Surat Lamaran yang Diminta ditulis sebagai tanggapan terhadap iklan pekerjaan atau pengumuman lowongan. Ini adalah cara yang umum untuk melamar pekerjaan, terutama ketika melamar melalui situs web pencarian kerja atau portal karir perusahaan. Pada artikel ini, kami akan fokus pada cara menulis Surat Lamaran yang Diminta yang efektif yang akan membantu Anda meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Definisi Surat Lamaran yang Diminta
Surat Lamaran yang Diminta juga dikenal sebagai surat lamaran atau surat lamaran kerja. Ini adalah dokumen yang dikirimkan bersama resume Anda untuk memperkenalkan diri dan menjelaskan alasan mengapa Anda cocok untuk posisi yang Anda lamar. Disebut “diminta” karena Anda mengirimkan lamaran sebagai respons terhadap postingan atau iklan pekerjaan tertentu.
Pentingnya Menulis Surat yang Efektif
Tujuan utama Surat Lamaran yang Diminta adalah untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Menulis surat yang efektif sangat penting karena memberi Anda kesempatan untuk memberikan kesan pertama yang baik dan menonjol dari pelamar lainnya. Surat Lamaran yang Diminta yang efektif harus disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan, menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda, dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan itu.
Menulis Surat Lamaran yang Diminta yang efektif sangat penting saat melamar pekerjaan. Ini bisa menjadi kunci untuk memulai dan mengamankan wawancara. Ikuti tip berikut untuk menulis surat kemenangan dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Memahami Deskripsi Pekerjaan
Saat menulis surat lamaran yang efektif, langkah pertama dan paling penting adalah mendapatkan pemahaman yang jelas tentang deskripsi pekerjaan. Ini melibatkan analisis persyaratan pekerjaan dan meneliti perusahaan untuk menyesuaikan surat Anda dengan kebutuhan spesifik mereka.
Menganalisis Persyaratan Pekerjaan
Menganalisis persyaratan pekerjaan berarti lebih dari sekadar membaca jabatan dan tugas dasar. Hal ini membutuhkan pemahaman menyeluruh tentang keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi yang dicari pemberi kerja. Catat kualifikasi atau sertifikasi khusus yang diperlukan, serta soft skill yang diinginkan seperti kemampuan komunikasi atau kerja tim.
Setelah Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang persyaratan pekerjaan, Anda dapat menggunakan informasi ini untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang paling relevan dalam surat lamaran Anda. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk unggul dalam peran tersebut dan membedakan Anda dari kandidat lainnya.
Meneliti Perusahaan
Selain memahami persyaratan pekerjaan, penting untuk meneliti perusahaan tempat Anda melamar. Ini menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan peran tersebut dan telah meluangkan waktu untuk mempelajari perusahaan dan nilai-nilainya. Mulailah dengan menjelajahi situs web perusahaan, halaman media sosial, dan artikel berita terkini tentang perusahaan tersebut.
Fokus pada misi, nilai, dan budaya mereka, dan pikirkan bagaimana Anda dapat menyelaraskan keterampilan dan pengalaman Anda dengan tujuan mereka. Jika perusahaan memiliki proyek atau inisiatif saat ini, sebutkan proyek atau inisiatif tersebut dalam surat lamaran Anda dan jelaskan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan mereka.
Memahami deskripsi pekerjaan dan meneliti perusahaan sangat penting untuk menulis surat lamaran yang efektif. Dengan menyesuaikan surat Anda dengan kebutuhan spesifik perusahaan dan menunjukkan minat Anda pada perusahaan tersebut, Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk menonjol dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Membuat Paragraf Pembuka yang Menarik
Surat lamaran yang diminta secara efektif dimulai dengan paragraf pembuka yang menarik dan langsung menarik perhatian pembaca. Paragraf pembuka ini berfungsi sebagai kesempatan Anda untuk memberikan kesan pertama yang baik dan mengatur suasana surat Anda selanjutnya. Pembukaan yang kuat dapat memaksa manajer perekrutan untuk terus membaca, sementara pembukaan yang lemah dapat menyebabkan lamaran Anda diabaikan.
