Sebagai pencari kerja, pengalaman yang paling membuat frustrasi setelah wawancara adalah tidak mendapat kabar dari pemberi kerja. Hal ini membuat Anda tidak tahu apa-apa, tidak tahu apakah Anda harus melanjutkan pencarian kerja atau menunggu tanggapan mereka. Artikel ini bertujuan untuk memberi Anda tip dan strategi untuk menindaklanjuti setelah wawancara ketika Anda tidak menerima tanggapan.
Dalam artikel ini, Anda bisa mendapatkan:
- Pemahaman tentang mengapa pemberi kerja tidak memberikan umpan balik setelah wawancara.
- Panduan langkah demi langkah tentang cara menindaklanjuti setelah wawancara.
- Kiat tentang apa yang harus dikatakan dan apa yang tidak boleh dikatakan saat menindaklanjuti.
- Contoh templat email tindak lanjut dan skrip telepon.
- Strategi untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan tanggapan dari pemberi kerja.
- Nasihat tentang apa yang harus dilakukan jika Anda masih belum mendapat kabar dari perusahaan.
Di akhir artikel ini, Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang proses tindak lanjut dan diperlengkapi dengan alat dan pengetahuan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan tanggapan dari pemberi kerja. Jangan biarkan kurangnya masukan membuat Anda putus asa, kendalikan situasi dan tindak lanjuti seperti seorang profesional.
Mengapa Pengusaha Tidak Merespons?
Setelah berhasil dalam wawancara, akan mengecewakan jika tidak mendapat kabar dari perusahaan perekrutan. Meskipun ini mungkin tampak seperti proses yang mudah, ada beberapa alasan mengapa pemberi kerja mungkin tidak merespons setelah wawancara.
Alasan umum mengapa pemberi kerja mungkin tidak merespons setelah wawancara
Terlalu banyak pelamar: Jika sebuah perusahaan menerima lamaran dalam jumlah besar, mereka mungkin tidak dapat menanggapi setiap kandidat. Hal ini terutama berlaku jika lowongan pekerjaan tidak secara eksplisit menyatakan bahwa perusahaan akan menanggapi semua pelamar.
Perubahan prioritas: Terkadang, prioritas perusahaan berubah setelah proses wawancara. Hal ini dapat berarti bahwa mereka tidak lagi mengisi posisi tersebut, mereka memutuskan untuk mencari kandidat dengan keahlian berbeda, atau mereka memutuskan untuk mengisi posisi tersebut secara internal.
Kesulitan teknis: Perusahaan mungkin mempunyai masalah dengan perangkat lunak perekrutan atau sistem email mereka, yang dapat menyebabkan komunikasi terputus. Dalam beberapa kasus, email mungkin dikirim ke alamat yang salah, atau mungkin tertangkap oleh filter spam.
Faktor-faktor di luar kendali kandidat yang dapat mempengaruhi keputusan pemberi kerja
Batasan anggaran: Sekalipun perusahaan ingin merekrut seorang kandidat, mereka mungkin tidak memiliki anggaran untuk melakukannya. Manajer perekrutan mungkin dihadapkan pada keputusan sulit antara memilih kandidat yang mereka sukai dan memenuhi kebutuhan anggaran perusahaan.
Waktu: Kadang-kadang sebuah perusahaan mungkin ingin merekrut seorang kandidat tetapi tidak memiliki kebutuhan yang mendesak. Akibatnya, mereka mungkin menunda pengisian posisi tersebut hingga nanti. Selain itu, manajer perekrutan mungkin menunggu untuk melihat apakah kandidat lain yang mereka wawancarai lebih cocok untuk pekerjaan itu.
Politik internal: Politik internal juga dapat berperan dalam keputusan perusahaan untuk tidak merekrut kandidat. Manajer perekrutan mungkin mempunyai kepentingan dalam proses perekrutan dan dapat dipengaruhi oleh individu lain di perusahaan. Alternatifnya, mungkin ada kebijakan atau preferensi perusahaan yang tidak diketahui oleh kandidat.
