Anda tidak bisa ikut serta. Ada cara untuk pulih dari kesalahan wawancara:
Minta Maaf : Jika Anda datang terlambat atau memberikan jawaban yang lemah, minta maaf dan minta untuk memulai lagi.
Arahkan kembali percakapan : Jika Anda merasa sedang bertele-tele, arahkan kembali percakapan ke topik yang sedang dibahas.
Ajukan pertanyaan : Jika Anda tidak yakin tentang sesuatu, jangan takut untuk mengajukan pertanyaan untuk memperjelas.
Jeda : Jika Anda memerlukan waktu sejenak untuk menenangkan pikiran, tarik napas dan jeda sebelum melanjutkan.
Berikut beberapa contoh bencana wawancara dan cara memulihkannya:
Lupa nama pewawancara : Minta maaf dan tanyakan lagi namanya.
Mengosongkan pertanyaan : Mintalah waktu sejenak untuk berpikir, dan berikan jawaban yang bijaksana.
Muncul dengan dokumen yang salah : Minta maaf dan tawarkan untuk mengirimkan dokumen yang benar setelah wawancara.
Tersesat dalam perjalanan menuju wawancara : Hubungi pewawancara dan jelaskan situasinya, tawarkan untuk menjadwal ulang jika perlu.
Menghindari kesalahan wawancara yang umum dan mengetahui cara memulihkan kesalahan adalah penting untuk memberikan kesan yang baik selama proses wawancara. Kuncinya adalah tetap tenang, percaya diri, dan profesional, bahkan saat terjadi kecelakaan yang tidak terduga.