Membuat Kesan Pertama yang Baik
Paragraf pembuka Anda harus menarik, menarik, dan berdampak. Anda ingin memulai dengan sebuah kaitan yang menarik pembaca dan membuat mereka ingin terus membaca. Ini mungkin pernyataan yang menyoroti keahlian atau pengalaman Anda, anekdot pribadi yang berhubungan dengan pekerjaan, atau kutipan kuat yang menentukan suasana. Pendekatan apa pun yang Anda ambil, harus disesuaikan dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Selain menarik, paragraf pembuka Anda juga harus ditulis dengan baik dan profesional. Ini berarti menggunakan tata bahasa, tanda baca, dan ejaan yang benar, serta menghindari bahasa gaul atau bahasa yang terlalu santai. Ingat, Anda ingin menyampaikan bahwa Anda adalah kandidat serius yang menganggap serius proses lamaran.
Menghindari Kesalahan Umum Pembukaan
Selain membuat pembukaan yang bagus, penting juga untuk menghindari beberapa kesalahan umum yang dapat melemahkan lamaran Anda. Salah satu kesalahan terbesar adalah memulai dengan pernyataan yang umum atau tidak jelas, seperti “Saya menulis untuk menyatakan minat saya pada posisi yang terbuka.” Jenis pembukaan seperti ini tidak banyak menarik perhatian pembaca atau membedakan Anda dari pelamar lainnya.
Kesalahan lainnya adalah terlalu mempromosikan diri sendiri atau sombong dalam pembukaan Anda, seperti mengatakan “Saya kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.” Meskipun penting untuk menyoroti kekuatan Anda, penting juga untuk tetap rendah hati dan membiarkan kualifikasi Anda berbicara sendiri.
Terakhir, hindari pembukaan paragraf yang terlalu panjang atau bertele-tele. Ingatlah bahwa manajer perekrutan kemungkinan besar memiliki banyak lamaran yang harus ditinjau, jadi Anda harus ringkas dan langsung ke pokok permasalahan dengan cepat. Usahakan paragraf yang tidak lebih dari lima kalimat dan secara efektif mengomunikasikan minat Anda pada posisi dan kualifikasi.
Dengan menyusun paragraf pembuka yang menarik yang memberikan kesan pertama yang baik dan menghindari kesalahan umum, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menarik perhatian manajer perekrutan dan melanjutkan ke tahap berikutnya dalam proses lamaran.
Menyoroti Keterampilan dan Kualifikasi yang Relevan
Salah satu bagian terpenting dari surat lamaran yang diminta adalah menunjukkan keahlian dan kualifikasi Anda yang relevan. Ini membantu pemberi kerja dengan cepat melihat bagaimana Anda memenuhi kebutuhan dan persyaratan mereka. Namun ini bukan hanya tentang mencantumkan kualifikasi Anda; penting juga untuk menyoroti pengalaman dan pencapaian Anda.
Menampilkan Pengalaman dan Prestasi
Pengusaha ingin tahu apa yang telah Anda lakukan di masa lalu sehingga membuat Anda cocok untuk pekerjaan mereka. Di sinilah menyoroti pengalaman dan pencapaian Anda dapat membuat perbedaan besar. Daripada hanya menyatakan jabatan dan tanggung jawab Anda, pikirkan tentang apa yang telah Anda capai di setiap peran.
Misalnya, daripada mengatakan “Akun media sosial yang dikelola”, Anda dapat mengatakan “Peningkatan keterlibatan media sosial sebesar 50% melalui konten bertarget dan kampanye iklan strategis”. Ini tidak hanya menunjukkan pengalaman Anda, tetapi juga menyoroti pencapaian Anda dan bagaimana Anda dapat memberikan nilai bagi perusahaan.
Menyelaraskan Pengalaman Anda dengan Persyaratan Pekerjaan
Saat menyoroti pengalaman dan pencapaian Anda, penting untuk menyelaraskannya dengan persyaratan pekerjaan. Ini berarti meluangkan waktu untuk memahami apa yang dicari perusahaan dan menyesuaikan surat lamaran Anda agar sesuai dengan kebutuhan tersebut.
Untuk melakukan ini, bacalah lowongan pekerjaan dengan cermat dan identifikasi keterampilan dan kualifikasi utama yang mereka cari. Kemudian, gunakan contoh spesifik dari pengalaman Anda sebelumnya untuk menunjukkan bagaimana Anda memenuhi persyaratan tersebut.
Misalnya, jika lowongan pekerjaan menekankan perlunya keterampilan komunikasi yang kuat, soroti pengalaman Anda berbicara di depan umum atau keberhasilan Anda dalam memimpin tim melalui proyek yang sulit. Hal ini menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan, namun juga memahami pentingnya keterampilan tersebut dalam pekerjaan.