Penting untuk diingat bahwa ada banyak faktor yang berperan dalam pengambilan keputusan perekrutan. Meskipun tidak mendapat tanggapan dari suatu perusahaan bisa membuat frustasi, tidak selalu ada jawaban yang jelas mengapa mereka tidak memberikan tanggapan. Namun, dengan melakukan tindak lanjut secara profesional, para kandidat berpotensi mendapatkan kejelasan tentang situasi dan melanjutkan pencarian pekerjaan mereka.
Cara Terbaik untuk Menindaklanjuti
Setelah wawancara, Anda mungkin ingin mendengar kabar dari manajer perekrutan atau perekrut. Tapi apa yang harus Anda lakukan jika Anda belum menerima tanggapan? Berikut adalah beberapa strategi untuk menindaklanjuti dan mempertimbangkan waktu dan frekuensi:
Strategi untuk menindaklanjuti setelah wawancara
Kirimkan ucapan terima kasih: Salah satu cara termudah dan paling efektif untuk menindaklanjutinya adalah dengan mengirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara atau pewawancara. Hal ini tidak hanya menunjukkan penghargaan atas waktu mereka, tetapi juga membantu Anda selalu diingat.
Tindak lanjut melalui email: Jika Anda belum mendapat kabar setelah sekitar satu minggu, pertimbangkan untuk mengirimkan email yang sopan untuk menindaklanjuti lamaran Anda. Pastikan untuk menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan sertakan informasi tambahan yang mungkin lupa Anda sebutkan selama wawancara.
Panggilan telepon: Jika Anda masih tidak melihat komunikasi apa pun setelah beberapa minggu, pertimbangkan untuk melakukan panggilan telepon. Ingatlah bahwa panggilan telepon bisa lebih mengganggu, jadi gunakan strategi ini dengan hemat.
Pertimbangan waktu dan frekuensi tindak lanjut
Waktu: Penting untuk memberikan waktu yang cukup kepada pewawancara atau perekrut untuk meninjau lamaran Anda dan menindaklanjutinya. Jika mereka menentukan jangka waktunya selama wawancara atau dalam lowongan pekerjaan, tunggu hingga jangka waktu tersebut terlewati sebelum menindaklanjutinya. Jika tidak, memberikannya setidaknya satu minggu sebelum tindak lanjut adalah aturan praktis yang baik.
Frekuensi: Meskipun wajar jika Anda ingin sekali mendengar kabar, membombardir manajer perekrutan atau perekrut dengan terlalu banyak tindak lanjut dapat menjadi kontraproduktif. Aturan umumnya adalah melakukan tindak lanjut tidak lebih dari sekali seminggu, dan hanya jika Anda belum menerima komunikasi apa pun dalam jangka waktu tersebut.
Menindaklanjuti setelah wawancara adalah bagian penting dari proses lamaran kerja. Dengan menggunakan strategi ini dan mempertimbangkan waktu serta frekuensi, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapat kabar dari perusahaan dan mendapatkan pekerjaan impian.
Membuat Email Tindak Lanjut yang Profesional
Setelah mengirimkan ucapan terima kasih setelah wawancara, tidak jarang Anda merasa cemas apakah Anda akan menerima tanggapan atau tidak. Membuat email tindak lanjut yang kuat tidak hanya membantu meredakan kecemasan Anda tetapi juga meningkatkan peluang Anda untuk menerima tanggapan positif.
Berikut beberapa tip untuk membuat email tindak lanjut yang efektif:
Gunakan baris subjek yang jelas: Pastikan baris subjek Anda jelas dan ringkas, serta menonjol di kotak masuk penerima. Pertimbangkan untuk menggunakan kata kunci seperti “tindak lanjut” atau “wawancara.”
Mulailah dengan sapaan ramah: Sapa penerima dengan namanya dan ucapkan terima kasih karena telah meluangkan waktu untuk mewawancarai Anda.
Akui waktu mereka: Tunjukkan penghargaan Anda atas waktu yang mereka habiskan untuk mewawancarai Anda dan nyatakan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut.
Sebutkan topik tertentu: Jika ada topik atau poin diskusi tertentu yang menonjol selama wawancara, sebutkan di email Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda memperhatikan selama wawancara dan masih aktif terlibat dalam percakapan.