Menampilkan keahlian, pengalaman, dan pencapaian Anda yang relevan sangat penting dalam surat lamaran yang diminta. Dengan menyelaraskan pengalaman Anda dengan persyaratan pekerjaan, Anda dapat menunjukkan nilai Anda kepada pemberi kerja dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara.
Mengartikulasikan Proposisi Nilai Anda
Salah satu komponen terpenting dari surat lamaran yang diminta adalah mengkomunikasikan proposisi nilai Anda secara efektif. Proposisi nilai adalah nilai unik yang Anda berikan sebagai kandidat, yang akan membedakan Anda dari pesaing.
Ketika mengomunikasikan nilai jual unik Anda, penting untuk diingat bahwa surat Anda harus disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan dan kebutuhan perusahaan. Anda mungkin memiliki beberapa bakat dan kualifikasi, namun penting untuk menyoroti bakat dan kualifikasi yang paling relevan dengan posisi tersebut.
Untuk memulainya, penting untuk melakukan riset tentang perusahaan dan perannya. Tinjau lowongan pekerjaan dan situs web perusahaan, dengan memberikan perhatian khusus pada persyaratan serta misi dan nilai-nilai perusahaan. Informasi ini dapat memberikan wawasan berharga mengenai jenis keterampilan dan kualitas yang dicari perusahaan dalam diri karyawannya.
Setelah Anda memiliki pemahaman yang baik tentang peran tersebut dan apa yang dicari perusahaan, Anda dapat mulai mengartikulasikan proposisi nilai Anda. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda memulai:
Fokus pada hasil: Daripada hanya menyebutkan keahlian Anda, fokuslah pada hasil yang telah Anda capai. Misalnya, alih-alih mengatakan bahwa Anda memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik, berikan contoh di mana Anda telah berkomunikasi secara efektif, sehingga meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan.
Komunikasikan hasrat Anda: Manajer perekrutan sering kali ingin tahu bahwa Anda benar-benar tertarik pada perusahaan dan pekerjaan tersebut. Soroti minat Anda terhadap industri atau peran tersebut dan tunjukkan bagaimana antusiasme Anda diwujudkan dalam pekerjaan Anda.
Tunjukkan keahlian Anda dalam memecahkan masalah: Perusahaan selalu mencari karyawan yang mampu memecahkan masalah dengan baik. Berikan contoh yang menunjukkan bagaimana Anda memecahkan masalah di masa lalu, menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda dalam menangani masalah yang kompleks.
Soroti keahlian unik Anda: Identifikasi keterampilan, kualitas, dan pengalaman yang membedakan Anda dari pesaing. Nilai jual unik ini mungkin mencakup pengetahuan spesifik Anda tentang industri, sertifikasi Anda, atau kemampuan Anda untuk menerapkan perspektif unik dalam pemecahan masalah.
Tujuannya adalah menggunakan proposisi nilai Anda untuk menunjukkan nilai yang dapat Anda berikan pada peran tersebut. Penting untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda dapat memberikan dampak yang berarti bagi perusahaan dan tim. Dengan mengikuti tips berikut dan menggunakan contoh spesifik dari pengalaman Anda, Anda dapat mengartikulasikan proposisi nilai Anda secara efektif, sehingga memberikan alasan yang menarik untuk pencalonan Anda.
Menyesuaikan Surat dengan Pekerjaan Tertentu
Saat menulis surat lamaran yang diminta, penting untuk menyesuaikannya dengan perusahaan dan posisi tertentu yang Anda lamar. Ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut.
Untuk menyesuaikan surat Anda, mulailah dengan meneliti perusahaannya. Lihat situs web mereka, halaman LinkedIn mereka, dan sumber daya lain yang mungkin memberi Anda gambaran tentang budaya dan nilai-nilai mereka. Kemudian, temukan hubungan antara nilai-nilai tersebut dan pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda sendiri. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memahami kebutuhan mereka dan cocok untuk posisi tersebut.
Selanjutnya, tinjau deskripsi pekerjaan dan catat kata kunci atau frasa apa pun yang menonjol. Ini mungkin mencakup keterampilan, sertifikasi, atau pengalaman khusus yang diperlukan atau disukai. Gunakan kata kunci ini dalam surat Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki kualifikasi yang mereka cari.
Misalnya, jika deskripsi pekerjaan menyebutkan pengalaman dalam manajemen proyek, pastikan untuk menyoroti pengalaman Anda dalam mengelola proyek yang kompleks. Jika pekerjaan tersebut memerlukan sertifikasi tertentu, sebutkan bahwa Anda telah memperolehnya. Dengan menggunakan kata kunci ini, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak hanya mengirimkan surat yang umum, tetapi surat yang secara khusus menjawab kebutuhan pekerjaan.
Saat menyesuaikan surat Anda, ingatlah untuk menjaganya tetap profesional dan ringkas. Jangan terlalu mendetail tentang kehidupan pribadi Anda atau pengalaman yang tidak berhubungan. Tetap berpegang pada kualifikasi relevan yang menjadikan Anda kandidat kuat untuk posisi tersebut.
Menyesuaikan surat Anda menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam pekerjaan dan telah meluangkan waktu untuk meneliti dan memahami perusahaan dan posisinya. Hal ini dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Ingatlah untuk menggunakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan dan soroti pengalaman dan keterampilan Anda yang relevan untuk membuat surat lamaran yang efektif.
Menulis Paragraf Tubuh yang Menarik
Salah satu bagian terpenting dari surat lamaran yang diminta adalah paragraf isi. Di sinilah Anda dapat menunjukkan pemahaman Anda tentang budaya perusahaan dan menjelaskan bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan tujuan perusahaan.
Saat menulis paragraf isi surat lamaran Anda, penting untuk meneliti perusahaan secara menyeluruh. Hal ini termasuk meninjau nilai-nilai perusahaan, pernyataan misi, dan media sosial untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut mengenai budaya mereka secara keseluruhan. Setelah Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang kepribadian perusahaan, Anda dapat menyesuaikan bahasa Anda agar selaras dengan gaya komunikasi mereka.
Namun, memahami budaya perusahaan saja tidak cukup. Anda perlu menunjukkan bagaimana Anda bisa masuk ke dalam tujuan perusahaan. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menghubungkan keterampilan dan pengalaman Anda dengan tantangan perusahaan saat ini. Anda dapat menyoroti keterampilan pemecahan masalah Anda dan memberikan contoh nyata tentang bagaimana Anda mencapai tujuan serupa dalam pengalaman Anda sebelumnya.
Cara lain untuk menggambarkan kesesuaian Anda dengan tujuan perusahaan adalah dengan mendiskusikan tujuan karir jangka panjang Anda. Misalkan tujuan perusahaan selaras dengan minat dan lintasan karier Anda. Dalam hal ini, Anda dapat mengungkapkan keinginan Anda untuk berkembang bersama perusahaan dan berkontribusi terhadap kesuksesan mereka di masa depan.
Selain itu, Anda dapat berbagi apa yang membuat Anda bersemangat mengenai misi perusahaan dan bagaimana bekerja untuk organisasi selaras dengan nilai-nilai inti Anda. Dengan melakukan itu, Anda dapat mengomunikasikan minat tulus Anda terhadap perusahaan dan industri.
Menulis paragraf isi yang menarik dalam surat lamaran yang diminta memerlukan penelitian, bahasa strategis, dan pendekatan yang dipersonalisasi. Paragraf isi yang disusun dengan baik dapat menunjukkan pemahaman Anda tentang budaya perusahaan dan bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan tujuan mereka, sehingga menghasilkan penerapan yang lebih efektif.
Mengatasi Kelemahan atau Kesenjangan Pengalaman
Selama proses lamaran pekerjaan, biasanya pelamar menemukan kelemahan atau kesenjangan dalam pengalaman atau resume mereka yang dapat menghambat peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Penting untuk bersikap proaktif dan mengatasi tantangan ini secara efektif untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda.
Mengatasi Tantangan di Latar Belakang atau Resume Anda
Salah satu langkah pertama dalam mengatasi tantangan apa pun di latar belakang atau resume Anda adalah dengan mengidentifikasinya. Perhatikan dengan jujur kualifikasi dan pengalaman kerja Anda, dan cobalah mengantisipasi segala kemungkinan keberatan yang mungkin diajukan oleh calon pemberi kerja. Misalnya, jika Anda tidak memiliki sertifikasi yang diperlukan, atau jika Anda memiliki kesenjangan dalam pekerjaan, bersiaplah untuk mengatasi masalah ini dalam lamaran Anda.