Akhiri dengan ajakan bertindak: Tutup email Anda dengan menegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut dan menanyakan langkah selanjutnya, seperti wawancara kedua atau keputusan perekrutan.
Menyesuaikan email tindak lanjut Anda untuk situasi yang berbeda juga dapat membantu. Berikut ini contoh email untuk digunakan sebagai titik awal:
Yang terhormat [Nama Manajer Perekrutan],
Sekali lagi terima kasih telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya minggu lalu. Saya senang mempelajari lebih lanjut tentang [Nama Perusahaan] dan peran [Jabatan]. Saya menindaklanjuti untuk menyatakan minat saya yang berkelanjutan pada posisi tersebut dan untuk melihat apakah ada informasi tambahan yang Anda perlukan dari saya.
Dalam wawancara tersebut, kami mendiskusikan [topik tertentu], dan saya tetap bersemangat dengan kesempatan untuk menyumbangkan keterampilan dan pengalaman saya kepada [perusahaan/proyek/tim]. Jika ada detail lain yang Anda perlukan dari saya, jangan ragu untuk bertanya.
Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda, dan saya menantikan kabar dari Anda segera.
Salam,
[Nama Anda]“`
Ingat, email tindak lanjut Anda adalah kesempatan untuk memberikan kesan positif dan menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut. Jaga agar tetap profesional, ringkas, dan disesuaikan dengan situasi spesifik untuk memaksimalkan peluang Anda menerima tanggapan.
Kapan Harus Menelepon dan Apa yang Harus Dikatakan
Ketika harus menindaklanjuti wawancara, terkadang email tidak cukup. Dalam situasi di mana Anda tidak menerima tanggapan terhadap email Anda, panggilan telepon mungkin diperlukan. Namun, penting untuk mengetahui kapan harus menelepon dan apa yang harus dikatakan agar tidak terkesan memaksa atau putus asa.
Ketika Email Tidak Cukup: Melakukan Panggilan Telepon
Jika sudah beberapa hari sejak Anda mengirimkan email tindak lanjut dan Anda belum menerima tanggapan, mungkin inilah saatnya untuk mengangkat telepon. Ingatlah bahwa jika perusahaan secara khusus menyatakan “tidak ada panggilan telepon”, sebaiknya hormati hal tersebut dan tetap gunakan komunikasi email saja. Namun jika instruksi tersebut tidak diberikan, panggilan telepon dapat menjadi cara yang lebih pribadi dan efektif untuk menindaklanjutinya.
Skrip tentang Apa yang Harus Dikatakan Selama Panggilan Telepon Tindak Lanjut
Saat menelepon, pastikan untuk memperkenalkan diri dan mengingatkan pemberi kerja tentang posisi yang Anda lamar dan kapan wawancara Anda dilakukan. Jagalah nada bicara Anda tetap ramah dan profesional, dan pastikan untuk menanyakan apakah ini saat yang tepat untuk berbicara.
Berikut adalah beberapa skrip potensial untuk digunakan selama panggilan telepon tindak lanjut:
- Skrip 1: Hai [Nama Perusahaan], ini [Nama Anda] menelepon tentang peran [Posisi]. Saya harap saya tidak menemui Anda di saat yang buruk – apakah sekarang saat yang tepat untuk ngobrol?
- Skrip 2: Selamat pagi, [Nama Perusahaan], ini [Nama Anda] menindaklanjuti pekerjaan [Jabatan]. Saya ingin menghubungi kami karena saya belum mendapat kabar dari Anda dan saya hanya ingin memeriksa untuk melihat apakah ada pembaruan.
- Skrip 3: Hai [Nama Perusahaan], ini [Nama Anda]. Saya ingin mengucapkan terima kasih sekali lagi karena telah meluangkan waktu untuk mewawancarai saya untuk pekerjaan [Posisi]. Saya hanya ingin menindaklanjuti untuk melihat apakah ada pembaruan pada langkah selanjutnya.
Skrip ini hanyalah titik awal – silakan mempersonalisasikannya agar sesuai dengan gaya dan situasi Anda. Ingatlah untuk mengakhiri panggilan dengan berterima kasih kepada pemberi kerja atas waktu dan pertimbangannya, dan beri tahu mereka bahwa Anda tetap tertarik dengan posisi tersebut.
Meskipun email bisa menjadi metode tindak lanjut awal yang bagus, ada kalanya panggilan telepon diperlukan. Dengan menggunakan bahasa yang ramah dan profesional serta menghormati waktu pemberi kerja, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menerima tanggapan dan berpotensi melanjutkan proses perekrutan.
Memeriksa Kehadiran Online Anda
Di era digital saat ini, merupakan hal yang lumrah bagi perusahaan untuk memeriksa profil media sosial kandidat mereka sebagai bagian dari proses perekrutan mereka. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang karakter dan perilaku sosial pelamar. Pengusaha ingin memastikan bahwa mereka merekrut individu yang kepribadian online-nya selaras dengan nilai-nilai perusahaan dan berpotensi mewakili merek mereka secara positif.
Mengapa pemberi kerja mungkin memeriksa profil media sosial kandidat
Pengusaha mungkin meneliti kehadiran online kandidat pekerjaan karena beberapa alasan:
- Untuk menilai keterampilan komunikasi dan sosial kandidat
- Untuk memverifikasi informasi yang diberikan di resume
- Untuk mengukur profesionalisme dan penilaian kandidat
- Untuk memastikan bahwa kandidat tidak memiliki riwayat perilaku yang tidak menentu atau tidak pantas
- Untuk memeriksa aktivitas ilegal, penggunaan narkoba, atau postingan menyinggung yang mungkin berdampak negatif pada citra perusahaan
Kiat untuk memastikan persona online yang positif
Penting untuk memiliki citra online yang positif, terutama jika Anda sedang mencari pekerjaan. Berikut beberapa tip praktis untuk menjaga reputasi online yang baik:
1. Google sendiri
Sebelum melamar pekerjaan, lakukan pencarian Google terhadap diri Anda untuk melihat informasi apa yang tersedia online tentang Anda. Hapus semua konten negatif atau tidak pantas karena dapat menghambat peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
2. Jagalah akun media sosial Anda tetap profesional
Pastikan profil media sosial Anda tetap bersih, bebas dari postingan politik dan agama, serta bahasa atau gambar yang tidak pantas. Menampilkan keahlian, prestasi, dan hobi Anda dapat memberikan kesan yang sangat baik kepada manajer perekrutan.
3. Gunakan pengaturan privasi
Pastikan Anda juga telah mengatur pengaturan privasi pada akun media sosial Anda sehingga hanya orang yang Anda percayai yang dapat melihat informasi pribadi Anda.
4. Waspadai aktivitas online Anda
Perhatikan perilaku online, komentar, dan suka Anda. Hindari memposting opini kontroversial yang dapat menyinggung perasaan seseorang. Selain itu, jangan memposting apa pun di tempat kerja Anda saat ini yang tidak ingin dilihat oleh atasan Anda.
5. Pantau kehadiran online Anda
Pertahankan kendali atas kehadiran online Anda untuk menghindari serangan apa pun dari pihak yang berniat jahat. Gunakan situs web seperti BrandYourself atau Reputology untuk memantau keberadaan online Anda dan menerima peringatan tentang konten negatif apa pun.
Mempertahankan kehadiran online yang positif harus menjadi aspek penting dalam proses pencarian kerja Anda. Dengan memperhatikan aktivitas online Anda dan mengikuti tips berikut, Anda akan mendukung diri Anda sendiri untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, dan memastikan Anda menjaga karakter yang baik.
Melanjutkan Pencarian Kerja
Walaupun kelihatannya menakutkan, penting untuk terus mencari pekerjaan meskipun Anda sedang menunggu tanggapan dari satu atau lebih calon pemberi kerja. Ada beberapa alasan mengapa ini merupakan strategi bijak yang sering kali dapat membawa kesuksesan.
Pertama, menunggu tanggapan bisa menjadi proses yang panjang dan tidak dapat diprediksi. Anda mungkin mendapat kabar dalam satu atau dua hari, atau mungkin berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan sebelum Anda mendapatkan masukan apa pun dari perusahaan. Selain itu, kurangnya respons dapat berarti bahwa pekerjaan tersebut tidak lagi tersedia atau Anda tidak terpilih untuk posisi tersebut, sehingga waktu Anda terbuang percuma dan tidak ada rencana cadangan.
Alasan lain untuk terus mencari pekerjaan adalah karena hal itu memperluas prospek Anda dan memberi Anda lebih banyak pilihan. Sekalipun hati Anda tertuju pada perusahaan atau posisi tertentu, sebaiknya tetap buka pilihan Anda dan jelajahi peluang lain yang selaras dengan keahlian, pengalaman, dan minat Anda. Anda tidak pernah tahu peluang menarik apa yang mungkin menanti Anda!
Terakhir, terus mencari pekerjaan membantu Anda tetap terlibat dan aktif di pasar kerja, yang dapat memberikan hasil dalam jangka panjang. Dengan tetap termotivasi dan konsisten, Anda mungkin bisa membangun jaringan dengan profesional lain, belajar tentang lowongan pekerjaan baru, dan membangun hubungan dengan calon pemberi kerja. Hal ini dapat menghasilkan peluang kerja yang lebih baik dan kesuksesan karir Anda secara keseluruhan.
Jadi, bagaimana Anda bisa tetap termotivasi saat mencari pekerjaan? Berikut adalah beberapa strategi untuk membantu Anda tetap fokus dan berenergi:
Tetapkan tujuan yang dapat dicapai: Bagi pencarian kerja Anda menjadi tugas-tugas yang lebih kecil dan mudah dikelola yang dapat Anda tangani setiap hari atau minggu. Hal ini dapat membantu Anda merasakan kemajuan dan pencapaian, bahkan jika Anda tidak segera mendapat kabar dari perusahaan.
Tetap terorganisir: Catat pekerjaan yang Anda lamar, termasuk perusahaan, posisi, dan tanggal lamaran. Ini dapat membantu Anda menindaklanjutinya nanti dan melacak posisi mana yang Anda dengar kabarnya.
Istirahat: Mencari pekerjaan bisa membuat stres dan membebani, jadi penting untuk mengambil istirahat secara teratur dan menyediakan waktu untuk aktivitas perawatan diri. Baik itu berolahraga, membaca, atau menghabiskan waktu bersama orang tersayang, pastikan Anda menjaga kesehatan fisik dan mental.
Jaringan: Hadiri acara networking, hubungi teman dan kolega di industri Anda, dan bergabunglah dengan asosiasi profesional. Membangun hubungan dan menjalin koneksi dapat membantu Anda menemukan peluang kerja baru dan menavigasi pasar kerja dengan lebih efektif.
Tetap positif: Mencari pekerjaan bisa jadi menantang, namun penting untuk tetap optimis dan penuh harapan. Ingatlah bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman berharga untuk ditawarkan, dan pekerjaan yang tepat menanti Anda.
Meskipun menunggu jawaban setelah wawancara bisa membuat stres, penting untuk tetap membuka pilihan dan terus mencari pekerjaan. Dengan tetap termotivasi, terorganisir, dan positif, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan pekerjaan yang tepat dan mencapai kesuksesan dalam karier Anda.
Berurusan dengan Penolakan
Setelah mengerahkan seluruh kemampuan Anda dalam wawancara, menerima penolakan bisa jadi sangat menyedihkan. Namun, penting untuk diingat bahwa penolakan bukanlah cerminan nilai Anda sebagai kandidat atau sebagai pribadi. Sebaliknya, ini adalah kesempatan untuk berkembang dan refleksi diri.
Mengatasi penolakan setelah wawancara kerja
Langkah pertama dalam menghadapi penolakan setelah wawancara kerja adalah membiarkan diri Anda merasakan emosi. Tidak apa-apa untuk merasa kecewa, frustrasi, atau sedih. Luangkan waktu untuk mengakui perasaan ini dan memprosesnya. Penting juga untuk diingat bahwa penolakan adalah hal biasa, dan ini terjadi bahkan pada kandidat yang paling memenuhi syarat sekalipun.
Setelah Anda memberi diri Anda waktu untuk berproses, cobalah mengalihkan fokus Anda ke masa depan. Mintalah umpan balik dari pemberi kerja atau perekrut untuk mendapatkan wawasan tentang area yang perlu ditingkatkan. Gunakan umpan balik ini untuk menyempurnakan keterampilan wawancara atau strategi pencarian kerja Anda. Anda juga dapat merefleksikan pengalaman dan mengidentifikasi tanda bahaya atau preferensi pribadi yang Anda miliki untuk wawancara kerja berikutnya – ini akan membantu Anda lebih mempersiapkan diri untuk wawancara di masa depan.
Membingkai ulang penolakan sebagai peluang untuk berkembang
Melihat penolakan sebagai sebuah peluang mungkin sulit, namun pola pikir berkembang dapat membantu. Daripada terus memikirkan kekecewaan karena penolakan, dekati hal itu sebagai peluang untuk pengembangan pribadi dan profesional. Gunakan umpan balik yang Anda terima untuk meningkatkan keterampilan Anda, mendapatkan perspektif baru, dan menjadi kandidat yang lebih baik.
Luangkan waktu untuk merenungkan apa yang telah Anda pelajari dari pengalaman tersebut. Anda mungkin menemukan bahwa Anda memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang kekuatan dan kelemahan Anda, preferensi pribadi Anda, atau tujuan karier Anda. Pemahaman yang lebih dalam ini dapat membantu memandu pencarian kerja Anda dan memberi Anda keunggulan kompetitif dalam wawancara di masa depan.
Ingatlah bahwa hanya karena satu peluang tidak berhasil bukan berarti peluang lainnya juga tidak akan berhasil. Tetap positif dan terus tampilkan diri Anda. Setiap wawancara adalah kesempatan untuk belajar dan berkembang, dan penolakan hanyalah satu momen dalam perjalanan panjang menuju menemukan orang yang tepat.
Kapan Harus Pindah
Jika Anda baru saja menjalani satu atau dua wawancara dan belum mendapat kabar dari calon pemberi kerja, memutuskan kapan saatnya untuk beralih dari peluang kerja bisa menjadi keputusan yang sulit namun perlu untuk diambil. Meskipun beberapa proses penyaringan kandidat bisa memakan waktu lebih lama dibandingkan proses lainnya, jika Anda telah menunggu selama beberapa minggu tanpa ada tanggapan, biasanya ini merupakan tanda bahwa Anda mungkin perlu beralih ke peluang lain.
Berikut adalah beberapa tanda bahwa perusahaan mungkin tidak tertarik dan mungkin sudah waktunya untuk pindah:
1. Tidak ada komunikasi lebih lanjut setelah wawancara
Jika pewawancara mengindikasikan bahwa mereka akan menghubungi Anda kembali pada tanggal tertentu dan Anda belum mendengar kabar apa pun setelah tanggal tersebut, itu mungkin merupakan tanda bahwa pemberi kerja tidak tertarik. Selain itu, jika Anda telah melakukan tindak lanjut berulang kali menggunakan saluran komunikasi yang berbeda seperti email, telepon, dan LinkedIn, dan masih belum mendapat kabar dari perusahaan tersebut, kemungkinan besar mereka telah pindah.
2. Umpan balik yang cepat atau umum
Ketika pemberi kerja benar-benar tertarik pada seorang kandidat, mereka biasanya akan meluangkan waktu untuk memberikan umpan balik spesifik dan terlibat dalam pembicaraan tentang langkah selanjutnya. Jika umpan balik yang Anda terima setelah wawancara bersifat umum atau terburu-buru, dengan sedikit detail atau elaborasi, ini mungkin merupakan tanda bahwa pemberi kerja tidak tertarik.
3. Kurangnya semangat saat wawancara
Jika selama wawancara, pewawancara tampak tidak terlibat, tidak tertarik, atau terburu-buru menjalani proses wawancara, ini mungkin merupakan indikasi bahwa perusahaan tersebut tidak benar-benar tertarik. Jika Anda merasa kurang memiliki hubungan baik dengan pewawancara dan tidak menerima banyak umpan balik mengenai kinerja atau kualifikasi Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk pindah.
4. Jabatan tidak lagi diiklankan
Jika Anda melihat pekerjaan yang Anda lamar tidak lagi tercantum di situs web atau papan pekerjaan perusahaan, itu mungkin merupakan tanda bahwa posisi tersebut telah terisi atau perusahaan tidak lagi aktif merekrut. Penting untuk diingat bahwa hal ini tidak selalu terjadi, namun ini mungkin memberi Anda gambaran tentang status permohonan Anda.
5. Tidak ada tanggapan terhadap tindak lanjut Anda
Menindaklanjuti setelah wawancara merupakan langkah penting dalam menjaga komunikasi tetap terbuka dan menjaga hubungan yang kuat antara kandidat dan pemberi kerja. Namun, jika tidak ada respons setelah Anda mencoba melakukan tindak lanjut, mungkin yang terbaik adalah melanjutkan.
Menunggu tanggapan bisa sangat menegangkan, namun mengetahui kapan saatnya untuk beralih dari peluang kerja dapat menghemat banyak waktu dan energi. Mengawasi tanda-tanda ini dapat membantu Anda membuat keputusan dan melanjutkan pencarian kerja dengan percaya diri.
Menindaklanjuti Setelah Lama Tidak Ada Respon
Jika Anda belum mendapat kabar dari perusahaan setelah wawancara, penting untuk tidak kehilangan harapan. Menindaklanjuti setelah jangka waktu yang lama bisa jadi menakutkan, namun ini juga bisa menjadi peluang untuk menjalin kembali kontak dan menampilkan diri Anda sebagai kandidat yang berkomitmen dan gigih. Di bagian ini, kita akan membahas cara menindaklanjuti setelah tidak ada tanggapan dalam jangka waktu lama dan berbagi strategi efektif untuk menjalin kembali kontak dengan pemberi kerja.
Bagaimana Menindaklanjuti Setelah Tidak Ada Respon
Sebelum kita mendalami strategi spesifik, penting untuk memahami cara menindaklanjuti setelah tidak ada tanggapan. Berikut beberapa praktik terbaik yang perlu diingat:
- Bersabarlah: Proses perekrutan bisa memakan waktu, jadi berikan waktu setidaknya satu atau dua minggu kepada pemberi kerja sebelum menghubungi Anda.
- Bersikap sopan: Ingatlah untuk tetap profesional dan sopan dalam komunikasi Anda.
- Jelas: Nyatakan dengan jelas dan ringkas tujuan Anda untuk menindaklanjuti dan berikan informasi yang relevan.
Dengan mengingat hal ini, berikut beberapa strategi untuk menjalin kembali kontak dengan pemberi kerja:
Strategi untuk Membangun Kembali Kontak
1. Kirim Email Tindak Lanjut
Salah satu cara paling efektif untuk menindaklanjuti setelah tidak ada tanggapan adalah melalui email. Tulis email singkat namun sopan yang menyebutkan posisi, minat Anda, dan ketersediaan Anda. Sebutkan secara singkat keahlian dan kualifikasi Anda dan berikan pembaruan atau lampiran yang relevan, seperti portofolio atau resume yang diperbarui.
2. Hubungi Majikan
Jika email tidak berfungsi, pertimbangkan untuk menelepon perusahaan tersebut. Pastikan naskah sudah disiapkan sebelumnya dan pertahankan poin pembicaraan Anda. Sekali lagi, bersikaplah sopan dan profesional dan nyatakan dengan jelas tujuan Anda menelepon.
3. Terhubung di LinkedIn
Pilihan lainnya adalah terhubung dengan perusahaan di LinkedIn. Ini bisa menjadi cara non-invasif untuk menjalin kembali kontak dan menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut.
4. Menjangkau Kontak Saling
Jika Anda memiliki kontak timbal balik dengan perusahaan tersebut, pertimbangkan untuk menghubungi mereka untuk menanyakan apakah mereka dapat memberikan wawasan atau menghubungkan Anda dengan perusahaan tersebut secara langsung.
5. Kirim Surat Tindak Lanjut
Terakhir, jika Anda belum mendapat kabar setelah beberapa kali mencoba, pertimbangkan untuk mengirimkan surat tindak lanjut. Ini bisa menjadi cara yang lebih formal untuk menjalin kembali kontak dan menegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut.
Menindaklanjuti setelah tidak ada respons dalam waktu lama bisa sangat menegangkan, namun penting untuk tetap gigih dan profesional. Dengan mengikuti strategi dan praktik terbaik ini, Anda dapat menjalin kembali kontak dengan pemberi kerja dan menonjol sebagai kandidat yang berkomitmen dan berdedikasi.
Langkah Selanjutnya setelah Wawancara
Selamat telah menyelesaikan wawancara kerja Anda! Sekarang setelah wawancara selesai, penting untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan bahwa Anda memanfaatkan pengalaman pencarian kerja Anda sebaik-baiknya. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara kerja berikutnya:
1. Kumpulkan Umpan Balik dari Pewawancara
Setelah wawancara, luangkan waktu untuk mengumpulkan umpan balik dari pewawancara. Tanyakan pendapat mereka mengenai kinerja Anda, apa yang telah Anda lakukan dengan baik, dan hal-hal yang perlu ditingkatkan. Umpan balik ini dapat membantu Anda memahami lebih baik perspektif pewawancara, dan Anda dapat menggunakannya untuk meningkatkan wawancara di masa mendatang.
2. Kirim Email Tindak Lanjut Terima Kasih
Jika Anda belum melakukannya, kirimkan email ucapan terima kasih tindak lanjut kepada pewawancara. Ungkapkan rasa terima kasih atas waktu yang mereka luangkan untuk mewawancarai Anda, dan tegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut. Email ini akan menunjukkan profesionalisme Anda dan mengingatkan pewawancara tentang kualifikasi Anda.
3. Evaluasi Kinerja Anda
Setelah wawancara, evaluasi kinerja Anda. Pikirkan tanggapan Anda terhadap pertanyaan pewawancara, bahasa tubuh Anda, dan presentasi Anda secara keseluruhan. Tentukan di mana Anda unggul dan di mana Anda dapat meningkatkan lebih lanjut. Penilaian ini akan membantu Anda mempersiapkan wawancara di masa depan.
4. Sempurnakan Keterampilan Wawancara Anda
Jika Anda mengidentifikasi area yang perlu Anda tingkatkan, sekaranglah waktunya untuk menyempurnakan keterampilan wawancara Anda. Misalnya, jika Anda merasa gugup saat wawancara, praktikkan teknik relaksasi terlebih dahulu. Atau jika Anda perlu memperbaiki tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara perilaku, luangkan waktu untuk meneliti pertanyaan potensial dan melatih tanggapan Anda.
5. Tindak lanjut dengan Pewawancara
Jika Anda belum menerima tanggapan dari pewawancara dalam satu atau dua minggu, tindak lanjuti dengan sopan untuk menanyakan status lamaran Anda. Jaga agar pesan tindak lanjut Anda tetap singkat dan profesional. Tanyakan apakah wawancara lanjutan diperlukan atau apakah dokumentasi lebih lanjut diperlukan.
6. Lanjutkan Pencarian Kerja Anda
Bahkan jika Anda merasa percaya diri dengan wawancara tersebut, penting untuk terus mencari pekerjaan. Jangan berasumsi bahwa posisi tersebut adalah milik Anda sampai Anda menerima surat penawaran. Teruslah melamar pekerjaan lain yang relevan, dan gunakan pengalaman yang diperoleh dalam wawancara Anda sebelumnya untuk meningkatkan keterampilan mencari pekerjaan Anda.
Wawancara hanyalah langkah pertama dalam pencarian kerja Anda. Penting untuk mengambil langkah proaktif untuk memastikan bahwa Anda berada pada posisi yang baik untuk peluang masa depan. Dengan mencari umpan balik, mengevaluasi kinerja Anda, menyempurnakan keterampilan wawancara Anda, menindaklanjuti secara profesional, dan melanjutkan pencarian kerja, Anda akan meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan impian Anda.