Setelah Anda mengidentifikasi potensi tantangan apa pun, penting bagi Anda untuk jujur mengenai tantangan tersebut dalam lamaran Anda. Jangan mencoba menyembunyikan atau meremehkan kelemahan atau kesenjangan pengalaman Anda. Sebaliknya, akui dan berikan solusi untuk mengatasinya.
Memberikan Solusi Terhadap Tantangan-Tantangan Ini
Saat mengatasi kelemahan atau kesenjangan dalam pengalaman atau resume Anda, penting untuk bersikap proaktif dan memberikan solusi potensial terhadap masalah apa pun. Berikut beberapa strategi yang perlu dipertimbangkan:
Soroti keterampilan yang dapat dipindahtangankan. Jika Anda kurang pengalaman di bidang tertentu, fokuslah pada keterampilan yang Anda miliki dan relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda melamar posisi pemasaran tetapi tidak memiliki pengalaman pemasaran langsung, soroti keterampilan seperti komunikasi, kreativitas, dan pemikiran analitis yang relevan dengan peran tersebut.
Carilah peluang pelatihan atau pendidikan. Jika Anda tidak memiliki sertifikasi atau gelar yang diperlukan, pertimbangkan untuk mencari peluang untuk menyelesaikan pelatihan atau pendidikan yang diperlukan. Anda mungkin perlu menginvestasikan waktu atau uang untuk hal ini, namun hal ini dapat membuahkan hasil dalam jangka panjang dengan menjadikan Anda kandidat yang lebih kompetitif.
Relawan atau magang. Jika Anda memiliki kesenjangan dalam pekerjaan, pertimbangkan untuk menjadi sukarelawan atau magang untuk mendapatkan pengalaman dan mengisi kesenjangan tersebut. Hal ini dapat menunjukkan komitmen dan etos kerja Anda kepada calon pemberi kerja, dan juga dapat memberikan pengalaman berharga yang dapat membantu Anda dalam karir masa depan Anda.
Atasi segala permasalahan secara langsung. Jika Anda mengantisipasi bahwa pemberi kerja mungkin memiliki kekhawatiran tentang masalah tertentu dalam latar belakang atau resume Anda, bersikaplah proaktif dan atasi langsung dalam lamaran Anda. Misalnya, jika Anda diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya, berikan konteks dan jelaskan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.
Dengan bersikap proaktif dan memberikan solusi atas setiap kelemahan atau kesenjangan dalam pengalaman atau resume Anda, Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses lamaran kerja. Dengan pendekatan yang bijaksana dan strategis, Anda dapat mengatasi tantangan apa pun dan menunjukkan nilai Anda sebagai seorang kandidat.
Menyusun Paragraf Penutup yang Efektif
Paragraf penutup yang kuat dapat meninggalkan kesan mendalam pada calon atasan Anda. Untuk memaksimalkan peluang kesuksesan Anda, Anda harus menunjukkan antusiasme dan minat terhadap peran tersebut, sekaligus memberikan informasi kontak Anda dan meminta tindak lanjut.
Mengekspresikan Antusiasme dan Ketertarikan pada Peran tersebut
Sebelum menyelesaikan surat lamaran yang Anda minta, luangkan waktu untuk menegaskan kembali antusiasme dan minat tulus Anda terhadap peran tersebut. Soroti kualifikasi Anda dan bagaimana kualifikasi tersebut selaras dengan persyaratan pekerjaan. Jelaskan secara spesifik keterampilan dan pengalaman yang Anda tawarkan, dan bagaimana hal tersebut dapat bermanfaat bagi organisasi.
Gunakan bahasa yang positif dan ramah untuk menyampaikan keinginan Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan: “Saya sangat senang dengan kesempatan untuk bergabung dengan tim dan menyumbangkan keterampilan dan pengalaman saya untuk misi organisasi. Saya telah mengikuti pertumbuhan perusahaan dan saya terkesan dengan komitmennya terhadap inovasi dan keunggulan.”
Dengan mengungkapkan minat dan antusiasme yang tulus terhadap peran dan perusahaan, Anda dapat meninggalkan kesan positif pada pembaca dan meningkatkan peluang Anda untuk diundang wawancara.
Memberikan Informasi Kontak dan Permintaan Tindak Lanjut
Paragraf penutup Anda harus menyertakan informasi kontak Anda, seperti nomor telepon dan alamat email Anda. Permudah pemberi kerja untuk menghubungi Anda dengan memberikan rincian kontak yang jelas dan akurat.
Selain itu, pertimbangkan untuk menyertakan permintaan tindak lanjut. Ekspresikan minat Anda untuk mendengar kabar dari perusahaan, dan sarankan batas waktu untuk kemungkinan tanggapan. Misalnya, Anda dapat mengatakan: “Saya akan berterima kasih atas kesempatan untuk mendiskusikan kualifikasi saya lebih lanjut dalam sebuah wawancara sesuai keinginan Anda. Saya akan menghubungi Anda minggu depan untuk mengetahui apakah ada informasi lain yang dapat saya berikan, atau untuk mengatur wawancara.”
Dengan mengambil inisiatif untuk meminta tindak lanjut, Anda menunjukkan keinginan dan inisiatif Anda. Anda juga memberikan gambaran yang jelas kepada pemberi kerja tentang apa yang diharapkan dan kapan, yang dapat membantu memajukan proses dengan lancar.
Meninjau dan Mengedit Surat
Salah satu langkah paling penting dalam menulis surat lamaran yang efektif adalah meninjau dan mengeditnya untuk memastikan bahwa surat itu bebas dari kesalahan dan memenuhi persyaratan pemberi kerja. Di bawah ini adalah dua langkah penting yang perlu Anda ambil untuk meningkatkan peluang surat Anda memberikan dampak positif bagi pemberi kerja.
Memeriksa Kesalahan Ejaan dan Tata Bahasa
Salah satu alasan terbesar mengapa surat lamaran yang diminta gagal lolos adalah karena kesalahan ejaan dan tata bahasa. Tidak ada yang bisa mematikan calon pemberi kerja lebih cepat daripada surat yang ditulis sembarangan dan penuh kesalahan. Oleh karena itu, periksa surat Anda beberapa kali untuk memastikan bebas dari kesalahan ejaan dan tata bahasa.
Berikut beberapa tip untuk membantu Anda memeriksa kesalahan ejaan dan tata bahasa:
- Bacalah surat Anda secara perlahan dan gunakan pemeriksa ejaan untuk mengidentifikasi kata-kata yang salah eja.
- Pastikan tanda baca Anda, seperti koma dan titik, ditempatkan dengan tepat.
- Baca kembali surat Anda secara terbalik untuk memeriksa kesalahan ejaan.
- Cetak surat Anda dan bacalah dengan lantang untuk diri Anda sendiri.
Dengan meluangkan waktu untuk memeriksa kesalahan ejaan dan tata bahasa, Anda menunjukkan perhatian Anda terhadap detail, yang merupakan kualitas yang dihargai oleh pemberi kerja.
Mendapatkan Umpan Balik dari Sumber Tepercaya
Setelah Anda memeriksa kesalahan bahasa pada surat Anda, Anda harus mencari umpan balik dari sumber yang tepercaya. Sumber tepercaya dapat membantu Anda mengidentifikasi dan memperbaiki kelemahan apa pun dalam surat Anda serta menyempurnakan susunan dan kata-katanya.
Berikut adalah beberapa pedoman untuk menemukan sumber umpan balik yang tepercaya:
- Pilih seseorang yang berpengetahuan luas di bidang atau industri yang Anda lamar.
- Carilah seseorang yang berpengalaman dengan surat lamaran yang diminta dan dapat memberikan masukan yang membangun.
- Hindari orang-orang yang mungkin menutup-nutupi tanggapan mereka atau mungkin terlalu kasar.
Saat menyajikan surat Anda untuk mendapatkan masukan, yang terbaik adalah berpikiran terbuka dan menerima kritik. Ingat, tujuannya adalah untuk meningkatkan peluang surat Anda menonjol di mata pemberi kerja. Oleh karena itu, catatlah setiap umpan balik yang Anda terima dan perbaiki surat Anda sebagaimana mestinya.
Meninjau dan mengedit surat lamaran yang Anda minta adalah bagian penting dari proses lamaran pekerjaan. Dengan memeriksa kesalahan ejaan dan tata bahasa serta mencari umpan balik dari sumber tepercaya, Anda dapat meningkatkan kemungkinan surat Anda memberikan dampak positif pada calon pemberi kerja.
Contoh Surat Lamaran yang Diminta
Saat melamar posisi tertentu, penting untuk memastikan bahwa surat lamaran Anda disesuaikan dengan pekerjaan dan perusahaan yang Anda lamar. Untuk membantu Anda mendapatkan gambaran seperti apa bentuk surat ini, mari kita lihat contoh surat lamaran yang diminta untuk posisi pemasaran:
